進修管理制度(15篇)

進修管理制度是企業(yè)提升員工專業(yè)技能和知識水平的重要手段，旨在確保員工持續(xù)學習，適應企業(yè)發(fā)展需求。這一制度涵蓋了進修規(guī)劃、申請流程、費用管理、考核評估及激勵機制等多個方面。

包括哪些方面

1. 進修規(guī)劃：明確員工進修的目標、方向和時間安排，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相吻合。

2. 申請流程：設定清晰的進修申請步驟，包括申請條件、審批程序和資料提交要求。

3. 費用管理：規(guī)定進修費用的承擔方式，如企業(yè)資助、個人自費或兩者結合，并設立報銷標準。

4. 考核評估：制定進修成果的評價標準，包括進修期間的表現(xiàn)和進修后的應用效果。

5. 激勵機制：通過獎勵和晉升機會鼓勵員工積極參與進修，提高員工積極性。

重要性

進修管理制度對企業(yè)的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 人才儲備：通過進修培養(yǎng)，企業(yè)可以儲備更多具備專業(yè)能力的人才，應對未來挑戰(zhàn)。

2. 技能更新：進修有助于員工及時掌握行業(yè)新知，提升工作效率和質量。

3. 員工滿意度：良好的進修政策可以提高員工對企業(yè)的認同感，增強員工忠誠度。

4. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)對員工個人發(fā)展的重視，塑造積極向上的學習氛圍。

方案

為建立完善的進修管理制度，建議采取以下措施：

1. 設立進修委員會：由各部門代表組成，負責進修項目的篩選、審批和監(jiān)督。

2. 制定個性化進修計劃：根據(jù)員工崗位需求和個人職業(yè)發(fā)展路徑，提供定制化的進修課程。

3. 實施進修成果報告制度：員工完成進修后需提交學習心得和應用計劃，作為考核依據(jù)。

4. 定期評估制度：對進修效果進行周期性評估，以便調(diào)整和完善進修政策。

5. 設立進修獎勵基金：對于進修表現(xiàn)優(yōu)異的員工，給予獎金或其他形式的獎勵。

以上方案旨在構建一個系統(tǒng)化、公平且高效的進修管理制度，促進企業(yè)與員工的共同成長。在執(zhí)行過程中，應不斷收集反饋，適時調(diào)整政策，確保制度的有效性和適應性。

進修管理制度范文

第1篇 房地產(chǎn)員工進修培訓管理規(guī)定

一、為提高員工素質,公司鼓勵員工利用業(yè)余時間參加社會舉辦的與本職工作有關的進修與業(yè)務知識培訓。

二、員工外出進修與培訓原則上一律自費,除公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,由公司辦理進修及培訓手續(xù),并按公司有關精神實施的進修與培訓,公司將給予報銷部分費用。

三、凡公司安排的外出進修與培訓,取得畢業(yè)或結業(yè)證明后,學費由公司承擔。

四、經(jīng)部門經(jīng)理同意,總經(jīng)理核準的,由員工自行聯(lián)系的外出進修與培訓所支出的學費原則上由員工自己支付,特例情況由總經(jīng)理特批。

五、除公司安排的外出進修與培訓外,員工自行聯(lián)系的外出進修與培訓所占用的工作時間作缺勤處理,并需辦理事前請假手續(xù),特殊情況由總經(jīng)理特批。

六、如外出進修、培訓時遇到例假日一律不按加班處理,亦不辦理被休手續(xù)。

七、接受進修、培訓人員應于學習結束后一周內(nèi)書寫《員工培訓匯報》,呈報上級主管審查后,轉交行政部備案。

八、公司員工在下列情況下離職時,應按規(guī)定返還受訓費用:

員工受公司安排外出進修與培訓的,畢業(yè)或結業(yè)后二年內(nèi)自動離職者,應無條件返還培訓期間公司所支出的一切費用,三年內(nèi)自動離職者,應返還受訓期間50%的費用,四年(含四年)后自動離職者,應返還受訓期25%的費用。

九、凡公司安排出國進修與考查的員工,必須由公司與員工在出國前簽訂相關協(xié)議,回國后如員工提出要求辭職,按協(xié)議規(guī)定條款執(zhí)行。

第2篇 進修學校學生宿舍管理人員崗位職責

一、管理學生宿舍的一切設施,關注學生晾曬物件,教育學生愛護公物。

二、指導幫助住宿生訂宿舍公約和選舉舍長。‘督促學生做好宿舍區(qū)和個人衛(wèi)生。開展文明宿舍的競賽和評比工作。

三、按時開關學生宿舍大門,不離崗。保證舍區(qū)安全,嚴禁閑雜人員進入舍區(qū)。

四、按規(guī)定控制水電開關,杜絕長明燈、長流水。

五、檢查督促學生遵守作息時間,按時起床就寢,培養(yǎng)學生良好的生活習慣。

六、熱情主動幫助學生解決生活困難,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,重大問題及時報告。

七、完成領導交辦的其它任務。

第3篇 外用(包)工進修生實習生安全管理制度

1、凡來我院參加工作的外用工、進修生、實習生等必須向醫(yī)院保衛(wèi)科進行申報登記。

2、在申報登記時,必須攜帶居民身份證或單位有效證件,本人像片一張。

3、為加強對外用工、進修生、實習生等治安工作的管理。凡來院工作的外用工,必須由單位或個人擔保;進修生、實習生由醫(yī)院科教科負責進行登記,其中一份登記表交保衛(wèi)科備案。

4、擔保人(單位)必須為自己所介紹的外用工、進修生、實習生等承擔政治、刑事、治安等方面的責任。

5、外用(包)工、進修生、實習生等與在職員工一樣,必須遵紀守法,嚴格遵守醫(yī)院的各項制度,自覺維護醫(yī)院工作秩序和社會信譽。如有違章、違法行為者,參照本院各項管理制度,同等處罰,對治安保衛(wèi)工作不利者予以辭退。

第4篇 附屬醫(yī)院進修醫(yī)生管理制度

附屬醫(yī)院進修醫(yī)生管理制度

1、進修醫(yī)生必須嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,按時上,下班,自覺參加業(yè)務活動和政治學習,并服從所在科室安排的各項工作。

2、進修醫(yī)生在醫(yī)院進修學習期間,要在醫(yī)院工作人員指導下開展工作。

3、進修醫(yī)生無權出具病假,傷殘,轉診,計劃生育等病情證明;進修醫(yī)生進修期間根據(jù)情況可授予處方權;進修醫(yī)生可書寫病歷,但需帶教上級醫(yī)師修改并簽名。

4、進修醫(yī)生應自覺愛護醫(yī)院公共財物和醫(yī)療,教學,科研資料,嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,無權借閱,收藏及私帶醫(yī)院病歷,檢查資料和各種標本。

5、接收進修醫(yī)生的科室,應由一名主治醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師負責帶教,具體制定進修計劃并組織落實。

第5篇 醫(yī)院進修實習護士管理制度

醫(yī)院進修實習護士管理制度

一、進修實習護士在護理部及所在科室護士長的領導下,有計劃地完成進修或實習任務。

二、選送單位應先寄來進修實習人員申請表,經(jīng)護理部審核同意后再通知對方前來辦理進修手續(xù)。

三、進修實習人員要遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,服從醫(yī)院安排參加醫(yī)院政治學習和業(yè)務活動。

四、進修一般為半年,實習為一年,按上級統(tǒng)一規(guī)定標準交納進修實習費。

五、進修實習期間一般不得請假,不得中途退學和隨意延長或縮短學習時間。必須請假者應與護士長協(xié)商同意后報護理部審批,方可離開。

六、上班要求提前15分鐘,到科室做好準備工作。排班由所在科室統(tǒng)一安排,不得代班或隨意調(diào)班,確因故需調(diào)班者,應經(jīng)護士長同意。

七、各病室應選派有經(jīng)驗的護師以上職稱人員指導時候,帶教者應根據(jù)進修實習人員具體情況擬定計劃,定期檢查與考核。在工作中發(fā)生差錯應及時報告護士長,以便及時處理。

八、進修期損壞公物或器械,由本人或選送單位負責賠償。

九、護理部科護士長應經(jīng)常了解進修實習人員的思想情況,關心生活,定期召開座談會,征求意見,改進工作。

十、科室應每月進行一次業(yè)務理論知識講座或技術練兵活動,進修人員多時,可由護理具體組織專業(yè)理論知識培訓,選派有經(jīng)驗及理論知識扎實,表達能力強的護士長講課。

十一、進修實習人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻者,應給予表揚。醫(yī)療作風惡劣,犯有嚴懲錯誤者由醫(yī)院提出意見,退回原單位或學校處分。

十二、進修實習期滿,應做好考核和書面鑒定,辦妥離院手續(xù),方可離院。

第6篇 上民醫(yī)院進修人員管理制度

人民醫(yī)院進修人員管理制度

一、進修人員必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度,按時上、下班,自覺參加業(yè)務活動和政治學習,并服從所在科室安排,參加科室的各項活動。

二、進修人員在醫(yī)院進修學習期間,要在醫(yī)院工作人員指導下開展工作。

三、進修人員工作一段時間后,一般三個月根據(jù)科室工作需要,由所在科室向醫(yī)務科申辦臨時處方權。進修人員無權出具轉診、傷殘鑒定、計劃生育、調(diào)換工種等病情證明。

四、進修人員應自覺愛護醫(yī)院公共醫(yī)院公共財物和醫(yī)療、教學、科研資料,嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,無權借閱、收藏、拿、帶醫(yī)院病歷、_光片、心電圖等資料和標本。

五、接受進修人員的科室,應由一名主治醫(yī)師以上職稱的人員負責帶教,具體制定進修計劃,并組織落實。

第7篇 州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度

自治州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度

一、針對各?？铺攸c和發(fā)展的需要,有計劃選派護理骨干、有進取心的護理人員到省內(nèi)外學習相關專業(yè)知識、先進護理理念、護理經(jīng)驗,熟練掌握先進儀器、設備的使用等,培養(yǎng)?？坪图夹g骨干。

二、醫(yī)院為不同技術職稱的護士提供外出學習的機會,鼓勵護士外出參觀學習及參加各種形式的學術交流,并做到學習前有任務交代,學習后將學習心得上交護理部,且外出學習獲得的資料應上交護理部,供護理人員共享。

三、醫(yī)院支持護士參加各種學習班,獲取本科或研究生的學歷。

四、護士長應對本病區(qū)外出學習人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護理工作不受影響。

五、護士長外出學習,提出外出期間病區(qū)護理工作負責人選,報護理部審核。

第8篇 第三醫(yī)院來院進修人員管理規(guī)定

第三人民醫(yī)院來院進修人員管理規(guī)定

一、申請手續(xù)

1.進修人員可在我院網(wǎng)站下載《進修人員申請表》及《進修人員管理協(xié)議書》。

2.由本人填寫《進修人員申請表》并簽署《進修人員管理協(xié)議書》,經(jīng)本單位簽字蓋章后,寄我院科教信息科留存待批。

3. 申請進修的醫(yī)生將《進修人員申請表》、簽署好的《進修人員管理協(xié)議書》寄往我院,電子版發(fā)送至_____。

4. 進修人員報到時須核對身份證、醫(yī)師資格證以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)原件、藥師資格證以及藥師執(zhí)業(yè)證書原件、護師(士)資格證以及護師(士)職業(yè)證書原件。

二、進修人員資格:

必須是公立醫(yī)療機構,具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師、執(zhí)業(yè)護士資格,要求臨床工作兩年以上,計劃來我院進修時間3個月以上。必要時,醫(yī)院將組織有關科室對申請來我院進修人員進行考核。

醫(yī)院鼓勵高年歷的進修醫(yī)師來我院進修,同時鼓勵醫(yī)院各臨床專業(yè)科室提高自己技術水平與學術影響,提高帶教水平,吸引進修醫(yī)師來進修。

三、進修管理

1.進修人員來我院進修需向科教信息科申請(護理人員由護理部辦理),按申請時間先后辦理進修手續(xù),以便做好統(tǒng)籌計劃,進行集中管理。

2.科教信息科按規(guī)定辦理進修人員審核與錄取工作。如有特殊情況,需臨時接受者,由科主任同意,報科教信息科批準后方可接受?？剖也坏蒙米哉猩?。

四、進修人員管理制度

1. 進修人員報到時,醫(yī)院須驗證其本人身份證、醫(yī)師資格證書以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件、藥師資格證書以及藥師證書原件、護師(士)資格證書以及護師(士)職業(yè)證書原件后方可在我院進修學習,從事與醫(yī)療有關的工作。

2.進修期間,進修人員必須履行衛(wèi)生部規(guī)定的各級醫(yī)師,檢驗師(士)、護師(士)、技師(士)的職責。

3.進修人員主要在實踐中學習,工作中提高。須處理好政治和業(yè)務、服務和學習、理論和實踐的關系,全心全意為患者服務,同時各科室安排必要的講課和輔導。

4.進修期間需接受所在科室的領導,尊重上級醫(yī)師,遵守醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律。工作中努力減少差錯,杜絕事故的發(fā)生。

5.進修人員報到后須經(jīng)入院考查才能進入科室。進修人員來院后如在一個月內(nèi)工作表現(xiàn)或服務態(tài)度不符合要求者,科室提出意見,經(jīng)科教信息科同意報院領導批準,可終止進修,退回原單位。

6.進修醫(yī)師到病房工作時,須及時、認真地書寫住院病歷,病程記錄及各種診治單等,并經(jīng)指導醫(yī)師審核簽字。不符合要求的,須及時按要求修正。

7.進修人員不得攜走我院病歷,_光片,病理切片等各種資料和標本,如有違犯者,則終止進修。

8.進修期間不安排探親假和休假,也不接待來我院探親。確因特殊原因必須請假者,須由原單位組織來函,說明理由,我院酌情批假或中止進修?？剖覝始俨坏贸^兩天,三天以上須經(jīng)科教信息科批準。

9.因病所持病假證明(除急診外),必須由我院科教信息科簽字同意后方可有效。假條應及時送交所在科室的帶教老師和科主任。

10.科室將進修人員的考核,考勤情況認真填寫,評分,送交科教信息科存檔。

11.進修人員保健費、夜班費等均由原單位負責,離院時我院開具夜班費的證明書。

12.進修醫(yī)師在本院醫(yī)師指導下,在住院醫(yī)師職責范圍內(nèi)開展醫(yī)療活動。按要求書寫醫(yī)療文書。在上級醫(yī)師的指導下處理患者、值班、門診、會診、進行臨床操作。

13.進修醫(yī)師不得為病員出具轉診、司法鑒定等病情證明文件。

五、經(jīng)費管理

進修費用按國家最低標準收取,協(xié)議單位免費提供住宿,其他單位收取費用。醫(yī)院提供工作衣兩件,每月補貼進修醫(yī)生150元(充入餐卡)。以上物品需繳納押金100元,進修結束后將餐卡及工作衣退還科教信息科后返還押金(如有損壞,照價賠償)。

六、科室對進修人員管理

1.熱忱認真做好進修教育工作。進修人員工作學習及思想教育等主要由科室負責。凡接收進修人員的科室均應指定專人負責,科教信息科與科室緊密聯(lián)系,共同做好進修人員培養(yǎng)管理工作。

2.進修期間,如因業(yè)務水平差,服務態(tài)度不好,工作責任不強,而發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯者,又如勞動紀律差,脫崗、曠工、逾假不歸者,除批評教育外,科室應寫出書面材料(事情經(jīng)過及處理意見),報科教信息科,醫(yī)院根據(jù)情況做出處理決定。

七、頒發(fā)結業(yè)證書的規(guī)定

進修結束,經(jīng)科室理論與技術考核(或撰寫臨床經(jīng)驗總結文章),合格者發(fā)予結業(yè)證書,但屬下列情況者不予發(fā)給證書。

1.請假逾期3天不歸者;進修期限半年請假超過7天,一年請假超過15天者;

2.進修期間服務態(tài)度不好,工作責任心不強,發(fā)生嚴重差錯或事故;

3.勞動紀律差,無故三次曠工;

4.業(yè)務水平差,不能完成學習要求;

5.道德品行不好者

__市第三人民醫(yī)院

科教信息科

第9篇 第二醫(yī)院進修人員管理須知

第二人民醫(yī)院進修人員管理須知

一、接到入學通知后,務必按時報到辦理入學手續(xù),否則取消入學資格,其名額作廢。

二、辦理入學手續(xù)時必須攜帶兩張一寸照片和身份證、畢業(yè)證及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的復印件。

三、自備生活用品、聽診器和特殊檢查儀器。

四、凡來我院進修人員,辦理好手續(xù)后持《進修通知單》到科室報到。

五、凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格,從事本專業(yè)工作兩年以上;方可到我院參加進修學習。

六、我院每年固定舉行四期進修培訓班,每年3月份,6月份,9月份以及12月份分別為進修班的開班時間。申請進修的人員于進修開班前兩周將填寫好的《進修申請表》寄往醫(yī)務處。申請參加臨床進修培訓時間必須為半年或一年,醫(yī)技專業(yè)為3個月。

七、凡屬我院醫(yī)療協(xié)作單位及對口支援單位的符合進修條件的人員到我院進修,憑與本院簽訂的協(xié)議書可免收進修費和住宿費。

八、自覺遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進入我院必須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度,具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風,并迅速熟練掌握進修科室醫(yī)療常規(guī)和技術操作規(guī)程,防止各類醫(yī)療缺陷的發(fā)生。

九、進修人員必須在帶教醫(yī)師的指導下進行各項臨床工作,無處方權,不得單獨值班。若因不請示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療缺陷者,所造成的損失由其本人負責。

十、進修人員在我院進修期間,一律要穿我院工作服、佩戴胸牌上崗,積極參加科室政治業(yè)務學習,無特殊情況不得缺席。若出現(xiàn)嚴重違紀行為,如收受患者(或家屬)的紅包或向患者暗示、索要紅包者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實,除責令退還所得錢物外,立即終止其在我院的進修學習,并將違紀情況直接向原單位進行通報。

十一、進修人員的進修培養(yǎng)計劃一經(jīng)制定,必須認真執(zhí)行,不得任意變更進修科目和學習時間,不得無故中途退學。

十二、嚴格遵守勞動紀律,按時上下班,不得無故遲到、早退或缺勤。參加值班時不得擅自離開崗位。

十三、進修期間,無特殊原因不得隨意請假。有特殊情況必須請假者,需要選送單位來公函聯(lián)系,請假一天由科主任批準,并報醫(yī)務處備案;請假二天以上需經(jīng)醫(yī)務處審批。無論任何原因提前結束進修或請假累計超過半個月者,一律不發(fā)結業(yè)證書。

十四、掌握一種以上的電腦輸入方法。愛護公共財物,厲行節(jié)約,不得將病史記錄紙挪作私用,不得將醫(yī)療用品帶回宿舍。丟失或損壞公物應按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人,不準使用電爐、酒精爐、電熱棒、電炒鍋等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。

十五、為加強對進修人員的管理,凡來我院進修學習的人員應繳納服裝及遵守紀律保證金200元,報到時將現(xiàn)金交醫(yī)務處。如進修人員違反醫(yī)院規(guī)章制度,將從此款中扣除罰款。無違紀者,進修結束時將工作服退還醫(yī)務處后將原款退回。

十六、進修期滿必須填寫進修生結業(yè)鑒定表,所在科室進行專業(yè)結業(yè)考試,綜合評審合格后,方可頒發(fā)《進修結業(yè)證書》。

十七、進修結束后須按時辦妥離院手續(xù),所借公物必須全部歸還。

十八、進修生報到時,必須上交經(jīng)本單位領導簽名及蓋公章之本管理須知,否則不予受理。

以上所有表格信息都將掛醫(yī)院外網(wǎng),請想要進修的人員仔細閱讀管理須知,辦理好進修相關手續(xù)。

進修生簽名:

單位領導簽名及公章:

聯(lián)系方式:(______

z市人民醫(yī)院

第10篇 第二醫(yī)院進修人員管理規(guī)定

第二人民醫(yī)院進修人員管理規(guī)定

一、進修招生管理

1.進修人員進我院網(wǎng)站下載進修人員申請表等相關表格。

2.由本人認真填寫進修人員申請表,經(jīng)本單位簽字蓋章,寄往我院醫(yī)務科留存待批。

3.申請表必須注明本人學歷、簡歷、職稱及進修專業(yè)等,然后按程序辦理。

4.到醫(yī)務科辦理手續(xù)時,進修人員須提供本人的身份證明、畢業(yè)證、學位證、醫(yī)師資格證書等證書的復印件和一寸個人免冠照片,交我院醫(yī)務科存檔。

5.進修生報到時,必須上交經(jīng)本單位領導簽名及蓋公章之進修生管理須知,否則不予受理。

6.醫(yī)務科辦理全部手續(xù)后,本人持進修通知單到科室報到。

7.招生對象以我市各縣醫(yī)院、區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主。

8.申請參加臨床進修培訓時間必須為半年或一年,醫(yī)技專業(yè)為三個月。

9.凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格,從事本專業(yè)工作兩年以上,方可到我院參加進修學習。

10.醫(yī)院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收進修生,其他時間原則上不招收。

二、進修人員優(yōu)惠政策:

1.免收進修費、住宿費。

2.每月給予一定的生活補貼。

3.參加我院學術活動免收一切費用。

4.進修人員可隨時請帶教老師到原單位會診、講學。

5.進修期間,醫(yī)院定期對進修人員進行學術講座。

6.我院常規(guī)開設四期進修班。特殊情況,進修人員可以隨時到我院辦理進修。

7.我院隨時對進修人員提供國內(nèi)學術活動信息。

8.我院為進修人員免費提供夏、冬兩季醫(yī)院工作服,進修期滿交還本院。

三、進修生管理辦法

1、各科室應設專人(主治醫(yī)師以上人員)負責進修生工作,切實關心進修醫(yī)師的學習、工作、生活,嚴格要求,嚴格管理,負責進修醫(yī)師工作的人員考勤應及時上報醫(yī)務處。各科室根據(jù)本科室具體情況及進修生要求制定培養(yǎng)計劃。

2.進修期間,進修人員必須遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進入我院須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度,具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風,并迅速熟悉掌握科室診療常規(guī)和技術操作規(guī)程,防止各類醫(yī)療差錯、事故的發(fā)生。

3.進修人員主要在實踐中學習,工作中提高。必須處理好政治和業(yè)務、服務和學習、理論和實踐的關系,全心全意為病人服務,同時各科室安排必要的講課和輔導。

4.凡在我院進修期間出現(xiàn)嚴重違紀行為,如收受患者(包括家屬等)的紅包,隱瞞不交者,或向患者暗示、索要紅包者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實除責令退還所得錢物及紅包外,立即終止在我院的進修學習,違紀情況由醫(yī)務處直接通報原單位。

5.進修人員必須在帶教醫(yī)師的指導下進行各項臨床工作,無處方權的,不能單獨值班。若因不請示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療事故者,所造成的損失由其本人負責。

6、進修專業(yè)和期限按計劃進行,中途不允許改專業(yè)。進修生來院工作三個月內(nèi),工作表現(xiàn)不符合要求,或有違反醫(yī)院規(guī)章制度者,經(jīng)醫(yī)務處和院領導同意,終止進修學習,退回原派單位。

7、進修人員不得收藏、攜走我院病歷、_光片、病理切片、血片等資料和標本,不能以z市人民醫(yī)院的名義對外宣傳與聯(lián)系。進修期間服務態(tài)度惡劣,工作責任心差,值班脫崗,醫(yī)德醫(yī)風差,向病人索取紅包,勞動紀律差,發(fā)生醫(yī)療差錯、醫(yī)療責任事故,給醫(yī)院造成一定損失和影響者,立即終止進修學習,不發(fā)予結業(yè)證書,退回原派單位。

8.愛護公共財物,厲行節(jié)約,不得將其挪作他私用,丟失或損壞公物應按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人,不準在宿舍里使用電爐、酒精爐、電炒鍋、電熱棒等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。

9.為加強對進修人員的管理,凡來我院進修學習的人員應繳納服裝及遵守紀律保證金200元,報到時將現(xiàn)金交醫(yī)務處。如進修人員違反醫(yī)院管理規(guī)章制度,將從此款中扣除罰款。無違紀者,進修結束時將工作服退還醫(yī)務處后將原款退還。

10.進修期滿從網(wǎng)上自行下載進修結業(yè)鑒定表,認真填寫。各科室進修人員進修期滿時,需通過各科的出科結業(yè)考試?？剖邑撠熑藢⑦M修生成績記入鑒定表中,并實事求是的將該同志在進修期間政治思想、業(yè)務水平和臨床實踐工作能力等各方面進行鑒定。綜合評審合格,方可頒發(fā)結業(yè)證書。

11.進修結束須按時辦妥離院手續(xù),所借公物(如工作服等)必須全部歸還所在進修科室。

12.各科室不得自行擅自接收進修生,否則后果自負。

四、請假制度:

(1)進修期間,如確有特殊原因請事假者,必須由原單位組織來函,我院酌情批假。

(2)請事假一天以內(nèi),由科主任批準,二天以上假期經(jīng)科主任審批后上報醫(yī)務處批準。

(3)進修半年者事假累計超過一周;進修一年者,事假累計超過二周,不發(fā)予結業(yè)證書。

(4)因病超期休假者,回來后可繼續(xù)學習,但進修期限不順延,不發(fā)予結業(yè)證書。

(5)未經(jīng)科主任允許擅自離崗或請假逾期不歸者,立即終止進修學習,不發(fā)予結業(yè)證書。

五、進修人員的獎懲

1、獎勵:

對在進修期間,遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,醫(yī)德醫(yī)風高尚,在工作和學習中取得優(yōu)異成績者,給予如下獎勵:

1)遵守各項規(guī)章制度,醫(yī)德醫(yī)風好,工作認真負責,勤奮好學者,經(jīng)科室推薦,醫(yī)務處審核,可授予優(yōu)秀進修生稱號,發(fā)給獎狀和獎杯,并全院通報表揚。

2)凡在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出,取得顯著成績者,給予表揚,并通報原單位。

3)凡及時發(fā)現(xiàn)和制止各類醫(yī)療事故隱患或嚴重差錯,并經(jīng)院醫(yī)務處確認者,給予物質獎勵。

2、處罰:

對違反我院規(guī)章制度,在工作中產(chǎn)生不良影響或造成無可挽回的損失者,根據(jù)情節(jié)輕重分別給予科內(nèi)批評、全院通報批評、直接終止進修的處分:

1)進修生在進修期間,必須嚴格遵守本院的各項規(guī)章制度,正確著裝,準時上崗,不遲到、不早退,佩帶胸卡上崗。凡衣冠不整或未佩帶胸卡上崗、上班遲到、早退、工作時間做私事者,一旦發(fā)現(xiàn)取消當月進修補貼。

2)未經(jīng)請假同意擅自離開工作崗位者即作曠工處理,曠工超過兩天以上(包括兩天)者,通報原單位并終止進修,不發(fā)給結業(yè)證書,進修押金不予退還。

3)嚴格按照病史、處方規(guī)范書寫病歷資料。凡病史、

處方質量檢查不合格者,參照本院醫(yī)師處理辦法處理。

4)不得以權(醫(yī))謀私,不得開人情方、大處方,不得開人情假,不得出具假證明或假報告單,外配自費藥方或外院自費檢查須取得病人同意,違者本人承擔由此發(fā)生的經(jīng)濟損失,同時視情節(jié)輕重給予警告、責令檢討或取消在本院的進修資格,情節(jié)嚴重者通報原單。

5)進修生必須做到服務熱情、態(tài)度和藹、語言文明、舉止規(guī)范,耐心解答病人疑問。對病人態(tài)度粗暴或作出超出職責范圍的舉動者,視情節(jié)輕重,責令做出檢討或取消在本院的進修資格,情節(jié)嚴重者通報原單位。

6)在工作時間被病人或其家屬投訴,經(jīng)查實者,第一次給予嚴肅警告并作出書面檢討,第二次則取消在本院的進修資格。

7)在醫(yī)療過程中,要堅守崗位,嚴守醫(yī)德,因工作責任心不強或違背職業(yè)道德等而引發(fā)的醫(yī)療差錯或事故,導致醫(yī)院經(jīng)濟損失者,酌情承擔部分費用(參照本院職工標準),情節(jié)嚴重者取消在本院的進修資格,并通報原單位。

8)對于在進修期間發(fā)生的與進修生相關的醫(yī)療糾紛,進修生必須保證在進行醫(yī)療事故的鑒定及處理時,無論何時、身處何地,都能與我院配合。

六、頒發(fā)結業(yè)證書的規(guī)定

進修生進修期間無違反國家法律、法規(guī)及我院進修管理有關規(guī)章制度者,進修結束時,經(jīng)所在科室進行出科考試、醫(yī)務處考核合格,由我院頒發(fā)《進修結業(yè)證書》。但屬于下列情況者不予頒發(fā)結業(yè)證書:

1、請假逾期三天不歸者;進修期限半年請假超過一周者;進修期限一年請假超過兩周者。

2、進修期間服務態(tài)度不好,工作責任心不強,勞動紀律差,無故三次曠工,業(yè)務水平差,不能完成學習要求和不能勝任現(xiàn)職工作及道德品行不好者。

3、進修期間發(fā)生嚴重醫(yī)療差錯或事故者。

4、進修期限未達到醫(yī)院規(guī)定時間者。

5、因故中途提前終止進修者。

6、其他不符合頒發(fā)結業(yè)證書的規(guī)定。

7、結業(yè)時必須要由宿管科出示已辦理退宿舍手續(xù)的證明。

七、聯(lián)系方式:

地址:z市_中路_號z市人民醫(yī)院醫(yī)務處

第11篇 東方醫(yī)院接收進修人員管理制度

東方人民醫(yī)院接收進修人員管理制度

1.進修生工作由科教科負責,統(tǒng)一管理,其他科室及個人不得擅自接收進修人員。

2.進修時間一般為半年到一年。

3.進修人員必須具備中專以上學歷,從事本專業(yè)工作三年以上且具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或相應專業(yè)資質。

4.需要來進修的人員,必須認真填寫進修申報表(附身份證、執(zhí)業(yè)證、學歷證明復印件),經(jīng)選派單位同意蓋章(附單位介紹信)后交科教科,科教科在審定資格后統(tǒng)一安排,發(fā)出通知,并將進修人員情況通知相關科室。

5.進修人員在接到通知后,應按時報到,交納進修費用。未繳納費用或逾期未報到者取消進修資格。

6.科教科由專人負責進修管理工作。進修人員報到后,應向其詳細介紹醫(yī)院情況和各項規(guī)章制度,安排好學習、生活等事宜,并送到進修科室。進修結束后到科教科辦理相應手續(xù)后方可離院。

7.科教科要經(jīng)常了解進修人員的思想、學習、生活等方面的情況,定期召開座談會征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。

8.科教科定期檢查、考核各科室的進修帶教工作,幫助提高進修帶教質量。

9.各科室進修生帶教由科主任負責,也可委托副主任代理。選派合適人員指導進修工作,根據(jù)進修目的擬定計劃,認真落實,努力完成。帶教質量差的人員要及時更換,好的要及時表揚。進修結束,科室應及時對進修人員進行考核,做好書面鑒定,送科教科。

10.進修人員在進修期間應遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,服從進修安排,不得擅自更改進修計劃,不得自行延長或縮短進修時間,否則院方將終止其進修,且不出具進修鑒定。進修人員應尊重帶教老師及其他人員,認真學習,努力完成進修任務,并積極參加醫(yī)院各項活動,黨團員應轉辦臨時組織關系,參加有關組織活動。

11.進修人員進修期間原則上無處方權,不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。

12.進修期間不享受探親假和公休假。原則上不準請事假,如需要請假的應本人申請,將有關證明交科教科備案。兩天以內(nèi)科主任批準,兩天以上科教科批準,五天以上需經(jīng)醫(yī)院與選送單位共同批準后方可離院。假期滿后按時返院銷假。凡未經(jīng)批準私自離院或無故超假者按曠工處理。曠工兩次或累計曠工時間超過5天者取消進修資格。進修一年內(nèi)病假超過1個月,事假超過兩周的不發(fā)結業(yè)證書,只做鑒定。

13.進修期間醫(yī)德醫(yī)風差、工作表現(xiàn)差或發(fā)生醫(yī)療差錯的,除書面檢查外,不發(fā)結業(yè)證書,情節(jié)嚴重者或發(fā)生醫(yī)療事故及不服從管理者,一律終止其進修,退回原單位。

14.因各種原因終止進修的人員,必須在48小時內(nèi)離院,進修費不退。

15.進修結束后業(yè)務提高不明顯、考核不合格者,不發(fā)結業(yè)證書。

16.進修人員的醫(yī)療費用和保健津貼等由選送單位負責,專用醫(yī)療器械自備。

第12篇 第二醫(yī)院進修人員管理規(guī)定

第四醫(yī)院進修人員管理規(guī)定

一、凡要求來我院進修學習的人員,必須具有規(guī)定的專業(yè)工作經(jīng)歷,大專以上學歷工作滿3年,中專畢業(yè)工作滿5年或取得助級職務。應填寫我院的進修申請表,加蓋單位公章后寄(交)科教科?？平炭聘鶕?jù)有關科室情況,研究同意者,發(fā)給進修通知單。進修醫(yī)療、醫(yī)技、護理專業(yè)時間半年一1年。

二、進修人員持我院進修通知單和單位介紹信按時到科教科辦理進修手續(xù),按規(guī)定繳納進修費用,逾期不報道者,視為自動放棄。

三、進修人員必須嚴格遵守我院規(guī)章制度,按時上下班,自覺參加業(yè)務學習和政治學習,并服從所在科室安排,參加科室的各項活動。黨團員必須參加所在支部的組織生活。如有違反我院規(guī)章制度和不服從管理者,退回原單位。

四、進修人員在我院進修學習期間,要在我院工作人員指導下開展工作,不得擅自獨立處理病人,遇有患者病情變化應及時通知我院人員,在我院人員指導下處理病人。進修人員不得獨立值班,根據(jù)科室工作需要,可協(xié)同我院人員值班。

五、進修人員工作三個月后,根據(jù)科室工作需要?？梢韵蜥t(yī)務科申辦臨時處方權。進修人員無權出具轉診、傷殘鑒定、計劃生育、調(diào)換工種等病情證明,遇此類病人,應請本院醫(yī)師處理。

六、進修人員應自覺愛護我院公共財務和醫(yī)療、教學、科研資料,嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,無權借閱、收藏、拿、帶我院病歷、_光片、心電圖等資料和標本,違者按規(guī)定處罰。

七、接受進修人員的科室,應由一名主治醫(yī)師以上職稱人員負責帶教,具體制定進修計劃,并組織落實。

八、進修人員的醫(yī)療衛(wèi)生津貼、_線防護費、夜班費,加班費等,進修結束后由我院出具證明,回原單位領取。

九、進修期間一般不得請假,確因特殊情況請假,應提出申請,經(jīng)科室簽署意見,交科教科備案。進修期間內(nèi)請假超過兩周者視為自動中止進修。

十、進修期滿前一周,到科教科領取鑒定表,認真填寫,由科室主任對其進行全面考核鑒定,實事求是的寫出評語,然后到科教科辦理手續(xù),方可離院。

第13篇 東華人民醫(yī)院醫(yī)務人員外出進修學習管理規(guī)定

第一人民醫(yī)院醫(yī)務人員外出進修學習管理規(guī)定

為提高我院醫(yī)務人員的業(yè)務素質,加快人才培養(yǎng),提高整體業(yè)務能力和學術水平,完善人才梯隊建設,實施人才興院、科技興院,合理、有序的安排醫(yī)務人員外出進修學習,特制定本管理規(guī)定:

一、申請外出進修學習必須具備的條件

1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè),思想進步,業(yè)務素質較高,能安心本專業(yè)工作,遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,積極配合科室及醫(yī)院的工作,且具備一定的培養(yǎng)潛質。

2、自從事本專業(yè)工作以來,未發(fā)生過重大醫(yī)療事故和過失。在歷次院內(nèi)醫(yī)療文書質量檢查中,無丙級病歷及嚴重違反醫(yī)療文書質量標準的情況。

3、具有博士研究生學歷,從事本學科或專業(yè)滿1年;具有碩士研究生學歷,從事本學科或專業(yè)滿2年;具有大學本科(學士)學歷,從事本學科或專業(yè)滿4年;具有大學?？茖W歷,從事本學科或專業(yè)滿7年;具有中等?？茖W歷,從事本學科或專業(yè)滿10年。

4、必須具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書或相關的資格證書。

5、開展新項目、新技術的科室,由科主任書面材料推薦,優(yōu)先安排進修學習。

6、院部急需培養(yǎng)的人才,條件可適當放寬。

二、辦理外出進修審批程序

1、各臨床科室在年工作計劃中,應根據(jù)本科室情況制定出外出培訓計劃,有計劃、有目的的選送人員進修、學習。

2、符合進修條件者,由申請進修者本人或所在科室與進修單位聯(lián)系相關事宜。

3、申請進修人員在科教科領取進修申請表,如實填寫相關內(nèi)容,所在科室主任簽字同意后,上報科教科,由院長辦公會研究審批。

4、醫(yī)院審批同意后,由申請進修人員在進修醫(yī)院網(wǎng)站上下載該院正式的進修申請表,并完整填寫,按表格上相應程序逐級報批后寄出,科教科進行備案。

5、外出進修人員將行程時間上報科教科、人力資源部,以便安排工作。

三、相關的幾項規(guī)定

1、原則上不允許跨專業(yè)、跨學科進修學習。

2、專題進修(通過短期學習掌握新技術,有利于新項目的開展)時間1-3個月;專業(yè)進修時間半年至一年。

3、進修費、住宿費由醫(yī)院報銷。原則上應由進修單位統(tǒng)一安排住宿。開展新技術、新項目急需進修而進修單位又不能安排住宿者,自行聯(lián)系住宿費用每天不高于30元。

4、由醫(yī)院報銷往返車票一次,進修交通工具限乘用汽車(出租車除外)、火車(軟臥除外)。進修期間,無節(jié)假日。特殊情況需回本單位,經(jīng)分管院長批準,由相關單位證明,方可報銷來回車票。

5、進修學習期間,由于不能遵守進修醫(yī)院的規(guī)章制度及出現(xiàn)重大的醫(yī)療事故或醫(yī)療行為過失被進修醫(yī)院退回醫(yī)院者,進修費用由進修者全額承擔,5年內(nèi)不得提出各種形式的進修、參加學術會議的申請。不能完成進修任務中途自行返院,進修費用按時間比例報銷。

6、進修期滿后三天內(nèi),必須回科教科、人事科報到,并在歸院一周內(nèi),由科教科組織向本業(yè)務單位匯報學習成果。工作中應該積極開展新技術、新業(yè)務。匯報學習成果作為報銷學費的依據(jù)。

四、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,原有文件與本規(guī)定有不同者,以本規(guī)定為準。

第14篇 教職工在職培訓進修管理規(guī)定范本

教職工在職培訓進修管理規(guī)定

為進一步加強我院教職工隊伍管理,有計劃地做好教職工在職培訓工作,努力建設一支具有較高政治素質和業(yè)務水平的骨干教師和教育管理干部隊伍,根據(jù)我院實際情況,借鑒其他學校相關做法,特制定我院教職工在職培訓進修暫行規(guī)定。

一、培訓進修的審批和管理

凡需要在職培訓進修的教職工,培訓進修報名前,應先辦理相關手續(xù):教師系列由本人填寫申請表,經(jīng)系(部)簽署意見報教務處審核匯總,呈報學院審批;非教師系列由本人填寫申請表,經(jīng)所在處室簽署意見報由人事處審核匯總,呈報學院審批。

二、培訓進修的類別

(一)學歷教育。學歷教育是指通過在職進修培訓,取得國家承認的學歷或學位證書,主要包括博士學歷學位、碩士學歷學位(報讀專業(yè)應為學校開設的專業(yè)或相近專業(yè))、本科學歷學位、?？茖W歷等。

(二)崗位培訓。崗位培訓是指為適應工作崗位需要,提高履行崗位職責的能力而進行的非學歷教育。主要包括第二職稱培訓、轉崗培訓、課程進修、短期進修、職工技術等級培訓考試、緊缺專業(yè)人才培訓、技能鑒定培訓、校本培訓(包括繼續(xù)教育培訓)、教師到企業(yè)掛職鍛煉、以老帶新等。

三、培訓進修的原則

(一)教職工申請培訓進修必須具備以下基本條件:堅持四項基本原則,熱愛教育事業(yè),安心本職工作,盡職盡責,遵紀守法,年度考核均合格及以上。崗位培訓必須納入學院統(tǒng)一的師資培訓規(guī)劃。各系(部)、處室應根據(jù)工作需要,在確保本部門正常工作的前提下,統(tǒng)籌安排。

(二)培訓進修堅持在職業(yè)余、就近培訓為主,在職脫產(chǎn)、異地培訓為輔的原則;堅持進修內(nèi)容與所從事工作緊密聯(lián)系,專業(yè)對口、學以致用的原則。

(三)教師進修以中青年教師為主。通過培訓進修使青年教師更好地履行崗位職責,并創(chuàng)造條件及時選拔與重點培養(yǎng)在教學科研中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀骨干教師。

四、培訓進修的管理

(一)學歷教育和崗位培訓、課程進修、短期進修、職工技術等級培訓考試、緊缺專業(yè)人才培訓、技能鑒定培訓、校本培訓(包括繼續(xù)教育培訓)等按財務規(guī)定報銷。

(二)以老帶新

“以老帶新”活動是指各系(部)為每一位見習期教師選派一名老教師(中級職稱以上)作為指導教師,進行“傳幫帶”以提高新教師的思想道德素質和教育教學水平的活動。“以老帶新”活動時間一般為一年。指導教師要根據(jù)所帶新教師的特點制定具體指導計劃,并建立新教師培養(yǎng)檔案,認真做好帶新的聽課、評課記錄(每學期不少于8次),每學期做一次小結。新教師每學期寫一份學習總結,并開設一堂教學研討課。每學期由考評小組對新教師進行一次考評,考評結果存入新教師業(yè)務檔案。指導教師完成規(guī)定工作并提交相應材料,每學期可計算教學工作量20課時。

(三)教師到企業(yè)掛職鍛煉

教師到企業(yè)掛職鍛煉是指專任教師在完成學院安排的教學任務的前提下,根據(jù)教學或工作需要,相對集中一段時間或利用寒暑假到企業(yè)掛職鍛煉的活動。掛職鍛煉實行工作周記制度和企業(yè)評價制度,并在掛職工作結束后撰寫工作總結。掛職天數(shù)在一個月及以上的,還需要提供相應的工作成果。掛職鍛煉的工作量按實際下企業(yè)天數(shù)每天折算1個標準課時,每學期不超過25課時。掛職鍛煉折算的標準課時不得計算超課時津貼。對于弄虛作假者,將給予通報批評,并扣發(fā)下個月考核獎勵性績效工資。

(四)雙師素質教師隊伍建設

1.初級職稱青年教師屬于專業(yè)課教師的,每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉一個月以上,同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。

2.中級職稱教師屬于專業(yè)課教師的,每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉十五天以上,同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。

3.高級職稱教師屬于專業(yè)課教師的,每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職鍛煉十天以上,同時參加與本專業(yè)相適應的職業(yè)資格培訓和考試。

4.鼓勵“雙肩挑”人員參加與所擔任課程相適應的職業(yè)資格培訓和考試。

5.專業(yè)課教師到企業(yè)掛職鍛煉的經(jīng)歷做為職稱評聘的條件之一。

五、培訓進修的服務年限和賠償

教職工進修(含在職進修)研究生學歷或學位完成學業(yè)后,服務工作期限為六年。未達服務年限離開學院的,應全額退回所報銷的學費及其他相關費用。

六、其他

1.本規(guī)定由學院人事處負責解釋。

2.本規(guī)定自2022年9月1日起執(zhí)行。2022年9月1日之前已審批而正在進修培訓者,按原有規(guī)定執(zhí)行。

附件:

第15篇 醫(yī)院外出參加進修學術活動管理規(guī)定

醫(yī)院外出參加進修、學術活動管理規(guī)定2

結合我院實際情況,為加強繼續(xù)教育學習,又要保證正常醫(yī)療工作,發(fā)揮有效費用的最大效益,經(jīng)研究對“外出進修、培訓學習、參加學術會議”特作如下規(guī)定:

(一)外出進修學習(6個月以上):

(1)凡畢業(yè)后工作三年以上的醫(yī)、藥、護、技師,要求到省級以上進修基地進修(含省級和出國培訓)6個月以上者(含6個月),須在每年12月底之前個人申請報告,經(jīng)科室簽署意見后交科教科(護理系列由護理部),由科教科組織相關科室進行考核,根據(jù)考核成績,經(jīng)科教科、分管院長同意后,交院長辦公會研究,通過后方可列入年度人才培訓計劃,派出進修。

(2)外出進修一年者按規(guī)定視為完成每年的25學分。

(二)外出短期培訓學習(6個月以下):

(1)凡畢業(yè)后工作三年以上的醫(yī)、藥、護、技師,因工作需要,進行?？?、專項技術培訓學習6個月以下者(不含6個月),須在每年12月底之前個人申請報告,經(jīng)科室簽署意見(護理系列由護理部)后交科教科,由科教科組織相關科室進行考核,根據(jù)考核成績,經(jīng)科教科、分管院長同意,交院長辦公會研究,通過后方可列入年度人才培訓計劃,派出學習。

(2)根據(jù)省醫(yī)會繼〔2006〕第073號文件規(guī)定:“將培訓考核工作與繼續(xù)教育相結合,對專業(yè)技術人員進行崗位資格的任定,包括大型醫(yī)用設備使用人員上崗證以及其它崗位資格的培訓和考核,由個人申請,科室簽署意見,經(jīng)科教科、分管院長批準后進行。

(3)外出進修6個月以下至3個月者,按進修基地規(guī)定分別授予ⅰ類學分和ⅱ類學分,3個月以下者不授予學分。

(三)參加學術會議:

(1)高級職稱衛(wèi)技人員參加省內(nèi)外ⅰ類學分的學術會議,限一年一次;中級職稱限省內(nèi)(含上海市),一年一次;初級職稱限市內(nèi),一年一次。

(2)外出參加學術會議須服從科室工作需要,在科教科領取審批表,分別由科室(護理系列由護理部)、科教科簽署意見后,報分管院長批準,出省的由院長辦公會通過后方能外出,外出前均需在科教科登記后方可離院。

(3)學術年會一般由學科帶頭人參加,參加學術年會的當年一般不再參加其他學術活動。

(4)衛(wèi)技人員除按規(guī)定區(qū)域參加學術活動外,費用報銷實行包干制,每年標準為:正高級1500元,副高級1200元,中級800元,初級300元,職稱按醫(yī)院聘用時間為準。

(5)衛(wèi)技人員報銷費用標準為每年每人最高限額,包括學術會務費、資料費、交通費、住宿費及住勤補助費等全部費用,超過部分自理。當年未外出者,節(jié)約費用可轉下年合并使用,最多不超過二年。但下年費用不得提前使用。重點學科、?？萍爸攸c人才、重點人才培養(yǎng)對象超出部分的20%,可以在“135資助經(jīng)費”和科技立項經(jīng)費中報銷。

(6)報銷程序:所有衛(wèi)技人員外出進修、培訓學習、參加學術活動者,均需出具批準手續(xù),在財務科審差旅費、住宿費及住勤補助費后,在科教科領取“外出進修、培訓學習、參加學術會議費用報批表”,經(jīng)科教科按規(guī)定標準審簽后報分管院長批準報銷,一律不得超出規(guī)定。

(7)凡參加自學考試、成人高考、夜大學習的衛(wèi)技人員均不得影響工作,畢業(yè)后持畢業(yè)證書及票據(jù),經(jīng)科教科審簽后報分管院長批準報銷500元。