工作責(zé)任制度匯編：辭職手續(xù)辦理（20篇范文）

有哪些

在企業(yè)運(yùn)營中，員工離職是一個(gè)常見但不容忽視的環(huán)節(jié)。辭職手續(xù)的辦理涉及到多項(xiàng)內(nèi)容，包括但不限于：

1. 提交辭職信：員工應(yīng)正式書面提出離職意愿，明確辭職原因和日期。

2. 工作交接：確保離職員工將當(dāng)前負(fù)責(zé)的任務(wù)、項(xiàng)目或知識(shí)轉(zhuǎn)移給接任者。

3. 資產(chǎn)歸還：如公司設(shè)備、門禁卡、工作服等。

4. 離職面談：了解員工離職原因，收集反饋，為公司改進(jìn)提供參考。

5. 結(jié)算薪資與福利：計(jì)算并支付員工的剩余工資、獎(jiǎng)金、年假等。

內(nèi)容是什么

辭職手續(xù)辦理的核心在于保證企業(yè)業(yè)務(wù)的連續(xù)性和員工權(quán)益的保障。提交的辭職信應(yīng)包含明確的辭職日期，通常提前通知期按合同規(guī)定執(zhí)行。工作交接期間，離職員工需詳細(xì)列出工作內(nèi)容，協(xié)助新接手的同事理解并接手工作。離職面談則需在尊重和理解的前提下進(jìn)行，以獲取員工對公司的誠懇建議。結(jié)算薪資時(shí)，公司需準(zhǔn)確核算，確保無誤，避免引發(fā)糾紛。

重點(diǎn)

辦理辭職手續(xù)的重點(diǎn)在于確保流程的公正與透明。一方面，公司應(yīng)尊重員工的選擇，妥善處理離職事宜，避免影響在職員工士氣；另一方面，離職員工也需盡職盡責(zé)，保證工作交接的順利進(jìn)行，維護(hù)自身的職業(yè)聲譽(yù)。此外，及時(shí)更新員工檔案，記錄離職原因，對于企業(yè)的人力資源管理具有長遠(yuǎn)價(jià)值。

存在的問題

實(shí)踐中，辭職手續(xù)的辦理可能會(huì)遇到一些問題，如員工突然離職導(dǎo)致的工作中斷，或者因情緒化離職面談導(dǎo)致的不愉快。此外，個(gè)別情況下，員工可能對薪資結(jié)算有異議，這需要企業(yè)有明確的政策和溝通機(jī)制來解決。部分員工可能對工作交接不夠重視，這需要管理層提前進(jìn)行引導(dǎo)和培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)其重要性。

完善的辭職手續(xù)制度是企業(yè)管理和員工權(quán)益保障的重要組成部分，需要不斷優(yōu)化和完善，以適應(yīng)變化的環(huán)境和員工需求。

工作責(zé)任制度：辭職手續(xù)辦理范文

第1篇 工作責(zé)任制度：辭職手續(xù)辦理

辭職手續(xù)辦理工作責(zé)任制度

1)、員工辭職手續(xù)辦理

(1)員工辭職必須提前30天填寫書面申請,(試用期內(nèi)必須提前3天書面申請,否則不結(jié)算工資),辭職人員必須填寫《員工辭職申請表》及《辭職解除勞動(dòng)合同證明書》,辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請表一律要求不得寫生病,回家治療等類似理由;

(2)未按規(guī)定辦理辭職手續(xù),擅自離職,不退還未領(lǐng)取的工資;

(3)離職時(shí)必須將自己所用的柜子(包括文件柜及辦公推柜)鑰匙、宿舍鑰匙、工作工具、工作證及飯卡全部交回相關(guān)主管部門,如《辭職申請表》上無相關(guān)部門簽字確認(rèn),一律不給予辦理離職手續(xù);

(4)若丟失鑰匙、工作證或飯卡,罰款30元/項(xiàng),若丟失工具按價(jià)賠償;

(5)員工離職后,開據(jù)《放行條》后即刻離廠,不得在廠區(qū)內(nèi)逗留,工資將于每月十八號(hào)打入賬上.不給予結(jié)算現(xiàn)金;

(6)將離職人員的姓名及日期記錄在《離職人員登記表》并將離職人員的保險(xiǎn)手續(xù)進(jìn)行停辦;

2)、業(yè)務(wù)員辭職手續(xù)辦理

(1)、到人事部領(lǐng)取辭職書,辭職書上面要有副總、品牌經(jīng)理、及車輛使用意見簽名,辭職人員必須填寫《員工辭職申請表》及《辭職解除勞動(dòng)合同證明書》,辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請表一律要求不得寫生病,回家治療等類似理由;

(2)、到物流部領(lǐng)取《客戶欠款壞帳證明》并到財(cái)務(wù)部簽字。有出口業(yè)績的請到出口部丁小玲處辦理好出口費(fèi)用及客戶欠款壞帳證明后到人力資源部簽名,業(yè)務(wù)員必須持有《客戶欠款壞帳證明》,人力資源部方可簽名,若沒有《客戶欠款壞帳證明》簽名,所造成的欠款壞帳由人力資源部負(fù)責(zé);

(3)、到品牌經(jīng)理處辦理好《個(gè)人業(yè)績表》及車的費(fèi)用;業(yè)績表上要有經(jīng)理,副總的簽名;

(4)辦理好以上三項(xiàng)手續(xù)才可以到財(cái)務(wù)部核對提成,辭職前一天把業(yè)績表交到財(cái)務(wù)部核對,第二天到財(cái)務(wù)部簽名;

(5)提成發(fā)放在跟財(cái)務(wù)部對好提成的一個(gè)星期后打到工行的工資

附件6:《辭職表》、附件7:《辭職解除勞動(dòng)合同證明書》

第2篇 幼兒園建立健全安全穩(wěn)定綜合治理工作責(zé)任制度

為認(rèn)真貫徹國家和省、州、縣有關(guān)加強(qiáng)教育系統(tǒng)安全教育和社會(huì)治安綜合治理的文件精神，確保校園安全與穩(wěn)定，學(xué)校要牢固樹立“安全第一”、“責(zé)任重于泰山”、“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，做好宣傳、教育和排查工作，制定以下制度。

1、成立由學(xué)校校長任組長的安全教育和綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，保證專設(shè)機(jī)構(gòu)、專人管理、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)校校長是本單位安全工作的第一責(zé)任人，對本單位的安全工作負(fù)責(zé)，要做到任務(wù)明確，措施有力，工作到位。

2、無發(fā)生校舍設(shè)備倒塌造成人員傷亡事故。無發(fā)生重大校園火災(zāi)事故。組織校外大型活動(dòng)時(shí)無發(fā)生惡性交通事故。無發(fā)生學(xué)校師生群體嚴(yán)重中毒事故。無發(fā)生嚴(yán)重校園暴力案件。無發(fā)生造成社會(huì)影響的治安和刑事案件。無發(fā)生造成社會(huì)影響的群體上訪事件。無發(fā)生造成影響的師德事件。

3、各部門要加大安全工作力度，做到有組織、有制度、有宣傳、有檢查、有記錄。要開設(shè)法制教育課和講座，每半年搞一次法制報(bào)告會(huì)。學(xué)生、教職工違法犯罪率分別控制為零。開展“珍愛生命，遠(yuǎn)離毒品”教育，單位內(nèi)無種值、吸毒、販毒人員。

4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理，無犯罪行為。

5、及時(shí)上報(bào)師生違法犯罪情況，及時(shí)上報(bào)各種安全事故，不得隱瞞。如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，追加責(zé)任。

6、學(xué)校政教處要采取各種形式對師生、職工進(jìn)行防火、防盜、防電、防雷、防風(fēng)、防水、飲食、交通安全等各種安全教育及演練，提高自護(hù)、自防、自救意識(shí)。各部門要積極協(xié)助、參加。

7、學(xué)校政教處要抓好值班工作，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班人員坐班及定時(shí)巡視檢查，嚴(yán)禁值班人員脫崗。

8、各部門要定期對相應(yīng)的辦公室等場所進(jìn)行檢查、維修，一定要按照規(guī)程和要求去做，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，及時(shí)解決，及時(shí)整改，消除隱患，確保安全。各部門要對存在的隱患立即整改，一時(shí)不能整改的要拿出計(jì)劃，落實(shí)死看死守措施。

9、各重點(diǎn)部位要配備足夠數(shù)量的安全消防器材，并成立安全救護(hù)隊(duì)，力爭把不安全事故處置在初發(fā)階段。

10、各部門要建立安全信息網(wǎng)絡(luò)，對外聯(lián)系電話要做到暢通無阻。

第3篇 廠計(jì)劃管理部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度

工廠計(jì)劃管理部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策,在分管副廠長領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以搞活生產(chǎn)經(jīng)營,提高經(jīng)濟(jì)效益為中心,在科學(xué)預(yù)測的基礎(chǔ)上組織制訂企業(yè)中、長期規(guī)劃。

2.根據(jù)國家計(jì)劃、市場需要和企業(yè)內(nèi)部條件,按照盡可能滿足用戶需要和注重經(jīng)濟(jì)效益的原則,組織編制企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)對廠長任期目標(biāo)的管理。組織制訂工廠方針目標(biāo),并負(fù)責(zé)層層展開、控制和評價(jià)。

4.負(fù)責(zé)主編年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃并按時(shí)下達(dá)組織落實(shí)。

5.根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計(jì)劃,組織有關(guān)歸口科室制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)計(jì)劃指標(biāo),綜合平?后下達(dá),統(tǒng)一管理。

6.在分管副廠長領(lǐng)導(dǎo)下,組織召開全廠經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)。

7.負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計(jì)。歸口管理全廠的統(tǒng)計(jì)工作,統(tǒng)一管理全廠的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、原始紀(jì)錄,按上級(jí)規(guī)定編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

8.檢查和考核各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃指標(biāo)的完成情況,參與重大技術(shù)改造和技術(shù)組織措施項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)可行性研究。

9.負(fù)責(zé)工廠對外橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。

10.完成廠部臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)職責(zé)

1有權(quán)監(jiān)督、檢查各部門對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的執(zhí)行完成情況。.

2.有權(quán)要求各單位按時(shí)提供編制計(jì)劃所需要的各種資料。

3.根據(jù)廠長方針目標(biāo)展開的要求,有權(quán)對各單位的工作進(jìn)行督促、檢查、診斷和評價(jià),以保證廠長任期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.對各單位提供的計(jì)劃方案有審核、調(diào)整、綜合平衡權(quán)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,對工廠年度計(jì)劃有權(quán)提出修改、調(diào)整的建議。

5.有權(quán)要求各單位及時(shí)編制各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表,建立健全原始記錄,有權(quán)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)法的貫徹執(zhí)行。

6.有權(quán)參加上級(jí)召開的有關(guān)會(huì)議,參加工廠內(nèi)部有關(guān)經(jīng)營業(yè)務(wù)的會(huì)議。

7.有權(quán)代表工廠進(jìn)行橫向聯(lián)營事務(wù)洽談。

8.有權(quán)要求各單位提供有關(guān)計(jì)劃,對外報(bào)送的各種專業(yè)計(jì)劃必須通過計(jì)劃科審核。

(三)職責(zé)

1.對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的科學(xué)性、預(yù)見性及下達(dá)的及時(shí)性負(fù)責(zé)。

2.對未按廠長任期目標(biāo)要求及時(shí)編制工廠年度方針目標(biāo)并進(jìn)行展開、檢查、診斷和落實(shí)負(fù)責(zé)。

3.對報(bào)送的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。

4.對簽署的有關(guān)計(jì)劃、文件出現(xiàn)差錯(cuò)負(fù)責(zé)。

5.對所編制下達(dá)的計(jì)劃,因綜合平衡不周,而造成重大經(jīng)濟(jì)損失和影響全廠生產(chǎn)任務(wù)的完成負(fù)責(zé)。

6.對橫向聯(lián)營協(xié)議事前調(diào)查分析不夠,參謀不當(dāng)、條文考慮不周,造成失誤負(fù)責(zé)。

第4篇 永興一中安全工作責(zé)任制度

興永一中安全工作責(zé)任制度

學(xué)校安全工作事關(guān)師生個(gè)人安全，事關(guān)校園和諧穩(wěn)定。因此，安全工作要同心同德，齊抓共管，要警鐘常鳴，常察細(xì)看，要常抓落實(shí)，責(zé)任追究。為有效保障校園安全，爭創(chuàng)平安和諧校園，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制定本制度。

一、組織機(jī)構(gòu)

學(xué)校設(shè)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

副組長：

成員：z。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)安全工作辦公室：

辦公室主任：

成員：z、各班班主任、科任教師

安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全校師生人身、財(cái)產(chǎn)安全的宣傳、教育、檢查、督促和保護(hù)等工作，安全工作辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)要求各分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、班主任、任課教師及后勤人員各司其職，管好自己的面，管好自己的線，管好自己的點(diǎn)。學(xué)校安全由校長負(fù)總責(zé)，是第一責(zé)任人，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)對校長負(fù)責(zé)，承擔(dān)管理責(zé)任；具體執(zhí)行人是直接責(zé)任者，根據(jù)過錯(cuò)行為的性質(zhì)和錯(cuò)誤責(zé)任的大小，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、具體職責(zé)

1、政教處：要加強(qiáng)學(xué)生行為規(guī)范和安全教育；要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全檢查；加強(qiáng)警校聯(lián)系，堅(jiān)決打擊侵犯人身安全和損壞財(cái)產(chǎn)的違法行為；要加強(qiáng)對班主任、門衛(wèi)、安全保衛(wèi)人員、宿舍管理人員、醫(yī)務(wù)人員的教育和管理，明確其職責(zé)；配合其他部門搞好學(xué)校重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作；要完善安全教育檔案資料，實(shí)行科學(xué)化、規(guī)范化管理；要負(fù)責(zé)本處室所屬辦公室的室內(nèi)財(cái)產(chǎn)及用電用火安全。

2、總務(wù)處：要經(jīng)常檢查校舍安全、用電線路及電器安全、消防設(shè)施的完好情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除；要加強(qiáng)對食堂、水廠、小賣部的管理，防止食品和飲水中毒；要把好物品采購關(guān)，確保安全可靠；要負(fù)責(zé)本處室所屬辦公室的室內(nèi)財(cái)產(chǎn)及用電用火安全;要管理好學(xué)校公房和門面,杜絕安全事故發(fā)生。

3、.教務(wù)處：要負(fù)責(zé)本處室所屬辦公室的室內(nèi)財(cái)產(chǎn)及用電用火安全;必須加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)室易燃易爆危險(xiǎn)品的管理；要加強(qiáng)教學(xué)實(shí)驗(yàn)過程管理，要求教師要指導(dǎo)學(xué)生正確使用實(shí)驗(yàn)藥品和器械，嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)則，預(yù)防事故發(fā)生；加強(qiáng)對微機(jī)室和圖書館的管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、體藝處：要每周檢查運(yùn)動(dòng)器材的安全狀況；加強(qiáng)對體育課和相關(guān)活動(dòng)的管理，要求體育老師在體育課和課外活動(dòng)前一定要向?qū)W生強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng)并全程指導(dǎo)；要加強(qiáng)對做操的管理；要加強(qiáng)對特長生的管理；要加強(qiáng)對學(xué)校體育館的管理；配合其他部門搞好運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演等大型活動(dòng)的安保工作；要負(fù)責(zé)本處室所屬辦公室的室內(nèi)財(cái)產(chǎn)及用電用火安全。

5、辦公室：要負(fù)責(zé)本處室所屬辦公室的室內(nèi)財(cái)產(chǎn)及用電用火安全；要加強(qiáng)對司機(jī)的教育和管理,確保車輛和行駛安全;做好緊急情況的上傳下達(dá)。

6、工會(huì)：要負(fù)責(zé)教職工活動(dòng)安全；要負(fù)責(zé)本處室辦公室的室內(nèi)財(cái)產(chǎn)及用電用火安全。

7、團(tuán)委：要加強(qiáng)對學(xué)生的安全教育，在組織活動(dòng)時(shí)充分考慮安全事宜，做好應(yīng)急預(yù)案。要負(fù)責(zé)本處室辦公室的室內(nèi)財(cái)產(chǎn)及用電用火安全。

8、教研室：要負(fù)責(zé)本處室辦公室的室內(nèi)財(cái)產(chǎn)及用電用火安全。

9、年級(jí)組：要加強(qiáng)對班主任的教育和管理，督促班主任充分履行職責(zé)；要經(jīng)常排查本年級(jí)的安全隱患，處理好本年級(jí)的矛盾糾紛；要負(fù)責(zé)本年級(jí)辦公室的室內(nèi)財(cái)產(chǎn)及用電用火安全；要做好本年級(jí)大型活動(dòng)的安全工作。

10、教職員工：

學(xué)校內(nèi)發(fā)生的偶發(fā)事件或者發(fā)現(xiàn)學(xué)生的危險(xiǎn)行為，每個(gè)教職員工都有責(zé)任承擔(dān)起阻止、匯報(bào)、救護(hù)的責(zé)任，不論是否任課、是否分管，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的危險(xiǎn)、錯(cuò)誤行為或有害于學(xué)校的人和事，首見老師都應(yīng)迅速處置，馬上匯報(bào)，召集人員解決，學(xué)校每位教師都不應(yīng)推諉、視而不見、漠不關(guān)心，如果發(fā)生因沒有盡職的事故，要追究首見教師責(zé)任；在遭遇不可預(yù)見的洪災(zāi)、火災(zāi)、地震等災(zāi)害時(shí)，每位教職員工都有責(zé)任組織學(xué)生緊急疏散和撤離現(xiàn)場，并及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，全力保護(hù)學(xué)生安全，但不得擅自組織學(xué)生救火、救災(zāi)等；不經(jīng)學(xué)校同意，任何處室或個(gè)人不得組織學(xué)生到校外參加社會(huì)活動(dòng)；任何人不得妨礙學(xué)校公共安全通道的暢通；各位教職員工要管理好自己的校內(nèi)私房，不得出現(xiàn)安全事故。

⑴班主任：要經(jīng)常在讀報(bào)和班會(huì)中加強(qiáng)安全教育，搞好本班安全教育活動(dòng)；要密切關(guān)注本班學(xué)生到校情況，若有特殊情況要及時(shí)與家長聯(lián)系和向?qū)W校報(bào)告；認(rèn)真做好學(xué)生的安全隱患排查；對本班的電器及線路要經(jīng)常檢查，及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門消除隱患；要加強(qiáng)對就寢的督查；_、做操等大型活動(dòng)要配合有關(guān)工作人員維護(hù)秩序和組織有序疏散。

⑵任課教師：任課教師負(fù)責(zé)本節(jié)課本班學(xué)生的教育教學(xué)、偶發(fā)事件的處理、安全等方面的工作。課內(nèi)發(fā)生的事件一般由任課教師自己處理，任課教師不便處理的，班主任協(xié)同處理或報(bào)告學(xué)校。要負(fù)責(zé)清查學(xué)生人數(shù)，跟蹤學(xué)生去向，不準(zhǔn)學(xué)生無故離開課堂。

三、責(zé)任追究

為加強(qiáng)學(xué)校安全管理，落實(shí)安全工作責(zé)任，確保安全工作層層有人抓,事事有人做,實(shí)行責(zé)任追究制 1、各分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)所分管部門的安全工作；要指導(dǎo)各部門建立健全安全工作制度；要督促所分管部門落實(shí)安全工作措施；要與校長簽訂安全工作責(zé)任狀。若分管部門出現(xiàn)安全責(zé)任事故，要承擔(dān)管理責(zé)任。

2、各處室、各年級(jí)要建立健全安全工作制度，與所管理的部門和人員簽訂安全工作責(zé)任狀；要狠抓安全工作措施的落實(shí)；若相關(guān)部門出現(xiàn)安全責(zé)任事故，相關(guān)人員要承擔(dān)具體責(zé)任。

3、各教職員工要遵守學(xué)校安全工作制度，落實(shí)學(xué)校安全工作措施；若因工作失職或過錯(cuò)出現(xiàn)安全責(zé)任事故，要承擔(dān)直接責(zé)任。

第5篇 管理工作責(zé)任制度總務(wù)倉庫

總務(wù)倉庫管理工作責(zé)任制度

1、 公司物資的采購

(1) 供應(yīng)商:辦公用品:工作服及廣告服:

(2) 采購流程:每個(gè)月月底填寫采購單,購買下個(gè)月的辦公用品所需量--通知供應(yīng)商購買物資--查收物資(包括:規(guī)格、數(shù)量與送貨單是否一致,單價(jià)是否正確)--歸類放置--簽收送貨單--將采購單做進(jìn)erp系統(tǒng)里;

⑶ 門市采購辦公用品時(shí)必須由門市人員和門市管理部申請,門市管理部審批后提交人力資源部方可采購。并在每天早上九點(diǎn)之前將昨天發(fā)放統(tǒng)計(jì)表上傳到群內(nèi)。

2、 辦公用品的管理

(1) 發(fā)放:① 堅(jiān)持做到以舊換新;② 因遺失或人為損壞的,領(lǐng)取新的給予照價(jià)賠償;③ 嚴(yán)禁出現(xiàn)浪費(fèi)紙張現(xiàn)象,反面能用的紙張需再次利用資源;④ 做好每日的出倉登記并做好《辦公用品發(fā)放》、《廣告宣傳用品發(fā)放》并上傳。

(2) 賬目:①將每次采購的物資有調(diào)整單價(jià)的在《總務(wù)倉》修改單價(jià),并將采購記錄做進(jìn)《總務(wù)倉》后上傳;②將每天的發(fā)出去的辦公用品于次日早上9:30點(diǎn)前做進(jìn)erp里的出倉單,負(fù)責(zé)審單人員在10:00之前審核。③每個(gè)月的星期五將上個(gè)月的送貨單與供應(yīng)商的核對數(shù)量、規(guī)格、金額是否一致,給予結(jié)算貨款。

⑶ 控制總務(wù)倉庫的庫存量,每半個(gè)月檢查所有總務(wù)倉的庫存情況,及需采購的要本著 節(jié)省成本、價(jià)廉物美、急需辦原則,認(rèn)真仔細(xì)的做好每一筆賬。

3、 負(fù)責(zé)辦公設(shè)備

(1) 公司辦公設(shè)備的維修:① 檢查辦公設(shè)備(包括打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等)是否有問題,接到報(bào)障后在可以維修的情況下三天內(nèi)解決,避免影響工作效率。② 把每次的辦公設(shè)備維修費(fèi)及時(shí)做入辦公用品的維修費(fèi)。

(2) 辦公設(shè)備的報(bào)廢:辦公設(shè)備出現(xiàn)故障無法維修或維修費(fèi)用成本太高,則向上級(jí)提出申請,經(jīng)主管同意后才能報(bào)廢,采購新的辦公設(shè)備。

第6篇 校學(xué)生會(huì)生活紀(jì)律部工作責(zé)任制度

為使學(xué)生會(huì)生活部成為一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、有組織、有紀(jì)律的部門,更好的為學(xué)校的各項(xiàng)工作服務(wù),特制定《水西中學(xué)學(xué)生會(huì)生活部工作制度》,希望本部人員遵照執(zhí)行:

一、工作任務(wù):

(1)檢查教室衛(wèi)生

(2)檢查寢室衛(wèi)生

(3)檢查教師辦公室衛(wèi)生

二、工作時(shí)間:下午六點(diǎn)鐘

三、工作態(tài)度:認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正、嚴(yán)明、不徇私舞弊

四、工作紀(jì)律要求:

1、學(xué)生會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的組織,生活的各成員都必須起帶頭作用,無論語言、行為都能必須規(guī)范,不講粗話,愛護(hù)校園衛(wèi)生,尊重他人勞動(dòng)果實(shí),不可亂丟垃圾。

2、在值日期間,必須在5:55之前就餐,餐桌上的剩菜必須帶走,否則予以處罰。

3、每位成員每個(gè)月只能請假2次(特殊情況如生病除外),有事必須提前請假,以便組長另作安排。并且認(rèn)真填寫請假條,不得隨意請假,假條須由代替者上交批準(zhǔn)后生效。

4、打分必須嚴(yán)格,俺評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,不能憑自己的心情,不能徇私舞弊,更不能抱完成任務(wù)的態(tài)度進(jìn)行檢查,絕對不可以公報(bào)私仇。

5、檢查寢室時(shí)必須先敲門,要禮貌,不可以動(dòng)粗踢門,更不可以亂動(dòng)他人的東些。

6、檢查衛(wèi)生必須結(jié)伴而行,并且一同打分,進(jìn)行評分時(shí)雙方應(yīng)達(dá)成統(tǒng)一意見,如發(fā)現(xiàn)分歧可取平均分。

7、檢查時(shí)如遭他人誹謗,可及時(shí)向生活老師或樓層管理員反映。

8、在檢查衛(wèi)生時(shí)應(yīng)虛心接受生活老師、樓層管理員及同學(xué)們好的意見和建議,并及時(shí)向組長反映,對同學(xué)們的無理要求可拒絕。

9、進(jìn)行衛(wèi)生評分不能以前幾天的為標(biāo)準(zhǔn),要實(shí)事求是,為了避免評分并列現(xiàn)象產(chǎn)生,打分過程中盡量不要出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列現(xiàn)象。

10、不得帶不是生活部的無關(guān)人員檢查衛(wèi)生。

11、若再工作中出現(xiàn)問題,應(yīng)及時(shí)向組長或部長匯報(bào)。

五、評分標(biāo)準(zhǔn)

1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈,地面是否清掃干凈,紙簍有無垃圾,講桌上教學(xué)用具是否擺放整齊,課桌、凳子是否整齊(人數(shù)多的班級(jí)看中間兩組即可),清掃用具是否擺放整齊。

2、檢查寢室必須查看地面干凈程度,洗、漱用具整齊程度,熱水瓶、盆、鞋的整齊度,床鋪是否整齊,紙簍內(nèi)的垃圾多少。

3、打分為10分制,教室最高分只能是9.9分;最低分不能低于6分,如有煙頭或?qū)嬍覂?nèi)有人正在吸煙,統(tǒng)一按右煙頭打分,即6.5分。

4、對衛(wèi)生檢查實(shí)行復(fù)查制,希望各成員公事公辦,實(shí)事求是。

六、獎(jiǎng)懲制度

1、查分過程中如發(fā)現(xiàn)徇私,或公報(bào)私仇這類問題扣1分。

2、值日期間沒有到位,并且沒有解釋好原因的扣1分。

3、無故和自己的搭檔發(fā)生矛盾的扣0.5分。

4、不服從安排、反抗的扣2分。

5、無組織紀(jì)律、隨心所欲,檢查衛(wèi)生時(shí)亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。

6、檢查衛(wèi)生時(shí)如有擅自帶不是生活部的無關(guān)人員檢查的扣2分。

7、每次開會(huì)(除特殊情況請假)未到者,每次扣2分。而且請假必須用假條。

8、若交了請假條后被發(fā)現(xiàn)請假假者一次扣3分。

9、從未犯錯(cuò),表現(xiàn)一般者加1分,不但未犯錯(cuò)且公認(rèn)表現(xiàn)突出者加2分。

10、樂于幫助生活部成員,敢于提出生活部存在的問題與不足,提出自己的見解,被采納者加1分。

注:生活部每個(gè)成員共有10分操行分,根據(jù)該成員的表現(xiàn)加減分。分?jǐn)?shù)被扣到7-8分者,提出警告,7分以下的交由主席團(tuán)商議處理,分?jǐn)?shù)在10分或10分以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

希望生活部個(gè)成員將檢查衛(wèi)生,把為學(xué)生會(huì)、為學(xué)校各項(xiàng)工作服務(wù)當(dāng)成一種樂趣,是學(xué)習(xí)之余的一種鍛煉而不是累贅。

第7篇 第三人民醫(yī)院黨建工作責(zé)任制度

市第三人民醫(yī)院黨建工作責(zé)任制度

(一)黨支部書記為支部工作第一責(zé)任人,對黨建工作負(fù)總責(zé),黨支部委員按各自分工的職責(zé),對分管工作負(fù)責(zé)。

(二)組織制度。黨支部委員會(huì)每屆任期三年,任期滿后應(yīng)及時(shí)按規(guī)定程序改選產(chǎn)生新的支部委員會(huì)。

支部黨員大會(huì)是支部的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),凡屬支部內(nèi)的重要問題,都應(yīng)提交支部黨員大會(huì)討論和決定。支部黨員大會(huì)一般半年召開一次,也可根據(jù)需要隨時(shí)召開。有7名以上正式黨員的黨支部應(yīng)建立支部委員會(huì),在支部黨員大會(huì)休會(huì)期間,支部委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和處理支部日常工作,并對支部大會(huì)負(fù)責(zé)。支部委員會(huì)應(yīng)每年向支部黨員大會(huì)報(bào)告工作一次(一般安排在每年“七一”前后)。凡設(shè)立支部委員會(huì)的黨支部,應(yīng)下設(shè)黨小組,按照支部委員會(huì)的安排內(nèi)容組織活動(dòng)。

(三)明確職責(zé)

1、支部書記的職責(zé):

(1)主持黨支部的日常工作,組織對支部黨員大會(huì)和支部委員會(huì)決議的貫徹和檢查。

(2)負(fù)責(zé)召集支部委員會(huì)和支部大會(huì),認(rèn)真向黨員傳達(dá)、貫徹上級(jí)的決議、指示,定期研究黨支部的工作,將黨支部工作中的重大問題提交支委會(huì)和支部大會(huì)討論決定。

(3)制定黨支部工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,做好工作總結(jié)。

(4)抓好支部委員會(huì)成員和黨員干部學(xué)習(xí),定期召開班子的民主生活會(huì),加強(qiáng)團(tuán)結(jié),協(xié)調(diào)工作,充分發(fā)揮支委會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

(5)全面掌握了解黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,做好黨內(nèi)和群眾的思想政治工作。

(6)經(jīng)常與支部委員和同級(jí)行政負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系,交流工作情況,相互配合,調(diào)動(dòng)各方面的積極因素。

(7)積極支持和協(xié)助同級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)完成本單位的工作任務(wù),發(fā)揮黨組織的政治核心和保證監(jiān)督作用。

(8)支持同級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)組織的工作,指導(dǎo)他們積極開展思想政治工作。

2、組織委員的職責(zé)

( 1)按照黨章規(guī)定,積極做好黨支部改選的準(zhǔn)備工作,檢查督促各黨小組的活動(dòng)。

(2)了解要求入黨的積極分子的情況,負(fù)責(zé)對積極分子的培養(yǎng)、教育和考察,制定發(fā)展黨員工作計(jì)劃,按照黨章規(guī)定做好吸收黨員的工作。

(3)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好預(yù)備黨員的考察工作,按時(shí)辦理預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正手續(xù)。

(4)做好黨員的管理工作,編造黨員名冊,定期完成黨員的統(tǒng)計(jì)工作,轉(zhuǎn)換黨員的組織關(guān)系,收繳黨費(fèi),向黨員公布黨費(fèi)收繳情況。

(5)掌握了解黨員的思想情況,協(xié)助宣傳委員、紀(jì)檢委員對黨員進(jìn)行思想教育和紀(jì)律教育。

3、宣傳委員職責(zé):

(1)宣傳黨的方針、政策和主張,組織黨員學(xué)習(xí)馬列主義、_思想,學(xué)__理論、黨的基本路線和綱領(lǐng),學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí),開展宣傳教育。

(2)圍繞每個(gè)時(shí)期的工作任務(wù),提出學(xué)習(xí)計(jì)劃,并組織好各黨小組的學(xué)習(xí)。

(3)負(fù)責(zé)收集各黨小組、黨員的先進(jìn)模范事跡,及時(shí)總結(jié)、宣傳和交流。

(4)負(fù)責(zé)政治工作的信息收集和整理工作。

4、紀(jì)檢委員職責(zé):

(1)收集黨風(fēng)黨紀(jì)情況,做好登記、匯總。經(jīng)常向黨支部和上級(jí)黨委、紀(jì)委反映本單位黨員遵紀(jì)守法情況,并提出意見和措施。

(2)按照黨的政策,受理群眾對黨員的檢舉、控告,協(xié)助紀(jì)委調(diào)查黨員的違紀(jì)案件,以及黨員的控告和申訴,認(rèn)真接待和處理人民來信和來訪工作。

(3)協(xié)助黨支部經(jīng)常對黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。

(4)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委、紀(jì)委的各項(xiàng)規(guī)章制度,對黨員定期進(jìn)行考察和分析。

5、青年委員職責(zé):

(1)指導(dǎo)共青團(tuán)組織開展活動(dòng),關(guān)心團(tuán)干部的成長。

(2)教育團(tuán)員和青年繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng),發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義的道德風(fēng)尚和革命精神。

(3)關(guān)心團(tuán)員和青年的學(xué)習(xí)、工作、生活、文化娛樂活動(dòng)。

(4)教育團(tuán)員和青年堅(jiān)持走社會(huì)主義道路,同一切危害國家和集體利益的不良傾向進(jìn)行堅(jiān)決斗爭。

6、黨小組長職責(zé):

(1)主持召開黨小組會(huì),組織黨員學(xué)習(xí),開展批評與自我批評,完成黨支部布置的工作任務(wù)。

(2)了解黨員的工作和生活情況,向支部反映匯報(bào)黨員的意見和要求。

(3)關(guān)心群眾,團(tuán)結(jié)同志,及時(shí)向支部反映職工群眾的意見和要求,組織黨員為群眾排憂解難。

(4)協(xié)助支部定期做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察和預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作。

(5)按時(shí)收繳黨費(fèi)。

(四)實(shí)行黨員目標(biāo)管理

黨員目標(biāo)管理的內(nèi)容通常包括:按時(shí)參加組織生活和黨員活動(dòng);按時(shí)繳納黨費(fèi);定期向黨小組或直接向黨支部匯報(bào)思想;堅(jiān)決執(zhí)行黨的方針政策和黨組織的決議;努力完成黨組織分配的任務(wù);積極參加政治學(xué)習(xí);密切聯(lián)系群眾;搞好團(tuán)結(jié);做好本職工作;遵紀(jì)守法;清正廉潔;有奉獻(xiàn)精神等等。

黨員完成目標(biāo)的情況,按不同崗位實(shí)行分類考核?？己顺绦虿扇“肽隀z查對照、年度實(shí)施考核、兩年進(jìn)行一次評議。

(五)實(shí)施考核。每年年終對基層黨建工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括:黨組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況;黨組織對單位政治、思想領(lǐng)導(dǎo)的情況;黨支部參與單位重大問題的決策情況;領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況;黨管干部的情況;黨員教育管理的情況;黨建各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況等等。

黨建工作考核與個(gè)人年度考核緊密結(jié)合。黨建工作考核結(jié)果作為先進(jìn)黨支部和創(chuàng)建“團(tuán)結(jié)、廉潔、開拓”好班子評比的重要依據(jù)。黨建工作中,責(zé)任人因未履行職責(zé)而出現(xiàn)嚴(yán)重過錯(cuò)的要實(shí)行責(zé)任追究。

第8篇 校園安全工作責(zé)任追究制度

根據(jù)上級(jí)黨委政府和教育主管部門的要求，我們?nèi)w教職員工必須牢記安全無小事，安全重于泰山，必須做到對國家財(cái)產(chǎn)和學(xué)生生命安全高度負(fù)責(zé)，從思想上、管理上和制度措施上把學(xué)校安全工作落實(shí)到實(shí)處，必須堅(jiān)持做到安全第一預(yù)防為主的方針，為更好地做好學(xué)校安全工作，現(xiàn)特制訂學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。

一、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真落實(shí)安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，校長為學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人對本校安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、各班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人。如因由于班主任和任科教師組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。

三、全體教師必須加強(qiáng)師德教育和師德規(guī)范的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴(yán)禁對學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問題，學(xué)校將追究其責(zé)任，并由其負(fù)責(zé)導(dǎo)致出現(xiàn)的一切后果。

四、學(xué)校后勤部門必須對學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)解決，各班區(qū)域內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施，班主任要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。如因設(shè)備設(shè)施上引發(fā)的安全事故，如因班主任沒有及時(shí)匯報(bào)，而造成事故，要追究其班主任或任科教師的責(zé)任。

五、強(qiáng)化學(xué)生在?；顒?dòng)的安全教育。班主任必須充分利用晨會(huì)、班會(huì)和隊(duì)活動(dòng)，堅(jiān)持對學(xué)生進(jìn)行安全教育，使學(xué)生時(shí)時(shí)注意安全。體育課、活動(dòng)課的各項(xiàng)活動(dòng)必須有教師組織和參加，如出現(xiàn)活動(dòng)事故，其責(zé)任均由組織活動(dòng)的教師負(fù)責(zé)。值周、值日教師必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展值日工作，認(rèn)真做好課間巡視工作，發(fā)現(xiàn)學(xué)生危險(xiǎn)活動(dòng)做到及時(shí)制止，對于學(xué)生課間活動(dòng)安全工作的責(zé)任人為班主任和當(dāng)日值日教師。

六、著力抓好學(xué)生交通安全。各班必須狠抓學(xué)校附近的學(xué)生及不滿12周歲的學(xué)生一律不準(zhǔn)騎車上學(xué)，對符合騎車條件的學(xué)生要經(jīng)常進(jìn)行安全行車知識(shí)的專門教育，并經(jīng)常對學(xué)生車輛的性能進(jìn)行檢查，杜絕學(xué)生騎病車上學(xué)的現(xiàn)象。

總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使學(xué)校安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。

大橋鎮(zhèn)中心小學(xué)

第9篇 安全責(zé)任狀簽訂工作制度

為把特種設(shè)備安全責(zé)任落實(shí)到人,規(guī)范單位內(nèi)部安全責(zé)任狀簽訂程序及行為,形成一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)的工作格局,特制訂本制度。

一、按照特種設(shè)備安全管理要求簽訂責(zé)任狀;

二、企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人與安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀;

三、安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人與特種設(shè)備管理人員簽訂責(zé)任狀;

四、特種設(shè)備安全管理人員同特種設(shè)備作業(yè)人員簽訂責(zé)任狀;

五、任何人不得以任何理由拒簽;

六、按責(zé)任狀的內(nèi)容,各負(fù)其責(zé),共同做好本單位特種設(shè)備安全工作。

第10篇 小學(xué)安全事故責(zé)任追究工作制度

金山區(qū)廊下小學(xué)安全事故責(zé)任追究制度

(補(bǔ)充意見)

一、對于嚴(yán)重違反學(xué)校安全制度的有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致安全事故發(fā)生的直接責(zé)任人,

根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小,給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;

二、對安全事故負(fù)有責(zé)任的個(gè)人或組室負(fù)責(zé)人,根據(jù)其失職、瀆職情節(jié)輕重,由

學(xué)校給予其相應(yīng)的行政處分;

三、學(xué)校對具備下列情形的個(gè)人或組室負(fù)責(zé)人實(shí)行安全事故行政責(zé)任追究:

1、發(fā)生有個(gè)人或組室負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的安全事故;

2、在導(dǎo)致事故發(fā)生的原因中,個(gè)人或組室負(fù)責(zé)人有失職、瀆職情況或者按照學(xué)

校安全制度應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)而未履行;

四、對安全事故負(fù)有責(zé)任的個(gè)人或組室負(fù)責(zé)人,按照干部管理權(quán)限,由學(xué)校在局

安全事故調(diào)查報(bào)告提交之日起30日內(nèi)給予行政處分;

五、對于一次事故導(dǎo)致5人以上10人以下輕傷,或者1人至2人重傷,或者20人以

上29人以下食物中毒,或者直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元到19萬元之間的安全事故發(fā)生

部門的個(gè)人或負(fù)責(zé)人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過和行政處分;

六、對于一次事故導(dǎo)致1至2人,或者11人以上輕傷,或者3人以上100人以下重傷

,或者30人以上食物中毒,或者直接經(jīng)濟(jì)損失在20萬元到49萬元之間的安全事故

發(fā)生部門的個(gè)人或負(fù)責(zé)人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予記大過、撤職的行政處分;

七、對于一次事故導(dǎo)致3人以上死亡,或者11人以上重傷,或者直接經(jīng)濟(jì)損失在

50萬元以上的安全事故發(fā)生部門的個(gè)人或負(fù)責(zé)人,給予撤職或開除公職的行政處

分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;

八、在安全事故發(fā)生后,部門或個(gè)人未按照安全制度的程序和時(shí)限立即上報(bào)或者

隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告,不配合或者阻繞、干擾事故調(diào)查的,對部門或個(gè)

人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過、記大過的行政處分;

九、對于玩忽職守,一再違反學(xué)校安全制度,導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的部門或個(gè)人給

予從嚴(yán)處分。

第11篇 z學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任制度

安全工作目標(biāo)責(zé)任制度

1、校長同上級(jí)安全主管部門簽訂責(zé)任書。民辦學(xué)校按屬地管理原則與當(dāng)?shù)亟逃鞴馨踩块T簽訂責(zé)任書。

2、學(xué)校要全員簽訂安全工作目標(biāo)責(zé)任書。學(xué)校安全工作管理目標(biāo)總體是:人身傷亡事故零起,無火災(zāi)等重大事故發(fā)生。要將此安全目標(biāo)層層分解,人人擔(dān)責(zé)。

(1)副校長與校長簽訂責(zé)任書,學(xué)校黨政工團(tuán)組織負(fù)責(zé)分別與校長簽訂責(zé)任書。

(2)各處(室)主要負(fù)責(zé)人分別與分管校長簽訂責(zé)任書。

(3)各年級(jí)組長分別與各處(室)主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書。

(4)各班班主任分別與各年級(jí)組長簽訂責(zé)任書。

(5)學(xué)校其他相關(guān)人員分別與學(xué)校主管安全領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任書。

3、責(zé)任書內(nèi)容主要有:

(1)要聯(lián)系崗位職責(zé);

(2)要突出安全目標(biāo);

(3)要強(qiáng)調(diào)管轄范圍內(nèi)安全檢查、隱患及時(shí)整改,防范安全責(zé)任事故發(fā)生;

(4)要掛鉤安全獎(jiǎng)懲制度。

4、責(zé)任書簽訂一式兩份,實(shí)行一年一簽訂。

第12篇 廠綜合信息中心負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度

工廠綜合信息中心負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.在廠長領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹中央關(guān)于開發(fā)信息資源,服務(wù)四化建設(shè)的精神,有目的地組織收集、整理、分析、傳遞、研究、處理、貯存廠內(nèi)外有關(guān)改革和經(jīng)營管理、科技進(jìn)步、群眾生活,政治思想工作等方面的綜合信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策和各部門應(yīng)用服務(wù)。

2.根據(jù)《國營工業(yè)企業(yè)檔案管理暫行規(guī)定》要求,負(fù)責(zé)歸口管理全廠計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、經(jīng)營銷售、生產(chǎn)調(diào)度、物資供應(yīng)、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)人事、教育衛(wèi)生和黨、政、工、團(tuán)工作等各方面工作所形成的檔案,并積極組織檔案編研,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)和群眾提供利用。

3.負(fù)責(zé)組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)情報(bào)工作,為工廠制定經(jīng)營決策和產(chǎn)品開發(fā)方案提供依據(jù)。

4.組織搞好科技資料圖書選購、收藏、介紹工作,為提高工廠科學(xué)技術(shù)素質(zhì)服務(wù)。

5歸口管理全廠照相器材。

6.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全廠信息(通訊)網(wǎng)絡(luò)的工作。

7.負(fù)責(zé)組織制(修)訂綜合信息管理制度。

8.積極組織開展重大信息的調(diào)研活動(dòng),努力辦好信息刊物,不定期召開信息發(fā)布會(huì),及時(shí)向廠內(nèi)外傳遞、發(fā)布有關(guān)信息。

9.積極參加行業(yè)、地區(qū)及國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息網(wǎng)絡(luò)活動(dòng),搞好信息的協(xié)作和交流,不斷提高工廠信息管理水平。

10.逐步開展對外有償信息咨詢服務(wù)活動(dòng)。

11.逐步發(fā)展與國際上的信息聯(lián)系。

12.完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)職權(quán)

1有權(quán)組織信息員收集廠內(nèi)外各方面的信息。

2.對所轄信息工作崗位有檢查督促權(quán)。

3.有權(quán)代表工廠參加行業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)。

4.有權(quán)組織開展綜合信息調(diào)研活動(dòng),組織召開廠內(nèi)信息發(fā)表會(huì),主持編撰《火花信息》刊物。

5.有權(quán)向全廠各單位索取有關(guān)信息資料,督促按期整理交繳檔案。

(三)職責(zé)

1對收集、整理、傳遞、處理、貯存發(fā)布的信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

2.對所轄信息崗位工作的質(zhì)量和安全負(fù)責(zé)。

3.對照相器材管理不善,造成丟失、損壞、影響工作負(fù)責(zé)。

4.對檔案信息資料保管不善,造成丟失、損壞和失、泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

第13篇 員工飯卡宵夜管理 工作責(zé)任制度

員工飯卡、宵夜管理工作責(zé)任制度

(一)午、晚餐管理

1每月的倒數(shù)第二天,根據(jù)各車間管理員上報(bào)的開餐名單填寫飯卡;每月最后一天發(fā)放飯卡給各車間管理員,并做好《月度開餐報(bào)表》交到承包商。

2.已申請停餐的外住或夜班員工,必須在《月度開餐報(bào)表》注明開餐的天數(shù)及停餐日期。

3.新來員工開七天的試用期飯卡,詢問是否需要訂餐、其余的日期全部劃掉;一個(gè)星期后轉(zhuǎn)正式員工時(shí)開正式的飯卡。

4.辭職人員必須交上飯卡,未交飯卡的給予罰款30元/次。

5.請假三天以上的員工,暫時(shí)回收飯卡并給予停餐,銷假時(shí)發(fā)還飯卡及開餐。

6.以下情況均需在《每天開停餐情況表》上填寫清楚:

1) 當(dāng)天新增試工或員工名單;

2) 當(dāng)天車間之間的人員調(diào)動(dòng);

3) 每天外來裝車人員用餐數(shù)量;

4) 各部門主管上報(bào)的出差、去門市、自離、續(xù)假開停餐名單。

7.開停餐時(shí)必須對照《月度開餐報(bào)表》、《每日開停餐情況表》核查車間、工種、姓名是否正確。

8.《每天開停餐情況表》及辭職人員的飯卡在當(dāng)天晚上九點(diǎn)之前上報(bào)到承包商。

9.每天晚上九點(diǎn)前把辭職及因曠工暫停餐名單做到(月度開餐報(bào)表)并發(fā)給承包商

10.每天晚上九點(diǎn)前要把當(dāng)天訂餐的人數(shù)備份文件發(fā)給承包商。

(二)、宵夜管理

1. 填寫各部門《某段時(shí)間宵夜表》交給宵夜承包人-士多店,時(shí)間:

1) 保安班10天轉(zhuǎn)班;

2) 車間員工.原料倉、打單部、跟單部每星期天轉(zhuǎn)班日。

2. 當(dāng)宵夜名單變動(dòng)時(shí),填寫《每天宵夜變動(dòng)表》遞交到士多店,以下情況均需在《每天宵夜變動(dòng)表》上填寫清楚:

1) 各部門主管上報(bào)的增加新員工的宵夜名單變動(dòng)情況。

2) 各部門主管上報(bào)的臨時(shí)增加或調(diào)班的宵夜名單變動(dòng)情況。

3) 當(dāng)天辭職員工名單。

3. 遞交《每天宵夜變動(dòng)表》給士多店時(shí),及時(shí)與士多店核對前一晚宵夜名單。

(三)、費(fèi)用管理

1. 公司飯?zhí)脙H提供中餐和晚餐,不提供早餐。

2. 公司根據(jù)時(shí)價(jià)設(shè)定伙食費(fèi)用,伙食費(fèi)隨物價(jià)及伙食水平波動(dòng),若有價(jià)格調(diào)整將提前一星期發(fā)通知。對制管員、包裝員,放管員公司補(bǔ)助一半伙食費(fèi),其它部門員工按價(jià)計(jì)伙食費(fèi),員工家屬在公司就餐的按相關(guān)餐價(jià)計(jì)伙食費(fèi)。

3. 車間及成品倉夜班員工由公司補(bǔ)貼時(shí)價(jià)設(shè)定的宵夜費(fèi)。

4. 每月中詢核對上詢伙食費(fèi):每月初核對上個(gè)月下詢伙食費(fèi)(把每天重復(fù)的餐數(shù)在統(tǒng)計(jì)報(bào)表里減出)

5. 根據(jù)《每月開餐報(bào)表》、《每日訂餐明細(xì)》,核對后勤主管上交《開餐表》的

姓名、其它開餐項(xiàng)目的餐數(shù)是否正確。

2核對每頁開餐總數(shù)是否正確。

3核對時(shí)整份《開餐表》的總開餐數(shù)是否正確。

4記下各員工家屬餐數(shù),以備扣伙食費(fèi)用。

5對核對過程中發(fā)現(xiàn)的各部門違規(guī)開停餐現(xiàn)象作出處罰。

6核對無誤后,開支出證明單上交財(cái)務(wù)部。

6. 所有宵夜費(fèi)用由人力資源部統(tǒng)一核算(包括倉庫):

1) 根據(jù)《某段時(shí)間宵夜表》、《每天宵夜變動(dòng)表》,核對士多店上交《宵夜表》的姓名、部門、日期、餐數(shù)是否正確。

2) 核對每頁宵夜表的餐數(shù)是否準(zhǔn)確。

3) 核對整份宵夜表的總餐數(shù)是否正確。

4) 扣出未經(jīng)人力資源部簽名、蓋章而產(chǎn)生的宵夜費(fèi)用。

5) 核對士多店其它待結(jié)賬單與宵夜費(fèi)一起結(jié)賬,士多店待結(jié)賬單必須有人力資源部簽名,否則不給予結(jié)賬。

6) 扣出303宿舍及士多店水電、社保費(fèi)用。

7) 對核對過程中發(fā)現(xiàn)的各部門違規(guī)開停宵夜現(xiàn)象作出處罰。

8) 核對無誤后,開支出證明單上交財(cái)務(wù)部。

7、訂餐機(jī)的操作流程

1、 新員工發(fā)卡、退卡、訂餐

新來員工發(fā)卡:人卡資料一一人事資料--選定該員工所在的部門在左上角一一增加人員--輸人員資料--讀卡、發(fā)卡,返回人卡資料一一選擇修復(fù)卡--讀卡--同步卡,在消費(fèi)管理一一訂餐管理一一訂餐同步卡一一讀卡(如果左邊的月份跟右邊的月份是本月與下個(gè)月就直接點(diǎn)擊同步卡,如果月份不是本月與下個(gè)月的,就點(diǎn)擊日期選擇想要的月份)一一刷新數(shù)據(jù),兩邊都是一樣要刷新;

訂餐:人卡資料一一消費(fèi)管理--訂餐管理--電腦訂餐退餐--讀卡--選擇要訂的餐類、日期(跨月訂餐只能訂到下個(gè)月的10號(hào),如需再訂,必須等到新一個(gè)月的1號(hào)方可訂到一個(gè)月的)--點(diǎn)擊訂餐一一確認(rèn);

退卡:人卡資料一一先在消費(fèi)管理一一訂餐管理一一訂餐明細(xì)報(bào)表(先查明此人是否有訂餐,如有訂餐先退餐,再退卡),人卡資料一一退卡一一讀卡一一退卡一一成功。

2、每月交替時(shí)間怎么訂餐

人卡資料一一消費(fèi)管理一一訂餐管理--訂餐月份切換--讀卡--切換(每月的第一天都要切換,界面為左邊本月,右邊下一個(gè)月)

3.如何退餐

人卡資料一一消費(fèi)管理--訂餐管理--電腦訂餐退餐--點(diǎn)擊退餐/換餐--讀卡--選擇退餐類、日期--確定--退餐成功

4、 如何掛失、補(bǔ)辦

人卡資料一一掛失/補(bǔ)辦(掛失前先查詢該員工是否有訂餐,先記錄之前訂餐明細(xì))一一人員(輸要掛失的人員名字)一一查詢一一點(diǎn)擊該員工一一掛失

掛失卡補(bǔ)辦及訂餐:掛失/補(bǔ)辦(掛失前先查詢該員工是否有訂餐,先記錄之前訂餐明細(xì))一一人員(輸要掛失的人員名字)一一查詢一一點(diǎn)擊該員工一一掛失一一補(bǔ)壞卡一一讀卡(放一張新卡)一一補(bǔ)辦一一成功;訂餐:人卡資料一一選擇修復(fù)卡--讀卡--同步卡,在消費(fèi)管理一一訂餐管理一一訂餐同步卡一一讀卡(如果左邊的月份跟右邊的月份是本月與下個(gè)月就直接在左邊雙擊餐類,把之前的訂餐記錄恢復(fù)后一一點(diǎn)擊同步卡即成功;如果月份不是本月與下個(gè)月的,就點(diǎn)擊日期選擇想要的月份,再在左邊雙擊餐類,把之前的訂餐記錄恢復(fù)后一一點(diǎn)擊同步卡即成功,如無訂餐記錄,直接在消費(fèi)管理--訂餐管理--電腦訂餐退餐--讀卡--選擇要訂的餐類、日期一一確定訂餐);

5、如何備份數(shù)據(jù)

系統(tǒng)管理--備份數(shù)據(jù)庫--輸上你備份的日期--保存

6、如何導(dǎo)數(shù)

據(jù)

每天都要把飯?zhí)玫挠啿蜋C(jī)收回,收回的時(shí)候記得關(guān)機(jī),在要導(dǎo)數(shù)據(jù)時(shí)才開機(jī))設(shè)備管理--立即下載數(shù)據(jù)--選擇訂餐機(jī)--點(diǎn)擊立即下載一一下載完畢

7、如何核對訂餐

訂餐明細(xì)表:人卡資料一一消費(fèi)管理--訂餐管理--訂餐明細(xì)報(bào)表一一選擇日期一一查詢一一導(dǎo)出,把導(dǎo)出的數(shù)據(jù)排序,

訂餐統(tǒng)計(jì)報(bào)表:人卡資料一一消費(fèi)管理--訂餐管理--訂餐明細(xì)報(bào)表一一明段統(tǒng)計(jì)(選擇日期)一一查詢一一導(dǎo)出,(非確定訂餐是不包括在統(tǒng)計(jì)報(bào)表,把每天重復(fù)的餐數(shù)在統(tǒng)計(jì)報(bào)表里減出)

8、切換日期多了如何調(diào)回:

第14篇 工作責(zé)任制度：員工考勤管理

員工考勤管理工作責(zé)任制度:

(1)各部門主管必須嚴(yán)格執(zhí)行《請假管理制度》。

(2)請假期限為一星期以上的請假申請,請假申請人必須辦理辭職手續(xù),該請假申請人返回公司上班后重新辦理入職手續(xù),間隔期在三個(gè)月之內(nèi)的,公司確保按該員工上一次入職待遇發(fā)放薪酬。特殊情況由部門主管向副總經(jīng)理申請審批特殊處理。

(3)請假條的請假事由一律選擇事假。

(4)所有員工請假條必須提交到人力資源部,人力資源部負(fù)責(zé)做好《請假記錄》,核算工資時(shí)須核對請假條,沒請假條的按曠工處理,《請假條》由人力資源部保管二年以上。

(5)每個(gè)月月底制出下月《員工月度考勤表》交給各段車間管理并收回當(dāng)月考勤表(考勤表必須要有員工簽名);

(6)每月3號(hào)前統(tǒng)計(jì)出公司管理人員考勤報(bào)表,每月5號(hào)前將公司員工考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì)出來。(必須嚴(yán)格檢查員工打卡記錄情況);

(7)統(tǒng)計(jì)每個(gè)月計(jì)時(shí)工種的加班小時(shí)及加班費(fèi),計(jì)算方法為:基本工資/當(dāng)月天數(shù)/10小時(shí)/天_實(shí)際加班小時(shí)。

附件8:《請假條》、《電腦簽卡單》 附件9:《員工考勤表》

第15篇 _工廠工會(huì)主度工作責(zé)任制度

工廠工會(huì)主度工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.宣傳貫徹黨的方針、政策,圍繞生產(chǎn)中心,充分發(fā)揮工會(huì)民主監(jiān)督的作用。

2.抓好qc小組活動(dòng)和班組長培訓(xùn)、班組建設(shè)工作,組織職工學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理,經(jīng)常深入基層,調(diào)查研究,掌握職工思想動(dòng)態(tài),做好后進(jìn)職工的思想轉(zhuǎn)化工作。

3.負(fù)責(zé)組織開發(fā)了職工代表大會(huì),主持職代會(huì)閉幕期間的日常工作,發(fā)動(dòng)群眾參加企業(yè)民主管理,維護(hù)工人民主權(quán)利和職工合法權(quán)益,反映和解決群眾的正當(dāng)要求,注重搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。

4.在不影響生產(chǎn)的情況下積極組織開展業(yè)余文體活動(dòng),豐富職工文化生活,管理好俱樂部、球場、閱覽室和文體器材用品及圖書報(bào)刊。

5.做好女工工作,保護(hù)女工的特殊利益,抓好晚婚和計(jì)劃生育工作。

6.負(fù)責(zé)離、退休職工管理委員會(huì)的日常工作。

7.配合行政抓好集體福利事業(yè)。

8.發(fā)動(dòng)組織職工開展勞動(dòng)競賽,開展技術(shù)革新和提合理化建議活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)表彰先進(jìn)。

9.貫徹民主集中制,主持開好工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,充分發(fā)揮各委員的作用,指導(dǎo)基層分工會(huì)的工作

10.支持廠長行使職權(quán),理順三家關(guān)系,使工會(huì)工作開創(chuàng)新局面。

11.評議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,每年進(jìn)行一次評議,并提出獎(jiǎng)懲意見。

12.根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,及時(shí)組織編制本單位的方針目標(biāo),并定期進(jìn)行檢查、診斷、保證落實(shí)。

13.工會(huì)副主席協(xié)助主席做好上述工作,主席不在時(shí),代行主席職務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)召開工會(huì)委員會(huì)和分工會(huì)主席會(huì)議,研究、總結(jié)和布置工作。

2.有權(quán)檢查各車間、科室對職代會(huì)精神的貫徹執(zhí)行情況。

3.圍繞工廠生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)有權(quán)組織開展全廠性勞動(dòng)競賽和其他競賽活動(dòng)。

4.有權(quán)對侵犯職工正當(dāng)權(quán)益的行為進(jìn)行干預(yù)。

5.有權(quán)審核計(jì)劃生育指標(biāo)的分配,并對各部門計(jì)劃生育工作進(jìn)行檢查監(jiān)督。

6.有權(quán)按規(guī)定合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和調(diào)整平衡各單位困難補(bǔ)助金額。

(三)職責(zé)

1.對全廠貫徹上級(jí)工會(huì)指示和廠職代會(huì)精神和決議督促檢查不力,影響工作負(fù)責(zé)。

2.對未及時(shí)開展勞動(dòng)競賽,配合完成生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。

3.對職工反映的問題,由于處理不當(dāng)或拖延了上報(bào)時(shí)間,造成不良后果負(fù)責(zé)。

4.對工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng),對職工困難補(bǔ)助費(fèi)分配不合理負(fù)責(zé)。

5.對工會(huì)管理的場所、設(shè)備和各類物品使用保管不善,發(fā)生丟失、損壞和其他事故負(fù)責(zé)。

6.對計(jì)劃生育工作抓得不力,工廠出現(xiàn)計(jì)劃外生育負(fù)責(zé)。

7.對廣播、電視錄相、電影質(zhì)量低劣,出現(xiàn)不良政治影響負(fù)責(zé)。

8.根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,對本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開,定期檢查落實(shí)負(fù)責(zé)。

9.工會(huì)副主席協(xié)助主席工作,并對主席布置的工作負(fù)責(zé)。

第16篇 計(jì)劃管理部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度

□ 職務(wù)

(一)貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)方針政策,在分管副廠長領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以搞活生產(chǎn)經(jīng)營,提高經(jīng)濟(jì)效益為中心,在科學(xué)預(yù)測的基礎(chǔ)上組織制訂企業(yè)中、長期規(guī)劃。

(二)根據(jù)國家計(jì)劃、市場需要和企業(yè)內(nèi)部條件,按照盡可能滿足用戶需要和注重經(jīng)濟(jì)效益的原則,組織編制企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計(jì)劃。

(三)負(fù)責(zé)對廠長任期目標(biāo)的管理。組織制訂工廠方針目標(biāo),并負(fù)責(zé)層層展開、控制和評價(jià)。

(四)負(fù)責(zé)主編年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃并按時(shí)下達(dá)組織落實(shí)。

(五)根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計(jì)劃,組織有關(guān)歸口科室制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)計(jì)劃指標(biāo),綜合平衡后下達(dá),統(tǒng)一管理。

(六)在分管副廠長領(lǐng)導(dǎo)下,組織召開全廠經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)。

(七)負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計(jì)。歸口管理全廠的統(tǒng)計(jì)工作,統(tǒng)一管理全廠的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、原始紀(jì)錄,按上級(jí)規(guī)定編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

(八)檢查和考核各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃指標(biāo)的完成情況,參與重大技術(shù)改造和技術(shù)組織措施項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)可行性研究。

(九)負(fù)責(zé)工廠對外橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。

(十)完成廠部臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

□ 職權(quán)

(一)有權(quán)監(jiān)督、檢查各部門對考產(chǎn)經(jīng)營綜合計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的執(zhí)行完成情況。

(二)有權(quán)要求各單位按時(shí)提供編制計(jì)劃所需要的各種資料。

(三)根據(jù)廠長方針目標(biāo)展開的要求,有權(quán)對各單位的工作進(jìn)行督促、檢查、診斷和評價(jià),以保證廠長任期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(四)對各單位提供的計(jì)劃方案有審核、調(diào)整、綜合平衡權(quán)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,對工廠年度計(jì)劃有權(quán)提出修改、調(diào)整的建議。

(五)有權(quán)要求各單位及時(shí)編制各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表,建立健全原始記錄,有權(quán)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)法的貫徹執(zhí)行。

(六)有權(quán)參加上級(jí)召開的有關(guān)會(huì)議,參加工廠內(nèi)部有關(guān)經(jīng)營業(yè)務(wù)的會(huì)議。

(七)有權(quán)代表工廠進(jìn)行橫向聯(lián)營事務(wù)洽談。

(八)有權(quán)要求各單位提供有關(guān)計(jì)劃,對外報(bào)送的各種專業(yè)計(jì)劃必須通過計(jì)劃科審核。

□ 職責(zé)

(一)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的科學(xué)性、預(yù)見性及下達(dá)的及時(shí)性負(fù)責(zé)。

(二)對未按廠長任期目標(biāo)要求及時(shí)編制工廠年度方針目標(biāo)并進(jìn)行巨型、檢查、診斷和落實(shí)負(fù)責(zé)。

(三)對報(bào)送的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。

(四)對簽署的有關(guān)計(jì)劃、文件出現(xiàn)差錯(cuò)負(fù)責(zé)。

(五)對所編制下達(dá)的計(jì)劃,因綜合平衡不周,而造成重大經(jīng)濟(jì)損失和影響全廠生產(chǎn)任務(wù)和完成負(fù)責(zé)。

(六)對橫向聯(lián)營協(xié)議事前調(diào)查分析不夠,參謀不當(dāng)、條文考慮不周,造成失誤負(fù)責(zé)。

第17篇 信息中心負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度

(一)在廠長領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹政府關(guān)于開發(fā)信息資源，服務(wù)社會(huì)建設(shè)的精神，有目的地組織收集、整理、分析、傳遞、研究、處理、貯存廠內(nèi)外有關(guān)改革和經(jīng)營管理科技進(jìn)步、群眾生活，思想工作等方面的綜合信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策和各部門應(yīng)用服務(wù)。

(二)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)檔案管理暫行規(guī)定》要求，負(fù)責(zé)歸口管理全廠計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、經(jīng)營銷售、生產(chǎn)調(diào)度、物資供應(yīng)、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)人事、教育衛(wèi)生和工作工作等各方面工作所形成的檔案，并積極組織檔案編研，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)和群眾提供利用。

(三)負(fù)責(zé)組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)情報(bào)工作，為工廠制定經(jīng)營決策和產(chǎn)品開發(fā)方案提供依據(jù)。

(四)組織搞好科技資料圖書選購、收藏、介紹工作，為提高工廠科學(xué)技術(shù)素質(zhì)服務(wù)。

(五)歸口管理全廠照相器材。

(六)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全廠信息(通訊)網(wǎng)絡(luò)的工作。

(七)負(fù)責(zé)組織制(修)訂綜合信息管理制度。

(八)積極組織開展重大信息的調(diào)研活動(dòng)，努力辦好信息刊物，不定期召開信息發(fā)布會(huì)，及時(shí)向廠內(nèi)外傳遞、發(fā)布有關(guān)信息。

(九)積極參加行業(yè)、地區(qū)及國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，搞好信息的協(xié)作和交流，不斷提高工廠信息管理水平。

(十)逐步開展對外有償信息咨詢服務(wù)活動(dòng)。

(十一)逐步發(fā)展與國際上的信息聯(lián)系。

(十二)完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

□ 職權(quán)

(一)有權(quán)組織信息員收集廠內(nèi)外各方面的信息。

(二)對所轄信息工作崗位有檢查督促權(quán)。

(三)有權(quán)代表工廠參加行業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)。

(四)有權(quán)組織開展綜合信息調(diào)研活動(dòng)，組織召開廠內(nèi)信息發(fā)表會(huì)，主持編撰《××信息》刊物。

(五)有權(quán)向全廠各單位索取有關(guān)信息資料，督促按期整理交繳檔案。

□ 職責(zé)

(一)對收集、整理、傳遞、貯存發(fā)布的信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

(二)對所轄信息崗位工作的質(zhì)量和安全負(fù)責(zé)。

(三)對照相器材管理不善，造成丟失、損壞、影響工作負(fù)責(zé)。

(四)對檔案信息資料保管不善，造成丟失、損壞和失、泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

第18篇 實(shí)驗(yàn)學(xué)校消防工作責(zé)任制度

為加強(qiáng)學(xué)校消防安全管理工作,各級(jí)各類學(xué)校要加強(qiáng)對消防安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo),要建立學(xué)校消防工作包保責(zé)任制度,結(jié)合本單位實(shí)際,現(xiàn)制定《學(xué)校消防工作包保責(zé)任制度》,請認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。

一、建立完善單位消防安全組織機(jī)構(gòu),落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制;

二、加強(qiáng)單位員工消防安全教育、義務(wù)消防員的培訓(xùn),定期組織學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,提高員工和義務(wù)消防員消防安全意識(shí)和防控火災(zāi)能力;

三、落實(shí)每日防火巡查、檢查,及時(shí)消除各類火災(zāi)隱患,對確無能力當(dāng)場解決的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提高解決方案,及時(shí)向單位消防安全責(zé)任人報(bào)告;

四、保持疏散通道、安全出口暢通,嚴(yán)禁占用疏散通道,嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物;

五、加強(qiáng)單位消防設(shè)施、器材維護(hù)管理,確定專職管理員負(fù)責(zé),定期檢查,確保消防設(shè)施、器材整潔、完好。每年對建筑消防設(shè)施進(jìn)一次全面技術(shù)檢測;

六、加強(qiáng)用電安全管理,嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線,嚴(yán)禁超負(fù)荷用電;加強(qiáng)用火管理,嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火審批制度,做好動(dòng)火作業(yè)前的安全防范工作。

七、加強(qiáng)易燃易爆危險(xiǎn)物品管理,建立專用庫房,易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)分類、分項(xiàng)儲(chǔ)存,配備必要消防器材設(shè)施,倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任;

八、制訂完善滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,并組織全員學(xué)習(xí)和熟悉,明確分工與責(zé)任,每半年進(jìn)行一次演練;

九、切實(shí)做好燃?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和管理,按規(guī)定正確安裝、使用燃?xì)?、電器設(shè)備、相關(guān)人員必須經(jīng)必要的培訓(xùn)。燃?xì)狻㈦姎庠O(shè)備應(yīng)由每月進(jìn)行一次檢查。

第19篇 學(xué)校檔案工作崗位責(zé)任制度

學(xué)校檔案工作崗位責(zé)任制度

1.要忠于職守,嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行檔案工作的各項(xiàng)規(guī)章制度,為教育、教學(xué)、科研等工作提供檔案利用服務(wù)。

2.及時(shí)收集各類材料,做好移交登記,并有雙方簽名。

3.材料整理要仔細(xì),分類要正確,裝訂要保證質(zhì)量,在每年9月底以前做好上一年度的排列入庫,編制案卷目錄、編研工作。

4.學(xué)校增添設(shè)備,基建項(xiàng)目竣工,檔案人員必須及時(shí)收集有關(guān)資料。

5.指導(dǎo)、督促檔案網(wǎng)絡(luò)人員做好預(yù)立卷工作。

6.學(xué)習(xí)科學(xué)管理檔案工作,對前來閱檔、借用做好詳細(xì)記錄,定期檢查庫存案卷數(shù)量,發(fā)現(xiàn)遺失應(yīng)及時(shí)追回。

第20篇 職業(yè)病防治工作責(zé)任制度范本

為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實(shí)保障勞動(dòng)者的健康,制定本制度。

1 總則

1.1本制度是從組織上、制度上落實(shí)“管生產(chǎn)必須管職業(yè)衛(wèi)生”的原則,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任,做到層層有責(zé),各司其職,各負(fù)其責(zé),做好職業(yè)病防治,促進(jìn)生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。

1.2本制度規(guī)定從單位領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé)范圍,凡發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責(zé)任。

1.3為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動(dòng),均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍,對照落實(shí)相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。

2 各部門和人員的職責(zé)

2.1 法定代表人或最高管理者的職責(zé)

法定代表人或最高管理者批準(zhǔn)頒發(fā)職業(yè)病防治工作責(zé)任制,具體職責(zé)為:

2.1.1認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)各級(jí)職業(yè)病防治責(zé)任制,確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康與安全。

2.1.2建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理體系。設(shè)置與規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu),建立職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò),配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生主管,負(fù)責(zé)具體的職業(yè)病防治工作。

2.1.3定期召開職業(yè)衛(wèi)生工作會(huì)議,聽取工作匯報(bào),親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計(jì)劃與方案,落實(shí)職業(yè)病防治所需經(jīng)費(fèi),督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。

2.1.4對新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目(通稱建設(shè)項(xiàng)目)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害時(shí),應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價(jià),并經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗(yàn)收合格后方可正式投入生產(chǎn)和使用。

2.1.5親自參加發(fā)生的職業(yè)病危害事故調(diào)查和分析,對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。

2.1.6對職業(yè)病防治工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.2 職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu):按《職業(yè)病防治法》規(guī)定,企業(yè)須建立職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu),本企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)為職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其職責(zé)如下:

2.2.1組織制訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程,并督促執(zhí)行。

2.2.2根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置,明確各部門、人員職責(zé)。

2.2.3制訂年度職業(yè)病防治計(jì)劃與方案,并組織具體實(shí)施,保證經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。

2.2.4負(fù)責(zé)職業(yè)病防治工作,建立職業(yè)衛(wèi)生管理檔案。

2.2.5組織對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),對違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評教育和處罰。

2.2.6經(jīng)常檢查各部門職業(yè)病防治工作開展情況,對查出的問題及時(shí)研究,制訂整改措施,落實(shí)部門按期解決。

2.2.7經(jīng)常聽取各部門、車間、安技人員、勞動(dòng)者、工會(huì)代表關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)情況的匯報(bào),及時(shí)采取措施。

2.2.8對發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急措施,及時(shí)報(bào)告,并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理,對有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。

2.2.9對職業(yè)病防治工作負(fù)直接責(zé)任。

2.3 技術(shù)部門的職責(zé)

2.3.1編制生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進(jìn)方案,規(guī)劃職業(yè)病防治措施,改善職工勞動(dòng)條件,促進(jìn)文明生產(chǎn)。

2.3.2提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。

2.3.3對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、檢修,確保安全運(yùn)行。

2.3.4對職業(yè)病防治工作負(fù)技術(shù)責(zé)任。

2.4 專(兼)職業(yè)衛(wèi)生主管職責(zé)

在職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,具體職責(zé):

2.4.1協(xié)助職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)推動(dòng)本單位開展職業(yè)衛(wèi)生工作,貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》及配套法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。匯總和審查各項(xiàng)技術(shù)措施、計(jì)劃,并且督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。

2.4.2組織對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育,總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

2.4.3組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并建立職業(yè)健康檔案及管理檔案。

2.4.4組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測、登記、上報(bào)、建檔。

2.4.5組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程,對這些制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.4.6定期組織現(xiàn)場檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況,有權(quán)責(zé)令改正,或立即報(bào)告公司職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

2.4.7負(fù)責(zé)職業(yè)病危害事故報(bào)告,參加事故調(diào)查處理。

2.4.8負(fù)責(zé)建立職業(yè)病危害防治檔案,負(fù)責(zé)登錄、存檔、申報(bào)等工作。

2.5 工作場所負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)人職責(zé)

在職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作,具體職責(zé):

2.5.1把職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個(gè)具體環(huán)節(jié)。

2.5.2組織對本工作場所職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育,發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。

2.5.3督促職工嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn),確保個(gè)人防護(hù)用品的正確使用。嚴(yán)加阻止違章、冒險(xiǎn)作業(yè)。

2.5.4定期組織本工作場所范圍的檢查,對車間的設(shè)備、防護(hù)設(shè)施中存在的問題,及時(shí)報(bào)司職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組,采取措施。

2.5.5發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí),迅速上報(bào),并及時(shí)組織搶救。

2.5.6對本工作場所的職業(yè)病防治工作負(fù)全部責(zé)任。

2.6 勞動(dòng)者職責(zé)

2.6.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí),遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

2.6.2正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,定期檢查和記錄,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理。

2.6.3發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。