崗位職責(zé)是什么
薪酬管理崗位是企業(yè)人力資源部門的核心組成部分，主要負(fù)責(zé)設(shè)計、執(zhí)行和監(jiān)控公司的薪酬體系，以確保員工的報酬公平、競爭力強且符合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動法規(guī)：薪酬管理者需要對國家及地方的勞動法規(guī)有深入理解，確保企業(yè)薪酬政策的合規(guī)性。
2. 數(shù)據(jù)分析能力：具備強大的數(shù)據(jù)分析技巧，能夠從大量薪資數(shù)據(jù)中提煉出關(guān)鍵信息，為決策提供依據(jù)。
3. 市場洞察：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，對比分析競爭對手的薪酬水平，確保公司薪酬制度的市場競爭力。
4. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，理解其對崗位價值的評估，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。
5. 預(yù)算管理：參與年度預(yù)算編制，合理分配薪酬預(yù)算，保證成本控制與激勵效果的平衡。
崗位職責(zé)描述
薪酬管理崗位的工作日常包括但不限于：
1. 設(shè)計薪酬策略：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、福利計劃和激勵機制。
2. 執(zhí)行薪酬計劃：制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進行薪資調(diào)整，處理員工的薪酬問題，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無誤。
3. 定期評估：定期進行薪酬調(diào)查，分析內(nèi)部薪酬公平性，對外部薪酬競爭力進行評估。
4. 提供決策支持：向管理層提供薪酬報告，為招聘、晉升、績效管理等決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 法規(guī)遵從：確保薪酬政策符合相關(guān)法律法規(guī)，及時調(diào)整以應(yīng)對政策變化。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬政策制定：包括基礎(chǔ)工資、績效獎金、股權(quán)激勵等各部分的設(shè)定與調(diào)整。
2. 薪酬預(yù)算管理：預(yù)測和控制薪酬成本，優(yōu)化薪酬預(yù)算分配，確保薪酬總額與企業(yè)財務(wù)狀況相適應(yīng)。
3. 薪酬數(shù)據(jù)分析：通過收集、整理和分析薪酬數(shù)據(jù)，識別薪酬趨勢，為管理層提供決策依據(jù)。
4. 內(nèi)部薪酬公平性分析：比較不同職位、不同級別的薪酬差異，確保內(nèi)部公平性。
5. 員工溝通：解答員工關(guān)于薪酬的疑問，提供薪酬咨詢服務(wù)，提升員工滿意度。
6. 福利計劃管理：設(shè)計和維護員工福利計劃，如醫(yī)療保險、退休金、員工優(yōu)惠等。
7. 法規(guī)與政策更新：跟蹤勞動法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，及時調(diào)整薪酬政策，規(guī)避法律風(fēng)險。
薪酬管理崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略、員工激勵與市場競爭力的關(guān)鍵角色，需要具備專業(yè)技能、市場敏感度和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，以確保薪酬體系的科學(xué)性、公平性和有效性。
薪酬管理崗位職責(zé)范文
第1篇 薪酬管理師崗位職責(zé)
薪酬福利管理師 職責(zé)描述:
1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;
2、薪酬體系建設(shè)與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;
3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。
4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調(diào)薪等,進行方案測算與推進落地。
5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施
6、參與各項薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);
3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4. 原則性強。
5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職責(zé)描述:
1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關(guān)政策及市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;
2、薪酬體系建設(shè)與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;
3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。
4、年度薪酬計劃實施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調(diào)薪等,進行方案測算與推進落地。
5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施
6、參與各項薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);
3. 具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4. 原則性強。
5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第2篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)
薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限
第3篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)
薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構(gòu))
工作職責(zé)
1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進行市場對標(biāo),并進行薪酬競爭力分析;
3.負(fù)責(zé)公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;
4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;
5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;
2.熟悉e_cel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立承擔(dān)崗位工作;
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,有耐心,責(zé)任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。
第4篇 薪酬管理員崗位職責(zé)
⒈學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、薪酬管理等相關(guān)專業(yè);
⒉工作經(jīng)驗和技能:具有2年以上薪酬管理與績效考核工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動合同法與稅收政策、法規(guī)等;熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備;
⒊年齡要求:30周歲以下;
⒋能力素質(zhì):具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,服從管理,具備較好的溝通能力和執(zhí)行力。
第5篇 薪酬管理崗位職責(zé)
薪酬管理 上海優(yōu)企寶人力資源管理有限公司武漢分公司 上海優(yōu)企寶人力資源管理有限公司武漢分公司,優(yōu)企寶 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負(fù)責(zé)推進執(zhí)行;
2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;
3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計劃的推進與執(zhí)行。
4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;
5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學(xué)歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗,2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;
3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業(yè)精神和原則性,工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé);
4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務(wù)操作。
第6篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬管理中心經(jīng)理 職位描述:
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負(fù)責(zé)年度人員費用預(yù)算編制工作;
3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負(fù)責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用e_cel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 職位描述:
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負(fù)責(zé)年度人員費用預(yù)算編制工作;
3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負(fù)責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用e_cel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。
