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第1篇 人力資源招聘經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源招聘經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上銷售公司人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗，對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
人力資源招聘經(jīng)理崗位
第2篇 校園招聘經(jīng)理崗位職責任職要求
校園招聘經(jīng)理崗位職責
工作職責:
統(tǒng)籌負責騰訊音樂娛樂集團校園招聘工作，聯(lián)動各方資源，確保項目高質(zhì)量推進;
目標高校高質(zhì)量學生的開源、吸引和招聘工作;
校園關系建設與維護、校企合作項目的推進和落地;
負責騰訊音樂娛樂集團雇主品牌工作;
負責部分社會招聘交付工作。
任職要求:
本科及以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗;
熱愛音樂，對音樂內(nèi)容有一定的理解，有媒體行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
有大型活動項目管理經(jīng)驗，良好的團隊意識和計劃執(zhí)行能力，勇于承擔高強度的工作壓力;
思維活躍，善于學習和提升自我，具有創(chuàng)新精神。
第3篇 集團招聘經(jīng)理崗位職責任職要求
集團招聘經(jīng)理崗位職責
集團招聘經(jīng)理 崗位描述
1.負責集團職能線(財務/法務/廉正合規(guī)/公共事務部/董事局辦公室/人力資源部)相關崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃;
2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;
4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;
崗位要求
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關工作經(jīng)驗者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術崗招聘經(jīng)驗不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責;
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新! 崗位描述
1.負責集團職能線(財務/法務/廉正合規(guī)/公共事務部/董事局辦公室/人力資源部)相關崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃;
2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;
4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;
崗位要求
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關工作經(jīng)驗者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術崗招聘經(jīng)驗不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責;
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!
集團招聘經(jīng)理崗位
第4篇 集團招聘經(jīng)理崗位職責
集團招聘經(jīng)理 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司,啟晟 崗位職責:
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;
3、關注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導地區(qū)有效進行招聘實施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達成;
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領導交辦的各項工作。
任職要求:
1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟及相關專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上年人力資源工作經(jīng)驗;
3、掌握工作分析技能、招聘渠道開拓及面試等技巧;
4、計算機應用熟練;
第5篇 人事招聘經(jīng)理崗位職責
人事招聘經(jīng)理 深圳市藍思網(wǎng)絡技術有限公司 深圳市藍思網(wǎng)絡技術有限公司,藍思網(wǎng)絡,藍思網(wǎng)絡技術有限公司,藍思 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構和職位體系梳理;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃與策略;
3、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
4、審核人力招聘需求,有效管控編制;
5、開發(fā)設計招聘面試課程,持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;
6、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;
7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
9、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學歷;
2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例;
3、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
5、優(yōu)秀的項目管理能力。
第6篇 招聘經(jīng)理崗位職責及相關職位要求
招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經(jīng)理職位要求
1.全日制正規(guī)院校本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法律專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉hr理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗；
3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
4.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
6.有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責
1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃；
2.制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，做好工作分析，進行人力資源優(yōu)化配置；
3.參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
4.根據(jù)招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道；
5.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
6.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
第7篇 人事招聘經(jīng)理崗位職責任職要求
人事招聘經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完成公司人力招聘計劃;
2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10、完成公司培訓，例如，轉(zhuǎn)正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規(guī)章制度培訓等。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有大型正規(guī)金融集團公司工作經(jīng)驗，了解金融行業(yè)基本知識;
3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備，有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;
4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧;
5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標管理能力;
6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
7、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作
人事招聘經(jīng)理崗位
第8篇 人事經(jīng)理招聘經(jīng)理崗位職責
人事招聘經(jīng)理 深圳市藍思網(wǎng)絡技術有限公司 深圳市藍思網(wǎng)絡技術有限公司,藍思網(wǎng)絡,藍思網(wǎng)絡技術有限公司,藍思 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構和職位體系梳理;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃與策略;
3、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
4、審核人力招聘需求,有效管控編制;
5、開發(fā)設計招聘面試課程,持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;
6、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;
7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
9、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學歷;
2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例;
3、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
5、優(yōu)秀的項目管理能力。
第9篇 快消招聘經(jīng)理崗位職責
招聘經(jīng)理(快消) 上海巖石企業(yè)發(fā)展股份有限公司 上海巖石企業(yè)發(fā)展股份有限公司分支機構 職責描述:
1、根據(jù)招聘計劃開展招聘工作,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;
4、負責進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、負責其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;
6、完成領導安排的其他相關工作。
任職要求:
1、大學專科及以上學歷,人力資源、行政類相關專業(yè);
2、3年以上招聘經(jīng)驗,熟悉快消品行業(yè),擅長高端白酒銷售崗位的招聘;
3、能夠開發(fā)有效的招募渠道,熟練掌握面試、甄選技巧;
4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的適應能力、執(zhí)行能力、抗壓能力;
5、富有責任心及團隊合作精神,工作積極主動。
