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公司人事崗位職責(zé)匯編(8篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):45

公司人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

公司人事崗位是企業(yè)組織的核心職能之一,主要負(fù)責(zé)維護和發(fā)展人力資源,確保公司的運營效率和員工滿意度。這個角色不僅關(guān)乎招聘、培訓(xùn)、績效管理,還涉及到員工關(guān)系的建立和維護,以及與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的人力資源規(guī)劃。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉勞動法規(guī):人事專員需要精通國家及地方的勞動法規(guī),以確保公司的人事政策符合法律要求。

2. 優(yōu)秀的溝通能力:能夠與各部門領(lǐng)導(dǎo)、員工進(jìn)行有效溝通,理解他們的需求和期望。

3. 人力資源專業(yè)知識:掌握人力資源管理的基本理論和實踐,包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面。

4. 組織協(xié)調(diào)能力:能協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)活動和員工活動,確保流程順暢。

5. 數(shù)據(jù)分析能力:能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,為決策提供支持。

崗位職責(zé)描述

公司人事專員的工作涵蓋廣泛,他們不僅是公司的“人才獵手”,尋找并吸引合適的候選人,也是員工的“守護者”,保障員工權(quán)益。他們在日常工作中:

1. 招聘與配置:發(fā)布職位信息,篩選簡歷,面試候選人,確保找到最佳人選。

2. 員工關(guān)系:處理員工的咨詢、投訴,調(diào)解工作沖突,維護和諧的職場環(huán)境。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃,促進(jìn)個人和團隊技能提升。

4. 績效管理:制定和實施績效評估體系,確保公平公正的評價員工表現(xiàn)。

5. 薪酬與福利:參與制定薪酬策略,管理員工的工資、獎金和福利待遇。

6. 法規(guī)遵從:定期更新和審查公司的人事政策,確保符合最新的法律法規(guī)。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘流程優(yōu)化:不斷改進(jìn)招聘流程,提高招聘效率,降低招聘成本。

2. 員工滿意度調(diào)查:定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,收集反饋,改善工作環(huán)境和政策。

3. 員工福利創(chuàng)新:研究市場趨勢,提出創(chuàng)新性的員工福利方案,提升員工的歸屬感和忠誠度。

4. 內(nèi)部溝通平臺:建立有效的內(nèi)部溝通渠道,促進(jìn)信息的透明度和員工參與度。

5. 法律風(fēng)險防范:定期進(jìn)行勞動法規(guī)培訓(xùn),減少因法規(guī)不熟悉導(dǎo)致的潛在風(fēng)險。

6. 人才發(fā)展計劃:與部門經(jīng)理合作,制定員工的職業(yè)發(fā)展路徑,推動員工的成長。

公司人事崗位的工作是多元化且富有挑戰(zhàn)性的,它要求從業(yè)者具備專業(yè)的人力資源知識,同時具備敏銳的洞察力和卓越的解決問題的能力,以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

公司人事崗位職責(zé)范文

第1篇 公司人事崗位職責(zé)

分公司人事專員 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 職位描述:

1、負(fù)責(zé)分公司日常人事相關(guān)工作,包括但不限于招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系處理等;

2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理,日??记?、休假的記錄整理,解答員工有關(guān)日常人事方面的問題;

3、負(fù)責(zé)分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調(diào)工作,營造積極的企業(yè)文化氛圍。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有同業(yè)經(jīng)驗、具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協(xié)調(diào)與平衡,較強的獨立工作以及抗壓能力。

第2篇 公司人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事部經(jīng)理(珠海分公司) 澳龍船艇科技有限公司 澳龍船艇科技有限公司,澳龍船艇 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);

2、負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;

3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

第3篇 總公司人事專員崗位職責(zé)

崗位要求

1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;

3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

4、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動; 配合公司會議 物料物資準(zhǔn)備

5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人員要求:

1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心;

3、做事穩(wěn)重細(xì)致,語言表達(dá)能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;

4、積極主動,具備較強執(zhí)行能力;

5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第4篇 分公司人事專員崗位職責(zé)

分公司人事專員 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 職位描述:

1、負(fù)責(zé)分公司日常人事相關(guān)工作,包括但不限于招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系處理等;

2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理,日??记?、休假的記錄整理,解答員工有關(guān)日常人事方面的問題;

3、負(fù)責(zé)分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調(diào)工作,營造積極的企業(yè)文化氛圍。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有同業(yè)經(jīng)驗、具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協(xié)調(diào)與平衡,較強的獨立工作以及抗壓能力。

第5篇 分公司人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第6篇 分公司人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第7篇 公司人事主管崗位職責(zé)

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

第8篇 分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司人事行政經(jīng)理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作,根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展完善人資業(yè)務(wù)流程。

負(fù)責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務(wù)目標(biāo)。

負(fù)責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓(xùn)計劃,跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施,對門店人事專員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。

組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效溝通反饋工作;

優(yōu)化完善分公司員工關(guān)系管理體系,負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作;

協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴(yán)格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

10、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、 年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

具備良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致、認(rèn)真、主動;

性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;

較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨立處理問題的能力;

熟練掌握word, e_cel, ppt 等office辦公軟件。

公司人事崗位職責(zé)匯編(8篇)

公司人事崗位是企業(yè)組織的核心職能之一,主要負(fù)責(zé)維護和發(fā)展人力資源,確保公司的運營效率和員工滿意度。這個角色不僅關(guān)乎招聘、培訓(xùn)、績效管理,還涉及到員工關(guān)系
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