薪酬崗位要求15篇

第1篇 人事/薪酬主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責

1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

2.對普通員工的工資調整和審核；

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計；

4.協(xié)助對員工獎懲的審核；

5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經辦；

6.填報工資報表，并報上級審核；

7.監(jiān)督、檢查人事檔案， 以及勞動合同的管理工作。

崗位要求

1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上；

2.能熟練操作計算機；

3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 獵頭顧問崗位職責和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？

獵頭顧問崗位職責

1、根據自己劃分的小組，進行相關行業(yè)客戶拓展

2、協(xié)助事業(yè)部負責人制定月度、季度、年度業(yè)績指標

3、指導團隊成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進行面試

4、負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

6、協(xié)助項目經理完成相關款項的回收，并且參與客戶維護

7、以menter的身份協(xié)助新人成長

獵頭顧問任職要求

1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關專業(yè)本科以上

2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經驗

3、對人才有準確把握，對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解

4、工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調力強

5、能承受工作壓力，善于學習，金融行業(yè)相關人脈資源豐富

獵頭顧問薪酬福利

基本薪資+績效薪資+績效獎金+五險一金+電話補貼+季度獎金+年度獎金現在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？

獵頭顧問職業(yè)發(fā)展

獵頭顧問（c）連續(xù)2個季度完成績效，可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問（sc），

可以獲得加薪，團隊擴充的機會，

如果認同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價值觀得到公司認可，可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，

業(yè)績達到合伙人標準，價值觀得到公司認可，可以申請為事業(yè)部合伙人，獲得內部創(chuàng)業(yè)的機會，

業(yè)績達到合伙人標準，價值觀得到公司認可，可以申請為分公司合伙人，獲得建立分公司的機會，獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首

獵頭顧問工作時間

工作時間：每周一到周五，每天工作8小時，中午1小時午餐時間

放假時間：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常休息

其他休假：員工休假、孕婦產假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行

第3篇 薪酬激勵崗位職責任職要求

薪酬激勵崗位職責

工作職責:

1、參與集團長期激勵管理體系建設，包括it系統(tǒng)建設和制度流程梳理;

2、參與長期激勵年度授予方案設計，并推動落地執(zhí)行;

3、負責長期激勵日常管理，包括員工lti日常授予、解禁、行權、股票交易管理;

4、負責員工銀行開戶、稅務、外匯登記、財務sbc、lti信息披露等事務處理;

5、負責長期激勵市場調研、行業(yè)報告分析、為集團長期激勵管理優(yōu)化提供分析建議;

6、為業(yè)務部門提供長期激勵及全面薪酬分析，處理有關員工咨詢和hr業(yè)務需求。

任職要求:

1、本科及以上學歷，2年及以上工作經驗，其中美股或港股長期激勵管理經驗不少于1年;

2、熟悉常用的薪酬管理工具，具有優(yōu)秀的數據分析處理能力、邏輯判斷能力和溝通能力;

3、有咨詢公司或稅務管理經驗者優(yōu)先。

薪酬激勵崗位

第4篇 項目經理（薪酬中心）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1.帶領團隊執(zhí)行項目任務單中各項工作，組織推進項目實施計劃；

2.實施現場匯報或組織項目組討論，協(xié)調解決項目實施過程中的各類問題；

3.把握項目各模塊的設計質量及工作進程，控制項目實施中的風險事項，按照項目節(jié)點管理項目回款；

4.實施項目團隊的工作分配、獎勵考核及成員管理等工作；

5.實施團隊成員的業(yè)務指導，發(fā)現并培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ捻椖砍蓡T；

6.組織開展圍繞項目的行業(yè)研究、案例開發(fā)等知識管理工作；

7.牽頭實施現有產品的工具優(yōu)化、方法論改進及新產品開發(fā)。

職位要求：

1.管理或人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

2.必須具有2年以上管理項目咨詢經驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經驗；

3.獨立項目研究管理和報告撰寫經驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；

4.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；

5.具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關系能力強，善于溝通；

6.熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第5篇 績效薪酬經理崗位職責任職要求

績效薪酬經理崗位職責

崗位職責:

<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項流程;根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數據信息，形成相關數據報表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。4、負責編制月度、年度薪酬預算表，交領導審核后報財務。 <績效方面> 1、協(xié)助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的具體流程。 2、設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性。 3、負責建立公司關鍵績效指標庫，并及時維護。指導、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標。 4、指導各部門開展績效評估工作，監(jiān)督績效考核周期性運行，指導業(yè)務部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案。任職要求: 1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè)背景; 2、5年以上人力資源工作經驗，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經驗; 3、掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī); 5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強，e_cel操作熟練。

績效薪酬經理崗位

第6篇 咨詢顧問（薪酬中心）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1、參與部門大中型咨詢項目，單獨承擔咨詢項目中一個以上的項目咨詢模塊，包括問題分析、方案設計、客戶實施輔導支持等；

2、主持小型咨詢項目，承擔項目成員的管理，安排項目計劃及關鍵點，控制項目進度，保證項目在規(guī)定時間內完成；

3、配合項目經理開展新項目的洽談，根據客戶要求提交項目建議書，協(xié)助完成項目合同的簽訂；

4、與客戶保持緊密溝通和聯系，滿足客戶對項目及相關領域的咨詢需求；

5、參與部門內部專業(yè)學習與討論， 并提交專題分析報告；

6、完成公司或領導交辦的其他各項工作。

職位要求：

1、管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷；

2、具有1年以上咨詢行業(yè)工作經驗；

3、具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；

4、具備良好的學習能力與學習意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；

5、具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；

6、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質好；

7、熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第7篇 薪酬律師崗位職責任職要求

薪酬律師崗位職責

崗位職責:負責律所交辦的案件

任職要求:1、具有一定的實務工作經驗，

2、有團隊合作精神

3、熱愛學習，有追求。

薪酬律師崗位

第8篇 薪酬績效經理崗位職責任職要求

薪酬績效經理崗位職責

崗位職責:

1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3、負責每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格:

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經驗;有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經驗者優(yōu)先考慮;

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。

薪酬績效經理崗位

第9篇 綜合業(yè)務主管崗位職責、要求以及不同層次職位薪酬情況

綜合業(yè)務主管負責與客戶信息溝通、維護和服務客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導和考核下屬工作。

綜合業(yè)務主管崗位職責

1.完成個人銷售目標及團隊銷售目標，完成個人業(yè)務客戶訪問量及對團隊客戶拜訪量目標；

2.根據公司目標，協(xié)助總經理制定公司的銷售目標、銷售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施；

3.編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，展會參加計劃等，并提交公司領導決策；

4.擬定本部門銷售獎勵計劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；

5.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門，與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案；

6.訪問客戶，聽取客戶意見，并及時向相關部門反饋；

7.審查客戶資料，合同評審，簽訂合同，跟進進度；

8.負責跟蹤客戶對產品需求的變化，及時將客戶需求的服務信息反饋給客服部門；

9.整理公司客戶檔案，并定期向各業(yè)務員反饋，以避免撞單；

10.負責客戶反饋信息的內部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評價問題解決的滿意程度，將問題的解決結果回復客戶，客戶反饋處理評價；

11.收集不同領域對公司產品的需求信息，抓好市場調查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的營銷網絡點，努力開拓業(yè)務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率；

12.組織公司產品和競爭對手產品在市場上的銷售情況調查，綜合客戶的反映意見，撰寫市場調查報告并提交公司管理層；

13.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

綜合業(yè)務主管崗位要求

1.有銷售經驗，品牌策劃、團隊管理及系統(tǒng)的市場營銷實操工作經驗，業(yè)績優(yōu)秀；

2.接受過市場營銷、經濟合同、公司產品、國際貿易等方面的知識培訓；

3.具有良好的口語表達能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務技巧；

4.樂于接受完成團隊銷售目標的挑戰(zhàn)，對市場有敏銳的觀察力；

5.有豐富的客戶資源。

綜合業(yè)務主管薪情概況

應屆畢業(yè)生 ￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96

第10篇 薪酬專業(yè)崗位職責任職要求

薪酬專業(yè)崗位職責

崗位職責:

根據公司人力資源整體管理理念，落定業(yè)務團隊人員管理等事宜， 如:業(yè)務團隊架構、人才梯隊管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵等工作;

負責根據公司組織架構和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預算，進行過程監(jiān)控管理;

在公司內落地推進績效管理方案，制定公司各部門組織目標，進行目標分解與設定、考核評估與績效反饋等全過程，有效推動業(yè)務發(fā)展;

負責與各部門領導溝通薪酬績效激勵方案，達成共識，定期給出數據分析報告、問題發(fā)現并進行優(yōu)化。

任職資格:

學歷背景:本科及以上學歷，企業(yè)管理，人力資源管理等相關專業(yè)，具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識

工作經驗:8年以上人力資源相關工作經驗

工作技能:精通薪酬績效模塊，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調溝通能力以及團隊建設能力，并具有較強的語言、文字表達能力以及解決復雜問題的能力崗位職責:

根據公司人力資源整體管理理念，落定業(yè)務團隊人員管理等事宜， 如:業(yè)務團隊架構、人才梯隊管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵等工作;

負責根據公司組織架構和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預算，進行過程監(jiān)控管理;

在公司內落地推進績效管理方案，制定公司各部門組織目標，進行目標分解與設定、考核評估與績效反饋等全過程，有效推動業(yè)務發(fā)展;

負責與各部門領導溝通薪酬績效激勵方案，達成共識，定期給出數據分析報告、問題發(fā)現并進行優(yōu)化。

任職資格:

學歷背景:本科及以上學歷，企業(yè)管理，人力資源管理等相關專業(yè)，具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識

工作經驗:8年以上人力資源相關工作經驗

工作技能:精通薪酬績效模塊，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調溝通能力以及團隊建設能力，并具有較強的語言、文字表達能力以及解決復雜問題的能力

薪酬專業(yè)崗位

第11篇 薪酬主管職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1、根據公司業(yè)務發(fā)展情況及實際需求，草擬、完善公司薪酬福利類政策；

2、負責外部市場薪酬信息搜集分析及內部薪酬水平評估與調整；

3、負責人力成本預算、人工費用分析報告；

4、負責員工勞動合同簽訂、勞動關系解除/終止、員工異動等管理及勞資糾紛處理；

5、負責員工工資、獎金核發(fā)管理及員工薪酬談判；

6、負責員工社保公積金及考勤管理；

7、負責員工人事檔案和人力資源信息管理。

任職要求：

1、學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)，持人力資源管理證書優(yōu)先；

2、年齡形象：男女不限，25-30歲，形象良好；

3、工作經驗：3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，1年以上同崗位工作經驗；

4、專業(yè)技能：熟悉企業(yè)薪酬福利管理工作流程，對薪酬福利及員工關系體系建設、優(yōu)化有較深刻的理解，熟悉相關法律法規(guī)與政策；

5、素質特點：工作嚴謹，具備良好的邏輯思維能力和溝通表達能力，執(zhí)行力強，數據敏感度高。

條件稍弱者（有經驗）可應聘薪酬專員崗位。

第12篇 薪酬福利培訓崗位職責任職要求

薪酬福利培訓崗位職責

職責描述:

1.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限

2.三年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，精通任一模塊皆可

3.具有良好的溝通技巧和邏輯思維能力

4.數據敏感，較強的抗壓能力

任職要求:

第13篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。

四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會的組織。

五、結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評。

六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

八、負責五險一金計算及賬戶管理。

九、負責員工離入職關系辦理。

十、完成領導交辦的其它工作任務。

職位要求：

1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業(yè)；

2.相關工作經驗：具有2年及以上相關崗位工作經驗；

3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第14篇 薪酬規(guī)劃崗位職責任職要求

薪酬規(guī)劃崗位職責

工作職責

1. 人力規(guī)劃:人力資源預算管理制度的制定，統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解，

2. 預算管理:年度人力預算制定及日常人力預算管理，進行人力預算日常管理監(jiān)控;

3. 薪酬方案:各類薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導;

4.協(xié)同業(yè)務線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務人員在考核管理、薪酬設計、投產管理上進行優(yōu)化;

5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考;

6. 與外部咨詢公司保持良好的合作關系，參與市場薪酬調研，完成公司崗位和職級的市場對標 。

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗;

2、熟悉人力規(guī)劃工作，有咨詢背景優(yōu)先，有薪酬項目或醫(yī)療項目經驗優(yōu)先;

3、良好的組織協(xié)調能力、內部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應新的組織文化 。工作職責

1. 人力規(guī)劃:人力資源預算管理制度的制定，統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解，

2. 預算管理:年度人力預算制定及日常人力預算管理，進行人力預算日常管理監(jiān)控;

3. 薪酬方案:各類薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導;

4.協(xié)同業(yè)務線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務人員在考核管理、薪酬設計、投產管理上進行優(yōu)化;

5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考;

6. 與外部咨詢公司保持良好的合作關系，參與市場薪酬調研，完成公司崗位和職級的市場對標 。

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗;

2、熟悉人力規(guī)劃工作，有咨詢背景優(yōu)先，有薪酬項目或醫(yī)療項目經驗優(yōu)先;

3、良好的組織協(xié)調能力、內部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應新的組織文化 。

薪酬規(guī)劃崗位

第15篇 薪酬專員職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1、負責公司薪酬福利制度的修訂與完善；

2、負責員工的薪資福利及各類獎金的核算與發(fā)放，建立薪酬信息臺賬；

3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表；

4、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調整方案提供依據 ；

5、負責員工社會保險及公積金的各項業(yè)務辦理；

6、申報個人所得稅；

7、負責公司人事檔案、薪酬檔案的維護和管理；

8、協(xié)助薪酬主管的其他事務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理及心理學等相關專業(yè)；

2、一年以上薪酬福利管理工作經驗，有金融行業(yè)背景；

3、樂觀自信、積極主動、學習能力及領悟力能力強；

4、具備較強的責任感和較強的數據處理能力；

5、熟練操作各類辦公軟件。