分析主任崗位職責(zé)15篇

崗位職責(zé)是什么

分析主任是企業(yè)中關(guān)鍵的決策支持角色，負(fù)責(zé)收集、整理和分析各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，以提供深入的洞察和戰(zhàn)略建議，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出明智的決策。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有扎實的統(tǒng)計學(xué)和數(shù)據(jù)分析技能，能夠熟練運(yùn)用各種分析工具和軟件。

2. 具備優(yōu)秀的商業(yè)敏感度，能理解并解讀復(fù)雜的業(yè)務(wù)模式和市場趨勢。

3. 良好的溝通能力，能將復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)果以清晰、簡潔的方式呈現(xiàn)給管理層。

4. 熟悉企業(yè)運(yùn)營流程，能從多角度分析問題，提出切實可行的解決方案。

5. 具備項目管理經(jīng)驗，能夠有效地協(xié)調(diào)團(tuán)隊資源，確保分析項目的按時完成。

崗位職責(zé)描述

分析主任在日常工作中扮演著企業(yè)內(nèi)部的信息專家，他們深入挖掘數(shù)據(jù)背后的含義，揭示潛在的業(yè)務(wù)機(jī)會和風(fēng)險。他們需要不斷探索新的分析方法和技術(shù)，以適應(yīng)快速變化的商業(yè)環(huán)境。此外，分析主任還需要與各部門緊密合作，理解他們的需求，為他們提供定制化的分析報告和策略建議。

有哪些內(nèi)容

1. 數(shù)據(jù)收集與處理：負(fù)責(zé)收集來自各個業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)，進(jìn)行清洗、整合，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。

2. 分析報告：編制詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析報告，包括趨勢分析、預(yù)測模型和關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpi）跟蹤。

3. 決策支持：參與高級管理層會議，提供數(shù)據(jù)分析結(jié)果，協(xié)助制定業(yè)務(wù)策略和決策。

4. 項目管理：領(lǐng)導(dǎo)分析團(tuán)隊，分配任務(wù)，監(jiān)控進(jìn)度，確保項目按時交付。

5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：培訓(xùn)其他員工了解數(shù)據(jù)分析的重要性，提升整個組織的數(shù)據(jù)素養(yǎng)。

6. 創(chuàng)新與優(yōu)化：持續(xù)改進(jìn)分析方法和流程，引入新的分析工具和技術(shù)，提高效率和準(zhǔn)確性。

7. 部門協(xié)作：與銷售、市場、財務(wù)等部門密切合作，提供數(shù)據(jù)分析支持，推動跨部門決策的協(xié)調(diào)一致。

總結(jié)分析主任的工作，其核心是利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，通過深入的數(shù)據(jù)洞察，為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，推動持續(xù)增長。在這個過程中，分析主任不僅需要技術(shù)專長，更需要對企業(yè)業(yè)務(wù)有深刻的理解，以及出色的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。

分析主任崗位職責(zé)范文

第1篇 分析部主任崗位職責(zé)任職要求

分析部主任崗位職責(zé)

信貸分析部主任 主要職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)完成信貸分析相關(guān)工作，包括撰寫授信報告中財務(wù)、行業(yè)、內(nèi)部事件影響分析的部分;

2、 給予業(yè)務(wù)拓展人員協(xié)助，指導(dǎo)業(yè)務(wù)拓展人員按照我行信貸政策的要求完成信貸方案設(shè)計及信貸分析報告，并對授信方案和條款設(shè)計的合理性給予意見;

3、 負(fù)責(zé)對分行報告質(zhì)量、信貸風(fēng)險把關(guān);

4、 相關(guān)貸后管理工作。

要求:

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。必須具備很強(qiáng)的英語讀寫能力。

2.必須具備團(tuán)隊管理能力。

3.必須具備一定的信貸風(fēng)險識別及防控能力。

4.必須具備3年以上銀行授信業(yè)務(wù)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。 年終獎另外算。 主要職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)完成信貸分析相關(guān)工作，包括撰寫授信報告中財務(wù)、行業(yè)、內(nèi)部事件影響分析的部分;

2、 給予業(yè)務(wù)拓展人員協(xié)助，指導(dǎo)業(yè)務(wù)拓展人員按照我行信貸政策的要求完成信貸方案設(shè)計及信貸分析報告，并對授信方案和條款設(shè)計的合理性給予意見;

3、 負(fù)責(zé)對分行報告質(zhì)量、信貸風(fēng)險把關(guān);

4、 相關(guān)貸后管理工作。

要求:

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。必須具備很強(qiáng)的英語讀寫能力。

2.必須具備團(tuán)隊管理能力。

3.必須具備一定的信貸風(fēng)險識別及防控能力。

4.必須具備3年以上銀行授信業(yè)務(wù)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。

分析部主任崗位

第2篇 分析主任崗位職責(zé)

分析主任 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)新藥研發(fā)項目原料藥和制劑的分析方法研究、驗證及藥品穩(wěn)定性研究,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織新藥研發(fā)日常的相關(guān)分析檢測工作

2. 制定項目研發(fā)計劃并協(xié)調(diào)計劃的執(zhí)行,對研發(fā)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析并及時解決;

3. 檢查和整理試驗的原始記錄及相關(guān)文件,保證其真實性和完整性,負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定、復(fù)核;

4. 根據(jù)最新藥品注冊法規(guī)要求整理并編寫相應(yīng)的注冊申報資料;

5. 協(xié)調(diào)技術(shù)資料撰寫及技術(shù)轉(zhuǎn)移;

任職條件:

1. 藥學(xué)或藥物分析等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2. 五年以上行業(yè)內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗,具有豐富的項目管理經(jīng)驗,能夠進(jìn)行研發(fā)項目的方案制定、管理實施、質(zhì)量控制;

3. 對藥品申報流程、注冊法規(guī)等有全面的理解與掌握,熟悉ctd申報資料格式,了解現(xiàn)階段技術(shù)審評的要求,獨(dú)立成功注冊過產(chǎn)品者優(yōu)先;

4. 良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神和良好的職業(yè)道德;

5. 英語熟練,六級以上,有較高的英語讀寫能力;

6. 愿意出差。 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)新藥研發(fā)項目原料藥和制劑的分析方法研究、驗證及藥品穩(wěn)定性研究,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織新藥研發(fā)日常的相關(guān)分析檢測工作

2. 制定項目研發(fā)計劃并協(xié)調(diào)計劃的執(zhí)行,對研發(fā)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析并及時解決;

3. 檢查和整理試驗的原始記錄及相關(guān)文件,保證其真實性和完整性,負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定、復(fù)核;

4. 根據(jù)最新藥品注冊法規(guī)要求整理并編寫相應(yīng)的注冊申報資料;

5. 協(xié)調(diào)技術(shù)資料撰寫及技術(shù)轉(zhuǎn)移;

任職條件:

1. 藥學(xué)或藥物分析等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2. 五年以上行業(yè)內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗,具有豐富的項目管理經(jīng)驗,能夠進(jìn)行研發(fā)項目的方案制定、管理實施、質(zhì)量控制;

3. 對藥品申報流程、注冊法規(guī)等有全面的理解與掌握,熟悉ctd申報資料格式,了解現(xiàn)階段技術(shù)審評的要求,獨(dú)立成功注冊過產(chǎn)品者優(yōu)先;

4. 良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神和良好的職業(yè)道德;

5. 英語熟練,六級以上,有較高的英語讀寫能力;

6. 愿意出差。

第3篇 分析實驗室主任崗位職責(zé)

be分析實驗室主任 普利 浙江普利藥業(yè)有限公司,普利,普利藥業(yè),浙江普利藥業(yè),普利 崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)實驗室的建設(shè)、組織和運(yùn)行管理,確保實驗室具有滿足工作要求的各項條件,保證研究項目及時、正常地運(yùn)行。

2.確保實驗室(研究機(jī)構(gòu))的工作符合glp、藥物臨床試驗生物樣本分析實驗室管理指南(試行)等規(guī)范的要求。

3.確保建立工作人員的教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、崗位描述等資料,并歸檔保存、及時更新。

4.確保工作人員清楚地理解自己的職責(zé)及所承擔(dān)的工作內(nèi)容,如有必要應(yīng)提供與這些工作相關(guān)的培訓(xùn)。

5.組織建立完善的質(zhì)量管理體系。組織制定和修改管理制度、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程;定期審閱所有管理制度、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程文件,確保所有文件適時更新。確保工作人員嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程,所有新建和修改后的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程需經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可生效,其原始文件作為檔案進(jìn)行保存。

6.確保在研究機(jī)構(gòu)內(nèi)建立質(zhì)量保證程序,由獨(dú)立的質(zhì)量保證人員執(zhí)行,并確保其按照本規(guī)范的要求履行質(zhì)量保證職責(zé)

制定主計劃表,掌握各項分析工作的進(jìn)展。確保主計劃表及時進(jìn)行更新,定期對主計劃表歸檔保存。主計劃表應(yīng)至少包括研究名稱和/或代號、受試物名稱和/或代號、研究開始時間、研究狀態(tài)、專題負(fù)責(zé)人姓名、研究委托方等。

7.確保在每項實驗開始前,指定具有適當(dāng)資質(zhì)、經(jīng)驗并接受過培訓(xùn)的項目負(fù)責(zé)人,試驗過程中確需更換項目負(fù)責(zé)人時,應(yīng)記錄更換的原因和時間,并保留相關(guān)記錄。

8.確保質(zhì)量保證部門的報告被及時處理,并采取必要的糾正和/或預(yù)防措施。

9.審查、批準(zhǔn)實驗方案、標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程、結(jié)果或報告。

10.確保計算機(jī)化系統(tǒng)適用于其使用目的,并且依照本規(guī)范要求進(jìn)行驗證、使用和維護(hù)。

11.確保實驗室定期參加必要的檢測實驗室能力驗證和比對活動。

招聘要求:

1.碩士以上學(xué)歷,醫(yī)藥生物分析相關(guān)專業(yè),三年以上生物樣本分析管理工作經(jīng)驗,熟悉質(zhì)譜、色譜等設(shè)備的使用和維護(hù),熟悉實驗室認(rèn)證體系(glp, cnas等),能準(zhǔn)確把握有關(guān)法律法規(guī)及gcp和glp的要求,保證實驗室分析數(shù)據(jù)的真實性、完整性和規(guī)范性。

2.具有高度的職責(zé)感,能堅持原則,解決分析技術(shù)問題,對生物樣本分析進(jìn)行正確指導(dǎo)、監(jiān)督和裁決。

第4篇 高級商業(yè)分析主任職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 建立和進(jìn)行各類業(yè)績報表的業(yè)績追蹤，搭建報表體系，分析解讀跟蹤kpi指標(biāo)、業(yè)務(wù)運(yùn)營指標(biāo)、客戶行為及流量指標(biāo)等，挖掘分析影響業(yè)務(wù)的關(guān)鍵因素，提出改善建議；

2. 與公司不同部門合作，了解項目需求并提供及時可靠的行業(yè)分析、商業(yè)分析、用戶分析、產(chǎn)品分析和數(shù)據(jù)分析。有較強(qiáng)的交流和報告能力，能從數(shù)據(jù)中提取出對項目有意義的信息，能以易懂和有意義的視覺方式或信息圖以呈現(xiàn)數(shù)據(jù)見解/結(jié)果，能給決策者和團(tuán)隊成員講解技術(shù)細(xì)節(jié)，背后的邏輯原因以及提出解決方案；

3. 對市場調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析、分類和歸檔 ，熟悉數(shù)據(jù)解讀，能迅速判斷從什么渠道能獲取有用數(shù)據(jù)，不同渠道間的數(shù)據(jù)出現(xiàn)出入時，應(yīng)以哪一個渠道為準(zhǔn)。協(xié)助公司制定營銷策略，以幫助指導(dǎo)產(chǎn)品，銷售和營銷決策。在行業(yè)、宏觀的層面進(jìn)行業(yè)務(wù)分析，預(yù)測未來行業(yè)的發(fā)展，競爭對手的業(yè)務(wù)構(gòu)成，幫助公司制定戰(zhàn)略發(fā)展計劃，并及時跟蹤、分析市場動態(tài)，從而及時對戰(zhàn)略進(jìn)行不斷優(yōu)化；

4. 將收集的數(shù)據(jù)按分類輸入作分析用途；研究顧客需求變化，調(diào)整產(chǎn)品或者服務(wù)；會快速寫程序分析數(shù)據(jù)，能根據(jù)商業(yè)項目定制合適模型，為公司未來的發(fā)展提供持續(xù)的和可操作的建議；

5. 除通過數(shù)據(jù)收集和分析，向團(tuán)隊成員研究發(fā)現(xiàn)等，有能力者有機(jī)會參與到集團(tuán)各項目中，與項目團(tuán)隊一起解決包括戰(zhàn)略、運(yùn)營或項目實施等在內(nèi)的各類商業(yè)問題；

6. 了解計算機(jī)編程語言，如c++、java、python等，熟悉運(yùn)用sql、oracle、spss、tableau、fine bi、sas等分析軟件經(jīng)驗者優(yōu)先；

7. 對工作有熱情，思維嚴(yán)謹(jǐn)活躍，能夠快速接觸了解新鮮事物；對各個領(lǐng)域都有旺盛的好奇心，有強(qiáng)大的自我驅(qū)動力，自我突破能力，快速學(xué)習(xí)，自主思考；

8. 精通統(tǒng)計建模，具備優(yōu)秀的羅輯思維能力和獨(dú)立思考的智慧，良好應(yīng)變技巧和發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，能選擇正確的分析工具，去量化分析和解決問題

任職要求：

1. 本科或以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、電子商務(wù)、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 5年經(jīng)營資料分析工作經(jīng)驗；

3. 咨詢公司、研究機(jī)構(gòu)、大型互聯(lián)網(wǎng)金融平臺、或互聯(lián)網(wǎng)電商公司相關(guān)工作經(jīng)歷。

第5篇 材料分析實驗室 副主任崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.協(xié)助負(fù)責(zé)材料分析檢測實驗室日常管理工作，保證實驗室安全平穩(wěn)運(yùn)行；

2.協(xié)助年度工作目標(biāo)落實；

3.負(fù)責(zé)實驗室體系建設(shè)工作；

4.負(fù)責(zé)實驗室內(nèi)外部質(zhì)量控制；

5.協(xié)助提供市場營銷技術(shù)支持。

職位要求：

1.具備8年以上材料檢測相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.3年以上實驗室管理工作經(jīng)驗；熟悉材料檢測國內(nèi)外檢測標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)范；

3.熟悉質(zhì)量體系運(yùn)行要求；具備技術(shù)研究及創(chuàng)新能力。

第6篇 系統(tǒng)分析主任崗位職責(zé)

系統(tǒng)分析主任 參與erp、crm、b2b、bi、物流等系統(tǒng)項目之開發(fā)與維護(hù); 協(xié)助分析、設(shè)計、開發(fā)、測試及實施不同應(yīng)用系統(tǒng);管理系統(tǒng)開發(fā)項目,領(lǐng)導(dǎo)小團(tuán)隊進(jìn)行程序設(shè)計及測試工作。

崗位要求:

1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷,計算機(jī)類相關(guān)專業(yè);

2. 熟悉使用ms visual studio, ms sql and crystal report;熟悉使用.net技術(shù)開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng),如asp.net, c#;

3.具備4-6年或以上應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗及2年或以上帶領(lǐng)項目團(tuán)隊經(jīng)驗尤佳;

4. 具備新型技術(shù)框架技術(shù)(如biztalk, bootstrap, angularjs, ninte_等)之經(jīng)驗尤佳;具備大型系統(tǒng)架構(gòu)/基建設(shè)計并實施之經(jīng)驗尤佳。

參與erp、crm、b2b、bi、物流等系統(tǒng)項目之開發(fā)與維護(hù); 協(xié)助分析、設(shè)計、開發(fā)、測試及實施不同應(yīng)用系統(tǒng);管理系統(tǒng)開發(fā)項目,領(lǐng)導(dǎo)小團(tuán)隊進(jìn)行程序設(shè)計及測試工作。

崗位要求:

1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷,計算機(jī)類相關(guān)專業(yè);

2. 熟悉使用ms visual studio, ms sql and crystal report;熟悉使用.net技術(shù)開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng),如asp.net, c#;

3.具備4-6年或以上應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗及2年或以上帶領(lǐng)項目團(tuán)隊經(jīng)驗尤佳;

4. 具備新型技術(shù)框架技術(shù)(如biztalk, bootstrap, angularjs, ninte_等)之經(jīng)驗尤佳;具備大型系統(tǒng)架構(gòu)/基建設(shè)計并實施之經(jīng)驗尤佳。

第7篇 分析主任工程師崗位職責(zé)分析主任工程師職責(zé)任職要求

分析主任工程師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)整車常態(tài)化對標(biāo)業(yè)務(wù)，包括對標(biāo)車規(guī)劃、對標(biāo)活動策劃、組合拆解分析、對標(biāo)試驗推進(jìn)等;

2、負(fù)責(zé)整車開發(fā)對標(biāo)數(shù)據(jù)庫建設(shè);

3、負(fù)責(zé)新技術(shù)情報收集以及技術(shù)競爭力分析等工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷，3年以上汽車設(shè)計工作經(jīng)驗，有對標(biāo)車分析管理經(jīng)歷者優(yōu)先;

2、熟悉整車設(shè)計流程，參與1款以上整車對標(biāo)分析管理;

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、英語過四級，良好的閱讀和寫作能力;英語口語較好者優(yōu)先。

第8篇 分析實驗室主任崗位職責(zé)任職要求

分析實驗室主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)實驗室的建設(shè)、組織和運(yùn)行管理，確保實驗室具有滿足工作要求的各項條件，保證研究項目及時、正常地運(yùn)行。

2.確保實驗室(研究機(jī)構(gòu))的工作符合glp、藥物臨床試驗生物樣本分析實驗室管理指南(試行)等規(guī)范的要求。

3.確保建立工作人員的教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、崗位描述等資料，并歸檔保存、及時更新。

4.確保工作人員清楚地理解自己的職責(zé)及所承擔(dān)的工作內(nèi)容，如有必要應(yīng)提供與這些工作相關(guān)的培訓(xùn)。

5.組織建立完善的質(zhì)量管理體系。組織制定和修改管理制度、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程;定期審閱所有管理制度、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程文件，確保所有文件適時更新。確保工作人員嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，所有新建和修改后的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程需經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可生效，其原始文件作為檔案進(jìn)行保存。

6.確保在研究機(jī)構(gòu)內(nèi)建立質(zhì)量保證程序，由獨(dú)立的質(zhì)量保證人員執(zhí)行，并確保其按照本規(guī)范的要求履行質(zhì)量保證職責(zé)

制定主計劃表，掌握各項分析工作的進(jìn)展。確保主計劃表及時進(jìn)行更新，定期對主計劃表歸檔保存。主計劃表應(yīng)至少包括研究名稱和/或代號、受試物名稱和/或代號、研究開始時間、研究狀態(tài)、專題負(fù)責(zé)人姓名、研究委托方等。

7.確保在每項實驗開始前，指定具有適當(dāng)資質(zhì)、經(jīng)驗并接受過培訓(xùn)的項目負(fù)責(zé)人，試驗過程中確需更換項目負(fù)責(zé)人時，應(yīng)記錄更換的原因和時間，并保留相關(guān)記錄。

8.確保質(zhì)量保證部門的報告被及時處理，并采取必要的糾正和/或預(yù)防措施。

9.審查、批準(zhǔn)實驗方案、標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程、結(jié)果或報告。

10.確保計算機(jī)化系統(tǒng)適用于其使用目的，并且依照本規(guī)范要求進(jìn)行驗證、使用和維護(hù)。

11.確保實驗室定期參加必要的檢測實驗室能力驗證和比對活動。

招聘要求:

1.碩士以上學(xué)歷，醫(yī)藥生物分析相關(guān)專業(yè)，三年以上生物樣本分析管理工作經(jīng)驗，熟悉質(zhì)譜、色譜等設(shè)備的使用和維護(hù)，熟悉實驗室認(rèn)證體系(glp， cnas等)，能準(zhǔn)確把握有關(guān)法律法規(guī)及gcp和glp的要求，保證實驗室分析數(shù)據(jù)的真實性、完整性和規(guī)范性。

2.具有高度的職責(zé)感，能堅持原則，解決分析技術(shù)問題，對生物樣本分析進(jìn)行正確指導(dǎo)、監(jiān)督和裁決。

分析實驗室主任崗位

第9篇 業(yè)務(wù)分析主任崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)需求分析主任 無限極 無限極(中國)有限公司,無限極,無限極 崗位職責(zé):

1.通過數(shù)據(jù)分析分公司、業(yè)務(wù)市場對產(chǎn)品供應(yīng)、物流服務(wù)的真實體驗及訴求,向總部提供分析報告;

2.收集區(qū)域銷售動態(tài)信息,分析對各dc銷量的影響,編制各dc周需求預(yù)測分析報告;

3.處理內(nèi)、外部顧客咨詢及投訴;

4.按要求進(jìn)行專賣店拜訪,拜訪后對客戶檔案進(jìn)行維護(hù);

5.內(nèi)部客戶需求響應(yīng);

任職資格:

1.分析數(shù)據(jù)能力;

2.規(guī)劃能力;

3.掌握各類預(yù)測工具;

4.熟悉直銷市場運(yùn)作,能正確解讀業(yè)務(wù)需求;

第10篇 高級主任（投資分析）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

?1、制作項目可行性分析報告與研究，支援跟進(jìn)項目的信息整合、談判等工作；

?2、對市場信息進(jìn)行收集、整理及分析，對公司現(xiàn)有的重大項目進(jìn)行持續(xù)研究及跟蹤；

?3、熟悉房地產(chǎn)市場發(fā)展趨勢，特別對土地交易的市場動態(tài)、商辦大宗交易等方面的信息進(jìn)行捕捉和評估；

?4、對于大型綜合體項目的定位進(jìn)行相關(guān)的預(yù)判，針對具體項目進(jìn)行相關(guān)財務(wù)分析及測算；

?5、與集團(tuán)各相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，合作緊密；

?6、對工作內(nèi)容保密；

?7、完成上司交付的其他任務(wù)。

職位要求：

-大學(xué)本科及以上學(xué)歷

-工商、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)專業(yè)優(yōu)先

-4年以上相關(guān)經(jīng)驗

-房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第11篇 分析主任崗位職責(zé)分析主任職責(zé)任職要求

分析主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé)一:負(fù)責(zé)協(xié)作制劑負(fù)責(zé)人戰(zhàn)略布局及負(fù)責(zé)分析部門的日常管理和項目研究管理;

1、負(fù)責(zé)協(xié)助制劑負(fù)責(zé)人制定中心產(chǎn)品戰(zhàn)略布局并執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)分析部門的日常管理和項目研究管理工作;

崗位職責(zé)二:負(fù)責(zé)分析部的整體規(guī)劃，相關(guān)組織及部門間的協(xié)調(diào);

1、負(fù)責(zé)組織部門人員，制定分析部的整體規(guī)劃并執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分析部與部門間的工作，確保項目實施;

崗位職責(zé)三:協(xié)同制劑立項，項目計劃、研發(fā)流程、項目預(yù)算及費(fèi)用核算;

1、負(fù)責(zé)部門研發(fā)項目調(diào)研分析、立項工作;

2、負(fù)責(zé)部門項目計劃、研發(fā)流程、項目預(yù)算及費(fèi)用核算;

崗位職責(zé)四:負(fù)責(zé)對分析部門人員的工作情況進(jìn)行審定、績效考核體系的建立和實施，協(xié)調(diào)資源并確保項目研究工作迅速推進(jìn);

1、負(fù)責(zé)對分析部門人員的工作情況進(jìn)行審定、績效考核;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門總監(jiān)建立績效考核體系并實施;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門總監(jiān)協(xié)調(diào)資源，確保中心項目研究工作迅速推進(jìn);

崗位職責(zé)五:負(fù)責(zé)分析研發(fā)的相關(guān)資料搜集和文獻(xiàn)調(diào)研ctd資料的撰寫及審核。

1、負(fù)責(zé)定期組織部門人員，搜集項目研發(fā)的分析相關(guān)資料，并對項目分析的文獻(xiàn)開展調(diào)研;

2、負(fù)責(zé)組織部門人員，依據(jù)《藥品注冊管理辦法》及國家最新的法律法規(guī)，按照《申報資料項目表》的要求，撰寫、整理項目分析研究的ctd注冊資料，并負(fù)責(zé)審核上述注冊資料。

任職要求:

1、化學(xué)及相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

2、8年以上大型醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)復(fù)雜注射劑及吸入劑分析研究工作經(jīng)驗;

3、8年以上醫(yī)藥研發(fā)團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;

4、至少參與過3個以上注射劑，包括復(fù)雜注射劑及吸入劑質(zhì)量分析研究工作，建立過3個以上復(fù)雜注射劑及吸入劑國家標(biāo)準(zhǔn)。

第12篇 分析部主任崗位職責(zé)

藥物分析部中心主任 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)文獻(xiàn)調(diào)研及開題報告的撰寫;負(fù)責(zé)分析研究方法的建立及驗證方案的審核;

2、負(fù)責(zé)開展藥物質(zhì)量研究及穩(wěn)定性研究等工作,并最終建立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)撰寫藥物分析方面的申報資料;

4、帶領(lǐng)項目組申報并完成項目;

5、審核實驗員的原始記錄及實驗方案,保證其真實性和完整性;

6、撰寫項目階段總結(jié);

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、分析化學(xué)、藥物分析或相關(guān)專業(yè),本科4-5年工作經(jīng)驗、碩士2-3年工作經(jīng)驗(南藥 沈藥畢業(yè)2年即可);兩年以上獨(dú)立帶領(lǐng)項目工作經(jīng)驗(碩士可短些);

2、熟悉各類分析儀器的使用方法及檢測原理;熟悉藥物分析儀器(hplc高效液相色譜、gc氣相色譜等)的日常維護(hù)和檢定,實驗室安全保證;

3、能夠檢索、運(yùn)用各類中、英文化學(xué)文獻(xiàn);

4、撰寫過開題報告及申報資料(熟悉ctd格式資料的撰寫技巧);

5、熟悉藥物研發(fā)(片劑及注射劑)的基本流程,熟悉藥物研發(fā)法規(guī)及各指導(dǎo)原則,了解gmp中質(zhì)量分析工作的要求,了解注冊法規(guī)。 6、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,高度的責(zé)任感,強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作精神。 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)文獻(xiàn)調(diào)研及開題報告的撰寫;負(fù)責(zé)分析研究方法的建立及驗證方案的審核;

2、負(fù)責(zé)開展藥物質(zhì)量研究及穩(wěn)定性研究等工作,并最終建立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)撰寫藥物分析方面的申報資料;

4、帶領(lǐng)項目組申報并完成項目;

5、審核實驗員的原始記錄及實驗方案,保證其真實性和完整性;

6、撰寫項目階段總結(jié);

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、分析化學(xué)、藥物分析或相關(guān)專業(yè),本科4-5年工作經(jīng)驗、碩士2-3年工作經(jīng)驗(南藥 沈藥畢業(yè)2年即可);兩年以上獨(dú)立帶領(lǐng)項目工作經(jīng)驗(碩士可短些);

2、熟悉各類分析儀器的使用方法及檢測原理;熟悉藥物分析儀器(hplc高效液相色譜、gc氣相色譜等)的日常維護(hù)和檢定,實驗室安全保證;

3、能夠檢索、運(yùn)用各類中、英文化學(xué)文獻(xiàn);

4、撰寫過開題報告及申報資料(熟悉ctd格式資料的撰寫技巧);

5、熟悉藥物研發(fā)(片劑及注射劑)的基本流程,熟悉藥物研發(fā)法規(guī)及各指導(dǎo)原則,了解gmp中質(zhì)量分析工作的要求,了解注冊法規(guī)。 6、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,高度的責(zé)任感,強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊協(xié)作精神。

第13篇 數(shù)據(jù)分析主任職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.協(xié)助管理各項目數(shù)據(jù)管理年度計劃及目標(biāo)的達(dá)成；

2.督導(dǎo)各項目營運(yùn)工作中的數(shù)據(jù)輸出/分析/租戶管理等工作；

3.督導(dǎo)各項目dm團(tuán)隊完成公司要求的各類數(shù)據(jù)上報工作；

4.完成公司管理層要求的各類報表與數(shù)據(jù)輸出工作；

5.督導(dǎo)團(tuán)隊完成項目pos/客流/停車數(shù)據(jù)/其他營運(yùn)數(shù)據(jù)的收集查驗與整合輸出工作；

6.負(fù)責(zé)對項目的各類營運(yùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合分析及數(shù)據(jù)積累

7.監(jiān)控各項目營業(yè)額變化，并提出分析及預(yù)警

8.監(jiān)控各項目租戶違規(guī)及偷漏租金的租戶進(jìn)行處罰并協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成違規(guī)租戶的處理。

職位要求：

1.相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2.計算機(jī)、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)，對運(yùn)營分析有深刻見解

3.良好的數(shù)據(jù)敏感度，能從海量數(shù)據(jù)提煉核心結(jié)果;

4.性格穩(wěn)重，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有獨(dú)立工作和承受工作壓力的能力；

5. 有同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第14篇 cae分析主任崗位職責(zé)

整車碰撞cae分析主任工程師 1. 制定整車安全—結(jié)構(gòu)耐撞性分析的流程,標(biāo)準(zhǔn)及分析優(yōu)化方案,并跟蹤試驗對標(biāo)任務(wù)。

2. 負(fù)責(zé)解決碰撞cae分析團(tuán)隊在完成cncap,,euncap等工況分析過程中的技術(shù)難點(diǎn),并提出優(yōu)化改進(jìn)方案。

3. 組織與協(xié)調(diào)cae碰撞團(tuán)隊內(nèi)部的分工與協(xié)作,保證安全性能仿真優(yōu)化工作的高效性與準(zhǔn)確性。 1. 制定整車安全—結(jié)構(gòu)耐撞性分析的流程,標(biāo)準(zhǔn)及分析優(yōu)化方案,并跟蹤試驗對標(biāo)任務(wù)。

2. 負(fù)責(zé)解決碰撞cae分析團(tuán)隊在完成cncap,,euncap等工況分析過程中的技術(shù)難點(diǎn),并提出優(yōu)化改進(jìn)方案。

3. 組織與協(xié)調(diào)cae碰撞團(tuán)隊內(nèi)部的分工與協(xié)作,保證安全性能仿真優(yōu)化工作的高效性與準(zhǔn)確性。

第15篇 分析主任工程師崗位職責(zé)

化學(xué)分析主任工程師 華星光電 深圳市華星光電技術(shù)有限公司,華星,華星光電,華星光電集團(tuán),華星集團(tuán),華星 職責(zé)描述:

1.執(zhí)行各單位的分析測試工作,及時提交分析報告

2.開發(fā)新項目的分析方案,不斷完善和改進(jìn)現(xiàn)有測試方法,并進(jìn)行專利與創(chuàng)新

3.參與化學(xué)有關(guān)的品質(zhì)提升項目,與相關(guān)單位一起進(jìn)行改善活動

4.制定并及時優(yōu)化設(shè)備的sop,及時對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)

5.定期核查設(shè)備,排除故障,保證測試的準(zhǔn)確性

6.編寫所負(fù)責(zé)設(shè)備培訓(xùn)教材,對新進(jìn)人員及dl進(jìn)行培訓(xùn)

7.進(jìn)行測試方法不確定度評估及方法驗證

8.進(jìn)行設(shè)備資料和分析手法資料整理優(yōu)化,進(jìn)行資料和經(jīng)驗傳承

任職要求:

1.熟練操作hplc/gcms/gc/拉曼/_rd/dsc,了解樣品前處理手法,可以處理基本設(shè)備故障;

2.具有分析測試相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉質(zhì)量控制知識;

3.了解tft-lcd基本原理,熟悉tft-lcd所用材料性能;

4.五年以上工作經(jīng)驗;

5. 具有iso/iec17025實驗室認(rèn)可經(jīng)驗和實驗室建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先,會使用cad優(yōu)先。