崗位職責(zé)是什么
萬科崗位職責(zé)是指在萬科企業(yè)中，各類員工所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，這些職責(zé)是根據(jù)公司戰(zhàn)略、部門目標(biāo)和個(gè)人能力設(shè)定的，旨在確保公司的高效運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 精準(zhǔn)理解公司戰(zhàn)略：員工需深入理解萬科的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略，確保個(gè)人工作與公司整體目標(biāo)一致。
2. 專業(yè)技能掌握：具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：有效溝通，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同達(dá)成部門目標(biāo)。
4. 創(chuàng)新思維：鼓勵(lì)提出創(chuàng)新建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)改進(jìn)和發(fā)展。
5. 責(zé)任感：對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)，保證工作質(zhì)量，及時(shí)解決問題。
6. 學(xué)習(xí)能力：持續(xù)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力以適應(yīng)公司和行業(yè)的變化。
崗位職責(zé)描述
在萬科，每個(gè)崗位都有其獨(dú)特的職責(zé)，例如： - 銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)制定銷售策略，管理銷售團(tuán)隊(duì)，達(dá)成銷售目標(biāo)；分析市場(chǎng)趨勢(shì)，為產(chǎn)品開發(fā)提供反饋；建立并維護(hù)客戶關(guān)系，提升品牌影響力。 - 項(xiàng)目經(jīng)理：協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源，確保項(xiàng)目的按時(shí)按質(zhì)完成；管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，解決項(xiàng)目過程中遇到的問題；與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)有效溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。 - 設(shè)計(jì)師：根據(jù)公司需求和市場(chǎng)趨勢(shì)，設(shè)計(jì)創(chuàng)新的產(chǎn)品或解決方案；參與產(chǎn)品開發(fā)過程，提供設(shè)計(jì)建議；與相關(guān)部門合作，確保設(shè)計(jì)的實(shí)施和優(yōu)化。
有哪些內(nèi)容
1. 工作任務(wù)：明確列出每個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容，包括日常任務(wù)、周期性任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。
2. 責(zé)任范圍：定義崗位的職責(zé)邊界，明確該崗位對(duì)內(nèi)對(duì)外需要負(fù)責(zé)的事務(wù)。
3. 目標(biāo)設(shè)定：設(shè)定短期和長期的工作目標(biāo)，以便員工明確工作方向和提升空間。
4. 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：建立客觀公正的績效評(píng)估體系，用于衡量員工工作表現(xiàn)和成果。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工職業(yè)發(fā)展，提高崗位勝任力。
6. 政策與流程：明確崗位相關(guān)的公司政策和工作流程，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。
萬科崗位職責(zé)旨在確保每位員工都能在清晰的職責(zé)框架下，發(fā)揮自身專長，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長。
萬科崗位職責(zé)范文
第1篇 萬科崗位職責(zé)
資金管理負(fù)責(zé)人 萬科中西部區(qū)域本部 萬科中西部區(qū)域本部 職責(zé)描述:
1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域資金計(jì)劃管理
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域回款管理工作
3、參與運(yùn)營管理分析、運(yùn)營走訪等工作
4、持續(xù)完善資金計(jì)劃管理規(guī)則及制度
3、協(xié)助融資、財(cái)務(wù)、投資等職能工作
任職要求:
1、知名企業(yè)3年以上資金管理或財(cái)務(wù)運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)專業(yè)背景
3、綜合素質(zhì)好、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有系統(tǒng)性思維
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、愿意奮斗投入,抗壓能力強(qiáng)
第2篇 萬科江浙事業(yè)部崗位職責(zé)
城市研究 萬科上海區(qū)域u聯(lián)盟 萬科集團(tuán)江浙事業(yè)部 職責(zé)描述:
1、 對(duì)未來的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、政策法規(guī)、新技術(shù)信息、區(qū)域房地產(chǎn)數(shù)據(jù)信息、消費(fèi)習(xí)慣、客戶研究等進(jìn)行收集與匯總分析,形成相關(guān)報(bào)告,指導(dǎo)產(chǎn)品定位;
2、 獨(dú)立完成房地產(chǎn)項(xiàng)目、前期市場(chǎng)研究(區(qū)位、交通、人口、供需)及項(xiàng)目可行性研究工作,形成相關(guān)研究報(bào)告;
3 、項(xiàng)目研究、地產(chǎn)的片區(qū)、城市持續(xù)關(guān)注和分析,宏觀及微觀,研究院應(yīng)該是多專業(yè)的聯(lián)合組織;
4、 配合參與項(xiàng)目的定位和方案設(shè)計(jì)、客戶分析、招商咨詢,投資等工作;
5、 密切關(guān)注項(xiàng)目所在地主要在建或新開商業(yè)地產(chǎn)動(dòng)向,定期形成市場(chǎng)調(diào)查和分析報(bào)告,協(xié)助進(jìn)行富有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品研發(fā);
6、 配合公司戰(zhàn)略的制定:為公司戰(zhàn)略的制定提供數(shù)據(jù)和信息上的支持。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學(xué)歷,具備相應(yīng)的房地產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí);
2、 對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)敏感,具備良好的市場(chǎng)調(diào)研、信息搜集、研究分析、投資價(jià)值分析能力;
3、 具有較強(qiáng)的靈活應(yīng)變能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達(dá)能力;
4、 有大型房企及設(shè)計(jì)研究機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、擁有良好的分析,歸納,抗壓能力。
第3篇 萬科信息崗位職責(zé)
倉儲(chǔ)技術(shù)產(chǎn)品經(jīng)理 崗位職責(zé):
1. 根據(jù)產(chǎn)品及流程定義提出改進(jìn)意見,并最終轉(zhuǎn)化為信息化需求;
2. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品信息化的過程管理。從需求收集、設(shè)計(jì)、開發(fā)到上線的全過程管理,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
3. 負(fù)責(zé)搜集和提出產(chǎn)品需求,制定產(chǎn)品規(guī)范,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面設(shè)計(jì),如功能,特性,使用流程,ui/ue,性能要求等。并與技術(shù)人員一起,綜合優(yōu)化利用各種技術(shù)手段,完成產(chǎn)品研發(fā);
4. 綜合各方面產(chǎn)品需求和技術(shù)平臺(tái),撰寫詳細(xì)的產(chǎn)品需求文檔及原型設(shè)計(jì)文檔,詳細(xì)闡述產(chǎn)品功能和使用流程;
5. 對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品線提出改進(jìn)意見,按公司規(guī)劃推出新版產(chǎn)品的需求;
6. 與研發(fā)團(tuán)隊(duì)密切配合,制定開發(fā)計(jì)劃,保證產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量;
7. 產(chǎn)品開發(fā)前與業(yè)務(wù)部門討論確定需求,產(chǎn)品上線前向運(yùn)營部門demo,產(chǎn)品上線后跟進(jìn)產(chǎn)品應(yīng)用情況;
8. 收集市場(chǎng)反饋與用戶行為及需求,提升用戶體驗(yàn);
9. 定義新服務(wù)單元及優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)單元,以及落實(shí)到線上化;
10.不斷優(yōu)化sla、kpi、輸入、輸出和sop,以達(dá)到更合適客戶需求和降低成本。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,工科專業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年以上需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3.豐富的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn),把握產(chǎn)品發(fā)展方向和動(dòng)態(tài),了解相關(guān)用戶群體的需求,熟練掌握業(yè)務(wù)需求分析、業(yè)務(wù)模式策劃、產(chǎn)品需求分解、產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品形式設(shè)計(jì)的技巧;
4.有優(yōu)秀的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)分析能力,透過數(shù)據(jù)去觀察,驗(yàn)證,讓數(shù)據(jù)本身作為方向的指引;
5.對(duì)于用戶體驗(yàn)和界面有深入充分的理解,對(duì)產(chǎn)品的解決方案有成熟的判斷力,能將業(yè)務(wù)實(shí)體抽象成模型轉(zhuǎn)換到產(chǎn)品方案并得以線上化;
6.熟悉倉儲(chǔ)操作主要業(yè)務(wù)流程(入庫段,出庫段,庫內(nèi)流程,各類揀選/打包/查驗(yàn)等su的操作流程和區(qū)別);
7.精通關(guān)鍵服務(wù)sla的定義和難點(diǎn)(入庫段sla,出庫及時(shí)率,上架及時(shí)率等)。 崗位職責(zé):
1. 根據(jù)產(chǎn)品及流程定義提出改進(jìn)意見,并最終轉(zhuǎn)化為信息化需求;
2. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品信息化的過程管理。從需求收集、設(shè)計(jì)、開發(fā)到上線的全過程管理,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
3. 負(fù)責(zé)搜集和提出產(chǎn)品需求,制定產(chǎn)品規(guī)范,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面設(shè)計(jì),如功能,特性,使用流程,ui/ue,性能要求等。并與技術(shù)人員一起,綜合優(yōu)化利用各種技術(shù)手段,完成產(chǎn)品研發(fā);
4. 綜合各方面產(chǎn)品需求和技術(shù)平臺(tái),撰寫詳細(xì)的產(chǎn)品需求文檔及原型設(shè)計(jì)文檔,詳細(xì)闡述產(chǎn)品功能和使用流程;
5. 對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品線提出改進(jìn)意見,按公司規(guī)劃推出新版產(chǎn)品的需求;
6. 與研發(fā)團(tuán)隊(duì)密切配合,制定開發(fā)計(jì)劃,保證產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量;
7. 產(chǎn)品開發(fā)前與業(yè)務(wù)部門討論確定需求,產(chǎn)品上線前向運(yùn)營部門demo,產(chǎn)品上線后跟進(jìn)產(chǎn)品應(yīng)用情況;
8. 收集市場(chǎng)反饋與用戶行為及需求,提升用戶體驗(yàn);
9. 定義新服務(wù)單元及優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)單元,以及落實(shí)到線上化;
10.不斷優(yōu)化sla、kpi、輸入、輸出和sop,以達(dá)到更合適客戶需求和降低成本。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,工科專業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年以上需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3.豐富的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn),把握產(chǎn)品發(fā)展方向和動(dòng)態(tài),了解相關(guān)用戶群體的需求,熟練掌握業(yè)務(wù)需求分析、業(yè)務(wù)模式策劃、產(chǎn)品需求分解、產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品形式設(shè)計(jì)的技巧;
4.有優(yōu)秀的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)分析能力,透過數(shù)據(jù)去觀察,驗(yàn)證,讓數(shù)據(jù)本身作為方向的指引;
5.對(duì)于用戶體驗(yàn)和界面有深入充分的理解,對(duì)產(chǎn)品的解決方案有成熟的判斷力,能將業(yè)務(wù)實(shí)體抽象成模型轉(zhuǎn)換到產(chǎn)品方案并得以線上化;
6.熟悉倉儲(chǔ)操作主要業(yè)務(wù)流程(入庫段,出庫段,庫內(nèi)流程,各類揀選/打包/查驗(yàn)等su的操作流程和區(qū)別);
7.精通關(guān)鍵服務(wù)sla的定義和難點(diǎn)(入庫段sla,出庫及時(shí)率,上架及時(shí)率等)。
第4篇 萬科項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)前期市場(chǎng)開發(fā)與品牌建設(shè)、運(yùn)營體系建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等方面;
2、研究并掌握市場(chǎng)的變化和發(fā)展情況,與老齡委、民政局、醫(yī)院等外部機(jī)構(gòu)維系良好的關(guān)系渠道;
3、組建運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力,為客戶提供高品質(zhì)的醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù);
4、負(fù)責(zé)中心日常經(jīng)營管理,組織制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并負(fù)責(zé)督促完成。
任職要求:
1、熱愛養(yǎng)老事業(yè),有超前的理念,豐富的管理經(jīng)驗(yàn),有強(qiáng)烈的責(zé)任心;
2、有3年以上養(yǎng)老院、護(hù)理院等老年護(hù)理機(jī)構(gòu)全面管理的工作經(jīng)歷,對(duì)養(yǎng)老行業(yè)有一定的系統(tǒng)化認(rèn)識(shí),熟悉養(yǎng)老院或護(hù)理院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等。熟悉養(yǎng)老行業(yè)法律法規(guī);
3、有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。有良好的緊急事件處理能力,善于溝通、協(xié)調(diào)、能及時(shí)化解、消化各種紛爭(zhēng)和矛盾;
4、有海外從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第5篇 萬科建造公司崗位職責(zé)
任職要求:1、土木工程相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;2、五年以上設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)且三年以上地產(chǎn)或施工單位工作經(jīng)歷;3、熟悉綠色建筑各種評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、bim技術(shù);4、具備軟件繪圖制圖能力以及手繪能力;5、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的責(zé)任心;6、熟悉綠色建筑各種評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、bim技術(shù);7、已考取一級(jí)注冊(cè)建造師證者優(yōu)先。
