工商管理辦法10篇

第1篇 工商局掛靠社團直屬事業(yè)單位財務(wù)管理辦法

第一條為了規(guī)范機關(guān)掛靠社會團體和直屬事業(yè)單位的會計核算和財務(wù)管理,加強內(nèi)部會計控制,提高資金使用效益,保障各項工作的正常開展,根據(jù)《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、《社會團體登記管理條例》,制定本辦法。

第二條本辦法適用于由財務(wù)部門代理記賬的社團事業(yè)單位:市民營經(jīng)濟協(xié)會、市工商學(xué)會、工商局信息中心、市12315申訴舉報受理中心、市消費者協(xié)會、消費報社。

第三條各社團事業(yè)單位應(yīng)配備專(兼)職報賬員,各項收支、往來款項和票據(jù)、發(fā)票,由報賬員向財務(wù)部門結(jié)算。財務(wù)部門會計人員依法實施會計監(jiān)督。社團事業(yè)單位的法定代表人和其實際負(fù)責(zé)人對單位的所有收支工作負(fù)責(zé)。

第四條社團事業(yè)單位開設(shè)一個基本存款賬戶,一般不得開設(shè)其他結(jié)算賬戶。

第五條社團事業(yè)單位各項收支經(jīng)濟業(yè)務(wù)和代辦事項發(fā)生的往來款,必須全額納入本單位法定賬目核算,嚴(yán)禁多頭開戶、公款私存、設(shè)立賬外賬或“小金庫”。

第六條社團事業(yè)單位各項收支實行預(yù)算管理。

各社團事業(yè)單位,參照財政預(yù)算管理的做法實行內(nèi)部預(yù)算管理。經(jīng)費收支預(yù)算要堅持先有預(yù)算、后有支出,量入為出、留有余地的原則,根據(jù)單位業(yè)務(wù)開展情況,于每年12月份由事業(yè)社團單位研究提出下一個年度的收支預(yù)算草案,財務(wù)部門審核報局長辦公會研究通過后,以主管局的名義下達(dá)。

第七條根據(jù)資金管理與工作需要,局機關(guān)可在政策許可的范圍內(nèi)集中社團事業(yè)單位資金。所集中資金的收支,按財政非稅收入管理等有關(guān)規(guī)定辦理,不得違規(guī)在社團事業(yè)單位直接列支費用。

第八條社團單位向會員收取會費應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照民政部、財政部規(guī)定執(zhí)行,社會團體會費標(biāo)準(zhǔn)的制定和修改須經(jīng)會員大會(會員代表大會)表決通過,并在一周內(nèi)分別報送業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機關(guān)和財政部門備案,會費收取應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則;社團事業(yè)單位接受社會贊助、捐贈應(yīng)當(dāng)堅持自愿和無償?shù)脑瓌t,禁止強行或者變相攤派,接受贊助、捐贈的社團事業(yè)單位必須與贊助、捐贈人訂立合同。社團事業(yè)單位收取各項費用應(yīng)向交款人出具合法有效的票據(jù)。

第九條社團事業(yè)單位須按規(guī)定使用票據(jù),不得私自印制票據(jù)。使用稅務(wù)發(fā)票應(yīng)指定專人到稅務(wù)部門購領(lǐng),并按照稅務(wù)部門發(fā)票管理規(guī)定管理,設(shè)置發(fā)票使用登記簿。

第十條社團事業(yè)單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)開票、收款,收取的款項必須在收款當(dāng)日(遇特殊情況自收款之日起兩日內(nèi))交財務(wù)部門或存入銀行指定賬戶并辦理票款結(jié)算手續(xù),不得坐支現(xiàn)金,不得自設(shè)其他賬戶存放資金或公款私存。

第十一條社團事業(yè)單位各項支出應(yīng)根據(jù)預(yù)算安排,按以下分類及權(quán)限進行審批。

(一)人員支出:直接用于單位職工(含聘用人員)個人部分的支出。具體包括:基本工資、績效工資、其他工資、各類津補貼、獎金福利等。

人員支出除執(zhí)行市相關(guān)規(guī)定外,可根據(jù)實際情況,制定績效考核辦法,將考核結(jié)果與單位獎勵性績效工資、獎金掛鉤,報主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

人員支出需由單位負(fù)責(zé)人確認(rèn),經(jīng)財務(wù)部門審核,報分管局長審批。

(二)常規(guī)性日常公用支出:每月發(fā)生的水電費、電話費、郵寄費、印刷費等,無需事前審批,實際發(fā)生時由單位負(fù)責(zé)人確認(rèn),經(jīng)財務(wù)部門審核,報分管局長審批。

(三)其他商品和服務(wù)支出

除人員經(jīng)費、常規(guī)性日常公用支出以外的各項支出,由經(jīng)辦人簽名,單位負(fù)責(zé)人簽字同意,經(jīng)財務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后,報分管局長審批,3000元以上(含)的支出需事前報批,填寫《事業(yè)社團單位經(jīng)費使用報批單》,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、分管局長同意后辦理,實際費用發(fā)生后履行審批手續(xù)。超過5萬元(含)的支出報局長辦公會研究同意后實施。經(jīng)局長辦公會研究同意的支出,分管局長審批時在支出憑證上標(biāo)注“已經(jīng)局長辦公會研究同意”。

第十二條超出預(yù)算和入不敷出的開支一般不予列支,若確為工作需要應(yīng)事前報告分管局長,經(jīng)局長審批同意后先辦理預(yù)算調(diào)整手續(xù)。

第十三條各項費用報銷細(xì)則:

各項經(jīng)費的支出應(yīng)執(zhí)行中國人民銀行制定的現(xiàn)金使用規(guī)定,1000元以上支出須從銀行劃轉(zhuǎn)到服務(wù)單位進行轉(zhuǎn)帳支付結(jié)算。

(一)經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)的經(jīng)濟業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)將批準(zhǔn)文件作為原始憑證附件,如果批準(zhǔn)文件需要單獨歸檔的,應(yīng)當(dāng)在憑證上注明批準(zhǔn)機關(guān)名稱、日期和文件字號。

(二)購買實物的支出除提交購買實物的原始憑證外,必須附有驗收或領(lǐng)用證明。

(三)納入政府集中采購的支出除附相關(guān)票據(jù)外,還應(yīng)附參加政府采購的相關(guān)材料。

(四)公務(wù)接待費支出:在報銷時需提供派出單位公函(介紹信)、公務(wù)接待清單及合法有效的結(jié)算發(fā)票。接待清單應(yīng)注明具體的接待對象、公務(wù)活動項目、陪同人員。

(五)會議費報銷時應(yīng)提供會議審批文件、會議通知(包括會議時間、地點、議程、會期、會議代表和工作人員數(shù)量)及實際參會人員簽到表、會議服務(wù)單位提供的費用原始明細(xì)單據(jù)、電子結(jié)算單等憑證。

(六)報銷培訓(xùn)費應(yīng)當(dāng)提供培訓(xùn)通知、實際參訓(xùn)人員簽到表、講課費簽收單以及培訓(xùn)機構(gòu)出具的原始明細(xì)單據(jù)、電子結(jié)算單等憑證。

(七)差旅費報銷時應(yīng)當(dāng)提供出差審批單、機票、車票、住宿費發(fā)票、相關(guān)交費證明等憑證。

(八)固定資產(chǎn)報廢、調(diào)撥和變賣,提供按規(guī)定程序報經(jīng)審批后的材料。

(九)設(shè)備購置費用支出報銷時需提供政府采購合同,資產(chǎn)驗收入庫單、領(lǐng)用單(數(shù)量種類較多可加附詳細(xì)清單),合法有效的結(jié)算發(fā)票等附件材料。

(十)房屋維修、裝飾工程費用支出報銷時,需要政府采購的按政府采購規(guī)定提交材料外,需附批準(zhǔn)文件、經(jīng)費預(yù)算報告和施工單位建設(shè)、維修(裝飾)預(yù)算書,工程結(jié)束驗收單和項目結(jié)算審計報告。

(十一)公務(wù)用車運行維護費:有規(guī)定列入政府采購除執(zhí)行政府采購相關(guān)規(guī)定外,報銷時要提供維修單位出具的車輛維修項目費用清單,以及合法有效結(jié)算發(fā)票;車輛燃油要使用油卡結(jié)算,實行一車一卡,報銷時提供油卡充值清單及發(fā)票。

(十二)其它商品和服務(wù)類支出在報銷憑證摘要中說明支出的相關(guān)事由,除按規(guī)定審批外,還應(yīng)當(dāng)將開展工作的材料(上級文件,通知、工作小結(jié)、合同以及此項經(jīng)費支出所保障工作的其它資料)作為支出附件。

提交材料規(guī)定的未盡事項的,有規(guī)定在支出報銷時需要提供相關(guān)附件材料的應(yīng)按規(guī)定提交材料。

第十四條在各單位兼任領(lǐng)導(dǎo)或工作人員的公務(wù)員,不得在兼職單位領(lǐng)取工資或享受其他獎勵、福利待遇。

第十五條社團事業(yè)單位應(yīng)加強固定資產(chǎn)和低值易耗品管理。建立健全固定資產(chǎn)財務(wù)和實物賬,定期進行固定資產(chǎn)和低值易耗品盤點,并將固定資產(chǎn)實物清單報局辦公室備案。局辦公室應(yīng)加強對社團事業(yè)單位資產(chǎn)管理工作的監(jiān)督檢查。

社團事業(yè)單位對損失報廢的固定資產(chǎn)應(yīng)建立審批制度。屬人為毀損、遺失的應(yīng)追究責(zé)任人責(zé)任。

第十六條社團事業(yè)單位的收支應(yīng)及時入賬,收支內(nèi)容應(yīng)符合社團事業(yè)單位收支管理的有關(guān)規(guī)定,費用報銷必須手續(xù)齊全,并按相關(guān)經(jīng)費支出的規(guī)定提交附件或證明材料。對摘要不明、手續(xù)不清、材料不全、票據(jù)不符、填寫錯誤、票面不潔、化整為零以及內(nèi)容涂改等不符符合相關(guān)規(guī)定和違反財經(jīng)紀(jì)律的支出票據(jù)會計人員有權(quán)拒絕支付、要求糾正或補正,必要時請求上級處理。

第2篇 工商行政管理局淘汰辦法

工商行政管理局淘汰暫行辦法

工商行政管理局淘汰暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向,建立有效的懲處機制,促進全員積極進取,依法正確履行職責(zé),特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責(zé)令辭職、更換工作崗位和辭退。

第三條 淘汰堅持公開、公平、公正的原則。

第四條 淘汰堅持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結(jié)合的原則。

第二章 淘汰的標(biāo)準(zhǔn)和方式

第五條 本局科室、隊、會連續(xù)兩個年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的,給予單位主要負(fù)責(zé)人降職、免職或調(diào)離局機關(guān)到分局工作,給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)離局機關(guān)到分局工作。

第六條 分局連續(xù)兩次在縣局年度目標(biāo)綜合考核中處于末位的,給予分局長降職、免職,給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)到管理所工作。

第七條 標(biāo)準(zhǔn)化管理各層級評價責(zé)任人未正確履行評價職責(zé),或者惡意操作、弄虛作假,造成不良影響的,予以降職、免職。

第八條 管理所連續(xù)兩個季度未能完成行政執(zhí)收任務(wù)且名次倒數(shù)后三名的,免去管理所長職務(wù)。

第九條 本局機關(guān)工作人員有下列情形之一的,調(diào)離局機關(guān)到基層分局工作:

(一)在一年內(nèi)因同一事項被各層級標(biāo)準(zhǔn)化管理評價問責(zé)累計15次以上的;

(二)一周內(nèi)累計遲到或早退三次以上;

(三)一個月內(nèi)累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的;

(四)一個月累計三次以上不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或在季度測試中成績?nèi)昀塾嬘袃纱尾患案竦?

(五)體能測試不達(dá)標(biāo)的(特殊情況除外);

(六)干部身份人員無大專以上學(xué)歷,并且未參加大專以上學(xué)歷教育的;

(七)違反工作制度,故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴,造成當(dāng)事人到縣級以上部門_的;

(八)鬧無原則糾紛,背后議論他人,說不利于團結(jié)的話,做不利于團結(jié)的事,造成內(nèi)部不團結(jié)并產(chǎn)生不良影響的;

(九)因怠于履行職責(zé)、不正確履行職責(zé)等違規(guī)違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)警告以上處分或縣級以上通報批評的;

(十)行風(fēng)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題,受到縣級以上通報批評的;

(十一)不能與黨組保持一致,不服從組織安排,在其位不謀其政,造成不良影響的;

(十二)無特殊原因,連續(xù)兩次未按要求參加集體活動,并因此造成不良影響的;

(十三)因業(yè)務(wù)不熟延誤工作,造成相對人到縣級以上部門_的;

(十四)違反國家計劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定,受到通報批評以上處理的;

(十五)在本局機關(guān)群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的;

(十六)其它需要調(diào)離局機關(guān)到基層分局工作的情形。

第十條 分局機關(guān)工作人員有第九條第(一)項至第(十四)項情形之一,或者在本分局群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的,調(diào)離分局機關(guān)到管理所工作。

第十一條 管理所工作人員有第十條情形之一的,停崗?fù)Ｐ?集中教育培訓(xùn)。

管理所工作人員在本分局群眾評議中,連續(xù)三個季度處于末位的,停崗?fù)Ｐ桨肽辍?/p>

第十二條 本局工作人員有下列情形之一的,予以辭退:(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;

(三)礦工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

(四)參與賣淫嫖娼,或制販、吸食毒品,或參與賭博,被公安部門治安處罰的;

(五)貪污、挪用公款數(shù)額較大,或吃拿卡要、敲詐勒索、亂收亂罰達(dá)到一定數(shù)額,造成惡劣影響的;

(六)道德敗壞、生活作風(fēng)腐化受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分,或行政記大過以上處分的;

(七)縱容、包庇經(jīng)濟違法活動或為違法相對人通風(fēng)報信、出謀劃策,在社會上造成不良影響的;

(八)違反禁酒令或著制服到娛樂場所消費一年內(nèi)被縣級以上通報批評兩次以上的;

(九)不履行工作職責(zé),不遵守紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響的。

第三章 末位淘汰的程序

第十三條 通過群眾評議確定名次后進行淘汰的,由局黨組安排有關(guān)人員組織測評,并由局黨組根據(jù)測評結(jié)果實施淘汰;根據(jù)有關(guān)考核結(jié)果進行淘汰的,由局黨組直接實施淘汰。

第十四條 局黨組決定對末位人員免職、降職或更換工作崗位的,由人事教育科負(fù)責(zé)辦理。

第十五條 局黨組決定對有關(guān)人員停崗?fù)Ｐ?、集中教育培?xùn)的,由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)辦理。

第十六條 局黨組決定對有關(guān)人員辭退的,由監(jiān)察室填寫辭退審批表,報市工商局批準(zhǔn)后實施。

第四章 附 則

第十七條 本辦法由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第3篇 工商管理人員末位調(diào)整試行辦法

工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法

工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法

第一條為加強工商行政管理隊伍的管理,提高干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,完善競爭激勵機制,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。

第二條工商行政管理人員末位調(diào)整,是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考評等為依據(jù),由縣級以上工商行政管理機關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過離崗培訓(xùn)、試崗工作、職位調(diào)整等辦法,促進末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。

第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。

第四條末位調(diào)整工作在各級工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。末位調(diào)整工作要堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。

末位調(diào)整要貫徹立足隊伍建設(shè)、強化競爭激勵、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進作風(fēng)、愛崗敬業(yè),要把思想政治工作貫穿始終。

第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對象:

(一)違犯國家工商總局和省工商局禁令,尚不夠辭退的;

(二)公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的;

(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊

情況者除外);

(四)崗位資格考試不合格的;

(五)行政執(zhí)法過錯較嚴(yán)重,經(jīng)縣級以上工商行政管理機關(guān)

認(rèn)定應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;

(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;被省轄市以上機關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯,受到通報批評或責(zé)令整改的主要負(fù)責(zé)人;

(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;

(八)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的;

(九)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,連續(xù)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不

歸,尚不夠辭退的;

(十)有其他問題應(yīng)當(dāng)進行末位調(diào)整的。

第六條末位調(diào)整對象還可以通過以下方式予以確定:

(一)目標(biāo)責(zé)任制考評被確定為末位的單位主要負(fù)責(zé)人;

(二)年度民主測評中被評為最后一名的。

第七條對被確定為末位的工商行政管理人員,進行以下調(diào)整:

(一)誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話告誡。

(二)離崗培訓(xùn)。自確定末位調(diào)整人員的次日起,由縣級

以上工商局組織實施離崗培訓(xùn),培訓(xùn)期不超過2個月。培訓(xùn)內(nèi)容為政治理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、計算機技能等,培訓(xùn)結(jié)束時應(yīng)組織考試考核。無正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)的,視為自愿辭職。

(三)試崗工作。對培訓(xùn)合格者,由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗3個月。試崗期滿后,由試崗單位對試崗人員進行測評和鑒定,并報有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。

對于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個月。

第八條對于培訓(xùn)不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者,當(dāng)年年度考核應(yīng)評為不稱職等次。

第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓(xùn)、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復(fù)正常,對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。

第十條對被確定為末位的人員,應(yīng)視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進行人事調(diào)整:

(一)崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。

(二)平職調(diào)任。指擔(dān)任副股長、副所長(副分局長)以上職務(wù)的末位人員,調(diào)整到其他部門、單位擔(dān)任同級職務(wù)。

(三)平職改非。指正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)末位人員,調(diào)整改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免去原職、保留原級別。

(四)降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部,其職務(wù)下降一級使用。

(五)免除試用職務(wù)。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部,應(yīng)免除其試用職務(wù)。

第十一條工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每年進行一次。

第十二條末位調(diào)整對象可按中層干部和一般干部分層次進行確定,也可以基層和機關(guān)為單位進行確定。

第十三條各級工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。對弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報復(fù)、說情庇護的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀(jì)律處分。

第十四條本辦法由市工商局負(fù)責(zé)解釋,縣級以上工商行政管理機關(guān)人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察等部門共同組織實施。

第十五條各級工商行政管理機關(guān)所屬事業(yè)單位、社會團體參照本辦法執(zhí)行。

第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第4篇 市工商行政管理人員末位調(diào)整辦法

市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法

市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法

第一條為加強工商行政管理隊伍的管理,提高干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,完善競爭激勵機制,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。

第二條工商行政管理人員末位調(diào)整,是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考評等為依據(jù),由縣級以上工商行政管理機關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過離崗培訓(xùn)、試崗工作、職位調(diào)整等辦法,促進末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。

第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。

第四條末位調(diào)整工作在各級工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。末位調(diào)整工作要堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。

末位調(diào)整要貫徹立足隊伍建設(shè)、強化競爭激勵、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進作風(fēng)、愛崗敬業(yè),要把思想政治工作貫穿始終。

第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對象:

(一)違犯國家工商總局和省工商局禁令,尚不夠辭退的;

(二)公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的;

(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊

情況者除外);

(四)崗位資格考試不合格的;

(五)行政執(zhí)法過錯較嚴(yán)重,經(jīng)縣級以上工商行政管理機關(guān)

認(rèn)定應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;

(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;被省轄市以上機關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯,受到通報批評或責(zé)令整改的主要負(fù)責(zé)人;

(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;

(八)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的;

(九)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,連續(xù)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不

歸,尚不夠辭退的;

(十)有其他問題應(yīng)當(dāng)進行末位調(diào)整的。

第六條末位調(diào)整對象還可以通過以下方式予以確定:

(一)目標(biāo)責(zé)任制考評被確定為末位的單位主要負(fù)責(zé)人;

(二)年度民主測評中被評為最后一名的。

第七條對被確定為末位的工商行政管理人員,進行以下調(diào)整:

(一)誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話告誡。

(二)離崗培訓(xùn)。自確定末位調(diào)整人員的次日起,由縣級

以上工商局組織實施離崗培訓(xùn),培訓(xùn)期不超過2個月。培訓(xùn)內(nèi)容為政治理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、計算機技能等,培訓(xùn)結(jié)束時應(yīng)組織考試考核。無正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)的,視為自愿辭職。

(三)試崗工作。對培訓(xùn)合格者,由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗3個月。試崗期滿后,由試崗單位對試崗人員進行測評和鑒定,并報有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。

對于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個月。

第八條對于培訓(xùn)不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者,當(dāng)年年度考核應(yīng)評為不稱職等次。

第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓(xùn)、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復(fù)正常,對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。

第十條對被確定為末位的人員,應(yīng)視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進行人事調(diào)整:

(一)崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。

(二)平職調(diào)任。指擔(dān)任副股長、副所長(副分局長)以上職務(wù)的末位人員,調(diào)整到其他部門、單位擔(dān)任同級職務(wù)。

(三)平職改非。指正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)末位人員,調(diào)整改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免去原職、保留原級別。

(四)降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部,其職務(wù)下降一級使用。

(五)免除試用職務(wù)。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部,應(yīng)免除其試用職務(wù)。

第十一條工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每年進行一次。

第十二條末位調(diào)整對象可按中層干部和一般干部分層次進行確定,也可以基層和機關(guān)為單位進行確定。

第十三條各級工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。對弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報復(fù)、說情庇護的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀(jì)律處分。

第十四條本辦法由市工商局負(fù)責(zé)解釋,縣級以上工商行政管理機關(guān)人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察等部門共同組織實施。

第十五條各級工商行政管理機關(guān)所屬事業(yè)單位、社會團體參照本辦法執(zhí)行。

第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第5篇 z工商行政管理局淘汰辦法

工商行政管理局淘汰暫行辦法 第一章 總則第一條 為了樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向,建立有效的懲處機制,促進全員積極進取,依法正確履行職責(zé),特制定本辦法。第二條 本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責(zé)令辭職、更換工作崗位和辭退。第三條 淘汰堅持公開、公平、公正的原則。第四條 淘汰堅持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結(jié)合的原則。 第二章 淘汰的標(biāo)準(zhǔn)和方式第五條 本局科室、隊、會連續(xù)兩個年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的,給予單位主要負(fù)責(zé)人降職、免職或調(diào)離局機關(guān)到分局工作,給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)離局機關(guān)到分局工作。第六條 分局連續(xù)兩次在縣局年度目標(biāo)綜合考核中處于末位的,給予分局長降職、免職,給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)到管理所工作。第七條 標(biāo)準(zhǔn)化管理各層級評價責(zé)任人未正確履行評價職責(zé),或者惡意操作、弄虛作假,造成不良影響的,予以降職、免職。第八條 管理所連續(xù)兩個季度未能完成行政執(zhí)收任務(wù)且名次倒數(shù)后三名的,免去管理所長職務(wù)。第九條 本局機關(guān)工作人員有下列情形之一的,調(diào)離局機關(guān)到基層分局工作:(一)在一年內(nèi)因同一事項被各層級標(biāo)準(zhǔn)化管理評價問責(zé)累計15次以上的;(二)一周內(nèi)累計遲到或早退三次以上;(三)一個月內(nèi)累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的;(四)一個月累計三次以上不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或在季度測試中成績?nèi)昀塾嬘袃纱尾患案竦?(五)體能測試不達(dá)標(biāo)的(特殊情況除外);(六)干部身份人員無大專以上學(xué)歷,并且未參加大專以上學(xué)歷教育的;(七)違反工作制度,故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴,造成當(dāng)事人到縣級以上部門_的;(八)鬧無原則糾紛,背后議論他人,說不利于團結(jié)的話,做不利于團結(jié)的事,造成內(nèi)部不團結(jié)并產(chǎn)生不良影響的;(九)因怠于履行職責(zé)、不正確履行職責(zé)等違規(guī)違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)警告以上處分或縣級以上通報批評的;(十)行風(fēng)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題,受到縣級以上通報批評的;(十一)不能與黨組保持一致,不服從組織安排,在其位不謀其政,造成不良影響的;(十二)無特殊原因,連續(xù)兩次未按要求參加集體活動,并因此造成不良影響的;(十三)因業(yè)務(wù)不熟延誤工作,造成相對人到縣級以上部門_的;(十四)違反國家計劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定,受到通報批評以上處理的;(十五)在本局機關(guān)群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的;(十六)其它需要調(diào)離局機關(guān)到基層分局工作的情形。第十條 分局機關(guān)工作人員有第九條第(一)項至第(十四)項情形之一,或者在本分局群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的,調(diào)離分局機關(guān)到管理所工作。第十一條 管理所工作人員有第十條情形之一的,停崗?fù)Ｐ?集中教育培訓(xùn)。管理所工作人員在本分局群眾評議中,連續(xù)三個季度處于末位的,停崗?fù)Ｐ桨肽?。第十二條 本局工作人員有下列情形之一的,予以辭退:(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的;(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;(三)礦工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;(四)參與賣淫嫖娼,或制販、吸食毒品,或參與賭博,被公安部門治安處罰的;(五)貪污、挪用公款數(shù)額較大,或吃拿卡要、敲詐勒索、亂收亂罰達(dá)到一定數(shù)額,造成惡劣影響的;(六)道德敗壞、生活作風(fēng)腐化受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分,或行政記大過以上處分的;(七)縱容、包庇經(jīng)濟違法活動或為違法相對人通風(fēng)報信、出謀劃策,在社會上造成不良影響的;(八)違反禁酒令或著制服到娛樂場所消費一年內(nèi)被縣級以上通報批評兩次以上的;(九)不履行工作職責(zé),不遵守紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響的。 第三章 末位淘汰的程序第十三條 通過群眾評議確定名次后進行淘汰的,由局黨組安排有關(guān)人員組織測評,并由局黨組根據(jù)測評結(jié)果實施淘汰;根據(jù)有關(guān)考核結(jié)果進行淘汰的,由局黨組直接實施淘汰。第十四條 局黨組決定對末位人員免職、降職或更換工作崗位的,由人事教育科負(fù)責(zé)辦理。第十五條 局黨組決定對有關(guān)人員停崗?fù)Ｐ健⒓薪逃嘤?xùn)的,由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)辦理。第十六條 局黨組決定對有關(guān)人員辭退的,由監(jiān)察室填寫辭退審批表,報市工商局批準(zhǔn)后實施。 第四章 附 則第十七條 本辦法由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第6篇 某工商局企業(yè)商標(biāo)管理辦法

第一章總則

第一條為了全面推進企業(yè)商標(biāo)戰(zhàn)略的制定與實施,提升商標(biāo)培育與運用水平,規(guī)范企業(yè)商標(biāo)使用行為,保護企業(yè)的注冊商標(biāo)專用權(quán),根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》、《中華人民共和國商標(biāo)法實施條例》(以下簡稱《商標(biāo)法》、《實施條例》)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實際情況,制訂本辦法。

第二條企業(yè)商標(biāo)管理目標(biāo):依托科學(xué)、合理、完善的商標(biāo)戰(zhàn)略,緊扣商標(biāo)知識產(chǎn)權(quán)注冊、運用、管理和保護四大環(huán)節(jié),及時、充分地開展商標(biāo)國內(nèi)、國際注冊,注重商標(biāo)形象的打造和商標(biāo)價值的培育與運用,主動規(guī)范企業(yè)商標(biāo)使用行為,強化商標(biāo)專用權(quán)的保護,不斷提升企業(yè)商標(biāo)價值和核心競爭力。

第三條企業(yè)要制定實施商標(biāo)戰(zhàn)略和商標(biāo)發(fā)展規(guī)劃,建立完善的商標(biāo)管理制度。企業(yè)商標(biāo)管理體系實行主管商標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)牽頭,商標(biāo)管理部門具體負(fù)責(zé),其他相關(guān)部門積極配合的工作機制,并配備專職商標(biāo)聯(lián)絡(luò)員,確保機構(gòu)、人員、經(jīng)費等得到全面落實。

第四條企業(yè)行使注冊商標(biāo)專用權(quán),應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、等價有償?shù)脑瓌t,遵守國家法律、法規(guī)和政策;任何組織、個人不得非法干預(yù)。

第五條企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門應(yīng)當(dāng)采取切實措施加強對企業(yè)商標(biāo)的管理,增強員工商標(biāo)法律保護意識,維護企業(yè)合法權(quán)益。

第六條企業(yè)商標(biāo)管理機構(gòu)的主要職責(zé):

(一)全面負(fù)責(zé)企業(yè)商標(biāo)的管理工作,根據(jù)本企業(yè)實際,組織制定商標(biāo)戰(zhàn)略和商標(biāo)發(fā)展規(guī)劃。

(二)制定和實施年度商標(biāo)工作計劃,包括完善各項商標(biāo)管理制度、督促和調(diào)整計劃的實施。

(三)培養(yǎng)企業(yè)員工商標(biāo)意識,積極開展商標(biāo)注冊和權(quán)利維護,實施商標(biāo)科學(xué)管理,規(guī)范商標(biāo)使用行為,注重商標(biāo)價值的培育與運用,確保商標(biāo)價值的不斷增值。

(四)完善商標(biāo)檔案和信息管理,確保注冊商標(biāo)專用權(quán)合法有效。

(五)開展商標(biāo)權(quán)保護工作,切實維護自身合法權(quán)益。

(六)負(fù)責(zé)有關(guān)商標(biāo)的其他事項。

第七條商標(biāo)聯(lián)絡(luò)員職責(zé):

(一)注重指導(dǎo)和配合公司業(yè)務(wù)部門進行商標(biāo)宣傳工作,全力提升商標(biāo)知名度。

(二)做好商標(biāo)注冊的申請、變更、續(xù)展、補證等相關(guān)工作。

(三)積極做好馳、著、知名商標(biāo)申報材料的收集、整理工作。

(四)全面負(fù)責(zé)商標(biāo)異議、爭議的答辯準(zhǔn)備工作。

(五)聯(lián)系政府有關(guān)行政主管部門、司法機關(guān)以及行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)組織,及時了解政府和行業(yè)管理部門的要求及有關(guān)信息,適時反映本企業(yè)商標(biāo)工作的問題和需求。

第二章商標(biāo)專用權(quán)的取得和維護

第八條企業(yè)商標(biāo)管理部門負(fù)責(zé)企業(yè)注冊商標(biāo)各類具體事項的組織實施工作。

第九條企業(yè)在項目開發(fā)時必須同時考慮商標(biāo)的注冊和使用,盡早提出注冊申請。

第十條企業(yè)商標(biāo)國內(nèi)申請注冊程序:

(一)創(chuàng)意設(shè)計。

(二)初審,明確擬用商標(biāo)的名稱、圖形、準(zhǔn)備使用的商品或服務(wù)。

(三)檢索,通過商標(biāo)代理機構(gòu)檢索與他人注冊商標(biāo)有無沖突。

(四)申請,委托商標(biāo)代理機構(gòu)按照《商標(biāo)法》的要求提出注冊申請。

(五)跟蹤,通過咨詢或者網(wǎng)絡(luò)查詢了解和掌握商標(biāo)申請審核進展,有無異議。

(六)核準(zhǔn),經(jīng)商標(biāo)局核準(zhǔn),初審公告后如無異議,獲得商標(biāo)專用權(quán)。

第十一條注冊商標(biāo)登記注冊事項發(fā)生變更的,以及依法需要續(xù)展時,由企業(yè)商標(biāo)管理部門及商標(biāo)聯(lián)絡(luò)員按照法律規(guī)定,在法定時限內(nèi)完成相關(guān)申請工作。

第十二條公司在計劃向其他國家(地區(qū))出口商品時,應(yīng)考慮在該國家(地區(qū))注冊商標(biāo),避免商標(biāo)被他人搶注。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過商標(biāo)國際注冊,開啟以自主品牌進軍國際市場之路。

第十三條商標(biāo)管理部門提出申請商標(biāo)國際注冊的計劃,由公司決策層研究決定,選擇、確認(rèn)境外注冊途徑后,付之實施。商標(biāo)聯(lián)絡(luò)員具體負(fù)責(zé)國外商標(biāo)的注冊、變更、續(xù)展等相關(guān)手續(xù)。

第十四條為避免注冊商標(biāo)在相關(guān)類別被別人搶注,商標(biāo)管理部門應(yīng)重視防御商標(biāo)的設(shè)計與注冊。

第十五條商標(biāo)開始設(shè)計之日起,至商標(biāo)局受理企業(yè)申請為止,商標(biāo)文字及圖形屬于商業(yè)秘密,任何人不得對外宣揚。

第三章商標(biāo)管理

第十六條在下列載體或活動中允許使用商標(biāo):

(一)商品、商品包裝或者容器;

(二)商品交易文書;

(三)企業(yè)的廣告宣傳、展覽以及其他商業(yè)活動中。

第十七條商標(biāo)使用要求:

(一)注冊商標(biāo)使用要求:

(1)使用注冊商標(biāo)時應(yīng)當(dāng)標(biāo)明注冊標(biāo)記,注冊標(biāo)記包括注和r;使用注冊標(biāo)記,應(yīng)當(dāng)標(biāo)注在商標(biāo)的右上角或者右下角。

(2)在使用注冊商標(biāo)時必須確認(rèn)其使用是在核定的商品或服務(wù)范圍內(nèi)。如需在未注冊的商品上使用,則應(yīng)當(dāng)另行提出注冊申請。

(3)使用注冊商標(biāo)時必須以核準(zhǔn)的文字、圖形或組合為準(zhǔn),不得隨意改變。若改變文字、圖形或其組合應(yīng)當(dāng)另行提出注冊申請。

(二)未注冊商標(biāo)使用要求:

在申請期間,若確實需要使用該申請商標(biāo)的,不得標(biāo)明注冊標(biāo)記。

第十八條商標(biāo)使用許可行為:

(一)除本公司(注冊商標(biāo)所有人)外,其他具有法人資格的企業(yè)或單位需要使用本公司的注冊商標(biāo)時,須由商標(biāo)管理部門審核確認(rèn)其商標(biāo)使用資格,且報經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人同意后,方可與其簽訂商標(biāo)許可使用合同。

(二)由商標(biāo)管理部門草擬商標(biāo)許可合同(合同應(yīng)采用商標(biāo)局規(guī)定的范本,其主要內(nèi)容有:雙方當(dāng)事人的名稱、地址、許可使用的商標(biāo)名稱、注冊證號;許可使用商標(biāo)的商品范圍和期限;許可使用商標(biāo)標(biāo)識提供方式及廢次標(biāo)識處理的要求;許可人提供的相應(yīng)技術(shù)和許可人監(jiān)督商品質(zhì)量、被許可人保證商品質(zhì)量的措施;許可使用的報酬數(shù)額和支付形式;雙方爭議的處理方式及違約責(zé)任等)。

(三)由商標(biāo)管理部門在合同簽訂之日起三個月內(nèi),將許可合同報送國家工商總局商標(biāo)局備案。

第十九條商標(biāo)使用的監(jiān)督:

商標(biāo)管理部門對被許可單位(僅限使用本公司注冊商標(biāo)的商品)行使監(jiān)督權(quán),其監(jiān)督范圍是:

(一)商品質(zhì)量狀況是否穩(wěn)定;

(二)注冊商標(biāo)的標(biāo)記是否按規(guī)定使用;

(三)實際使用商品是否在雙方約定的商品范圍內(nèi);

(四)注冊商標(biāo)的文字、圖形或其組合是否擅自改動;

對于質(zhì)量不穩(wěn)定、企業(yè)信譽低、售后服務(wù)差的被許可單位責(zé)令其限期改正,拒不改正的應(yīng)終止其使用注冊商標(biāo)的資格。

第二十條注冊商標(biāo)標(biāo)識的印刷應(yīng)嚴(yán)格按照國家《商標(biāo)印制管理辦法》進行,企業(yè)商標(biāo)管理部門應(yīng)選定聲譽好,符合資質(zhì)條件的商標(biāo)定點印制單位印制商標(biāo),并嚴(yán)格按照核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)進行制版、印刷,對殘次、廢舊商標(biāo)一律予以銷毀,以防止其流失,被不法廠商利用。

第二十一條商品或服務(wù)標(biāo)簽、包裝袋、紙箱、紙盒、宣傳畫及其他需要標(biāo)注注冊商標(biāo)標(biāo)識的物品修改版本時,涉及商標(biāo)使用的部分,必須經(jīng)過商標(biāo)管理部門審核后方可印刷。

第二十二條企業(yè)商品或服務(wù)商標(biāo)標(biāo)識實行專人專管,對標(biāo)識領(lǐng)用、消耗要嚴(yán)格進行嚴(yán)格的統(tǒng)計、登記,并適時進行考核。公司生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)對公司商品商標(biāo)標(biāo)識的保管與發(fā)放。

第二十三條商標(biāo)的轉(zhuǎn)讓與受讓:

(一)公司商標(biāo)管理部門應(yīng)對商標(biāo)進行分類管理,定期進行商標(biāo)使用宣傳,對公司不使用的商標(biāo)可向公司提出轉(zhuǎn)讓建議,經(jīng)批準(zhǔn)后實施商標(biāo)轉(zhuǎn)讓。

(二)公司在進行兼并、合并時,應(yīng)對被兼并、合并企業(yè)的商標(biāo)進行管理,可能需要使用的商標(biāo)應(yīng)及時辦理相應(yīng)手續(xù)。

第二十四條公司商標(biāo)管理部門必須設(shè)立商標(biāo)檔案,具體包括商標(biāo)設(shè)計檔案、商標(biāo)注冊檔案、商標(biāo)運用檔案、商標(biāo)保護檔案等。

商標(biāo)設(shè)計檔案:商標(biāo)設(shè)計方案、說明、設(shè)計底稿以及審定結(jié)果均應(yīng)歸卷后存檔。

商標(biāo)注冊檔案:對商標(biāo)注冊進行登記備案。應(yīng)包括商標(biāo)注冊(變更、續(xù)展)申請表復(fù)印件、商標(biāo)公告材料、商標(biāo)異議、爭議材料、商標(biāo)注冊復(fù)印件、商標(biāo)續(xù)展通知書、商標(biāo)變更通知書等。商標(biāo)注冊證及相關(guān)證明的原件由商標(biāo)管理部門保存。

商標(biāo)運用檔案:包括商標(biāo)印制登記、商標(biāo)領(lǐng)用登記、廢次商標(biāo)銷毀記錄、商標(biāo)使用合同、使用該商標(biāo)商品的銷售記錄、商標(biāo)宣傳資料等。

商標(biāo)專用權(quán)保護檔案:包括商標(biāo)投訴案件材料、執(zhí)法機關(guān)處理情況、公告監(jiān)測、侵權(quán)監(jiān)測材料等。

第二十五條商標(biāo)的檔案管理應(yīng)遵循維護資料完整、真實、安全,以及統(tǒng)一存檔、便于利用的原則,以長期保存為主。

第四章商標(biāo)培育與運用

第二十六條商標(biāo)培育與運用是企業(yè)商標(biāo)戰(zhàn)略實施的中心環(huán)節(jié)。商標(biāo)培育是指為了不斷提升企業(yè)市場行為能力和競爭優(yōu)勢,圍繞影響商標(biāo)培育的質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、營銷傳播、信用等重要因素,以爭創(chuàng)知名、著名、馳名商標(biāo)為目標(biāo),快速提升企業(yè)商標(biāo)的知名度、美譽度,實現(xiàn)商標(biāo)價值最大化。

質(zhì)量是商標(biāo)價值提升的保證,企業(yè)要樹立正確的質(zhì)量觀,實行全面質(zhì)量管理,不斷提升商品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,夯實商標(biāo)培育的基礎(chǔ);技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)提升競爭力、鞏固競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在;營銷傳播是企業(yè)搶占市場、提升形象的有力推手;信用是企業(yè)贏得市場信譽和在消費者心中樹立良好形象的保證。

企業(yè)爭創(chuàng)高知名度商標(biāo),應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)商標(biāo)戰(zhàn)略的要求,逐級申報市知名商標(biāo)、省著名商標(biāo)、馳名商標(biāo)。

第二十七條商標(biāo)運用致力于以品牌價值為核心,以消費者心目中的品牌形象為依托,通過品牌延伸、商標(biāo)許可、商標(biāo)投資和質(zhì)押融資等手段,實現(xiàn)品牌價值的最大化,實現(xiàn)商標(biāo)無形資產(chǎn)在運用中增值、在增值中運用的良性循環(huán)。企業(yè)要積極穩(wěn)妥實施商標(biāo)延伸,搶占先機,向相關(guān)商品、行業(yè)延伸發(fā)展,做大做強。條件成熟時,公司可以以商標(biāo)專用權(quán)作為質(zhì)押物,向銀行申請貸款。商標(biāo)專用權(quán)質(zhì)押貸款的相關(guān)手續(xù),必須按照商標(biāo)局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,委托有資質(zhì)的代理機構(gòu)評估,取得商標(biāo)專用權(quán)質(zhì)押登記證后,方可進行。

第二十八條公司以商標(biāo)權(quán)投資,必須在有關(guān)投資文件中明確商標(biāo)投資方式,作價數(shù)額,使用商標(biāo)的商品品種、數(shù)量、場合、時限及區(qū)域,商標(biāo)收益分配,被投資公司終止后商標(biāo)的歸屬等內(nèi)容。

第7篇 工商行政管理局激勵暫行辦法

工商行政管理局激勵暫行辦法第一章 總 則

第一條 為了實現(xiàn)勞酬相當(dāng)，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)全員的工作熱情，促進全員愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進取，廉潔勤政，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經(jīng)濟和福利待遇。

第三條 激勵堅持公開、公平、公正的原則。

第四條 激勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵并重的原則。第二章 激勵的種類和條件

第五條 本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應(yīng)的政治待遇：

（一）工作認(rèn)真踏實，積極要求進步，主動向黨組織靠攏的，優(yōu)先發(fā)展入黨;

（二）工作能力強，作風(fēng)民主，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能，業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，具有中層干部任職職級的，優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù);

（三）工作業(yè)績突出、群眾評價度高、達(dá)到一定工作年限

（十五年以上），并且通過科員職級考試的一般公務(wù)員，給予享受科員職級;

（四）工作能力強，分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標(biāo)考核中獲得名次，以及有其他重大貢獻(xiàn)的，報功或推薦授予榮譽稱號，舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道;

（五）忠于職守、積極工作、成績顯著的，并在同一崗位任職滿一定年限的，本人可以挑選工作崗位；

（六）政治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績突出，并在中層干部崗位上任職的，優(yōu)先推薦為本局科級后備干部或科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 本局工作人員符合下列條件之一的，發(fā)放一定的獎金：

（一）連續(xù)3個年度被考核定為優(yōu)秀等次的，獎勵1000元；

（二）工作實績突出，被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進或授予榮譽稱號的，分別按500元、1000元、 元、4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵；

（三）創(chuàng)新工作被國家、省、市、縣級推廣的，分別按5000元、3000元、 元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵；

（四）分管工作或者所在單位在縣局年度考核中，獲得一定名次的，獎勵400― 元，超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的，按超額部分的一定比例計發(fā)獎金；在市局年度考核中，取得一定名次的，按市局獎金等倍予以獎勵。連續(xù)三年以上獲得名次的，加倍獎勵；

（五）在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業(yè)務(wù)知識考試中成績優(yōu)異，獲得一定名次的，按主辦單位頒發(fā)獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發(fā)獎金的，獎勵200― 元；

（六）在各級行風(fēng)評議活動中，進入先進行列的，獎勵400― 元；

（七）通過國家司法考試或注冊會計師資格考試的，獎勵5000元；

（八）引進單體固定資產(chǎn)投資200萬元以上項目的

（獎勵 元以上）；

（九）為本局作出其他突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)實際情況予以獎勵。

第七條 符合

第六條 所列條件之一的，在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。

第八條 本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應(yīng)的福利待遇：

（一）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能精通，業(yè)績突出，具有培養(yǎng)前途和可塑性的，公派學(xué)習(xí)深造；

（二）工作踏實認(rèn)真，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加繼續(xù)教育并獲得國民教育系列大專以上學(xué)歷的，學(xué)費按一定比例

（70%）予以報銷；

（三）高質(zhì)量完成各項目標(biāo)任務(wù)，分管工作獲得一定名次的，以及受到縣級以上表彰的，安排外出參觀考察或療養(yǎng)。第三章 實施激勵的程序

第九條 激勵的實施由局黨組研究決定，定期或者不定期實施。 在實施激勵前，局黨組根據(jù)準(zhǔn)備實施的激勵的種類，可以決定通過群眾評選確定激勵對象后實施激勵，也可以直接研究決定激勵對象實施激勵。

第十條 局黨組決定直接實施激勵的，在作出決定后可以公示，也可以不公示。

第十一條 群眾評選確定名額后實施激勵的，在實施激勵前，通過一定形式公布評選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，最后根據(jù)評選結(jié)果實施激勵。

第十二條 激勵的方式可以單一適用，也可以合并適用。第四章 附 則

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十四條 本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋

第8篇 工商行政管理局激勵辦法怎么寫

工商行政管理局激勵暫行辦法

工商行政管理局激勵暫行辦法

第一章總則

第一條 為了實現(xiàn)勞酬相當(dāng),充分調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)全員的工作熱情,促進全員愛崗敬業(yè),奮發(fā)進取,廉潔勤政,特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經(jīng)濟和福利待遇。

第三條 激勵堅持公開、公平、公正的原則。

第四條 激勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵并重的原則。

第二章 激勵的種類和條件

第五條 本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的政治待遇:

(一) 工作認(rèn)真踏實,積極要求進步,主動向黨組織靠攏的,優(yōu)先發(fā)展入黨;

(二) 工作能力強,作風(fēng)民主,具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能,業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,具有中層干部任職職級的,優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù);

(三) 工作業(yè)績突出、群眾評價度高、達(dá)到一定工作年限(十五年以上),并且通過科員職級考試的一般公務(wù)員,給予享受科員職級;

(四) 工作能力強,分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標(biāo)考核中獲得名次,以及有其他重大貢獻(xiàn)的,報功或推薦授予榮譽稱號,舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道;

(五) 忠于職守、積極工作、成績顯著的,并在同一崗位任職滿一定年限的,本人可以挑選工作崗位;

(六) 政治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績突出,并在中層干部崗位上任職的,優(yōu)先推薦為本局科級后備干部或科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 本局工作人員符合下列條件之一的,發(fā)放一定的獎金:

(一) 連續(xù)3個年度被考核定為優(yōu)秀等次的,獎勵1000元;

(二) 工作實績突出,被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進或授予榮譽稱號的,分別按500元、1000元、 元、4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;

(三) 創(chuàng)新工作被國家、省、市、縣級推廣的,分別按5000元、3000元、 元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;

(四) 分管工作或者所在單位在縣局年度考核中,獲得一定名次的,獎勵400― 元,超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的,按超額部分的一定比例計發(fā)獎金;在市局年度考核中,取得一定名次的,按市局獎金等倍予以獎勵。連續(xù)三年以上獲得名次的,加倍獎勵;

(五) 在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業(yè)務(wù)知識考試中成績優(yōu)異,獲得一定名次的,按主辦單位頒發(fā)獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發(fā)獎金的,獎勵200― 元;

(六) 在各級行風(fēng)評議活動中,進入先進行列的,獎勵400― 元;

(七) 通過國家司法考試或注冊會計師資格考試的,獎勵5000元;

(八) 引進單體固定資產(chǎn)投資200萬元以上項目的(獎勵 元以上);

(九) 為本局作出其他突出貢獻(xiàn)的,根據(jù)實際情況予以獎勵。

第七條 符合

第六條 所列條件之一的,在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。

第八條 本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的福利待遇:

(一) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)技能精通,業(yè)績突出,具有培養(yǎng)前途和可塑性的,公派學(xué)習(xí)深造;

(二) 工作踏實認(rèn)真,努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加繼續(xù)教育并獲得國民教育系列大專以上學(xué)歷的,學(xué)費按一定比例(70%)予以報銷;

(三) 高質(zhì)量完成各項目標(biāo)任務(wù),分管工作獲得一定名次的,以及受到縣級以上表彰的,安排外出參觀考察或療養(yǎng)。

第三章 實施激勵的程序

第九條 激勵的實施由局黨組研究決定,定期或者不定期實施。

在實施激勵前,局黨組根據(jù)準(zhǔn)備實施的激勵的種類,可以決定通過群眾評選確定激勵對象后實施激勵,也可以直接研究決定激勵對象實施激勵。

第十條 局黨組決定直接實施激勵的,在作出決定后可以公示,也可以不公示。

第十一條 群眾評選確定名額后實施激勵的,在實施激勵前,通過一定形式公布評選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序,最后根據(jù)評選結(jié)果實施激勵。

第十二條 激勵的方式可以單一適用,也可以合并適用。

第四章 附則

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十四條 本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋

質(zhì)保部制度

第9篇 a市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法

市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法

第一條為加強工商行政管理隊伍的管理,提_部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,完善競爭激勵機制,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。

第二條工商行政管理人員末位調(diào)整,是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考評等為依據(jù),由縣級以上工商行政管理機關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過離崗培訓(xùn)、試崗工作、職位調(diào)整等辦法,促進末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。

第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。

第四條末位調(diào)整工作在各級工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。末位調(diào)整工作要堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。

末位調(diào)整要貫徹立足隊伍建設(shè)、強化競爭激勵、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進作風(fēng)、愛崗敬業(yè),要把思想_工作貫穿始終。

第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對象:

(一)違犯國家工商總局和省工商局_,尚不夠辭退的;

(二)公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的;

(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊

情況者除外);

(四)崗位資格考試不合格的;

(五)行政執(zhí)法過錯較嚴(yán)重,經(jīng)縣級以上工商行政管理機關(guān)

認(rèn)定應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;

(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的;被省轄市以上機關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯,受到通報批評或責(zé)令整改的主要負(fù)責(zé)人;

(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;

(八)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的;

(九)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,連續(xù)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不

歸,尚不夠辭退的;

(十)有其他問題應(yīng)當(dāng)進行末位調(diào)整的。

第六條末位調(diào)整對象還可以通過以下方式予以確定:

(一)目標(biāo)責(zé)任制考評被確定為末位的單位主要負(fù)責(zé)人;

(二)年度民主測評中被評為最后一名的。

第七條對被確定為末位的工商行政管理人員,進行以下調(diào)整:

(一)誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話告誡。

(二)離崗培訓(xùn)。自確定末位調(diào)整人員的次日起,由縣級

以上工商局組織實施離崗培訓(xùn),培訓(xùn)期不超過2個月。培訓(xùn)內(nèi)容為_理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、計算機技能等,培訓(xùn)結(jié)束時應(yīng)組織考試考核。無正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)的,視為自愿辭職。

(三)試崗工作。對培訓(xùn)合格者,由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗3個月。試崗期滿后,由試崗單位對試崗人員進行測評和鑒定,并報有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。

對于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個月。

第八條對于培訓(xùn)不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者,當(dāng)年年度考核應(yīng)評為不稱職等次。

第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓(xùn)、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復(fù)正常,對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。

第十條對被確定為末位的人員,應(yīng)視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進行人事調(diào)整:

(一)崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。

(二)平職調(diào)任。指擔(dān)任副股長、副所長(副分局長)以上職務(wù)的末位人員,調(diào)整到其他部門、單位擔(dān)任同級職務(wù)。

(三)平職改非。指正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)末位人員,調(diào)整改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免去原職、保留原級別。

(四)降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部,其職務(wù)下降一級使用。

(五)免除試用職務(wù)。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部,應(yīng)免除其試用職務(wù)。

第十一條工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每年進行一次。

第十二條末位調(diào)整對象可按中層干部和一般干部分層次進行確定,也可以基層和機關(guān)為單位進行確定。

第十三條各級工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。對弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報復(fù)、說情庇護的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀(jì)律處分。

第十四條本辦法由市工商局負(fù)責(zé)解釋,縣級以上工商行政管理機關(guān)人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察等部門共同組織實施。

第十五條各級工商行政管理機關(guān)所屬事業(yè)單位、社會團體參照本辦法執(zhí)行。

第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第10篇 工商行政管理局激勵辦法

工商行政管理局激勵暫行辦法

工商行政管理局激勵暫行辦法

第一章總則

第一條為了實現(xiàn)勞酬相當(dāng),充分調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)全員的工作熱情,促進全員愛崗敬業(yè),奮發(fā)進取,廉潔勤政,特制定本辦法。

第二條本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經(jīng)濟和福利待遇。

第三條激勵堅持公開、公平、公正的原則。

第四條激勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵并重的原則。

第二章 激勵的種類和條件

第五條本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的政治待遇:

(一)工作認(rèn)真踏實,積極要求進步,主動向黨組織靠攏的,優(yōu)先發(fā)展入黨;

(二)工作能力強,作風(fēng)民主,具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能,業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,具有中層干部任職職級的,優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù);

(三)工作業(yè)績突出、群眾評價度高、達(dá)到一定工作年限(十五年以上),并且通過科員職級考試的一般公務(wù)員,給予享受科員職級;

(四)工作能力強,分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標(biāo)考核中獲得名次,以及有其他重大貢獻(xiàn)的,報功或推薦授予榮譽稱號,舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道;

(五)忠于職守、積極工作、成績顯著的,并在同一崗位任職滿一定年限的,本人可以挑選工作崗位;

(六)政治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績突出,并在中層干部崗位上任職的,優(yōu)先推薦為本局科級后備干部或科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條本局工作人員符合下列條件之一的,發(fā)放一定的獎金:

(一)連續(xù)3個年度被考核定為優(yōu)秀等次的,獎勵1000元;

(二)工作實績突出,被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進或授予榮譽稱號的,分別按500元、1000元、2000元、4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;

(三)創(chuàng)新工作被國家、省、市、縣級推廣的,分別按5000元、3000元、2000元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;

(四)分管工作或者所在單位在縣局年度考核中,獲得一定名次的,獎勵400―2000元,超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的,按超額部分的一定比例計發(fā)獎金;在市局年度考核中,取得一定名次的,按市局獎金等倍予以獎勵。連續(xù)三年以上獲得名次的,加倍獎勵;

(五)在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業(yè)務(wù)知識考試中成績優(yōu)異,獲得一定名次的,按主辦單位頒發(fā)獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發(fā)獎金的,獎勵200―2000元;

(六)在各級行風(fēng)評議活動中,進入先進行列的,獎勵400―2000元;

(七)通過國家司法考試或注冊會計師資格考試的,獎勵5000元;

(八)引進單體固定資產(chǎn)投資200萬元以上項目的(獎勵2000元以上);

(九)為本局作出其他突出貢獻(xiàn)的,根據(jù)實際情況予以獎勵。

第七條 符合第六條所列條件之一的,在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。

第八條本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的福利待遇:

(一)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)技能精通,業(yè)績突出,具有培養(yǎng)前途和可塑性的,公派學(xué)習(xí)深造;

(二)工作踏實認(rèn)真,努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加繼續(xù)教育并獲得國民教育系列大專以上學(xué)歷的,學(xué)費按一定比例(70%)予以報銷;

(三)高質(zhì)量完成各項目標(biāo)任務(wù),分管工作獲得一定名次的,以及受到縣級以上表彰的,安排外出參觀考察或療養(yǎng)。

第三章 實施激勵的程序

第九條 激勵的實施由局黨組研究決定,定期或者不定期實施。

在實施激勵前,局黨組根據(jù)準(zhǔn)備實施的激勵的種類,可以決定通過群眾評選確定激勵對象后實施激勵,也可以直接研究決定激勵對象實施激勵。

第十條 局黨組決定直接實施激勵的,在作出決定后可以公示,也可以不公示。

第十一條 群眾評選確定名額后實施激勵的,在實施激勵前,通過一定形式公布評選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序,最后根據(jù)評選結(jié)果實施激勵。

第十二條 激勵的方式可以單一適用,也可以合并適用。

第四章 附則

第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十四條 本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋