- 目錄
有哪些
學院考核制度是衡量學生學術進步和能力發(fā)展的重要工具，它包括了多種評價方式。
內容是什么
1. 課程成績：這是最基礎的考核方式，通過期末考試、平時作業(yè)和課堂參與度來評估學生對課程知識的掌握程度。
2. 實踐項目：學院會設置實驗、實習或研究項目，以此檢驗學生的實踐能力和創(chuàng)新思維。
3. 答辯與演講：通過口頭答辯或公開演講，評估學生的表達能力和邏輯思維。
4. 團隊合作：團隊項目或小組討論，觀察學生的協(xié)作精神和領導力。
5. 自我評價與反思：鼓勵學生自我評估，培養(yǎng)他們的自我認知和批判性思維。
規(guī)范
這些考核方式應遵循公正、公平、透明的原則。教師需明確評分標準，確保每個環(huán)節(jié)的公正性?？己私Y果應及時反饋給學生，讓他們了解自身優(yōu)勢與不足，以便調整學習策略。此外，學院應定期審查考核制度，確保其與教育目標保持一致，與時俱進。
重要性
學院考核制度不僅是選拔優(yōu)秀人才的手段，更是引導學生全面發(fā)展的重要導向。它激勵學生積極參與，提高自我要求，從而提升綜合素質。良好的考核制度能激發(fā)學生的學習興趣，促進他們的自主學習，為未來職業(yè)生涯打下堅實基礎。它也幫助教師了解教學效果，優(yōu)化教學方法，實現(xiàn)教與學的良性互動。因此，建立和完善學院考核制度至關重要，它是高等教育質量保障體系的關鍵組成部分。
學院考核制度范文
第1篇 師范學院東方學院學生會考核制度
江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現(xiàn)其管理制度化，規(guī)范化?，F(xiàn)將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。
東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯(lián)部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網(wǎng)絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。
1．部門考核
東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：
部門工作開展情況 30分
活動材料（計劃、總結、方案等） 20分
紀檢部考核 15分
工作臺帳 15分
干部素質 10分
例會情況 10分
2．干部考核
東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學生干部，其數(shù)量占學生干部總數(shù)的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：
工作表現(xiàn) 30分
例會出勤（見附件2） 20分
活動參與情況 20分
ppt個人總結 20分
工作筆記 10分
附件2. 例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優(yōu)秀干部評選資格，一學期缺席例會總數(shù)三分之一者將進行勸退。
3.各部門干事考核
東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學生干事，其數(shù)量占其所在部門干事總數(shù)的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監(jiān)督。考核主要根據(jù)平時工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：
例會出勤（見附件3） 30分
活動參與情況 20分
工作態(tài)度 10分
干事互評 10分
工作筆記 10分
述職報告
（電子稿總結+2分鐘演講） 20分
附件3. 例會考勤：學生會部門例會缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上的將取消優(yōu)秀干事評選資格，一學期缺席例會總數(shù)三分之一的將進行勸退。
第2篇 東方學院學生會考核制度
江蘇技術師范學院東方學院學生會,是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理,進一步提高工作水平,也為更好地實現(xiàn)其管理制度化,規(guī)范化?，F(xiàn)將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。
東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯(lián)部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網(wǎng)絡部10個部門,每個學期將對各部門,部門干部以及部門干事進行考核。
1.部門考核
東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核,各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下:
部門工作開展情況 30分
活動材料(計劃、總結、方案等) 20分
紀檢部考核 15分
工作臺帳 15分
干部素質 10分
例會情況 10分
2.干部考核
東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核,評選出優(yōu)秀學生干部,其數(shù)量占學生干部總數(shù)的20%;學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現(xiàn),例會出勤,述職報告,活動參與情況占80%,學生會干部互評分占20%;具體評分標準如下:
工作表現(xiàn)30分
例會出勤(見附件2)20分
活動參與情況20分
ppt個人總結20分
工作筆記10分
附件2. 例會考勤:學生會例會無故缺席一次扣3分,一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優(yōu)秀干部評選資格,一學期缺席例會總數(shù)三分之一者將進行勸退。
3.各部門干事考核
東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核,評選出優(yōu)秀學生干事,其數(shù)量占其所在部門干事總數(shù)的20%;各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核,由學生會秘書處及主席團進行監(jiān)督?？己酥饕鶕?jù)平時工作表現(xiàn),例會出勤,述職報告;具體評分標準如下:
例會出勤(見附件3) 30分
活動參與情況 20分
工作態(tài)度 10分
干事互評 10分
工作筆記 10分
述職報告
(電子稿總結+2分鐘演講) 20分
附件3. 例會考勤:學生會部門例會缺席一次扣3分,一學期請假或缺席例會3次及以上的將取消優(yōu)秀干事評選資格,一學期缺席例會總數(shù)三分之一的將進行勸退。
第3篇 _學院入黨管理考核制度
組織發(fā)展是高校黨建工作的一項重要內容,為進一步加強對學生中申請入黨的積極分子的教育與管理、培養(yǎng)與考核,逐步將此項工作納入科學化、規(guī)范化和程序化管理的軌道,從而積極慎重地做好大學生的組織發(fā)展工作,依據(jù)《中國**黨黨章》和高校黨建與思想政治工作精神,結合我院學生黨支部的實際情況,特制定本管理考核辦法。
一、 考核的組織與方法
1.考核工作由院學生黨建辦公室統(tǒng)一部署,全面負責,由其下設部門考核監(jiān)督部負責具體操作。具體由學生黨支部、黨小組負責實施,各班團支部、班委會予以配合。
2.考核采取評分制,實行量化考核。
二、考核的內容和標準
(一) 入黨積極分子的思想政治素質
1、堅持四項基本原則,有迫切的入黨要求,入黨動機端正,貫徹執(zhí)行黨的黨的路線、方針、政策,擁護改革開放,關心時事政治,有堅定正確的政治信仰和追求。
2、 遵守國家法令和學校規(guī)章制度,自覺維護社會公德和校園秩序,敢于同不文明行為做斗爭,遵守大學生行為規(guī)范。
3、 積極參加義務勞動和校、院組織的各項活動,有較強的主人翁意識和集體榮譽感。
4、積極要求進步,自覺地履行思想?yún)R報制度。
(二) 入黨積極分子的學習
1、認真學習馬列主義、_思想、_理論和“____”重要思想,學習黨的基本知識,貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,始終堅持理論學習。
2、學習態(tài)度端正,具有嚴謹求實、刻苦勤奮的良好學習習慣。一年級中各科考試成績均在及格以上,且綜合測評在全班(標準班)的前10名以內,學習名次低于前10名者,扣其考評分0.5分/名次/人;二、三年級中各科考試成績均在及格以上,且綜合測評在全班(標準班)的前15名以內,學習名次低于前15名者,扣其考評分0.5分/名次/人?？荚嚦煽冊诎嗉壡?名的,加0.5分/名次/人。
3、入黨積極分子在校內外各級理論刊物上發(fā)表文章可酌情加分,在南湖新聞網(wǎng)或校廣播電臺上發(fā)表一篇報道加0.5分/人,在校級刊物加1分/篇,某某、某以上加2分/篇。
(三)、入黨積極分子的社會工作
1、積極參加各項社會工作,有強烈的責任心和吃苦奉獻精神,不計個人得失,把學生利益擺在首位,切實做好廣大學生的服務工作。在學?；蛟豪飺尾块L級學生干部且工作表現(xiàn)良好者加3分,其中主席團常委加4分;擔任副部長級學生干部且工作表現(xiàn)良好者加2分;擔任干事且表現(xiàn)良好者加1分/人;擔任委員且表現(xiàn)良好者加0.5分/人。
2、積極參加科技文化、社會實踐等課外活動,且表現(xiàn)良好。獲院級獎勵者加1分/人/次,獲校級獎勵者加2分/人/次,獲某某、某級獎勵者加3―5分/人/次。
(四)、入黨積極分子的日常行為規(guī)范
1、 遵守校紀校規(guī),對于入黨積極分子的違紀現(xiàn)象予以嚴肅處理。在按照校紀院規(guī)處理的同時,相應扣考評分,院違紀通報處分對應扣考評分1.0分/人/次,院通報批評處分對應扣考評分3.0分/人/次。
2、入黨積極分子應該注重自身影響,行為要文明。要帶頭搞好個人及寢室衛(wèi)生,發(fā)揮模范帶頭作用,凡在衛(wèi)生抽查中不合格者,扣0.5分/次。
3、入黨積極分子應該積極主動參加義務勞動,原則上一學期必須參加3次以上義務勞動(預備黨員預備期必須參加5次以上義務勞動),無故不參加統(tǒng)一組織的義務勞動的扣1分/人/次。
附:1、考評基準分為十五分,原則上每月對全體入黨積極分子表現(xiàn)評分情況進行整理,定期公布考評結果,考評成績將作為把握入黨條件的重要依據(jù)。
2、條例自公布日起開始執(zhí)行,解釋權在植物科技學院學生黨建工作辦公室,希望全院學生對我院入黨積極分子考核工作進行監(jiān)督。
第4篇 學院學生會考核制度
江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現(xiàn)其管理制度化，規(guī)范化?，F(xiàn)將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。
東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯(lián)部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網(wǎng)絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。
1．部門考核
東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：
部門工作開展情況 30分
活動材料（計劃、總結、方案等） 20分
紀檢部考核 15分
工作臺帳 15分
干部素質 10分
例會情況 10分
2．干部考核
東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學生干部，其數(shù)量占學生干部總數(shù)的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：
工作表現(xiàn) 30分
例會出勤（見附件2） 20分
活動參與情況 20分
ppt個人總結 20分
工作筆記 10分
附件2. 例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優(yōu)秀干部評選資格，一學期缺席例會總數(shù)三分之一者將進行勸退。
3.各部門干事考核
東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優(yōu)秀學生干事，其數(shù)量占其所在部門干事總數(shù)的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監(jiān)督?？己酥饕鶕?jù)平時工作表現(xiàn)，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：
例會出勤（見附件3） 30分
活動參與情況 20分
工作態(tài)度 10分
干事互評 10分
工作筆記 10分
述職報告
（電子稿總結+2分鐘演講） 20分
附件3. 例會考勤：學生會部門例會缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上的將取消優(yōu)秀干事評選資格，一學期缺席例會總數(shù)三分之一的將進行勸退。
第5篇 _學院入黨積極分子管理考核制度
組織發(fā)展是高校黨建工作的一項重要內容,為進一步加強對學生中申請入黨的積極分子的教育與管理、培養(yǎng)與考核,逐步將此項工作納入科學化、規(guī)范化和程序化管理的軌道,從而積極慎重地做好大學生的組織發(fā)展工作,依據(jù)《中國**黨黨章》和高校黨建與思想政治工作精神,結合我院學生黨支部的實際情況,特制定本管理考核辦法。
一、 考核的組織與方法
1.考核工作由院學生黨建辦公室統(tǒng)一部署,全面負責,由其下設部門考核監(jiān)督部負責具體操作。具體由學生黨支部、黨小組負責實施,各班團支部、班委會予以配合。
2.考核采取評分制,實行量化考核。
二、考核的內容和標準
(一) 入黨積極分子的思想政治素質
1、堅持四項基本原則,有迫切的入黨要求,入黨動機端正,貫徹執(zhí)行黨的黨的路線、方針、政策,擁護改革開放,關心時事政治,有堅定正確的政治信仰和追求。
2、 遵守國家法令和學校規(guī)章制度,自覺維護社會公德和校園秩序,敢于同不文明行為做斗爭,遵守大學生行為規(guī)范。
3、 積極參加義務勞動和校、院組織的各項活動,有較強的主人翁意識和集體榮譽感。
4、積極要求進步,自覺地履行思想?yún)R報制度。
(二) 入黨積極分子的學習
1、認真學習馬列主義、_思想、_理論和“____”重要思想,學習黨的基本知識,貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,始終堅持理論學習。
2、學習態(tài)度端正,具有嚴謹求實、刻苦勤奮的良好學習習慣。一年級中各科考試成績均在及格以上,且綜合測評在全班(標準班)的前10名以內,學習名次低于前10名者,扣其考評分0.5分/名次/人;二、三年級中各科考試成績均在及格以上,且綜合測評在全班(標準班)的前15名以內,學習名次低于前15名者,扣其考評分0.5分/名次/人?？荚嚦煽冊诎嗉壡?名的,加0.5分/名次/人。
3、入黨積極分子在校內外各級理論刊物上發(fā)表文章可酌情加分,在南湖新聞網(wǎng)或校廣播電臺上發(fā)表一篇報道加0.5分/人,在校級刊物加1分/篇,某某、某以上加2分/篇。
(三)、入黨積極分子的社會工作
1、積極參加各項社會工作,有強烈的責任心和吃苦奉獻精神,不計個人得失,把學生利益擺在首位,切實做好廣大學生的服務工作。在學?；蛟豪飺尾块L級學生干部且工作表現(xiàn)良好者加3分,其中主席團常委加4分;擔任副部長級學生干部且工作表現(xiàn)良好者加2分;擔任干事且表現(xiàn)良好者加1分/人;擔任委員且表現(xiàn)良好者加0.5分/人。
2、積極參加科技文化、社會實踐等課外活動,且表現(xiàn)良好。獲院級獎勵者加1分/人/次,獲校級獎勵者加2分/人/次,獲某某、某級獎勵者加3―5分/人/次。
(四)、入黨積極分子的日常行為規(guī)范
1、 遵守校紀校規(guī),對于入黨積極分子的違紀現(xiàn)象予以嚴肅處理。在按照校紀院規(guī)處理的同時,相應扣考評分,院違紀通報處分對應扣考評分1.0分/人/次,院通報批評處分對應扣考評分3.0分/人/次。
2、入黨積極分子應該注重自身影響,行為要文明。要帶頭搞好個人及寢室衛(wèi)生,發(fā)揮模范帶頭作用,凡在衛(wèi)生抽查中不合格者,扣0.5分/次。
3、入黨積極分子應該積極主動參加義務勞動,原則上一學期必須參加3次以上義務勞動(預備黨員預備期必須參加5次以上義務勞動),無故不參加統(tǒng)一組織的義務勞動的扣1分/人/次。
附:1、考評基準分為十五分,原則上每月對全體入黨積極分子表現(xiàn)評分情況進行整理,定期公布考評結果,考評成績將作為把握入黨條件的重要依據(jù)。
2、條例自公布日起開始執(zhí)行,解釋權在植物科技學院學生黨建工作辦公室,希望全院學生對我院入黨積極分子考核工作進行監(jiān)督。
相關推薦:
第6篇 學院黨支部黨員量化考核制度
學生黨員是學生中的先鋒和骨干，做好學生黨員的教育管理工作是加強學生黨支部建設的關鍵，為了進一步貫徹黨的教育方針，提高我院學生黨員的思想政治素質，增強學生黨員的組織紀律和服務意識，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，依據(jù)黨章中規(guī)定的黨員的權利和義務，結合本支部學生黨員的實際情況，特制定本制度。
第一條、考核內容
紀律方面(20分)、思想政治方面(15分)、學習方面(15分)、黨內活動(20分)、民主評議(15分)、學生工作(15分)、附加分
第二條、考核項目
(一)紀律方面(20分)：
1、校紀校規(guī)(5分)。認真遵守校紀校規(guī)及我院學生日常管理規(guī)定，嚴肅處理學生黨員中的違紀行為，對于學生黨員的違紀現(xiàn)象予以加重處理。在按照校紀校規(guī)處理的同時，參照學生會記錄給與相應的處分，相應扣考評分：院通報批評處分對應扣考評分2分/人次，校級通報批評對應扣考評分3分/人次，對嚴重的違紀行為，將直接提請學院黨委進行處理，此項不得分。
2、會議考勤(10分)。學生黨員應積極參加黨支部會議，有事不能按時參加的要按照相關規(guī)定履行請假手續(xù)，認真填寫請假條并有黨支部書記簽字方可生效，并且必須有書面請假條備案。只有按時參加會議全勤者得10分滿分，在支部參加會議及出現(xiàn)遲到、早退或請假者扣考評分2分/人次，無故不參加黨支部的活動者(無請假條備案請假一律按無故曠到處)，黨支部予以通報批評并扣考評分4分/人次，兩次無故曠到者取消支部內一切評優(yōu)資格。
3、寢室建設(5分)。黨員本人所在寢室周不合格扣1分/人次，黨員本人所在寢室出現(xiàn)嚴重違紀情況扣2分/次，黨員本人違反寢室制度受紀律處分，此項不得分，可重復扣分(與校級校規(guī))。
(二)思想政治方面(15分)：
每個黨員都應主動向黨組織匯報思想，預備黨員每季度至少交一篇書面思想?yún)R報，一篇未交者扣10分，并取消轉正資格;遲交者扣4分。正式黨員每季度至少交一篇書面思想?yún)R報，一篇未交者扣10分，遲交者扣4分。思想?yún)R報于每季度的最后一周上交，具體時間另行通知。
(三)學習方面(15分)：
學生黨員要端正學習態(tài)度，樹立牢固的專業(yè)思想，刻苦努力，帶動周圍的學生生共同進步。一學期(按兩季度計算)專業(yè)成績列年級前20%(含20%)者，得15分;一學期成績列年級前20%-40%(含40%)者，得12分;列年級前60%(含60%)者,得10分;其余均得8分。單科不及格扣2分/門。
(四)黨內活動(20分)：
1、黨組織活動(15分)。凡學生黨支部、黨小組組織的活動有一次無故不參加者扣5分，三次以上無故不參加者此項不得分，活動表現(xiàn)不積極者扣2分，極不負責任者此項扣5分。黨員對入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系中，表現(xiàn)不積極者扣5分，極不負責任者扣10分。同時此項作為入黨積極分子入黨的重要考核依據(jù)。
2、黨員必須定期主動交納黨費(每6個月上繳一次)，一次不交者該項不得分，并被認為自動脫黨。
(五)民主評議(15分)：
民主評議以民主集中制為原則，充分發(fā)揮班級集體、黨小組、黨支部的監(jiān)督指導作用。
1、群眾評議(8分)。此項評議由黨支部、分團委組織黨員所在團支部同學按黨員的標準以座談形式對其進行評議，確定優(yōu)、良、中、差四個等級，分別在考評中加8分、6分、4分、2分。
2、小組評議(7分)。每個黨員寫出書面總結，進行自我鑒定，然后由黨小組組長組織組內成員民主為黨員進行評定，確定優(yōu)、良、中、差四個等級，分別在考評中加7分、5分、3分、1分。
(六)學生工作(15分)：
學生黨員應當積極參加各項社會工作，有強烈的責任心和吃苦奉獻精神，不計個人得失，把同學利益放在首位，切實做好普通學生的服務工作。對積極投入學生工作的黨員予以相應的考評分：
1、學生會主席、團委副書記、學生黨支部副書記：15分/學年;
2、學生會副主席、團委辦公室主任、黨支部組織委員、宣傳委員、素拓委員、紀檢委員：12分/學年;
3、團學會部長、新生政治輔導員助理等其他黨性鍛煉實踐崗位、校級協(xié)會主要干部、班長、團支書：10分/學年;
4、團學會副部長、院級協(xié)會會長以及副會長：8分/學年;
5、班級其他班委、以及各種學生組織干事：6分/學年。
擔任多項職務者可累計加分，15分計滿為止。
(七)附加分：
1、參加國家、省、校、院競賽活動，獲獎者分別加10分、8分、5分、2分。
2、在公開刊物上發(fā)表文章者，加5分。
3、為黨支部提出合理化建議(要有書面材料)，并被采納的加2分。
4、在培養(yǎng)聯(lián)系重點培養(yǎng)對象活動中變現(xiàn)突出，積極幫助重點培養(yǎng)對象，經(jīng)各方面反饋核實后，視情形加2-4分。
5、在“互幫互學”活動中，有顯著成績者，酌情加1-3分。
6、積極策劃每次黨支部、黨小組活動，對黨支部、黨小組有重大貢獻者加3分;參與策劃者加1分。
第三條、測試標準
1、總分在95分以上者為優(yōu)秀，優(yōu)秀者作為黨支部年度評優(yōu)的候選人，總分在75分以下者為不合格，其余為合格，不合格的正式黨員提出通報批評并將由學院領導談話，不合格的預備黨員除談話以外延期轉正。
2、凡符合以下條款之一者即認定其為不合格。
a、一學期內所在寢室四次考評為不合格寢室者;
b、有兩門及以上課程考試不及格者;
c、受到行政警告及以上處分者。
第四條、此總評成績將作為黨員評優(yōu)、預備黨員轉正工作的主要依據(jù)。其他未盡事宜，由黨支部研究后另行處理。
本制度計電學院學生黨支部負責解釋，自_年10月1日起實施。
第7篇 職業(yè)學院的保安考勤考核制度
職業(yè)學院保安考勤考核制度
為加強隊伍管理,提高廣大隊員執(zhí)行公司規(guī)章制度的自覺性,保證執(zhí)勤任務的順利完成,特制定本制度如下:
一、各中、分隊設定專職考勤員,并成立二至三人考評小組;
二、考勤表必須上墻公布,做到公正、公開;
三、考勤表依據(jù)隊員每月出勤或休假情況按實考勤;
四、月底由中、分隊長會同考評小組及考勤員依據(jù)《保安隊員工作考核暫行辦法》對本隊人員當月“德、勤、績”作出公正考評,填寫“考勤考核表”報公司經(jīng)理審批。
第8篇 某大學學院優(yōu)秀班集體考核評選制度范例
某大學學院優(yōu)秀班集體考核評選制度范例一． 總則
1. 為認真貫徹西南財經(jīng)大學的教育方針，加強工商管理學院各個班集體的班級建設，鼓勵班集體成員奮發(fā)向上，實現(xiàn)德智體全面發(fā)展和為班級的整體進步而不斷努力，特制定本制度。
2. 根據(jù)本制度評選出來的優(yōu)秀班集體，將作為學院各班級評選校級或以上級別優(yōu)秀班集體的重要依據(jù)。3. 考核對象和時間。
評定對象為西南財經(jīng)大學工商管理學院各班級；每學期開學之初對上一學期的班級工作進行測評，每學年進行一次優(yōu)秀班集體評選。4. 考核辦法基本原則。
（1）評選過程秉承“標準統(tǒng)一，過程細化，結果公開”的原則；
（2）相關評選人員務必發(fā)揚民主、務實、求真的精神，注重實績，嚴格考核，確保表彰對象的先進性、代表性；5. 考核程序。分為申報，考核，公示，表彰四個步驟。
（1）申報: 有以下情形之一的，取消該班級本學年評選資格：① 班內有學生受到通報批評（含）以上紀律處分的；② 班級上交的申報評選材料弄虛作假的；③ 每月開展團組織生活會少于兩次的；④ 班級有重大責任事故的；
（2）考核：工作組相關人員對班級提交的申報材料進行審核，并對各項細則進行評估打分。
（3）公示：評選結果確定后，將在學院網(wǎng)站和張貼的海報上對獲獎班級名單進行三天公示。公示期間將設立反饋郵箱，接受全院師生的監(jiān)督。
（4）表彰: 公示期后，將所確定的我院“優(yōu)秀班集體”擇時統(tǒng)一進行表彰。二．考核項目及標準1.學習成績（30%）學習是作為一名學生的基本義務，也是評判個人及班級的重要指標。
本項指標主要考察班級整體的學習氛圍和學習效果。該項考核有如下計算公式：總分 = 班級學習成績平均分×30%＋優(yōu)秀人數(shù)×0.3－掛科人/次×0.2學習成績考核表 專業(yè) 班級 班級學習成績平均分 優(yōu)秀人數(shù) 掛科人/次 總分 評分標準具體說明：本項指標所考核的成績是指在過去一學期中的所有學習成績。
其中，“班級學習成績平均分”指各科目的總平均分，“班級學習成績平均分×30%”所得結果為基礎分；“優(yōu)秀人數(shù)”指班級中平均學習成績≥90的人數(shù)，為鼓勵性加分；掛科人/次指的是本班掛科人數(shù)和次數(shù)的總和。
第9篇 農學院團委青年志愿者考核制度
為了更好的促進農學院團委青年志愿者團隊的工作，為進一步實現(xiàn)青年志愿者團隊內部管理規(guī)范化、制度化，完善青年志愿者團隊內部管理制度，調動我們青年志愿者工作的積極性和主動性，實現(xiàn)青年志愿者團隊工作的協(xié)調統(tǒng)一，對志愿者在農學院團委青年志愿者團隊期間所做的工作及工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映與鑒定而制定本制度。
本制度有能力考核和行為表現(xiàn)兩部分組成，各占總考核的50%。
第一部分：能力考核
該部分滿分100分，志愿者團團長由農學院團委書記、副書記綜合考核;志愿者團副團長考核由農學院副書記、團長綜合考評;青年志愿者考核由各活動相應負責人考評(例如：10級志愿者協(xié)助農學院團委學生會體育部舉辦運動會，該負責人為體育部部長和負責該志愿者所在班級的副團長)。
第二部分：行為表現(xiàn)考核(由各副團長負責)
一、該部分沒有滿分，底分50，采用優(yōu)加劣扣法。
二、平時活動及會議：
1、任務考勤：各支團負責的任務，未按期完成的，該支團副團長扣3分，成員扣1分(有困難按期完成的，副團長應該提前向團長說明情況)。
2、紀律：在會議期間大聲喧嘩、吃零食、打鬧、接聽電話、手機鈴聲響起或者其他影響會議正常進行的行為，視情節(jié)輕重扣1-3分/次。活動中出現(xiàn)違紀、不服從管理等行為者扣6分以上，嚴重者可以取消本年度評獎評優(yōu)資格。
三、干部例會考勤，無故缺席一次扣3分，遲到1分，學年累計三次及三次以上的取消本年度評獎評優(yōu)資格。(請假不扣分，但是必須提前三個小時提出;副團長向團長請假，青年志愿者向相關副團長請假)
四、活動考核
凡農學院團委學生大型活動需要志愿者協(xié)作完成的，由團長統(tǒng)一安排，再由團長向青副團長下達任務。
1、活動中，志愿者積極協(xié)助活動相應負責人圓滿完成活動任務，參與志愿者可以加2分。
2、活動中由于志愿者原因導致該支團無法協(xié)調展開工作以至活動出現(xiàn)失誤，主要責任人扣5-7分，其余志愿者扣1-2分;造成極壞影響者，取消相關責任人年度評優(yōu)評先資格甚至取消其農學院團委志愿者身份的資格。
3、對于臨時活動，由青年志愿者團團長安排調度。對于臨時任務，積極服從安排且圓滿完成者加1-3分。不服從調度且沒有正當理由的，扣3-5分，特別嚴重的，可以取消本年度評獎評優(yōu)資格，甚至取消其農學院團委志愿者身份的資格。
此考核細則最終解釋權歸農學院團委。
第10篇 a職業(yè)學院建筑工程系先進團支部量化考核制度
職業(yè)學院建筑工程系先進團支部量化考核制度
創(chuàng)建“先進團支部”活動旨在增強集體凝聚力和凝聚力,培養(yǎng)學生的集體感和榮譽感,樹立良好的班風學風。激勵學生在成長過程中互幫互助、和諧相處,并使團支部成為學生全面發(fā)展成才的主陣地,為我校的各項工作的順利開展奠定好良好的基礎。
一.學習制度
1)遲到每人每次扣1分,曠課每人每次扣2分。
2)虛報考勤數(shù)據(jù)一次扣該團支部5分。
3)團支部成員在期末考試中:85到90分每人每科加1分,90到95分每人每科加2分,95分以上每人每科加3分60分以下每人每科扣2分,得出分數(shù)除以班級總人數(shù)再乘以46得出最總分數(shù)。
4)在學院大小考試中,作弊者所在團支部扣每次5分。
5)團支部成員在考證中:每人每證書加2分(除英語a或b級,計算機一級)。
6)團支部成員在參加學術競賽或征文活動中:院級三等獎每人每次加3分,二等獎每人每次4分,一等獎每人每次5分。區(qū)級市級每人每次一律加8分。
二.工作表現(xiàn)
1)團干部(團支書、組織委員、宣傳委員)參加會議遲到早退每人每次扣1分,曠會每人每次扣2分。
2)團支部參加本系、學院各種大小活動中:獲得系級、院級特色獎分別加3分、6分(如“最佳主題團日活動”等特色獎)。
3)團支部參加本系、學院各種大小活動中:獲得系級第四名加4分,第三名加5分,第二名加6分,第一名加7分。院級第三名加8分,第二名加9分,院級第一名加10分。區(qū)市級以上名譽統(tǒng)一加15分。
4)延時遞交總結、上交團費或者不配合上級工作的團支部每次扣5分。
三.生活表現(xiàn):
1)穿拖鞋上課每人每次扣1分。
2)在星級宿舍評比中,宿舍可為團支部加分。具體如下:獲得三星級每宿舍每次加2分,二星級每宿舍每次加1分,一星級無加分,無星級每宿舍每次扣1分。
3)對連續(xù)一學期榮獲三星級的宿舍再獎勵加分3分每個。
四.整體素質
1)團支部活動可為團支部加分,具體如下:團支部一般活動每次可加2分,每次黨團教育活動(如團日活動)的可加3分。
2)不響應院團委或者團總支號召,不進行黨團教育或者團日活動的團支部取消評優(yōu)資格。
3)對違反學院規(guī)章制度,學院、本系通報批評集體或個人行為影響團支部評優(yōu)分數(shù)。具體如下:受到學院或者本系通報批評的團支部取消評優(yōu)資格。受到學院、本系通報批評的個人,該團支部每次分別扣5、3分。
五.說明
1)考勤數(shù)據(jù)、星級宿舍數(shù)據(jù)以本系紀檢部記錄為準。
2)團支部團干會議考勤、黨團教育(如團日活動)以團總支秘書處記錄為準。
3)團支部所獲得榮譽以證書為準,團支部成員獲得榮譽或者專業(yè)證書均以證書為準。
4)團支部成員成績以本系考試數(shù)據(jù)為準。
5)本制度采用0分加分制,沒有滿分。
建筑工程系團總支
二o__年三月_日
本制度最終解析權歸建筑工程系團總支所有
