人力資源部崗位職責20篇

崗位職責是什么

人力資源部是企業(yè)組織的核心部門，負責管理和優(yōu)化公司的人員配置，以確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。它涵蓋了招聘、培訓、員工關系、薪酬福利、績效管理等多個領域，旨在提升員工的滿意度、忠誠度和生產(chǎn)力。

崗位職責要求

1. 精通勞動法規(guī)和人力資源政策，保持對行業(yè)動態(tài)的敏感度。

2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能有效處理員工關系。

3. 能夠設計并實施有效的招聘策略，吸引和留住優(yōu)秀人才。

4. 了解培訓與發(fā)展需求，設計并執(zhí)行培訓計劃。

5. 熟悉薪酬與福利體系，確保公平公正。

6. 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，為決策提供支持。

崗位職責描述

人力資源部扮演著企業(yè)內部的橋梁角色，既要理解管理層的戰(zhàn)略意圖，又要傾聽員工的需求。他們需要制定并執(zhí)行人力資源政策，確保這些政策符合法律要求并適應公司文化。在招聘過程中，他們需篩選合適的候選人，進行面試，評估其潛力和匹配度。他們還需關注員工的職業(yè)發(fā)展，通過培訓和職業(yè)規(guī)劃幫助員工提升技能，實現(xiàn)個人價值。

此外，人力資源部還要維護和諧的勞動關系，處理員工的投訴和糾紛，以及調解潛在的沖突。在薪酬和福利方面，他們需要設計出既能激勵員工又能控制成本的方案。通過收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，他們可以提供有價值的洞察，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，提高整體運營效率。

有哪些內容

1. 招聘與甄選：發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，安排面試，確保招聘流程公正透明。

2. 員工培訓與發(fā)展：設計和實施新員工入職培訓，提供持續(xù)的職業(yè)技能培訓和領導力發(fā)展項目。

3. 績效管理：建立績效評價體系，定期進行員工評估，為晉升、調薪提供依據(jù)。

4. 薪酬福利：制定薪酬政策，管理福利計劃，如保險、假期和獎金等。

5. 員工關系：處理勞動爭議，維護員工權益，促進員工滿意度。

6. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，避免法律風險。

7. 人力資源規(guī)劃：預測人力資源需求，制定人才儲備和接班人計劃。

8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

總結，人力資源部的工作涵蓋了企業(yè)人力資源的各個方面，通過專業(yè)的管理和策略，推動企業(yè)的人力資源成為競爭優(yōu)勢，為實現(xiàn)企業(yè)的長期成功貢獻力量。

人力資源部崗位職責范文

第1篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(20篇)

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作;

2、負責公司績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善;

3、組織完成全年度招聘編制(社招、校招),提高、優(yōu)化招聘流程;

4、負責員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓,處理好員工勞動關系。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、3年以上200人公司hr工作經(jīng)驗,2年以上hr經(jīng)理經(jīng)驗,具備至少2個模塊的工作經(jīng)驗;

3、具備豐富的企業(yè)人才招募選等工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及各地人事法律法規(guī);

4、較強的敬業(yè)精神與責任感,良好的團隊精神、溝通能力、規(guī)劃能力和執(zhí)行能力;

5、思維嚴謹縝密,善于思考,邏輯判斷能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)處理與分析;

6、良好的語言表達和溝通協(xié)調能力,優(yōu)秀的文案能力,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點:北京市懷柔區(qū)雁棲開發(fā)區(qū)樂園南二街4號

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調和履行人事方面的管理工作 2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理 3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫 4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等) 5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險 6、收集培訓需求,制定培訓計劃,組織安排相應的培訓課程,做好培訓記錄 7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標 8、推行公司各類規(guī)章制度的實施 9、員工溝通和工會關系 10、協(xié)助商場總經(jīng)理建立士氣高昂的團隊 任職要求: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神 5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實際,親歷親為 匯報對象:商場經(jīng)理、區(qū)域人力資源經(jīng)理 以上崗位一經(jīng)錄用,均可享受以下福利待遇: 1 、五險一金、補充醫(yī)療保險 ( 員工及其子女醫(yī)療費額外報銷 ) 2 、雙休、帶薪年假、帶薪病假 3 、十三薪、在職獎金(基于關鍵業(yè)績指標完成情況) 4 、免費工作餐、每年一次免費的全身健康檢查、子女幼托費補助 5 、完善的培訓體系、完整的內部晉升機制

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

崗位職責:

1、負責公司人力資源體系建設,配合總經(jīng)理進行公司人力資源規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

4、 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作;

6、了解人力資源市場和行業(yè)企業(yè)的薪酬情況,制訂和完善公司薪酬體系。

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職位說明書。

任職資格:

1、大學本科畢業(yè),人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉并結合企業(yè)情況運用人力資源招聘、培訓、績效考核、薪酬管理等六大專業(yè)模塊,熟悉國家各項勞動法律、法規(guī)及政策。

3、具有較強的語言表達、人際交往能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

5、能適應出差、可接受短期的外派子公司人力資源部經(jīng)理崗位輪換。

6、良好的學習能力、溝通能力和團隊合作精神;

7、具備英語讀寫良好和外資企業(yè)背景者優(yōu)先。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職要求:

1.?？茖W歷要求3-5年相關工作經(jīng)驗

2.本科及以上學歷1-2年相關工作經(jīng)驗

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.建立完善人力資源管理體系,和公司各項規(guī)章制度;

2.組織做好公司工作分析、崗位設置、人員配置工作,幫助指導公司進行工作分析和職務設置;

3.完善公司人力資源規(guī)劃和項目的發(fā)展計劃,組織實施公司新增人員的招聘,滿足用人部門的人員需求;

4.負責引進具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策及制度;

5.組織制定公司的培訓計劃,組織實施培訓目標,對培訓效果進行評估;

6.適時處理勞動糾紛,認真妥善處理、解決員工提出的合理要求,改善員工的工作環(huán)境和工作條件,不斷增強企業(yè)員工的凝聚力;

7.完成領導交辦的其它工作任務。

任職要求:

1、年齡40歲以下,國家統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、有5年以上大中型商業(yè)、地產(chǎn)、物業(yè)企業(yè)同等職位的集團化人力資源經(jīng)理經(jīng)驗;

3、具有良好的溝通、組織協(xié)調能力,執(zhí)行力強,具有良好的敬業(yè)精神。

4、為人正直

薪酬福利:

1、薪資面議,四險一金,年底雙薪

2、工作滿一年另有10天帶薪年假,節(jié)日福利、公司旅游

3、總公司直招發(fā)展空間大

工作地點:繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)職能辦公室

面試地點:繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)人力資源部

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

任職要求:1.有2年以上服裝企業(yè)相同崗位經(jīng)驗;

2. 豐富的人力資源管理、企業(yè)管理、行政、后勤管理經(jīng)驗;

3.35-40歲;

4. 健康、穩(wěn)重、無不良嗜好。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、 人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、 年齡:28歲以下,至少三到五年大中型企業(yè)相關行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、薪酬、員工關系等人力資源專業(yè)工作;

3、可獨立編制各崗位說明書、員工手冊等文件,擬定、修訂、完善公司管理制度和流程,并嚴格執(zhí)行、監(jiān)督;

4、建立公司內部培訓體系,了解培訓需求,制定培訓方案,并從實際出發(fā)制作培訓課件;

5、可根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃,結合各部門人員需求及公司崗位建立并完善員工職業(yè)發(fā)展管理辦法和實施細則;

薪資待遇:

底薪+年底獎金+節(jié)日福利(提供五險,含午餐)

福利政策:

1、 行業(yè)領先水平薪資待遇;

2、 工作時間:早8:30晚17:30,午休1小時,周末雙休;

3、 每年的員工旅游;

4、 每年的員工體檢;

5、 帶薪假期、國家法定節(jié)假日休息;

6、 持續(xù)、系統(tǒng)的全方位的培訓,廣闊的發(fā)展空間;

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

2、負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領導批準后,組織實施

3、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

5、根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

6、依據(jù)國家各類技術資質/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃

7、根據(jù)培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

8、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行

9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標

10、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領導審批

11、完成上級交辦的其它工作

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗

3、具有較好的文筆,能撰寫、修改人事管理制度

4、具有極強的職業(yè)判斷及分析能力,思路縝密、清晰,具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng),具有強烈的工作責任心及較強的組織能力和協(xié)調溝通能力

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責 1、負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度; 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作; 5、負責人力資源內部的組織管理; 6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。 任職資格 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。 待遇:面議

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責:

1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標組織編制和實施人力資源規(guī)劃;

2、搭建和完善公司人力資源管理體系,不斷優(yōu)化企業(yè)管理流程,制定各項人事制度;

3、制定年度招聘、培訓計劃,并有效推進相關進程,完成招聘、培訓任務;

4、負責部門團隊建設,擅長各類中、高級人才的甄別和選拔,完善集團人才儲備和梯隊建設;

5、負責公司薪酬績效管理,處理各類勞動用工爭議,減少集團潛在的用工風險;

6、負責公司人事資料、人員檔案的建檔和管理工作,指導社保、公積金的繳納;

7、及時處理公司人力資源管理中的重大問題,指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

8、其他相關工作。

二、任職要求:

1、性別不限,人力資源管理、工商管理或企業(yè)管理相關專業(yè);

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊管理;

3、具有很強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力,工作細致、原則性強;

4、熟悉國家有關法律法規(guī),了解當?shù)貏趧雨P系相關政策。

三、薪資結構和福利待遇

1、公司提供五險一金、帶薪年假。

2、國家法定節(jié)假日正常休息。

3、根據(jù)工作需要,公司安排相關的培訓。

4、很大的職位發(fā)展空間和職位晉升空間。

四、公司特點

1、我們公司不需要你精通圓滑世故,我們想看到那個真誠、全力以赴的你。

2、我們公司從不單單看能力,更重要的是人品。

3、我們公司為每一個有理想的年輕人提供成長的空間。

4、我們期待優(yōu)秀的你加入我們的團隊,共同實現(xiàn)我們的目標。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

拿到手軟的福利

■社保+補貼+全額企業(yè)年金+績效+年終分紅

■孕期福利、生日祝福、生育祝福、員工每年1-3次旅游、優(yōu)秀員工每年3-5人次出國考察學習

■內部推薦有專屬的伯樂獎金

快速發(fā)展的職業(yè)平臺

■實行多年的優(yōu)秀員工評星激勵晉升機制,廣闊的發(fā)展空間

■每月4次技能培訓,每年2次國內頂級老師現(xiàn)場輔導,讓你更具價值

■只要足夠優(yōu)秀,廣闊而開放的平臺隨時晉升

舒適的工作環(huán)境

■只要你有夢想,在這里擁有一群可以與你共同實現(xiàn)夢想的伙伴

■在這里有一群與你共成長的伙伴,跟你一起踐行知、行、愛、義

■在這里讓你告別重復的生活,探索新奇迎接挑戰(zhàn)

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職位概述:

依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標組織編制和實施人力資源規(guī)劃,組織協(xié)調各部門的人力資源工作,為公司年度經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源保障和支持

崗位職責:

1、協(xié)助編制公司人力資源管理的相關制度,上報人力資源總監(jiān)批準

2、協(xié)助編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持、配合公司管理部進行文化建設活動

3、依據(jù)公司各部門、下屬單位的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃

4、根據(jù)公司發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施、組織實施培訓效果評估

5、安排人員定期組織各部門,各分、子公司實施員工績效考核、根據(jù)公司任命程序組織實施干部晉升前考核

6、引進具有競爭力的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策、負責組織員工的日常薪酬福利管理

7、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道

8、制定部門的工作計劃、工作制度,進行下屬員工的分工和組織工作、對下屬員工進行考核、業(yè)務指導

任職要求:

1大學本科以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中同崗位3年以上工作經(jīng)驗

3.具有很強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力,工作細致、原則性強

4.熟悉國家有關政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,了解國內外人力資源管理的新動向

工作

5.精通培訓模塊優(yōu)先

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

2、評估公司人力資源狀態(tài),并與社會狀況結合,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行;

5、負責擬定薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

6、績效管理與激勵;根據(jù)公司與部門的管理目標,主導制定員工績效考核方案和考核指標;逐級實施績效考核與輔導;公正合理應用考核結果,對員工職業(yè)發(fā)展機會及任免提出相關建議;

7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè),年齡28至35歲;

2、具有2年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷(零售服務行業(yè)優(yōu)先);

3、熟悉人力資源六大模塊并能熟練運用到工作中(特別要求績效管理、薪酬福利管理);

4、熟悉國家關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有極強的組織、協(xié)調、計劃能力及語言表達、公文寫作能力;

6、親和力強,對待工作耐心、細致,具有強烈的責任心,以及獨立完成工作的能力和較高的工作效率。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)集團及區(qū)域人力資源工作政策和要求,結合本商場業(yè)務發(fā)展計劃及本地法律法規(guī),制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃,指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;

2、 根據(jù)商場整體年度規(guī)劃,結合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養(yǎng)計劃,為商場及區(qū)域輸送人才

3、定期分析、盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀,制訂改善計劃并落實實施;

4、根據(jù)集團績效管理相關要求,牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據(jù)勞動合同法等相關法律法規(guī),對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產(chǎn)生法律風險;

6、審核并提交集團、區(qū)域所需的人力資源基礎數(shù)據(jù)報表;

7、代表公司建立、維護與勞動、社保等對口政府部門及有關社會團體、機構的良好關系;

8、及時并準確完成集團相關信息化管理系統(tǒng)(erp 系統(tǒng):sap、ps、oms 等)的維護;

9、完成上級領導交辦的其他工作。 完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、具有 5年以上人事管理經(jīng)驗,3年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗

2、接受過人力資源、公文寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓

3、良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規(guī)

4、熟悉使用相關辦公軟件

5、較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責公司人力資源事務,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與管理決策;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊知識,熟悉國家相關的政策和法律法規(guī);

4、工作能力強,具備戰(zhàn)略思維,具有非常強的領導能力和團隊管理能力,責任心和事業(yè)心強,有親和力;

5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有獨立見解,具備良好的人際交往能力、組織溝通協(xié)調能力、解決復雜問題的能力,具有較強抗壓能力。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標,協(xié)助制定公司整體的人力資源規(guī)劃;

2、對現(xiàn)有的人力資源管理提出改進創(chuàng)新的建議,優(yōu)化公司的人力資源環(huán)境和流程,促進工作效率和敬業(yè)精神的提高,增強員工的工作滿意度和歸屬感;

3、協(xié)助制定人力資源發(fā)展方向及公司人力資源管理制度,建立完善的招聘、培訓、薪酬福利、績效考核體系,完善公司的企業(yè)文化建設;

4、對人力資源各模塊進行日常事務管理工作,整體的操作并監(jiān)督執(zhí)行;

5、協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制;

6、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞動關系等工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議。

任職條件:

1、正規(guī)高校人力資源或管理類相關專業(yè)本科畢業(yè);

2、3年以上同崗位工作經(jīng)歷,5年以上房地產(chǎn)公司專職人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗;有知名企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有先進的人力資源管理理念,能夠正確領會公司的戰(zhàn)略發(fā)展意圖,為業(yè)務工作提供各項人力資源支持;

4、熟悉各項勞動人事政策法規(guī),并對人力資源各專業(yè)模塊有較深厚的理論基礎和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

5、優(yōu)秀的協(xié)調組織能力、分析判斷能力及解決問題的能力;

6、執(zhí)行力強,良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調能力,工作細致、誠實可靠、為人正直公正,能承受較大的工作壓力。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

[招聘部門:鑫廣達東風本田]

職位描述

1、大專以上學歷,人力專業(yè)畢業(yè);要求有企業(yè)人力資源管理師資格

2、從事四年以上人力資源管理工作,能承受高強度工作;

3、負責汽車4s店人力管理工作。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

人力資源部經(jīng)理招聘職位要求 是否出差:無需出差 職責說明: 1、制定本部門的工作計劃,制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。 2、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。 3、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 4、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。 5、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,負責公司員工管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 6、協(xié)助上級不斷完善人才發(fā)展體系,配合發(fā)展需要的內部人員調動、組織與協(xié)調,和人員心態(tài)管理、激勵; 任職要求: 1、大專以上學歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源工作,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,推薦人才優(yōu)秀的組 織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的問題意識,良好的執(zhí)行力及溝通能力及抗壓能力; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力與良好的親和力,有較強的責任感與敬業(yè)精神。 職位標簽 提供住宿 , 公司產(chǎn)品福利 , 人力資源部經(jīng)理 , 四川 , 成都

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學歷,3年以上同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。 職位標簽 星期日休息 , 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓 , 生日禮物 , 年底雙薪 , 績效獎金 , 人力資源部經(jīng)理 , 廣東 , 廣州

人力資源部經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、根據(jù)公司運營策略和發(fā)展方向,制定人力資源制度及工作流程;

2、 體系建設包括制定員工績效考核方案并執(zhí)行、薪酬福利制度制定修改,工資、提成的計算核準;

3、 參與公司的中高層管理人員招聘,制定招聘計劃,選擇招聘渠道,面試,最終錄取所需人員;

4、 根據(jù)公司運營模式的需求,設計組織架構和崗位體系,編寫崗位說明書,建設員工職業(yè)發(fā)展通道。

5、 組織員工的企業(yè)內部培訓和外部培訓,制定落實年度培訓計劃和專項培訓工作的落實,對培訓工作進行考核。

6、 員工關系管理,包括員工入、轉、離的工作,員工異動掌控并及時進行溝通;

7、 勞動合同管理,包括草擬、修訂勞動合同管理制度;負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等手續(xù)辦理; 8、協(xié)調配合完成分公司組建工作:包括分公司組織結構設置、人員招聘配備,及其分公司相關人力行政制度的制定。

10、 熟悉國家及山東地區(qū)法律法規(guī)、及最新出臺的人力資源政策法規(guī),并能利用其為企業(yè)服務或降低人力成本。

任職要求:從事過相關工作2年以上

第2篇 人力資源部助理崗位職責

人力資源部助理 北京元?；壅\金融服務外包有限公司 北京元海慧誠金融服務外包有限公司,元?；壅\,元?；壅\ 負責人力資源部的基礎工作:員工的入轉調離,工資核算等。工作認真,努力,踏實,肯學。

第3篇 某某地產(chǎn)人力資源部主管任職資格崗位職責

某地產(chǎn)人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責

一、任職要求

1、性別:不限年齡:25歲以上學歷:本科以上

專業(yè):人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先

2、職稱:初級以上職業(yè)技能:熟悉《勞動法》及國家、地方有關人事方面的政策、法規(guī)

計算機需求程度:熟練使用辦公軟件

外語種類:英語外語熟練程度:國家四級以上

語言表達能力:有良好的表達、溝通能力

寫作能力:文筆流暢

3、三年以上人事工作經(jīng)驗。

4、熟悉科學的人力資源及行政管理,有人力資源開發(fā)、儲備及規(guī)劃工作經(jīng)驗。

5、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。

6、能獨立開拓良好的人才輸送渠道,有豐富的現(xiàn)場招聘工作經(jīng)驗。

7、懂人事制度、政策、激勵機制方面的文件起草。

8、熟悉iso文件編寫及培訓工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責

1、協(xié)助人力資源部長組織、落實人員招聘工作。

2、辦理員工調動、人事關系、勞動合同等手續(xù)。

3、辦理員工各類保險手續(xù)。

4、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)章制度。

5、起草、提交員工培訓計劃,并組織落實。

6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

7、接受員工投訴,擬訂、提交處理意見給直接上級。

8、檢查員工考勤情況。

9、定期向上級匯報工作情況。

10記錄人力資源部每月費用支出明細,并將與預算比較情況提交直接上級。

11登記、保管人力資源部資產(chǎn)、設備。

12及時整理人力資源部各類文件、資料,進行歸檔;保證檔案完成性。

13參加人力資源部例會。

14完成上級交辦的各項工作。

第4篇 公司人力資源部經(jīng)理崗位職責（6）

公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(六)

工作目的:負責公司人力資源管理工作

工作要求:工作細致、服務意識強

工作責任:

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。

2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試。

3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。

4.激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評審。

5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利。

6.人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)。

7.培訓:組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗:三年以上管理類工作經(jīng)驗。

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個人素質:積極熱情、善于與人交往、待人公允

第5篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:

1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第6篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責

前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務。

2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經(jīng)理匯報。

3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。

4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。

5.做好會議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個人資料的建立。

7.文具物品的請購。

8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。

9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項。

相關閱讀: 人力行政崗位職責表崗位職責考核表

第7篇 人力資源部宣傳干事崗位安全職責

1、宣傳貫徹黨和國家有關安全、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策,并監(jiān)督執(zhí)行,充分發(fā)揮宣傳在安全生產(chǎn)工作中的作用。

2、加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督,對于任何單位和個人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為和現(xiàn)象,開展安全生產(chǎn)的宣傳,進行輿論監(jiān)督。

3、開展遵章守紀和預防事故的群眾性宣傳活動,樹立全員遵章守紀良好氛圍。

4、協(xié)助行政搞好班組安全宣傳工作建設,做好企業(yè)有關安全規(guī)章制度和勞動保護條例等中心工作的宣傳報道。

5、認真開展安全生產(chǎn)、安全知識競賽和合理化建議等多種形式的宣傳活動。

6、大力宣傳在堅持安全生產(chǎn)、抵制違章行為的先進人物,模范事跡,在全公司形成學先進、趕先進的風氣。

7、參加協(xié)助行政做好傷亡事故的善后處理工作。

8、積極完成領導安排的各項安全工作宣傳任務。

第8篇 人力資源部業(yè)務經(jīng)理崗位職責

崗位職責

(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;

(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;

(3)協(xié)助做好領導人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;

(4)員工內部調動、掛職及借調管理工作;

(5)其他與崗位相關的工作。

任職資格

(1)學歷:本科及以上;

(2)年齡:30歲以下;

(3)助理級以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗;

(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調和文字表達能力;

(3)具備較強的學習能力、團隊協(xié)作精神及一定的抗壓能力。

第9篇 集團人力資源部經(jīng)理崗位職責任職要求

集團人力資源部經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責統(tǒng)籌員工關系模塊的入轉調離等工作的順利推進，并完善流程梳理，風險把控和結果控制;

2、統(tǒng)籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準確性和及時性;

3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;

4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的激勵機制;

5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;

6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗;

7、負責集團人力資源部的日常管理工作。

任職條件:

1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)，具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富，擅長招聘培訓及員工關系管理模塊;

4、形象氣質佳，親和力好，綜合素質及職業(yè)化程度高，責任心強，具有較強的溝通協(xié)調能力;

5、學習力好，嚴謹，思維敏捷，推動力、承壓能力強 。

集團人力資源部經(jīng)理崗位

第10篇 人力資源部崗位職責(化工公司)

1.負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

2.負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂人力資源計劃。

3.每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。

6.負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。

8.負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。

9.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。

10.負責辦理分公司之間員工變動手續(xù)；負責協(xié)調分公司之間人力資源管理工作有關事項。

11.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

12.負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

13.負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

14.逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.完成領導交辦的其他工作。

第11篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、全面主持和負責人力資源部的管理工作。

2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3、公司人才梯隊建設、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。

4、內部機構設置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。

5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。

6、設計優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。

7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責及時解決。

8、各部門間的協(xié)調配合以及與政府之間、同行之間、學院之間的關系維護工作。

9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。

10.完成公司上級領導安排的其它工作。

職位要求：

1、年齡28周歲以上。

2、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級以上證書。

3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實踐經(jīng)驗，曾擔任過3年以上人力資源部經(jīng)理或以上職務。

4、對人力資源管理日常事務處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。

5、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

6、熟悉國家和四川省對企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的法律法規(guī)。

7、具有較強的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。

8、具有較強的組織、溝通協(xié)調能力，團隊協(xié)作意識和服務意識，學習能力和執(zhí)行能力強，具有較強的抗壓能力和適應新環(huán)境能力。

9、能熟練使用office辦公軟件。

試用期2個月，試用期工資5000元/月，轉正薪資面議。非誠勿擾！

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第12篇 人力資源部安全崗位職責

一、部門責任

1、對職工進行定期的教育考核，將安全、技術知識列為工人培訓、考評的內容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質。

2、認真落實國家和省、市有關勞動保護的法規(guī)，嚴格執(zhí)行有關人員的勞動保護待遇，并監(jiān)督實施情況。

3、參加因工傷事故的處理，調查過程，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

4、根據(jù)國家和省、市及集團公司安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際，為安全監(jiān)察及生產(chǎn)隊組、地面車間配備具有一定文化程度、基數(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員，保證管理人員的素質。

二、崗位安全責任

1、部長職責

(1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國國勞動法》和有關勞動和社會保障方面的方針、政策、法規(guī)、法律，建立、健全勞動和社會保障管理制度。

(2)根據(jù)公司一通三防工作的需要，充分控制企業(yè)內部勞動潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動效率、工時利用率、出勤率，按定額、定員組織生產(chǎn)，提高定額、定員管理水平。

(3)加強勞動合同制管理，負責一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動合同等事宜，建立健全勞動合同制工人檔案、臺帳和管理制度。

(4)做好企業(yè)內部員工調配、調劑，搞好內部人力資源管理，確保一通三防人員隊伍滿足安全生產(chǎn)需要。

(5）研究制定并實施有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)意，激勵公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎勵、津貼制度。

（6）貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎懲條例及有關法律、法規(guī)、政策，對員工開展遵守紀律的教育，辦理工人的獎懲事宜。

（7）辦理員工定級、崗位（工種）變動，工資隨之變動等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計劃，工資考核支付計劃的完成情況，控制工資使用總額的計劃。

（8）負責審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動力的病、傷、殘鑒定工作。

（9）負責要老保險、失業(yè)保險、工傷保險費用的征收、代繳工作，企業(yè)和個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險金，按規(guī)定及時繳納。

(10)建立、健全員工個人養(yǎng)老、失業(yè)保險金個人賬戶、臺賬，實現(xiàn)計算和管理，推進離退休人員養(yǎng)老金社會？管理，非統(tǒng)籌費用和企業(yè)制度的費用，企業(yè)規(guī)定核算計發(fā)。

(11)負責勞動工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險方面的統(tǒng)計工作，按規(guī)定分月、季、年及時、準確編制勞動和社會保障方面的統(tǒng)計報表。

(12)保質、保量及時的完成公司黨委、行政交辦的工作。

(13)每年制定年度工作計劃，逐步落實在當年具體工作安排。

(15)認真學習安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動和安全會議，參加質量標準化、煤礦工人安全知識50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學習，不斷提高自身安全素質和技能，按時參加安全辦公會和作業(yè)會，及時了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動態(tài)。

(16)在辦理用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行，對新入礦人員及時組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司分配到隊組。

(17)貫徹勞動紀律管理規(guī)定，規(guī)范勞動用工，負責對員工勞動紀律的教育與檢查，貫徹勞動法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。

(18)參加重大事故的調查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

(19)把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容。

(20)組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執(zhí)行有關工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

(21)按照國家規(guī)定，以質量和數(shù)量上保證安全技術、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。

(22)組織全科人員學習上述歐冠安全生產(chǎn)文件，鞏固安全第一思想。

(23)按照公司領導干部走動式管理的要求，深入基層及時發(fā)現(xiàn)安全隱患及各種與安全有關的問題，并且做好自主保安及互助保安工作。

第13篇 人力資源部專員/助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、負責公司人員崗位職責職位要求工作，含崗位職責職位要求網(wǎng)站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作；

2、負責公司日?？记诠芾砗徒y(tǒng)計工作；

3、負責公司社保增減、變更等工作；

4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓、績效實施等工作；

5、負責員工入職、轉正、離職、調崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。

職位要求：

1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗；

2、責任心強，積極主動，做事細心。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第14篇 配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責

配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責

主要職責:

1、公司財務管理、登記、控制包括下列事項:

_處理有關本公司各項權利、租賃及契約等文件;

_本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

_公司各部登記的申請表及參與各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;

_預算審核控制及各項購損耗品、設備的采購、驗收和督管;

2、公司運營用品及設備定:

_公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;

_公司專賣店配套設施定購、保管、發(fā)放;

_公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;

_公司用品及設備定購、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

_監(jiān)督公司各部門用品及設備使用、損耗進度、維護情況;

_審核公司各部門辦公用品申報計劃表;

_審核公司各部門福利申報表;

_審核公司促銷物品申報表;

_審核專賣店配套設施申報計劃表;

_審核供應商資訊、報價表。

4、維護公司的財產(chǎn)安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;

5、制定公司用品、設備使用有關制度;

6、針對公司運營需要,調整修改用品、備品的各項有關制度;

7、整體性的公共關系:包括與各機關、報社的聯(lián)系、接待特別來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護、修復等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護;

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。

領導責任:

1、對行管部工作目標的完成負責;

2、對行管部的經(jīng)營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對行管部給企業(yè)造成的影響負責;

5、對預算內容負責;

6、對行管部預測開支的合理支配負責;

7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負責;

8、對行管部定購物品質量、價格負責;

9、對行管部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;

10、對各部門申報計劃審核負責;

11、對行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

12、對所轄范圍內的人員安全負責;

13、對所轄范圍內的公司財產(chǎn)安全負責。

主要權力:

1、有對行管部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權;

2、有向總經(jīng)理報告權;

3、草簽定貨協(xié)議的權力;

4、對重大公司活動有現(xiàn)場指揮權;

5、代表公司同客商及有關政府部門談判的權力;

6、在一定范疇內決定定貨價格的權力;

7、有更換供應商的決定權;

8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

9、對隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力;

17、有對專賣店配套設施產(chǎn)品開發(fā)的提案權;

18、有對公司用品及設備淘汰的提案權;

19、規(guī)定范疇內的財務審批權。

第15篇 人力資源部負責人崗位職責

人力資源部負責人 崗位職責:

1、負責公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

4、負責重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責系統(tǒng)內員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調、推動各項培訓活動實施。

7、妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。

8、監(jiān)控、指導分支機構人事業(yè)務,參與分公司經(jīng)營績效評價。

9、辦理領導交辦的其他事務。 崗位職責:

1、負責公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

4、負責重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責系統(tǒng)內員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調、推動各項培訓活動實施。

7、妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。

8、監(jiān)控、指導分支機構人事業(yè)務,參與分公司經(jīng)營績效評價。

9、辦理領導交辦的其他事務。

第16篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領導批準后實施。

2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。

7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

8.按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領導交辦的其它工作。

第17篇 集團人力資源部長崗位職責

集團人力資源部部長 崗位職責:

職責一:人力資源管理工作

1、負責構建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;

3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應的人力資源業(yè)務計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);

4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調整;

5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;

6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

職責二:其他工作

1、負責與內外部利益相關單位的溝通協(xié)調工作;

2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;

3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關知識;

5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領導能力,出色的組織協(xié)調能力、溝通能力和抗壓能力。 崗位職責:

職責一:人力資源管理工作

1、負責構建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;

3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應的人力資源業(yè)務計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);

4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調整;

5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;

6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

職責二:其他工作

1、負責與內外部利益相關單位的溝通協(xié)調工作;

2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;

3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關知識;

5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領導能力,出色的組織協(xié)調能力、溝通能力和抗壓能力。

第18篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)

1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

第19篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責范文

職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要職責

1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3:組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。

主要工作內容

1、主導公司各部門進行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃;

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理;

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

5、參與公司重大決策事項的討論;

6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;

16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;

17、組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

18、草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

21、根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

23、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。

相關職位搜索有:人力資源安全程序 人力資源經(jīng)理的職業(yè)特征

第20篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

1.職責描述

（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設；

（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；

（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

（5）公司領導安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業(yè)，持有人力資源相關證書；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；

（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學習；

（4）具備優(yōu)良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗