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崗位職責是什么
招聘顧問是企業(yè)人力資源部門的關鍵角色，負責策劃、執(zhí)行和優(yōu)化招聘流程，以確保公司能夠吸引、篩選并雇傭到最合適的候選人，以滿足業(yè)務需求和戰(zhàn)略目標。
崗位職責要求
1. 招聘顧問需具備扎實的人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)及招聘流程。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效地與候選人和內部團隊建立良好關系。
3. 應熟練使用各種招聘工具和技術，如招聘管理系統(tǒng)、社交媒體招聘平臺等。
4. 必須有較強的分析能力，能評估招聘效果并提出改進策略。
5. 適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，能在壓力下保持高效和專注。
6. 對人才市場有敏銳洞察，能預測行業(yè)趨勢并調整招聘策略。
崗位職責描述
招聘顧問的主要工作包括但不限于：
1. 根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，確定職位描述和任職資格。
2. 發(fā)布職位信息，通過多元化渠道吸引潛在候選人。
3. 篩選簡歷，進行初步面試，評估候選人的技能和文化匹配度。
4. 協(xié)調面試安排，與各部門負責人共同參與面試，提供專業(yè)招聘建議。
5. 參與錄用決策，為候選人提供入職指導，協(xié)助完成入職流程。
6. 不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗。
7. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，為招聘策略調整提供依據(jù)。
有哪些內容
1. 市場調研：定期研究行業(yè)動態(tài)，了解人才市場供需情況，以便調整招聘策略。
2. 品牌建設：維護和提升公司雇主品牌，吸引優(yōu)秀人才主動投遞。
3. 關系管理：與候選人保持良好關系，即使未被錄用，也保持專業(yè)形象，為未來可能的機會建立橋梁。
4. 內部合作：與各部門經(jīng)理協(xié)作，理解他們的用人需求，提供招聘解決方案。
5. 培訓與發(fā)展：參與新員工培訓計劃，幫助新員工快速融入團隊。
6. 法規(guī)遵守：確保招聘活動符合相關法律法規(guī)，規(guī)避招聘風險。
作為招聘顧問，不僅需要具備專業(yè)技能，更需要有良好的人際交往能力和戰(zhàn)略思維，以實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展和人才儲備。在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，招聘顧問的角色日益重要，他們不僅是人才的發(fā)現(xiàn)者，更是企業(yè)文化的傳播者和人才戰(zhàn)略的推動者。
招聘顧問崗位職責范文
第1篇 rpo招聘顧問崗位職責
rpo招聘顧問-醫(yī)藥 工作職責:
負責客戶公司全類型職位的招聘。
1、了解和分析客戶招聘需求,支持客戶端的招聘管理工作;
2、協(xié)調管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護更新招聘系統(tǒng);
3、使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;
4、協(xié)調安排候選人在客戶方的面試,并做相應系統(tǒng)記錄;
5、改進招聘流程,為客戶提供高質量、高效率、低成本的服務;
6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務;
7、推動與客戶方的直接業(yè)務主管和相關人力資源主管的良好業(yè)務關系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘;
3、較強的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;
4、較快的學習能力、適應能力和出色的溝通能力;
5、獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;
6、良好的團隊合作精神。
selling point:
1、良好的辦公環(huán)境,自由的文化氛圍;
2、全流程、全渠道的管理模式,專業(yè)化的招聘流程和體系;
3、直接對接用人部門,深入了解滴滴各條業(yè)務及用人需求;
4、穩(wěn)定持續(xù)產(chǎn)出型項目。
工作職責:
負責客戶公司全類型職位的招聘。
1、了解和分析客戶招聘需求,支持客戶端的招聘管理工作;
2、協(xié)調管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護更新招聘系統(tǒng);
3、使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;
4、協(xié)調安排候選人在客戶方的面試,并做相應系統(tǒng)記錄;
5、改進招聘流程,為客戶提供高質量、高效率、低成本的服務;
6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務;
7、推動與客戶方的直接業(yè)務主管和相關人力資源主管的良好業(yè)務關系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘;
3、較強的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;
4、較快的學習能力、適應能力和出色的溝通能力;
5、獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;
6、良好的團隊合作精神。
第2篇 企業(yè)招聘顧問崗位職責
對企業(yè)的整過管理流程,服務,質檢提供全方位的咨詢。
對企業(yè)的整過管理流程,服務,質檢提供全方位的咨詢。
第3篇 招聘顧問主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第4篇 地產(chǎn)招聘顧問崗位職責任職要求
地產(chǎn)招聘顧問崗位職責
招聘專員/地產(chǎn)獵頭顧問/貝殼找房 深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 深圳鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，鏈家 諸葛亮從來不問劉備，為什么我們的箭那么少;
關羽從來不問劉備，為什么我們的士兵那么少;
張飛從來不問劉備，兵臨城下我該怎么辦
如果萬事俱備，只欠東風。要你來干嘛
在這里，可以向全世界展示自己，傳播你的光芒，你來不來
_崗位職責_
1.招聘交付:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標。根據(jù)公司人員編制以及用人部門的需求，在各大招聘端口發(fā)布職位，篩選簡歷，邀約候選人面試以及候選人的初步面試;
2.招聘賦能:完成針對經(jīng)紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實現(xiàn)工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀品牌;
3.渠道拓展:尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。
_崗位要求_
1.人力資源專業(yè)，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.性格活潑、開朗、有耐心，工作積極;
3.敢于嘗試，有拼搏精神。
地產(chǎn)招聘顧問崗位
第5篇 高級招聘顧問崗位職責
高級招聘顧問(高級銷售) 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南公司 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南大區(qū)(分支機構) 職位描述
1.根據(jù)企業(yè)中高端人才招聘需求,為企業(yè)制定中高端人才招聘解決方案,推廣崗位職責大全的招聘平臺產(chǎn)品及項目服務產(chǎn)品;
2.熟悉本公司及相關產(chǎn)品,通過各種渠道收集潛在客戶信息;
3.完成客戶談判及簽訂書面合同文件,達成相應開發(fā)量目標;
4.保證整體銷售環(huán)節(jié)順暢,解決銷售過程中客戶產(chǎn)生的問題;
5.跟蹤服務已簽約客戶,確保付款過程順利;達成公司規(guī)定的相應任務;
6.建立及整理客戶檔案,與客戶建立長期互利的合作關系。
任職條件
1、本科及以上學歷,2年以上b2b銷售經(jīng)驗;
有招聘、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮(優(yōu)秀者可放寬條件);
2、較強的溝通能力、學習能力、抗壓能力,有強烈的進取心;
3、熱愛銷售工作,具有高度責任心和團隊合作精神;
4、熟練使用internet及office辦公軟件。
第6篇 助理招聘顧問崗位職責
招聘助理/招聘顧問 _ 為客戶提供優(yōu)質招聘服務達到服務品質協(xié)議標準;
_ 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內部流程、薪資建議以及談判;
_ 整合和管理各種招聘渠道;
_ 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;
_ 維護及管理好客戶關系 _ 為客戶提供優(yōu)質招聘服務達到服務品質協(xié)議標準;
_ 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內部流程、薪資建議以及談判;
_ 整合和管理各種招聘渠道;
_ 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;
_ 維護及管理好客戶關系
第7篇 地產(chǎn)招聘顧問崗位職責
資深招聘顧問(地產(chǎn)) 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南公司 萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南大區(qū)(分支機構) 工作職責:
1、根據(jù)地產(chǎn)行業(yè)標桿客戶招聘需求提供高端人才的招聘解決方案;
2、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,設定目標人才搜渠道;
3、 按照公司的標準方法訪尋目標候選人;
4、 面試、篩選、評估候選人;
5、 向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
6、 保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。
職位要求:
1、大專及以上學歷,3年以上獵頭工作經(jīng)驗,至少2年以上地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;
2、邏輯思維清晰,有良好的溝通協(xié)調能力;
3、優(yōu)秀的學習能力,較強的內驅力與抗壓性;
4、責任心強,有良好的職業(yè)道德。
第8篇 智聯(lián)招聘顧問崗位職責任職要求
智聯(lián)招聘顧問崗位職責
招聘崗位:智聯(lián)招聘顧問崗位
崗位職責:
主要做智聯(lián)網(wǎng)站的市場推廣及合作客戶的客情維護方面。
通過電話溝通、見面拜訪，了解客戶需求，尋求銷售機會并完成公司下達的銷售業(yè)績;
開發(fā)新客戶，維護老客戶，建立和維護客戶檔案;
任職要求:
1、不限學歷，電子商務或市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、有電話銷售或銷售相關經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用各種office辦公軟件;
4、頭腦靈活，具有很強的應變能力和市場開拓精神，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作;
5、工作認真，踏實上進，執(zhí)行力強，有一定抗壓能力;
6、有過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
智聯(lián)招聘顧問崗位
第9篇 rpo招聘顧問崗位職責任職要求
rpo招聘顧問崗位職責
崗位職責:
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、熟悉rpo招聘流程，有獵頭經(jīng)驗尤佳;
3、完成客戶招聘需求，并做好客戶維護及深挖;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上相關工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、有客戶及渠道資源;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
rpo招聘顧問崗位
第10篇 智聯(lián)招聘顧問崗位職責
1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及銷售話術,為客戶提供具針對性的相關產(chǎn)品及服務;
2、通過電話營銷方式開發(fā)客戶,跟進業(yè)務,維護、鞏固及拓展老客戶;
2、分析客戶需求,為客戶制定企業(yè)解決方案,為客戶推薦服務達成協(xié)議。
3、根據(jù)公司要求完成銷售目標,達成每日、每周、每月的各項關鍵績效指標
任職要求:
1、中專以上學歷,有電話銷售經(jīng)驗/hr行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備良好的銷售意識和電話溝通技巧;
3、富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的學習和溝通能力,良好的協(xié)調能力、應變能力和解決問題的能力;
4、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質佳、較強的抗壓能力。
第11篇 資深招聘顧問崗位職責
資深招聘/獵頭顧問 護童科技 杭州護童科技有限公司,護童,護童科技,護童 崗位職責:
1、負責中高層崗位的及時招聘與補充;
2、負責招聘渠道的維護與基礎人才庫的建立;
3、制定并執(zhí)行招聘計劃,負責本部門相關的業(yè)務協(xié)調、相關部門的業(yè)務指導,確保本部門月度、年度招聘績效指標的達成;
4、協(xié)助部門經(jīng)理優(yōu)化公司各部門的組織架構與職位設置,推動組織變革;
5、獵頭資源豐富,中高端人才引進能力較強者優(yōu)先。
6、有推動大量管理人員招聘及校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、溝通表達能力好,學習能力強,抗壓能力強。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理學等相關專業(yè);
2、有3年以上規(guī)模性企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗;
3、策劃能力強,能夠獨立組織專場招聘會;
4、熟悉人力社保政策,掌握面試甄選技巧。
第12篇 it招聘顧問崗位職責
崗位職責:
負責公司全球知名it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶的高端職位招聘
任職要求:
了解it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的行業(yè)知識
有一定的計算機軟硬件專業(yè)基礎,計算機相關專業(yè)優(yōu)先
有一定的it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,可以曾經(jīng)從事過軟件銷售,技術支持,軟件開發(fā)等崗位。
有較強溝通協(xié)調能力,有主動積極推進項目的精神!
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