編寫一套有效的勞動規(guī)章制度是企業(yè)管理中的基礎工作，它為企業(yè)運營提供了明確的行為準則，確保了工作的有序進行。規(guī)章制度的制定不僅需要專業(yè)知識，還需要對企業(yè)的運營環(huán)境和員工需求有深入理解。下面我們將探討如何制定一套切實可行的勞動規(guī)章制度。
規(guī)章制度包括哪些
勞動規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 企業(yè)使命和價值觀：闡述企業(yè)的目標和文化，為員工提供行為導向。
2. 崗位職責：詳細列出每個職位的工作內容和期望成果，確保職責清晰。
3. 工作時間和休假政策：規(guī)定工作日、工作時間、休息日以及各類假期的規(guī)定。
4. 薪酬與福利：明確工資結構、績效獎金、福利待遇等。
5. 行為規(guī)范：包括職業(yè)道德、著裝要求、行為準則等。
6. 員工權利與義務：保障員工權益，同時也明確其應盡的責任。
7. 培訓與發(fā)展：描述員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓機會。
8. 紀律處分：規(guī)定違反規(guī)章制度的后果，確保公平公正。
作用和意義
規(guī)章制度的作用在于：
1. 規(guī)范行為：為員工提供明確的行為指南，減少誤解和沖突。
2. 保護權益：保護企業(yè)和員工雙方的合法權益，維護和諧勞動關系。
3. 提高效率：通過明確職責，提升工作效率，降低管理成本。
4. 促進公平：確保所有員工在同一規(guī)則下公平競爭，增強團隊凝聚力。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應注意以下幾點：
1. 合法性：確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)，避免違法風險。
2. 合理性：規(guī)章制度應適應企業(yè)發(fā)展，兼顧公平性和實用性。
3. 參與性：鼓勵員工參與討論，提高制度的接受度和執(zhí)行力。
4. 透明度：公開規(guī)章制度，使所有員工了解并理解。
5. 定期審查：定期評估和更新，以應對變化的環(huán)境和需求。
勞動規(guī)章制度范文
第1篇 內部勞動保障規(guī)章制度協(xié)議書
甲方：______乙方:______簽定時間：______
第一章、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、民法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié)、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、民法典等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節(jié)、工作時間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)、社會保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章、職工勞動紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。
第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。
甲方：________ 蓋章：________ 授權代表簽字：________ 簽字地點：________ 簽字日期：________
乙方：_________ 蓋章：________ 授權代表簽字：________ 簽字地點：________ 簽字日期：________
第2篇 內部勞動保障規(guī)章制度范本最新
第一章、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié)、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節(jié)、工作時間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)、社會保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章、職工勞動紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。
第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。
第3篇 用人單位勞動保障規(guī)章制度
用人單位勞動保障規(guī)章制度:
第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務,根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)。
我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規(guī)章制度。
第三條 用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,在程序上必須事先征求工會和職工意見,經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加,過半數(shù)通過),并在用人單位內部長期公示。
第四條 用人單位的勞動保障規(guī)章制度應當主要包含以下內容:
(一)勞動合同制度,主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法,勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度,主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會保險制度,主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險,依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。
(四)工時及休假制度,主要包括考勤辦法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。
(五)職工獎懲制度,主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓制度,主要包括對職工進行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法,建立培訓、考核和使用待遇相結合的制度。
(七)其他按照勞動法律法規(guī)制定的內容。
第五條 用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù):
(一)制定勞動合同制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《寧波市勞動合同條例》及其實施細則,原勞動部《 》和我局《關于進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施意見(試行)》等。
(三)制定職工社會保險制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》,寧波市《關于印發(fā)〈關于調整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關政策的實施辦法〉的通知》,國務院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》,《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》,《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》(2022年5月1日起施行),寧波市人民政府關于批轉《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時及休假制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》,《浙江省人口與計劃生育條例》,浙江省勞動廳關于轉發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知,《寧波市關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據(jù),主要是《企業(yè)職工獎懲條例》,勞動部關于《企業(yè)職工獎懲條例》有關條款解釋問題的復函等。
(六)制定職工培訓制度的依據(jù),主要是《勞動法》,勞動保障部《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》,原勞動部《企業(yè)職工培訓規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機構和人員,為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作提供免費服務。
市勞動保障行政部門負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。
各縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門負責對在本縣(市)、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。
(一)2022年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,應在正式開業(yè)后半年內將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。
(二)對2022年1月1日之前已成立的用人單位,報送備案時間不受限制。
勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進行審查的,用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時,須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份),行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內容的合法性。
第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后,必須在10個工作日內到用人單位實地查看并公告單位職工。
用人單位必須配合勞動保障行政部門進行調查、公告。
2022年1月1日之前成立的用人單位,其辦理時限不受前款限制。
第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內審查完畢,對程序上和內容上都合法的,應出具同意備案意見書。
2022年1月1日之前已成立的用人單位,其辦理時間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動保障規(guī)章制度,應與相關政策法規(guī)保持一致,并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應修改。
第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的,當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T應按《勞動法》
第八十九條規(guī)定:給予警告、責令改正;
對勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。
第4篇 公司企業(yè)干部參加集體勞動規(guī)章制度
公司(企業(yè))干部參加集體勞動規(guī)章制度
1總則
1.1根據(jù)《_中央關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹_中央關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本度。
1.2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責,勞動的基本形式及內容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。
1.3本制度適用亞華公司所有科室干部。
2職能分工與職責
2.l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門,負責干部參加勞動制度的制定、修訂、貫徹落實與考核。’
2.2勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。負責一般干部參加集體勞動的組織考核工作。
2.3各科室科長主任負責本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。
2.4分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負責檢查、統(tǒng)計、考核工作。
3勞功形式
3.l組織干部勞動,本著從實際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實效的原則。
3.2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產(chǎn)有關的突擊性,臨時性的勞動以及社會公益勞動。
3.3機關干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動。
4勞動天數(shù)
4.1各科室赴分場勞動采取不定點勞動.每季度由組織科負責安排調整.通知各科室。在勞動時間的安排上,如無突擊性勞動,一般為每月兩天,由各部門自行安排時間,有突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。
4.2廠級干部一年內勞動不少于24天.其它干部一年勞動不少于30天。
5具體要求
5.l全公司干部特別是各級領導干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動,在思想上牢固地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學習的觀點。
5.2要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認真調查研究、既要參加勞動,又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。
s.3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責地搞好本職工作,又要服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動,保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。
5.4嚴格遵守勞動紀律。干部參加勞動,必須放下架子,要堅決服從所在單位負責人的指揮.自覺地接受分配的勞動任務。嚴格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到有事請假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。
5‘5安排參加勞動的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權限,分別報組織科和勞人科。
6檢查與考核
6.1干部參加勞動的天數(shù)。到分場勞動由分場或班組簽字,填寫勞動手冊。公司統(tǒng)一組織勞動由各部門負責入填寫勞動手冊。.
6.2組織科和勞人科結合方針目標管理檢查,每半年對所管干部參加勞動的情況考核一次,年底全面檢查。
6。3各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結合半年和年終工作進行評比考核,并作為干部評選先進的考核條件之一。
6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內容之一。
附加說明:
本標準由公司標準化委員會提出。
本標準由組織科起草。
本標準委托組織科科長負責解釋。
第5篇 公司勞動保障規(guī)章制度
第一章? 總則
第1條? 為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條? 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條? 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條? 單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章? 員工聘用與培訓教育
第5條? 聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條? 聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條? 單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章 勞動合同管理
第8條? 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條? 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。
第10條? 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第11條? 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第12條? 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）被勞動教養(yǎng)的；（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（6）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（7）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第13條? 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 。
第14條? 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
第15條? 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第16條? 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同。
第四章 工作時間與休息休假
第17條? 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；
第18條? 員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應調整）
第19條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
第6篇 最新公司勞動保障規(guī)章制度怎么寫
以下是一篇最新公司勞動保障規(guī)章制度范本,文章向大家展示了公司勞動保障的詳細規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。
第一章 總則
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;
對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條 單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 員工聘用與培訓教育
第5條 聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條 單位十分重視員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章 勞動合同管理
第8條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。
勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。
第10條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。
第11條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第12條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:
(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的;
(4)被 的;
(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(7)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第13條 有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:
(1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 。
第14條 非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知單位。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
第15條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第16條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動合同。
第四章 工作時間與休息休假
第17條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第18條 員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)
第19條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
第7篇 最新公司勞動保障規(guī)章制度格式怎樣的
以下是一篇最新公司勞動保障規(guī)章制度范本,文章向大家展示了公司勞動保障的詳細規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。
第一章 總則
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;
對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條 單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 員工聘用與培訓教育
第5條 聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條 單位十分重視員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章 勞動合同管理
第8條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。
勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。
第10條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。
第11條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第12條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:
(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的;
(4)被 的;
(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(7)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第13條 有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:
(1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 。
第14條 非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知單位。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
第15條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第16條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動合同。
第四章 工作時間與休息休假
第17條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第18條 員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)
第19條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
第8篇 勞動紀律管理規(guī)章制度
一、為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工日常工作行為,制定勞動紀律管理規(guī)章制度,以下簡稱本制度。
二、員工除遵守本條例外,還應主動遵守___有限責任公司員工守則以下簡稱守則,違反守則相關規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類:本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。
四、員工具有下列情況之一者,屬嚴重違反勞動紀律,應予以“解除勞動合同”處分
1. 假借、濫用權力營私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。
2. 盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。
3. 有危及或威脅他人人身安全行為的。
4. 擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
5. 泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應當保守的工作秘密的。
6. 品行不端,嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現(xiàn)負面報道的。
7. 偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8. 故意為自己或他人設置工作障礙導致工作無法正常開展的。
9. 與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣,辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。
10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。
11.月份內遲到或早退5次(含5次)以上者。
12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
13. 連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調整的。
15.嚴重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。
17.設計人員“做私單”,或相關監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設計人員“做私單”隱瞞不報的。
18.其他在相應崗位合同或崗位責任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規(guī)章制度的行為。
五、員工有下列情況之一者,屬于違反勞動紀律,予以“記大過”處分
1. 管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3. 故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
4. 泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。
5. 品行不端有損公司聲譽者。
6. 在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。
7. 六個月內曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。
8. 有探聽與本職崗位職權無關公司機密的行為的。
9. 監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。
10.客戶服務人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。
11.工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。
六、員工具有下列情況之一者,屬于輕度違反勞動紀律,應以予“記過”處分
1. 疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
2. 未經(jīng)準許,擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
3. 月份內遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
4. 曠工或請假未獲批準擅自休假者。
5. 工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。
七、員工具有下列事情之一者,屬輕微違反勞動紀律,予以“警告”處分
1. 遇突發(fā)事件,故意規(guī)避者。
2. 在工作場所內喧嘩或口角,及其他影響正常工作秩序的。
3. 辦事不力,于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
4. 辦公時間,私自外出不超過30分鐘者。
第9篇 勞動規(guī)章制度-參考
《勞動合同法》第四條規(guī)定:“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務?！薄坝萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！薄霸谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善?！薄坝萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。”
(一)勞動規(guī)章制度對員工具有約束效力成立的條件
從《勞動合同法》第四條的規(guī)定中我們可以看出,用人單位的規(guī)章制度很多,但并不是所有的規(guī)章制度都具有勞動法律意義上的規(guī)章制度,只有符合《勞動合同法》第四條所規(guī)定的事項的制度才是勞動規(guī)章制度,也只有按照《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度才是具有法律效力的規(guī)章制度,才能對員工具有約束力。
一個用人單位的勞動規(guī)章制度能不能具有法律效力有效約束員工,這要從三個方面來加以衡量:
1、要看規(guī)章制度的內容是否合法。即規(guī)章制度的內容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會公德等相違背。
2、要看規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定。對經(jīng)過了民主程序制定的勞動規(guī)章制度,還要注意保留相關履行民主程序的證據(jù)。
3、要看規(guī)章制度是否已經(jīng)向員工公示告知。在向員工公示和告知時,還要注意保留已公示和告知的證據(jù)。
(二)用人單位在制定和公示勞動規(guī)章制度時常見的問題
勞動規(guī)章制度是用人單位的內部“法律”,無疑是由用人單位所掌握管理的。然而,許多用人單位在勞動規(guī)章制度的制定、公示和管理中卻存在以下常見的問題:
1、未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動規(guī)章制度制定應該經(jīng)過平等協(xié)商程序,即要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,然后由用人單位與工會或職工代表經(jīng)過平等協(xié)商確定。由此可見,勞動規(guī)章制度的制定不應該是用人單位單方面的行為。在實踐中,很多單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,未與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這樣的規(guī)章制度實際上沒有法律效力。一些單位制定的規(guī)章制度雖然已經(jīng)通過平等協(xié)商程序,但由于未保留書面記錄作證據(jù),結果在發(fā)生爭議糾紛時也很容易遭到仲裁和司法機構的質疑。
2、內容不符合法律法規(guī)的規(guī)定。
勞動規(guī)章的內容違反法律法規(guī),主要是指在法律法規(guī)保護的主體條件上,勞動規(guī)章的內容、標準與法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸。例如勞動合同中約定試用期的問題,《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不超過6個月,這只是一個最高限定,并不是勞動合同無論期限多長,只要試用期不超過6個月就是合法的。單位制定勞動規(guī)章時,涉及到試用期問題時,就不能籠統(tǒng)的規(guī)定6個月的試用期,更不能讓員工先試用后再簽勞動合同。在仲裁和訴訟過程中,由于用人單位對試用期的約定無法找到法律法規(guī)和政策作依據(jù),也就是不能提供出可以被仲裁、司法機構采信的證據(jù),就必然會得到敗訴的結果。
3、未履行公示和告知程序。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。但是,不少用人單位的勞動規(guī)章制度都是處于秘密狀態(tài),鎖在人力資源部管理工作者的抽屜里,只有到員工違反了規(guī)章制度的規(guī)定時,才拿出來告知員工違反了單位的規(guī)章制度。對于這種現(xiàn)象,只要勞動者提出異議,用人單位的規(guī)章制度就無法產(chǎn)生法律效力。一些單位即使有公示或告知勞動者,但由于公示或告知方法使用不當,導致證據(jù)材料沒有保留,無法向仲裁庭或法庭舉證,同樣要承擔不利的法律后果。
(三)勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)給用人單位帶來的法律風險
勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度,用人單位要承擔相應的法律責任。
1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定,規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”,“公示”三個條件,才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。不合法的勞動規(guī)章制度,在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。
2、要承擔給勞動者造成損害的賠償責任。
按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定,規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
3、勞動者可以隨時解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還需要支付經(jīng)濟補償金。
(四)勞動規(guī)章制度舉證的技巧和方法
以上分析可以看出,勞動規(guī)章制度的制定和公示,有一個舉證責任的問題。那么,怎樣來做好勞動規(guī)章制度制定和公示的證據(jù)保留工作呢這里提一些建議供大家參考:
1、勞動規(guī)章制度制定和修改應嚴格履行“民主程序”,并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的相關書面證據(jù)。
從法律規(guī)定看,勞動規(guī)章制度的制定、修改流程為:職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。為此,用人單位在制定和修改規(guī)章制度時,必須進行平等協(xié)商程序,并務必要留好記錄,保存好相關證據(jù),如會議紀要、討論情況和經(jīng)過、張貼公告的記錄等。因為一旦勞資雙方在勞動規(guī)章制度效力問題上發(fā)生爭議,用人單位需要舉證證明其規(guī)章制度是經(jīng)過平等協(xié)商程序且曾向勞動者公示、告知,如果用人單位不事先保留相應證據(jù),就無法證明相應的內容。
2、嚴格履行“公示程序”,在規(guī)章制度公示或告知時選擇易于舉證的公示或告知方式,并保留已公示或告知的書面證據(jù)。
規(guī)章制度是否向勞動者公示直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗,按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規(guī)定,規(guī)章制度只有向勞動者公示才對勞動者產(chǎn)生約束力。司法實踐中勞動者往往以其不知道規(guī)章制度的內容為由主張規(guī)章制度未公示,用人單位也往往無法提供已經(jīng)公示的證據(jù),很多單位本應該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里,員工的違紀行為本已經(jīng)達到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同條件,但是員工稱不知道有這個制度,單位也無法證明曾向員工公示的證據(jù),最終導致案件敗訴。
規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證
規(guī)章制度公示與告知的方法與技巧:
(1)員工手冊發(fā)放(要有員工簽領確認);
(2)內部培訓法(注意一定要包括:培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到);
(3)勞動合同約定法;
(4)考試法(開卷或閉卷,保留試卷);
(5)傳閱法(保留員工簽名);
(6)入職登記表聲明條款(保存有員工簽名的登記表);
(7)意見征詢法(保留員工意見的簽名和書面資料)。
盡量避免如下公示方法:
(1)網(wǎng)站公布;
(2)電子郵件告知;
(3)公告欄,宣傳欄張貼。
從舉證角度考慮,不推薦網(wǎng)站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法,因為這三種公示方式都不易于舉證。
3、對于已經(jīng)存在的勞動規(guī)章制度進行合法性審查,從內容和程序兩個方面加以補正。對不符合法律規(guī)定的要進行修訂或刪除,甚至推倒重來,并重新履行法定程序,以使其具有法律效力。
第10篇 公司勞動規(guī)章制度范本怎么寫
根據(jù)我國勞動法及勞動 的相關規(guī)定,每一個企業(yè)為維護員工的合法權益,規(guī)范員工的行為,都會制定相應的勞動規(guī)章制度。
以下整理了詳細的公司勞動規(guī)章制度范本,可供參考。
第1條為規(guī)范公司員工的行為,維護公司和員工的合法權益,根據(jù)勞動法、勞動 等法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工。
對特殊職位的員工公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度等權利。
第一章勞動紀律與員工守則
第4條員工必須遵守如下考勤和辭職制度;
(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;
(2)全體管理人員及計時制工人一律實行上、下班打卡登記制度,打卡必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡,每月底統(tǒng)計匯總考勤后交由員工簽字確認;
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(4)計件制工人考勤可由部門管理人員用考勤表負責登記,員工簽字確認后于工資結算日一起送交財務科審核;
(5)請假必須事先填寫《請假單》,向部門經(jīng)理或主管請假,并附上相關證明,在情勢緊急不得已的情況下,應提早電話、電報或委托他人請假,爾后及早補辦請假手續(xù);
(6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而不到崗者,均以曠工論處;
(7)請病假必須有醫(yī)師診斷證明,請病假期限審批權限規(guī)定:病假兩日內報請部門主管同意;
病假三日以上五日以內報請廠長同意;
請病假五日以上報請總經(jīng)理同意;
(8)員工因故辭職,應提前三十天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內辭職應提前三天書面通知;
(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第5條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(1)進入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;
(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法的正常調動和合理的工作安排;
(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;
(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活;
不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說話、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作;
(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)愛護公物,小心使用公司機器設備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;
(7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;
(8)搞好公司內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)關心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭;
(10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留;
(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;
(12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密;
第6條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:
(1)生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機器設備可安全使用后,方可投入使用;
(2)操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質量,維護設備安全及保障人身的安全;
(3)設備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應及時報告領班和相關技術人員處理,不得擅自盲目動作;
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告;
(5)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持通暢,不得放置任何物品;
(6)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;
(7)維修機器、電器、電線必須 電源關機,并由相關技術人員或電工負責作業(yè);
(8)非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備;
(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;
(10)車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火;
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;
(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗,上好門鎖。
第二章獎勵與懲罰
第7條為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出。
足為其他員工做出楷模的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表彰、嘉獎、記功、晉升、發(fā)獎金五種。
第8條有下列情形者將予以晉升,并發(fā)給獎 。
(1)組織管理能力強、技術特有者。
(2)開發(fā)新客戶,對公司有特殊貢獻者。
(3)致使公司利潤增加確有突出貢獻者。
(4)累計記功三次,及有其他應予以升級之特殊貢獻者。
第9條有下列情形者將予以記功,并發(fā)給獎 。
(1)主動檢舉不法行為者。
(2)遇到意外事件或災害時奮不顧身、減少公司損失者。
(3)對公司經(jīng)營管理提出建設性意見并證明行之有效者。
(4)勇于負責,妥善處理緊急事宜者。
(5)節(jié)約公司原材料和財物,愛護公物,為公司增加收益有具體事例者。
(6)品行良好,能自覺遵守公司的規(guī)章制度和紀律,服從上級指示模范者。
(7)嘉獎三次,及有其他應予以記功者。
第10條有下列情形者將予以嘉獎,并發(fā)給獎 。
(1)品行端正、工作認真、克盡所職,有具體事例者。
(2)能主動舉報偷閑、怠工等不良現(xiàn)象或維護公司利益者,并有具體事例者。
(3)能主動排除同事糾紛,關心他人生活,搞好團結者。
(4)在社會上遵守公德,見義勇為或經(jīng)常從事社會公益者。
(5)表彰三次,及其他應予以嘉獎,并有具體事例者。
第11條有下列情形者將予以表彰,并發(fā)給獎 。
(1)對不安全因素、質量事故高度警惕者。
(2)能主動維護環(huán)境衛(wèi)生,保護公司綠化者。
(3)能主動幫助同事,并熱心教導其技術操作者。
(4)其他應予以表彰,并有具體事例者。
第12條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠紀廠規(guī),公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。
第13條員工有下列輕度違規(guī)違紀情形之一,經(jīng)查證屬實,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告次,并罰款至元;
每警告次記過次;
一個月內被記過次以上或一年內被記過次以上的,屬嚴重違紀予以辭退:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次分鐘以上)的;
(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;
(4)擅離職守或串崗的;
(5)消極怠工或擅自變更工作方法或上班干私活的;
(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;
(7)浪費公司財物或公物私用的;
(8)未經(jīng)批準,上班時間會客或打私人電話的;
(9)私自動用公司辦公設備、車輛或者隨意操作機械設備的;
(10)下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;
(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;
(12)攜帶危險物品入廠內的;
(13)在禁煙區(qū)吸煙的;
(14)隨意移動消防設備或亂放物品,阻塞消防通道的;
(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;
(16)在工作時間或工作場所內,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
(17)工作時間打瞌睡的;
(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;
(19)在計算機上玩游戲或瀏覽無關網(wǎng)站的;
(20)私自啟用他人電腦或翻動他人物品的;
(21)不按照規(guī)定對未打卡考勤進行說明的;
(22)個人物品、辦公桌面文件或辦公用品擺放凌亂的;
(23)偽造病假、事假事由的;
(24)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第14條員工有下列中度違規(guī)違紀情形之一,經(jīng)查證屬實,每次記過次,并罰款至______元;
一個月內被記過__次以上或一年內被記過次以上的,屬嚴重違紀予以辭退:
(1)無正當理由不服從公司合法調動、主管的合理指導或工作安排的;
(2)無理取鬧或滋事生非,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;
(3)利用工作或職務便利,收受賄賂而使公司利益受損的;
(4)上班時間打牌、下棋的;
(5)未經(jīng)允許擅自將公司內部文件、賬本給公司外的人閱讀的;
(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;
(7)私自調換床位或留宿外人的;
(8)對同事惡意攻擊或誣害、偽證的;
(9)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第15條員工有下列嚴重違規(guī)違紀情形之一,經(jīng)查證屬實,扣罰金額元,罰款金額原則上不超過月工資的20%,并予以辭退:
(1)無故連續(xù)曠工日或一個月內累計曠工超過日或者一年內累計曠工超過日的;
(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,騙取公司錄用的;
(3)違反操作規(guī)程,損壞機器設備、工具,浪費原材料,造成公司經(jīng)濟損失元以上的;
(4)盜竊、貪污、侵占或損壞公司或同事財物,造成公司或同事經(jīng)濟損失元以上的;
(5)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟損失元以上的;
(6)在異性宿舍與異性員工同宿的;
(7)打架斗毆或對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序的;
(8)玩忽職守,致使公司蒙受重大損失(經(jīng)濟損失元以上),且拒不認錯的;
(9)偽造公司文件、公函或利用公司名義對外招搖撞騙,致使公司名譽和經(jīng)濟受到損失的;
(10)觸犯國家法律,被國家機關追究刑事責任、 、行政拘留的;
(11)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第16條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的,除按規(guī)定處罰外,還應賠償相應經(jīng)濟損失。
員工不主動繳納的,公司則從員工的工資、獎金、津貼或經(jīng)濟補償金等各種收入中進行適當?shù)目鄢?不夠扣除的,公司仍有權就剩余部分向員工追償。
員工認為公司處罰不當,可以向總經(jīng)理或工會提起書面申訴。
第三章保密和競業(yè)限制
第17條為了維護公司利益,保護公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴格遵守。
第18條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定,對外承擔保密義務的事項。
第19條可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。
第20條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
^第21條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密;
不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。
^第22條嚴格遵守公司的秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中,借用秘密文件、資料檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準;
不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。
^第23條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。
因工作需要復印時,應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。
^第24條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,應當采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向總經(jīng)理報告。
^第25條員工調職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。
^第26條公司根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。
^第27條未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。
^第28條公司根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,約定員工從離開公司后的一定期限內,不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內任職,公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。
生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。
競業(yè)限制期限最長不超過2年,競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。
第四章宿舍與食堂管理
a第29條宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。
a第30條保持宿舍清潔衛(wèi)生,不得亂丟果皮雜物,不得亂倒飯菜,不得往樓下倒水、拋物。
第31條未經(jīng)宿舍管理人員批準,不得私自調換床位,不準留宿外人。
第32條上班前要自覺關燈、關風扇,用水后要自覺關水龍頭。
第33條晚上時前必須回到宿舍,并且按規(guī)定及時熄燈。
不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博;
嚴禁與異性同宿。
第34條伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,衣著整潔,不隨地吐痰,經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具,將米、肉、菜認真清洗干凈。
第35條伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,憑卡供應,盡量公平均勻。
第36條憑公司飯卡用餐,非本公司員工,非經(jīng)公司領導特別批準,一律不準在公司食堂用餐。
第37條遵守秩序,文明就餐,自覺排隊,不得插隊擁擠,不得吵鬧喧嘩。
嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。
必須在食堂內用餐,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。
第38條愛護公物,講究衛(wèi)生,不得故意損壞餐桌、炊具、餐具,不隨地吐痰,不亂倒飯菜。
第39條嚴禁在伙房、食堂內吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。
第五章附則第40條本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定。
第41條本規(guī)章制度已經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第42條本規(guī)章制度未盡事宜時,通過通告的形式另行補充或更新。
第43條本規(guī)章制度自 日施行。
全體員工閱讀后認可并保證遵守(簽名)
第11篇 勞動保障規(guī)章制度
第一章、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、民法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;
對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓教育
第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié)、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;
在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、民法典等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節(jié)、工作時間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。
企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。
具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;
依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)、社會保險
第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章、職工勞動紀律制度
第一節(jié)、勞動紀律與職工守則
第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1、按時上班、下班，不得遲到、早退。
2、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。
4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
5、職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排。
2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。
3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。
6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
7、同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
8、關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。
9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)、獎勵與懲戒
第二十五條、為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。
獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：
1、對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
2、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。
4、其他應當給予獎勵的。
第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。
第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：
1、委托他人打卡或代替他人打卡的。
2、無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。
3、擅離職守或串崗的。
4、消極怠工，上班干私活的。
5、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。
6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
7、攜帶危險物品入廠的。
8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。
9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
2、利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
3、將企業(yè)內部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。
4、連續(xù)曠工時間超過________日，或者一年以內累計曠工時間超過________日的。
5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
6、違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。
第12篇 y院勞動生活部規(guī)章制度
一、部門簡介
院勞動生活部是連接學生,食堂,后勤與物業(yè)等學院相關部門的紐帶。通過成立生活管理專業(yè)委員會、深入廣大同學日常生活以及廣泛的收集全院學生的意見及建議等方式對與學生息息相關的餐飲、住宿、洗浴、校園內購物和教學區(qū)生活等多方面進行組織協(xié)調監(jiān)督與管理,經(jīng)常向學院相關部門反映學生的心聲向同學們反饋學院的相關信息。此外,本部門還負責勤工儉學制度的落實與實施,同時,健全學院的勞動衛(wèi)生制度,確保同學們能夠生活在衛(wèi)生舒適的校園之中,并對全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督、維護。
二、部門編制
1、 本部設立部長一名,兼做生活管理專業(yè)委員會副秘書長;
2、 本部另設生活管理專業(yè)委員會負責人3名,勤工助學組負責人2名,宣傳組負責人1名;
3、 生活管理專業(yè)委員會下設干事( )名,勤工助學組干事( )名,宣傳組干事( )名;
4、 本部專設文書1名,負責記錄各項會議記錄,管理本部門的檔案等相關工作。
三、考核制度
i. 紀律
1、 本部例會及各項臨時會議必須準時到,遲到三次或無故不到一次者即視為自動退出;
2、 學生會集體活動、勞動或其他任務時,必須準時到,遲到三次或無故不到一次者視為自動退出;
3、 上課或晚自習及團日活動時,若學生會有活動需離開,必須向老師或班級考勤負責人說明情況待允許后在離開;
4、 平時不得打著學生會有活動的幌子請私假、曠課或逃課等違紀事項,一經(jīng)查出,學生會立即除名并嚴格按《學生手冊》處理;
5、 不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事,一經(jīng)查出從嚴處理;
6、 嚴格遵守學院的《學生手冊》相關管理規(guī)定,如有違紀,立即除名并從嚴處理;
7、 值班要做到準時到,不遲到,不早退,不善自離崗,如有發(fā)現(xiàn),遲到兩次,除名,曠職一次,除名;
8、 值班時要認真填寫值班記錄,不得代簽,不得慌填,如有發(fā)現(xiàn)從嚴處治;
9、 值班時,不允許帶同學來辦公室聚會,打鬧,媳戲等,如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予相應處分;
10、 值班后,要認真做好值班室衛(wèi)生,然后關閉窗戶,關燈,電扇等鎖門方可離去;
11、 個人形象及其它:在校期間,不準奇裝異服,要做到樸素大方,儀表整潔;
12、 在校期間,不準濃狀艷抹,不佩戴奇異的手飾品,不染個性的怪發(fā)等;要注意男女文明交往;
13、 要禮貌待人,團結他人,互幫互助;要積極的對待工作,及時的發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的錯誤與不足,支持好人好事,反對不良風氣;
14、 身為學生干部,必須樹立較強的主人翁意識并且在生活學習中起到模范帶頭作用;
15、 注意維持學生會的聲譽,團結統(tǒng)一,服從學生會的管理與領導,完成各項交給的任務;
16、 要協(xié)調好工作和學習的時間,不掛科。若有掛科取消學生會職位;
17、 認真領會學生會的“十大必須”。
因諸多原因,本部以上規(guī)章制度并未完善。
第13篇 公司勞動保障規(guī)章制度范本
第一章 總則
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條 單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章 員工聘用與培訓教育
第5條 聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條 單位十分重視員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章 勞動合同管理
第8條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。
第10條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。
第11條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第12條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(7)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第13條 有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:(1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 。
第14條 非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
第15條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第16條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動合同。
第四章 工作時間與休息休假
第17條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;
第18條 員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)
第19條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
第14篇 工會開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案
開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案
為貫徹落實省協(xié)調勞動關系三方規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度的工作要求，進一步加強企務公開民主管理制度建設，持續(xù)推動企務公開民主管理融入企事業(yè)單位管理制度之中，全面促進企事業(yè)單位勞動關系的和諧穩(wěn)定，經(jīng)市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組（以下簡稱領導小組）研究，決定在全市開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動，特制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和____重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，強化企務公開民主管理建設，堅持以人為本，依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、民主權利和勞動報酬權益，履行勞動義務，實現(xiàn)維護職工合法權益和促進企業(yè)健康發(fā)展的雙贏目標。
二、目標任務
全市企事業(yè)單位要依照《勞動合同法》等法律法規(guī)，就有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項，建立勞動規(guī)章制度。
2011年內全市所有國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有企業(yè)都要對本單位的勞動規(guī)章制度梳理一遍，該廢止的應及時廢止，該完善的應及時完善，該補充的應及時增補；其他非公企業(yè)也要按照要求認真研究、制定、完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，力爭年內有85%的企業(yè)達到評估要求。
三、基本原則
各企事業(yè)單位要根據(jù)現(xiàn)有的涉及職工利益的勞動規(guī)章制度從內容、程序上進行逐條梳理，重點要把握好三個原則：
一是法律原則。勞動規(guī)章制度的內容不得違反有關法律法規(guī)的規(guī)定；勞動規(guī)章制度制定的程序不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
二是人性化原則。要以維護職工的體面勞動和素質的全面提升為出發(fā)點，要結合本單位自身的生產(chǎn)經(jīng)營和職工的需要具有針對性，要維護職工的尊重需求和進取精神為出發(fā)點強化激勵，突出褒獎。
三是規(guī)范化原則。企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序要規(guī)范，條款要明確、具體、合理、有可操作性；要注意用詞的準確性和規(guī)范性；要考慮制度與制度間的配套性。
四、方法步驟
評估考核工作采取企事業(yè)單位自查、征求意見、修訂完善、公開公示的方法進行自我評估；各縣區(qū)、各系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組對所屬單位進行評估考核；市領導小組對全市各類企事業(yè)單位進行評估抽查。
1、自查階段（5月&mdash；6月）。一方面要摸清規(guī)章制度底數(shù)，另一方面各企事業(yè)單位要根據(jù)現(xiàn)有規(guī)章制度開展五看五查。即：一看規(guī)章制度內容是否合法，查找是否存在違法制度及條款；二看規(guī)章制度是否完善，查找是否存在制度及條款缺失；三看規(guī)章制度制訂程序是否履行集體協(xié)商、職代會審議、廠務公開等規(guī)范程序，查找是否在民主程序上違法；四看規(guī)章制度是否能起到調動保障職工享有法定權利和履行勞動義務、科學合理配置、提高企業(yè)管理效能，查找是否存在制度、條款可操作性不強問題；五看規(guī)章制度是否得到有力執(zhí)行，查找是否存在有章不循、無章可依現(xiàn)象。
2、征求意見階段（7月&mdash；8月）。各企事業(yè)單位在自查基礎上，針對規(guī)章制度合法性、合理性、履行民主程序、可操作性等問題，通過多種形式廣泛征求職工意見。
3、修訂完善階段（9月-10月上旬）。在上述兩個階段基礎上，各企事業(yè)單位要對需要修改的規(guī)章制度進行完善或定立新的相關勞動規(guī)章制度，并經(jīng)過職工代表大會或全體職工充分討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。
4、公開、公示階段（10月下旬）。各企事業(yè)單位要將職代會審議通過或協(xié)商確定的規(guī)章制度以一定形式進行公開、公示。
5、評估考核階段（11月）。各縣區(qū)領導小組負責所屬企事業(yè)單位的評估考核，并將評估考核的情況及評估考核登記表報市領導小組，市領導小組將對各縣區(qū)部分單位進行抽查。市直屬企業(yè)直接向市領導小組申報，由市領導小組組織互查和抽查。
五、有關要求
1、各級領導小組要高度重視企事業(yè)規(guī)章勞動規(guī)章制度評估活動，把評估活動擺上重要日程，做為重要工作來抓，切實加強領導，精心組織，整合資源，統(tǒng)籌安排。要認真做好本級的申報推薦和評估工作，助推規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度，努力實現(xiàn)企事業(yè)單位勞資互利和諧。
2、要加強宣傳。充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡等多種媒體，宣傳開展企事業(yè)勞動規(guī)章制度評估活動的重要作用，引導企業(yè)和職工自覺遵守法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)、總結、樹立先進典型，擴大社會影響。
3、各級領導小組要深入基層、深入群眾，了解新情況，分析新問題，結合新形勢，研究新舉措，深化企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度規(guī)范化效果。
秦皇島市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組
2011年5月20日
第15篇 勞動規(guī)章制度
用人單位與勞動者之間的勞動關系,這其中要雙方都要有合法權益,同時公司與員工間也要有勞動的規(guī)章制度。以下是勞動規(guī)章制度范本,僅供參考。
目錄
一、總則
二、員工招聘與錄用管理
三、勞動報酬及保險福利
四、工作時間與休息休假
五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
六、員工培訓
七、勞動定額管理
八、勞動用工(合同)管理
九、勞動紀律
十、獎懲
十一、附則
第一章總則
第一條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關系的所有員工。(勞務派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定)
第三條員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第四條公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權益等義務,同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章員工招聘與錄用管理
第五條公司招用勞動者時,需告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者需要了解的其他情況。
第六條新員工報到時需提供身份證等相關證件及前工作單位終止勞動關系的證明,公司人力資源部驗原件留復印件;無相關終止勞動關系證明的,員工應提供相關證明。
第七條接到公司的錄取通知后,新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜,最晚要在正式上班的第一天領取體檢表格并在一周內到指定醫(yī)院體檢;體檢結果不合格的,公司將隨時決定終止錄用,因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結果的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權隨時終止錄用。
第八條新員工報到時應交3張1寸照片及身份證原件,用于辦理工作證、醫(yī)療保險病歷本、開工資帳戶。
第九條體檢等錄用條件符合后,企業(yè)予以錄用。錄用后員工應在10個工作日內調檔,調檔同時轉入社保關系;檔案調入公司的員工可簽訂勞動合同,合同開始時間從用工之日起計算,公司根據(jù)勞動合同期限設定試用期,試用期最長不超過6個月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。
第十條公司不得收取員工的押金(物),不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第三章勞動報酬及保險福利
第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準,最低工資含員工個人繳納的社會保險費,不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第十二條公司實行結構工資制,員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
第十三條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=月基本工資÷21.75天,小時工資=月基本工資÷174小時。
第十四條按勞動法的規(guī)定,平日加點,支付不低于基本工資的150%的工資報酬;休息日加班又不能安排補休的,支付不低于基本工資的200%的工資報酬;法定休假日加班,支付不低于基本工資的300%的工資報酬。
休息日安排員工加班,公司可以在六個月內安排員工補休而不支付加班工資。
第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后2日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(1個月內)的,按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費,基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第十八條員工病假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標準的80%。
第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等,休假期間工資照發(fā)。
員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。
第二十條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
(1)代扣代繳員工個人所得稅;
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)扣除依法賠償給公司的費用;
(5)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;
(6)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(7)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;
(8)員工請事假而減發(fā)的工資;
(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。
第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應由公司負擔的社會保險費。
公司依法為員工繳存住房公積金。
第四章工作時間與休息休假
第二十三條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執(zhí)行。
第二十四條員工工作日正常工作時間為:
上午8:00~12:00,下午13:30~17:30
第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過1小時,最長不超過3小時,每月不超過36小時,并保證員工每周至少休息一天。
第二十六條員工加班加點應由部門負責人安排或經(jīng)本人申請,填寫《安排加班表》或《申請加班表》后,經(jīng)部門負責人批準,經(jīng)公司人力資源部審查備案;經(jīng)批準加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第二十七條員工的休息日和法定休假日如下:
(1)休息日:星期六、星期日;
(2)法定休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
第二十八條員工的其他假期:
(1)年休假:工作滿一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者15天。
(2)婚假:員工結婚,婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。
(3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,給予喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司批準,可給予3天以內的喪假。
(4)產(chǎn)假:女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護假3天。對晚育的,延長女職工產(chǎn)假三十天,給予男職工護理假10天。
(5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一夜和休息半個白天的,給予探親假。在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。
(6)患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月:
實際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
實際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工,在24個月內尚不能痊愈的,經(jīng)批準可以適當延長醫(yī)療期。
第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第二十九條公司貫徹安全第一、預防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。
第三十條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓,使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。
第三十一條公司實行安全生產(chǎn)責任制,部門負責人對本部門的安全問題負責,法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責。
第三十二條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。
法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
第六章員工培訓
第三十三條公司錄用新員工,應在一周內對新錄用人員開展有關公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓。
第三十四條公司重視員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓費用。
第三十六條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時,如果試用期滿在合同期內,員工提出解除勞動合同,則公司有權要求員工支付培訓費用,具體支付辦法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付。
第七章勞動定額管理
第三十七條公司采用科學的測算方法合理確定勞動定額標準。
第三十八條實行計件工資制的崗位,確定、調整的勞動定額應當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內完成。
第三十九條公司確定或變更勞動定額標準需經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后實行。
第八章勞動用工(合同)管理
第四十條公司嚴格按照《勞動合同法》等有關法律法規(guī)執(zhí)行勞動用工管理。
第四十一條公司自用工之日起30日內與員工簽訂書面勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
