超崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

超崗位職責(zé)指的是那些超越常規(guī)職位界限，需要廣泛的知識、技能和經(jīng)驗，以及卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維的工作責(zé)任。這些職責(zé)通常涵蓋組織的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理、業(yè)務(wù)發(fā)展等多個領(lǐng)域。

崗位職責(zé)要求

1. 深度理解公司戰(zhàn)略：能夠全面把握公司的愿景、使命和目標(biāo)，并將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的策略。

2. 強大的領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠激勵和指導(dǎo)團隊成員，確保他們高效協(xié)作，共同達(dá)成目標(biāo)。

3. 創(chuàng)新思維：鼓勵并實踐創(chuàng)新，不斷探索新的工作方法和技術(shù)，推動業(yè)務(wù)進步。

4. 決策能力：在復(fù)雜情況下，能做出明智且及時的決策，影響公司的發(fā)展方向。

5. 危機管理：面對挑戰(zhàn)和不確定性，能夠迅速制定應(yīng)對策略，降低風(fēng)險。

崗位職責(zé)描述

超崗位職責(zé)的承擔(dān)者不僅是一個管理者，更是一個引領(lǐng)者。他們需要具備全局觀，能夠洞察行業(yè)動態(tài)，預(yù)測市場變化，以確保公司的長期競爭力。他們不僅要負(fù)責(zé)日常運營，還需要關(guān)注長遠(yuǎn)發(fā)展，通過建立有效的團隊文化和機制，培養(yǎng)人才，為公司注入持續(xù)發(fā)展的動力。

此外，他們需要與各部門緊密合作，協(xié)調(diào)資源，確保項目的順利實施。在面臨困難時，他們要展現(xiàn)出堅韌和冷靜，引導(dǎo)團隊度過難關(guān)。他們還需具備良好的溝通能力，能夠與內(nèi)外部各方建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造有利的商業(yè)環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和實施戰(zhàn)略計劃：包括市場分析、競爭情報收集、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新等。

2. 團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)：設(shè)計并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，提升員工能力和滿意度。

3. 財務(wù)管理：監(jiān)控預(yù)算，確保財務(wù)健康，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。

4. 客戶關(guān)系管理：維護關(guān)鍵客戶，開拓新市場，提高客戶滿意度。

5. 合規(guī)與風(fēng)險管理：確保公司遵守法規(guī)，預(yù)防潛在風(fēng)險。

6. 公司文化塑造：推廣企業(yè)價值觀，營造積極向上的工作氛圍。

7. 社區(qū)與公眾關(guān)系：參與公益活動，提升公司社會形象。

超崗位職責(zé)涵蓋了組織運營的方方面面，要求其承擔(dān)者具備全面的視野和深度的專業(yè)知識，以確保公司在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。

超崗位職責(zé)范文

第1篇 商超銷售專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)；

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；

6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

第2篇 超聲產(chǎn)品專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、售前、售中及售后的臨床應(yīng)用支持。

2、用戶臨床應(yīng)用培訓(xùn)。

3、客戶臨床應(yīng)用及產(chǎn)品技術(shù)問題解答。

4、窗口維護,與所在市場的專家建立緊密的學(xué)術(shù)交流關(guān)系。

5、支持所在市場的推廣會,展會及學(xué)術(shù)會活動。

6、用戶信息收集、整理和反饋。

任職要求:

1、大專(含)以上學(xué)歷,年齡25-45歲,醫(yī)學(xué)或醫(yī)學(xué)影像專業(yè)

2、彩色多普勒超聲診斷儀/放射影像設(shè)備操作經(jīng)驗兩年(含)以上,能適應(yīng)長期出差。

3、親和力強,穩(wěn)重大方,善于溝通,團隊協(xié)作精神。

4、高級職稱者尤佳。

第3篇 超聲產(chǎn)品銷售代表崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)代理商,促進代理商達(dá)成銷售業(yè)績;

2、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的動物診療機構(gòu)、農(nóng)業(yè)院校等產(chǎn)品對口部門進行溝通和交流,促進產(chǎn)品銷售;

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)地區(qū)的市場(客戶、競爭對手、市場)信息的收集與分析,提供決策依據(jù);

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)品牌和產(chǎn)品的市場推廣和宣傳。

崗位要求:

1、全日制大專及以上學(xué)歷,農(nóng)業(yè)院校臨床、動物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上動物診斷機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、性格外向、開朗,具備良好的溝通能力,能適應(yīng)短期出差。

第4篇 超市采購專員崗位職責(zé)

超市采購專員 汕頭經(jīng)濟特區(qū)充耀房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 汕頭經(jīng)濟特區(qū)充耀房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職位描述

執(zhí)行采購訂單和采購合同,落實具體采購流程;

負(fù)責(zé)按照采購申請單接收、采購、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

執(zhí)行并完善成本降低及控制方案;

開發(fā)、評審、管理供應(yīng)商,維護與其關(guān)系;

整理采購相關(guān)記錄,提交采購分析和總結(jié)報告;

完成采購主管安排的其它工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,工科專業(yè)背景;

2、1-2年采購經(jīng)驗,有超市行業(yè)采購經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、良好的采購談判能力和協(xié)調(diào)能力;

4、熟悉采購流程,熟悉供應(yīng)商評估、考核,熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)

第5篇 超聲產(chǎn)品主管崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

負(fù)責(zé)婦產(chǎn)超聲在北大區(qū)主要專家客戶維護 市場活動策劃執(zhí)行 產(chǎn)品上市

專業(yè)知識/技能要求:

希望有超聲背景或婦產(chǎn)科設(shè)備耗材背景 北京及鄭州駐地皆可

第6篇 超市產(chǎn)品崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)天貓超市卡b端產(chǎn)品運營,根據(jù)商家、大客戶的需求特征,提煉歸納出規(guī)律,制定商家賦能計劃,并落地為商家賦能產(chǎn)品,不斷運營改進實現(xiàn)規(guī)模化效應(yīng);負(fù)責(zé)天貓超市卡全鏈路運營,根據(jù)人群、市場等購物特征,完成貓超卡在全鏈路的心智建設(shè),包括購物車、訂單確認(rèn)、支付頁面、訂單完成頁面等等; 2、具有沉淀歸納總結(jié)商家訴求的能力,能針對全鏈路不同場景的特性,通過打造商家工具和場景結(jié)合運營逐步建立消費者心智和鏈路&場景的效率提升;具有鏈路心智打造的能力,能針對全鏈路不同場景的特性,通過粘性運營逐步建立消費者心智和鏈路效率提升; 3、整合天貓超市內(nèi)部和外部資源,通過對淘系全鏈路機制的梳理,確保貓超卡在全鏈路不同場景的滿足商家訴求,同時在消費者層面能夠提升貓超卡心智,進而帶動貓超心智的建設(shè)。 4、熟悉快消品行業(yè)特性,根據(jù)各行業(yè)商家運營狀況、不同大客戶的素做不斷調(diào)整和優(yōu)化貓超卡b業(yè)務(wù)策略提升 5、能深入研究商家訴求,研究各大熱門app和小程序,能挖掘現(xiàn)有商家合作的發(fā)展前景與動向,結(jié)合線上線下場景特征,突破傳統(tǒng)b端卡業(yè)務(wù)的模式,提出創(chuàng)新的方案并運用到工作中。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)商家運營工作經(jīng)驗,有商家賦能產(chǎn)品運營經(jīng)驗,有大客戶的卡類產(chǎn)品化成功經(jīng)驗,對b端用戶和產(chǎn)品的結(jié)合成功的實踐經(jīng)驗并能輸出整套的方法論; 2. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力,對卡券類、虛擬業(yè)務(wù)產(chǎn)品運營都比較精通,對于淘系更熟悉的優(yōu)先; 3. 擅長策劃,具備較好的文案組織能力;有產(chǎn)品意識,能制定可行的無線運營方案產(chǎn)品化并有效執(zhí)行 ; 4. 良好的溝通能力,創(chuàng)新能力,積極主動,有強ownership。

第7篇 超市百貨經(jīng)理崗位職責(zé)

百貨/超市/酒店/旅游業(yè)態(tài)經(jīng)理 湖北國貿(mào)大廈集團有限公司 湖北國貿(mào)大廈集團有限公司,國貿(mào)大廈,湖北國貿(mào)集團,國貿(mào)大廈 任職要求:

1、年齡42歲以下,具備5年以上綜合型購物中心、超市連鎖、酒店、旅游業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗;

2、熟悉相關(guān)業(yè)態(tài)的商業(yè)運作流程及業(yè)務(wù)特點,對相關(guān)行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力;

3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織能力、創(chuàng)新能力、人才培養(yǎng)能力。

現(xiàn)場報名:

國貿(mào)南樓(原宜昌商場)5樓人力資源部

報名時請?zhí)峁┥矸葑C、學(xué)歷證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份,一寸彩照一張。

第8篇 超聲產(chǎn)品專家崗位職責(zé)

超聲產(chǎn)品專家 中建材信息技術(shù)股份有限公司 中建材信息技術(shù)股份有限公司,中建材信息,中建信息,中建材建材,中建材 1.正確熟練使用放射設(shè)備;

2.年齡30歲以下, 醫(yī)學(xué)專業(yè),大本以上學(xué)歷;

3. 具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書者優(yōu)先;

4. 熟悉放射設(shè)備系統(tǒng)原理,熟悉放射設(shè)備圖像診斷;

5.較強的文檔寫作能力與學(xué)習(xí)能力,良好的溝通及團隊協(xié)作能力;

崗位描述:

1.分析產(chǎn)品特點,制定產(chǎn)品策略;

2.輔助銷售部門及市場部做產(chǎn)品宣傳和推廣;

3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第9篇 超市副經(jīng)理崗位職責(zé)

u+超市儲備經(jīng)理/副經(jīng)理若干名 湖南崇盛晶珠集團有限公司 湖南崇盛晶珠集團有限公司,崇盛晶珠,崇盛晶珠 1.年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷

2.有超市相關(guān)工作經(jīng)驗三年以上工作經(jīng)驗

3.語言表達(dá)能力強,執(zhí)行力強,品德操守好,敬業(yè)肯負(fù)責(zé),有理想能堅持,具有領(lǐng)導(dǎo)力

4.有專業(yè)客戶開發(fā)能力,有采購談判經(jīng)驗

5.了解sgs管理內(nèi)容,重視食品安全,能依據(jù)報表做數(shù)據(jù)分析

第10篇 超聲產(chǎn)品市場崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,參與產(chǎn)品開發(fā)計劃、立項及上市工作; 制定市場推廣方案;

2. 統(tǒng)籌并督促下屬執(zhí)行產(chǎn)品培訓(xùn)、宣傳和市場推廣工作;

3. 關(guān)注行業(yè)動態(tài),搜集分析競爭對手信息,,提供產(chǎn)品布局、市場營銷策略;

4. 結(jié)合市場部業(yè)務(wù)發(fā)展需求,管理體系流程,建立良好的溝通機制,保證部門高效運轉(zhuǎn);

5. 負(fù)責(zé)市場費用預(yù)算及管控;

6. 負(fù)責(zé)團隊建設(shè),包括人員的選拔和培養(yǎng),考核、內(nèi)部工作協(xié)調(diào)、流程建設(shè)等。

任職資格:

1. 本科及以上學(xué)歷,超聲影像/市場營銷/電子/醫(yī)工/外語等相關(guān)專業(yè);

2. 英語聽說讀寫流利,可作為工作語言嫻熟運用;

3. 擁有8年以上醫(yī)療行業(yè)國際市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗 ;

4. 精通超聲產(chǎn)品及臨床應(yīng)用,熟悉超聲市場情況;

5. 優(yōu)秀的市場嗅覺和開發(fā)能力;

6. 良好的團隊合作精神,敬業(yè),強烈的責(zé)任感,抗壓能力強。

第11篇 超聲產(chǎn)品銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

超聲產(chǎn)品銷售經(jīng)理(蘇州、上海、廣州、深圳,英文流利) 任職要求:

1、熟悉影像類產(chǎn)品,超聲、放射、核磁等,

2、熟悉國內(nèi)外影像相關(guān)的廠家,了解采購流程;

3、需要跟總部交流,英文聽說讀寫流利。

第12篇 超市部門經(jīng)理崗位職責(zé)

超市生鮮處處長/部門經(jīng)理 西藏旺家福商貿(mào)有限責(zé)任公司 西藏旺家福商貿(mào)有限責(zé)任公司,旺家福商貿(mào),旺家福 1、總部及門店各項政策的宣傳及傳達(dá),并具體落實執(zhí)行;

2、總部統(tǒng)一實行的促銷活動的具體實施,并根據(jù)本部門實際情況,擬訂促銷方案和執(zhí)行;

3、監(jiān)督本部門商品進貨驗收、倉儲、陳列,進行銷售現(xiàn)場監(jiān)督檢查,對本部門商品的防損控制

4、掌握銷售動態(tài),并與各課主管關(guān)注銷售進度,分享部門銷售計劃,完成部門銷、毛利、周轉(zhuǎn)存貨等各項指標(biāo)

5、對本部門內(nèi)員工管理,提供培訓(xùn),提高員工基本技能

第13篇 超市食品崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)門店年度預(yù)算編制,費用審批及控制;

2、 對銷售收入、毛利率、滲透率、復(fù)購率、費用支出、線上銷售占比等門店整體經(jīng)營性指標(biāo)負(fù)全責(zé);

3、 推動貫徹公司商業(yè)業(yè)務(wù)的各類制度、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的有效落地;通過巡店等方式,對門店運營進行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo), 隨時關(guān)注門店環(huán)境和主要營運指標(biāo),發(fā)現(xiàn)問題和機會點,及時采取措施,提升門店的運營質(zhì)量和銷售能力;

4、 關(guān)注采購信息,通過市場調(diào)查和各類商品銷售分析,結(jié)合店內(nèi)特色,制定相應(yīng)競爭策略,及時把握商品銷售機會,促進各部門銷售及利潤優(yōu)化;

任職資格:

1、不少于三年4000平米精品超市賣場同等職位經(jīng)驗(無相關(guān)零售經(jīng)驗暫不考慮);

2、大專及以上學(xué)歷;

3、該職位為全國調(diào)配,需配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展全國范圍內(nèi)調(diào)動(無法接受請勿申請);

4、邏輯清晰,有較強的數(shù)據(jù)分析能力,有持續(xù)學(xué)習(xí)精神,敏銳商業(yè)洞察,擅于總結(jié)和歸納;

5、富有激情,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、活動組織能力、抗壓能力、執(zhí)行力。

職能類別:賣場經(jīng)理/店長

關(guān)鍵字:店長營運管理零售管理精品超市全渠道零售門店總經(jīng)理

第14篇 超市生鮮經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)店內(nèi)生鮮部的日常營運和管理,制定銷售計劃和毛利達(dá)成率,并指導(dǎo)落實

任職資格:

1、40歲以下,身體健康

2、責(zé)任心強,人品端正,具有良好的溝通表達(dá)能力及執(zhí)行力

3、有過超市生鮮部管理工作經(jīng)驗三年以上

第15篇 連鎖超市營運總監(jiān)崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),規(guī)劃超市相應(yīng)品類定位、品牌落位,建立、完善超市體系營運管理及相關(guān)營運管理制度和流程;

2、根據(jù)公司下達(dá)給分店的經(jīng)營目標(biāo),全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)各分店組織實施提高營業(yè)額的相關(guān)計劃,確保完成各項業(yè)績指標(biāo);

3、制定公司的營運政策,定期對各分店進行巡查、監(jiān)督,分析、解決重大營運管理問題;

4、密切注意市場動態(tài),組織市場調(diào)研,及時分析市場動態(tài);

5、負(fù)責(zé)本部門人員及分店超市店長的專業(yè)培訓(xùn),做好本部門員工的日常管理工作。

任職要求:

1.31-40歲,大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè)。

2.具有10年以上大型超市營運管理經(jīng)驗,其中有2年以上大型超市連鎖企業(yè)營運總監(jiān)/區(qū)域總經(jīng)理崗位經(jīng)驗或6年以上超市門店全面管理經(jīng)驗。有零售經(jīng)營運管理驗者優(yōu)先。

3.熟悉超市運作流程及規(guī)范,熟悉各大型超市的商品結(jié)構(gòu)、商品定位,有豐富的商品知識,了解超市行業(yè)發(fā)展趨勢。

4.具有全局觀,優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、觀察力、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力,市場敏銳度強,抗壓力強。

第16篇 食品超市主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、依據(jù)部門的總體經(jīng)營規(guī)劃,制定本柜組的目標(biāo)管理工作、計劃和實施措施,按部門要求完成銷售指標(biāo)及各項分析;

2、協(xié)助部門根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r規(guī)劃,確定合理的品類、品牌和商品結(jié)構(gòu);

3、負(fù)責(zé)食品組供應(yīng)商商的洽談、品牌和新品引進、合同報審和簽訂;

4、負(fù)責(zé)食品組商品的進退貨、缺貨及滯銷品處理工作,管控商品品質(zhì),根據(jù)商品動銷及品類規(guī)劃,不斷優(yōu)化商品結(jié)構(gòu);

5、負(fù)責(zé)制定食品組促銷計劃,聯(lián)系廠商洽談活動,并組織實施;

6、負(fù)責(zé)對市場進行調(diào)查,了解有關(guān)商品價格、經(jīng)營情況及促銷活動信息,并組織跟進。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)驗豐富者學(xué)歷可放寬;

2、2年以上超市或零售企業(yè)食品營運管理經(jīng)驗,熟知超市的基本工作流程。

3、接受過食品安全或管理專業(yè)培訓(xùn)優(yōu)先;

4、擅長溝通與協(xié)調(diào),熟練掌握各類談判技巧;具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力。

第17篇 超市運營總監(jiān)崗位職責(zé)

超市運營總監(jiān) 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上的零售行業(yè)營運工作經(jīng)驗,市場營銷、金融等相關(guān)專業(yè);

2、熟悉零售銷售模式,懂得連鎖業(yè)態(tài)的經(jīng)營。專業(yè)的商品知識,熟悉快消、生鮮等行業(yè)的的生產(chǎn),采購,銷售推廣,爆品打造等各個環(huán)節(jié);

3、對坪效、人效、毛利、損耗、成本控制等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性,靈活的商業(yè)智慧;

4、對品牌營銷和新業(yè)態(tài)的運營有自己的方法論,對產(chǎn)品和市場都有前瞻性的洞察力;

5、具有經(jīng)營者思維,有強烈的責(zé)任心,勇于開拓和創(chuàng)新,獨立工作能力較強,抗壓能力強;

6、注重效率,能適應(yīng)高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境,有強烈的團隊協(xié)作意識。

第18篇 超圖軟件崗位職責(zé)

渠道總監(jiān)-合作伙伴中心 超圖軟件 北京超圖軟件股份有限公司,北京超圖,地圖慧,超圖,超圖軟件,超圖 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)合作伙伴的關(guān)系運營及拓展;

2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域合作伙伴日常事務(wù)的管理;

3.負(fù)責(zé)合作伙伴銷售漏斗的管理及銷售推進工作;

4.負(fù)責(zé)組織合作伙伴市場活動;

5.負(fù)責(zé)合作伙伴培訓(xùn)工作的管理;

6.負(fù)責(zé)合作伙伴銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及伙伴庫的分類整理。

任職要求:

1.3~5年軟件行業(yè)或解決方案銷售經(jīng)驗,與合作伙伴進行過項目合作;

2.掌握基本的銷售技巧,良好的溝通能力及談判能力;

3.具有較強的組織策劃能力及文案撰寫能力;

4.有國內(nèi)系統(tǒng)集成商合作伙伴資源優(yōu)先考慮;

5.有合作伙伴管理與拓展經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

第19篇 超市運營崗位職責(zé)

天貓超市運營 奧丁格啤酒 深圳市奧丁格啤酒銷售有限公司,奧丁格啤酒,奧丁格 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)天貓超市目標(biāo)銷量的達(dá)成;

2、日常與促銷活動期間銷售活動的申請與提報;

3、日常與促銷活動期間銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;

4、天貓超市各倉庫存監(jiān)控與補貨維護;

5、檢查天貓超市品牌商品在架率、促銷活動頁面資源位與價格維護等;

6、日常與平臺店小二客戶關(guān)系維護與良好溝通;

7、跟蹤平臺活動促銷溝通資源及時提報;

8、上級安排的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,具備兩年以上天貓超市或旗艦店運營經(jīng)驗、熟悉電子商務(wù)者優(yōu)先考慮;

2、良好的溝通能力及辦公軟件操作能力;

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、思維敏捷;

4、具有責(zé)任心和團隊意識,有一定的抗壓能力.

第20篇 連鎖超市主管崗位職責(zé)

真鮮生連鎖超市-hrbp主管 中山市萬谷菜籃子廣場投資管理有限公司 中山市萬谷菜籃子廣場投資管理有限公司,萬谷菜籃子 職責(zé)描述:

1、 與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務(wù)特點,制定與規(guī)劃業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu),制定人力規(guī)劃、招聘與配置;

2、 制定業(yè)務(wù)部門運作規(guī)則,負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度;

3、 制定薪酬管理方案及激勵方案的設(shè)計與執(zhí)行;

4、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元員工關(guān)系的處理,人員檔案的建立、健全與完善;

5、 行政后勤支撐、組織籌備部門會議;

6、 協(xié)助業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)單元開展業(yè)務(wù)人員選、用、育、留等工作。

任職要求:

年齡要求: 26-35 歲

1、熟悉招聘流程與拓展;

2、熟悉績效考核體系建立與運行;

3、懂育人,用人,留人與激勵技巧;

4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

5、熟悉勞務(wù)派遣或有連鎖超市工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮

其它福利

1、入職即購買社保

2、帶薪年假

3、法定節(jié)假日

4、定期免費體檢

5、年度旅游

6、績效獎、全勤獎

7、餐飲補貼:240元/人/月

8、豐富的員工活動:聚餐、戶外拓展、體育運動;