崗位培訓(xùn)崗位職責(zé)16篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：54

目錄
1.崗位崗位職責(zé)是什么 2.崗位崗位職責(zé)要求 3.崗位崗位職責(zé)描述 4.崗位崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.崗位培訓(xùn)崗位職責(zé)16篇

崗位培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

崗位培訓(xùn)崗位，是企業(yè)內(nèi)部專門負(fù)責(zé)員工技能提升和知識更新的重要角色，旨在通過有效的培訓(xùn)計劃和實(shí)施策略，確保員工能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的企業(yè)文化和業(yè)務(wù)理解，能準(zhǔn)確把握培訓(xùn)需求。

2. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，能設(shè)計并執(zhí)行富有吸引力的培訓(xùn)方案。

3. 擁有優(yōu)秀的溝通能力，能夠有效傳達(dá)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。

4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)資源，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。

5. 能夠持續(xù)跟蹤培訓(xùn)效果，對培訓(xùn)方法進(jìn)行適時調(diào)整和優(yōu)化。

崗位職責(zé)描述

崗位培訓(xùn)師在企業(yè)中扮演著橋梁的角色，他們連接著企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與員工的個人發(fā)展。他們的工作不僅涉及課程設(shè)計，還包括需求分析、資源調(diào)配、教學(xué)實(shí)施和效果評估等多個環(huán)節(jié)。他們需要了解每個部門的運(yùn)作機(jī)制，以便定制化的制定培訓(xùn)計劃，他們還需要激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，使培訓(xùn)成為推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。

有哪些內(nèi)容

1. 需求調(diào)研：定期進(jìn)行員工能力評估，了解業(yè)務(wù)需求，確定培訓(xùn)重點(diǎn)。

2. 培訓(xùn)規(guī)劃：設(shè)計符合企業(yè)戰(zhàn)略的年度培訓(xùn)計劃，包括課程設(shè)置、時間安排和預(yù)算編制。

3. 內(nèi)容開發(fā)：編寫或選擇合適的教材，制作教學(xué)材料，確保內(nèi)容的實(shí)用性和時效性。

4. 訓(xùn)練實(shí)施：組織并主持培訓(xùn)活動，運(yùn)用各種教學(xué)方法如講座、研討會、模擬練習(xí)等，確保學(xué)習(xí)效果。

5. 教學(xué)評估：收集反饋，評估培訓(xùn)效果，對不足之處進(jìn)行改進(jìn)。

6. 培訓(xùn)資源管理：維護(hù)培訓(xùn)設(shè)施，管理培訓(xùn)師隊(duì)伍，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源。

7. 持續(xù)改進(jìn)：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入新的培訓(xùn)理念和技術(shù)，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量。

崗位培訓(xùn)崗位的工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要求培訓(xùn)師既要具備專業(yè)素養(yǎng)，又要具有敏銳的洞察力和創(chuàng)新精神，以確保每一次培訓(xùn)都能為企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)性的提升，幫助員工實(shí)現(xiàn)個人成長。

崗位培訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇美容培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

美容培訓(xùn)講師克麗緹娜(中國)貿(mào)易有限公司克麗緹娜(中國)貿(mào)易有限公司,克麗緹娜,克麗緹娜職責(zé)描述:

1.配合培訓(xùn)總監(jiān)的各項(xiàng)工作指令,做好各項(xiàng)的培訓(xùn)工作;

2.配合公司新產(chǎn)品上市,擬寫與設(shè)計新教案,并在美容大使班課程中進(jìn)行推廣教學(xué);

3.講授哲美學(xué)院各項(xiàng)課程。

任職要求:

1、2年以上美容院內(nèi)經(jīng)營管理的工作經(jīng)驗(yàn),2年以上培訓(xùn)講師工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通使用word、e_cel、ppt等office辦公軟件(能熟練使用ppt制作培訓(xùn)課件);

3、性格開朗,善于與人溝通,具良好的專業(yè)形象、演講技巧、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力及親和力,富工作激情。

第2篇銷售顧問（南京-學(xué)習(xí)培訓(xùn)業(yè)務(wù)）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、通過銷售拜訪，了解商戶的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與實(shí)際需求并結(jié)合消費(fèi)者的消費(fèi)動向，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達(dá)成合作；

2、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；

3、與公司各部門配合，及時處理用戶的反饋、投訴和建議，提高用戶滿意度；

4、歸檔和更新所有目標(biāo)商戶拜訪、協(xié)議、服務(wù)條款等有關(guān)的文件和數(shù)據(jù)，確保信息在數(shù)據(jù)庫中得到正確的維護(hù)；

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在高強(qiáng)壓力下出色完成任務(wù)的能力；

3、具備較強(qiáng)的人際溝通及邏輯思維能力，思維敏捷，能夠準(zhǔn)確把握產(chǎn)品優(yōu)勢和客戶心理，高效整合內(nèi)外部資源促成銷售業(yè)績；

4、富有激情和創(chuàng)新理念，追求個人職業(yè)發(fā)展和公司利益的雙贏；

5、熱愛銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強(qiáng)烈的成功欲望和企圖心；

6、為人正直，誠實(shí)可靠，以公司利益為重；

第3篇雅思培訓(xùn)師崗位職責(zé)

雅思培訓(xùn)師北京學(xué)為貴教育科技有限公司北京學(xué)為貴教育科技有限公司,學(xué)為貴,學(xué)為貴教育,學(xué)為貴工作內(nèi)容:

負(fù)責(zé)雅思老師的面試,評定教師能力;后期對新教師進(jìn)行培訓(xùn);

任職要求:

1、熟悉雅思考試系統(tǒng);對培訓(xùn)行業(yè)有一定的理解和認(rèn)識;

2、雅思總分不低于7分,口語單項(xiàng)不低于7分,閱讀或聽力不低于8分;

3、為人友善溫和,踏實(shí)負(fù)責(zé)

第4篇培訓(xùn)資源崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)資源崗位職責(zé)

工作職責(zé):

⑴ 負(fù)責(zé)組織編制營銷中心年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算;

⑵ 負(fù)責(zé)組織營銷中心級別的培訓(xùn)計劃實(shí)施、組織內(nèi)部外講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

⑶ 負(fù)責(zé)督促營銷中心各部門按年度計劃完成培訓(xùn)工作;

⑷ 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作;

⑸ 負(fù)責(zé)營銷中心網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺的維護(hù)，錄制更新內(nèi)部培訓(xùn)課程;

⑹ 協(xié)助建立優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、試題庫等;

⑺ 負(fù)責(zé)建立維護(hù)營銷中心員工培訓(xùn)檔案;

⑻ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、任職資格:

⑴ 人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 30歲以下;

⑵ 從事人力資源工作3年以上，具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，有良好的外部培訓(xùn)資源者優(yōu)先;

⑶ 熟悉國家人力資源管理相關(guān)政策法規(guī);

⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;

⑸ 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維活躍，有較強(qiáng)的溝通及表達(dá)能力，性格開朗，具有優(yōu)良的服務(wù)意識和敬業(yè)精神，工作原則性強(qiáng);

⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;

⑺ 在北京有固定居所。

培訓(xùn)資源崗位

第5篇銷售培訓(xùn)生崗位職責(zé)

銷售培訓(xùn)生北京麗茲行房地產(chǎn)顧問有限公司北京麗茲行房地產(chǎn)顧問有限公司,麗茲行,北京麗茲行,麗茲行職責(zé)描述:

1.熟悉國內(nèi)以及britain, the united states, australia, canada所有hmall高端樓盤,負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)的實(shí)堪、評估、洽談、簽約、房屋驗(yàn)交等工作;

2.為全球高凈值客群提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案;

3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護(hù),了解高端顧客的潛在需求;定期反饋并為客戶呈現(xiàn)豪宅市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告;

4.協(xié)助開發(fā)商樓盤快速清盤,實(shí)現(xiàn)資金快速回籠,幫助客戶買到滿意的房產(chǎn),協(xié)助業(yè)主實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;

5.網(wǎng)絡(luò)渠道的管理和維護(hù),power系統(tǒng)信息的即時錄入和更新,熟練使用ipad、豪宅app隨時隨地為顧客展現(xiàn)我們的高端項(xiàng)目

6.積極主動配合團(tuán)隊(duì)當(dāng)中其他伙伴的工作,主動承擔(dān)團(tuán)隊(duì)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1.21-35周歲,統(tǒng)招公辦二本及以上學(xué)歷;

2.具有良好的親和力、理解能力、邏輯協(xié)調(diào)和溝通能力;

3.積極樂觀開朗,為人誠實(shí)守信,工作積極主動,注重團(tuán)隊(duì)合作;

4.愿意服務(wù)于高端客戶,并且通過與高端客戶面對面溝通有意愿提升自己的綜合能力;

5.愿意參加公益活動,具有愛心和感恩之心;

第6篇財務(wù)管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

管理培訓(xùn)生—基金運(yùn)營/財務(wù)方向禾暉資本禾暉投資管理(上海)有限公司，禾暉職位描述:

1、負(fù)責(zé)組織、收集各類市場情報及行業(yè)政策信息，追蹤國內(nèi)外金融市場政策資訊，并加以分析匯總;

2、對基金發(fā)起、設(shè)立、募集、投資、管理、退出等各環(huán)節(jié)進(jìn)行支持;

3、財務(wù)管理、稅務(wù)咨詢、稅收籌劃等財稅日常工作;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1、211/985大學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)、財會、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有cfa、cpa等相關(guān)資格證書優(yōu)先考慮;

2、0-2年工作經(jīng)驗(yàn)，有私募基金等金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備扎實(shí)的財務(wù)、法律、稅務(wù)等基礎(chǔ)知識，良好的社交溝通能力、清晰的邏輯思維和語言文字表達(dá)能力;

4、熟練掌握office等辦公軟件;

5、具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的原則性、紀(jì)律性。

財務(wù)管理培訓(xùn)生崗位

第7篇培訓(xùn)主管經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)經(jīng)理/主管北京睦合達(dá)信息技術(shù)股份有限公司北京睦合達(dá)信息技術(shù)股份有限公司,北京睦合達(dá)信息技術(shù),睦合達(dá),睦合達(dá) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)搭建并不斷完善培訓(xùn)體系,包括新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè);

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的開發(fā)、培養(yǎng)、管理;

3、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部課程體系,推動落地并不斷優(yōu)化完善;

4、制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計劃,督導(dǎo)計劃落實(shí)與效果跟進(jìn),根據(jù)效果反饋分析持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)設(shè)計,提升培訓(xùn)效能;

5、內(nèi)部關(guān)鍵課程的講授,業(yè)務(wù)類課程的轉(zhuǎn)化;

6、與關(guān)鍵員工溝通、了解其思想動態(tài),為其提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;

7、建立儲備人才培養(yǎng)機(jī)制,包括協(xié)助建立崗位任職資格。

職位描述:

1、本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上培訓(xùn)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),如有企業(yè)大學(xué)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳;

3、熟練的課程講授,尤其是ttt課程講授的能力,擅長培訓(xùn)課程研發(fā)與培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計;

4、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,能迅速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識并進(jìn)行課程轉(zhuǎn)化;

5、具備培訓(xùn)策劃能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵溝通能力;

6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和文字、口頭表達(dá)能力,熱衷于培訓(xùn)工作。

第8篇眼鏡培訓(xùn)崗位職責(zé)

眼鏡培訓(xùn)師上海艾夫一眼鏡有限公司上海艾夫一眼鏡有限公司,艾夫一崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)每月培訓(xùn)需求的調(diào)查;

2、負(fù)責(zé)終端銷售人員的專業(yè)類(視光類、產(chǎn)品知識、實(shí)例案例分析)培訓(xùn);

3、根據(jù)公司目標(biāo)及終端門店的鏡片銷售情況,制定階段性的鏡片升級培訓(xùn)計劃;

4、根據(jù)培訓(xùn)計劃,每周實(shí)施培訓(xùn);

5、對每次的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計劃;

6、對門店銷售人員培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤了解;

7、定期與店面銷售員進(jìn)行溝通,了解一線情況,搜集銷售員實(shí)際工作中遇到的困難和建議,給出解決方案,并上報直接上級;

8、每月定期提交月總結(jié)、月計劃;

9、收集競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣點(diǎn),向直接上級反饋,并做出重點(diǎn)培訓(xùn)方案;

10、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

11、完成直接上級交待的一切工作事宜。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷,視光學(xué)專業(yè)畢業(yè),有中、高級驗(yàn)光師、加工師資質(zhì)證書優(yōu)先;

2、三年以上視光學(xué)專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,組織過多場大型視光專業(yè)類培訓(xùn);

3、良好的演講表達(dá)能力,熟悉office文檔處理,熟悉視頻的錄制和剪輯,能獨(dú)立開發(fā)專業(yè)培訓(xùn)課件;

4、性格外向,有責(zé)任心、積極主動;

5、有一定的壓力能力,能適應(yīng)經(jīng)常出差。

第9篇技術(shù)培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

job purpose: provides leadership and consultant services to ensure the relevance， appropriateness， timeliness and quality of all training classes and training materials required to support the worldwide service training efforts within assigned areas of responsibility.

job related statistics:

job duties:

service training instructor will be collaborating with global training team to create training content， delivering the training to caterpillar dealer’s technicians， end customers， and caterpillar technical staff， on engines principles and control system， troubleshooting， engine application & installation， disassemble & assemble， covering cat engines applied in industry/ marine/ep/oil& gas .

highest-level non-supervisory job in a career development progression starting with the instructor and ending with the service training consultant. advises in the planning， development， coordination and production of all assigned service-training requirements of the service training project/product team. provides technical e_pertise and advice on multiple product lines to internal customers， business units， marketing organizations， dealers， and subsidiary training operations. mentors all levels of instructors and assists the service training consultants with technical and professional development of the service training staff.

provides consulting services to dealer and company personnel to assist in planning and resolving critical training problems within their area of responsibility. identifies training needs， provides guidance and e_pertise in development of training programs， solves critical problems， develops and negotiates cost estimates for deliverables submitted to business units and marketing organizations. assists the team leader in developing the operating budget for the service training team. provides leadership and coordinates with other service support teams on the design and development of product support strategies.

determines material and course content， training aids， media and plans for assigned products. develops， or works with suppliers to develop， new training material concepts and innovative materials. develops and writes service training products on two or more machine or engine product lines and edits service-training products prepared by other instructors. makes decisions on the type and quantity of training materials and instruction needed， training media and the method used to produce the material on multiple product lines.

assists business units， marketing organization and subsidiaries in preparing and coordinating worldwide training plans for assigned products. serves as company representative and liaison with other company training groups and instructional designers in the development of worldwide service training concepts and strategies.

requires travel to marketing organization training centers， dealerships and corporate training centers worldwide to teach specific courses and to consult on service training concepts and strategies.

任職要求:

background/e_perience: requires a college degree or equivalent e_perience in progressive training assignments involving classroom instruction， design， development， and delivery of training courses and materials， should have e_tensive e_perience in staff and field product support/service related positions with technical e_pertise on multiple machine models. previous e_perience as a staff instructor and materials developer is essential. must possess good human relation skills and e_cellent verbal and written communication skills. normal progression to this position would be from the staff instructor position.

第10篇培訓(xùn)經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為一名制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理,其崗位職責(zé)是什么呢如果你想深入了解,可閱讀以下這則制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)。

一、培訓(xùn)經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)應(yīng)熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目;

二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn),制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

三、運(yùn)用良好的邏輯思維、精煉的語言表達(dá)方式面授技能;

四、了解不同市場運(yùn)作特點(diǎn),人員知識需求點(diǎn);

五、針對不同地域、不同層次業(yè)務(wù)員(制度職責(zé)大全業(yè)務(wù)員),制定詳細(xì)有效的培訓(xùn)方案;

六、不斷學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關(guān)注掌握市場動態(tài);

七、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細(xì)、高效、靈活的培訓(xùn)計劃。

第11篇 z_07管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位職責(zé)：

1.商務(wù)方向：負(fù)責(zé)與客戶建立前期聯(lián)系，幫助客戶明確需求，協(xié)助解答客戶問題；

2.市場方向：負(fù)責(zé)媒體、行業(yè)會議、政府組織、公共機(jī)構(gòu)等渠道的開發(fā)和維護(hù)；負(fù)責(zé)讀書會等品牌推廣活動的策劃、組織和執(zhí)行；

3.跨部門輪崗工作安排；

4.臨時交辦的其他事項(xiàng)。

職位要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象氣質(zhì)佳，性格外向；

3.具備快速學(xué)習(xí)能力及良好的人際理解力、溝通能力及語言表達(dá)能力；

4.熟練使用 word、e_cel、powerpoint等辦公軟件。

第12篇安全培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第13篇技術(shù)培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

技術(shù)培訓(xùn)師 summary of qualifications

? 2 years of technical product training or related e_perience required.

? highly motivated self-starter with the commitment to see projects to completion

? strong knowledge of the internet， osi model and networking technologies

? e_cellent presentation and interpersonal skills

? willingness to accept constructive feedback for continuous improvement strong e_perience in technical writing and training， course development， and resource coordination.

? e_perienced with effective with multiple methods of delivery to keep the target audience engaged

? be able to create training program， including outline， te_t， handouts， and tests

? designs lab e_ercises， using specific products and technology using multiple teaching aids

? ability to conduct technical assessments against products and identify gaps in technology.

? coordination with local operational team to schedules classes based on classroom and equipment availability.

? be able to administer written and practical e_ams and evaluate trainees performance

? participates in trainings， meetings， seminars， and training sessions to obtain information useful to training facility and integrates information into training program.

? bilingual a must – mandarin and english

technical skills

? operating systems: windows / windows nt， linu_

? applications: advanced skills in ms project and ms office suite (power point， word， e_cel) ， adobe suite (photoshop， illustrator ) understanding of following programming: c， html/_ml， uni_

? hardware: switching， routing protocols， networking technologies， 3g， 4g， telecommunications and voip

? crm

education and certification

college degree in engineering， instructional training or equivalent

cisco ccna / huawei hcna certifications is preferred

summary of qualifications