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第1篇 碧園管理處財(cái)務(wù)工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)懲辦法
碧園管理處財(cái)務(wù)工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法
1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)收支制度,建立財(cái)務(wù)管理公開、監(jiān)督制度。
2、管好用好固定資產(chǎn)和低值易耗品以及資金等的合理使用,防止資金浪費(fèi)和資產(chǎn)流失。
3、建立和不斷完美各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,做到日清月結(jié),帳目清楚,手續(xù)齊全,帳帳相符,帳表相符,準(zhǔn)確無誤,準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)公司報(bào)送各項(xiàng)報(bào)表。
4、定期做好財(cái)務(wù)分析,每半年向業(yè)主公布財(cái)務(wù)報(bào)表。
5、配合領(lǐng)導(dǎo),合理使用資金及其他工作任務(wù)。
第2篇 辦公樓工作人員考勤管理辦法
為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理。特制定考勤管理辦法,具體內(nèi)容如下:
第一條 本辦法適用于集團(tuán)公司辦公大樓內(nèi)所有工作人員。
第二條 公司實(shí)施新的作息時(shí)間,每周五天工作日,周六周日休息。辦公樓內(nèi)工作人員實(shí)行上下班打卡。
第三條 本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次。
第四條 凡下班后還完成工作者須先打完卡再進(jìn)行工作,否則按早退處理,
第五條 節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡,但進(jìn)辦公樓須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意保安人員方可放行。
第六條 所有工作人員按作息時(shí)間先公司后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),外出時(shí)必須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批,規(guī)定大約外出時(shí)間。并在外出進(jìn)將批條交給考勤員,無批條考勤員有權(quán)阻止外出,強(qiáng)行外出者做好記錄,視為脫崗,分管領(lǐng)導(dǎo)不工作崗位時(shí)可則臨時(shí)委托負(fù)責(zé)人代簽,制造公司打卡人員因工作需要,班前、班后在車間工作打卡時(shí)間不能返回的,事后可由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明,考勤員按出勤統(tǒng)計(jì)。
第七條 公司工作時(shí)間經(jīng)常外出辦事的工作人員,可按崗位辦理出門卡,時(shí)行特殊管理。
第八條 工作人員因出差需要離開公司,且當(dāng)天不能返回公司者,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后將審批單交給考勤員方可出差。出差超期由分管領(lǐng)導(dǎo)在原出差審批單上簽字,作為月考勤憑證。
第九條 在上下班時(shí)間忘記打卡者,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證明,否則按曠工處理。
第十條 公司高屋管理人員參加上下班打卡,外出辦事時(shí)可不打卡。
第十一條 本公司上下班時(shí)間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡。
第十二條 考勤員要按日統(tǒng)計(jì)報(bào)表,每月進(jìn)行匯總。
第十三條 考勤員要嚴(yán)格要求自身紀(jì)律,不準(zhǔn)隱瞞事實(shí),如有舉報(bào)一經(jīng)核實(shí),一次經(jīng)予警告,二次按轉(zhuǎn)崗處理。分管領(lǐng)導(dǎo)按考勤制度嚴(yán)格把關(guān),接受工作人員監(jiān)督。對(duì)隱瞞、虛報(bào)現(xiàn)象經(jīng)考勤人員核實(shí),除違規(guī)人員按曠工處理外,分管領(lǐng)導(dǎo)將予以通報(bào)警告。
第十四條 每遲到一次罰款10元。曠工半天罰款25元,曠工一天罰款50元(曠工期間不開工資)。罰款從本人工資中扣除,遲到三次以上按曠工一天辦理,年內(nèi)曠工超過三次按待崗處理。本辦法由發(fā)展管理部負(fù)責(zé)解釋。
第3篇 b辦公樓工作人員考勤管理辦法
為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理。特制定考勤管理辦法,具體內(nèi)容如下:
第一條 本辦法適用于集團(tuán)公司辦公大樓內(nèi)所有工作人員。
第二條 公司實(shí)施新的作息時(shí)間,每周五天工作日,周六周日休息。辦公樓內(nèi)工作人員實(shí)行上下班打卡。
第三條 本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次。
第四條 凡下班后還完成工作者須先打完卡再進(jìn)行工作,否則按早退處理,
第五條 節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡,但進(jìn)辦公樓須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意保安人員方可放行。
第六條 所有工作人員按作息時(shí)間先公司后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),外出時(shí)必須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批,規(guī)定大約外出時(shí)間。并在外出進(jìn)將批條交給考勤員,無批條考勤員有權(quán)阻止外出,強(qiáng)行外出者做好記錄,視為脫崗,分管領(lǐng)導(dǎo)不工作崗位時(shí)可則臨時(shí)委托負(fù)責(zé)人代簽,制造公司打卡人員因工作需要,班前、班后在車間工作打卡時(shí)間不能返回的,事后可由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明,考勤員按出勤統(tǒng)計(jì)。
第七條 公司工作時(shí)間經(jīng)常外出辦事的工作人員,可按崗位辦理出門卡,時(shí)行特殊管理。
第八條 工作人員因出差需要離開公司,且當(dāng)天不能返回公司者,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后將審批單交給考勤員方可出差。出差超期由分管領(lǐng)導(dǎo)在原出差審批單上簽字,作為月考勤憑證。
第九條 在上下班時(shí)間忘記打卡者,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證明,否則按曠工處理。
第十條 公司高屋管理人員參加上下班打卡,外出辦事時(shí)可不打卡。
第十一條 本公司上下班時(shí)間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡。
第十二條 考勤員要按日統(tǒng)計(jì)報(bào)表,每月進(jìn)行匯總。
第十三條 考勤員要嚴(yán)格要求自身紀(jì)律,不準(zhǔn)隱瞞事實(shí),如有舉報(bào)一經(jīng)核實(shí),一次經(jīng)予警告,二次按轉(zhuǎn)崗處理。分管領(lǐng)導(dǎo)按考勤制度嚴(yán)格把關(guān),接受工作人員監(jiān)督。對(duì)隱瞞、虛報(bào)現(xiàn)象經(jīng)考勤人員核實(shí),除違規(guī)人員按曠工處理外,分管領(lǐng)導(dǎo)將予以通報(bào)警告。
第十四條 每遲到一次罰款10元。曠工半天罰款25元,曠工一天罰款50元(曠工期間不開工資)。罰款從本人工資中扣除,遲到三次以上按曠工一天辦理,年內(nèi)曠工超過三次按待崗處理。
本辦法由發(fā)展管理部負(fù)責(zé)解釋。
第4篇 學(xué)校值周工作人員管理考核辦法
學(xué)校值周工作人員管理及考核辦法
第一條 學(xué)校日常工作秩序?qū)嵭兄抵茴I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,全面落實(shí)學(xué)生安全管理、紀(jì)律管理、校園衛(wèi)生管理,落實(shí)《作息時(shí)間表》、《課程表》和《活動(dòng)安排表》,保證正常的教育教學(xué)秩序。
第二條 學(xué)校值周工作由值周領(lǐng)導(dǎo)、值周教師兩人負(fù)責(zé)。
第三條 值周領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)是:全程坐班,安排、督促、檢查值周教師的工作,巡課巡崗,上班考勤,及時(shí)處理應(yīng)急、偶發(fā)事件。
第四條 值周教師的職責(zé)是:負(fù)責(zé)組織升國旗儀式,對(duì)學(xué)生開展安全、衛(wèi)生和行為規(guī)范教育,召集兩操,課間巡視,就寢巡查,班級(jí)考核。
第五條 學(xué)校對(duì)值周小組的工作情況實(shí)行量化考核。每人每天滿分為10分,累計(jì)即為總分,可計(jì)負(fù)分。值周教師的工作由值周領(lǐng)導(dǎo)考核,值周領(lǐng)導(dǎo)的工作由校長考核。
第六條 值周期間有下列情況的,每次扣值周教師10分:①不舉行升國旗儀式的;②不對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全、衛(wèi)生和行為規(guī)范教育的;③因巡視不力發(fā)生安全事故的;④不召集兩操的;⑤不檢查、不督促整改清潔衛(wèi)生的。
第七條 值周期間有下列情況的,每次扣相關(guān)值周教師5分:①無國旗下講話稿的;②對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全、衛(wèi)生和行為規(guī)范教育無記錄的;③學(xué)校_不布置會(huì)場的;④學(xué)生_、兩操秩序維持差的;⑤校園衛(wèi)生檢查不徹底的。
第八條 值周期間有下列情況的,每項(xiàng)扣值周領(lǐng)導(dǎo)5―10分:①不在升國旗儀式或?qū)W生安全、衛(wèi)生和行為規(guī)范教育會(huì)上講話的;②值周教師工作有明顯失職的;③巡課巡崗不夠次數(shù)的;④教職工考勤不準(zhǔn)確的;⑤應(yīng)急、偶發(fā)事故不處理或處理不當(dāng)導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的;⑥不認(rèn)真督促、考核值周教師工作的。
第九條 值周領(lǐng)導(dǎo)在星期一的上午交接軟件資料,體現(xiàn)考核結(jié)論的資料交校長檢查留存。
第十條 本考核辦法為《教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核辦法》內(nèi)容之一,按得分計(jì)算值周津貼。本辦法自20__年春季實(shí)施。
第5篇 專職安全工作人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司專職安全人員管理,落實(shí)各級(jí)安全管理職責(zé),提高專職安全人員的綜合素質(zhì)和整體管理水平,促進(jìn)安全管理隊(duì)伍建設(shè),特制定本規(guī)定。
第二條 公司對(duì)專職安全人員的考核、獎(jiǎng)懲等按照分級(jí)管理的原則實(shí)施。
第三條 本規(guī)定適用于公司所屬各部門。
第二章 基本規(guī)定
第四條 專職安全人員是指參加建設(shè)主管部門或其他有關(guān)部門組織的培訓(xùn),并取得安全生產(chǎn)考核合格證書,在公司或所屬各單位從事安全生產(chǎn)管理工作的專職人員。
第五條 公司總部安全工作人員任職條件:大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;具有三年及以上相關(guān)管理崗位基層工作經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力,能熟練應(yīng)用各類計(jì)算機(jī)辦公軟件。
第六條 各單位專職安全管理人員任職條件:大學(xué)專科及以上學(xué)歷;或具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力,能熟練應(yīng)用各類計(jì)算機(jī)辦公軟件。
第七條 參加安全培訓(xùn)取證的人員應(yīng)具備以下條件:
(一)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,有一年及以上與安全相關(guān)的工作經(jīng)歷;
(二)工程類及相關(guān)專業(yè)中專(或相當(dāng)于中專)及以上學(xué)歷,有三年及以上與安全相關(guān)的工作經(jīng)歷;
(三)愛崗敬業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持原則,秉公辦事;
(四)身體健康,能適應(yīng)現(xiàn)場工作環(huán)境。
第八條 參加國家注冊(cè)安全工程師考試的人員應(yīng)符合國家注冊(cè)安全工程師報(bào)名的相關(guān)規(guī)定,取得職業(yè)資格證并在公司注冊(cè)后,其獎(jiǎng)勵(lì)、使用待遇等按公司執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格取證獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)辦法執(zhí)行。
第三章 培訓(xùn)與取證
第九條 培訓(xùn)
(一)各單位在每年年底之前將安全工作人員培訓(xùn)需求報(bào)送公司安全質(zhì)量環(huán)保部,公司將以此為依據(jù)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并與上級(jí)單位聯(lián)系培訓(xùn)事宜。
(二)各單位安排安全人員參加由地方安全監(jiān)管部門、行業(yè)主管部門舉辦的取證培訓(xùn)時(shí),須對(duì)其資格及能力進(jìn)行審查,符合第七條規(guī)定人員報(bào)經(jīng)公司安全質(zhì)量環(huán)保部審批同意后才能參加培訓(xùn)(推薦表見附件1)。
(三)各單位要定期對(duì)專職安全工作人員組織培訓(xùn),每年再教育學(xué)時(shí)應(yīng)不少于16學(xué)時(shí)。
第十條 取證
(一)參加由地方安全監(jiān)察部門、行業(yè)主管部門舉辦的取證培訓(xùn)人員,由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)的證書。
(二)取得國家注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書的,有關(guān)單位應(yīng)及時(shí)將持證人員名冊(cè)及證書、證號(hào)等信息報(bào)送公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。
第四章 組織管理
第十一條 公司安全質(zhì)量環(huán)保部是專職安全人員的歸口管理部門,負(fù)責(zé)公司安全工作人員的資格管理,建立安全工作人員資源庫,公司及各單位聘任的安全工作人員必須從資源庫中挑選,對(duì)取得注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證人員優(yōu)先錄用。
第十二條 各單位應(yīng)在每年6月底和12月底之前將本單位在崗安全工作人員,包括所屬各部門、各在建工程項(xiàng)目部的安全工作人員名冊(cè)報(bào)送公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案(樣表見附件2)。
第十三條 各單位的安全管理部門負(fù)責(zé)人的調(diào)動(dòng)或任免須征求公司質(zhì)量安全環(huán)保部的意見。
第十四條 各單位專職安全工作人員的崗位變動(dòng)(調(diào)入、調(diào)出、轉(zhuǎn)崗等),應(yīng)在崗位變動(dòng)后的七個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。
第十五條 復(fù)審
(一)持有行業(yè)、地方安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的安全生產(chǎn)考核合格證書人員,需按照行業(yè)和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,證書每三年復(fù)審一次。
(二)復(fù)審人員須提交以下資料:
1.安全業(yè)績證明;
2.持證人員在三年有效期內(nèi)每個(gè)年度參加企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)證明;
3.其他相關(guān)資料以當(dāng)期復(fù)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn);
(三)取得國家注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書的安全工作人員,需及時(shí)在公司注冊(cè)備案,并在注冊(cè)有效期到期之前參加再教育培訓(xùn),按時(shí)延期注冊(cè)。
第五章 職責(zé)及權(quán)限
第十六條 專職安全工作人員職責(zé)
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策。執(zhí)行地方政府、上級(jí)主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),做好本單位的安全生產(chǎn)管理工作。
(二)監(jiān)督、檢查本單位的安全生產(chǎn)情況、生產(chǎn)管理人員履行安全職責(zé)情況、安全措施落實(shí)情況、安全教育培訓(xùn)情況、開展安全活動(dòng)情況、安全獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況等。
(三)參加重要施工項(xiàng)目和危險(xiǎn)性作業(yè)項(xiàng)目開工前的安全交底,并檢查開工安全施工條件,監(jiān)督安全措施的執(zhí)行。
(四)監(jiān)督、檢查本單位“三工”活動(dòng)及“危險(xiǎn)預(yù)知”活動(dòng)開展情況,督促班組安全基礎(chǔ)工作的持續(xù)開展。
(五)參加本單位安全大檢查和安全專項(xiàng)檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題按“三定四不推”原則督促整改。
(六)參加本單位安全會(huì)議,協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)布置、檢查、總結(jié)安全工作。
(七)督促并協(xié)助本單位相關(guān)部門做好勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)用品、用具和重要工器具的按時(shí)發(fā)放、試驗(yàn)、鑒定工作。
(八)開展對(duì)重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控、記錄、評(píng)估、上報(bào)工作。
(九)開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。
(十)負(fù)責(zé)對(duì)分包單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。
(十一)督促并協(xié)助本單位相關(guān)部門做好施工機(jī)械(機(jī)具)、車輛交通及防火防爆安全工作。
(十二)參加本單位安全考核、獎(jiǎng)懲及各類安全事故調(diào)查處理工作。
第十七條 專職安全工作人員權(quán)限
(一) 有權(quán)制止違章作業(yè)和違章指揮,對(duì)違章者按照安全管理相關(guān)規(guī)定有權(quán)進(jìn)行處罰;有權(quán)根據(jù)現(xiàn)場情況決定采取安全措施或設(shè)施;對(duì)嚴(yán)重危及人身安全的施工,有權(quán)指令先行停止施工,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(二)有權(quán)參加安全生產(chǎn)會(huì)議。
(三)有權(quán)參與編制安全保證計(jì)劃及安全專項(xiàng)方案。
(四)對(duì)現(xiàn)場安全狀況有一票否決權(quán)及經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。
(五)出現(xiàn)重大安全事故,有權(quán)立即向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及安全監(jiān)督管理部門報(bào)告。
(六)有權(quán)開安全隱患整改通知書及停工整改通知書。
(七) 遇有嚴(yán)重安全隱患時(shí),有權(quán)指令立即停止施工,做好人員撤離,并上報(bào)處理。
(八)對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全指示的單位和個(gè)人,有權(quán)越級(jí)向上級(jí)匯報(bào)處理。
第六章 考核與獎(jiǎng)罰
第十八條 考核
(一)公司對(duì)在崗安全工作人員的履責(zé)情況實(shí)行年度分級(jí)考核制度,各級(jí)安全管理委員會(huì)負(fù)責(zé)審定考核結(jié)果。
(二)公司組織考核和評(píng)定各單位安全部門的安全工作人員。
(三)每年底在崗安全工作人員應(yīng)填寫《在崗專職安全員業(yè)績考核表》(見附件3)。
(四)各單位按照考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(見附件4)對(duì)本單位在崗的安全工作人員實(shí)施考核。
(五)考核分級(jí):考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三級(jí)。
第十九條 獎(jiǎng)勵(lì)
(一)公司對(duì)在崗安全工作人員實(shí)行分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)各單位對(duì)每年度經(jīng)考核達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)的安全工作人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)公司對(duì)各單位推薦的獲得優(yōu)秀等級(jí)的安全工作人員進(jìn)行考核、表彰,并擇優(yōu)向上級(jí)主管部門推薦。
(四)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)重大安全問題或隱患,及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,避免安全事故發(fā)生者,相關(guān)單位應(yīng)給予重獎(jiǎng)。
第二十條 處罰
(一)對(duì)年度考核不合格的安全工作人員,由各單位進(jìn)行再培訓(xùn);對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的安全工作人員,取消安全工作人員資格。
(二)對(duì)玩忽職守并導(dǎo)致發(fā)生安全事故的安全工作人員,公司將依據(jù)《__建設(shè)工程有限公司___安全生產(chǎn)管理辦法》中的相關(guān)條款予以嚴(yán)肅處理,觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第七章 附 則
第二十一條 對(duì)專職安全人員的管理除了執(zhí)行本規(guī)定外,同時(shí)還執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府主管部門等的相關(guān)規(guī)定。
第二十二條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。
第二十三條 本規(guī)定由公司安全部負(fù)責(zé)解釋。
第6篇 特定崗位工作人員因私出國境管理辦法
特定崗位工作人員因私出國(境)管理辦法
第一章 總則
第一條 為認(rèn)真落實(shí)《云南省特定崗位國家工作人員因私出國申領(lǐng)護(hù)照管理辦法(試行)》(云辦發(fā)[2003]28號(hào))及云南省、昆明市的相關(guān)工作要求,按規(guī)定做好特定崗位工作人員因私出國(境)的管理工作,特制訂本管理辦法。
第二條本辦法適用于z鉑業(yè)股份有限公司黨委管轄的z鉑業(yè)股份有限公司(簡稱z鉑業(yè))、昆明貴金屬研究所(簡稱z所)及由z鉑業(yè)或z所控股的下屬子公司特定崗位人員的管理。
第三條按照《云南省特定崗位國家工作人員因私出國申領(lǐng)護(hù)照管理辦法》的規(guī)定,結(jié)合工作需要,列為“特定崗位”的人員范圍如下:
(一)z鉑業(yè)、z所高管班子成員;
(二)z鉑業(yè)、z所中層管理干部、控股子公司經(jīng)理班子成員;
(三)z鉑業(yè)、z所經(jīng)保密委員會(huì)審查確定的涉密人員;
(四)z鉑業(yè)、z所及控股子公司涉及技術(shù)秘密、商業(yè)情報(bào)秘密、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、營銷、商務(wù)、信息管理等重要特殊崗位的工作人員;
(五)副廳級(jí)以上離退休干部。
第四條特定崗位人員須遵守《中華人民共和國公民出境入境管理法》、《云南省特定崗位國家工作人員因私出國申領(lǐng)護(hù)照管理辦法(試行)》及本單位的相關(guān)管理規(guī)定,不得有損害國家及企業(yè)安全、榮譽(yù)和利益的行為。
第二章特定崗位人員信息的報(bào)送備案
第五條按照《云南省特定崗位國家工作人員因私出國申領(lǐng)護(hù)照管理辦法》規(guī)定,特定崗位人員行政關(guān)系所在單位的組織(人事)部門為報(bào)備責(zé)任單位。根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定,公司黨委工作部(黨委組織部)為該項(xiàng)工作的報(bào)備責(zé)任單位。
第六條根據(jù)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,由法人代表作為報(bào)備工作的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),黨委工作部相關(guān)工作人員作為聯(lián)絡(luò)員,具體負(fù)責(zé)向云南省出入境管理部門提供特定崗位人員的報(bào)備信息。以上人員如工作崗位發(fā)生變動(dòng)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,不再另外行文。
第七條特定崗位范圍涉及的人員由各相關(guān)職能部門提出,其中本辦法第三條第(一)、(二)、(五)項(xiàng)范圍的人員由黨委工作部提出,第三)項(xiàng)范圍的人員由保密辦公室提出,第(四)項(xiàng)范圍的人員由各部門、各公司根據(jù)工作需要提出。提出的人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究確定后,由報(bào)備工作聯(lián)絡(luò)員按要求報(bào)備。對(duì)已報(bào)備的特定崗位人員,黨委工作部書面通知本人知曉。
第八條特定崗位人員所在崗位發(fā)生變化的,由特定崗位人員所在單位的人事部門于發(fā)生變化的次日將變動(dòng)信息報(bào)至黨委工作部;涉密人員解密期滿或經(jīng)保密委員會(huì)審查新增為涉密人員的,由保密辦公室負(fù)責(zé)將涉密人員的變動(dòng)信息報(bào)至黨委工作部。以上變動(dòng)信息由黨委工作部向公司黨政聯(lián)席會(huì)報(bào)告。
第九條黨委工作部將按規(guī)定在確定變動(dòng)信息之日起2個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)云南省出入境管理部門,及時(shí)進(jìn)行特定崗位人員的新增、更新或撤銷工作。
第三章 特定崗位人員因私出國(境)的審查程序
第十條凡納入“特定崗位人員”范圍并已報(bào)備的有關(guān)人員申請(qǐng)因私出國(境)時(shí),需由申請(qǐng)人向黨委工作部提供書面申請(qǐng)一份,主要說明因私出國(境)的目的、所到國家或地區(qū)、擬出發(fā)時(shí)間、境外停留時(shí)間等內(nèi)容。
第十一條黨委工作部進(jìn)行初步審核后,在確認(rèn)申請(qǐng)人不具備法定不準(zhǔn)出境情形的情況下出具《特定崗位人員因私出國(境)審查意見表》。
第十二條申請(qǐng)人持《特定崗位人員因私出國(境)審查意見表》向其所在部門、人事、財(cái)務(wù)、科技、保密等業(yè)務(wù)管理部門及分管領(lǐng)導(dǎo)辦理審查手續(xù)。申請(qǐng)人系第三條第(一)、(二)項(xiàng)范圍規(guī)定的人員,需經(jīng)行政主要領(lǐng)導(dǎo)審查同意。通過審查后,由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見。
第十三條重點(diǎn)涉密人員因私出國的,除辦理上述手續(xù)外,還須按規(guī)定到省出入境管理機(jī)構(gòu)、省國家安全廳、省國防科工辦等辦理保密審批手續(xù)。
第十四條履行相關(guān)的審批手續(xù)后,由黨委工作部按照出入境管理部門的要求為其出具有關(guān)同意其因私出國(境)的書面意見,經(jīng)報(bào)備責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)簽章后方能辦理因私出國(境)手續(xù)。
第四章 特定崗位人員因私出國(境)的出入境證照管理
第十五條為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,特定崗位人員因私出國(境)證照由黨委工作部代為保管,上級(jí)有專門規(guī)定的按上級(jí)要求保管。
第十六條特定崗位人員通過審批因私出國(境)的,在申領(lǐng)出入境證照前,需向黨委工作部交納申領(lǐng)證照保證金1000元。
第十七條特定崗位人員因私出國回國十五天以內(nèi),應(yīng)將其出入境證照交由黨委工作部專人保管。逾期未交回證照的按照每天5%的比例扣減保證金,直至證照交回后返還余額,扣減的保證金用于外事工作專項(xiàng)支出。無正當(dāng)理由拒不交回護(hù)照的,按照違反外事管理和企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人紀(jì)律和行政處分。情節(jié)嚴(yán)重并造成惡劣影響的,企業(yè)還將配合政府有關(guān)部門對(duì)當(dāng)事人實(shí)施限制出境措施。
第十八條特定崗位人員申辦出入境證件延期、換發(fā)、補(bǔ)發(fā)的,需由黨委工作部按規(guī)定審查后為其出具書面意見,方能辦理有關(guān)手續(xù)。
第五章 附則
第十九條本辦法由公司黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本辦法自頒布之日起施行。
附件:1、《特定崗位人員因私出國(境)審查意見表》(表樣)
2、《z鉑業(yè)(z所)特定崗位人員因私出國審批程序流程圖》
第7篇 z縣教體局工作人員管理辦法
縣教體局工作人員管理辦法
第一章 總則
第1條 為切實(shí)加強(qiáng)局機(jī)關(guān)管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高辦事效率,保證機(jī)關(guān)良好的工作秩序,樹立良好的工作形象,經(jīng)局長辦會(huì)議研究決定,特制定本管理辦法。
第二章 崗位職責(zé)
第2條 局長辦人員崗位職責(zé)
主持全面工作,總體負(fù)責(zé)全縣教育系統(tǒng)基建、財(cái)務(wù)、教育教學(xué)、人事、“兩基”工作,制定全縣教育系統(tǒng)各項(xiàng)工作總體實(shí)施方案、計(jì)劃等。對(duì)全局其他科室、工作人員進(jìn)行全面工作安排。對(duì)地區(qū)教體局、縣委、縣政府負(fù)責(zé)及其他主管上級(jí)單位負(fù)責(zé)。
第3條 辦公室人員崗位職責(zé)
(1)協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好接待工作,負(fù)責(zé)后勤、物品出入庫、車輛管理等工作。
(2)負(fù)責(zé)學(xué)生、教師安全及各類考試、考評(píng)、職稱評(píng)審等相關(guān)工作
(3)負(fù)責(zé)文秘工作
第4條 財(cái)會(huì)室人員崗位職責(zé)
(1)“三包”經(jīng)費(fèi)相關(guān)工作
(2)負(fù)責(zé)事業(yè)經(jīng)費(fèi)、年度預(yù)決算等
(3)負(fù)責(zé)工資調(diào)整、發(fā)放及全縣教職員工的考勤統(tǒng)計(jì)、核實(shí)工作
(4)負(fù)責(zé)出納工作負(fù)責(zé)基建
第5條 教研室、電教室人員崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)教研工作、電教工作及遠(yuǎn)程教育工作。
(2)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及基建項(xiàng)目制作工作。
(3)負(fù)責(zé)教材征訂及發(fā)放工作。
第6條 檔案室人員崗位職位
負(fù)責(zé)文件收發(fā)、復(fù)印、上傳下達(dá)及歸檔工作
第7條 “兩基”辦人員崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))“兩基”工作,做好“控輟保學(xué)”工作,完成好2009年“普九”任務(wù)。同時(shí)負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)考勤工作。
第三章 首問責(zé)任制
第8條 首問責(zé)任制是指第一位接受來訪、來電、來信的本局工作人員,負(fù)責(zé)現(xiàn)場處理或引導(dǎo)辦理有關(guān)事宜,使之得以及時(shí)、有效辦理的責(zé)任制度。
第9條 首問責(zé)任人是指第一位接受來訪、來電、來信的本局工作人員。
第10條 首問責(zé)任人在接受來訪、來電、來信時(shí),要做到積極主動(dòng)、熱情周到;要使用文明禮貌用語,禁用服務(wù)忌語;要有良好的形象,體現(xiàn)本局機(jī)關(guān)的精神文明風(fēng)貌。
第11條 對(duì)屬于首問責(zé)任人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事宜要及時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理。
第12條 對(duì)屬于首問責(zé)任人所在科室職責(zé)范圍的事宜,首問責(zé)任人要在簡要詢問有關(guān)情況后,將當(dāng)事人引至或?qū)?dāng)事人提出的問題轉(zhuǎn)達(dá)本科室相關(guān)承辦人辦理。
第13條 對(duì)屬于首問責(zé)任人以外科室職責(zé)范圍的事宜,首問責(zé)任人要在簡要詢問有關(guān)情況后,將當(dāng)事人引至或?qū)?dāng)事人提出的問題轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)科室的領(lǐng)導(dǎo)處理。
第14條 首問責(zé)任人沒有履行首問責(zé)任的,或違反有關(guān)制度規(guī)定,推諉扯皮、態(tài)度生硬、損害機(jī)關(guān)形象的要進(jìn)行教育處理。
第15條 由局辦公室會(huì)同有關(guān)科室負(fù)責(zé)檢查、督促首問責(zé)任制的落實(shí)情況。
第四章 過錯(cuò)追究責(zé)任制
第16條 由于自身原因給工作帶來重大損失的,要追究其責(zé)任。
第17條 違反工作紀(jì)律和規(guī)章 制度的要追究其責(zé)任。
第18條 未能及時(shí)辦理完成個(gè)人崗位目標(biāo)的要追究其責(zé)任。
第四章 財(cái)務(wù)管理制度
第19條 局機(jī)關(guān)所有辦公用品和物資由辦公室統(tǒng)一采購。需在店內(nèi)賒欠的物資,由辦公室負(fù)責(zé)人簽字,并記錄好貨物品名、數(shù)量、金額、事由。機(jī)關(guān)工作人員辦公用品一律由個(gè)人負(fù)責(zé)購買,不得到辦公室領(lǐng)取。
第20條 差旅費(fèi)報(bào)銷。局機(jī)關(guān)人員因工出差、學(xué)習(xí)考察,其住宿、車船費(fèi)的報(bào)銷,必須嚴(yán)格按財(cái)政部門及局相關(guān)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并憑差旅證明單經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后到局財(cái)會(huì)室報(bào)銷。
第21條 來客需招待的,由辦公室負(fù)責(zé)人上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意后,再由辦公室統(tǒng)一安排。具體接待標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)實(shí)際情況,由局長辦會(huì)議研究決定。
第22條 嚴(yán)格審計(jì)報(bào)銷制度。開支經(jīng)費(fèi)堅(jiān)持一事一報(bào)銷制度,嚴(yán)禁一事分開報(bào)銷經(jīng)費(fèi)。凡不按經(jīng)費(fèi)審批程序報(bào)銷的,單位出納不得支付任何款項(xiàng)。
第23條 帳務(wù)公開制度。財(cái)會(huì)人員應(yīng)各司其職,各負(fù)其責(zé),會(huì)計(jì)記帳,出納報(bào)帳。會(huì)計(jì)按有關(guān)部門規(guī)定時(shí)間報(bào)表。并堅(jiān)持帳目公開制度。
第五章 內(nèi)務(wù)管理制度
第24條 機(jī)關(guān)所有財(cái)產(chǎn)、物資一律由辦公室分類、編號(hào)、造冊(cè)登記,并根據(jù)工作需要在機(jī)關(guān)內(nèi)調(diào)配使用。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓或自行處理,不得化公為私。
第25條 凡機(jī)關(guān)工作人員調(diào)離本機(jī)關(guān),應(yīng)到辦公室辦理有關(guān)財(cái)物手續(xù),方能辦理調(diào)離手續(xù)。
第26條 加強(qiáng)檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找,其他人員不經(jīng)允許不得入內(nèi)。
第27條 文件收發(fā)時(shí)必須及時(shí)登記,分類處理。對(duì)傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向,對(duì)交辦文件各分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)落實(shí)。
第28條 水電管理。各辦公室最后一個(gè)離開辦公室的人員要及時(shí)關(guān)閉電源,鎖好門窗,若發(fā)現(xiàn)“長明燈”,罰相關(guān)責(zé)任人10元/次。
第29條 各類文件經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),打印樣稿后,由撰稿人負(fù)責(zé)校對(duì),主要領(lǐng)導(dǎo)審稿,準(zhǔn)確無誤后方可打印。非文件性材料表格,確需打印、復(fù)印經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后,交打字室打印、復(fù)印。
第30條 印章 使用。各印章 保管人都要慎重使用印章 ,加蓋公章 時(shí),需經(jīng)局管領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理重要事項(xiàng)需將印章 帶離單位的,填寫好用章 批準(zhǔn)單,交局領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶離局機(jī)關(guān)。
第六章 考勤制度
第31條 嚴(yán)格作息時(shí)間。局機(jī)關(guān)工作人員,周一至周五到“兩基辦”負(fù)責(zé)考勤人員處報(bào)到,報(bào)到時(shí)間為早上10:00~10:10,下午3:30―3:40,上班10分鐘后,非因公事未報(bào)到的視為遲到;遲到一次扣10元。下班前非因公事離開單位的視為早退,早退一次扣20元。
第32條 堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度。因公出差須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,未經(jīng)安排不得擅自外出。因事請(qǐng)假半天以內(nèi)由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假一律憑請(qǐng)假條 。領(lǐng)導(dǎo)因公外出,無特殊情況,應(yīng)向辦公室同志打招呼。
第33條 上班時(shí)間,嚴(yán)禁無故離崗,若有事離崗,須向辦公室負(fù)責(zé)人說明,否則視為當(dāng)天缺勤。
第34條 產(chǎn)假、婚假、喪假、休假等按相關(guān)文件執(zhí)行。
第35條 上班時(shí)間,不準(zhǔn)下棋、打牌、上網(wǎng)、拉家常、帶小孩、辦私事,同時(shí)辦公室內(nèi)嚴(yán)禁出現(xiàn)不雅的行為或言語。
第七章 獎(jiǎng)懲制度
第36條 當(dāng)月缺勤5次以上者,扣200元。月缺勤10次以上扣500元。全年缺勤超過30天或連續(xù)超15天,扣年終獎(jiǎng)金,年終考核定為不不合
格。
第37條 局機(jī)關(guān)工作人員中,表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻(xiàn)的,給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)加班的職工補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。具體數(shù)額根據(jù)相關(guān)文件而定。
第38條 在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不合格的;不勝任現(xiàn)職工作,又不接受安排的;曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,予以辭退。
第39條 對(duì)有下列行為尚未構(gòu)成犯罪的局機(jī)關(guān)工作人員,依照法定程序給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,依法懲處。
(1)散布有損教體局聲譽(yù)的言論;
(2)玩忽職守、貽誤工作;
(3)對(duì)抗上級(jí)決議和命令、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排;
(4)壓制批評(píng),打擊報(bào)復(fù);
(5)弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾;
(6)利用職權(quán)為自己和他人謀利益;
(7)揮霍公款,浪費(fèi)國家資源和財(cái)產(chǎn);
(8)濫用職權(quán),侵犯群眾利益,損害人民群眾關(guān)系;
(9)參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng);
