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崗位職責是什么
部門經(jīng)理是企業(yè)組織中的關鍵角色,負責引領并管理一個特定的業(yè)務部門,以確保其高效運作并達成公司的戰(zhàn)略目標。他們不僅是團隊的領導者,也是協(xié)調(diào)者、決策者和問題解決者,需要在日常運營中扮演多重角色。
崗位職責要求
1. 具備出色的領導能力,能激發(fā)團隊潛力,推動業(yè)績提升。
2. 精通部門業(yè)務,對市場動態(tài)有敏銳的洞察力。
3. 能夠制定并執(zhí)行有效的業(yè)務策略,實現(xiàn)部門目標。
4. 具備良好的溝通技巧,能協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,與其他部門有效合作。
5. 熟練運用數(shù)據(jù)分析,評估業(yè)務表現(xiàn)并提出改進措施。
6. 強烈的責任心和決策能力,應對突發(fā)事件和挑戰(zhàn)。
崗位職責描述
部門經(jīng)理的工作涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常管理的多個層面。他們需要制定部門的長期和短期目標,確保這些目標與公司的總體戰(zhàn)略一致。他們要監(jiān)控部門的預算和績效,確保資源的有效利用。在人員管理方面,部門經(jīng)理需要招聘、培訓和評估團隊成員,促進團隊的持續(xù)發(fā)展和士氣提升。
此外,部門經(jīng)理還需處理跨部門協(xié)作,協(xié)調(diào)項目進度,解決可能出現(xiàn)的沖突。他們必須能夠理解和分析業(yè)務數(shù)據(jù),以支持決策,并定期向上級管理層匯報工作進展和結(jié)果。
在面對市場變化和競爭壓力時,部門經(jīng)理需要靈活調(diào)整策略,保持部門的競爭力。他們還需要培養(yǎng)危機意識,及時發(fā)現(xiàn)潛在問題,并采取預防措施。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:設定部門目標,制定實施計劃,確保與公司戰(zhàn)略一致。
2. 團隊管理:招募、培訓、激勵員工,提供反饋和發(fā)展機會。
3. 業(yè)務運營:監(jiān)控部門的財務狀況,控制成本,提高效率。
4. 跨部門協(xié)作:與其他部門合作,協(xié)調(diào)項目,解決合作中的問題。
5. 數(shù)據(jù)分析:收集和分析業(yè)務數(shù)據(jù),為決策提供依據(jù)。
6. 風險管理:識別潛在風險,制定應對策略,確保業(yè)務穩(wěn)定運行。
7. 市場洞察:關注行業(yè)動態(tài),調(diào)整策略以適應市場變化。
8. 報告提交:定期向上級管理層匯報工作成果和未來規(guī)劃。
部門經(jīng)理的角色復雜而重要,他們的工作直接影響到公司的整體運營和成功。通過全面的管理和領導,他們將部門轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)公司愿景的有力引擎。
部門經(jīng)理崗位職責范文
第1篇 java部門經(jīng)理崗位職責
高級java工程師/開發(fā)組長/研發(fā)部門經(jīng)理 高 級軟件開發(fā)工程師-java
1、二本及以上學歷,碩士優(yōu)先考慮,計算機相關專 業(yè);
2、碩士學歷則3年左右工作經(jīng)驗,本科學歷則5年左右工作經(jīng)驗,擔任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位,有獨 立的java項目開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用eclipse等開發(fā)環(huán)境及工具;精通struts2/springmvc等、spring、hibernate/ibatis等主流web框架;
4、java基礎扎實,熟悉io、多線程、集.合等基礎框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機制。熟練主流應用服務器框架、分布式數(shù)據(jù)庫、緩存、文件系統(tǒng)、消息系統(tǒng)等技術;
5、熟悉常用設計模式,有大型分布式、高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)設計開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
6、熟悉數(shù)據(jù)庫編程,精通數(shù)據(jù)庫應用(oracle/mysql/sql server等);
7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。
研發(fā)組長
1、二本及以上學歷,碩士優(yōu)先考慮,計算機相關專 業(yè);
2、碩士學歷則3年左右工作經(jīng)驗,本科學歷則5年左右工作經(jīng)驗,擔任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位;
3、全程參與至少3個中型項目的開發(fā)工作,至少2次領導小型項目的開發(fā)工作;
4、java或c++基礎扎實,熟悉io、多線程、集.合等基礎框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機制,熟練主流應用服務器框架、分布式數(shù)據(jù)庫、緩存、文件系統(tǒng)、消息系統(tǒng)等技術;
5、熟練使用常用的前端開發(fā)技術和數(shù)據(jù)庫,如html、css、js、jquery、oracle、mysql等;
6、具有良好的邏輯分析能力、分析問題和解決問題的能力;
7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。
研發(fā)部經(jīng)理
1、二本及以上學歷,碩士優(yōu)先考慮,計算機相關專 業(yè);
2、碩士學歷則3年左右工作經(jīng)驗,本科學歷則5年左右工作經(jīng)驗,擔任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位;
3、具有系統(tǒng)規(guī)劃能力;
4、精通項目核心架構設計;
5、良好的文字表達能力;
6、有良好的軟件項目管理理論,實際擔當過大中型軟件項目經(jīng)理;
7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。
第2篇 超市部門經(jīng)理崗位職責
超市生鮮處處長/部門經(jīng)理 西藏旺家福商貿(mào)有限責任公司 西藏旺家福商貿(mào)有限責任公司,旺家福商貿(mào),旺家福 1、總部及門店各項政策的宣傳及傳達,并具體落實執(zhí)行;
2、總部統(tǒng)一實行的促銷活動的具體實施,并根據(jù)本部門實際情況,擬訂促銷方案和執(zhí)行;
3、監(jiān)督本部門商品進貨驗收、倉儲、陳列,進行銷售現(xiàn)場監(jiān)督檢查,對本部門商品的防損控制
4、掌握銷售動態(tài),并與各課主管關注銷售進度,分享部門銷售計劃,完成部門銷、毛利、周轉(zhuǎn)存貨等各項指標
5、對本部門內(nèi)員工管理,提供培訓,提高員工基本技能
第3篇 開發(fā)部門經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1. 編制周邊區(qū)域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產(chǎn)業(yè)升級等)的戰(zhàn)略分析研究報告,為公司總體戰(zhàn)略提供有效支持;
2. 建立和完善周邊區(qū)域項目投資拓展的制度與流程;
3. 主持編制拓展項目的立項、可行性論證、項目評估;
4. 在領導授權下開展項目談判與實施工作;
5. 主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;
6. 主持進行行業(yè)研究及投資項目的市場調(diào)研等前期工作;
7. 配合領導建立、維護投資項目協(xié)調(diào)與外圍機構的關系;
8. 配合領導建立、維護與各銀行、各金融機構的良好關系;
9. 完成上級交辦的其他工作。
任職條件:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、房地產(chǎn)經(jīng)濟與管理、房地產(chǎn)投資分析、工民建、建筑學、土地管理、投資管理、經(jīng)濟、金融等相關專業(yè);
3、5以上相關工作經(jīng)歷,地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)投資管理相關工作經(jīng)驗。 知名地產(chǎn)企業(yè),涉及房地產(chǎn)開發(fā),在商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)有多個成功開發(fā)項目。資源型和研究性都可。
第4篇 研究部門經(jīng)理崗位職責
1、 負責組織制定公司研發(fā)中心虛擬研究室的研發(fā)計劃、實施重大技術決策和技術
方案編制;
2、 對項 目各功能模塊設計進行指導、審核,并監(jiān)督管理部門日常工作;
3、 負責關鍵技術難題攻克,并提供有效技術支持;
4、 負責制定新項 目開發(fā)計劃,提交有效的項目建議書,并跟蹤實施;
5、 制定技術團隊的工作目標、崗位績效,監(jiān)督實施,完成團隊績效目標;
6、 創(chuàng)新技術,保持公司技術的行業(yè)領先性和核心競爭力。
1、 計算機相關專業(yè)本科以上學歷,有多年 c++使用經(jīng)驗;
2、 熟悉虛擬現(xiàn)實相關數(shù)學知識;
3、 有豐富的虛擬現(xiàn)實項 目開發(fā)團隊管理經(jīng)驗;
4、 有豐富的客戶端系統(tǒng)框架設計經(jīng)驗,熟悉常用的虛擬現(xiàn)實開發(fā)工具,有unigine、udk、 ue4、 unity引擎開發(fā)項目經(jīng)驗優(yōu)先。
5、 具備扎實的基礎理論知識,熟悉常用的數(shù)據(jù)結(jié)構及算法,熟悉常用的虛擬現(xiàn)實開發(fā)技術,熟悉美術資源的制作流程。
6、 善于創(chuàng)新、思維敏捷、精力充沛、動手能力強,具備較強的溝通能力和團隊管理能力,能承受較大工作壓力。 團隊管理能力,技術難點攻克能力,項目開發(fā)制定能力。
第5篇 硬件部門經(jīng)理崗位職責
硬件部門經(jīng)理(公司7000多人) 1、 熟悉汽車控制器硬件開發(fā)流程;
2、 熟悉汽車控制器相關的電氣/emc/環(huán)境等國際iso/國家gb標準;
3、 熟悉行業(yè)發(fā)展方向和趨勢;
4、 掌握常用的汽車控制器硬件開發(fā)分析方法;
1、 熟悉汽車控制器硬件開發(fā)流程;
2、 熟悉汽車控制器相關的電氣/emc/環(huán)境等國際iso/國家gb標準;
3、 熟悉行業(yè)發(fā)展方向和趨勢;
4、 掌握常用的汽車控制器硬件開發(fā)分析方法;
第6篇 測試部門經(jīng)理崗位職責
1. 制訂,實施與完善本部門管理制度/流程,為工作開展提供依據(jù)和指導;2. 制定并監(jiān)控實施本部門工作計劃,確保部門目標的實現(xiàn);3. 負責本部門員工的培訓,考核,不斷提升員工績效與能力;4. 明確測試部組織架構和各崗位職權;5. 負責本部門團隊建設,提高部門員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好的工作氛圍任職要求:1.大專及以上學歷,電子、通信、計算機等相關專業(yè);2.工作積極主動、耐心細心,服從工作安排,有良好的團隊合作精神;3.熟悉軟件測試流程和用例設計方法,熟悉質(zhì)量管理流程,會使用相
第7篇 研發(fā)部門經(jīng)理崗位職責
試劑研發(fā)部門副經(jīng)理 南京嵐煜生物科技有限公司 南京嵐煜生物科技有限公司,嵐煜生物,嵐煜 崗位職責:
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立并優(yōu)化與公司產(chǎn)品相關的某項技術平臺,具體包括:熒光定量pcr技術平臺、等溫擴增技術平臺(lamp)、電化學技術平臺、材料學工藝研究、免疫微流控平臺、干式免疫熒光平臺(nc膜)等;
2、協(xié)助部門經(jīng)理完成各類技術平臺的產(chǎn)品開發(fā);
3、項目的進度確認;
4、原材料的尋找、篩選、配對優(yōu)化,生產(chǎn)廠家的確認;
5、對照試劑確認;
6、項目技術要求的確認,項目各個要素的開發(fā),項目研發(fā)試生產(chǎn)的評估,項目轉(zhuǎn)產(chǎn)的評估,項目進入市場后的改進。
7、編制項目立項、項目設計開發(fā)相關文件,編制項目注冊資料的準備完全;
8、編制專利交底書 ,相關專利的及時搜索、整理、分析;
9、編制人員培訓計劃、組織人員培訓、評估培訓效果;
10、協(xié)助中心總經(jīng)理編制中心預算;
11、通過公司內(nèi)部資源協(xié)助,如期完成公司制定的產(chǎn)品研制任務;
12、編寫各類研發(fā)總結(jié),研發(fā)周例會、研發(fā)周進度ppt;
13、完成上級領導臨時交辦的工作任務。
任職要求:
1、本科,生物技術、化學、材料學、免疫學、醫(yī)學類、農(nóng)學類相關專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗,2年以上大中型企業(yè)相應產(chǎn)品研發(fā)管理工作經(jīng)驗;
3、精通體外診斷產(chǎn)品研制、生產(chǎn)、注冊、等相關專業(yè)知識,熟悉國家相關政策法規(guī),并能靈活運用;
4、具備優(yōu)秀的培育輔導能力、計劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、風險控制能力、考核執(zhí)行能力。
第8篇 軟件開發(fā)部門經(jīng)理崗位職責
1.制定項目計劃,并根據(jù)各種變化修改項目計劃
2.實施 項目的管理、開發(fā)、質(zhì)量保證 過程,確保客戶的成本、進度、績效和質(zhì)量目標.
3.制定有效的項目決策過程
4.確保在項目生命周期中遵循是實施公司的管理和質(zhì)量政策
5.選擇一個能夠精確衡量項目成本、進度、質(zhì)量、績效的項目距陣
6.招聘和培訓必須的項目成員
7.確定項目的人員組織結(jié)構.
8.定期舉行項目評估(review)會議
9.有效管理項目資源
第9篇 生產(chǎn)部門經(jīng)理崗位職責
生產(chǎn)組長(部門副經(jīng)理) 南京嵐煜生物科技有限公司 南京嵐煜生物科技有限公司,嵐煜生物,嵐煜 職責描述:
1.在生產(chǎn)部經(jīng)理的領導下編制具體生產(chǎn)計劃,目標責任和考核指標并組織落實實施;
2. 與市場部對接,接受訂單,在生產(chǎn)部經(jīng)理批復訂單后,跟蹤和執(zhí)行訂單;
3.對接采購跟蹤材料采購計劃,異常變動時及時向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報;
4.每周統(tǒng)計生產(chǎn)成品庫存和半成品庫存;
統(tǒng)計部門出勤,每月向部門經(jīng)理匯報;
5. 根據(jù)生產(chǎn)記錄統(tǒng)計部門員工工作量,每周統(tǒng)計一次,每月最后一天向部門經(jīng)理提交報表;在生產(chǎn)部經(jīng)理的領導下,按“質(zhì)量管理體系”要求,負責本車間的生產(chǎn)組裝工作;
6.根據(jù)生產(chǎn)計劃合理組織生產(chǎn),并對生產(chǎn)過程進行監(jiān)視和控制;
7.檢查生產(chǎn)過程,工藝文件執(zhí)行狀況,成品標識和可追溯性的控制,并進行好產(chǎn)品防護;
8. 根據(jù)生產(chǎn)需要和工藝文件的要求對人員進行相應的調(diào)整,但要保持相對固定;
9.進行物料需求分析,了解采購情況,統(tǒng)計生產(chǎn)所需物料;
10.做好生產(chǎn)記錄,每日向生產(chǎn)部經(jīng)理提供生產(chǎn)報告;
11.對生產(chǎn)現(xiàn)場進行巡視,及時解決一般生產(chǎn)技術問題,對解決不了的問題及時上報;
督察車間工作環(huán)境衛(wèi)生;
12每日做安全生產(chǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
13.成上級領導臨時交辦的工作任務。
任職要求:
1.???電子,機械加工類相關專業(yè);
2.5年以上工作經(jīng)驗,3年生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,熟悉儀器生產(chǎn)流程,有一定的人員管理經(jīng)驗;
3.熟悉iso13485管理體系,了解pdca閉環(huán)管理流程,掌握電子加工,機械加工和安裝工藝;
4.愛崗敬業(yè),遵紀守法,責任心強。
第10篇 設計部門經(jīng)理崗位職責
電氣設計部門經(jīng)理(偏管理) 思維自動化設備(天津)有限公司 思維自動化設備(天津)有限公司 職責及任務(duties & responsibilites)
1.部門計劃管理:負責根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實。
2.部門制度流程管理:負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。
3.標準化管理:協(xié)助負責組織建立圖紙標準化,并跟蹤落實。
4.產(chǎn)品設計組織工作:安排編程和調(diào)試人員計劃,協(xié)助落實人員按照計劃安排落實實施,協(xié)調(diào)各部門的資源,確保設計、程序任務按質(zhì)按量完成。
5.技術人才培養(yǎng):負責考核任務完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環(huán)境、技術通道、發(fā)展平臺,協(xié)調(diào)員工與公司共同發(fā)展;負責建立完善的培訓流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態(tài)化培訓機制;負責培養(yǎng)建設中堅技術梯隊,根據(jù)公司戰(zhàn)略儲備人才,規(guī)劃人員發(fā)展路線,形成良性競爭機制。
6.團隊管理:負責對部門人員的日常管理,紀律管理,根據(jù)日常情況在績效考核中執(zhí)行考核權力。
7.協(xié)助制定公司技術規(guī)劃。
8.監(jiān)督公司機密保密工作。
基本任職條件(學歷、專業(yè)、相關工作經(jīng)歷、職稱及資質(zhì)等(education、major、e_pirence、certificate)
本科以上;
自動化相關專業(yè);
5年以上相關專業(yè)設計經(jīng)驗,5年以上部門管理經(jīng)驗;
中級職稱優(yōu)先;
特殊技能/知識要求(special skills/knowledge)
具備較強的管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。
電氣自動化相關專業(yè)10年以上。
電氣團隊管理5年以上。
英語讀寫能力。
溝通協(xié)調(diào)能力強。
外企或合資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
第11篇 部門經(jīng)理崗位職責
人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負責人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
第12篇 商業(yè)部門經(jīng)理崗位職責
員工的招聘和培訓,之后帶領團隊貫徹執(zhí)行商場經(jīng)營程序。在處經(jīng)理的幫助下制定本部門的商業(yè)目標和具體的實施計劃,負責部門的各種促銷活動及預算并負責實現(xiàn)部門的銷售和毛利目標。涵蓋了商業(yè)、管理、人事、財務等工作內(nèi)容。
?30歲以下
?本科以上學歷
?商業(yè)意識及服務意識強
?誠實、有責任心。
?良好應變能力,解決問題能力強
?承受壓力和挫折的能力,有良好的預見力
?團隊精神,溝通協(xié)調(diào)能力好,領導能力強
?培訓能力好,愿意將自己的技能傳授給他人
?精確,仔細,務實,開放,樂觀,熱情,有毅力
?有一定英語水平
?有大賣場經(jīng)歷為佳
第13篇 酒店部門經(jīng)理崗位職責
酒店公寓部門經(jīng)理 北京卓越房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京卓越房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職責描述:
(1) 全面負責所屬酒店的籌備、建設工作,組織、指揮各酒店項目籌建小組按照推進計劃逐步、有效開展各階段工作;
(2) 根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求,組織制定酒店管理公司經(jīng)營理念、營運方式及企業(yè)文化建設基本方向,制定所屬酒店經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃,對實施情況進行督導;
(3) 建立健全酒店管理公司的組織系統(tǒng)和運行機制及各項規(guī)章制度,建立完善各部門政策制度、工作流程以及工作表單,保證各職能部門之間、各職能部門與所屬酒店之間的合作、協(xié)調(diào)與溝通的良性運轉(zhuǎn);
(4) 審閱并核準各職能部門與所屬各酒店提報的制度、方案、政策、決議等,檢查貫徹過程及實施結(jié)果;
(5) 全面負責酒店管理公司所屬酒店項目的統(tǒng)籌規(guī)劃,并在全國范圍內(nèi)物色潛在合作項目。
任職要求:
1) 本科及以上學歷;
2) 具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力,良好的溝通協(xié)調(diào)、管理和團隊建設能力事業(yè)心強;
3) 熟悉星級酒店經(jīng)營和管理業(yè)務,熟知酒店日常運行標準與服務規(guī)范;
4) 具有酒店運營管理工作經(jīng)驗,具有兩種以上酒店類型管理經(jīng)驗優(yōu)先;
5) 具有星級酒店賓館項目的前期籌備及后期運營管理經(jīng)驗。
第14篇 新能源汽車充電樁部門經(jīng)理崗位職責
崗位職責:帶領團隊完成指定目標。
任職要求:對新能源汽車充電樁的了解及操作流程。具體待遇根據(jù)能力面議。
國家對新能源汽車的扶持及政策,趨勢,歡迎大家加入新能源行業(yè)。
第15篇 證券部門經(jīng)理崗位職責
證券信托業(yè)務部門總經(jīng)理(團隊長) 工作職責:
1、負責證券業(yè)務拓展職能、承擔業(yè)務指標;
2、業(yè)務關系拓展與維護,信托項目的業(yè)務開拓、客戶洽談、資源維護。業(yè)務開拓圍繞資本市場展開,以證券類信托業(yè)務及事務管理類信托業(yè)務為主;
3、負責搭建和管理所屬的投、融資證券業(yè)務團隊;
4、資本市場創(chuàng)新業(yè)務研究與產(chǎn)品創(chuàng)設:跟蹤資本市場信托新產(chǎn)品,設計創(chuàng)新的證券類業(yè)務方案。
職位要求:
1、重點院校金融、經(jīng)濟類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、具有3年以上金融機構從業(yè)經(jīng)驗,其中具有擔任業(yè)務部門領導或項目團隊負責人的工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具備信托業(yè)務拓展規(guī)劃管理的技能,精通信托行業(yè)項目拓展、產(chǎn)品設計等業(yè)務,有較好的信托業(yè)務工作業(yè)績,熟悉證券投資類信托業(yè)務工作流程;
4、具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達能力;具有獨立解決復雜問題的能力和良好的組織管理能力。 工作職責:
1、負責證券業(yè)務拓展職能、承擔業(yè)務指標;
2、業(yè)務關系拓展與維護,信托項目的業(yè)務開拓、客戶洽談、資源維護。業(yè)務開拓圍繞資本市場展開,以證券類信托業(yè)務及事務管理類信托業(yè)務為主;
3、負責搭建和管理所屬的投、融資證券業(yè)務團隊;
4、資本市場創(chuàng)新業(yè)務研究與產(chǎn)品創(chuàng)設:跟蹤資本市場信托新產(chǎn)品,設計創(chuàng)新的證券類業(yè)務方案。
職位要求:
1、重點院校金融、經(jīng)濟類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、具有3年以上金融機構從業(yè)經(jīng)驗,其中具有擔任業(yè)務部門領導或項目團隊負責人的工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具備信托業(yè)務拓展規(guī)劃管理的技能,精通信托行業(yè)項目拓展、產(chǎn)品設計等業(yè)務,有較好的信托業(yè)務工作業(yè)績,熟悉證券投資類信托業(yè)務工作流程;
4、具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達能力;具有獨立解決復雜問題的能力和良好的組織管理能力。
第16篇 otc部門經(jīng)理崗位職責
工作內(nèi)容:
1.根據(jù)區(qū)域特點,制定、執(zhí)行銷售計劃和銷售措施,完成公司下達的銷售目標;
2.執(zhí)行轄區(qū)內(nèi)公司和地區(qū)制定的終端推廣計劃;
3.組織、指導、協(xié)助、監(jiān)督區(qū)域內(nèi)otc代表的具體工作,有策略的逐層開展公司制定的各種終端拉動措施和推廣活動;
4.對區(qū)域內(nèi)otc代表進行培訓、指導、監(jiān)督管理等日常工作;
5.及時向公司上級領導傳遞、反饋真是的終端和市場信息。
任職資格:
1.大專以上相關專業(yè)畢業(yè);
2.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
第17篇 高級部門經(jīng)理崗位職責
高級客戶經(jīng)理(部門leader) 崗位職責:
1、負責新客戶的開發(fā)工作;
2、負責維護老客戶并挖掘新需求;
3、團隊管理,為團隊整體業(yè)績負責;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,985、211畢業(yè)院校優(yōu)先;
2、年齡30至40歲,6年以上軟件類項目銷售工作經(jīng)驗;
3、在上海地區(qū)擁有一定的客戶資源,以大型國企、知名企業(yè)等大客戶為主,金融類、銀行類客戶資源除外,分銷渠道除外;
4、客戶貢獻產(chǎn)值為千萬級別。 崗位職責:
1、負責新客戶的開發(fā)工作;
2、負責維護老客戶并挖掘新需求;
3、團隊管理,為團隊整體業(yè)績負責;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,985、211畢業(yè)院校優(yōu)先;
2、年齡30至40歲,6年以上軟件類項目銷售工作經(jīng)驗;
3、在上海地區(qū)擁有一定的客戶資源,以大型國企、知名企業(yè)等大客戶為主,金融類、銀行類客戶資源除外,分銷渠道除外;
4、客戶貢獻產(chǎn)值為千萬級別。
第18篇 全國各地分公司采購總監(jiān)及各部門經(jīng)理崗位職責
1.負責主持總公司下屬的分公司公司的所有海內(nèi)外項目的物資(生產(chǎn)原材料、生產(chǎn)設備、維修工器具、生活物資等)的采購工作、國內(nèi)國外的物流工作。
2.對部門的員工進行物流倉儲管理、生產(chǎn)管理、談判等方面的訓練,熟悉采購操作流程,熟悉采購相關質(zhì)量管理體系,指導并監(jiān)督屬下開展業(yè)務,提升采購人員業(yè)務能力,保證達到公司正常的采購量。
3.負責供應商資源整合及優(yōu)化,負責供應商的開發(fā)與分類管理;供應商進行整體評估、合理議價及監(jiān)督采購合同簽訂執(zhí)行;.控制與降低采購成本。負責采購進度控制,指導監(jiān)督跟單、催貨工作,進行采購交期管理,確保采購及時。
4.負責執(zhí)行總公司指令進行緊急采購,參與采購物資的驗收,出現(xiàn)問題及時與供應商聯(lián)系,協(xié)商處理辦法。對供應商產(chǎn)品質(zhì)量、交期負責;
5.調(diào)查并研究總公司和分公司各個部門的采購需求以及銷售情況,熟悉各種物資的供貨渠道和新供應商的開發(fā);
6.審核年度采購計劃,統(tǒng)籌計劃;控制成本。負責采購進度控制,指導監(jiān)督跟單、催貨工作,進行采購交期管理,確保采購及時。
7.負責監(jiān)督并參與總公司和分公司的大批量采購業(yè)務洽談,檢查合同的執(zhí)行程度和落實情況;監(jiān)督采購人員的職業(yè)操守。
8.負責投資總公司及分公司所有海內(nèi)外項目的物流運輸工作。(包船運輸或集裝箱海運至國外)
9.負責國內(nèi)外投資項目的免稅資料的整理工作 。
10.負責國內(nèi)外進出口所有文件的準備工作。
11.配合國內(nèi)外完成所有物資的進出口清關工作。
第19篇 銷售部門經(jīng)理崗位職責
部門銷售經(jīng)理 武漢美年大健康科技管理有限公司 武漢美年大健康科技管理有限公司,美年大 職位描述:
1.負責公司市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務架構、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的管理工作。
2.統(tǒng)領具有多個產(chǎn)品線的市場營銷體系。開拓市場并取得目標市場份額,實現(xiàn)品牌建設目標;制訂并監(jiān)督產(chǎn)品及服務推廣、品牌推廣計劃的實施效果,并對公司市場營銷體系的總體業(yè)績(軟指標和硬指標)負責。
3.制訂客戶評級標準并針對不同類型客戶特質(zhì),制定系統(tǒng)化的營銷策略。對公司重要客戶,總結(jié)并形成一對一的營銷公關策略。指導并監(jiān)督各項策略的實施成效。
4.主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作。
5.引導和控制市場銷售工作的方向和進度,宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標發(fā)展。
6.建立有效的協(xié)同機制,促使營銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動作業(yè)。
5.引導和控制市場銷售工作的方向和進度,宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標發(fā)展。
6.建立有效的協(xié)同機制,促使營銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動作業(yè)。
任職資格:
1.??埔陨蠈W歷,管理類,市場營銷類專業(yè),3年以上大型醫(yī)療連鎖企業(yè)市場管理經(jīng)驗,3年以上營銷總監(jiān)經(jīng)驗;
2. 負責管理公司營銷體系的運行,全面推進實施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略。掌握先進的營銷方法,對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理、終端維護及品牌建設方面有深入研究與實踐經(jīng)驗;
3. 精通醫(yī)療連鎖企業(yè)品牌運作流程,對各類營銷管理模式有豐富的操作經(jīng)驗和獨到見解;具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力,對市場信息有獨到的分析判斷能力;
4. 優(yōu)秀的營銷策劃、市場開拓及全局掌控能力;參與公司戰(zhàn)略研究;根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標,提供公司年度經(jīng)營預算和投資提案,制訂營銷工作方針、政策,提供公司內(nèi)部營銷管理改進方案;
5. 具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力,良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和和把握全局的能力;具備優(yōu)秀的語言表達和演講能力;具有強烈的責任心、事業(yè)心,具備獨立解決問題的能力;具有很強的抗壓能力,敢于接受新挑戰(zhàn);
6. 身體健康,精力充沛,能適應高強度的工作狀態(tài),具備良好的身體和心理調(diào)適能力。
第20篇 零售部門經(jīng)理崗位職責
零售業(yè)務部門經(jīng)理 1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標。
2、管理零售業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作。
3、負責所在零售業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。
1、根據(jù)銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內(nèi)部零售業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標。
2、管理零售業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作。
3、負責所在零售業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。