公司總經(jīng)理任職要求15篇

第1篇 子公司總經(jīng)理崗位職責任職要求

子公司總經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、負責子公司的規(guī)劃建設(shè)，籌建、管理、推進事宜，協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題;

2、建立健全子公司管理體系及各項規(guī)章制度，確保公司的正常運行;

3、完成公司下達的任務(wù)目標;

4、分析行業(yè)發(fā)展趨勢，研究相關(guān)領(lǐng)域情況，分析應(yīng)用特點、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢，并應(yīng)用于產(chǎn)品改進;

5、拓展、維護重要的商業(yè)合作伙伴、各級政府相關(guān)部門的關(guān)系。

任職要求:

1、第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，電子電控、半導(dǎo)體或相關(guān)專業(yè);

2、具備10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上相關(guān)專業(yè)研發(fā)項目管理工作經(jīng)歷，3年以上團隊管理經(jīng)驗;有新能源汽車整車企業(yè)工作背景優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的項目管理、團隊管理、溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力，思維清晰，具備良好的判斷和分析能力，抗壓性強，勇于承擔壓力和敢于挑戰(zhàn);

4、了解行業(yè)發(fā)展趨勢，對新技術(shù)與新應(yīng)用有敏銳的洞察力，有前瞻性和創(chuàng)新能力;

5、身體健康，年齡原則上不超過40周歲，條件優(yōu)秀者可放寬至43周歲。

薪酬政策:

1、薪酬水平:30-80w/(年)

2、執(zhí)行市場化職業(yè)經(jīng)理人制度，簽訂聘用合同，實行年度考評和任期考評的綜合考評機制，實施中長期激勵;

3、實行協(xié)議工資制，根據(jù)業(yè)績指標達成情況發(fā)放。

子公司總經(jīng)理崗位

第2篇 集團公司總經(jīng)理崗位職責任職要求

集團公司總經(jīng)理崗位職責

集團公司總經(jīng)理 1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織實施股東會決議;

2、根據(jù)董事長要求，組織分析公司經(jīng)營環(huán)境，明確公司的戰(zhàn)略地位，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)公司相關(guān)委員會審核通過并報董事長批準后執(zhí)行;

3、提出年度經(jīng)營目標，并組織相關(guān)部門編制詳細的年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算，經(jīng)相關(guān)委員會審核，董事長批準后執(zhí)行;

4、依照董事長授權(quán)和公司財務(wù)管理制度，審批公司重要的預(yù)算內(nèi)支出，審核并分析所有的預(yù)算外支出情況;

5、選擇合適的項目進行可行性研究，并對項目可行性研究報告進行審核;

6、對公司項目投資可行性報告、前期策劃方案、設(shè)計方案、工程預(yù)算、采購招標、營銷方案和項目決算等重大事項進行審核;

7、根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要，擬定內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案;組織相關(guān)部門編制和完善各項經(jīng)營管理制度和流程并報董事長批準后實施;

8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓(xùn)、定崗定編計劃及人力資源工作預(yù)算等;

9、決定聘任或者解聘應(yīng)由董事長聘任或者解聘以外的管理人員;

10、審核公司績效考核方案，負責對直接下級進行績效考核，審批績效考核結(jié)果和績效考核結(jié)果運用;

11、審核公司年度薪酬總額預(yù)算、薪酬激勵方案和人員晉升加薪等方案;

12、公司章程等其他公司制度賦予的各項職責;

13、完成董事長安排的其他工作。 1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織實施股東會決議;

2、根據(jù)董事長要求，組織分析公司經(jīng)營環(huán)境，明確公司的戰(zhàn)略地位，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)公司相關(guān)委員會審核通過并報董事長批準后執(zhí)行;

3、提出年度經(jīng)營目標，并組織相關(guān)部門編制詳細的年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算，經(jīng)相關(guān)委員會審核，董事長批準后執(zhí)行;

4、依照董事長授權(quán)和公司財務(wù)管理制度，審批公司重要的預(yù)算內(nèi)支出，審核并分析所有的預(yù)算外支出情況;

5、選擇合適的項目進行可行性研究，并對項目可行性研究報告進行審核;

6、對公司項目投資可行性報告、前期策劃方案、設(shè)計方案、工程預(yù)算、采購招標、營銷方案和項目決算等重大事項進行審核;

7、根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要，擬定內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案;組織相關(guān)部門編制和完善各項經(jīng)營管理制度和流程并報董事長批準后實施;

8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓(xùn)、定崗定編計劃及人力資源工作預(yù)算等;

9、決定聘任或者解聘應(yīng)由董事長聘任或者解聘以外的管理人員;

10、審核公司績效考核方案，負責對直接下級進行績效考核，審批績效考核結(jié)果和績效考核結(jié)果運用;

11、審核公司年度薪酬總額預(yù)算、薪酬激勵方案和人員晉升加薪等方案;

12、公司章程等其他公司制度賦予的各項職責;

13、完成董事長安排的其他工作。

集團公司總經(jīng)理崗位

第3篇 工程公司總經(jīng)理崗位職責

市政工程公司總經(jīng)理 河南格威特環(huán)保發(fā)展有限公司 河南格威特環(huán)保發(fā)展有限公司,格威特,格威特 任職要求:

1. 本科(第一學(xué)歷)以上學(xué)歷,35-55歲,建筑、環(huán)保相關(guān)專業(yè);

2.市政或環(huán)保工程10年以上工作經(jīng)驗和8年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2. 良好的組織、策劃、協(xié)調(diào)、談判和運作能力;

3. 較強的管理、決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;

4. 富有敬業(yè)精神,具有良好的職業(yè)道德,較強的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新能力;

5. 工作細致、嚴謹,高度的工作熱情和責任感;

6. 熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī);

7. 具有廣泛的社會關(guān)系資源;

崗位職責:

1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃,并負責組織、實施國威公司戰(zhàn)略落地、日常運營及管理;

2.負責市場分析、策劃及公司業(yè)績指標的完成;

3.監(jiān)控公司業(yè)務(wù)及有關(guān)管理計劃和措施的情況,及時調(diào)整和改進;

4.主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判等,處理重大突發(fā)事件;

5.推進國威公司內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化,審定組織機構(gòu)和管理體系;

6.監(jiān)督檢查國威公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

7.組織指揮國威公司的日常管理工作;

第4篇 支公司總經(jīng)理崗位職責

蘇州中心支公司總經(jīng)理 工作職責

1、負責當?shù)貦C構(gòu)的全面工作,負責機構(gòu)業(yè)務(wù)的發(fā)展,達成總分公司下達的業(yè)務(wù)目標;

2、負責與當?shù)氐谋O(jiān)管部門、合作渠道建立協(xié)作關(guān)系,保證公司正常穩(wěn)健運營;

3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,確定、落實本地市場的開拓策略和經(jīng)營發(fā)展思路。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷,保險、精算、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上保險從業(yè)經(jīng)驗,其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗;

3、較強的溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力與決策能力;

4、符合保險行業(yè)中支高級管理人員任職要求;

5、條件優(yōu)秀者可考慮兼任江蘇分公司總經(jīng)理助理。 工作職責

1、負責當?shù)貦C構(gòu)的全面工作,負責機構(gòu)業(yè)務(wù)的發(fā)展,達成總分公司下達的業(yè)務(wù)目標;

2、負責與當?shù)氐谋O(jiān)管部門、合作渠道建立協(xié)作關(guān)系,保證公司正常穩(wěn)健運營;

3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,確定、落實本地市場的開拓策略和經(jīng)營發(fā)展思路。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷,保險、精算、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上保險從業(yè)經(jīng)驗,其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗;

3、較強的溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力與決策能力;

4、符合保險行業(yè)中支高級管理人員任職要求;

5、條件優(yōu)秀者可考慮兼任江蘇分公司總經(jīng)理助理。

第5篇 物業(yè)公司總經(jīng)理助理崗位職責任職要求

物業(yè)公司總經(jīng)理助理崗位職責

物業(yè)公司-總經(jīng)理助理 寧波方力集團有限公司 寧波方力集團有限公司，方力 1、 負責基層員工招聘;

2、 檢查、監(jiān)督各崗位工作執(zhí)行績效，并向總經(jīng)理提供改善建議;

3、 統(tǒng)計、分析各服務(wù)單位的滿意度、意見等數(shù)據(jù)，并向總經(jīng)理提供建議;

4、 匯總、審核物業(yè)公司各部門的報表，分析能耗數(shù)據(jù)，并向總經(jīng)理提供建議;

5、 匯總、審核物業(yè)各部門培訓(xùn)工作計劃，及跟進落實情況，并予以評估;

6、 匯總、審核物業(yè)公司年度月度考核指標的制定、落實及考核數(shù)據(jù)。

7、 編制專項服務(wù)方案及費用測算，并向總經(jīng)理提供建議;

8、其他常規(guī)考勤類、月度采購類及專項文案工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，良好的表達能力和溝通技巧，良好的客戶服務(wù)意識;

2、4年以上管理工作經(jīng)驗，至少2年以上物業(yè)行業(yè)管理工作經(jīng)驗。

物業(yè)公司總經(jīng)理助理崗位

第6篇 水務(wù)公司總經(jīng)理崗位職責

水務(wù)公司總經(jīng)理 崗位描述:

1、根據(jù)要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標,建立健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);

2、擬訂公司的經(jīng)營計劃,組織與實施公司的經(jīng)營管理活動;

3、人事管理和工作的監(jiān)督與評價;督導(dǎo)公司財務(wù)管理工作;

4、負責建立良好的公共關(guān)系和溝通渠道。

任職要求:

1、 45歲以下,本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟師職稱,有較強的事業(yè)心和責任感;

2、具有五年以上供水企業(yè)副總經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗;承諾服從工作調(diào)整安排

3、身體健康,能適應(yīng)工作需要;條件優(yōu)越者年齡可放寬)。 崗位描述:

1、根據(jù)要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標,建立健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);

2、擬訂公司的經(jīng)營計劃,組織與實施公司的經(jīng)營管理活動;

3、人事管理和工作的監(jiān)督與評價;督導(dǎo)公司財務(wù)管理工作;

4、負責建立良好的公共關(guān)系和溝通渠道。

任職要求:

1、 45歲以下,本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟師職稱,有較強的事業(yè)心和責任感;

2、具有五年以上供水企業(yè)副總經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗;承諾服從工作調(diào)整安排

3、身體健康,能適應(yīng)工作需要;條件優(yōu)越者年齡可放寬)。

第7篇 房地產(chǎn)項目公司總經(jīng)理崗位職責任職要求

房地產(chǎn)項目公司總經(jīng)理崗位職責

職責描述:

(1)、制定房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度綜合計劃(包括工作目標及節(jié)點、透支預(yù)算、收入、毛利等全方位計劃)，并組織實施、確保房地產(chǎn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃的有效執(zhí)行;

(2)、制定房產(chǎn)公司的運營方案(包括組織架構(gòu)、編制、崗位職責、薪酬體系、規(guī)范流程、考核辦法等)并組織實施、組建項目公司經(jīng)營團隊;

(3)、參加項目前期的選址、談判 、簽約、可行性分析論證、策劃、項目和產(chǎn)品定位;

(4)、全面負責項目包括投融資及現(xiàn)金流測算、前期手續(xù)、施工設(shè)計、造價、工期、質(zhì)量、安全、驗收、銷售/租賃/招商、交付使用/開業(yè)、前期物業(yè)管理等項目全流程工作，確保項目按計劃實施、竣工和交付使用;

(5)、負責項目開發(fā)各階段的產(chǎn)品研發(fā)、品牌定位、營銷策劃等工作;

(6)、協(xié)調(diào)房地產(chǎn)公司各類涉外公共關(guān)系方面的事務(wù)，維護公司對外形象;

(7)、深入了解房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展和市場需求，對項目的市場定位、全面規(guī)劃、營銷策略、施工進展具有全局性的指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)作用;

(8)、及時了解房地產(chǎn)相關(guān)市場信息、業(yè)內(nèi)動態(tài)，為集團公司決策提供建議。

任職要求:

(1)、40 歲以下，工程、房地產(chǎn)、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)重點大學(xué)本科以上學(xué)歷，高級以上職稱;

(2)、8 年以上工程項目施工管理經(jīng)驗，5 年以上房地產(chǎn)項目管理工作經(jīng)驗;

(3)、熟悉房地產(chǎn)項目獲取、推進、管理、營銷等各個環(huán)節(jié)的流程和業(yè)務(wù)，有實際操作經(jīng)驗;

(4)、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的政策、法規(guī)及發(fā)展趨勢，有獨到見解;

(5)、有出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)能力、人際交往能力，工作充滿激情，意志堅定。

(6)、服從公司委派。

房地產(chǎn)項目公司總經(jīng)理崗位

第8篇 銷售公司總經(jīng)理崗位職責

銷售公司總經(jīng)理 工作職責:

1、負責銷售公司的整個運營管理工作;

2、制定品牌的發(fā)展策略和業(yè)務(wù)拓展計劃并負責執(zhí)行;

3、線下與上線銷售渠道的拓展與維護;

4、完成集團下達的銷售任務(wù)及相關(guān)利潤目標;

任職要求:

1、熟悉一二線市場及華東市場;

2、熟悉新零售、電商的運營及管理;

3、熟悉粉絲經(jīng)營與營銷;

4、熟悉商超系統(tǒng)與便利店系統(tǒng);

5、年齡在45歲以下。 工作職責:

1、負責銷售公司的整個運營管理工作;

2、制定品牌的發(fā)展策略和業(yè)務(wù)拓展計劃并負責執(zhí)行;

3、線下與上線銷售渠道的拓展與維護;

4、完成集團下達的銷售任務(wù)及相關(guān)利潤目標;

任職要求:

1、熟悉一二線市場及華東市場;

2、熟悉新零售、電商的運營及管理;

3、熟悉粉絲經(jīng)營與營銷;

4、熟悉商超系統(tǒng)與便利店系統(tǒng);

5、年齡在45歲以下。

第9篇 商貿(mào)公司總經(jīng)理崗位職責

商貿(mào)公司副總經(jīng)理 金浩田 貴州金浩田房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,金浩田,金浩田房地產(chǎn),金浩田 職責描述:

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項經(jīng)營方針、政策;

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;

3、協(xié)助總經(jīng)理開展安全生產(chǎn)工作,對本公司安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責任;

4、協(xié)助總經(jīng)理按照行業(yè)標準,強化各項目、各部門日常管理工作的考核。審批工作計劃,管理服務(wù)的文件和上報的函件。

5、負責領(lǐng)導(dǎo)和組織制定公司各項工作,參與公司經(jīng)營決策并負責決策和開拓市場。

6、根據(jù)市場的變化和發(fā)展趨勢,制定公司年度經(jīng)營方案和價格體系方案;

7、在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算、決算和投資方案;嚴控公司各項經(jīng)營管理費用;

8、制定和完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)定各級管理人員的職責,保證公司經(jīng)營管理的正常運轉(zhuǎn);

9、完善公司運營管理體系及配套服務(wù)體系,確保實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標;

10、協(xié)助總經(jīng)理負責對各項目、各部門經(jīng)理的工作業(yè)績考核,在分工的范圍內(nèi)實施對員工的提拔、任免、獎懲、晉級管理。

11、完成年度各項經(jīng)營、管理目標和公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標;

12、負責公司決議的具體執(zhí)行和落實,保證各項方針政策的貫徹執(zhí)行。

13、負責提交年度經(jīng)營管理工作總結(jié)報告

14、負責公司對外聯(lián)絡(luò)及公關(guān)工作

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,35-45歲,全面掌握公司管理、行業(yè)經(jīng)營管理方面系統(tǒng)知識;

2、五年以上同行業(yè)副總經(jīng)理的管理經(jīng)驗;

3、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,對企業(yè)有強烈的責任感;

4、熟悉經(jīng)營、管理、經(jīng)濟、財稅、安全等方面法律法規(guī)知識;

5、精通本行業(yè)的管理業(yè)務(wù),思想敏銳,善于學(xué)習,有超前創(chuàng)新意識;

6、講求效率,處事果斷,善于把握市場動向,敢于競爭,勇于負責;

7、具有極強的組織協(xié)調(diào)管理能力和較強的公關(guān)能力

第10篇 房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責任職要求

房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責

房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理 蘭州亞太實業(yè)(集團)股份有限公司 蘭州亞太房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司，亞太 負責公司開發(fā)項目的總體工作，在項目不同階段，工作重心也有相應(yīng)傾斜。

對項目的年度營銷任務(wù)完成情況及工程進度，日常管理負全責。

負責聽取工程副總、銷售副總及總經(jīng)理助理的日常工作匯報，并根據(jù)匯報內(nèi)容作出決議。

負責將每月公司的整體任務(wù)完成情況向總部進行匯報，并配合總部對公司內(nèi)部進行管理。

有類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理崗位

第11篇 物業(yè)公司總經(jīng)理助理崗位職責

物業(yè)公司總經(jīng)理助理 秦森園林 上海秦森園林股份有限公司,秦森園林,秦森園林股份,秦森 崗位職責:

1、全面配合總經(jīng)理完成物業(yè)公司日常各項管理工作;

2、負責員工績效考核工作;

3、負責公司總部下發(fā)的各項規(guī)章制度通知的下達工作;

4、負責與相關(guān)行政執(zhí)法部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

5、負責與酒店管理層的溝通協(xié)調(diào)工作;

6、負責各類固定資產(chǎn)的管理,物資成本控制;

7、服從總經(jīng)理完成其他交辦的工作。

任職要求:

1、具備一定的靈活性及應(yīng)變能力,承受工作壓力的能力;

2、具備物業(yè)管理知識和管理體系的能力;

3、年齡在40-45歲之間優(yōu)先錄用。

第12篇 醫(yī)藥公司總經(jīng)理崗位職責

副總經(jīng)理(醫(yī)藥公司總經(jīng)理) 廣東萬年青制藥股份有限公司 廣東萬年青制藥股份有限公司 職責描述:

1.營銷系統(tǒng)管理:制定營銷戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃并實施,完成各類銷售指標;拓展公司業(yè)務(wù),提高公司品牌知名度及影響力。

2.內(nèi)部運營管理:完善公司內(nèi)部管理制度及工作流程,并監(jiān)督實施;溝通協(xié)調(diào)及監(jiān)督指導(dǎo)各部門工作,提升各部門運營效率;各部門預(yù)算的監(jiān)督與控制,保證資源利用最大化。

3.客戶關(guān)系 維護良好的商業(yè)客戶及政府機構(gòu)的關(guān)系。

4.團隊管理與發(fā)展:營造良好的企業(yè)文化,提升團隊凝聚力;培養(yǎng)發(fā)展及優(yōu)化人力資源配置,提升團隊戰(zhàn)斗力

5.其他工作:董事長交辦的其他工作

任職要求:

1.醫(yī)藥學(xué)、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,受過專業(yè)系統(tǒng)的企業(yè)管理、市場營銷、財務(wù)類培訓(xùn);

2.熟悉醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)的國家政策、法律法規(guī)。

3.至少5年以上醫(yī)藥行業(yè)全國銷售總監(jiān)工作經(jīng)驗,3年以上制藥副總經(jīng)理或營銷公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗;

4.曾操盤過銷售額5億以上制藥企業(yè),熟練操盤醫(yī)藥營銷公司整體運營,中成藥在等級醫(yī)院、otc連鎖藥店、基層醫(yī)療機構(gòu)及診所的營銷模式,有良好的客戶資源及政府關(guān)系

5.具有優(yōu)秀的商業(yè)思維、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析問題和解決問題能力

6.責任心、勇于擔當、忠誠敬業(yè)、富有親和力、創(chuàng)新意識、經(jīng)營思維

7.38—50周歲,定居廣東優(yōu)先考慮,base地為廣州。

第13篇 地產(chǎn)公司總經(jīng)理助理兼資產(chǎn)部部長任職資格崗位職責

地產(chǎn)公司總經(jīng)理助理兼資產(chǎn)部部長崗位任職資格與崗位職責

一、任職要求

1、性別:不限

年齡:30歲以上學(xué)歷:本科以上

專業(yè):財會相關(guān)專業(yè)

2、職稱:中級以上職業(yè)技能:不限

計算機需求程度:中

外語種類:英語外語熟練程度:國家四級

語言表達能力:語言表達能力強,對外溝通聯(lián)絡(luò)能力強

寫作能力:文筆好,文字表述清楚

3、有五年以上相關(guān)部門工作經(jīng)驗。

4、具有財務(wù)專業(yè)知識,熟悉稅務(wù)、財政及銀行的各種政策。

5、較強的對外溝通、聯(lián)絡(luò)能力,善于協(xié)調(diào)、處理企業(yè)與外部的各種關(guān)系。

6、較高的組織管理能力,能夠調(diào)動本部門員工的積極性,協(xié)調(diào)本部門與其它部門的關(guān)系。

7、熟悉財務(wù)、統(tǒng)計及房地產(chǎn)方面的知識,能夠發(fā)現(xiàn)下屬員工工作中的錯誤,并及時予以糾正、指導(dǎo)。

二、崗位職責

1、制訂、提交公司年度對外聯(lián)系公關(guān)計劃,并組織落實。

2、制訂、審核、提交公司資產(chǎn)購置、保管等管理計劃,并組織落實。

3、制訂、審核、提交公司統(tǒng)計管理計劃,并組織實施。

4、制訂、修改、提交主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度和工作程序,并組織落實。

5、定期向主管上級匯報主管業(yè)務(wù)的工作情況。

6、協(xié)調(diào)主管業(yè)務(wù)對外的關(guān)系。

7、協(xié)調(diào)主管業(yè)務(wù)與公司各部門的關(guān)系。

8、審核、提交主管業(yè)務(wù)工作計劃及費用計劃。

a、檢杳、落實工作計劃完成情況。

b、控制本部門費用支出在預(yù)算額度內(nèi)。

c、指定專人管理本部門資料、財產(chǎn)。

d、主持主管業(yè)務(wù)例會議。

e、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

f、審閱財務(wù)部相關(guān)的文件。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

第14篇 擔保公司總經(jīng)理崗位職責任職要求

擔保公司總經(jīng)理崗位職責

崗位職責:1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;

2、建立公司商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、市場策略和經(jīng)營管理體系;

3、全面負責推進公司各項業(yè)務(wù)工作，監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;

4、對外公共關(guān)系(包括政府部門、媒體、銀行、擔保機構(gòu)、客戶)的開發(fā)、協(xié)調(diào)，并參與商務(wù)談判;

5、負責建立健全公司業(yè)務(wù)模式、工作流程、人員管理等相關(guān)制度及業(yè)務(wù)發(fā)展體系，制定和改進業(yè)務(wù)拓展計劃;

6、負責與銀行、擔保公司等建立良好的合作關(guān)系，探索新的合作模式;

7、根據(jù)公司費用政策，控制業(yè)務(wù)費用預(yù)算、促使業(yè)務(wù)費用與業(yè)務(wù)指標完成的平衡發(fā)展;

8、根據(jù)公司經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)需要，建立健全部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，合理配置人力資源;

9、定期收集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供信息支持;

10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、營銷、管理等相關(guān)專業(yè);

2、有5年以上企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理、投資管理、市場營銷經(jīng)驗，3年以上同等職位經(jīng)歷;

3、具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，較強的管理能力、社交能力和團隊協(xié)作意識;

4、熟悉擔保及金融行業(yè)相關(guān)政策、法律法規(guī);

5、對各類投資市場有深刻理解，具有敏銳的市場洞察力和準確的業(yè)務(wù)分析、客戶定位能力;

6、在金融界有深厚的人脈資源優(yōu)先。崗位職責:1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;

2、建立公司商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、市場策略和經(jīng)營管理體系;

3、全面負責推進公司各項業(yè)務(wù)工作，監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;

4、對外公共關(guān)系(包括政府部門、媒體、銀行、擔保機構(gòu)、客戶)的開發(fā)、協(xié)調(diào)，并參與商務(wù)談判;

5、負責建立健全公司業(yè)務(wù)模式、工作流程、人員管理等相關(guān)制度及業(yè)務(wù)發(fā)展體系，制定和改進業(yè)務(wù)拓展計劃;

6、負責與銀行、擔保公司等建立良好的合作關(guān)系，探索新的合作模式;

7、根據(jù)公司費用政策，控制業(yè)務(wù)費用預(yù)算、促使業(yè)務(wù)費用與業(yè)務(wù)指標完成的平衡發(fā)展;

8、根據(jù)公司經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)需要，建立健全部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，合理配置人力資源;

9、定期收集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供信息支持;

10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、營銷、管理等相關(guān)專業(yè);

2、有5年以上企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理、投資管理、市場營銷經(jīng)驗，3年以上同等職位經(jīng)歷;

3、具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，較強的管理能力、社交能力和團隊協(xié)作意識;

4、熟悉擔保及金融行業(yè)相關(guān)政策、法律法規(guī);

5、對各類投資市場有深刻理解，具有敏銳的市場洞察力和準確的業(yè)務(wù)分析、客戶定位能力;

6、在金融界有深厚的人脈資源優(yōu)先。

擔保公司總經(jīng)理崗位

第15篇 建筑公司總經(jīng)理崗位職責任職要求

建筑公司總經(jīng)理崗位職責

職責描述:1、認真貫徹執(zhí)行集團和公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標，制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標;

2、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、安全工作負責;

3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門職責編制，制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項管理規(guī)定;

4、根據(jù)建筑市場競爭法則，建立高效完善的組織管理體系;

5、弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識;

6、對公司所有員工進行管理考核;

7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍，建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系;

8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準;

9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變;

10、集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

相關(guān)工作經(jīng)驗7年以上 做過建筑公司總經(jīng)理職位5年以上 最建筑公司的業(yè)務(wù)流程清楚、了解職責描述:1、認真貫徹執(zhí)行集團和公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標，制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標;

2、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、安全工作負責;

3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門職責編制，制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項管理規(guī)定;

4、根據(jù)建筑市場競爭法則，建立高效完善的組織管理體系;

5、弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識;

6、對公司所有員工進行管理考核;

7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍，建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系;

8、組織制定企業(yè)標準化施工手冊及管理費用收費標準;

9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變;

10、集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

相關(guān)工作經(jīng)驗7年以上

建筑公司總經(jīng)理崗位