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第1篇 見(jiàn)習(xí)期醫(yī)務(wù)人員管理考核辦法
醫(yī)院見(jiàn)習(xí)期醫(yī)務(wù)人員管理考核辦法
(五) 新分配學(xué)生應(yīng)在上級(jí)老師的指導(dǎo)下,逐漸學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,增強(qiáng)理論及臨床實(shí)踐技能,在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全等方面進(jìn)行考核,根據(jù)考核情況決定是否轉(zhuǎn)正定級(jí),具體辦法如下:
一、三基考試參加醫(yī)院組織的三基考試,其成績(jī)分二個(gè)檔次,一是60分以上為合格,二是60分以下為不合格。
二、 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由所在科室負(fù)責(zé),黨辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)督導(dǎo),每季度考核一次?？己宿k法:
1、 文明行醫(yī),禮貌服務(wù),一切以病人為中心?？偡?0分?；颊咄对V、批評(píng)一人次反映到科室,扣10分。反映到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或院領(lǐng)導(dǎo)扣20分。
2、 醫(yī)風(fēng)考核:不準(zhǔn)以醫(yī)謀取私利?？偡?0分。不推諉病人,不收受紅包,不接受宴請(qǐng),不索要物品,不私收費(fèi)。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分,二次或二次以上者給予轉(zhuǎn)崗或待崗、下崗處理。
3、 病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿(mǎn)意度:總分20分。病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿(mǎn)意≥95%,每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)考核。
4、 形象合格:總分20分。堅(jiān)持掛牌上崗,服務(wù)熱情,按規(guī)定著裝。每次著裝不合格(如戴帽子、口罩等)及不掛牌者,扣0.5分。由所在科室考核,醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部督導(dǎo)。5風(fēng)氣正、團(tuán)結(jié)好,政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)落實(shí)認(rèn)真,總分20分。無(wú)吵架、罵人現(xiàn)象,醫(yī)患關(guān)系融洽,同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù),醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、考核每周各一次,工休座談會(huì)每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核80分為合格,80分以下(不含80分)為不合格。
三、 臨床技能由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每輪轉(zhuǎn)一個(gè)科室,結(jié)束前考核一次。80分為合格,80分以下(不含80分)為不合格。
1、 病歷或護(hù)理病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量?？偡?0分。抽查5份病歷,每份乙級(jí)病歷扣4分,丙級(jí)病歷扣20分。
2、 操作考核:總分20分。操作項(xiàng)目由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部制定,考核按無(wú)菌觀念,操作程序的合理性等進(jìn)行。
3、 管理病人的能力:總分20分。對(duì)常見(jiàn)病、危重病人病情觀察及變化處理能力,術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后處理,對(duì)各種化驗(yàn)及輔助檢查和病人膳食指導(dǎo),請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師及時(shí)等,考核要點(diǎn);檢查病歷中有無(wú)管理病人缺陷,及調(diào)查主治醫(yī)師及病人的反饋意見(jiàn),作不到位,每次扣2分。
4、 獨(dú)立工作能力:總分20分。主要對(duì)常見(jiàn)病的處理能力?？己艘c(diǎn):通過(guò)隨機(jī)抽查對(duì)常見(jiàn)病的體檢、開(kāi)化驗(yàn)單及醫(yī)囑,病歷書(shū)寫(xiě)的時(shí)間,三級(jí)查房記錄的完整性等進(jìn)考核,不稱(chēng)職者扣10分。
5、 不安全因素;總分20分。通過(guò)對(duì)平時(shí)給病人的談話(huà)藝術(shù),醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí),勞動(dòng)紀(jì)律的遵守,以及病人及家屬的反饋意見(jiàn),科室及醫(yī)務(wù)科,護(hù)理部發(fā)現(xiàn)有不安全因素者,扣5分。
四、 醫(yī)療安全每發(fā)生一次醫(yī)療糾紛或受醫(yī)院通報(bào)批評(píng)者,為不合格。實(shí)習(xí)醫(yī)護(hù)人員在一年內(nèi)存在下述缺陷之一者,延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正定級(jí)半年,存在下述兩項(xiàng)以上缺陷者,延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正定級(jí)1年。
1、 三基考試不合格。
2、 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格。
3、 臨床技能考核不合格。
4、 發(fā)生醫(yī)療糾紛或全院通報(bào)批評(píng)者。
第2篇 物業(yè)公司大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)管理辦法
為了加強(qiáng)對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生的培養(yǎng),盡快提高實(shí)際工作能力,根據(jù)司人發(fā)[2022]334號(hào)關(guān)于《集團(tuán)大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。
第一條 大中專(zhuān)畢業(yè)生分配入公司后,實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期,以熟悉工作流程為主要內(nèi)容。
第二條 按照'學(xué)用結(jié)合'的原則,從有利于大中專(zhuān)畢業(yè)生的思想作風(fēng)和工作能力出發(fā),安排見(jiàn)習(xí)崗位,每月對(duì)見(jiàn)習(xí)崗位調(diào)換一次。
第三條 到各科見(jiàn)習(xí)的大中專(zhuān)畢業(yè)生,其見(jiàn)習(xí)崗位由科長(zhǎng)安排,并指派思想素質(zhì)好、技術(shù)水平高的管理技術(shù)人員和工人師傅傳、幫、帶,并簽定《見(jiàn)習(xí)帶培合同書(shū)》( 1)。
第四條 見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)崗位做到月有小結(jié)、年度總結(jié),科組按時(shí)填報(bào)月(季)度考核表( 2)。
公司根據(jù)月度考核情況實(shí)行年度綜合考核,綜合考核不及格者,不能按期轉(zhuǎn)正,將延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。
第五條 大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期工資按同等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付,并按規(guī)定享受安家費(fèi)和單位員工同等福利待遇。
第六條 大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間不得報(bào)考研究生(包括出國(guó)留學(xué)或進(jìn)修),不能享受探親待遇。
第七條 大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期前六個(gè)月,可隨時(shí)以書(shū)面的形式通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系;
后六個(gè)月必須按規(guī)定的程序提前30天一書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
但應(yīng)按協(xié)議規(guī)定退還貸款安家費(fèi)。
本辦法從公布之日起實(shí)施。
第3篇 z物業(yè)公司大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)管理辦法
為了加強(qiáng)對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生的培養(yǎng),盡快提高實(shí)際工作能力,根據(jù)司人發(fā)[2001]334號(hào)關(guān)于《_集團(tuán)大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。
第一條 大中專(zhuān)畢業(yè)生分配入公司后,實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期,以熟悉工作流程為主要內(nèi)容。
第二條 按照'學(xué)用結(jié)合'的原則,從有利于大中專(zhuān)畢業(yè)生的思想作風(fēng)和工作能力出發(fā),安排見(jiàn)習(xí)崗位,每月對(duì)見(jiàn)習(xí)崗位調(diào)換一次。
第三條 到各科見(jiàn)習(xí)的大中專(zhuān)畢業(yè)生,其見(jiàn)習(xí)崗位由科長(zhǎng)安排,并指派思想素質(zhì)好、技術(shù)水平高的管理技術(shù)人員和工人師傅傳、幫、帶,并簽定《見(jiàn)習(xí)帶培合同書(shū)》(附件1)。
第四條 見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)崗位做到月有小結(jié)、年度總結(jié),科組按時(shí)填報(bào)月(季)度考核表(附件2)。公司根據(jù)月度考核情況實(shí)行年度綜合考核,綜合考核不及格者,不能按期轉(zhuǎn)正,將延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。
第五條 大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期工資按同等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付,并按規(guī)定享受安家費(fèi)和單位員工同等福利待遇。
第六條 大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間不得報(bào)考研究生(包括出國(guó)留學(xué)或進(jìn)修),不能享受探親待遇。
第七條 大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期前六個(gè)月,可隨時(shí)以書(shū)面的形式通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系;后六個(gè)月必須按規(guī)定的程序提前30天一書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系。但應(yīng)按協(xié)議規(guī)定退還貸款安家費(fèi)。
本辦法從公布之日起實(shí)施。
第4篇 見(jiàn)習(xí)期醫(yī)務(wù)人員管理考核辦法（5）
醫(yī)院見(jiàn)習(xí)期醫(yī)務(wù)人員管理考核辦法(五)
新分配學(xué)生應(yīng)在上級(jí)老師的指導(dǎo)下,逐漸學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,增強(qiáng)理論及臨床實(shí)踐技能,在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全等方面進(jìn)行考核,根據(jù)考核情況決定是否轉(zhuǎn)正定級(jí),具體辦法如下:
一、三基考試
參加醫(yī)院組織的三基考試,其成績(jī)分二個(gè)檔次,一是60分以上為合格,二是60分以下為不合格。
二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由所在科室負(fù)責(zé),黨辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)督導(dǎo),每季度考核一次?？己宿k法:
1、文明行醫(yī),禮貌服務(wù),一切以病人為中心?？偡?0分。
患者投訴、批評(píng)一人次反映到科室,扣10分。反映到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或院領(lǐng)導(dǎo)扣20分。
2、醫(yī)風(fēng)考核:不準(zhǔn)以醫(yī)謀取私利?？偡?0分。
不推諉病人,不收受紅包,不接受宴請(qǐng),不索要物品,不私收費(fèi)。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分,二次或二次以上者給予轉(zhuǎn)崗或待崗、下崗處理。
3、病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿(mǎn)意度:總分20分。
病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿(mǎn)意≥95%,每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)考核。
4、形象合格:總分20分。
堅(jiān)持掛牌上崗,服務(wù)熱情,按規(guī)定著裝。每次著裝不合格(如戴帽子、口罩等)及不掛牌者,扣0.5分。由所在科室考核,醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部督導(dǎo)。
5風(fēng)氣正、團(tuán)結(jié)好,政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)落實(shí)認(rèn)真,總分20分。
無(wú)吵架、罵人現(xiàn)象,醫(yī)患關(guān)系融洽,同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù),醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、考核每周各一次,工休座談會(huì)每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核80分為合格,80分以下(不含80分)為不合格。
三、臨床技能
由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每輪轉(zhuǎn)一個(gè)科室,結(jié)束前考核一次。80分為合格,80分以下(不含80分)為不合格。
1、病歷或護(hù)理病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量。總分20分。
抽查5份病歷,每份乙級(jí)病歷扣4分,丙級(jí)病歷扣20分。
2、操作考核:總分20分。
操作項(xiàng)目由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部制定,考核按無(wú)菌觀念,操作程序的合理性等進(jìn)行。
3、管理病人的能力:總分20分。
對(duì)常見(jiàn)病、危重病人病情觀察及變化處理能力,術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后處理,對(duì)各種化驗(yàn)及輔助檢查和病人膳食指導(dǎo),請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師及時(shí)等,考核要點(diǎn);檢查病歷中有無(wú)管理病人缺陷,及調(diào)查主治醫(yī)師及病人的反饋意見(jiàn),作不到位,每次扣2分。
4、獨(dú)立工作能力:總分20分。
主要對(duì)常見(jiàn)病的處理能力?？己艘c(diǎn):通過(guò)隨機(jī)抽查對(duì)常見(jiàn)病的體檢、開(kāi)化驗(yàn)單及醫(yī)囑,病歷書(shū)寫(xiě)的時(shí)間,三級(jí)查房記錄的完整性等進(jìn)考核,不稱(chēng)職者扣10分。
5、不安全因素;總分20分。
通過(guò)對(duì)平時(shí)給病人的談話(huà)藝術(shù),醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí),勞動(dòng)紀(jì)律的遵守,以及病人及家屬的反饋意見(jiàn),科室及醫(yī)務(wù)科,護(hù)理部發(fā)現(xiàn)有不安全因素者,扣5分。
四、醫(yī)療安全
每發(fā)生一次醫(yī)療糾紛或受醫(yī)院通報(bào)批評(píng)者,為不合格。
實(shí)習(xí)醫(yī)護(hù)人員在一年內(nèi)存在下述缺陷之一者,延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正定級(jí)半年,存在下述兩項(xiàng)以上缺陷者,延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正定級(jí)1年。
1、三基考試不合格。
2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格。
3、臨床技能考核不合格。
4、發(fā)生醫(yī)療糾紛或全院通報(bào)批評(píng)者。
第5篇 中醫(yī)院畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法
中醫(yī)院高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法
一、見(jiàn)習(xí)人員必須符合國(guó)家規(guī)定相關(guān)條件、符合醫(yī)院見(jiàn)習(xí)執(zhí)業(yè)相關(guān)要求,并與醫(yī)院簽訂云南省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議后方可進(jìn)入醫(yī)院見(jiàn)習(xí),見(jiàn)習(xí)期間雙方按協(xié)議履行職責(zé)。
二、見(jiàn)習(xí)人員必須遵守國(guó)家法律法規(guī),在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下進(jìn)行醫(yī)療實(shí)踐活動(dòng)。不得獨(dú)立從事任何臨床診治性服務(wù)。必須保護(hù)病人的安全和隱私權(quán),尊重病人的知情權(quán),不得損害病人的權(quán)益。
三、見(jiàn)習(xí)人員由醫(yī)院根據(jù)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)一安排崗位。
四、見(jiàn)習(xí)期間醫(yī)院發(fā)給國(guó)家規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)。
五、見(jiàn)習(xí)期間必須遵守醫(yī)院規(guī)章制度,不遲到,不早退,不無(wú)故缺席。
