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有哪些
獎(jiǎng)勵(lì)制度是企業(yè)管理中的重要組成部分，旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。一套有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度通常包括以下幾個(gè)核心元素：
1. 績效考核：這是獎(jiǎng)勵(lì)制度的基礎(chǔ)，通過設(shè)定明確的績效指標(biāo)，衡量員工的工作成果。
2. 獎(jiǎng)勵(lì)類型：包括但不限于工資提升、獎(jiǎng)金發(fā)放、股權(quán)激勵(lì)、職位晉升等。
3. 表現(xiàn)評(píng)價(jià)：定期或不定期的評(píng)估，確保獎(jiǎng)勵(lì)公平公正。
4. 反饋機(jī)制：為員工提供關(guān)于表現(xiàn)和改進(jìn)機(jī)會(huì)的反饋。
內(nèi)容是什么
設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí)，內(nèi)容應(yīng)兼顧公司目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展。例如，對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)，可以設(shè)置銷售額達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于研發(fā)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新成果和項(xiàng)目完成時(shí)間可能是關(guān)鍵考量。制度應(yīng)明確獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，避免模糊不清導(dǎo)致的誤解。此外，透明的獎(jiǎng)勵(lì)分配過程有助于增強(qiáng)員工的信任感，而不定期的驚喜獎(jiǎng)勵(lì)則能提升員工滿意度。
規(guī)范
制定獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí)，需遵守以下規(guī)范：
- 公平性：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)基于工作績效，而非個(gè)人關(guān)系或其他非工作因素。 - 競爭性：獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)保持一致，吸引和留住優(yōu)秀人才。 - 可持續(xù)性：獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算應(yīng)納入公司財(cái)務(wù)規(guī)劃，確保長期執(zhí)行的可能性。 - 法規(guī)遵從：確保獎(jiǎng)勵(lì)制度符合勞動(dòng)法規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
重要性
獎(jiǎng)勵(lì)制度的重要性不言而喻，它不僅能激勵(lì)員工提高工作效率，還能塑造積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。一個(gè)良好的獎(jiǎng)勵(lì)制度能夠：
1. 提升員工滿意度：當(dāng)員工看到自己的努力被認(rèn)可，會(huì)更愿意投入工作。
2. 促進(jìn)人才保留：優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)制度可以減少人才流失，增加員工的忠誠度。
3. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)：通過績效導(dǎo)向的獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)員工朝著公司的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)。
設(shè)計(jì)和執(zhí)行一套有效且公正的獎(jiǎng)勵(lì)制度，是企業(yè)管理中的關(guān)鍵任務(wù)，直接影響到企業(yè)的運(yùn)營效率和員工的士氣。
獎(jiǎng)勵(lì)制度范本格式范文
第1篇 獎(jiǎng)勵(lì)制度范本格式
第一條 公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類:
1.通報(bào)表揚(yáng);
2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);
3.提薪升級(jí)。
第二條 有下列表現(xiàn)的員工,應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng):
1.品德端正,工作努力;
2.維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故發(fā)生,減少經(jīng)濟(jì)損失有功的;
3.一貫忠于職守,工作積極負(fù)責(zé),廉潔奉公;
4. 向公司提出合理化建議,為公司采納;
5.有其他功績,足為其他員工楷模。
第三條 有以下表現(xiàn)的員工,應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);
1.思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;
2.質(zhì)量優(yōu)、效率高,不討價(jià)還價(jià),任勞任怨,竭盡所能達(dá)成任務(wù),全年無重大質(zhì)量責(zé)任事故;
3.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;
4.節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;
5.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);
6.為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的;
7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn)的;
8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),公司經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第四條 員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級(jí):
1. 連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的;
2. 積極做好本職工作,連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的;
3. 有其他突出貢獻(xiàn),公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級(jí)的。
第五條 獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程:
1.員工推薦、本人自薦或部門提名;
2.總經(jīng)辦審核;
3.公司經(jīng)理辦公會(huì)討論;
4. 總經(jīng)理審批;
5.總經(jīng)辦實(shí)施、下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受獎(jiǎng)當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔。
第2篇 增產(chǎn)節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)制度
為了貫徹上級(jí)的以增雙節(jié)指示,本廠各班組或車間在生產(chǎn)和工作是處理“主意增產(chǎn)節(jié)約,增收節(jié)支”思想認(rèn)識(shí),做到提高效益保證經(jīng)濟(jì)收入,降低損耗,節(jié)約一切可用可不用開支,反對(duì)鋪張浪費(fèi)。為了增強(qiáng)全體職工敬業(yè)精神,維護(hù)良好秩序,特制訂此辦法。符合下列條件之一者廠部給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。
1、對(duì)于提高產(chǎn)品質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)的。
2、對(duì)節(jié)約材料、物料、能源有突出成績的。
3、改進(jìn)生產(chǎn)工藝和設(shè)備有顯著效果的。
4、避免了可能發(fā)生重大事故的。
5、合理化建議被采納的。
6、經(jīng)營或管理有方,使廠獲得效益的。
7、小改小革有一定成績的。
8、謹(jǐn)慎作業(yè),安全防火工作有一定成績的。
9、履行本崗位職責(zé)、工作勤奮、全年滿勤的。
10、其他活動(dòng)有較好表現(xiàn)和成績的。
對(duì)1至5條中,做到其中一條者就可按實(shí)際成績,給予(100元~1000元)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)6至10條中,做到其中一條者,就可按實(shí)際成績,給予(50元~500元)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)辦法詳見《附則》。
第3篇 班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度范例
班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度
1.家庭聯(lián)絡(luò)簿:若孩子當(dāng)天作業(yè)全交,回條交回,弟子規(guī)的認(rèn)證亦完成,老師會(huì)在聯(lián)絡(luò)簿上蓋1個(gè)good,但如果孩子沒帶文具、課本、沒簽名、作業(yè)沒交或表現(xiàn)不好,則依情形嚴(yán)重性扣1個(gè)good并告知家長。孩子如有做家事、閱讀或?qū)懮钚∪沼浾咭嗫色@得1個(gè)good,原則上聯(lián)絡(luò)簿分?jǐn)?shù)
第4篇 科技成果獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一章 總則
第一條為獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)我市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的組織和公民。根據(jù)《國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度》有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條本制度堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)自主創(chuàng)新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰。加速實(shí)施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步的原則。
第三條市科技行政主管部門負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的組織、受理、評(píng)審和日常管理工作。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置及獎(jiǎng)勵(lì)
第四條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)是由市人民政府設(shè)立的政府獎(jiǎng)勵(lì)。市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)(以下簡稱為市科技獎(jiǎng))分為三類：
(一)科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng);
(二)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng);
(三)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)。
從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或?qū)＠夹g(shù)，第五條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指在市行政區(qū)域內(nèi)。對(duì)推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的科技工作者個(gè)人進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每次評(píng)選1-2名。
(二)市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由市人民政府市長簽署。
(三)對(duì)獲得市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的將頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。
第六條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)是指對(duì)具有創(chuàng)造性、先進(jìn)性和實(shí)用性并取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的自然科技研究成果和成果推廣應(yīng)用進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)三個(gè)等級(jí)。
(二)市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)組織由市人民政府發(fā)給獎(jiǎng)狀。對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目做出主要貢獻(xiàn)的人員發(fā)給科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金：
1一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)10000元;項(xiàng)數(shù)78項(xiàng)
2二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)6000元;項(xiàng)數(shù)1720項(xiàng)
3三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)3000元;項(xiàng)數(shù)3033項(xiàng)
第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)是對(duì)在本市注冊(cè)且屬中小型規(guī)模的堅(jiān)持推動(dòng)本企業(yè)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新。
(一)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)每次評(píng)選6-8家;
(二)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)由市人民政府給獲獎(jiǎng)企業(yè)頒發(fā)獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金。每項(xiàng)獎(jiǎng)金10000元。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)范圍及條件
第八條本制度適用于在市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用活動(dòng)的組織或公民。
第九條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的被獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象必須熱愛祖國。科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，并產(chǎn)生了重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎(jiǎng)勵(lì)推薦提名：
(一)科學(xué)技術(shù)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果。
(二)從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作中。
第十條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的推薦項(xiàng)目重點(diǎn)是應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐一年以上。并具備下列條件之一：
(一)應(yīng)用研究成果(包括新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設(shè)備和生物新品種)屬于：
1國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)首創(chuàng)的
2本行業(yè)先進(jìn)的
3經(jīng)過實(shí)踐證明具有重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的
(二)具有國內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)水平的自然科學(xué)基礎(chǔ)理論研究成果。
(三)取得國家專利證書(即授權(quán))或申報(bào)的發(fā)明專利已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審查階段。
(四)市推廣、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用已有的科學(xué)技術(shù)成果。成效顯著的
(五)引進(jìn)、消化國內(nèi)外先進(jìn)成熟技術(shù)成果。貢獻(xiàn)突出的
(六)市內(nèi)重大科學(xué)技術(shù)工程建設(shè)、重大設(shè)備研制、企業(yè)技術(shù)改造、資源開發(fā)利用中采用新技術(shù)、新工藝。
(七)實(shí)施社會(huì)公益性重點(diǎn)項(xiàng)目中。
(八)從事標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、質(zhì)量、科技信息、科技檔案等科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)性工作和自然資源調(diào)查、環(huán)境保護(hù)、醫(yī)療衛(wèi)生、自然災(zāi)害監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)防治以及軟科學(xué)研究、科技著作(科普)編著等社會(huì)公益性科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目取得重要成果。創(chuàng)造顯著社會(huì)效益的
第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)授予符合下列條件的科技型中小企業(yè)：
(一)開發(fā)出具有省級(jí)及以上領(lǐng)先水平的新技術(shù)。有較高的市場(chǎng)占有率并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;
(二)本企業(yè)大專以上學(xué)歷的科技人員占職工總數(shù)的比例達(dá)到15%以上。
(三)重視新產(chǎn)品的研究開發(fā)和新技術(shù)的研究應(yīng)用。
第四章 推薦獎(jiǎng)勵(lì)程序
第十二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關(guān)系由下列單位和個(gè)人逐級(jí)推薦和申報(bào)：
(一)各縣(市、區(qū))人民政府的科學(xué)技術(shù)行政管理部門;
(二)市直有關(guān)行業(yè)主管部門、院校;
(三)市直重點(diǎn)企(事)業(yè)可直接申報(bào);
(四)具有高級(jí)職稱的3名以上同行科技人員聯(lián)名。
第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對(duì)其推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行初審。
第十四條幾個(gè)單位共同完成的科技項(xiàng)目由主持單位按歸口的原則推薦上報(bào)。
第十五條市科技行政主管部門組織市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審。
第十六條市科技獎(jiǎng)評(píng)審結(jié)果在媒體上公告。接受社會(huì)監(jiān)督。異議期為一個(gè)月。
第十七條對(duì)有異議的項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)單位初審。由市科技行政主管部門審議并作出認(rèn)定結(jié)論。
第十八條對(duì)公告后的獲獎(jiǎng)人員和項(xiàng)目。經(jīng)市政府批準(zhǔn)后予以授獎(jiǎng)。
第十九條市科技獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人或獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人。作為考核、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受有關(guān)待遇的依據(jù)。
第五章 獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)
第二十條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)每年評(píng)選一次。
第六章 組織管理
第二十一條市人民政府設(shè)立市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)的日常工作由市科技行政主管部門承擔(dān)。
第二十二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)專家評(píng)審委員會(huì)的組成人員。
第七章 罰則
第二十三條剽竊、侵奪他人科學(xué)技術(shù)成果。收回證書，追回獎(jiǎng)金，剽竊人三年內(nèi)不得申報(bào)科技獎(jiǎng)。情節(jié)嚴(yán)重的將依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。
第二十四條推薦單位或個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù)、材料、證明等。按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第5篇 高中班級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)制度
高中班級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)制度
----18班班級(jí)家委會(huì)
一、學(xué)習(xí)優(yōu)異獎(jiǎng)
1、總成績優(yōu)異獎(jiǎng)
（1）在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙?jí)第一者，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
（2）在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者，獎(jiǎng)勵(lì)如下：
一等獎(jiǎng)一名： 400元；
二等獎(jiǎng)二名： 300元；
三等獎(jiǎng)三名： 200元；
優(yōu)秀獎(jiǎng)四名： 100元。
2、單科成績優(yōu)異獎(jiǎng)
班內(nèi)單科成績排名前三者，獎(jiǎng)勵(lì)如下：
一等獎(jiǎng)一名：100元；
二等獎(jiǎng)二名：50元精美學(xué)習(xí)禮品。
二、學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)
1、進(jìn)步之最獎(jiǎng)：在期末考試中總成績“進(jìn)步比”前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)：進(jìn)步比_500元（進(jìn)步比=進(jìn)步名次/原有名次）。
2、進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng)：在期末考試中總成績進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)如下：
（1）獎(jiǎng)勵(lì)200元/進(jìn)步50名（期中考試名次1-200者）。
（2）獎(jiǎng)勵(lì)100元/進(jìn)步100名（期中考試名次200-600者）。
（3）獎(jiǎng)勵(lì)50元精美學(xué)習(xí)禮品/進(jìn)步200名（期中考試名次600-1200者）。
進(jìn)步名次取整去零。
三、補(bǔ)充說明
1、家長獎(jiǎng)學(xué)金是為調(diào)動(dòng)全班同學(xué)學(xué)習(xí)積極性，故盡可能地獎(jiǎng)勵(lì)大多數(shù)學(xué)生。
2、年級(jí)總成績第一可與其他獎(jiǎng)項(xiàng)同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、總成績獎(jiǎng)不與單科獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)步之最獎(jiǎng)不與進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)獲總成績優(yōu)異獎(jiǎng)與學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)時(shí)取高值。
4、獲獎(jiǎng)?wù)呖勺灾鬟x擇獎(jiǎng)項(xiàng)，其余獲獎(jiǎng)?wù)甙丛潍@獎(jiǎng)。
5、分?jǐn)?shù)相同者按順序順延，獎(jiǎng)勵(lì)的最后一名有分?jǐn)?shù)相同者，按同等名次獎(jiǎng)勵(lì)。
6、本學(xué)期綜合考評(píng)后10名的獲獎(jiǎng)?wù)?，扣?00元獎(jiǎng)金（不足100元的扣除全部獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品）。
第6篇 火災(zāi)隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度范本
一、為最大限度地調(diào)動(dòng)施工人員參與消防安全工作的積極性,進(jìn)一步擴(kuò)大火災(zāi)隱患排查整治的覆蓋面,全面落實(shí)火災(zāi)隱患督促整改的各方責(zé)任,扎實(shí)建立消防安全管理長效機(jī)制,特制定本制度。
二、舉報(bào)聯(lián)系方式
公司火災(zāi)隱患接受群眾舉報(bào)。
舉報(bào)電話:
傳真電話:0595-
舉報(bào)電子郵箱:
書信地址:中鐵十五局集團(tuán)第二工程有限公司莆永高速a6項(xiàng)目部安質(zhì)部
郵編:362413
三、舉報(bào)受理辦法
1、舉報(bào)人以書信、電話、口頭和委托他人轉(zhuǎn)告等方式舉報(bào)火災(zāi)隱患均可。舉報(bào)人應(yīng)提供線索或者必要的證據(jù),提倡實(shí)名公開舉報(bào),以便于及時(shí)核實(shí)、查處和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)舉報(bào)人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開自己舉報(bào)行為的,應(yīng)尊重舉報(bào)人的權(quán)力并給予保密。
2、接到舉報(bào)時(shí),公司隱患排查治理辦公室應(yīng)認(rèn)真填寫《火災(zāi)隱患舉報(bào)受理登記表》,并立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),并立即對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行核實(shí);舉報(bào)情況基本屬實(shí)的,提出處理意見并實(shí)施,同時(shí)在24小時(shí)內(nèi)給予實(shí)名舉報(bào)人答復(fù)。
3、經(jīng)初查核實(shí)屬于重大火災(zāi)隱患的,將立即向隱患隊(duì)組發(fā)出隱患整改指令書,責(zé)令其停產(chǎn)整頓、限期整改,并進(jìn)行跟蹤復(fù)查。
4、舉報(bào)受理登記表以及核查材料等基礎(chǔ)資料由公司隱患排查治理辦公室負(fù)責(zé)整理匯總并按規(guī)定登記建檔。
四、舉報(bào)獎(jiǎng)懲
1、為了充分調(diào)動(dòng)職工舉報(bào)火災(zāi)隱患的積極性、主動(dòng)性,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,將分別給予實(shí)名舉報(bào)人如下獎(jiǎng)勵(lì):
(1)火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、自動(dòng)滅火系統(tǒng)等消防設(shè)施嚴(yán)重?fù)p壞或者擅自拆除、停用的;
(2)占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或有其他妨礙安全疏散情形的;
(3)埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的;
(4)占用、堵塞、封閉消防車通道,妨礙消防車通行的;
(5)人員密集場(chǎng)所在外墻門窗上設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物的;
(6)生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營易燃易爆危險(xiǎn)品的場(chǎng)所與居住場(chǎng)所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)的。
如發(fā)現(xiàn)有上述情況的給予舉報(bào)者50 - 100元的獎(jiǎng)勵(lì);
2、為了維護(hù)火災(zāi)隱患舉報(bào)工作的嚴(yán)肅性,對(duì)個(gè)別舉報(bào)人無中生有、捏造情況、多次惡意進(jìn)行舉報(bào),試圖利用舉報(bào)來達(dá)到某種目的或以舉報(bào)名義故意干擾正常秩序的,要給予相應(yīng)處理;情節(jié)嚴(yán)重的,要通過司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
3、有關(guān)隊(duì)組或者個(gè)人對(duì)火災(zāi)隱患舉報(bào)者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處;構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。
第7篇 餐飲行業(yè)金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度
現(xiàn)在餐飲業(yè)的小工難招、難留,各種留人策略層出不窮,但依然收效甚微。最近河北食韻餐飲管理有限公司在酒店推出了一套金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度:老員工介紹新員工入職,可得到每月100元的介紹費(fèi),而當(dāng)這名新員工再介紹來一名新新員工時(shí),那名老員工依然可以得到每月百元的介紹獎(jiǎng)。
這套獎(jiǎng)勵(lì)制度中所涉及的獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)和金額都比較大,會(huì)不會(huì)增加酒店的負(fù)擔(dān)公司運(yùn)營總監(jiān)李建輝給我們算了一筆賬:假設(shè)酒店里的老服務(wù)員a介紹了兩個(gè)新服務(wù)員b1、b2來單位,之后b1、b2又分別介紹兩名新服務(wù)員c1、c2、c3、c4來酒店,依此類推,當(dāng)a下面出現(xiàn)30名新服務(wù)員時(shí),就形成了一個(gè)金字塔,圖示如下:
這31名服務(wù)員基本可以肩負(fù)起高端酒樓25個(gè)包房的服務(wù)工作,而對(duì)于2500平方米左右的大眾酒樓,這31名服務(wù)員負(fù)責(zé)整個(gè)酒店前廳綽綽有余。也就是說,服務(wù)員a下面形成的關(guān)系網(wǎng)可以維持酒店前廳的正常運(yùn)營,只要保證該關(guān)系網(wǎng)的穩(wěn)定性,就能保證酒店前廳工作的穩(wěn)定性。
在此金字塔中最底層的16名員工不需要酒店額外給獎(jiǎng)金,上層的15名員工每月一共可拿走工資以外的獎(jiǎng)金9800元,平均到31個(gè)人,每人每月約分得316元。在如今人員難招、難留的大趨勢(shì)下,很多酒店不惜下血本做招聘廣告,而這一制度相當(dāng)于將廣告費(fèi)拿出來發(fā)給員工,每月只需在每人身上多花300多元,就能籠絡(luò)住所有員工。
各層人員獲得獎(jiǎng)金數(shù)額
前三天難題迎刃而解
李總監(jiān)介紹說,酒店招來的員工在頭三天內(nèi)很容易自動(dòng)請(qǐng)辭,即便總廚和主管單獨(dú)談話詢問,得到的也只是都挺好,就是不喜歡干之類的答復(fù),無法知道根本原因。李建輝經(jīng)過觀察分析后發(fā)現(xiàn),沒有干過餐飲業(yè)的新人突然入行時(shí),心理和體力上都會(huì)受不了,大到做事情出錯(cuò)后被責(zé)罵、扣錢,小到在以往的吃飯時(shí)間干活身體虛弱疲憊,都會(huì)成為員工離職的誘因,但作為總廚又很難面面俱到地照顧到每位員工的感受。
這套金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定一條線上,人人有獎(jiǎng),每位新人的離職都會(huì)影響到前面所有員工的獎(jiǎng)金額,因此每當(dāng)有新員工來酒店,老員工就會(huì)主動(dòng)示好,對(duì)待新員工會(huì)如同對(duì)待親兄妹一樣無微不至,盡量幫助員工適應(yīng)新環(huán)境,以避免其在頭幾天產(chǎn)生離職想法。這項(xiàng)制度讓新老員工之間的關(guān)系變得更親密,每位新員工來酒店都能感受到家庭般的溫暖。
一人要離職 四人來勸說
實(shí)施此獎(jiǎng)勵(lì)制度前,因?yàn)樾聠T工遲遲不到位,領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心老員工也走掉,便會(huì)處處忍讓其過錯(cuò)。造成多數(shù)老員工認(rèn)為酒店離不開自己,產(chǎn)生驕傲心態(tài)。私下里也不希望有新員工留下,會(huì)形成小團(tuán)體,排擠新人,從而造成新人更難留。由此形成的怪圈也越來越難解決。
自從實(shí)施該制度后,老員工不但對(duì)新人表現(xiàn)出了熱情,而且當(dāng)某位新員工出現(xiàn)離職想法時(shí),新人上層的所有受益職員會(huì)輪流找他談話。輪流談話恰好迎合了一般人的從眾心里,新員工會(huì)認(rèn)為大部分人都說好的單位也一定值得他留下,最后大部分的員工都會(huì)放棄辭職念頭。
比如服務(wù)員李紅入職5天后因?yàn)閯趧?dòng)強(qiáng)度太大、無法按時(shí)吃飯導(dǎo)致身體虛弱而遞交辭職報(bào)告,之后李紅的介紹人、小組長、前廳主管、大堂經(jīng)理開始輪流跟她談話,以自己的親身經(jīng)歷說明該酒店的工作條件和福利待遇是同行業(yè)中比較好的,大堂經(jīng)理還表示今后將在工作強(qiáng)度較大時(shí)多派名員工幫把手,并且允許李紅自帶點(diǎn)心,到飯點(diǎn)撐不住時(shí)先吃一點(diǎn)充饑,日后再慢慢適應(yīng)這種工作強(qiáng)度。經(jīng)過四人曉之以理、動(dòng)之以情的勸說,李紅先是受寵若驚,意外于大家如此關(guān)心自己的所思所想,之后便充滿了感動(dòng),最終因?yàn)檫@份家庭般的溫暖決定留下來繼續(xù)工作。如今李紅已經(jīng)在此工作了半年,上個(gè)月自己也介紹了一位老鄉(xiāng)來店就業(yè)。
后廚不搞小幫派
該留人制度最初只針對(duì)前廳服務(wù)員,后來運(yùn)用到后廚也獲得了成功。后廚的勞動(dòng)強(qiáng)度更大,且工作的技術(shù)含量高,員工的保密心態(tài)也更嚴(yán)重,因此新人要想融入其中也就更加困難。而實(shí)施金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度后,老員工會(huì)主動(dòng)關(guān)照新員工的飲食起居、教給新員工基本的工作知識(shí),再?zèng)]有老員工抱團(tuán)孤立新員工的現(xiàn)象。該制度施行了半年,不但提高了老員工介紹新員工的積極性,且讓廚房人際關(guān)系更親近、工作更團(tuán)結(jié)。
切配工王馳:主管幫我去打飯
老鄉(xiāng)趙大哥是一位經(jīng)驗(yàn)十足的炒鍋,年初他介紹我來店中做切配。我最初想店中有一個(gè)熟人多少有個(gè)照應(yīng),平常就不至于太孤獨(dú)。沒想到來的第一天,整個(gè)廚房間的人都對(duì)我很熱情:帶我的師傅會(huì)主動(dòng)給我講工作的注意事項(xiàng),還告訴我去哪里接飲用水等生活細(xì)節(jié),工作期間看我忙亂時(shí),也會(huì)主動(dòng)過來幫把手。到了午飯時(shí)間,還沒等老鄉(xiāng)趙大哥開口,切配主管已經(jīng)招呼我跟他一起去用餐了,他幫我打了飯之后,把同組的成員召集到一張桌上,逐一給我詳細(xì)介紹,然后大家邊吃邊跟我聊家常,這立即拉近了我跟大家的關(guān)系,讓我對(duì)這個(gè)陌生的集體產(chǎn)生了親近。
后來的幾天,總會(huì)有老員工主動(dòng)過來噓寒問暖,問我是不是習(xí)慣、有沒有需要幫助的地方。每到就餐時(shí),就會(huì)有人招呼我一起去,讓我很快就融入了這個(gè)集體。
介紹人趙大哥:
人人有獎(jiǎng)催生人人有責(zé)
酒店施行金字塔獎(jiǎng)勵(lì)制度前,李總監(jiān)專門跟我們這些老員工談話,詳細(xì)說明了這套制度的獎(jiǎng)勵(lì)方式。最初我想,只需要維護(hù)好介紹來的新員工就能每月拿獎(jiǎng)金,這獎(jiǎng)金到手太容易了。后來我發(fā)現(xiàn)如今的小工心思都比較多,為人又敏感,單靠自己一人的力量很難拴住他們。幸好這個(gè)制度關(guān)系到網(wǎng)絡(luò)上所有人的獎(jiǎng)金,因此新員工到來時(shí),所有員工都會(huì)進(jìn)行關(guān)照,也就是人人有獎(jiǎng)催生人人有責(zé)。因?yàn)槊课恍聠T工來酒店都有種被親人包圍的感覺,目前我還未遇見有離職意向的小工。
提薪變獎(jiǎng)勵(lì) 罰款被隱藏
酒店為了加強(qiáng)管理通常會(huì)設(shè)立很多罰款項(xiàng)目,李建輝在管理上一直奉行多獎(jiǎng)勵(lì)少罰款的方式,除了拿出大量資金獎(jiǎng)勵(lì)介紹人,在日常管理中也會(huì)想辦法將罰款隱藏起來。比如這套五項(xiàng)考核制度。該制度主要針對(duì)前廳制定,包括儀容儀表、區(qū)域衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、工作差錯(cuò)率、銷售業(yè)績。在酒店工作一年半以上的服務(wù)員底薪會(huì)從1500元漲到2000元,但多出的500元會(huì)按該制度內(nèi)容逐一考核合格后發(fā)放。每天圓滿完成一項(xiàng)就能獲得3.3元獎(jiǎng)金,不合格則不獎(jiǎng)勵(lì)。到了月底,有人能拿到全額(3.3元_5項(xiàng)_30天=500元)有人拿不到,雖然沒有扣罰的名目卻實(shí)現(xiàn)了扣罰目的,這樣做既對(duì)員工起到了督促作用,又不會(huì)讓員工產(chǎn)生逆反心理。
第8篇 班級(jí)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度
獎(jiǎng)勵(lì)
1、上課認(rèn)真聽講，積極思考問題，準(zhǔn)確回答問題，由任課老師給以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì);
2、作業(yè)認(rèn)真，書寫工整規(guī)范，正確率高，由任課老師給以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì);
3、早自習(xí)讀書聲音洪亮，朗朗上口，小組受到任課老師表揚(yáng)的，獎(jiǎng)小組1分;
4、背書、聽寫以篇數(shù)為單位，論難易度，給以2-5的獎(jiǎng)勵(lì);
5、單元考試成績，由各任課老師定標(biāo)準(zhǔn)，給以獎(jiǎng)勵(lì);
6、月考成績，總成績進(jìn)線的，每人獎(jiǎng)3分，年級(jí)前三名，每人獎(jiǎng)20分，年級(jí)前10名，每人獎(jiǎng)18分，年級(jí)前20名，每人獎(jiǎng)16分，年級(jí)前30名，每人獎(jiǎng)14分，年級(jí)前40名，每人獎(jiǎng)12分，年級(jí)前50名，每人獎(jiǎng)10分，年級(jí)前60名，每人獎(jiǎng)8分，年級(jí)前70名，每人獎(jiǎng)6分，年級(jí)前80名，每人獎(jiǎng)4分，年級(jí)前90名，每人獎(jiǎng)2分;年級(jí)前180名，每人獎(jiǎng)1分;進(jìn)步幅度超過5個(gè)或5個(gè)以上名次的，每周獎(jiǎng)3分(以上獎(jiǎng)勵(lì)不累計(jì)算，每周都獎(jiǎng))。
7、月考成績超過競爭對(duì)手的，每周獎(jiǎng)1分，與前面的獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)計(jì)算。
8、每周評(píng)比積極參與合作學(xué)習(xí)的優(yōu)秀小徒弟5名，受獎(jiǎng)勵(lì)的小徒弟每人獎(jiǎng)2分;
9、不論課內(nèi)或課外，積極向老師請(qǐng)教，努力與老師一起探討的，一人一次獎(jiǎng)2分。
懲罰
1、上課不認(rèn)真聽講，做與課堂無關(guān)的事，被他人檢舉或老師批評(píng)，一人一次扣2分;
2、不按時(shí)完成作業(yè)，作業(yè)不認(rèn)真，書寫不規(guī)范，不按要求答題，被老師點(diǎn)名批評(píng)的，一次扣2分，抄別人作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分;
3、早自習(xí)讀書聲音不大或根本不讀書的，受到任課老師點(diǎn)名批評(píng)的，一次扣2分;
4、每周評(píng)比出不積極參與合作學(xué)習(xí)的5名同學(xué)，包括小組長和小老師，被評(píng)出的同學(xué)，要求寫出400字以上的，在全班說明原因，扣2分;
5、小組長，小老師不認(rèn)真輔導(dǎo)小徒弟的，被檢舉的一次扣1分;
第9篇 計(jì)生局人口計(jì)劃生育舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一條 為了認(rèn)真推行計(jì)劃生育基本國策，發(fā)揮人民群眾的民主監(jiān)督作用，維護(hù)公民、法人或者其他組織依法舉報(bào)違反人口和計(jì)劃生育法律法規(guī)行為的權(quán)利，規(guī)范人口和計(jì)劃生育違法案件舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》、《信訪條例》和《__市人口與計(jì)劃生育條例》制定本辦法。
第二條 區(qū)人口計(jì)生委、街道人口計(jì)生辦設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱和舉報(bào)接待室，并向社會(huì)公布。
第三條 舉報(bào)采取書信、口頭、電話、電子信箱或者舉報(bào)人認(rèn)為方便的其他形式提出。
第四條 舉報(bào)人舉報(bào)時(shí)應(yīng)講明本人的姓名、居民身份證號(hào)碼、工作單位、家庭住址等有關(guān)情況。
尊重舉報(bào)人意愿受理匿名舉報(bào)，匿名舉報(bào)可留下舉報(bào)密碼。
第五條 舉報(bào)內(nèi)容為涉及本區(qū)的下列案件
(一)違法生育或者收養(yǎng)子女的;
(二)不符合再生育條件懷孕的;
(三)阻礙、干涉他人實(shí)行計(jì)劃生育或協(xié)助、包庇、縱容他人違反規(guī)定生育的;
(四)非法為他人施行摘取宮內(nèi)節(jié)育器、恢復(fù)生育等手術(shù)的;
(五)利用b超等技術(shù)手段進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別人工終止妊娠的;
(六)實(shí)施假節(jié)育手術(shù)，進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定，出具假計(jì)劃生育證明的;
(七)以不正當(dāng)手段取得計(jì)劃生育證明的;
(八)偽造、變?cè)?、買賣計(jì)劃生育證明的;
(九)人口和計(jì)劃生育工作人員及相關(guān)人員在工作中玩忽職守、徇私舞弊，索取、收受賄賂，截留、挪用、貪污計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)或者社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的;
(十)在再生育審批、違法生育處理和獨(dú)生子女病殘兒鑒定中弄虛作假的;對(duì)不符合再生育條件的人員，發(fā)給再生育服務(wù)證的;
(十一)不按規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)或在征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)中未使用__市財(cái)政局統(tǒng)一印制的《__市社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)定額收據(jù)》的;
(十二)濫用職權(quán)，侵犯公民人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的;
(十三)無正當(dāng)理由拒絕辦理《生育服務(wù)證》、《再生育服務(wù)證》和《流動(dòng)人口婚育證明》的，在辦證過程中亂收費(fèi)或搭車收費(fèi)的;
(十四)未向?qū)嵭杏?jì)劃生育的育齡夫妻提供規(guī)定的避孕、節(jié)育技術(shù)免費(fèi)服務(wù)的;
(十五)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)和醫(yī)療保健部門不按有關(guān)規(guī)定查驗(yàn)《生育服務(wù)證》和《再生育服務(wù)證》的;
(十六)接納無婚育、生育證明的流動(dòng)人口從業(yè)、居住的;
(十七)單位或國家工作人員拒不落實(shí)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)扶助優(yōu)待政策或克扣獎(jiǎng)勵(lì)扶助金的;
(十八)其他違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策的行為。
第六條 舉報(bào)的受理和辦理
(一)各級(jí)人口和計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)、社區(qū)居委會(huì)受理人口和計(jì)劃生育舉報(bào)案件。
(二)社區(qū)居委會(huì)受理群眾舉報(bào)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向街道人口計(jì)生辦移送。街道人口計(jì)生辦直接受理或接到移送的舉報(bào)案件，應(yīng)當(dāng)按照先后順序進(jìn)行登記，并定期向區(qū)人口計(jì)生委上報(bào)受理舉報(bào)案件的數(shù)量、查處結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)情況。區(qū)人口計(jì)生委每年1月底和7月底前將本轄區(qū)上年、當(dāng)年上半年所有受理舉報(bào)案件的數(shù)量、查處結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)情況報(bào)送市人口計(jì)生委執(zhí)法監(jiān)察處。
(三)各級(jí)人口計(jì)生工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真及時(shí)處理群眾舉報(bào)，受理舉報(bào)案件要詳細(xì)詢問舉報(bào)人的聯(lián)系方式，便于兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于不予受理的舉報(bào)案件，必須向舉報(bào)人說明正當(dāng)理由。
第七條 舉報(bào)信函和舉報(bào)材料由專人負(fù)責(zé)拆閱，逐件登記，妥善處理。
受理口頭舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)將舉報(bào)情況寫成筆錄，并向舉報(bào)人宣讀或者交舉報(bào)人閱讀，經(jīng)確認(rèn)無誤后，由舉報(bào)人簽名或者蓋章。
受理電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實(shí)記錄。
第八條 舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理;情況緊急的應(yīng)當(dāng)立即辦理。
舉報(bào)案件不屬于本機(jī)關(guān)管轄的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)送。
第九條 對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)交辦并要求查報(bào)結(jié)果的舉報(bào)案件，應(yīng)當(dāng)在40個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)查辦結(jié)果;案情復(fù)雜的，時(shí)限可以適當(dāng)延長，但應(yīng)當(dāng)上報(bào)階段性查辦情況。未要求上報(bào)查辦結(jié)果的，要定期匯總上報(bào)舉報(bào)案件的辦理情況。
應(yīng)當(dāng)定期統(tǒng)計(jì)舉報(bào)案件的辦理情況，并向社會(huì)公布。
第十條 上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)上報(bào)的舉報(bào)案件查辦結(jié)果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查，對(duì)事實(shí)不清、處理不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)書面通知下級(jí)機(jī)關(guān)補(bǔ)充調(diào)查或者重新調(diào)查，依法處理。
第十一條 舉報(bào)案件經(jīng)查證屬實(shí)的，由區(qū)人口計(jì)生委給予相應(yīng)的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，舉報(bào)人舉報(bào)時(shí)提供有效證據(jù)的，適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
(一)舉報(bào)違法生育或者違法收養(yǎng)子女的，給予社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收金額5%的獎(jiǎng)勵(lì);
(二)舉報(bào)不符合生育條件懷孕的，獎(jiǎng)勵(lì)200―_元;
(三)舉報(bào)進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者非醫(yī)學(xué)需要選擇性別人工終止懷孕的，獎(jiǎng)勵(lì)5000―_0元。
(四)其他各項(xiàng)舉報(bào)內(nèi)容，根據(jù)案件情況，給予200―_元的獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為署有真實(shí)姓名、單位或地址的舉報(bào)人;或留有舉報(bào)密碼，并愿意憑有效身份證明領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的匿名舉報(bào)人。
對(duì)多人舉報(bào)同一案件的實(shí)行一案一獎(jiǎng)，對(duì)第一舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。若兩人或兩人以上聯(lián)名舉報(bào)，同為第一舉報(bào)人，按一案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和舉報(bào)人數(shù)的平均數(shù)發(fā)放。
舉報(bào)案件已經(jīng)被人口和計(jì)劃生育行政部門發(fā)現(xiàn)或者立案查處的，不予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)由區(qū)人口計(jì)生委指派專人或委托街道人口和計(jì)劃生育部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，受獎(jiǎng)勵(lì)人、經(jīng)辦人應(yīng)在獎(jiǎng)勵(lì)回執(zhí)上簽名。獎(jiǎng)金由舉報(bào)人本人親自簽收，其他人不能代領(lǐng)。
第十四條 各級(jí)人口計(jì)劃生育部門和工作機(jī)構(gòu)的人員及其直系親屬不得作為受獎(jiǎng)勵(lì)的舉報(bào)人。在涉及違法生育或者違法收養(yǎng)以及不符合生育條件懷孕的案件中，被舉報(bào)人的直系親屬不得作為受獎(jiǎng)勵(lì)的舉報(bào)人。
第十五條 宣傳報(bào)道和獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)舉報(bào)有功人員，除本人同意外，不得公開舉報(bào)人的姓名、單位和其他情況。
第十六條 跨區(qū)縣的行政處理(罰)的舉報(bào)案件，在處理(罰)前要及時(shí)準(zhǔn)確地向?qū)Ψ絽^(qū)縣通報(bào)相關(guān)情況;不屬于我區(qū)管轄的案件，不得隨意處理，并及時(shí)向?qū)Ψ絽^(qū)縣通報(bào)相關(guān)情況;雙方都有管轄權(quán)的案件，在處理(罰)時(shí)，必須向?qū)Ψ絽^(qū)縣征詢意見，不得擅自降低征收標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條 對(duì)不落實(shí)本辦法規(guī)定的，按照《__市行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》追究有關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任。
第十八條 對(duì)群眾舉報(bào)應(yīng)受理的問題不受理或受理后不及時(shí)查處、泄露舉報(bào)人情況和舉報(bào)內(nèi)容，造成嚴(yán)重后果，追究直接責(zé)任人和單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十九條 對(duì)在舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)中虛報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)案件、冒充舉報(bào)人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金的，依法進(jìn)行嚴(yán)厲查處，涉嫌違紀(jì)、違法的，依據(jù)紀(jì)律和法律規(guī)定給予處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十條 任何單位和個(gè)人不得以任何借口和手段阻止、壓制舉報(bào)人舉報(bào)和打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人，對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的違法違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條 本辦法由區(qū)人口計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本辦法從20__年10月1日起執(zhí)行。原《__中區(qū)公民提供和舉報(bào)違反人口與計(jì)劃生育政策行為的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》(__中府辦〔20__〕75號(hào))自本辦法執(zhí)行之日廢止。
第10篇 萬科地產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)處分制度
獎(jiǎng)勵(lì)和處分
一.獎(jiǎng)勵(lì)
1.1 如有下列情況,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):
(1)為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;
(2)獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭得重大榮譽(yù)者;
(3)對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;
(4)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者;
(5)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;
(6)遺留問題解決有重大突破者;
(7)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;
(8)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;
(9)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
(10)向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;
(11)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;
(12)顧全大局,主動(dòng)維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;
(13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;
(14)在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者;
(15)滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。
1.2 公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括:
(1)集團(tuán)金獎(jiǎng):由集團(tuán)組織評(píng)選的最高年度獎(jiǎng)項(xiàng),授予優(yōu)異職員;
(2)年度專業(yè)成就獎(jiǎng):以集團(tuán)內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由集團(tuán)總部各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選,具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由集團(tuán)總部各職能部門制定;
(3) 長期服務(wù)獎(jiǎng):對(duì)在集團(tuán)服務(wù)10年(含)以上職員的獎(jiǎng)勵(lì);
(4) 各分公司自行組織評(píng)選的優(yōu)秀職員獎(jiǎng);
(5)總經(jīng)理特別獎(jiǎng):以各公司總經(jīng)理名義給予的特別獎(jiǎng)勵(lì);
(6)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
1.3 公司為職員提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式:
(1)通報(bào)表揚(yáng):由集團(tuán)或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;
(2)即時(shí)獎(jiǎng)金;
(3)獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除《職員手冊(cè)》中規(guī)定職員可以享受的假期外,還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;
(4)獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;
(5)參加外部培訓(xùn);
(6)出國考察。
二.處分
2.1 對(duì)于下列行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分:
(1)違反工作制度和紀(jì)律,拒不服從合理的工作分配;
(2)損壞公物,影響公司正常秩序;
(3)工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司;
(4)玩忽職守,造成事故或損失;
(5)虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;
(6)擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料;
(7)其他違反本《職員手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為;
(8)違_治安管理法規(guī)、條例的行為。
2.2 處分的類型包括:
(1)警告(口頭或書面);
(2)通報(bào)批評(píng);
(3)經(jīng)濟(jì)處罰;
(4)即時(shí)解除勞動(dòng)合同,公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.3 如職員行為觸犯刑律,被依法追究刑事責(zé)任,公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。
第11篇 最新權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)制度
獎(jiǎng)金制度
兩種加盟資格、七大獎(jiǎng)項(xiàng)、十一個(gè)級(jí)別。
優(yōu)勢(shì):業(yè)績永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零、級(jí)別只升不降、享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%。
當(dāng)個(gè)人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品,即可申請(qǐng)成為公司的經(jīng)銷商?？色@得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一(5.折)優(yōu)惠。
(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)。
(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000----8000元)
(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。
(7) 可獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。
一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))
1、一個(gè)vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對(duì)220元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)1萬元。
2、一個(gè)經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對(duì)260元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)5萬元。
二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))
當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時(shí),可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;
獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:
個(gè)人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);
個(gè)人當(dāng)月完成300pv零售;
個(gè)人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。
第12篇 計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶助優(yōu)待制度
第一部分 總則
第一條 為深入做好__中區(qū)人口和計(jì)劃生育工作，穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質(zhì)，改善人口結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變?nèi)罕娚^念，維護(hù)群眾的合法權(quán)益，健全計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》、《__市人口與計(jì)劃生育條例》和_中央國務(wù)院《關(guān)于全面加強(qiáng)人口和計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》(中發(fā)〔20__〕22號(hào))、___市委__市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人口計(jì)劃生育工作開創(chuàng)統(tǒng)籌解決人口問題新局面的意見》(__委發(fā)〔20__〕23號(hào))，結(jié)合__中區(qū)實(shí)際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于__市__中區(qū)區(qū)級(jí)國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和區(qū)域內(nèi)企業(yè)事業(yè)單位的干部職工，以及戶籍在本區(qū)的其他人員(包括個(gè)體工商戶、在校學(xué)生、無業(yè)居民等各類人員)。
第三條 本辦法所涉及獎(jiǎng)勵(lì)、扶助、優(yōu)待金等相關(guān)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)單位列入成本稅前開支，區(qū)級(jí)國家機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位和其他人員由__中區(qū)人民政府統(tǒng)籌解決，不計(jì)入家庭收入基數(shù)(區(qū)級(jí)差額撥款事業(yè)單位，非區(qū)級(jí)國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位可視本單位具體情況參照?qǐng)?zhí)行)。
第二部分 獎(jiǎng)勵(lì)
第四條 對(duì)持有《獨(dú)生子女父母光榮證》(以下簡稱《光榮證》)的獨(dú)生子女父母，從取得《光榮證》之月起至子女14周歲止，每月分別發(fā)給5至10元的獎(jiǎng)勵(lì)金。
第五條 對(duì)持有《光榮證》的獨(dú)生子女父母，女年滿50周歲、男年滿60周歲，分別給予500元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 符合《__市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的再生育條件,自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取了《光榮證》的夫妻，分別給予_元的一次性計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金。
第七條 持有《光榮證》的職工未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休后增發(fā)百分之五的退休金，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休后按城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金。
第三部分 扶助
第八條 持有《光榮證》且享受低保政策的獨(dú)生子女父母，獨(dú)生子女死亡、重度殘疾(以《中華人民共和國殘疾人證》一、二級(jí)重殘為準(zhǔn))或因病喪失勞動(dòng)能力，未再生育和收養(yǎng)子女的，每人每月在享受原低保金基礎(chǔ)上再增發(fā)50元計(jì)劃生育扶助金，直到女年滿50周歲、男年滿60周歲后可享受本辦法第九條規(guī)定的扶助政策為止。
第九條 持有《光榮證》的獨(dú)生子女父母，獨(dú)生子女發(fā)生意外重度傷殘(以《中華人民共和國殘疾人證》一、二級(jí)重殘為準(zhǔn))、死亡，不再生育和收養(yǎng)子女的，女年滿50周歲、男年滿60周歲后，每年發(fā)給600元生活補(bǔ)助金，并按規(guī)定辦理一份人身意外傷害保險(xiǎn)。國家特別扶助制度試點(diǎn)范圍對(duì)象不再重復(fù)享受。
第十條 持有《光榮證》的低保家庭，獨(dú)生子女在年滿18周歲前發(fā)生慢性腎衰、急性白血病、小兒腦腫瘤、再生障礙性貧血、重癥肝炎、先天性心臟病、核黃疸等重大疾病時(shí)，視其病情并經(jīng)審核批準(zhǔn)，一次性發(fā)給3000-6000元不等的重大疾病醫(yī)療救助金。
第十一條 對(duì)按人口和計(jì)劃生育行政管理部門要求到指定醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)，出現(xiàn)并發(fā)癥，依法鑒定確診為四級(jí)以上計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的患者，每人每年發(fā)給1200-1800元醫(yī)療補(bǔ)助金直至亡故。
第十二條 區(qū)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按程序每年確定一定數(shù)量的獨(dú)生子女特困戶、中年獨(dú)生子女死亡戶、獨(dú)生子女傷殘戶以及其他有特殊困難的計(jì)劃生育家庭，按比例分配到區(qū)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位進(jìn)行幫扶，每戶落實(shí)200-1000元的專項(xiàng)扶助金。
第四部分 優(yōu)待
第十三條 持有《光榮證》的低保家庭，其獨(dú)生子女在義務(wù)教育期間免收雜費(fèi)、課本費(fèi)和作業(yè)本費(fèi)。
第十四條 區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局為符合條件的計(jì)劃生育家庭下崗失業(yè)人員優(yōu)先辦理再就業(yè)小額貸款;公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在介紹獨(dú)生子女就業(yè)時(shí)減免求職介紹費(fèi)、登記費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi);獨(dú)生子女及其父母務(wù)工就業(yè)時(shí)，在同等條件下優(yōu)先推薦介紹。
第十五條 區(qū)工商分局對(duì)持有《光榮證》的下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營，家庭經(jīng)濟(jì)困難的，減免個(gè)體工商行政管理費(fèi)。
第十六條 區(qū)房地局在實(shí)施廉租房補(bǔ)貼時(shí)，對(duì)符合補(bǔ)貼條件的并持有《光榮證》的家庭優(yōu)先考慮。
第十七條 區(qū)政府各部門及人民團(tuán)體在主辦其他各類專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，以及在扶貧、優(yōu)待、低保、生產(chǎn)扶持、救助、助學(xué)時(shí)優(yōu)先安排計(jì)劃生育貧困家庭。
第十八條 育齡婦女接受宮內(nèi)節(jié)育器放置手術(shù)的，術(shù)后3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月時(shí)可到區(qū)人口和計(jì)劃生育生殖健康中心免費(fèi)接受隨訪各一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。
第13篇 知名地產(chǎn)集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)制度修訂版
知名地產(chǎn)集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)制度(修訂版)
1.宗旨
為適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的階段性調(diào)整,充分調(diào)動(dòng)各單位、各部門的積極性和創(chuàng)造性,在20__年10月發(fā)布的《__集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)制度(20--修訂版)》基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂,以完善集團(tuán)的組織績效管理及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
2.適用范圍
2.1.適用于集團(tuán)總部、地產(chǎn)公司。區(qū)域作為一個(gè)整體,其所有成員公司合并為一個(gè)考核單位計(jì)算獎(jiǎng)金。
2.2.集團(tuán)所屬文化公司、物業(yè)發(fā)展公司等其它獨(dú)立核算單位,由集團(tuán)人力資源部、財(cái)務(wù)管理部參照本方案另行制定獎(jiǎng)勵(lì)方案,報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3.獎(jiǎng)金的構(gòu)成及計(jì)算辦法
3.1.集團(tuán)獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。
3.2.季度獎(jiǎng)計(jì)算辦法
3.2.1.各地產(chǎn)公司季度獎(jiǎng)
3.2.1.1.本項(xiàng)主要由簽約口徑銷售金額及銷售效率決定。計(jì)算公式為:
各公司季度獎(jiǎng)金總額=當(dāng)季度銷售額(簽約口徑)×獎(jiǎng)金計(jì)提比例;
獎(jiǎng)金計(jì)提比例上限=3.5‰×銷售利潤率/集團(tuán)銷售利潤率年度考核基準(zhǔn)。
獎(jiǎng)金計(jì)提比例最多不得超過4‰,最低不低于3‰。由總部在此基礎(chǔ)上根據(jù)一線公司的綜合經(jīng)營狀況確定具體計(jì)提比例。
集團(tuán)銷售利潤率年度考核基準(zhǔn)由總部根據(jù)本考核周期內(nèi)的集團(tuán)平均銷售利潤率確定。
按照截至當(dāng)季度末的銷售利潤率及簽約口徑的實(shí)際銷售額進(jìn)行累積計(jì)算。
銷售利潤=銷售金額-動(dòng)態(tài)成本-營業(yè)稅及附加-營業(yè)費(fèi)用=銷售毛利(項(xiàng)目利潤)-營業(yè)費(fèi)用。其中營業(yè)費(fèi)用指季度結(jié)算報(bào)表反映的營業(yè)費(fèi)用。
3.2.1.2.當(dāng)年度所有地產(chǎn)公司季度獎(jiǎng)計(jì)提總額原則上不超過董事會(huì)批準(zhǔn)的季度獎(jiǎng)金總計(jì)提比例。各公司四季度銷售獎(jiǎng)?lì)~度將根據(jù)集團(tuán)銷售獎(jiǎng)?wù)w計(jì)提情況進(jìn)行平衡性微調(diào)。
3.2.1.3.本項(xiàng)用于各考核單位總經(jīng)理以下人員的獎(jiǎng)勵(lì)及加班費(fèi)支出。
3.2.2.集團(tuán)總部季度獎(jiǎng)
3.2.2.1.本項(xiàng)主要由結(jié)算銷售金額決定。計(jì)算公式為:
季度獎(jiǎng)金總額=季度銷售額(結(jié)算口徑)×獎(jiǎng)金計(jì)提比例;
獎(jiǎng)金計(jì)提比例最高不超過1‰,具體計(jì)提比例由總部根據(jù)集團(tuán)的綜合經(jīng)營狀況確定。
3.2.2.2.本項(xiàng)用于集團(tuán)總部職員獎(jiǎng)勵(lì)和加班費(fèi)支出、各地產(chǎn)口考核單位第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)集團(tuán)高層的獎(jiǎng)勵(lì)及集團(tuán)總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。
3.3.年終獎(jiǎng)的計(jì)算辦法
3.3.1.各地產(chǎn)公司年終獎(jiǎng)
3.3.1.1.本項(xiàng)主要由年終利潤貢獻(xiàn)絕對(duì)量及占用集團(tuán)資源回報(bào)率決定。計(jì)算公式為:
公司年終獎(jiǎng)金總額=考核凈利潤_計(jì)提系數(shù)。
其中計(jì)提系數(shù)由占用集團(tuán)資源回報(bào)率決定,其測(cè)算關(guān)系為:
_=占用集團(tuán)資源回報(bào)率_<00
第14篇 天虹紡織集團(tuán)舉報(bào)人保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)制度試行
《天虹紡織集團(tuán)舉報(bào)人保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)制度》（試行）
-關(guān)于供應(yīng)商及客戶的舉報(bào)指引和要求
根據(jù)集團(tuán)要求，現(xiàn)補(bǔ)充《天虹紡織集團(tuán)舉報(bào)人保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)制度》（試行）-關(guān)于供應(yīng)商及客戶的舉報(bào)指引和要求，請(qǐng)及時(shí)分享、告知我們的供應(yīng)商、客戶及其他合作伙伴。
天虹紡織集團(tuán)致力于成為“全球領(lǐng)先的棉紡織企業(yè)，創(chuàng)意精彩生活”，堅(jiān)持“敬天愛人自利利他客戶”的核心價(jià)值觀，“我們致力于發(fā)展高附加值產(chǎn)品，全面提供增值服務(wù)，為股東、客戶和員工創(chuàng)造最大價(jià)值，真誠回饋和服務(wù)于社會(huì)”的企業(yè)使命，攜手供應(yīng)商、客戶及其他合作伙伴建立緊密的合作共贏關(guān)系。為加強(qiáng)對(duì)舉報(bào)人的保護(hù)，天虹紡織集團(tuán)特發(fā)布《天虹紡織集團(tuán)舉報(bào)人保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)制度》（試行）。
舉報(bào)人概念
本制度所稱的舉報(bào)人是指任何舉報(bào)天虹紡織集團(tuán)員工違反《天虹紡織集團(tuán)反腐敗條例》（試行）行為的單位或個(gè)人，包括但不限于天虹紡織集團(tuán)供應(yīng)商、客戶、其他合作伙伴及其員工以及天虹紡織集團(tuán)員工等。
舉報(bào)人保護(hù)
天虹紡織除對(duì)舉報(bào)個(gè)人提供保護(hù)之外，對(duì)于向天虹紡織主動(dòng)舉報(bào)腐敗信息的供應(yīng)商、客戶及其他合作伙伴提供多重保障，主要措施如下：
1. 合作伙伴主動(dòng)舉報(bào)，密切配合并向天虹紡織集團(tuán)提供員工及其關(guān)聯(lián)人員不正當(dāng)利益，將當(dāng)事人成功抓捕的，“給予獎(jiǎng)勵(lì)+合作保護(hù)+沒有任何處罰”。
2. 合作伙伴主動(dòng)舉報(bào)，密切配合并向天虹紡織集團(tuán)提供員工及其關(guān)聯(lián)人員不正當(dāng)利益，當(dāng)事人未成功抓捕的，“免于處罰+合作保護(hù)”。
3. 合作伙伴被動(dòng)舉報(bào)，積極配合并向天虹紡織集團(tuán)提供員工及其關(guān)聯(lián)人員不正當(dāng)利益，“適當(dāng)罰款+繼續(xù)合作”。
4. 合作伙伴被動(dòng)舉報(bào)，且拒絕配合并向天虹紡織集團(tuán)提供員工及其關(guān)聯(lián)人員不正當(dāng)利益，“巨額罰款+永遠(yuǎn)終止合作”。
5、禁止惡意舉報(bào)和誣告陷害。對(duì)歪曲事實(shí)的惡意舉報(bào)或打擊報(bào)復(fù)的惡意投訴不僅取消獎(jiǎng)金的發(fā)放，而且追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任，若為內(nèi)部員工則根據(jù)員工手冊(cè)按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
聯(lián)系方式
總裁辦公室是天虹紡織集團(tuán)唯一被授權(quán)從事腐敗行為調(diào)查的專職部門。
任何部門發(fā)現(xiàn)有腐敗行為，嚴(yán)禁私自調(diào)查，私自調(diào)查屬于嚴(yán)重違規(guī)。
如您發(fā)現(xiàn)腐敗跡象或腐敗行為，請(qǐng)您聯(lián)系集團(tuán)總裁辦公室。
電話：021-________/20680228；
郵箱jubao1@;jubao2@。
天虹紡織集團(tuán)有限公司
總裁辦公室
2023年9月20日
第15篇 教育隨筆：獎(jiǎng)勵(lì)制度真好用
制度大全教育隨筆：獎(jiǎng)勵(lì)制度真好用
近一周帶著孩子們學(xué)習(xí)小數(shù)除法，不管我怎么講，總有幾個(gè)孩子不太會(huì)，真讓我好頭疼，因此每節(jié)課都會(huì)拿出１０分鐘進(jìn)行復(fù)習(xí)，可是效果并不好，還有兩個(gè)孩子還是不會(huì)。
我總不能一節(jié)課總盯著他們兩個(gè)，其他二十幾個(gè)孩子可都等著我講新課呢，怎么辦呢？看來我總得想個(gè)辦法，我還真就想了個(gè)小辦法：每次上課，我都在黑板上出兩道不同的題，他們兩個(gè)人每人做一道，然后兩個(gè)人互相檢查，只要做對(duì)就會(huì)得到十分，之后，輪換檢查，如果正確就打勾，有錯(cuò)誤就改正，檢查的認(rèn)真就再加十分，這樣他們不但會(huì)認(rèn)真的做題，還把自己的做法教教別人。雖然都是做了一道小數(shù)除法題，其實(shí)每人做的并不是一道，而且還增強(qiáng)了他們的信心，他也能給別當(dāng)老師了，這是很榮耀的事情。
就這樣，我發(fā)現(xiàn)他們每一節(jié)課做得很認(rèn)真且檢查的更認(rèn)真，好像還很期盼數(shù)學(xué)課的到來，因?yàn)檫@也是為小組爭光的好機(jī)會(huì)，要知道，聽寫對(duì)一課字詞才加一分，我發(fā)現(xiàn)這樣做效果真的不錯(cuò)，就繼續(xù)使用這種方法，他們兩個(gè)都有了很大的進(jìn)步。制度大全
第16篇 重大隱患和事故舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度
為加強(qiáng)我廠安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，動(dòng)員廣大職工積極參與安全生產(chǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消滅安全生產(chǎn)過程中的重大安全隱患，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大職工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廠實(shí)際，特制訂本制度。
一、廠屬任何部門和個(gè)人對(duì)安全生產(chǎn)重大隱患，均有權(quán)向廠安委會(huì)舉報(bào)。
二、廠安委辦設(shè)立專門的舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，并通過廠oa辦公系統(tǒng)向全場(chǎng)公布。
三、廠安委辦接到有關(guān)安全生產(chǎn)隱患、事故和安全生產(chǎn)違法行為的舉報(bào)后，應(yīng)進(jìn)行編號(hào)登記，及時(shí)聯(lián)系安監(jiān)科進(jìn)行詳情調(diào)查，并由安監(jiān)科負(fù)責(zé)進(jìn)行舉報(bào)隱患、事故等的處理。
四、各部門對(duì)于職工舉報(bào)的隱患、事故等，要及時(shí)進(jìn)行處理，做到急事急辦，并將整改情況及時(shí)反饋回安監(jiān)科，由安監(jiān)科負(fù)責(zé)向廠安委辦匯報(bào)整改和處理情況。
五、廠安委辦要嚴(yán)格為舉報(bào)人保密。
六、舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)舉報(bào)，不得虛報(bào)、謊報(bào)。
七、廠安委辦要建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，職工舉報(bào)經(jīng)查實(shí)屬于實(shí)際情況的，要對(duì)舉報(bào)人予以100-500元獎(jiǎng)勵(lì)。
八、政工部要發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工踴躍舉報(bào)。
九、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第17篇 高中班級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)制度-范本
一、學(xué)習(xí)優(yōu)異獎(jiǎng)
1、總成績優(yōu)異獎(jiǎng)
(1)在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙?jí)第一者,獎(jiǎng)勵(lì)500元。
(2)在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者,獎(jiǎng)勵(lì)如下:
一等獎(jiǎng)一名: 400元;
二等獎(jiǎng)二名: 300元;
三等獎(jiǎng)三名: 200元;
優(yōu)秀獎(jiǎng)四名: 100元。
2、單科成績優(yōu)異獎(jiǎng)
班內(nèi)單科成績排名前三者,獎(jiǎng)勵(lì)如下:
一等獎(jiǎng)一名:100元;
二等獎(jiǎng)二名:50元精美學(xué)習(xí)禮品。
二、學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)
1、進(jìn)步之最獎(jiǎng):在期末考試中總成績“進(jìn)步比”前三名者,獎(jiǎng)勵(lì):進(jìn)步比_500元(進(jìn)步比=進(jìn)步名次/原有名次)。
2、進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng):在期末考試中總成績進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)如下:
(1)獎(jiǎng)勵(lì)200元/進(jìn)步50名(期中考試名次1-200者)。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)100元/進(jìn)步100名(期中考試名次200-600者)。
(3)獎(jiǎng)勵(lì)50元精美學(xué)習(xí)禮品/進(jìn)步200名(期中考試名次600-1200者)。
進(jìn)步名次取整去零。
三、補(bǔ)充說明
1、家長獎(jiǎng)學(xué)金是為調(diào)動(dòng)全班同學(xué)學(xué)習(xí)積極性,故盡可能地獎(jiǎng)勵(lì)大多數(shù)學(xué)生。
2、年級(jí)總成績第一可與其他獎(jiǎng)項(xiàng)同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、總成績獎(jiǎng)不與單科獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì),進(jìn)步之最獎(jiǎng)不與進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)獲總成績優(yōu)異獎(jiǎng)與學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)時(shí)取高值。
4、獲獎(jiǎng)?wù)呖勺灾鬟x擇獎(jiǎng)項(xiàng),其余獲獎(jiǎng)?wù)甙丛潍@獎(jiǎng)。
5、分?jǐn)?shù)相同者按順序順延,獎(jiǎng)勵(lì)的最后一名有分?jǐn)?shù)相同者,按同等名次獎(jiǎng)勵(lì)。
6、本學(xué)期綜合考評(píng)后10名的獲獎(jiǎng)?wù)?扣除100元獎(jiǎng)金(不足100元的扣除全部獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品)。
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第18篇 高中18班班級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)制度
---18班班級(jí)家委會(huì)
一、學(xué)習(xí)優(yōu)異獎(jiǎng)
1、總成績優(yōu)異獎(jiǎng)
(1)在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙?jí)第一者，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
(2)在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者，獎(jiǎng)勵(lì)如下：
一等獎(jiǎng)一名： 400元;
二等獎(jiǎng)二名： 300元;
三等獎(jiǎng)三名： 200元;
優(yōu)秀獎(jiǎng)四名： 100元。
2、單科成績優(yōu)異獎(jiǎng)
班內(nèi)單科成績排名前三者，獎(jiǎng)勵(lì)如下：
一等獎(jiǎng)一名：100元;
二等獎(jiǎng)二名：50元精美學(xué)習(xí)禮品。
二、學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)
1、進(jìn)步之最獎(jiǎng)：在期末考試中總成績“進(jìn)步比”前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)：進(jìn)步比_500元(進(jìn)步比=進(jìn)步名次/原有名次)。
2、進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng)：在期末考試中總成績進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)如下：
(1)獎(jiǎng)勵(lì)200元/進(jìn)步50名(期中考試名次1-200者)。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)100元/進(jìn)步100名(期中考試名次200-600者)。
(3)獎(jiǎng)勵(lì)50元精美學(xué)習(xí)禮品/進(jìn)步200名(期中考試名次600-1200者)。
進(jìn)步名次取整去零。
三、補(bǔ)充說明
1、家長獎(jiǎng)學(xué)金是為調(diào)動(dòng)全班同學(xué)學(xué)習(xí)積極性，故盡可能地獎(jiǎng)勵(lì)大多數(shù)學(xué)生。
2、年級(jí)總成績第一可與其他獎(jiǎng)項(xiàng)同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、總成績獎(jiǎng)不與單科獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)步之最獎(jiǎng)不與進(jìn)步鼓勵(lì)獎(jiǎng)重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)獲總成績優(yōu)異獎(jiǎng)與學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)時(shí)取高值。
4、獲獎(jiǎng)?wù)呖勺灾鬟x擇獎(jiǎng)項(xiàng)，其余獲獎(jiǎng)?wù)甙丛潍@獎(jiǎng)。
5、分?jǐn)?shù)相同者按順序順延，獎(jiǎng)勵(lì)的最后一名有分?jǐn)?shù)相同者，按同等名次獎(jiǎng)勵(lì)。
6、本學(xué)期綜合考評(píng)后10名的獲獎(jiǎng)?wù)?，扣?00元獎(jiǎng)金(不足100元的扣除全部獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品)。
第19篇 某超市會(huì)員招募獎(jiǎng)勵(lì)制度
超市會(huì)員招募獎(jiǎng)勵(lì)制度
1. 0目的:為鼓勵(lì)全體員工的工作業(yè)績,本著多勞多得、勞效掛鉤的原則,特制定本制度。
2. 0適用范圍:公司全體員工。
3. 0相關(guān)文件:
(無)
4. 0名詞解釋:
(無)
5. 0職責(zé) :
(無)
6. 0作業(yè)程序
6.1 以招募組為單位,對(duì)個(gè)組招募的會(huì)員在超市經(jīng)營過程中所做的消費(fèi)額為基數(shù)進(jìn)行對(duì)招募員的獎(jiǎng)勵(lì)。
6.2 給每個(gè)招募員編一一個(gè)服務(wù)號(hào)100999(001一099可作為超市特定號(hào),另外定義備用)。
6.3 會(huì)員消費(fèi)額的一定比率作為獎(jiǎng)金發(fā)給招募組。
銷售額二保本點(diǎn)比例為1
下列獎(jiǎng)勵(lì)額度中引進(jìn)了安全經(jīng)營系數(shù)(s)概念
0 < s
第20篇 售樓部獎(jiǎng)勵(lì)制度5
售樓部獎(jiǎng)勵(lì)制度(五)
一、資金的分配
1、獎(jiǎng)金為營業(yè)額的10%;
2、其中0.5%分配到組,由主管再行分配,0.1%留作主管獎(jiǎng)金,0.3%為業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)金,0.1%為組員獎(jiǎng)金;
3、其中0.2%作為部門活動(dòng)費(fèi),包括每月一次的聚會(huì)費(fèi)用及年終的優(yōu)良員工獎(jiǎng)勵(lì)(如出國游獎(jiǎng)勵(lì)等);
4、其中0.2%作為部門獎(jiǎng)金,由部門經(jīng)理半年度一次分配給員工;
5、其中0.1%作為部門開支及內(nèi)勤獎(jiǎng)金。
二、業(yè)務(wù)的歸屬
1、接觸優(yōu)先為第一原則,最先接觸的售樓人員有責(zé)任為此客戶作好介紹工作,并由本組人員配合,爭取業(yè)績。售樓人員應(yīng)在第一次接觸時(shí),填好工作表,交內(nèi)勤備案;
2、每位售樓員工應(yīng)對(duì)客戶耐心介紹,積極工作,而不論該客戶是否是自己的,如有怠慢記過一次;
3、第二原則是團(tuán)隊(duì)精神,組內(nèi)售樓人員應(yīng)協(xié)同合作,相互幫助,以公司利益為主;
4、接觸優(yōu)先的時(shí)限為一個(gè)月。一個(gè)月內(nèi)優(yōu)先接觸的員工不能說服客戶下單的,其他組員或主管及經(jīng)理有權(quán)自行另安排人員開展工作,該業(yè)務(wù)也就成為其它員工業(yè)務(wù);
5、第三原則為長期服務(wù)原則,客戶是上帝,已下定單的客戶同樣是上帝,售樓員有義務(wù)與已下單客戶保持良好關(guān)系,通報(bào)樓盤情況,節(jié)假日的問候及做好其它服務(wù)工作,否則也有可能被記過。
