職工安全培訓考核制度匯編范本（20篇范文）

有哪些

職工安全培訓考核制度是企業(yè)確保員工安全的重要手段，它通常包括以下幾個關鍵組成部分：

1. 培訓需求分析：確定員工的安全知識水平和技能需求。

2. 培訓內容設計：涵蓋安全法規(guī)、操作規(guī)程、應急預案等。

3. 培訓實施：定期舉辦安全講座、實操演練等活動。

4. 考核評估：通過筆試、實操測試等方式檢驗培訓效果。

5. 反饋與改進：收集反饋，調整和完善培訓內容。

主要內容

1. 培訓需求識別：通過對工作環(huán)境、設備風險及事故案例的分析，確定員工應掌握的安全知識和技能。

2. 定制課程：制定針對性的培訓課程，如消防安全、電氣安全、急救知識等。

3. 培訓形式多樣：結合線上學習平臺、現(xiàn)場講解、模擬操作等多種方式，確保員工充分理解和掌握。

4. 考核標準明確：設置客觀公正的考核標準，包括理論知識和實踐操作兩部分。

5. 持續(xù)監(jiān)控與改進：定期評估培訓效果，針對薄弱環(huán)節(jié)進行補充培訓，確保培訓的持續(xù)性和有效性。

重要性

職工安全培訓考核制度對于企業(yè)的穩(wěn)定運營至關重要。它能提升員工的安全意識，預防安全事故的發(fā)生，減少潛在的經濟損失。良好的安全文化也能增強員工的歸屬感，提高工作效率。更為重要的是，遵守國家相關法規(guī)，履行企業(yè)社會責任，保護每一位員工的生命安全，是企業(yè)長遠發(fā)展的基石。因此，建立健全的職工安全培訓考核制度，不僅是企業(yè)的義務，也是其可持續(xù)發(fā)展的明智選擇。

職工安全培訓考核制度范本

第1篇 職工安全培訓考核制度范本

一、新職工到公司必須經過安全教育培訓,考核合格后,才能上崗。

二、新職工上崗必須有老職工帶領,不得單獨作業(yè)。

三、公司所有職工都必須參加有關部門舉行的與崗位有關的培訓,必須考試合格,取得合格證書,費用由公司承擔。如考試不合格不得上崗,由參加培訓者自費再學,直至取得合格證為止。

四、公司至少每年舉行二次職工安全教育培訓。

五、公司安全教育培訓由公司經理和液化石油氣站站長主持。

六、職工安全教育培訓情況納入職工年度業(yè)績考評。

第2篇 職工住宅樓工程安全管理制度及主要措施

（一）、安全管理制度

１、安全生產責任制：

項目經理是安全工作第一責任人，對該項目的的安全生產負全面領導責任。技術主管對該項目的安全生產負技術領導責任，組織制定該項目的安全技術施工組織設計及防護措施，組織提出落實安全生產規(guī)章制度和安全技術措施的實施計劃，項目副經理和施工隊長對該項目的安全生產負直接責任，不得違章指揮，制止冒險作業(yè)。各班組長認真遵守操作規(guī)程和安全技術交底。安全員認真執(zhí)行安全生產施工組織設計中的安全技術措施，做好安全生產管理和監(jiān)督檢查工作。

２、安全技術管理制度：

(1)保證施工現(xiàn)場安全生產。

(2)預防高空墜落和物體打擊事故。

(3)預防坍塌事故。

(4)預防中署，中毒事故。

３、安全檢查制度。

４、安全獎罰制度。

（二）、主要措施

１、項目部成立安全領導小組，以項目經理為組長，對參加施工的全體人員進行安全教育。

２、專職安全員應在施工前分工種進行安全技術交底，設立安全操作規(guī)程牌，并經常檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即停工整改，直至隱患消除。

３、塔吊、腳手架等搭設完畢，應經有關部門檢查合格后方可使用，在使用過程中隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施糾正。

４、各種機械操作人員一律持證上崗，嚴禁無證人員操作機械。

５、現(xiàn)場電路按三相五線制架設，配電盤、箱均應安裝漏電保護裝置，手持電動工具也應裝漏電保護器。配備足夠用的干粉滅火器。

６、高空作業(yè)掛好安全網，凡進入施工現(xiàn)場人員均應戴好安全帽，樓面四口及時防護。

７、指定專人整理安全內業(yè)資料。

８、現(xiàn)場照明及室內照明統(tǒng)一由專職電工安裝，嚴禁私拉亂接。

９、現(xiàn)場照明燈具要合理布置，避免出現(xiàn)照射死角。

第3篇 職工安全教育與培訓管理制度

為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，堅持“管理、裝備、培訓”三并重的原則，進一步強化和規(guī)范企業(yè)安全技術培訓工作，使員工的安全教育培訓工作制度化、規(guī)范化，不斷提高員工的安全技術素質，促進礦安全生產的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和上級要求，制定本制度。

第一條：安全技術培訓是實現(xiàn)礦井安全生產的重要基礎工作，必須堅持強制培訓、鼓勵自學、嚴格考核的管理原則。堅持從實際出發(fā)，為安全生產服務，切實把安全技術培訓工作納入經?；⒅贫然壍?。

第二條：安全技術培訓工作由礦安全教育培訓管理科負責，列入礦安全辦公會議議事日程，由礦安全教育培訓科科長具體負責。安全科、生產技術科、機電科等對員工安全教育與培訓業(yè)務工作負責。

第三條：礦安全科是安全技術培訓的主管部門，負責組織有關部門制訂安全培訓計劃，下達培訓指標，并對安全技術培訓工作進行指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查。

第四條：安全教育培訓的基本任務。

（一）負責本礦員工的安全培訓及教學管理。

（二）負責按照上級下達的培訓計劃向有關培訓部門輸送學員。

（三）負責掌握本單位各類工種的培訓情況，建立員工安全技術培訓檔案，定期向上級主管部門填報有關安全技術培訓報表。

（四）負責一般工種及新入礦員工的安全技術培訓。

（五）負責舉辦安全教育展覽，對事故案例、安全生產經驗和典型事跡進行宣傳教育，并協(xié)同有關部門組織開展經常性的群眾安全宣傳教育活動。

（六）負責監(jiān)督落實每月一次作業(yè)規(guī)程、每季一次操作規(guī)程、每半年一次應知應會全員考核制度。

（七）建立各崗位工種安全考試題庫，負責安全工作資格證書及復審考試的組織工作。

第五條：必須嚴格執(zhí)行“安全工作資格證書”制度。所有從事生產建設的員工上崗前必須經過安全技術培訓，涉及安全生產的特殊工種作業(yè)人員要經過專門的安全技術培訓并考試合格，取得“安全工作資格證書”方準上崗作業(yè)，未取得“安全工作資格證書”的人員，不準指揮生產，不準上崗作業(yè)。

凡是分配未取得“安全工作資格證書”的員工上崗，要追究用人單位負責人以及本人的責任，按照《安全管理制度》有關規(guī)定進行處理

煤礦必須制定年度安全培訓計劃，并嚴格落實?；鶎痈鲉挝灰幹颇甓劝踩嘤栍媱?，并按計劃對員工進行教育培訓，對不落實的要追究責任。各單位要按計劃選送學員，培訓計劃上報不及時的，給予相關責任人員罰款200元，每少送培1人，給予送培學員單位罰款500元。

第六條：《安全資格證書》在有效期期滿前須重新考試驗證，進行復審。為鼓勵員工自學煤礦安全技術知識，復審采取先考試后培訓的方法，對考試成績及格者免于復訓，同時給予獎勵；考試成績不及格者以及未按期進行復審的要吊銷“安全工作資格證書”。安全工作資格證書起證或復審考試須由上級有關部門監(jiān)考。

第七條：建立健全安全培訓檔案管理制度，礦培訓科對取得《安全工作資格證書》的學員建立培訓檔案。培訓檔案應包括以下內容：1、培訓計劃表；2、《培訓人員登記表》；3、考核申請表；4、健康體檢表；5、培訓教案主要內容目錄；6、教學計劃執(zhí)行情況表；7、學員考勤表；8、考場記錄；9、安全技術理論和實際操作試卷；10、取證（復審）名冊表（含成績表）。

區(qū)隊培訓檔案應包括以下內容：1、培訓教案；2、培訓計劃表；3、考試試卷和考試成績登統(tǒng)表。

第八條：安全技術培訓經費，從員工培訓費列支。

第九條：礦要按上級有關規(guī)定配備專兼職教師，建立健全培訓考核制度。專兼職教師任職資格須符合有關規(guī)定要求。

第十條：有關各特殊工種培訓、考核、發(fā)證按國家及上級主管部門有關規(guī)定和程序執(zhí)行。

第十一條：日常安全教育培訓制度。

（一）班前安全教育。每班員工上崗前由值班人員或班組長組織不少于20分鐘的班前安全教育。當班帶班領導必須提前10分鐘到副井口協(xié)助班組長召開班前教育會。班前安全教育要講評上一班安全質量工作，提出本班安全工作注意事項和要求，灌注安全理念。要求教育面達到生產出勤的100%，有簽到、有記錄。 每天的班子碰頭會必須研究確定第二天班前會的教育內容，并由第二天的帶班人員提前進行精心準備，做到條理清晰，內容充實，防止班前會教育內容的隨意性和簡單化。

（二）群眾安全活動。由基層單位班組長主持，每月一次，時間不少于30分鐘。主要內容：學習傳達上級有關安全生產的會議、文件精神，結合本單位實際部署落實；總結講評上月安全生產和質量標準化工作，通報分析安全生產形勢，組織員工開展安全隱患排查、事故案例教育，布置下一月的安全生產重點工作。要求教育面達到生產出勤的100%，有簽到、有記錄。

（三）安全生產專題教育。由基層班組主要領導主持，針對節(jié)假日前后、農忙季節(jié)、重點工程、臨時任務開工前、長休長停人員返崗、新工人上崗等特殊階段和安全生產重點人員，開展有針對性的安全生產專題教育，重點進行安全生產形勢和技術業(yè)務規(guī)程教育，剖析事故案例，組織安全事故案例的當事人，進行安全事故案例的宣傳、講解，汲取經驗，提高安全防范意識和技術業(yè)務素質。

（四）安全素質教育。每月至少組織一次，每次不少于45分鐘。有計劃、有步驟地開展安全生產知識、安全生產法律法規(guī)教育培訓，增強員工安全生產意識和規(guī)范管理、規(guī)范操作的自覺性，促進員工思想由“要我安全”向“我要安全”的轉變，提高員工綜合素質。建立嚴格的對“三違”人員進行分級幫教的具體辦法和體系， 真正做到“三違”人員全部接受幫教，并建立“三違”人員幫教檔案或記錄。

第十二條：安全思想分析制度

安全思想分析每月至少一次，分析的主要內容有：

（一）分析員工“安全第一”思想和“生命只有一次，遵章守規(guī)是保護神”等安全理念樹得是否牢固，能否自覺擺正安全與生產、安全與效益、安全與質量的關系，引導員工樹立正確的安全生產思想。

（二）分析員工是否能夠做到“事故預想，危險預知”，對僥幸心理造成的危害認識是否深刻，引導員工樹立正確的安全理念。

（三）分析員工對習慣性違章、不規(guī)范操作危害的認識，引導員工樹立規(guī)范管理、規(guī)范操作的觀念。

（四）分析在生產作業(yè)過程中 “三違”現(xiàn)象產生的思想根源，引導員工樹立自主保安、相互保安的意識。

（五）分析員工異常行為表現(xiàn)、精神狀態(tài)，制定相應幫教措施，確保員工不帶思想問題上崗。

第十三條：對新從業(yè)人員，上崗前必須進行礦、區(qū)隊、班組三級強制性安全生產教育培訓。保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗工作。崗前培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓時間不得少于20學時。

第十五條：礦、區(qū)隊、班組三級安全生產教育培訓。教育培訓內容：

（一）礦級主要是：本單位安全生產情況及安全生產的基本知識；本單位安全生產規(guī)章制度和勞動紀律；從業(yè)人員安全生產權利和義務；作業(yè)場所和工作崗位的不安全因素、防范措施及事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施；勞動防護用品“三會”（會檢查防護品的可靠性、會正確使用防護品、會正確維護保養(yǎng)防護品）教育培訓；有關事故案例等內容。

（二）區(qū)隊級主要是：工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；本區(qū)隊安全生產狀況及規(guī)章制度；預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；有關事故案例等內容。

（三）班組級主要是：崗位安全操作規(guī)程、應知應會知識；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；事故案例等。

經三級安全教育培訓，取得安全資格證書后方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員，必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。對未按規(guī)定進行教育培訓而安排人員上崗作業(yè)的，一經發(fā)現(xiàn)按照安全生產法規(guī)，對該單位主管責任人員給予行政警告處分，對單位出示部位黃牌警告。

第十六條：各科室、區(qū)隊、班組都必須堅持“五必須”經常性安全教育培訓制度；即：每班必須召開班前會布置安全工作，每周必須組織一次群眾安全活動，每月必須進行一次作業(yè)規(guī)程的貫徹考試，每季度必須進行一次操作規(guī)程的教育培訓考試，每半年必須進行一次本崗位安全操作應知應會的教育培訓考試、考核制度。

第十七條：職工在調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，必須接受區(qū)隊和班組級的安全培訓。實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料及新的勞動防護用品時，必須對有關人員重新進行有針對性的安全培訓。

第十八條：安全教育培訓管理與考核

安全教育培訓管理制度落實由安全培訓科負責，堅持定期檢查和隨時抽查，對制度不落實或安全宣傳教育質量差的區(qū)隊、班組要進行通報，并對相關責任人給予必要的經濟處罰。

第4篇 建筑公司職工安全教育制度

建筑公司職工安全教育制度

為保證安全生產,使職工熟悉和自覺遵守安全生產中的各項章程,特制如下制度:

①凡新吸收或調換工種的新工人,上崗前必須進行安全教育,經考試合格后,方準入位操作。

②特殊工種工人應參加主管部門辦的培訓班,經考試合格后,持證上崗。

③要結合安全合同,每年進行一次安全技術知識理論考核,并建立考核成績檔案。

④教育主要內容有:

1)貫徹黨和國家關于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定。

2)安全生產管理規(guī)定。

3)機電及各種安全技術操作規(guī)程。

4)施工生產中危險區(qū)域和安全工作中的經驗教訓以及預防措施。

5)塵毒的危害和保護。

6)執(zhí)行入隊教育,現(xiàn)場教育、崗位教育等三級安全教育制度。

第5篇 二小教職工車輛進出安全制度

二小教職工車輛進出安全制度

為全面加強學校的安全工作，徹底消除存在的校內安全隱患，根據(jù)上級領導部門的要求，結合我校實際，特制訂教職工車輛進出安全制度，望全體教職工嚴格執(zhí)行：

一、駕齡在半年以內的教職工原則上不準駕車進入校內；

二、無摩托車駕駛證的教職工不得駕駛摩托車進教學區(qū)；

三、教職工車輛進出校園要避開上學、放學高峰，早上在開校門時間前20分鐘可以進出；

四、教職工摩托車、電瓶車、自行車進入校門后必須推行至教職工車棚或宿舍停放；

五、在課間、午間等學生活動時間段內不得駕車出入校園；

六、校內禁止試車，在校內行車、倒車要保證絕對安全，慢速行駛；

七、教職工應嚴格配合學校交通管制，在管制時間內不得駕車出入管制路段；

八、外地來校車輛必須經嚴格登記，并引領至安全區(qū)域、規(guī)定區(qū)域停放。

第6篇 職工消防安全教育培訓制度

(一).為了保障消防安全,提高員工滅火作戰(zhàn)力量,特制定本制度。

(二).加強消防職業(yè)安全培訓,教育職工群防群治,做好火災、爆炸事故的預防和撲救工作。

(三).定期張貼消防宣傳標語,掛消防宣傳圖,致力提高職工消防安全意識、消防業(yè)務水平和防火、滅火基本技能。

(四).嚴格要求員工通過經?；?、制度化的教育培訓,使之各自懂得在崗位生產過程中的火災危險性,懂得預防火災的措施,懂得火災撲救方法。

(五).成立義務消防隊,落實義務消防隊訓練計劃,每季度進行一次消防訓練。

(六).每年組織全體職工最少進行一次消防滅火實戰(zhàn)演習。

(七).機電班、經警隊等重點防火責任部門,每年抽調30%的人員接受上級的消防培訓,增強其消防工作的應變能力。

(八).安全生產領導小組是管理處的安全監(jiān)察和領導部門,應經常深入到各部門中,對職工進行消防指導工作,形成人人會消防、人人重消防意識。

第7篇 王臺鋪礦職工安全培訓管理制度選篇

職工培訓管理考核制度

為了有目的、有計劃、有組織地對職工進行質量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識的培訓,從而提高職工素質,適應企業(yè)發(fā)展的需要,特制定本制度如下:

1.培訓組織實施

(1)根據(jù)年度、季度計劃安排,全礦統(tǒng)一組織的脫產培訓政,由教育科培訓組按業(yè)務編制辦班計劃,并經教育科科長批準后實施,各業(yè)務組長負責建立記錄表進行考核。

(2)計劃安排各基層單位業(yè)余(或半脫產)培訓班的管理,在開班前,由單位提交辦班培訓計劃,并經教育科科長批準后方可實施,各單位安排專人負責教學過程的管理,自行組織培訓,教育科按要求對其進行抽查考核。

2、考核獎懲

(1)培訓班的日常管理考核(計劃制定、教師聘任、課程安排、學員考勤、簽到、培訓結業(yè)教試、工作總結、資料歸檔等)由班主任負責實施,并將各種記錄建立完善。

(2)培訓或組織管理不認真、應付差事的單位根據(jù)情況扣單位當月考核分1-5分。

(3)凡礦統(tǒng)一組織的脫產培訓班(包括集團公司組織的培訓班),各單位要按規(guī)定指標、人數(shù)、時間,準時安排人員到達指定地點參加培訓。

(4)年末,對全礦培訓工作進行總結,培訓成績突出單位及個人可優(yōu)先參加集團公司職教系統(tǒng)先進和評比。

安全資格考核制度

根據(jù)晉煤安字(1999)第44號文件轉發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定”的精神,凡從事煤礦工作的所有原煤生產職工都必須取行相應的《安全資格證書》,否則,干部不得指揮生產,工人不準上崗操作。為將此項工作做好,落到實處特制定以下考核制度:

1、認真貫徹執(zhí)行省、集團公司規(guī)定的各項培訓規(guī)定,把安全培訓工作給入全年計劃,做到“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”。

2、安全技術培訓必須依照《煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定》進行,培訓內容、培訓時間達到規(guī)定要求,實施教學要做到統(tǒng)一教學大綱,統(tǒng)一教材,統(tǒng)一考核標準。

3、凡經過培訓,理論考核不合格者,不準頒證,必須經過補學補考,直到合格為止。補學期間,只發(fā)基本工資。

4、職工未經培訓考試的均不得頒證,否則追究責任人的責任。

5、在一年一次的安全資格復試過程中,如發(fā)現(xiàn)理論考試不合格者,要吊銷其《安全資格證書》,停工進行補學補考,直到復試完全合格為止,方可返還《安全資格證書》準予上崗。

轉崗培訓管理制度

為了保證培訓效果,盡快使轉見崗人員掌握新的崗位規(guī)章制度,規(guī)程和要求,適應新的工作,特定以下管理制度:

一、轉崗人員必須自帶礦勞資科的“職工轉崗培訓通知單”及時到教育科報到,否則,每推遲一天除按規(guī)定補足培訓天數(shù)外,并罰款10元以此類推。

二、學習時間

上午:8:00-12:00, 下午:2:30-6:00

凡遲到、早遲者每1分鐘罰款1元,以此類推

三、學習內容

1. 轉崗培訓管理制度

2. 煤礦安全規(guī)程;

3. “煤礦安全知識問答”和“事故案例”;

4. 礦“管理制度匯編”和“崗位作業(yè)標準”;

5. 新到崗位的“崗位責任制”和“業(yè)務保安責任制”,以及工種操作規(guī)程;

6. 質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理體系知識;

7. 集團公司,礦有關安全生產的重要規(guī)定和文件等。

四、幾項紀律規(guī)定

1. 學員必須嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度,服從領導,聽從指揮,認真學習提高自

身素質,經閉卷考試合格后,方準辦證上崗,否則將延長培訓期限,直到考試合格為止。

2.培訓期間原則上一律不準請事假,如遇特殊情況(婚、喪、嫁、娶)必須事先寫事假條,經主管理領導批準后,才能離開。

3.請假耽誤了的培訓時間,要在事后補齊補足,才準考試結業(yè),否則有予辦理上崗手續(xù)。

4.保持公共衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰,亂扔紙屑、煙頭。

安全教育、安全技術培訓管理制度

為了提高職工的安全技術素質,強化職工的安全意識,特制定本制度:

1、安全教育、安全技術培訓工作,由安全副礦長、總工程師負責組織,安檢科、人勞科、教育科等負責有關科室編制安全培訓規(guī)劃和年度培訓計劃,并由教育拉負責實施。

各生產隊組,負責本隊作業(yè)規(guī)程、措施的學習和培訓工作,教育科(安教室)是安全技術培訓的主管業(yè)務科室;安檢科負責對全礦的培訓工作進行監(jiān)督。

2、凡從事煤礦生產建設的職工都必須進行安全技術培訓,經考試合格,取得《安全工作資格證書》后,方可上崗。否則,干部準指揮生產、工人不準上崗操作,繼續(xù)培訓,直到合格為止。教育科負責每年一度的全礦職工(包括多經三產及其要害崗位工種、特殊工種)的培訓辦證工作。

3、對從事井下工作的人員,培訓項目和培訓時間要符合《煤礦職工安全技術培訓規(guī)定》中的有關規(guī)定。

4、對新工人、特殊工種,轉崗職工以及從事新產品、新工藝、新材料、新設備的職工,或因種種原因長期脫離崗位之后重新上崗的工人要進行重新培訓,經考試合格后,方可上崗。

5、培訓內容:

5.1有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、指令等;

5.2煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、崗位作業(yè)標準、安全質量標準及有關標準。

5.3災害預防與處理計劃,重特大事故防范措施與搶險應急預案。

5.4自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識等。

6、培訓方法:采用脫產培訓和業(yè)余培訓,集中培訓和分散培訓相結合,課堂教學和現(xiàn)場教學相結合的形式,采用課堂講述、電化教學、實驗教學、實際操作結合的方法,急用先學,重點優(yōu)先,對強工進行培訓,做到深入淺出,理論聯(lián)系實際。

7、抓好“三違”學習班和對安全不放心人的培訓管理工作,提高素質,強化安全意識。

8、搞好安全教育展覽,事故案例教育展覽,充分利用現(xiàn)代傳媒技術,及時將安全技術、安全教育傳播到職工心中,陶冶職工的安全情操,提高職工的安全意識。

9、開展崗位練兵,強化技能培訓和實際操作相結合,從根本上提高職工技術素質。

10、建立一支高素質的專職、兼職教師隊伍,明確職責,加強管理和考核和決策提供依據(jù)。

11、安教室負責全礦職工安全技術培訓的檔案管理,為領導考核和決策提供依據(jù)。

12、考核與獎勵

12.1凡集團公司、礦組織的各類安全教育培訓班,各單位必須按規(guī)定人數(shù),按期派人到指定地點參加培訓,否則,每遲到或缺席一人次,扣罰該單位“三大員”即(隊長、書記、安全副隊長下同)各50元。若單位通知到培訓人員后,培訓人員無故缺席,每缺席一天扣罰本人20元。

12.2培訓人員考試成績與單位和安教室掛鉤。每出現(xiàn)一人次考試不合格,扣罰單位100元,以此累加。單位培訓人員考試成績平均分不滿60分者,扣罰安教室100元。

12.3凡在集團公司、礦組織的培訓考試和各項安全賽活動中,

12.4凡是分配未經培訓或未取得《安全工作資格證書》的人員上崗,罰有關責任人員每人100元,因此造成事故的,按事故或安全過失處罰。

12.5注重效果檢查,對于沒有培訓好,是通過照抄,代考等不正當手段領取資格證的人員,一經查出,要按12.4條追究發(fā)證單位的責任。

12.6凡被聘請的專職、兼職任課教師,要認真?zhèn)湔n、講課,保證授課時間(每天不少于6課時),要理論聯(lián)系實際,保證教學質量。

12.7本制度由安教室考核,結果報人勞科、安檢科執(zhí)行。

第8篇 職工及外來實習人員安全教育制度

1、職工及外來實習人員必須接受公司、車間(部門)、工段、班組三級安全教育,簽訂《安全生產職工承諾書》后才能上崗,外來施工人員必須先簽訂安全生產協(xié)議書,經安全教育后辦理《臨時出入證》,方可進入現(xiàn)場作業(yè)。

2、教育內容

⑴公司教育為一級教育,內容為宣傳安全生產法律、法規(guī)。本公司安全生產規(guī)章制度及安全生產經驗教訓,以及防火、防爆、防毒等基本常識,教育后簽定“安全生產職工承諾書”。憑承諾書領勞防用品。

⑵車間(部門)教育為二級教育,內容為本車間生產特點,機械設備狀況、預防事故措施、各種規(guī)章制度等,教育后分配到工段。

⑶工段、班組為三級教育,內容為崗位安全技術操作規(guī)程、崗位生產特點、機械設備性能、安全生產防護設施、工具、器具及個人防護用品使用方法、崗位中曾發(fā)生過的事故及其教訓。教育后指定師傅負責帶領上崗實習。

⑷職工在公司內調動工作需重新進行二、三教育。

3、特種作業(yè)人員安全生產教育。

從事起重機械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接作業(yè)、公司區(qū)域內機動車輛駕駛、電梯駕駛等工種人員必須按上海市特種作業(yè)人員安全技術培訓考核規(guī)定執(zhí)行。由生產技術部安排具體事宜,人事部登記會簽。

4、新工藝、新產品、新設備、新技術投產前,要根據(jù)新的安全生產技術操作規(guī)程,對有關人員進行專門教育,經考試合格后方能上崗操作。

5、設備和重點項目大修,以及進行危險性作業(yè)之前,檢修和施工部門應按制定的安全措施和要求,對檢修和施工人員進行現(xiàn)場安全技術檢查及安全生產教育。

6、公司、車間、工段、班組應經常組織安全生產教育活動,學習安全生產法律法規(guī),交流先進經驗,提合理化建議,討論解決安全生產工作存在的問題。各班組必須開展“班前五分鐘警示教育”及“下班前(后)三分鐘安全檢查”。

7、根據(jù)不同工作重點,確定相應的安全宣傳教育活動。

第9篇 職工安全培訓管理制度

第一章 總 則

第一條 為了加強職工培訓管理,科學合理開發(fā)利用人力資源,不斷提高職工管理水平和專業(yè)技能,特制定本制度。

第二條 本制度以滿足和鼓勵職工立足崗位、鉆研技術、培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的制水職工為宗旨,對職工進行業(yè)務技術、操作技能、團隊精神、職業(yè)道德等知識的培訓。

第三條 職工培訓工作分為廠級培訓、車間培訓和班組培訓三個組成部分。廠人力資源干事負責開展職工培訓工作,各車間(班組)的主要負責人對本部門的職工培訓工作全面負責。

第二章 培訓工作職責

第四條 廠人力資源干事負責開展職工培訓管理工作,主要有以下職責:

1、制定職工年度培訓計劃,編寫培訓計劃書;

2、組織和督促各車間開展職工培訓,加強職工培訓管理;

3、適時評估培訓效果,修改培訓計劃,改進培訓工作方法等;

4、 組織本廠職工參加上級部門的培訓,并向上級部門反饋培訓信息。

第五條 各車間(班組)應有專人(車間主任和班組長)負責職工培訓工作,主要有以下職責:

1、制定、落實本車間(班組)職工年度培訓計劃;

2、開展職工培訓,加強車間(班組)職工培訓工作管理;

3、組織本車間(班組)職工參加上級部門的培訓,并向上級部門反饋培訓信息。

第三章 崗前培訓

第六條:凡是新職工,必須接受崗前培訓。崗前培訓分為廠級崗前培訓和車間(班組)級崗前培訓。

第七條:廠級崗前培訓是為了讓新職工對本廠的工藝、設備、安全生產及規(guī)章制度有全面的認識。組織對新職工進行制水工藝、安全生產、職工職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀等方面知識的培訓,培訓時間不少于一周。

第八條:車間(班組)級崗前培訓是崗前培訓工作的核心,是新職工學習掌握本崗位知識的重要階段。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的職工,各車間(班組)應對新職工進行崗位職責、崗位安全操作規(guī)程、崗位技能及崗位現(xiàn)場管理等知識的培訓。新職工在崗培訓時間為6個月,培訓期間,不得安排新職工單獨上崗作業(yè),廠人力資源干事應對車間(班組)級崗前培訓工作進行督促和指導。

第九條:崗前培訓結束后,廠人力資源干事負責進行嚴格的轉正定級考核。各車間(班組)負責工作態(tài)度方面的考核,考核成績占40%;廠人力資源干事負責崗位技能考試,考試成績占60%。對考核不合格者,暫停工資轉正及上崗。

第四章 在崗培訓

第十條:在崗培訓的原則是對在崗的職工進行崗位知識培訓,包括崗位技能培訓、崗位職業(yè)道德培訓、崗位安全知識培訓等。圍繞制水生產組織開展的各類在崗培訓,目的是為了提高在崗職工的綜合素質。

第十一條:組織崗位技能等級培訓鑒定,實現(xiàn)在崗生產工人全部持證。

1、凡是從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質檢驗、制水調度的職工,應參加集團公司人力資源部組織的崗位技能等級培訓,并接受本崗位技能等級鑒定。

技能等級分為初級、中級、高級。參加初級技能鑒定應具備初中以上文化或同等學歷,在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計工作五年以上;參加中級技能鑒定應具備初中以上文化或同等學歷,在本崗位連續(xù)工作八年以上,或取得本崗位初級等級證書滿三年;參加高級技能鑒定應具備本崗位中級等級證書滿四年。

2、廠負責職工教育工作的人員應根據(jù)公司教育培訓工作安排,組織各車間符合技能等級鑒定條件的職工參加技能等級培訓鑒定,并做好職工培訓記錄。各車間必須安排符合技能等級鑒定條件的職工參加技能培訓。

3、對待崗一年以上或轉崗的職工,上崗前應重新組織崗前培訓,合格后方能上崗。

4、職工在培訓期間必須遵守紀律,認真學習,達到鑒定目標。對無故曠課、缺課、遲到的參照《制水部勞動紀律處理規(guī)定》予以處理。

第十二條:開展崗位技能培訓,提高生產工人的整體素質。

1、從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質檢驗、制水調度的職工,都應參加 和公司組織的崗位技能培訓。

2、 每2—3年組織一次崗位技能輪訓,保障職工業(yè)余時間能接受本崗位技能培訓。

3、 鼓勵職工跨崗位學習,提倡各崗位職工之間相互學習,并在工作上優(yōu)先安排綜合技能水平高的職工。

第十三條:舉辦專題講座或現(xiàn)場培訓。

1、引進和使用新工藝、新技術、新材料、新設備時必須對職工進行培訓,職工經培訓合格后方能上崗。

2、車間在使用新設備、新工藝或運用新技術、新材料之前,必須及時向廠人力資源干事提交培訓需求書面報告。

3、人力資源干事將根據(jù)各車間提交的培訓需求書面報告組織專業(yè)技術人員進行專題講座或現(xiàn)場培訓,培訓結束,組織必要的考試。

第十四條:加強對特種作業(yè)人員培訓管理,嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。

1、根據(jù)國家有關規(guī)定, 目前的特種作業(yè)人員范圍包括以下工種:加氯工、值班電工、維修電工、電(氧)焊工、(兼職)起重工、(兼職)廠內機動車輛駕馭。

2、特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。

3、廠及各車間應保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定,避免頻繁調動特種作業(yè)人員的工種。

4、各車間內部增減、調動特種作業(yè)人員,必須先向廠人力資源干事室報告,經集團公司組織培訓,取得資格證書后,方可上崗作業(yè)。

5、廠人力資源干事室和生產技術室每半年應檢驗一次特種作業(yè)人員操作資格證,并在規(guī)定的時間內報送上級部門復審,對復審不合格的,必須轉離特種作業(yè)崗位。

第十五條:加強對專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育管理。

1、按照上級對專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育的培訓要求, 凡是具有中專以上學歷或初級職稱以上專業(yè)技術職務的在職專業(yè)技術人員每年必須參加公司組織的繼續(xù)教育培訓。

2、繼續(xù)教育培訓分為公共課和專業(yè)課,除政工類專業(yè)人員學習公共課外,其它專業(yè)人員必須學習公共課和專業(yè)課。初級專業(yè)技術人員每年學時數(shù)累計不得少于60學時,中、高級專業(yè)技術人員每年學時數(shù)累計不得少于80學時。

3、根據(jù)每年培訓計劃,組織專業(yè)技術人員按時參加培訓,并做好詳細的繼續(xù)教育培訓記錄。

4、專業(yè)技術人員必須服從本單位的培訓安排,完成規(guī)定的培訓課時,達到培訓要求,對不愿意參加培訓者,專業(yè)年度考核不得評為合格以上等級。對課時不足或達不到培訓要求者,當年不予申報職稱。

第十六條 廠人力資源干事室協(xié)助有關部門分階段、分工種開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動,提高職工學技能的積極性。

第十七條 各車間應開展各類在崗培訓。

1、各車間職工直接從事本車間的生產,是各項生產工作的直接執(zhí)行者,各車間必須對他們進行崗位知識和技能的培訓,培訓應具針對性、實用性,著力解決職工安全生產所急需,注重培訓的實際效果。

2、各車間應根據(jù)本單位的具體情況,制定職工年度培訓計劃,組織本單位職工學習崗位技能、崗位安全操作規(guī)程等知識。人力資源干事負責組織對各車間的培訓工作每半年進行一次檢查和指導,對無培訓計劃或培訓工作開展不力的單位廠將依據(jù)有關制度對其責任人給予相應處罰。

3、督促各車間(班組)開展崗位學習或崗位培訓。各車間(班組)每月必須開展一次崗位學習或培訓,如開展學習崗位安全操作規(guī)程或崗位技能等,廠人力資源干事應檢查各車間(班組)學習培訓工作開展情況,做好詳細的檢查記錄。

4、各車間可配合廠部開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動,在職工中不斷營造學技術、比技能的良好氛圍,提高職工學習的積極性。

第十八條 本制度自發(fā)文之日起實施,廠人力資源干事負責對本制度的解釋。

第10篇 職工安全技術培訓制度范本

一、從事煤礦井下生產建設的職工,都必須經過安全技術培訓,并需考試合格,取得“安全工作資格證書”。未經培訓的人員,不許指揮生產,不準上崗操作。

二、對從事井下工作人員的安全技術培訓時間,規(guī)定如下:

1、礦長,主管安全、生產、機電、基建的副礦長,礦總工程師和副總工程師,工程師、技術員、礦安全監(jiān)察處(站)長等,培訓時間不少于1個月;

2、正副區(qū)(科)長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員,培訓時間不少于1.5個月;

3、采掘、通風、防塵、放炮、采區(qū)機電維修、瓦斯檢查(監(jiān)測)、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術工種,培訓時間不少于1個月;

4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月(包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現(xiàn)場實習)。新工人培訓考試合格后,在有經驗的工人帶領下工作4個月,經考核合格,方可獨立作業(yè);

5、對技術更新涉及的有關人員以及調換礦井和工種的人員,都必須重新進行安全技術培訓;

6、每隔2年,必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓,時間不少于10天。

三、職工的安全技術培訓,應包括下列主要內容:

1、干部、工人都必須學習有關安全生產的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關的安全規(guī)定等;

2、干部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法;

3、工人必須學習礦井安全基礎知識,了解有關的事故發(fā)生預兆,學習事故預防和應急措施,學習本工種的操作規(guī)程及有關的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法;

4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識。

第11篇 職工安全健康權益保障制度

1、目的

確保職工關心的問題得到積極響應,保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰,保證職工參與安全生產活動。根據(jù)安全生產法、勞動法、工會法等有關法律、法規(guī),制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于夏河祁連山安多水泥有限公司全體職工

3、引用文件

《中華人民共和國安全生產法》

《中華人民共和國環(huán)境保護法》

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國工會法》

《水泥企業(yè)安全生產標準化評定標準》

4、名詞解釋

職工安全健康權益是指公民受安全、職業(yè)衛(wèi)生等相關法律保護的權利和利益。

5、職責

5.1公司總經理負責在公司內執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對公司職工的安全和健康負責。

5.2安全處

5.2.1負責建立、健全安全、職業(yè)衛(wèi)生管理制度,嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準。

5.2.2負責監(jiān)督檢查新、改、擴建工程項目安全、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況;對影響職工安全、健康的作業(yè)場所,督促有關部門或單位采取治理措施。

5.2.3負責定期對生產作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測,并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總。

5.2.4負責對職工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況,進行調查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。

5.2.5負責制定《勞動防護用品管理制度》,督促職工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。

5.2.6負責做好職工上崗前及在崗期間的安全、職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。

5.3維修部

5.3.1負責對生產工藝和生產過程職業(yè)危害因素進行治理,并提出整治方案。

5.3.2負責對產生職業(yè)病危害影響職工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術上加以改進。

5.3.3負責對保證職工安全、健康,改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。

5.4綜合辦

5.4.1負責本制度歸口管理,組織實施并日常監(jiān)督。

5.4.2負責制定職工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。負責職工的體檢和健康監(jiān)護,按標準建立職工健康監(jiān)護檔案。

5.4.3負責組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。

5.4.4負責機構設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質合理安排人員。

5.4.5負責嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

5.4.6負責對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調相關部門逐項解決。

5.5各部門

5.5.1負責嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對本部門職工的安全和健康負責。

5.5.2負責根據(jù)公司年度職業(yè)性健康體檢計劃,組織職工到祁連山職工醫(yī)院進行健康檢查。

5.5.3精心組織生產,減少生產過程中的跑冒滴漏學習;工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時,應立即采取相應的治理措施,使其達到衛(wèi)生標準。

5.5.4在發(fā)生安全、職業(yè)危害事故時,立即組織事故搶險救援,防止危害進一步擴大。

5.6工會

5.6.1負責收集、反饋在生產過程中發(fā)生的有關安全問題。

5.6.2負責代表職工提出在安全生產中反映的有關安全問題。

5.6.3負責確保職工關心的問題得到積極響應。

5.6.4負責保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。

5.7職工

5.7.1負責學習和掌握相關的安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等知識,遵守相關法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

5.7.2正確使用、維護安全設施、職業(yè)病防治設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

6、管理要求

6.1職工信息收集與反饋

6.1.1以公司基層工會小組為單位,做好職工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。

6.1.2收集方式如下:

6.1.2.1在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,由班組長或者職工代表進行收集相關信息。

6.1.2.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時,由部門負責人進行收集相關信息。

6.1.2.3各工會小組組織征集職工提出的合理化建議,職代會職工代表的提議。

6.1.3收集頻率

6.1.3.1班組長應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每班班后向本部門負責人提交。

6.1.3.2部門負責人應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每月匯總后報送工會。

6.1.3.3個基層工會小組每年在公司職代會期間,組織職工代表向職工征集意見或建議,填寫《職工代表提案征集表》,匯總后后報送工會。

6.1.4職工所提出的安全生產事項,班組能解決的不推給部門,部門能解決的不推給公司。

6.1.5班組解決的在班前會上反饋,部門解決的在部門會議上反饋,公司解決的在公司職代會上反饋。各種意見建議均以《職工建議報怨處理單》的書面形式反饋并進行公示。

6.2職工的權利與義務

6.2.1職工的權利

6.2.1.1有休息休假的權利。

6.2.1.2有獲得安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等保護的權利。

6.2.1.3有接受職業(yè)技能培訓的權利。

6.2.1.4有危險有害因素的知情權。

6.2.1.5批評、檢舉、控告和建議權。

6.2.1.6拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權利。

6.2.1.7有享受社會保險和福利的權利。

6.2.1.8法律規(guī)定的其他勞動權利。

6.2.2 職工的義務

6.2.2.1遵守安全生產規(guī)章制度的義務,職工在作業(yè)過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品。

6.2.2.2接受安全生產方面的教育與培訓的義務。

6.2.2.3報告事故隱患或其他不安全因素的義務。

6.2.3以下活動職工有權拒絕操作

6.2.3.1新職工入公司未經“三級安全教育”以及調換工種時未經同一級別安全教育的職工,有權拒絕上崗作業(yè)。

6.2.3.2特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前,未采取安全措施或未設安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預防事故的方法和措施,無操作證等,其作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.3在各項作業(yè)中,凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.4凡登高作業(yè)(超過地面2米以上),未采取安全防護措施或安全用具不全,職工有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.5凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.6凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患,經本崗位職工提出,未及時(24小時以內)解決又未采取安全防護措施,崗位職工有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.7凡大中修作業(yè),原有的安全設施受到破壞,施工后未能恢復,使用單位有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.8作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的,對作業(yè)人員可能造成人身傷害的,作業(yè)人員有權提出改進意見,如當班內不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.9對于違章指揮職工冒險作業(yè)的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。任何人均有權越級上報直至公司領導。

6.2.3.10對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗,或私自開車,職工有權拒絕其指揮,并有權向上級領導反映情況,有權要求對其進行違紀批評處理。

6.2.3.11其他違反法律法規(guī)及相關要求的,職工有權拒絕操作。

6.2.3.12當職工做出拒絕操作時,部門領導要立刻重視此項作業(yè),發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性,并及時指派相關人員解決,如果單位不能解決,應上報公司安環(huán)處。

6.2.3.13出現(xiàn)的拒絕操作,各處室、部門要組織相關人員調查原因,給予合理的解釋。

6.3職工參與

6.3.1職工應積極參加下列安全生產活動

6.3.1.1公司安全生產月活動和。

6.3.1.2部門、班組的安全活動。

6.3.1.3周四安全學習。

6.3.1.4安全教育培訓及安全意識提升。

6.3.1.5應急演練活動。

6.3.2下列安全生產活動應有職工代表參與

6.3.2.1任務分析活動的回顧。

6.3.2.2設計與流程變化評審。

6.3.2.3當發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審。

6.3.2.4安全手冊更新。

6.3.2.5安全生產會會議。

6.3.2.6與外部權力機構溝通安全生產事項。

6.3.2.7每年的危險源辨識與風險評價。

6.3.2.8相關安全過程的行動。

6.3.2.9變化管理的評審和回顧。

6.3.2.10參與安全問題的調查。

6.3.2.11事故、事件調查的回顧。

6.4保障措施

6.4.1工會對收集的有關安全、健康信息和建議,應及時督促維修部制定出整改和解決的方案,并跟蹤落實。

6.4.2采用問題解決小組的方式來處理安全問題,并對問題解決小組的人員進行培訓。

6.4.3職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有工會和職工代表參加。

6.4.4工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

6.4.5各部門對工會提出的意見,應當及時研究,給予答復。

6.4.6工會應代表職工向單位或有關方反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,單位應當予以解決。

6.5培訓教育

6.5.安環(huán)處應按照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新職工的入公司“三級安全教育”工作。安全教育內容應包括職業(yè)衛(wèi)生的相關內容。

6.5.2安環(huán)處應做好新職工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,如實告知職工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況,以及員工要求了解的其他情況。

6.5.3培訓需求的識別應針對所有職工和所有作業(yè)過程,并充分考慮以下內容。

6.5.3.1安全生產法律法規(guī)與其他要求;

6.5.3.2職工和管理層的意見和建議;

6.5.3.3技術發(fā)展的需要;

6.5.3.4變化管理的要求;

6.5.3.5風險評價結果;

6.5.3.6相關方的要求。

6.5.4培訓科應定期對職工代表進行相應的培訓。

6.6健康監(jiān)護

6.6.1綜合辦應根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和個人健康監(jiān)護檔案。

6.6.2綜合辦應當組織員工進行職業(yè)健康檢查,并承擔職業(yè)健康檢查費用,員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

6.6.3綜合辦應當為員工個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照有關規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內容:

6.6.3.1員工姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況。

6.6.3.2員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史。

6.6.3.3歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況。

6.6.3.4職業(yè)病診療資料。

6.6.3.5需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。

6.6.4綜合辦應當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告,采取下列措施

6.6.4.1對有職業(yè)禁忌的員工,調離或者暫時脫離原工作崗位。

6.6.4.2對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的員工,進行妥善安置。

6.6.4.3對需要復查的員工,按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察。

6.6.4.4對疑似職業(yè)病病人,按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷。

6.6.4.5對存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業(yè)病防護設施,為員工配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。

6.6.5出現(xiàn)下列情況之一的,公司應當立即組織有關員工進行應急職業(yè)健康檢查

6.6.5.1接觸職業(yè)病危害因素的員工在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關的不適癥狀的。

6.6.5.2員工受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。

6.6.6發(fā)生工傷事故,部門管理人員在10分鐘以內向綜合辦報告,綜合辦及時工傷職工的申報材料上報社保部門,按期對職業(yè)病、工傷致殘程度分級鑒定。

6.6.7根據(jù)股份公司的要求,綜合辦進行機構設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質合理安排人員。

6.6. 8綜合辦嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

6.6.9綜合辦對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調相關部門逐項解決。

6.6.10員工離開單位時,有權索取個人健康檔案資料并復綜合辦應如實地、無償?shù)靥峁?并在所提供的個人復印件上簽章。

7、獎懲

7.1在每季度評選中,對員工安全健康權益保障中成績突出的班組長,給予獎勵200元。

7.2在每年度評選中,對員工安全健康權益保障中成績突出的部門,給予獎勵1000元。

7.3在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,班組長未收集相關信息者,考核責任人50元。

7.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時,部門負責人進行未收集相關信息者,考核責任人100元。

7.3公司各基層工會小組每年在公司職代會期間,未組織職工代表向職工征集意見或建議者,對基層工會負責人考核200元。

7.4公司工會委員不按期將職工征集意見或建議的解決情況進行反饋一次者,對工會委員考核200元。

8、相關文件與記錄

8.1《職工建議報怨處理單》

8.2《職工代表提案征集表》

8.3《職業(yè)健康安全抱怨受理單》

第12篇 通防區(qū)職工安全教育學習制度

為進一步提高我區(qū)干部職工的安全業(yè)務水平,落實好各級崗位責任制,增強現(xiàn)場操作能力,實現(xiàn)安全生產,特制定本制度。

1、每周四為我區(qū)職工安全學習活動日,上午8:30--10:00,下午3:30--5:00夜班、中班上午學習,早班下午學習。由區(qū)長、書記或副區(qū)長負責主持召集

2、安全學習的內容為:學習黨的安全生產方針《安全生產法》等有關安全的法律,法規(guī)及上級安全生產指令性規(guī)定等;并對本單位一周內的安全生產工作進行總結查找隱患制定措施進行整改;結合本單位實際進行事故案例分析,吸取事故教訓。

3、通防區(qū)副區(qū)長認真執(zhí)行年初制定全年職工業(yè)務知識培訓計劃,對區(qū)各工種進行系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓和安全知識教育。提高職工業(yè)務水平和安全意識。

4、學習必須制定專用點名簿,學習內容,安排專人記錄即:做到“三齊全”。每次參加培訓學習人員要做好筆記,記錄規(guī)范。

5、各隊長要認真組織本隊人員參加學習,班隊長以上的干部不參加學習或遲到早退者加倍罰款。

第13篇 建筑職工安全教育制度

為保證安全生產,使職工熟悉和自覺遵守安全生產中的各項章程,特制如下制度:

①凡新吸收或調換工種的新工人,上崗前必須進行安全教育,經考試合格后,方準入位操作。

②特殊工種工人應參加主管部門辦的培訓班,經考試合格后,持證上崗。

③要結合安全合同,每年進行一次安全技術知識理論考核,并建立考核成績檔案。

④教育主要內容有:

1)貫徹黨和國家關于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定。

2)安全生產管理規(guī)定。

3)機電及各種安全技術操作規(guī)程。

4)施工生產中危險區(qū)域和安全工作中的經驗教訓以及預防措施。

5)塵毒的危害和保護。

6)執(zhí)行入隊教育,現(xiàn)場教育、崗位教育等三級安全教育制度。

第14篇 職工安全風險金制度

一、總則

1.1目的

為了強化安全生產管理，落實安全責任，提高員工安全生產參與感與執(zhí)行力，確保公司安全目標實現(xiàn)，發(fā)揮安全生產及獎勵的激勵作用，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用于公司各類人員安全風險保證金及考核兌現(xiàn)。

二、保證金的繳納

2.1 公司納入安全風險保證的人員，安全風險保證金由安全環(huán)保部每月月底至次月初列出本月明細單，財務部從工資中一次性扣除，建賬保管。

2.2 職工家屬中指定一名直系親屬，（按照：夫妻優(yōu)先、父母其次、家庭成員次之的順序，雙職工必須父母），辦理一張指定銀行的銀行卡，并由安全環(huán)保部登記建檔，用于職工安全風險金的發(fā)放。

2.3安全風險金的扣除金額為：

三、保證金的發(fā)放

3.1月度無安全生產事故及“三違”情況，按照三個月為一輪，即：首月返還本金，次月返還本金+本金的50%，第三個月返還雙倍本金的模式發(fā)放安全風險金。

3.2如個人月度出現(xiàn)安全事故、人身傷害及“三違”，情況時，按比例扣除個人本月安全風險金或全部扣除，如出現(xiàn)較大安全事故或涉及人數(shù)較多時，追究相關責任人，依次扣除相關人員安全風險金。

3.3年度無安全生產事故及“三違”情況，個人通過年度安全考核及安全生產目標責任制考核，本年度12月份安全風險金除按照規(guī)定享有本月的返還外，另按照單月本金數(shù)量進行雙倍獎勵.

3.4未完成年度安全目標或年度累計發(fā)生安全事故、“三違”，依照比例扣除安全風險保證金。

四、管理內容

4.1公司實施安全風險保證金制度，執(zhí)行“權、利、責”于一體，行為考核，親屬參與制度。

4.2各部門嚴格執(zhí)行發(fā)生事故安全風險保證金扣除辦法，由各部門每月月底至次月初上報風險金考核，由安全環(huán)保部監(jiān)督執(zhí)行，部門漏報、未報、謊報情況由安全環(huán)保部連同責任人一同考核。

4.2.1. 月度內發(fā)生“三違”，扣除安全風險金50%，三個月內累計發(fā)生兩次及以上“三違”時，扣除當月100%風險金，視情況可扣除主管人員10%-30%。

4.2.2. 月度內因違反規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金80%?？鄢g接責任人安全風險保證金50%，視情況可扣除主管人員及安全管理人員10%-30%。

4.2.3.月度內發(fā)生較大及以上安全事故、人身傷害，扣除事故直接責任人風險金100%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員50%-100%安全保證金。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3安全環(huán)保部負責年度安全考核及安全生產責任制落實情況考核。

4.3.1. 年度內因違犯規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金50%，扣除間接責任人安全風險保證金30%。

4.3.2. 年度內因違反規(guī)定造成較大及以上事故，直接責任人，扣除年度安全風險保證金100%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員安全保證金50%-100%。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3.3.年度內累計“三違”達到五次（含五次）及以上時，扣除50%安全保證金，累計達到十次（含十次）及以上時，扣除100%安全保證金。

4.4繳納安全風險保證金人員因崗位變動或職位變化，需要調整保證標準，相關部門必須及時調整保證標準，提出書面申請，經領導審定備案。

4.5公司各部門發(fā)生安全生產事故除按照本制度保證考核外，還要按照《公司規(guī)章制度》追究相關責任人員的責任。

4.6安全風險保證金繳納，由公司安全環(huán)保部確認列出明細，財務部建賬保管，事故扣罰風險金列入親屬安全風險金賬戶。

附件：《月度風險金考核表》，《年度風險金考核表》

第15篇 職工安全活動制度

(1) 周召開一次全部門職工安全會議,會議由部門主管領導主持。

(2) 會議內容:

1. 傳達安全辦公會精神及上級有關安全生產指示要求。

2. 分析礦及部門安全生產形勢,查找存在的問題,確定安全工作重點。

3. 表揚安全生產先進典型和做法,批評和處罰事故責任者和“三違”人員。

4. 有針對性地學習有關安全生產的文件和規(guī)程。

5. 總結布置階段性安全工作。

隱患排查責任人制度

1、 測部門隱患排查由部門負責人負責組織,每周進行一次,參加人員為主管領導和各專業(yè)組隊長。

2、 隱患級別確定遵照礦內規(guī)定分a、b、c三級。

3、 對查出的隱患問題,根據(jù)級別確定責任人,提出整改意見。

4、 c級隱患由地測部門指定責任人,制定整改措施,并負責實施。

5、 a、b級隱患上報有關領導和部門,由礦內指定責任人,負責組織整改。

6、 做好安全隱患排查記錄,在下次隱患排查時,由部門負責人檢查整改措施落實情況。

全員安全生產責任制

1、部門安全生產責任由全部門職工共同承擔,必須做好自主保安、相互保安和業(yè)務保安。

2、出現(xiàn)違章行為要追究相關人員的連帶責任,對個人違章行為其他人必須制止,若不制止,給予周圍人員與違章人員同等批評教育至至相應處罰。

3、全部門職工必須積極參與安全簽證工作,對工作中的安全隱患問題以合理化建議的形式提出,被采納者給予獎勵。

4、全部門職工必須參加每周一次的安全活動。

5、建立地測部門安全獎罰制度。對安全生產成績突出的組隊和個人給予獎勵。對違章人員或出現(xiàn)安生事故的責任者給予處罰。

6、對制止、舉報“三違”人員者給予獎勵。

第16篇 工職工安全獎罰制度

工程項目職工安全獎罰制度

根據(jù)安全生產管理制度的要求,通過經濟的手段促進強化提高全體職工的安全意識,特制定以下獎罰制度:

1、安全員對存在施工隱患的部位發(fā)出限期整改通知,施工單位接到安全部門隱患通知書后必須在指定時日內整改完畢,并將回執(zhí)單按時送到安全部門,逾期不整改者或回執(zhí)單不及時送安全部門的,視情節(jié)對其處罰1000~3000元。

2、凡違反安全制度,有嚴重險情的,根據(jù)單位安全管理規(guī)定,安全員有權責令停工整頓、并報項目經理處理。

3、進入工地未戴安全帽、打赤腳、穿“三鞋”(硬底鞋、高跟鞋、拖鞋的人員每人各罰50元、施工管理人員、各隊有關管理人員每人每次罰100元、班組、隊、工地發(fā)現(xiàn)有四人以上未戴個人勞動防護用品,屬于嚴重違章按省建委(97)11號文件處罰規(guī)定罰3000~5000元,其它“三違”(違章指揮、違章操作、違反紀律)現(xiàn)象根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款100~300元。

4、特種作業(yè)人員無證上崗罰施工隊每人次500元;操作者300元,開機人員擅離工作崗位不關鎖開關箱,罰開機人員300元,如發(fā)生事故要迫究事責任。

5、施工用電實行三相五線制,罰施工隊200~500元;電工300元,臨時用亂拉亂搭者罰違章班組或機電班200~500元,班組手持電動工具不用移動式開關箱而用開關板式代替者,罰使用班組、隊100元,“一閘多機”罰違章班組100元。

6、機械設備每缺少一種安全防護裝置罰100元;塔吊、電機、井架等大型機械設備每缺少一種安全防護裝置罰租賃站或機電班100元。

7、民工隊伍招收進場的新工人,應有勞務單位蓋公章的花名冊,并持有“四證”(身份證,就業(yè)證、計劃生育證、暫住證等報處勞?？坪凸馔ㄟ^,經“三級安全教育”考核合格后方可上崗,新工人未進行安全教育(或無“四證”)就安排上崗,根據(jù)市政府《福州市外地人員務工管理暫行辦法》及單位有關規(guī)定,罰安排人每人次500元,自行私招亂雇者罰勞務單位班組每人次500元。

8、嚴禁使用童工,一經發(fā)現(xiàn)按省、市政府有關規(guī)定罰款3000元,凡已滿16周歲者需持有身份證并經勞動部門審查方可安排上崗。

9、不準帶小孩進入工地,違者罰攜帶人500元。

10、工地宿舍嚴禁使用大功率用電器,凡使用電爐、電炒鍋、電熱器及煤油爐等,將根據(jù)榕建(93)施工074號文件和市榕政辦(1995)011號文件精神,每發(fā)現(xiàn)一件對使用者罰款2000元。

第17篇 職工安全守則制度

1全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想,熟知各自的安全生產職責和操作規(guī)程,并嚴格貫徹執(zhí)行,不得違反。

2各級領導必須貫徹安全生產的“三同時”和發(fā)生事故后的“四不放過”原則。

3入廠新工人、實習、代培及變換工種的人員,未經三級安全教育或考試不合格者,不得參加生產或單獨操作。

4對電氣、起重、煤氣、鍋爐、焊接(氣割)、爆破、司機、水處理等特種工種人員,必須經專業(yè)培訓和考試合格,持有操作證,方可獨立操作。

5采用新工藝、新技術、新設備無安全操作要點不準使用、投產。

6無監(jiān)護、測定等安全措施,禁止擅自進入爐窯、料倉、深坑或儲存有毒、有害氣體的柜、罐內。

7所有機電傳動設備,各種水、氣閥門及電源、閘刀、開關,非指定工作人員,嚴禁開動、摸弄。

8生產工人上崗前必須穿工作服戴安全帽,高溫作業(yè)必須配戴防護用品,高空作業(yè)必須系安全帶和戴安全帽,否則不準操作。

9工作前必須詳細檢查所用的工具、吊具、設備、環(huán)境安全狀況、防護裝置等,上述各項應保持完整良好,不準帶病使用。

10設備大、中修和局部檢修必須有可靠的安全措施,并掛上“有人檢修,嚴禁合閘”的牌子。檢修完畢要有專人檢查,確認后才能通知有關部門送電運行。聯(lián)動設備啟動執(zhí)行操作牌制度。

11堅守工作崗位,遵守勞動紀律,不準酒后上班,不準在班上開玩笑打鬧,不準帶小孩進入生產區(qū)域,嚴禁在上班時間睡覺、脫崗、竄崗和隨意進入電氣設施等危險區(qū)域、要害崗位。

12各種機床運轉設備未經停妥,禁止在運轉區(qū)域加油、擦洗或清掃等工作。

13生產區(qū)域的安全欄桿要牢固可靠,一切機器設備的傳動部位必須有防護罩,并由專人維護檢查。

14生產現(xiàn)場的危險區(qū)域,必須設置安全警示牌、標志牌、指令牌,并禁止隨意搬動、損壞。

15易燃易爆、危險物品和禁火區(qū)域,嚴禁明火操作和吸煙,因檢修需要動火,必須嚴格執(zhí)行動火制度。

16禁止用氧氣作通風,吹掃身上衣褲灰塵及用氧氣充打各種車胎。嚴禁戴油手套操作氧氣設備(割刀、氧閥)。

17凡使用手提、移動電動工具必須外殼接地,并戴好絕緣手套,人體容易觸及的照明,必須采用24v以下的安全電壓。

18搞好文明生產,保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。

19任何人都不得在起重機吊物下通過和工作。

20發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,要及時搶救,保護現(xiàn)場,并立即報告領導和上級機關。

21安全行為“十大禁令”

a)安全教育和崗位技術考核不合格者,嚴禁獨立頂崗操作;

b)不按規(guī)定著裝或班前飲酒者,嚴禁進入生產崗位和施工現(xiàn)場;

c)不戴好安全帽者,嚴禁進入生產裝置和檢修、施工現(xiàn)場;

d)未辦理安全作業(yè)票及不系安全帶者,嚴禁高處作業(yè);

e)未辦理安全作業(yè)票,嚴禁進入塔、容器、罐、油艙、反應器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場所作業(yè);

f)未辦理維修工作票,嚴禁拆卸停用的與系統(tǒng)聯(lián)通的管道、機泵等設備;

g)未辦理電氣作業(yè)“三票”,嚴禁電氣施工作業(yè);

h)未辦理施工破土工作票,嚴禁破土施工;

i)機動設備或受壓容器的安全附件、防護裝置不齊全完好,嚴禁啟動使用;

j)機動設備的轉動部件,在運轉中嚴禁擦洗或拆卸。

22生產過程的“十個嚴格要求”

a)嚴格遵守勞動紀律,思想集中、聽從指揮;

b)嚴格執(zhí)行交接班,履行交接班記錄;

c)嚴格進行巡回檢查和糾正安全缺陷;

d)嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程,禁止違章作業(yè);

e)嚴格執(zhí)行作業(yè)程序,杜絕一切不規(guī)范行為;

f)嚴格對機、電設備進行運行監(jiān)控,不準超溫、超壓、超速、超負荷和帶病運轉;

g)嚴格對修復設備進行檢測,不達原設計要求,不得使用;

h)嚴格執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程,各種機械設備的外露傳動部位無防護裝置不得運行;

i)嚴格對可移動機械設備的定制管理,應放置穩(wěn)固牢靠,不得妨礙操作;

j)嚴格對易爆設備工藝技術參數(shù)的監(jiān)控,凡易爆物超標,或超含量,不準運行。

23機動車輛“十大禁令”(輸煤司機熟知)

a)嚴禁無證、無令開車;

b)嚴禁酒后開車;

c)嚴禁空檔溜車滑行;

d)嚴禁超速行車;

e)嚴禁超標(超高、超長)違章行車;

f)嚴禁人貨混載行車;

g)嚴禁駕駛室超員行車;

h)嚴禁病車遷就行車;

i)嚴禁帶病、疲勞行車;

j)嚴禁戲弄行車。

24起重貨物“十不吊”(機修人員熟知)

a)指揮信號不明確或違章指揮不吊;

b)超載不吊;

c)工件或吊物捆綁不牢不吊;

d)吊物上有人不吊;

e)安全裝置不齊全或有動作不靈敏、失效者不吊;

f)工件埋在地下、與地面建筑物或設備有鉤掛不吊;

g)光線陰暗、視線不清不吊;

h)棱角物件無防切割措施不吊;

i)斜拉外拽工件不吊;

j)鋼(鐵)水包過滿有灑落危險不吊。

第18篇 通防區(qū)職工安全教育學習制度考核辦法

1、學習期間應認真聽講,不得交頭接耳,不得大聲喧嘩,不得擅自離開會場,否則罰款20元。

2、有事要請假,無故不參加學習的人員,罰50元,遲到,早退的罰30元。

3、保持室內清潔,不得隨意亂丟雜物或隨意吐痰,違者罰款20元。

4、不得在會議室內吸煙,違者罰款50元。

5、在學習期間,手機必須達到振動或關機,凡手機鈴響者,罰款20元。

6、對于礦全員培訓考試、自培、礦培教育考試,凡考試不及格人員依照礦標準給予100元的處罰,進行停班學習,并進行補考。

7、每次學習培訓對筆記不規(guī)范,不記錄的給予50元處罰。

8、對參加培訓積極,表現(xiàn)優(yōu)異的職工,在評先評優(yōu)中給予優(yōu)先考慮。對在參加各項技術比武,競賽中取得良好成績的給予50---300元獎勵。受到獎勵的區(qū)將對等進行獎勵。

第19篇 職工安全思想教育工作制度

一、安全思想教育工作應著眼于提高全體職工的政治覺悟,提高理解管理制度、法規(guī)、規(guī)定的能力。

二、加強職工安全思想教育工作的經常性,每周二、五組織全員職工學習安全方針政策,切實提高職工的安全思想覺悟,利用班前班后時間組織職工學習有關文件,確保安全生產工作有序開展。

三、立足于說實話、辦實事、求實效,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,抓主要矛盾,做好安全生產工作。

四、堅持人人平等,尊重職工,相信職工。采用啟發(fā)式的教育方法,耐心說服、平等討論、誠懇交流、及時溝通,做到上情下達、下情上傳,互相理解。

五、發(fā)揮激勵作用,尊重職工的利益、需要、情感,尊重每個職工個人才能、個性以及接受真理的過程,做到以理服人。

六、要選拔一批擁護改革、勤于探索、熱愛工作的職工隊伍,充分發(fā)揮黨員干部和職工骨干的作用,真正把思想政治工作落到實處。

七、要加強職工對馬列主義、_思想、_理論、_____重要思想的學習,提高他們的政治理論素質,提高職工遵紀守法的自覺性。

八、充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,發(fā)揮民主管理職能,在黨的領導下,根據(jù)自身特點,發(fā)揮優(yōu)勢,突出特色,深入到職工中去,體察職工的思想情緒,做職工的貼心人。

九、以建設企業(yè)文化為契機,提升思想政治工作,激勵職工的責任感、積極性和創(chuàng)造性,樹立企業(yè)理念、企業(yè)精神,提高職工價值觀,開展有益于職工身心健康的文體活動。

十、要根據(jù)本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創(chuàng)性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。

第20篇 食品加工餐飲及職工用餐安全管理制度

一、加工前應認真檢查待加工食品,發(fā)現(xiàn)有腐敗變質跡象或者其他感官性狀異常的,不得加工和使用。

二、要堅持就餐標準,葷素搭配,公司員工一律憑票供給。次日的隔頓、夜食物,必須一看、二聞、三嘗后,在無異味成變質的前提下才能回鍋,蒸煮燒遺后供應。如食物在放入冰箱前或取出來后發(fā)現(xiàn)變異,堅決馬上進行銷毀處理,以保證食品的安全食用。

三、保證按公司規(guī)定的作息時間準時供應飯菜,耐心和氣,熱情周到,維護用餐秩序,講究文明用餐。食堂人員做到安全、節(jié)約用氣、用電,做好防火、防盜工作。使用完畢應馬上關閉所用電源成關閉各設備開關及門窗,爐灶熄滅。保證做到:人走水止、燈滅、火熄,人離門窗關。

四、食品原料在使用前應洗凈,動物性食品、植物性食品、水產品應分池清洗,禽蛋在使用前應對外殼進行清洗,必要時消毒處理。

五、植物性食品原料要按“一擇、二洗、三切”的順序操作,徹底浸泡清洗干凈,做到無泥沙、雜草、爛葉。

六、食品原料的加工和存放要在相應位置進行,不得混放和交叉使用,加工動物性食品、植物性食品、水產品的操作臺、用具和容器要有明顯標志并分開使用。

七、切配好的半成品應避免污染,與原料分開存放,并應根據(jù)性質分類存放。已盛裝食品的容器不得直接置于地上。

八、切配好的食品應在規(guī)定時間內使用。易腐爛變質食品應盡量縮短在常溫下的存放時間,加工后應及時使用或冷藏。

九、加工結束及時拖清地面,水池、操作臺、工用具、容器及所用機械設備清洗干凈,定位存放,做到刀不銹、板不霉、整齊有序,及時清理垃圾,保持室內清潔衛(wèi)生。

十、在專用洗拖布池或洗拖布桶內涮洗拖布。不得在加工清洗食品原料的水池內清洗拖布。

十一、各種食品加工用具、設備如:面板、面案、容器、絞肉機、饅頭機、豆?jié){機、和面機、面條機等,用后及時清洗干凈,定期消毒。各種用品如蓋布、籠布、抹布等要洗凈、曬干備用。

十二、使用的食品添加劑必須符合《食品添加劑使用衛(wèi)生標準》,應嚴格按照標識上標注的使用范圍、使用量和使用方法使用食品添加劑,禁止超范圍、超劑量濫用食品添加劑。使用完后,由專人專柜保存。

十三、用于原料、半成品、成品的各種工具、容器標識明顯,分開使用,定位存放,保持清潔。加工后的直接入口食品要盛放在消毒后的容器或餐具內,不得使用未經消毒的餐具和容器。

十四、灶臺、抹布要隨時清洗,保持干凈。不用抹布擦拭已消毒的碗碟,滴在碟邊的湯汁用消毒布擦凈。按規(guī)定處理廢棄油脂,及時清理抽油煙機罩。

十五、工作結束后,調料品加蓋,工具、用具洗刷干凈,定位存放;灶上、灶下地面清洗沖刷干凈,不留殘渣、油污,不留衛(wèi)生死角,及時清除垃圾。

十六、職工用餐區(qū)域、客餐室、職工刷盆、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生要做到“三定”:定人、定時間、定質,搞好用餐環(huán)境衛(wèi)生,保持清潔,給職工一個舒適的用餐環(huán)境。

十七、職工用餐時間:要求早飯8點前在食堂就餐完畢;午飯12:00開飯,僅換班人員可提前打飯;晚飯18點開飯,僅換班人員可于17:30打飯。(換班人員主要為中控、鍋爐、保安等崗位人員)。

十八、職工用餐時應使用飯卡,一人一卡,以本人姓名為準,不可以使用他人飯卡,如有發(fā)現(xiàn)使用他人飯卡行為的罰款50元,情節(jié)嚴重者沒收飯卡。

十九、熱情接待公司安排來客,憑辦公室招待通知來招待用餐。

二十、外來實客需餐時,可由所拜訪的部門申領公司食堂飯票用餐。無飯票者一律不能用餐。