規(guī)章制度1
1. 員工應(yīng)遵守考勤制度，確保出勤記錄的準(zhǔn)確性，不得代簽或篡改。
2. 請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便處理緊急事務(wù)。
3. 對于頻繁請假或長期病假的員工，醫(yī)院有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)管理措施。
4. 請假制度的執(zhí)行情況將作為年度績效考核的重要依據(jù)。
規(guī)章制度2
1. 嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方的醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2. 保持?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性，不得篡改或隱瞞醫(yī)療信息。
3. 對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)立即通知相關(guān)部門，并跟進(jìn)整改情況。
4. 參與制定和修訂醫(yī)院的質(zhì)量管理政策，確保其與時俱進(jìn)，適應(yīng)醫(yī)療環(huán)境變化。
5. 保護(hù)患者隱私，所有涉及患者的信息處理需遵守相關(guān)法律法規(guī)。
規(guī)章制度3
考核流程遵循以下步驟：
1. 直接上級進(jìn)行初步評估，提供具體反饋和改進(jìn)建議。
2. 員工自我評估，反思過去一年的工作，設(shè)定下一年的目標(biāo)。
3. 人力資源部門復(fù)核，確保公正公平。
4. 組織面談，討論考核結(jié)果，明確改進(jìn)方向。
5. 結(jié)果公示，接受員工的申訴，如有需要，進(jìn)行二次評估。
規(guī)章制度4
1. 所有新員工必須參加完整的崗前培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。
2. 培訓(xùn)期間，新員工應(yīng)遵守醫(yī)院規(guī)定，尊重導(dǎo)師，積極參與各項(xiàng)活動。
3. 培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需通過考核，合格后方可正式入職。
4. 對于違反培訓(xùn)規(guī)定的，將視情節(jié)輕重采取警告、延長培訓(xùn)期直至取消入職資格的措施。
規(guī)章制度5
1. 返聘條件：員工需達(dá)到法定退休年齡，身體健康，且在退休前表現(xiàn)出優(yōu)秀的專業(yè)能力和良好的工作態(tài)度。
2. 申請程序：員工自愿提出返聘申請，經(jīng)人事部門審核，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3. 工作安排：根據(jù)返聘員工的專長和身體狀況，合理安排工作內(nèi)容和時間，確保其工作負(fù)擔(dān)適中。
4. 待遇規(guī)定：返聘員工的薪酬、福利待遇應(yīng)與在職員工有所區(qū)別，具體標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院制定。
5. 終止合同：如返聘員工因健康原因無法繼續(xù)工作，或醫(yī)院業(yè)務(wù)調(diào)整，可提前終止返聘合同。
