有限空間安全管理制度

包括哪些

有限空間安全管理制度主要涵蓋以下幾個方面：

1. 定義與識別：明確有限空間的定義，如密閉容器、地下設施、管道等，并制定標準來識別可能存在的危險有限空間。

2. 許可程序：設定進入有限空間前的審批流程，包括風險評估、工作許可的申請和簽發(fā)。

3. 安全措施：規(guī)定必要的個人防護裝備、通風設備、監(jiān)測儀器的使用，以及現(xiàn)場應急救援設備的配置。

4. 工作監(jiān)控：確保在有限空間內工作的人員被持續(xù)監(jiān)控，以便及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在危險。

5. 培訓與教育：對所有涉及有限空間作業(yè)的員工進行安全培訓，確保他們了解相關法規(guī)、程序和應急措施。

培訓內容

1. 有限空間的基本知識：講解有限空間的定義、類型及其潛在危險。

2. 風險評估：教授如何識別和評估有限空間內的危害，如有毒氣體、缺氧、物理傷害等。

3. 安全操作規(guī)程：介紹進入、退出有限空間的正確步驟，以及在有限空間內進行工作的安全規(guī)定。

4. 應急響應：訓練員工應對突發(fā)事故的能力，包括使用應急設備、執(zhí)行緊急撤離計劃等。

5. 個人防護裝備的使用：演示和練習正確佩戴和使用呼吸器、安全帶、頭盔等防護裝備。

應急預案

1. 緊急撤離計劃：制定詳細的操作步驟，確保在危險情況下能迅速、有序地撤離有限空間。

2. 應急救援團隊：設立專門的救援小組，定期進行救援演練，熟悉救援流程和設備使用。

3. 通信系統(tǒng)：建立有效的通信機制，保證在有限空間內外的信息暢通。

4. 應急設備：配置便攜式氣體檢測儀、急救箱、救援繩索等應急設備，并定期檢查其功能狀態(tài)。

重要性

有限空間安全管理制度的重要性不言而喻。它能防止因忽視有限空間作業(yè)的風險而導致的嚴重事故，保護員工的生命安全。通過規(guī)范操作，可以減少設備損壞和生產(chǎn)中斷，維護企業(yè)的正常運營。遵守這些制度，不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工安全的重視，也是遵守法規(guī)、履行社會責任的表現(xiàn)。因此，必須確保所有相關人員都理解并嚴格執(zhí)行有限空間安全管理制度，形成安全文化，降低潛在風險，保障企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

有限空間安全管理制度范文

第1篇 有限空間安全教育培訓管理制度

第一條為加強和規(guī)范公司安全培訓教育工作,提高從業(yè)人員安全意識和素質,防范傷亡事故,減輕職業(yè)危害,根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條公司從業(yè)人員的安全培訓教育,適用本規(guī)定。

第三條公司安全辦公室具體負責本單位從業(yè)人員安全培訓工作,人事部門負責安全培訓的登錄工作。按照安全生產(chǎn)法和有關法律、行政法規(guī)和本規(guī)定,建立健全安全培訓工作制度。

第四條公司應當進行安全培訓的從業(yè)人員包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、有限空間作業(yè)人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。

公司有限空間作業(yè)人員應當接受安全培訓,熟悉有限空間作業(yè)有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。

未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。

有限空間作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓

第五條公司必須對新上崗的員工進行強制性安全培訓,保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后,方能安排上崗作業(yè)。

第六條其他從業(yè)人員,在上崗前必須經(jīng)過廠、車間(工段)、班組三級安全培訓教育。

公司可以根據(jù)工作性質對其他從業(yè)人員進行安全培訓,保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。

第七條公司新上崗的從業(yè)人員,崗前培訓時間不得少于24學時。車間操作員公司規(guī)定崗前培訓時間為40小時。

第八條廠級崗前安全培訓內容應當包括:

(一)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;

(二)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;

(三)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務;

(四)有關事故案例等。

第九條車間級崗前安全培訓內容應當包括:

(一) 工作環(huán)境及危險因素;

(二) 所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;

(三) 所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;

(四)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

(五)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;

(六)本工段安全生產(chǎn)狀況及單位內規(guī)章制度;

(七)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;

(八)有關事故案例;

(九)其他需要培訓的內容。

第十條班組級崗前安全培訓內容應當包括:

(一)崗位安全操作規(guī)程;

(二)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;

(三)有關事故案例;

(四)其他需要培訓的內容。

第十一條從業(yè)人員在本公司內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,應當重新接受班組級的安全培訓。

公司實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時,應當對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓。

第十二條公司的特種作業(yè)人員,必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓,經(jīng)考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。

特種作業(yè)人員的范圍和培訓考核管理辦法,另行規(guī)定。

年度和平時安全教育培訓

第十三條公司在年度生產(chǎn)淡季,由生產(chǎn)單位或安全生產(chǎn)管理部門進行全員相關的崗位安全培訓,培訓內容參照員工入廠時的廠級和車間級培訓內容,參見第十一條、十二條。

第十四條公司在消防方面的安全教育培訓、消防演習在消防管理制度中另行規(guī)定。

第十五條公司各單位在班前會或班后會或部門、車間集合會議時,在布置生產(chǎn)任務、檢討質量等問題的同時,要講安全預防工作。

第十六條在發(fā)生事故調查處理時,要公布調查處理的事故原因、預防措施、責任人處分等情況,以教育全體人員。

第十七條可以采取各種教育培訓方式,比如張貼標語、漫畫,放映相關影視等。

安全培訓的組織實施

第十八條公司除主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、有限空間作業(yè)人員、特種作業(yè)人員以外的從業(yè)人員的安全培訓工作,由公司組織實施。

第十九條公司應當以自主培訓為主;可以委托具有相應資質的安全培訓機構,對從業(yè)人員進行安全培訓。

第二十條公司應當將安全培訓工作納入本單位年度工作計劃。保證本單位安全培訓工作所需資金。

第二一條公司應建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案,詳細、準確記錄培訓考核情況。

第二十二條公司安排從業(yè)人員進行安全培訓期間,應當支付工資和必要的費用。

第六章 監(jiān)督管理

第二十三條公司安全管理部門對各單位安全培訓及其持證上崗的情況進行監(jiān)督檢查,主要包括以下內容:

(一)安全培訓制度、計劃的制定及其實施的情況;

(二)公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員培訓的情況;

(三)特種作業(yè)人員操作資格證持證上崗的情況;

(四)建立安全培訓檔案的情況;

(五)其他需要檢查的內容。

第七章 附則

第二十四條公司主要負責人是指本公司的最高管理人員即駐地最高主管。

公司安全生產(chǎn)管理人員是指公司分管安全生產(chǎn)的負責人即管理部主管、安全生產(chǎn)管理機構負責人及其安全管理人員。

公司其他從業(yè)人員是指除主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外,從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有人員,包括其他負責人、其他管理人員、技術人員和各崗位的工人以及臨時聘用的人員。

第二十五條本制度自最高主管核準之日起實行。