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第1篇 （企業(yè)）公司勞動動態(tài)管理規(guī)定
公司(企業(yè))勞動動態(tài)管理暫行規(guī)定
一、為進一步深化勞動制度改革,根據國家有關勞動法律法規(guī),結合我公司實際,制定本規(guī)定。
二、本辦法適用于我公司已經聘任(用)或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉崗的人員。待崗人員指未被聘任(用)或組合上崗的人員。
三、上崗人員有下列情況之一者,列入待崗人員:
1、連續(xù)三個月未完成生產(工作)任務的職工,或所領導的車間(科室)、班組連續(xù)六個月未完成生產(工作)任務的中層領導、班組長;
2、工作中不服從分配,不聽從指揮,不認真履行崗位職責,經教育拒不改正者;
3、連續(xù)礦工5天以上或累計礦工10天以上者;
4、受黨紀嚴重警告以上處分或行政記過以上處分的;
5、造成重大責任事故的主要責任人和嚴重失職者,或一年內發(fā)生兩次責任考核事故的主要責任人;
6、年度考核不合格者。
四、試崗人員試用期滿經組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現(xiàn)第三條第二款至第六款所列情況之一的,新招錄人員一概予以辭退;其他人員列入待崗人員。
五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學習,限期改正。
六、各管理和生產、服務崗位出現(xiàn)缺編時,由所在單位、部門在符合上崗條件的待崗人員中擇優(yōu)選聘。
七、因機構變動或工作需要,各單位、部門有權調整管理范圍內已聘任(用)或組合上崗人員的工作崗位。
第2篇 勞動合同安全監(jiān)督管理規(guī)定
1 范圍
本標準規(guī)定了對制定并保持勞動合同的安全監(jiān)督的職責、程序和管理要求。
本標準適用于職業(yè)健康安全管理體系策劃過程中,對制定并保持勞動合同的安全監(jiān)督過程。
2 職責
2.1 職業(yè)健康安全管理者代表負責組織安全環(huán)境管理主管部門、設備管理主管部門等對制定并保持勞動合同進行安全監(jiān)督。
2.2 安全環(huán)境管理主管部門負責內外承包、建筑安裝、產品修理等工程的安全生產合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同、安全生產合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.3 人力資源主管部門負責臨時用工、返聘職工、員工與企業(yè)勞動合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.4 采購主管部門負責采購、外包合同的歸口管理,負責組織有關部門制定供方在本公司的勞動合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.5 保衛(wèi)主管部門負責外雇廠內機動車服務合同的歸口管理,負責組織有關部門制定勞動合同,并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
2.6 工會辦事機構負責組織員工、職工代表參與制定勞動合同,并對勞動合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。
3 管理內容和方法
3.1 內外承包、工程合同的安全監(jiān)督
3.1.1 對于內外承包項目、建筑安裝工程、產品修理勞務等,發(fā)包單位應按q/sz g57.11標準規(guī)定填寫內外承包合同(建筑安裝)審批表,經公司領導同意、安全環(huán)境管理主管部門審查批準,與承包單位簽定由政府主管部門統(tǒng)一制定的建筑(安裝)安全合同。
3.1.2 承包單位必須有營業(yè)執(zhí)照,建筑安裝單位除有必要的資質外,還要有企業(yè)安全資質證書、法人和施工隊長安全培訓證書。
3.1.3 承包單位應與發(fā)包單位簽定安全、環(huán)保協(xié)議書,并按規(guī)定上繳工程費用1-6%安全生產抵押金,方可進廠施工。
3.1.4 承包方進廠所協(xié)帶的工具、設備必須符合國家安全標準,施工、作業(yè)必須符合相關的安全規(guī)范,特種作業(yè)人員必須持證操作。
3.1.5 發(fā)包方和安全環(huán)境管理主管部門有權按公司規(guī)定對承包方的施工情況進行安全監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作、安全隱患等,有權指令其立即整改,必要時有權指令其停止施工,并按公司規(guī)定進行罰款。
3.2 勞務合同的安全監(jiān)督
3.2.1 人力資源主管部門應按q/sz g59.37標準規(guī)定,與勞務人員簽定勞務合同,并監(jiān)督勞務合同的實施。
3.2.2 凡是特殊工作需長期雇用工人的,原則上應通過具有法人資格的人力資源服務公司簽訂勞務派遣合同,明確安全生產責任及雙方應承擔義務、要求和責任。
3.2.3 各用人部門應對勞務人員進行日常安全管理,確保其遵守本公司的各項安全管理規(guī)章制度。
3.2.4 勞務人員從事的崗位有職業(yè)危害時,安全環(huán)境管理主管部門應按q/sz g59.08標準規(guī)定,組織用人部門按國家規(guī)定對勞務人員進行在崗期間的定期健康檢查。通過健康檢查發(fā)現(xiàn)勞務人員有職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥時,應將檢查結果如實告知勞務人員,并由人力資源主管部門對其進行妥善安置。
3.2.5 凡是臨時用工、返聘用工都要簽訂用工合同,明確雙方的安全生產責任和義務。安全環(huán)境管理主管部門應按規(guī)定組織有關部門對臨時用工、返聘用工人員進行安全教育和日常安全健康管理。
3.3 采購、外包合同的安全監(jiān)督
3.3.1 采購主管部門應按q/sz g55.10標準規(guī)定,組織各采購、外包部門同供方簽定采購、外包合同。
3.3.2 同供方簽定采購、外包合同時,應充分識別、評價相關的重要環(huán)境因素、重要危險源,提出必要的環(huán)保、安全要求。
3.3.3 供方提供的產品應符合國家有關法律法規(guī)等要求,符合相關標準的要求,確保符合安全生產的規(guī)定,便于吊運、維修、更新。
3.3.4 各采購部門應對在本公司范圍內的供方人員活動,以及自身攜帶或使用本公司的設備、工具、工裝、原材料中確定的重要環(huán)境因素、職業(yè)健康安全風險,建立并保持形成文件的程序,同供方簽定安全、環(huán)保協(xié)議。
3.3.5 當供方人員到本公司實施外包過程(包括運輸、返工、返修等)時,相關采購部門應監(jiān)督其實施必要的安全、環(huán)保措施。
3.4 外包運輸服務合同的安全監(jiān)督
3.4.1 運輸服務發(fā)包部門應按q/sz g57.11標準規(guī)定與運輸服務承包方簽訂運輸服務承包合同,同時簽定《運輸服務安全環(huán)保協(xié)議書》,要求其必須遵守法律法規(guī)及其他要求對運輸的管理規(guī)定。
3.4.2 外雇汽車進行廠內運輸服務時,運輸服務承包方應保證運輸車輛符合廠內機動車標準要求,司機應持證駕駛,并遵守廠內交通、搬運、吊運等有關規(guī)定。
3.4.3 保衛(wèi)主管部門和安全環(huán)境管理主管部門應組織運輸服務發(fā)包部門對外包運輸服務承包方的運輸車輛、運輸過程進行安全監(jiān)督檢查,確保運輸安全。
3.5 職工勞動合同的安全監(jiān)督
3.5.1 工會應按q/sz g59.42標準規(guī)定代表全體員工與公司簽定集體勞動合同,明確規(guī)定員工的勞動條件、勞動保護、職業(yè)健康、工傷保險等職業(yè)健康安全要求。
3.5.2 工會應依法履行勞動保護監(jiān)督檢查職責,建立勞動保護監(jiān)督檢查制度,對安全生產工作實行群眾監(jiān)督,維護職工的合法權益。
3.5.3 工會應對嚴重違反法律法規(guī)、不符合勞動安全健康標準規(guī)定的問題向行政提出書面整改意見,必要時應向政府安全生產監(jiān)督管理主管部門反映,要求政府有關部門采取強制性措施。
3.6 對勞動合同的監(jiān)督檢查
3.6.1 安全環(huán)境管理主管部門應按q/sz g59.06標準規(guī)定,組織有關部門對勞動合同的制定、實施情況進行監(jiān)督檢查。
3.6.2 在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反各項規(guī)定的情況時,安全環(huán)境管理主管部門應按q/sz g59.06標準的規(guī)定對責任部門、人員進行考核、處罰。
3.7 記錄的控制
對勞動合同的制定、實施進行監(jiān)督檢查、考核等工作中應實施和保持必要的記錄,并按q/sz g55.25標準規(guī)定予以控制。
4 形成的文件和記錄
4.1 內外承包合同(建筑安裝)審批表
4.2 內外承包(建筑安裝)安全合同
4.3 產品修理合同
4.4 勞務合同
4.5 采購、外包產品合同
4.6 運輸服務合同
4.7 職工勞動合同
第3篇 勞動紀律管理規(guī)定
為加快企業(yè)基礎管理和制度建設,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產率和工作效率,使內部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道,根據《勞動法》和《勞動合同法》有關規(guī)定,結合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
1 考勤制度
1.1嚴格考勤制度,各部門必須建立考勤臺帳,如實填報每位職工的出勤、請假、休班情況,所有干部職工必須按本規(guī)定進行考勤。機關后勤工人考勤在辦公樓考勤機處由本人簽到,實行整點簽到制,半小時內簽到視為遲到,半小時外不予簽到。嚴禁代簽、提前簽到,一經發(fā)現(xiàn)罰款20元。運行人員考勤由主管車間負責點名。
1.2公司各部門、車間的考勤管理統(tǒng)一接受勞資科的管理,并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。考勤員應與每月1號前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科,公司勞資科有權對其中的記錄進行抽查。
1.3未按規(guī)定時間報考勤的,罰部門負責人及考勤員各50元。對考勤弄虛作假,一次罰責任部門1000元,并落實責任人,嚴重者給予紀律處分。
1.4所有員工必須按時上下班,不得遲到、早退,否則罰款10元,遲到、早退半小時以上為曠班,特殊情況需填寫請假單并經車間、科室或分管領導批準,每日工作時間內請假大于2小時為請假半天大于4小時為請假一天,如無請假單視為曠班。
1.5公司標準考勤時間
上午 8:00-12:00下午 13:30-18:00(夏季);上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30(冬季)
1.6干部、職工無故不上班或超假,均按曠班處理,曠班一天扣三天工資。
1.7職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的,所在單位應書面申請交公司處理,并不得安排其繼續(xù)上班,由公司按有關規(guī)定予以解除勞動合同。對連續(xù)曠工時間低于15天,一年內累計曠工時間低于30天的,給予行政處分及經濟處罰。
1.8請假必須事先填寫《請假單》,因公外出必須由本部門負責人或部門分管領導簽公出單方能有效。
1.9事假、病假必須書面向本部門負責人請假,一個月累計三天以上、十五天以內必須逐級簽批最后經由部門分管領導簽字認可后方能休假,十五天以上(含十五天)逐級簽字最后經由總經理簽批方能休假。嚴格控制班組休班人數,如出現(xiàn)低于60%出勤率將由車間管理人員(車間三大員、工段長)替崗,嚴禁出現(xiàn)早中連上等16小時超負荷工作違反國家相關規(guī)定情況,一經發(fā)現(xiàn)將對責任車間、部室負責人處予50元罰款,強制超負荷工人休息。
1.10病假應附相關證明(醫(yī)生證明,半月以上病假應有縣級以上醫(yī)院證明,包含病歷、醫(yī)藥費報銷單、費用清單、診斷證明書等)。確有特殊情況,可電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù)。
1.11職工因執(zhí)行生產、工作任務受傷,輕微傷不需要報勞動部門認定的,按內傷辦理,由部門提出申請,經分管領導、安環(huán)部認可,由勞資科按傷勢情況酌情給予內傷假,但最多不超過20天;需要報勞動部門認定的,按工傷認定程序辦理,從受傷之日起即可認定為工傷。
1.12職工直系親屬喪亡,可休喪假3天?；榧賾杀救松暾?部門負責人及分管領導簽字認可后,持結婚證到勞資部門辦理假期。
1.13機關后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務可以休班,因工作需要,由部門負責人安排人員值班,部(科)室職工調休必須寫休班條,須經部門負責人簽字認可,安排好替班事宜;生產車間、生產輔助科室必須有一人周日值班,周日值班人員要經部門負責人簽字同意后,于周六下午前將值班表報勞資科;干部平時休班須經部門分管領導簽字認可。原則上機關后勤每月出勤班數為26個,休班天數為當月禮拜天數。如當月超休,將對崗位工資、績效工資以及保勤獎給予相應扣除。
2 崗位勞動紀律
2.1工作場所物品擺放整齊,否則罰10元/次。
2.2嚴禁將小孩帶入生產場所或工作場所,違反罰50元/次。
2.3嚴禁在工作期間和工作場所內利用工作便利干私活,違反罰50元/次。
2.4嚴禁未經批準,將部門工具外借或送人,違反罰20元/次。
2.5除接待任務外,嚴禁酒后上班,違反罰100元/次,生產班組員工酒后上崗予以勸退,除相應罰款外,按曠班處理。
2.6嚴禁上班時間打架斗毆,違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費,并在公司安全培訓中心接受安全教育1個月,視考試情況是否復崗。
2.7嚴禁工作時間睡崗、脫崗、串崗,串崗罰50元/次,睡崗罰200元/次,脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗,取消當月績效工資,一季度內發(fā)現(xiàn)三次(含)停職處理,發(fā)生活費并交安全培訓中心學習至考試合格轉三個月學徒工。
2.8當日值班人員17點前到調度簽到,如有事必須找人替班,否則罰50元/次。
2.9嚴禁在工作時間閱讀與工作無關的小說、雜志,瀏覽網頁,玩手機,打牌,下棋,織毛衣,吃零食,聽音樂,洗澡,洗衣物等與工作無關的事情,違反罰50元/次。
2.10嚴禁在生產場所赤腳、赤背,穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋,違反罰20元/次。
2.11進入生產現(xiàn)場必須佩帶安全帽,女工長發(fā)必須盤在帽內,工作場所必須穿工作服上崗并衣著整潔,違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護面罩或者防護眼鏡、防護手套等個人防護用具,違反罰50元/次。
2.12加強明火管理,生產區(qū)域內禁止抽煙,違反罰100元/次。強化動火管理,生產區(qū)域內動火必須持有《動火證》,嚴禁無證動火、跨區(qū)域動火、超時動火等違章現(xiàn)象,違反罰200元/次。
2.13生產區(qū)域內嚴禁無阻火器車輛行駛,違反罰車輛駕駛人100元/次,罰放行保衛(wèi)50元/次。
2.14生產廠區(qū)內工作必須辦理相關證件。由申請人提出申請,施工所在地主管部門、車間同意,安環(huán)部審批,如需報請主管領導同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認可施工處罰200元/次。
2.15工作場所不得戲耍打鬧,各工作崗位班中嚴禁頂崗,未經有關單位或領導批準,嚴禁他人進崗協(xié)助作業(yè),否則出現(xiàn)后果,責任自負,并對當事人及部門負責人予以嚴肅處理,違反罰100元/次。新入廠學徒工未經培訓合格嚴禁頂崗作業(yè),違反罰100元/次。
2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記,持會客單進入,辦理完業(yè)務后,將有業(yè)務部門負責人簽字的會客單交到門衛(wèi)后方可離廠,違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進入生產區(qū)域必須經接待部室、車間主管陪同。嚴禁私自進入生產區(qū)域,后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負相應責任。
2.17職工必須服從單位安排,凡工作不服從安排的,單位有權停工并處罰20-100元/次。職工所屬部室、車間有權對屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務考核中不合格人員停班處理,送交公司安全培訓中心接受為期1個月或以上培訓學習待考試合格后安排回崗,期間發(fā)基本生活費。如學習期間再次出現(xiàn)以上情況嚴重者由安全培訓中心向公司提出處分建議。
2.18運行人員休班須安排替班人員并出具替班條,替班條必須經部門負責人簽字,否則被替班者視為曠班。
2.19巡檢牌與巡檢時間不符,考核50元/次。
2.20當月違紀處罰后歸屬車間、部室嚴禁對違紀人員加重內部處罰。嚴禁車間管理以罰代管,如發(fā)現(xiàn)車間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。
2.21違紀一次處罰后,連續(xù)兩月未發(fā)生違紀現(xiàn)象,所罰款項將給與退回,年終考核及安全風險抵押金將不予再次考核。
2.22出現(xiàn)下列情況之一者,管理干部停職反省:
違章指揮:在現(xiàn)場不具備安全生產條件,或現(xiàn)場存在隱患未排除,組織生產的、個人違章作業(yè)的。
強令職工冒險作業(yè):強令職工危險操作、強迫職工違章作業(yè)的,或不按規(guī)定要求強行組織生產的。
超體能、超定額、超時間組織生產的:組織職工連續(xù)三天及以上延點、破壞循環(huán)生產的;安排工作時間超過國家相關規(guī)定的。
不能認真履職:不能認真履行崗位職責,完不成值班任務,分管工作出現(xiàn)失誤的;休班、離廠未按規(guī)定履行請假手續(xù),擅離職守,造成一定影響的;發(fā)現(xiàn)隱患不能及時整改,職工冒險作業(yè)或集體三違不制止的。
2.23出現(xiàn)下列情況之一者,職工停班學習:
冒險作業(yè)及嚴重三違的;違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的;月度違章兩次,季度內違章三次的。
2.24職工停班學習后安全培訓中心組織安排學習考試,待考試合格后安排回原崗位轉為學徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調離。
2.25嚴重三違含:酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。
2.26職工當月未出現(xiàn)違紀現(xiàn)象獎20元。
3 人員管理
3.1干部職工必須服從公司調動,嚴禁拒調、拒收,否則視情節(jié)酌情給予紀律處分。
3.2人員調動一律以調令為準,各部門人員未見調令借用都屬原部門人員,借用由借用部門申請,被借用部門及雙方部門分管領導簽字認可,交勞資科備案。
3.3由勞資科會同工會,對因病、傷在家休息的人員,視情況及時鑒定,身體恢復正常且能從事工作的由公司研究予以安排。
4 嚴重違紀人員處理
4.1違反本規(guī)定,直接影響安全生產的按公司有關規(guī)定處理。
4.2對干部職工行政處分分為降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予上述行政處分的同時可以給予一次性罰款。
4.3對干部職工給予留用察看處分,察看期限為1至2年,留用察看期間停發(fā)工資,每月發(fā)生活費,留用察看期滿后,表現(xiàn)好的,由個人提出申請,部門認定,勞資科核定,工會同意,經公司研究恢復用工關系和工資薪金待遇,表現(xiàn)不好的予以解除勞動合同。
5 勞動紀律通報由相關職能部門統(tǒng)計,交安環(huán)部統(tǒng)一匯總下發(fā),勞資科監(jiān)督。
6 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,與上級新頒布的規(guī)定有抵觸時,按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 加強分公司內部項目部勞動用工工資支付管理規(guī)定
關于加強分公司內部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定
各項目部:
為進一步規(guī)范企業(yè)用工制度,把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理,根據《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務分包控制程序》、浙長城建司第勞(2002)35號、浙長建司人資(2004)31號等文件精神,結合分公司實際情況,特制訂如下規(guī)定:
一、勞動用工管理
1、任何項目部選擇勞務分包單位必須經集團評價合格的勞務分包名錄內選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包合同。
2、各項目部根據勞務分包要求,督促協(xié)助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務合同,辦理暫住證,應及時建立勞務人員花名冊,進行動態(tài)管理。
3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時,必須及時辦理借用手續(xù),使用集團公司退休或社會退休人員必須經集團公司批準,簽訂退休返聘協(xié)議書,方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證,方可上崗,嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。
5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工,從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。
二、工資支付管理
1、項目部,勞務分包單位必須嚴格履行勞動合同的各項條款,按月以法定貨幣形式支付勞動報酬,勞動報酬不得低于當地最低工資標準,不得拖欠民工工資。
2、勞務分包單位、項目部向分公司財務部門領取人工費時,必須憑勞務分包單位人工費發(fā)票,不得以其它形式領取人工費,否則財務部門有權拒絕。
3、項目部必須督促勞務分包單位對民工的工資發(fā)放管理,嚴格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》,分包單位未提供勞動者考勤表,工資發(fā)放清單,項目部不予支付人工費。
三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的,給企業(yè)形象造成影響的,將嚴厲查處并對項目部給予處罰。
四、本規(guī)定適用于分公司內部所有項目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,如與集團公司有關文件相抵觸的,以集團公司文件為準。
__省__建設集團股份有限公司
第七分公司
二o__年四月一日
第5篇 勞動安全衛(wèi)生和消防管理規(guī)定
1.目的
為了搞好安全生產,預防事故發(fā)生,改善勞動條件,保護職工的安全和健康是公司一項很重要的任務，各級領導和職工都必須充分認識安全生產的重要意義，把安全生產工作放在首位,真正做到“安全為了生產,生產必須安全”。并以此為最終目的。
2.職責與權限
2.1總經理安全職責
2.1.1對公司的安全生產、工業(yè)衛(wèi)生工作負全面責任；
2.1.2負責審查和批準公司的安全技術措施計劃,并指定有關部門組織實施；
2.1.3在安排公司的新建、改建、擴建和技術改造項目時,保證有關的勞動保護與主體工程同時設計、同時施工、同時投產 ──“三同時”；
2.1.4負責設計相應的安全管理機構,配備專職安全技術人員；
2.1.5負責處理工傷事故,處理事故責任者,表揚獎勵對安全工作有貢獻的職工；
2.1.6積極改善勞動條件,消除環(huán)境污染,提倡文明生產；
2.1.7保證公司產品符合安全規(guī)程和安全技術標準要求；
2.1.8負責對各部門負責人進行安全教育。
2.2管理部安全職責
2.2.1組織推動勞動安全衛(wèi)生工作,貫徹執(zhí)行有關法令、方針和政策；
2.2.2組織和協(xié)調各部門制訂或修訂安全生產制度和安全操作規(guī)程,并對其執(zhí)行情況進行檢查；
2.2.3經常進行現(xiàn)場檢查,協(xié)調解決有關問題,遇有特殊情況時,有權指令先行停止生產；
2.2.4下達年.月度安全衛(wèi)生的管理計劃及目標，定期確認.評價其計劃的執(zhí)行情況。
2.2.5對職工進行安全生產教育,總結和推廣安全生產的先進經驗；
2.2.6參加審查新建、改建、擴建工程的設計計劃，并且參加工程驗收和試運轉工作；
2.2.7組織傷亡事故的調查和處理,進行傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告,協(xié)助有關部門提出預防事故的措施；
2.2.8組織各部門研究防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的措施；
2.2.9新工人進入生產崗位前,做好體檢工作,分配時要執(zhí)行有關職業(yè)禁忌癥和女工保護的規(guī)定；
2.2.10負責勞動保護用品的購買、發(fā)放、回收和管理工作；
2.2.11負責公司內交通安全管理工作；
2.2.12利用各種宣傳工具,積極開展安全生產宣傳教育工作,提高職工安全生產意識,普及安全知識；
2.2.13搞好本部門管轄區(qū)域內的防火、安全工作。
2.3生產技術部安全職責
2.3.1負責本部門職工的日常安全教育工作；
2.3.2組織編制長遠規(guī)劃時要包括安全技術研究、改善勞動條件和文明生產的項目；
2.3.4編制年度生產計劃時,做好必要的安全措施的平衡配套工作；
2.3.5嚴格執(zhí)行安全實施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產即“三同時”的原則；
2.3.6嚴格控制安全技術措施計劃經費,?？顚Ｓ?除用于改善勞動條件外,不得挪作他用；
2.3.7負責公司的消防知識的培訓，消防器材的管理。
2.3.8切實做好危險品的安全管理,嚴防危險事故的發(fā)生；
2.3.9負責制定各種設備設施的操作規(guī)程和管理制度。
2.510負責制定設備設計.制造.改造.檢修時相關的安全技術.內容并檢查落實。
2.4生產部安全職責
2.4.1認真執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生有關制度；
2.4.2負責本部門職工的日常安全教育工作；
2.4.3定期召開安全工作會議,及時布置安全生產、工業(yè)衛(wèi)生工作，并經常檢查落實情況；2.4.4按照“三不放過”（事故原因分析不清不放過,事故責任者和職工沒有受到教育不放過,沒有防護措施不放過）原則,參與調查、分析、處理重大傷亡事故和未遂事故；
2.4.5組織制定并審批安全技術措施計劃,定期組織安全檢查,及時研究解決檢查出的不安全因素,消除隱患,減少人身、設備事故；
2.4.6組織新工人進行部門級安全教育和職工的安全生產意識、安全技術教育,并定期進行考核；
2.4.7安排生產計劃時,必須考慮設備生產能力和大修計劃的按期實施,防止設備裝置超負荷運行。同時還要考慮到水、電、氣的平衡,組織好均衡生產；
2.4.8負責機械、電氣、儀表設備、工藝管道、通風排風裝置及工業(yè)建筑、構筑物的管理,保證處于完好狀態(tài)；
2.4.9負責公司機械動力設備、壓力容器、起重、動力設備及其安全裝置的管理、清潔.檢查和定期檢驗；
2.4.10負責安全技術、勞動安全衛(wèi)生措施項目的工藝設計和檢查,解決生產施工中有關安全技術方面的問題；
2.4.11編制和修訂工藝規(guī)程、操作規(guī)程、崗位操作標準,并檢查執(zhí)行情況；
2.4.12組織制定新產品、新工藝的安全操作法和安全技術規(guī)程,在試生產前,妥善做好各項安全防護措施,進行安全技術指導；
2.4.13搞好本部門管轄區(qū)域內的防火、安全工作。
2.5購買開發(fā)部安全職責
2.5.1認真執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生有關制度；
2.5.2負責安全技術、勞動安全衛(wèi)生措施所需物資和防護器材的采購、供應,并確保采購的物料符合安全要求；
2.5.3在購買業(yè)務中，保證所購物品符合質量要求；
2.5.4負責本部門職工的日常安全教育工作；
2.5.5搞好本部門管轄區(qū)域內的防火、安全工作。
2.6營業(yè)部安全職責
2.6.1認真執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生有關制度；
2.6.2負責本部門職工的日常安全教育工作；
2.6.3在拓展銷售業(yè)務中,確保公司利益不受損害；
2.6.4搞好本部門管轄區(qū)域內的防火、安全工作。
2.7品質保證部安全職責
2.7.1認真執(zhí)行公司勞動安全衛(wèi)生有關制度；
2.7.2負責本部門職工的日常安全教育工作；
2.7.3負責全公司的質量意識教育和質量管理工作,不斷提高產品質量水平；
2.7.4負責質量事故的調查處理工作,并提出預防措施；
2.7.5搞好本部門管轄區(qū)域內的防火、安全工作。
2.8工人安全職責
2.8.1自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度,不違章作業(yè),并阻止他人違章作業(yè)；
2.8.2要根據工藝要求精心操作,各種生產記錄要正確、清楚、可靠,正確
2.8.3分析、判斷和處理故障；
2.8.4按時巡回檢查,發(fā)現(xiàn)異常及時處理；
2.8.5加強設備維護,保持作業(yè)場所的整潔,搞好文明生產；
2.8.6正確使用和妥善保管各種防護用品和操作用具；
2.8.7做好本崗位的防火、安全工作。
3.附件
（一）消防安全教育、培訓制度
1．每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。
2．定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。
3．各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。
4．對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。
5．對新員工進行崗前消防培訓，經考試合格后方可上崗。
6．因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。
（二）防火巡查、檢查制度
1．落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。
2．消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。
3．檢查中發(fā)現(xiàn)火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽名。
4．檢查部門應將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災隱患，應及時整改。
5．對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。
（三）安全疏散設施管理制度
1．單位應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
2．應按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。
3．應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、 ??????? 測試、維護和保養(yǎng)。
4．嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。
5．嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖， 安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。
6．熟悉并掌握各類消防設施的使用性能，保證撲救火災過程中操作有序、準確迅速。
7．發(fā)現(xiàn)火災時，迅速按滅火作戰(zhàn)預案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管。
（四）消防設施、器材維護管理制度
1．消防設施日常使用管理由專職的公司安全員負責，建立消防器材臺帳，每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。
2．消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。 室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。 每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
3．定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。 發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充并上報領導。
（五）火災隱患整改制度
1．各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。
2．在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
3．在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當地政府報告。
4．對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。
（六）用火、用電安全管理制度
1．用電安全管理：
（1）嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
（2）電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。 各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。
2．用火安全管理：
（1）嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。
（2）動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當的安全隔離，并借取適
當種類、數量的滅火器材隨時備用，結束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。
（3）如在作業(yè)點就地動火施工，應按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。
（4）未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴重的予以開除。
（七）易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度
1．易燃易爆危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。
2．易燃易爆危險物品應分類、分項儲存?；瘜W性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，應分庫存放。
3．易燃易爆危險物品入庫前應經檢驗部門檢驗，出入庫應進行登記。
4．庫存物品應當分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，垛與梁、柱的間距不小于零點五米，主要通道的寬度不小于二米。
5．易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應堅守崗位，非工作人員不得隨意入內。
6．易燃易爆場所應根據消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養(yǎng)工作。
（八）義務消防隊組織管理制度
1．義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業(yè)務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規(guī)定的指標。
2．要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。
3．按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。
4．每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5．不斷總結經驗，提高防火滅火自救能力。
（九）滅火和應急疏散預案演練制度
1．制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。
2．組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。
3．每次組織預案演練前應精心開會部署，明確分工。
4．應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。
5．演練結束后應召開講評會，認真總結預案演練的情況，發(fā)現(xiàn)不足之處應及時修改和完善預案。
（九）燃氣和電氣設備的檢查和管理制度
1．應按規(guī)定正確安裝、使用電器設備，相關人員必須經必要的培訓，獲得相關部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經維修部確認后方可投入使用。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。
2．防雷、防靜電設施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。
3．電器設備負荷應嚴格按照標準執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。
4．各類線路均應以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。
5．未經批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。
6．電器設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區(qū)域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。
7．設備用畢應切斷電源。未經試驗正式通電的設備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場時應切斷電源。
8．除已采取防范措施的部門外，工作場所內嚴禁使用明火。
9．使用明火的部門應嚴格遵守各項安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。
10．場所內嚴禁吸煙并張貼禁煙標識，每一位員工均有義務提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定。
（十）消防安全工作考評和獎懲制度
1．對消防安全工作作出成績的，予以通報表揚或物質獎勵。
2．對造成消防安全事故的責任人，將依據所造成后果的嚴重性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關部門處理外，根據本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰：
（1）有下列情形之一的，視損失情況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：
a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的；
b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的；
c、未及時清理區(qū)域內易燃物品，而造成火災隱患的；
d、未經批準，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的；
e、謊報火警；
f、未經批準，玩弄消防設施、器材，未造成不良后果的；
g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員；
h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。
（2）有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認識態(tài)度，除責令賠償全部或部分損失外，予以通報批評：
a、擅自使用易燃、易爆物品的；
b、擅自挪用消防設施、器材的位置或改為它用的；
c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導致火警、火災損失輕微的；
d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員；
e、發(fā)現(xiàn)火警，未及時依照緊急情況處理程序處理的；
f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。
（3）對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。
（4）對違反消防安全管理導致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動坦白并積極協(xié)助相關部門處理事故、挽回損失的肇事者或責任人可視情況予以減輕或免予處
第6篇 s生產車間勞動紀律管理規(guī)定
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請假,經批準后方可離開,并打卡正確登記出入時間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計工資。每月事假不得超過2天,超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時間按事假處理。
5. 凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,提請商務部予以辭退。
7. 因生產需要安排加班或臨時通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當日生產的部件、產品,并清掃責任區(qū)。沒有擦機臺、清掃責任區(qū)者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班后沒關閉責任范圍內的設備、照明電源,下班后沒關車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產無關之物品進入車間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內買賣私人物品,違者扣10元。
13. 工作時間,不得聽音樂、玩手機,接打私人電話不得超過5分鐘,通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時間內,未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會客時,應經車間核準在指定的地點,時間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17. 禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18. 工作期間不得做與工作無關事情,生產現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個人責任區(qū)內有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報、衣物、鞋、內地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標識,扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉箱、周轉車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責任區(qū)內工作時,工作結束后未及時將工作地點清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產品不按時入庫,返修品不及時返修,不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場存放超過一天,扣10元。
24. 未對原料、部件、產品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或將其墊起,扣10元。
25. 不愛護公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質量記錄,在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉工具,不按規(guī)定對設備進行保養(yǎng)和維護,扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產工藝文件(質量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動設備,由此而造成的事故自行承擔。
31. 未經車間批準,禁止將原物料、半成品、設備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,違者扣20元。
32. 工作時間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備,因生產而領用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財產占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機關處理。
35. 涂改工票數字及虛報情況和數字者,一經發(fā)現(xiàn),按10倍數量處罰。
36. 擅自拆除設備的安全防護裝置,使用非本人操作的其他設備,新員工未經培訓擅自使用設備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔。
37. 因個人原因影響生產進度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責加工不合格品及將不合格品轉序者,按其對后續(xù)工序及成品質量的影響程度扣款30~50元。他責不合格品轉入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉序者,按自責處理。
39. 因工作失誤造成生產過程中的質量事故者,視情節(jié)及認識態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無正當理由不服從工作安排,拔弄是非當面頂撞領導的視情況扣款50~100元,甚至提請主管領導解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產品生產工藝或裝配方法,造成工傷事故或產品質量問題,設備損壞以及原材料浪費的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔后果。
第7篇 公司生產車間勞動紀律管理規(guī)定
公司生產車間勞動紀律管理規(guī)定
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請假,經批準后方可離開,并打卡正確登記出入時間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計工資。每月事假不得超過2天,超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時間按事假處理。
5. 凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,提請商務部予以辭退。
7. 因生產需要安排加班或臨時通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當日生產的部件、產品,并清掃責任區(qū)。沒有擦機臺、清掃責任區(qū)者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班后沒關閉責任范圍內的設備、照明電源,下班后沒關車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產無關之物品進入車間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內買賣私人物品,違者扣10元。
13. 工作時間,不得聽音樂、玩手機,接打私人電話不得超過5分鐘,通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時間內,未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會客時,應經車間核準在指定的地點,時間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17.禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18.工作期間不得做與工作無關事情,生產現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個人責任區(qū)內有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報、衣物、鞋、內地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標識,扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉箱、周轉車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責任區(qū)內工作時,工作結束后未及時將工作地點清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產品不按時入庫,返修品不及時返修,不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場存放超過一天,扣10元。
24. 未對原料、部件、產品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或將其墊起,扣10元。
25. 不愛護公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質量記錄,在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉工具,不按規(guī)定對設備進行保養(yǎng)和維護,扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產工藝文件(質量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動設備,由此而造成的事故自行承擔。
31. 未經車間批準,禁止將原物料、半成品、設備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,違者扣20元。
32. 工作時間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備,因生產而領用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財產占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機關處理。
35. 涂改工票數字及虛報情況和數字者,一經發(fā)現(xiàn),按10倍數量處罰。
36. 擅自拆除設備的安全防護裝置,使用非本人操作的其他設備,新員工未經培訓擅自使用設備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔。
37. 因個人原因影響生產進度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責加工不合格品及將不合格品轉序者,按其對后續(xù)工序及成品質量的影響程度扣款30~50元。他責不合格品轉入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉序者,按自責處理。
39. 因工作失誤造成生產過程中的質量事故者,視情節(jié)及認識態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無正當理由不服從工作安排,拔弄是非當面頂撞領導的視情況扣款50~100元,甚至提請主管領導解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產品生產工藝或裝配方法,造成工傷事故或產品質量問題,設備損壞以及原材料浪費的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔后果。
第8篇 地產工程部人員勞動紀律管理規(guī)定
地產公司工程部人員及勞動紀律管理規(guī)定
1、工程部的人員變動和調整遵循嚴進嚴出的原則
2、工程部人員的考核遵循公開、公平和公正的原則
3、工作時間的規(guī)定:有關工作日及節(jié)假日的時間規(guī)定參見公司總體管理制度。
4、不準遲到早退,如有特殊情況需提前請假,并填寫請假單,以備記錄并將記錄納入績效考核中。
5、工作中需外出辦事的必須進行申請,填寫申請單,以備記錄和考核。
6、工作需要去外地出差,必須進行申請。節(jié)假日需離開北京,同樣必須申請。
7、工作中嚴禁聊天和從事其他娛樂活動,影響他人工作。
8、必須維護工作環(huán)境的整潔,愛護公共設施與財物。
9、辦公物品的領用進行統(tǒng)一管理,要先計劃、批準,后統(tǒng)籌安排領用,避免浪費。
10、不論在工作中還是在工作之外,不得作出有害和影響公司及部門利益和形象的行為,遵守法律和社會公德。
11、不準接受外單位的宴請或收受與變相收受禮品,如有發(fā)現(xiàn)立即進行嚴厲處罰,開除出工程部,并退回公司人事部門進行處理。
12、工程部人員如需進行對外招待,必須進行申請,核實批準后方可進行。
13、工程部所有招待費、交通費實行統(tǒng)一管理,即發(fā)生費用前要經過申請和批準,發(fā)生費用后要經過審核,然后統(tǒng)一報銷。
第9篇 勞動保護用品采購、發(fā)放、使用管理規(guī)定
1 目的與范圍
為認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針和勞動保護政策，加強勞動防護用品管理，保護從業(yè)人員在勞動過程中的安全和健康，根據國家有關規(guī)定，結合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司各部門防護用品的管理。
2 引用文件
《中華人民共和國安全生產法》
《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產監(jiān)督管理總局令第1號）
《勞動防護用品選用規(guī)則》gb 11651-89
國家其他有關規(guī)定
3職責
3.1安全生產技術部負責按國家或行業(yè)有關標準制定企業(yè)勞動防護用品發(fā)放標準、采購計劃，并負責勞動防護用品的監(jiān)督管理。
3.2采供部負責勞動防護用品的采購和發(fā)放。
3.2各部門負責本部門勞動防護用品的管理。
4 管理程序與要求
4.1分類
4.1.1勞動防護用品，是指由生產經營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
4.1.2特種防護用品目錄由國家安全生產監(jiān)督管理總局確定并公布，未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。
4.1.3特種勞動防護用品實行安全標志管理，由國家安全生產監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構實施，受指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構對其核發(fā)的安全標志負責。
4.2計劃、采購及驗收
4.2.1計劃
4.2.1.1各部門于每年12月20日前提出下一年度本部門防護用品使用計劃報安全生產技術部審核，安全生產技術部根據庫存數量和經審核后的部門計劃定期提出公司勞動防護用品需求計劃。
4.2.1.2如有急需或計劃外增加防護用品的單位，庫存量不夠時，需用單位可直接做計劃（計劃須單列），經安全生產技術部登記備案（蓋章）后，直接報采供部采購。未經安全部門登記備案，供應部門不得受理防護用品計劃表。
4.2.1.3特殊情況下（高溫、特異體型勞保用品、零星購置等臨時急用），必須由使用單位向安全生產技術部提出申請，經分管領導批準后，由安全生產技術部安排有關部門購置。
4.2.2采購
4.2.2.1勞動防護用品的采購由集團公司采供部負責。集團公司采供部在接到計劃表后，應按國家有關規(guī)定選擇具有勞動保護用品（具）生產、經營資質的單位，按照比價程序進行招標采購。
4.2.2.2對特種防護用品，必須按規(guī)定到國家指定的勞保用品生產、經營廠家采購，產品必須具有安全標志。不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。
4.2.2.3對檢修或事故救援急需的護品，供應部門應立即組織購貨，相關手續(xù)可待事后辦理完善。
4.2.3質量驗收應按公司有關規(guī)定進行，以倉庫為主，做到數量、質量與要求相符，對特種勞動防護用品，可由安全生產技術部按照相關標準組織驗收。對存在質量問題的，通知采供部做相應處理。
4.2.4倉庫應按有關倉庫管理規(guī)定，對各種勞保護品分類存放，健全基礎臺帳，保持合理庫存量，每月5日前應向安全生產技術部提供一次庫存數據，特殊情況及時通報，確保勞保護品不影響員工使用。
4.3配備與使用
4.3.1公司按照國家有關規(guī)定、標準，并結合企業(yè)實際情況為從業(yè)人員配備勞動防護用品和器具，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。
4.3.2安排用于配備勞動防護用品的專項經費，不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。
4.3.3為從業(yè)人員提供的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業(yè)標準，不得超過使用期限。
4.3.4在作業(yè)過程中，員工必須按照有關安全管理制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。
4.3.5不得使用無安全標志的特種勞動防護用品；購買的特種勞動防護用品須經本單位的安全生產技術人員或者管理人員檢查驗收后方可使用。
4.3.6各種防護器具應定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責保管、檢查，定期校驗和維護，并留有相關記錄。
4.4勞動防護用品的發(fā)放原則
4.4.1凡屬從事對身體健康有危險的生產過程的人員，都應配發(fā)相應勞防用品。
4.4.2按照國家有關規(guī)范標準，根據勞動條件，對不同工種、不同作業(yè)條件，有針對性的發(fā)放防護用品（具），以起到保護、防護作用。
4.4.3凡從事多種生產作業(yè)的員工，按其主要工種的標準發(fā)給。
4.5發(fā)放與管理
4.5.1勞動防護用品的發(fā)放必須經安全生產技術部審核同意后，由采供部倉庫統(tǒng)一發(fā)放。
4.5.2各部門、各級領導都應認真貫徹國家勞保政策法規(guī)，定期檢查勞保執(zhí)行情況。安全生產技術部根據生產實際情況及時調整勞保發(fā)放標準，并會同綜合管理處、工會等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的新產品。
4.5.3庫房應做好勞動保護用品的領用、登記工作，嚴格領用手續(xù)，對耐用勞保用品，如棉衣、各類工作服、工作鞋等，應按規(guī)定嚴格實行一人一卡，按要求及時準確登記《員工防護用品領用卡》。
4.5.4各部門領回勞保用品發(fā)放給職工時，要及時登記在本部門的《個人防護用品發(fā)放使用臺帳》中，并由領用者本人簽字。
4.5.5職工長期病假或脫離生產崗位一個月以上者，停發(fā)當月護品；半年以上者，順延防護用品的使用期。
4.5.6參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞動用品，長期參加班組勞動的，應按其所在工種的標準發(fā)給。
4.5.7來公司實習人員，由接納單位按實習崗位勞保領用標準為其配備基本勞保用品，一次領用不得超過2個月的使用量。
4.5.8職工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶入新部門使用。職工變更工種時，應按新工種標準發(fā)放。
4.5.9防護用品（具）屬生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準，任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞或做他用。
4.5.10對特種防護用品（具），如安全帽、防毒面具、安全帶、呼吸器、防化服、絕緣用品等，各使用單位應建立健全檢驗制度，使用前要嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應及時修理或停止使用。
4.5.11凡公司發(fā)放的勞保用品，工作時必須穿戴齊全，勞保品不得虛報、冒領、無故損壞和變賣，一經查出，視情節(jié)將給予個人和部門經濟制裁。護品丟失，一律不再補發(fā)，特殊情況須由安全生產技術部批準。
4.5.12職工領用的耐用防護品，如工作服、棉衣等，在按標準配發(fā)的同時實行以舊換新制度。對達到換發(fā)時間，但經主管部門認為尚需使用的，可適當延長使用期。
4.5.13職工因離職、退職等原因離開公司時，應將在勞?？ǖ怯浀膫€人領用的工作服等交安全生產技術部統(tǒng)一處理。
4.5.14各部門應根據本部門實際相應建立勞動防護用品臺帳，加強對勞動防護用品使用情況的監(jiān)督檢查。
4.6報廢
4.6．1對防毒口罩、防毒面具等特種防護用品，超過有效期不能使用或經安全人員判定達到報廢要求后應立即報廢更換，并實行以舊換新制度，領取新護品時必須同時交回已經報廢的防護用品。
4.6.2對報廢的防護用品由公司統(tǒng)一處理，任何個人不得私自挪作他用。
4.7變更管理
4.7.1對于新增崗位的勞動保護用品（具），由所在部門提出申請，報安全生產技術部審核，經批準后按標準執(zhí)行。
4.7.2由于作業(yè)場所、勞動條件變化，需變更勞保護品（具）標準的，可根據工作實際條件對護品提出標準變更申請，報安全生產技術部審核，經批準后按標準執(zhí)行。各單位不得自行購置。
4.7.3如因工作需要，工作服、安全帽等代表企業(yè)形象的勞保用品需改變樣式和面料時，須經公司主要領導批準，否則不得隨意變更，以保持護品的相對穩(wěn)定性。
5 報告與記錄
5.1部門勞動防護用品發(fā)放記錄
5.2個人防護用品發(fā)放使用臺帳
第10篇 勞動定額管理規(guī)定辦法
勞動定額是指在一定的生產技術和組織條件下,為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標準。以下是小編與你分享的有關勞動定額管理規(guī)定的相關知識內容,歡迎閱讀。
勞動定額管理規(guī)定
物管項目人員配置及勞動定額標準
(一)管理處人員配置及勞動定額
15萬平方米以下住戶服務中心配設管理員3人。
15萬平方米以下不設樓宇巡查組,只設住戶服務中心;15萬平方米以上設置樓宇組。
巡樓組管理員每增加5萬平方米,增設1人。
住戶服務中心管理員每增加10萬平方米,增設1人。
干部配置:15萬平方米以下設置主管1人,不設班(組)長;15萬平方米以上,設置主管1人(可由管理處副經理兼),住戶服務中心班長1人,巡樓班(組)長1人。
(二)保安人員配置及勞動定額
固定崗保安員每人當值時可監(jiān)護面積為3000-3500平方米。
全封閉小區(qū)每入口需設置6人(三班倒)。
巡邏保安員每組(兩人一組)可監(jiān)護面積為5萬平方米左右。
封閉停車場每出入口處應設置3人。
30萬平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長3 –4人。
30萬平方米以上可增加組長一級干部,平均按每5-8萬平方米配置組長1人。
智能化小區(qū)(大廈)已設置治安、消防監(jiān)控系統(tǒng)時,可適當養(yǎng)活保安人數,但每個消防、保安監(jiān)控中心應至少配置屏幕監(jiān)控保安員3人。
保安人員綜合勞動定額:每2000-2500平方米配置1人。
(三)工程維修人員配置及勞動定額
每個、高壓配電房值班電工3人。
水工每10萬平方米配置1人。
中央空調每10萬平方配置1人。
電梯工每10部電梯配置1人。
維修電工每10萬平方米配置3人。
綜合維修工每10萬平方米配置2人。
干部配置標準:30萬平方米以下,配置主管1人,不設班組長;30-80萬平方米以上,配置主管1人,運行班(組)長1人,維修班長(組長)1人;80萬平方米以上,可考慮配置主管1人,運行班(組)長1人,機電維修班(組)1人,綜合維修班(組)長1人。
綜合勞動人數定額:每10萬平方米10-12人。
(四)清潔人員配置及勞動定額
梯級清掃:14層/小時/人。
地面清掃:300平方米/小時/人。
拖樓梯:13層/小時/人。
擦樓梯扶手、通花鐵欄、地腳線:12層/小時/人。
洗地毯:360平方米/小時/人。
刮玻璃:4平方米/分鐘/人。
清潔電梯轎箱(抹鋼油):1個/10分鐘。
8層以下樓房(無電梯)1梯10棟/人;9層以上樓房(帶電梯):1梯8棟/人。
干部配置標準:10萬平方米以下,配置主管1人,不設班組長;20-50萬平方米,配置主管1人,技術員1人,班(組)長2人;50萬平方米以上,每增加20萬平方米增設班(組)長1人。
保潔人員綜合勞動定額每8000-10000平方米,配置1人。
(五)園林綠化部人員配置及勞動定額
綠籬及灌木修剪
1)墻狀綠籬:人工20米/小時;機剪:50米/小時;
2)叢生或塊狀綠籬:人工:25平方米/小時;機剪:50平方米/小時;
3)球形:直徑1米球形,4棵/小時,直徑大于1米的適當降低平均數;
大樹修剪
1)冠徑15米以上,需三個配合.1棵/8小時3人,平均0.05棵/人.小時
2)冠徑10-15米,需三個配合.3棵/8小時3人,平均0.125棵/人.小時;
3)冠徑5-10米,需二個配合.12棵/8小時2人,平均0.75棵/人.小時;
4)冠徑5米以下,高3米以下,單人操作,平均2-5棵/人.小時;
剪草
1)特級、一級草坪:360平方米/人、小時;
2)二級草坪:280平方米/人、小時;
3)三級草坪:用汽墊機剪180平方米/小時;割灌機剪60平方米/小時;
4)四級草坪:用割灌機剪,40平方米/小時。
施肥
1)粒肥:撒施,550平方米/小時;點施灌木,240棵/小時;點施盆花,900盆/小時;點施小喬木(環(huán)施),50棵/小時;
2)液肥:機施兩個配合,平均250平方米/人、小時;手噴,室內大盆植物15棵/小時;室外大棵植物24棵/小時;手淋,200棵/人、小時;
噴藥:機噴,平均350平方米/人、小時;壺噴,室內大植物15棵/小時;室外中小植物25棵/小時;小型盆栽壺噴200棵/小時。
淋水:自動噴淋平均8000平方米/人、小時,人工淋平均2000平方米/人、小時。
花苗上盆:時花平均250盆/人、小時,苗木平均200盆/小時。
花木出圃質量修整:時花平均500盆/人、小時,小盆觀葉植物150盆/人、小時;大型觀葉植物平均10盆/小時。
盆景
1)修剪:小盆平均10盆/小時,中盆平均5盆/小時,大盆平均2盆/小時;
2)換泥轉盆:小盆平均8盆/人小時,中盆平均2盆/小時,大盆需兩個人以上配合,平均1盆/人小時
插花
1)一般插花:
※盆花。
小盆8分鐘,中盆20分鐘,大盆35分鐘。
※花束。
小束15分鐘,中束25分鐘,大束35分鐘。
※花籃。
小籃10分鐘,中籃15分鐘,大籃25分鐘。
2)創(chuàng)意插花:
※盆花。
小盆20分鐘,中盆40分鐘,大盆90分鐘。
※花束。
小束25分鐘,中束40分鐘,大束60分鐘。
※花籃。
花籃。
小籃20分鐘,中籃40分鐘,大籃80分鐘。
機械檢修:正常的周期性檢修每月2天/人,突發(fā)性檢修按機械故障的修理難度而定。
殘花清理:報廢殘花的清理平均400盆/人小時;可重新利用殘花的處理平均300盆/小時
第11篇 某酒店勞動合同管理規(guī)定
勞動合同管理規(guī)定
日期::
編號:
制定:人力資源部
批準:總經理
〖說明〗
第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的勞動合同實施細則及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時工以外的所有員工,均應訂立勞動合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工,經酒店同意,可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經理、人力資源經理及總經理批準后,方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續(xù)。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作,根據合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員工嚴重違紀,酒店可予以開除。
第十條、解除合同
在合同期內,由于特定原因,酒店與員工經過協(xié)商一致同意,可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。
第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工,酒店將根據該員工違紀情節(jié)輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償,賠償金額由酒店據實訂立。
第十三條、對批準離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,按照每遲一天罰款50元。
〖培訓賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工,如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓價值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。
第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準。
第十八條、本規(guī)定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。
第12篇 勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定辦法
勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定
國務院
勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定
1990年11月22日,國務院
第一章 總則
第一條 為鞏固和發(fā)展勞動就業(yè)服務企業(yè),保障其合法權益,加強管理,促進城鎮(zhèn)勞動就業(yè)工作的開展,制定本規(guī)定。
第二條 勞動就業(yè)服務企業(yè)是承擔安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務、由國家和社會扶持、進行生產經營自救的集體所有制經濟組織。
前款所稱承擔安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務,是指:
(一)勞動就業(yè)服務企業(yè)開辦時,從業(yè)人員中百分之六十以上(含百分之六十)為城鎮(zhèn)待業(yè)人員;
(二)勞動就業(yè)服務企業(yè)存續(xù)期間,根據當地就業(yè)安置任務和企業(yè)常年生產經營情況按一定比例安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員。
本規(guī)定所稱城鎮(zhèn)待業(yè)人員,是指城鎮(zhèn)居民中持有待業(yè)證明的未就過業(yè)的人員和曾就過業(yè)又失業(yè)的人員。
第三條 國家對勞動就業(yè)服務企業(yè)實行扶持政策,鼓勵社會各方面依法扶持興辦各種形式的勞動就業(yè)服務企業(yè)。
各級人民政府及其行業(yè)主管部門應當重視和加強對勞動就業(yè)服務企業(yè)的領導,把鞏固和發(fā)展勞動就業(yè)服務企業(yè)作為解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的重要途徑,將其納入國民經濟和社會發(fā)展計劃,促進城鎮(zhèn)勞動就業(yè)工作的開展。
第四條 國家對勞動就業(yè)服務企業(yè)給予下列稅收優(yōu)惠:
(一)新開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè)免征所得稅二至三年;
(二)免稅期滿后,繼續(xù)承擔安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務并達到一定比例的,享受相應的減免稅優(yōu)惠;
(三)適當調低勞動就業(yè)服務企業(yè)所得稅的稅率。
上述稅收優(yōu)惠的具體實施辦法,由國家稅務局商勞動部等有關部門制定。
第五條 國家在開辦條件、物資供應、固定資產和流動資金貸款等方面對勞動就業(yè)服務企業(yè)予以支持和照顧。
第六條 國家保護勞動就業(yè)服務企業(yè)的合法權益。禁止任何機關和單位非法改變勞動就業(yè)服務企業(yè)的集體所有制性質、干預企業(yè)自主權和向企業(yè)平調或者攤派人力、物力和財力。
第七條 勞動就業(yè)服務企業(yè)必須貫徹執(zhí)行國家的方針、政策和法律、法規(guī),堅持社會主義方向,堅持以安置待業(yè)人員為主、安置效益和經濟效益相結合的原則。
第二章 政府對勞動就業(yè)服務企業(yè)的管理
第八條 開辦勞動就業(yè)服務企業(yè),須經審批機關批準,并經同級工商行政管理機關核準登記,領取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》后始得經營。
前款所稱審批機關批準是指:
(一)有主辦或者扶持單位的勞動就業(yè)服務企業(yè),經主辦或者扶持單位的主管部門審查同意,由同級勞動部門認定其勞動就業(yè)服務企業(yè)的性質;
(二)待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè),由當地縣(區(qū))以上勞動部門批準。
勞動就業(yè)服務企業(yè)應當在核準登記的經營范圍內從事生產經營活動。
第九條 各級人民政府的勞動部門對本地區(qū)勞動就業(yè)服務企業(yè)的職責是:
(一)指導和監(jiān)督勞動就業(yè)服務企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關方針、政策和法律、法規(guī);
(二)制定勞動就業(yè)服務企業(yè)的地區(qū)發(fā)展規(guī)劃;
(三)根據國家有關規(guī)定,運用就業(yè)經費和生產扶持基金,推動勞動就業(yè)服務企業(yè)的發(fā)展,擴大其安置待業(yè)人員的能力;
(四)開展技術培訓,開辟物資渠道,組織技術咨詢和信息交流,為勞動就業(yè)服務企業(yè)提供服務;
(五)指導勞動部門所屬的勞動就業(yè)服務企業(yè)的管理活動及其干部的管理和培養(yǎng)工作,開展評選先進集體和個人的活動;
(六)省、自治區(qū)、直轄市(含計劃單列市,下同)人民政府的勞動部門組織本地區(qū)的勞動就業(yè)服務企業(yè)開展產品評優(yōu)、企業(yè)升級的工作。
各級勞動部門的就業(yè)服務機構,按照國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定,可以承擔上款各項的有關具體工作。
第十條 各行業(yè)主管部門對本部門勞動就業(yè)服務企業(yè)的職責是:
(一)指導和監(jiān)督勞動就業(yè)服務企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關方針、政策和法律、法規(guī);
(二)制定勞動就業(yè)服務企業(yè)的部門發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助企業(yè)籌措發(fā)展資金;
(三)協(xié)調勞動就業(yè)服務企業(yè)與部門內各有關方面的關系;
(四)開展技術培訓,為勞動就業(yè)服務企業(yè)提供咨詢,組織物資、生產、技術等信息交流;
(五)幫助勞動就業(yè)服務企業(yè)進行新產品鑒定和科研成果鑒定;
(六)指導本部門所屬的勞動就業(yè)服務企業(yè)的干部管理和培養(yǎng)工作,開展評選先進集體和個人的活動。
第三章 主辦或者扶持單位與勞動就業(yè)服務企業(yè)的關系
第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體、部隊等主辦或者扶持單位(簡稱主辦或者扶持單位,下同)對所主辦或者扶持開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè)的職責是:
(一)勞動就業(yè)服務企業(yè)開辦時,為企業(yè)籌措開辦資金,幫助企業(yè)辦理審批和工商登記手續(xù);
(二)為勞動就業(yè)服務企業(yè)安置待業(yè)人員提供一定的生產經營條件;
(三)協(xié)調勞動就業(yè)服務企業(yè)與各方面的關系;
(四)在勞動就業(yè)服務企業(yè)興辦初期,指導企業(yè)制定管理制度,任用、招聘或者組織民主選舉企業(yè)的廠長(經理);
(五)尊重并維護勞動就業(yè)服務企業(yè)在人財物、產供銷等方面的管理自主權;
(六)在平等互利、等價交換的原則基礎上,同勞動就業(yè)服務企業(yè)開展生產經營和服務等方面的合作活動。
第十二條 主辦或者扶持單位應當按照國家有關規(guī)定積極支持本單位職工到勞動就業(yè)服務企業(yè)擔任生產經營和技術等方面的管理職務。
主辦或者扶持單位的職工到勞動就業(yè)服務企業(yè)任職,應當逐步實行聘任制,由主辦或者扶持單位、任職人員和勞動就業(yè)服務企業(yè)三方簽訂聘用合同;聘用合同應當以書面形式訂立,其主要內容應當包括:
(一)聘用人員的職責;
(二)聘用人員的待遇;
(三)聘用期限;
(四)違約責任及其處理辦法;
(五)三方認為應當規(guī)定的其他內容。
聘用合同一經依法訂立即具法律約束力,三方均應當認真履行,不得擅自改變。
聘任期滿后可以續(xù)聘。
聘用合同書應當報勞動就業(yè)服務企業(yè)主管部門和勞動部門備案。
第十三條 全民所有制的主辦或者扶持單位的職工被勞動就業(yè)服務企業(yè)聘用后,仍保留其在原單位的全民所有制職工的身份和待遇。
聘用人員退休后回原單位領取退休金并享受退休人員的一切待遇。
第十四條 主辦或者扶持單位對支持勞動就業(yè)服務企業(yè)的資金、設備等,應當堅持有償使用原則:
(一)扶持資金(限于主辦或者扶持單位的自有資金)可以作為借用款由勞動就業(yè)服務企業(yè)按雙方約定分期歸還,也可以依法作為投資參與勞動就業(yè)服務企業(yè)的利潤分配;
(二)設備、工具等生產資料和廠房可以在合理作價的基礎上由勞動就業(yè)服務企業(yè)一次或分期付清;主辦或者扶持單位也可以采用出租形式,收取相當于折舊費的租金。
第四章 勞動就業(yè)服務企業(yè)的內部管理
第十五條 勞動就業(yè)服務企業(yè)實行民主管理。除下列情況外,勞動就業(yè)服務企業(yè)的內部管理按國家有關城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行:
(一)本規(guī)定第十一條(四)所規(guī)定的情況;
(二)以全民所有制企業(yè)為主辦單位的勞動就業(yè)服務企業(yè),其廠長(經理)人選可以由主辦單位提出,由主辦單位和勞動就業(yè)服務企業(yè)共同確定。廠長(經理)實行任期制。在廠長(經理)任期內,無法定理由,主辦單位和勞動就業(yè)服務企業(yè)均不得擅自對廠長(經理)予以罷免或調動。
第十六條 勞動就業(yè)服務企業(yè)可以實行多種形式的生產經營責任制,但任何一種生產經營責任制均應當以安置待業(yè)人員作為責任制的一項重要內容。
第十七條 勞動就業(yè)服務企業(yè)應當按照靈活方便、合同管理、骨干穩(wěn)定、合理流動的原則,自主選擇用工形式。
從業(yè)人員在勞動就業(yè)服務企業(yè)工作期間應當計算工齡。
第十八條 勞動就業(yè)服務企業(yè)根據自身情況可以有條件地適當安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè)。安置富余人員應當由勞動就業(yè)服務企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同,合同內容由雙方商定。
第十九條 勞動就業(yè)服務企業(yè)可以根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經濟效益,自主地確定適合本企業(yè)具體情況的工資和獎金的分配形式和辦法。
第二十條 勞動就業(yè)服務企業(yè)對職工個人出資可以實行付息或者分紅的辦法。企業(yè)盈利,按一定比例付息或者分紅;企業(yè)虧損,在彌補虧損之前,不得付息或者分紅。付息或者分紅的比例不得超過國家規(guī)定的最高限額。
第二十一條 由待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè),在企業(yè)具備償還能力時,可以逐步償還個人出資。
第二十二條 勞動就業(yè)服務企業(yè)應當建立養(yǎng)老保險制度并逐步建立待業(yè)保險制度。保險基金提取辦法和保險項目按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 勞動就業(yè)服務企業(yè)應當執(zhí)行國家有關財務制度和財經紀律,健全財務管理,接受國家有關主管部門的指導和監(jiān)督。
第五章 法律責任
第二十四條 違反本規(guī)定第八條的規(guī)定,以勞動就業(yè)服務企業(yè)名義進行活動的,由工商行政管理機關根據國家有關規(guī)定給予行政處罰。
第二十五條 任何機關和單位違反本規(guī)定第六條的規(guī)定,非法改變勞動就業(yè)服務企業(yè)的集體所有制性質,干預企業(yè)自主權的,其上級主管部門應當予以糾正;向勞動就業(yè)服務企業(yè)平調或者攤派人力、物力、財力的,必須予以賠償。對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員,由其主管部門根據情節(jié)輕重,給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十六條 勞動就業(yè)服務企業(yè)違反本規(guī)定有關企業(yè)領導人員的產生、罷免程序規(guī)定的,其主管部門應當予以糾正,并追究直接責任人員的行政責任。
勞動就業(yè)服務企業(yè)的主管部門或者主辦、扶持單位違反本規(guī)定有關勞動就業(yè)服務企業(yè)領導人員產生、罷免程序規(guī)定的,其上一級主管部門或者主辦、扶持單位的主管部門應當予以糾正,并追究直接責任人員的行政責任。
第六章 附則
第二十七條 除本規(guī)定有明文規(guī)定者外,勞動就業(yè)服務企業(yè)均應當執(zhí)行國家有關城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的政策和法規(guī)。
第二十八條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國務院各行業(yè)主管部門可以根據本規(guī)定并結合本地區(qū)、本部門的具體情況制定實施辦法。
第二十九條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。
第三十條 本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。
第13篇 勞動防護用品管理暫行規(guī)定
1站長負責編制勞動防護用品的配置與采購計劃，安全員負責保管和定期發(fā)放工作，公司職能部門和工會負責監(jiān)督檢查；
2勞動防護用品應到國家定點供應部門采購；
3生產一線員工應該遵守有關規(guī)定，正確穿戴和使用勞動防護用品；
4生產需要的安全帽、安全帶、絕緣防護用品（如絕緣手套、絕緣靴），防毒面具、防塵口罩、防護鏡、絕熱手套等個人特殊勞動防護用品，必須配備齊全，保證質量可靠；
5勞動防護用品要專人負責保管、維護；電工絕緣安全防護用品要定期進行耐壓試驗檢查；
6消防戰(zhàn)斗服、耐火隔熱服、消防鞋帽要經常曬太陽除濕，防止霉爛蟲蛀損壞；
7勞動防護用品發(fā)放到個人后只能自己使用，禁止轉賣和送他人使用，違者將受到停職與罰款處分。
第14篇 員工勞動紀律管理工作規(guī)定范例
1.0目的
為加強物業(yè)集團員工勞動紀律管理,特制定本規(guī)定。
2.0范圍
適用于物業(yè)集團所有員工。
3.0職責
3.1 物業(yè)集團行政管理總部是人事主管部門。
3.2 各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。
3.3 物業(yè)集團全面質量管理辦公室負責監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。
4.0工作內容
4.1 考勤規(guī)定
4.1.1 員工考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種情況。
4.1.2 公司管理人員每周工作35小時,星期一至星期五每日工作7小時,上午上班時間為8:30-12:00,下午上班時間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時間根據國家相關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位根據工種及崗位特點自行擬定。
4.1.3 超過上班時間但于1小時之內到崗者為遲到,提前下班1小時之內為早退,遲到、早退超過1小時為曠工。
4.1.4 無故不上班者或未經正常程序請假或假期滿未經續(xù)假而不上班者視為曠工。
4.1.5 規(guī)定::上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
4.1.6 公司實行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據工種及崗位具體情況另行規(guī)定。
4.1.7 因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改密碼考勤。
4.1.8 因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者,于當日內到考勤員處簽到,所屬單位負責人簽名確認。
4.1.9 員工因公外出無法打卡時,需及時填寫《員工外出登記表》,交直接上級簽字說明。直接上級一月簽字不得超過3次,超過3次,需報分管領導簽字。凡沒有打卡,又無簽卡的,視為缺勤。
4.1.10 嚴禁代(請)他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。
4.1.11 員工請假期間的考勤,以每月實際出勤天數扣除請假天數及法定節(jié)日天數,為請假月份的實際出勤天數。
4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日?？记趩T于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計匯總。
4.1.12.1 物業(yè)公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團本部各部室主管級(含主管)以下員工的考勤記錄,經本單位、本部門負責人審核簽字。
4.1.12.2 物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團本部部門助理以上人員由物業(yè)集團總經理審核簽字并報財務一分部。
4.2 正常請假規(guī)定
4.2.1正常請假包括:事假、病假。
4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關證明材料,年累計事假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.3 病假:辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料,無相關證明材料的視作事假,年累計病假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.4員工因事請假必須履行請銷假手續(xù)。員工請假審批權限為:
審核人
請假人
物業(yè)集團
總經理
物業(yè)集團
分管領導
各單位
負責人
各單位
分管領導
部門
負責人
物業(yè)集團分管領導
1
--
--
--
--
各單位負責人
3
--
--
--
--
各單位分管領導
3
2
1
--
--
部門負責人
5
4
3
1
--
部門副職、經理助理
5
4
3
1
--
部門主管及一般員工
7
6
3
1
4.2.5 員工請假應填寫《請假單》,并逐級審批后,由本人將《請假單》交行政管理部核實,待工作::交待清楚后,方可離開公司。行政管理部及時登錄員工請假記錄。特殊情況不能提前履行手續(xù)者,須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因,事后48小時內補辦請假手續(xù),否則視為曠工。補辦請假手續(xù)未得到批準者,按曠工論處。
4.2.6 員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報相關領導審批,經批準后方可順延,否則超假部分按曠工處理。
4.2.7 員工假期結束后首先到行政管理部銷假,在年度請假卡簽名確認,再到所在部門報到。
4.2.8 一次性請事假不得超過二十天。
4.2.9 事假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法為:本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數×請假天數.當月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.10 請三天以內的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權限批準后方有效。
4.2.11 員工因病請假三天以上者,應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明,并按審批權限批準后方有效。
4.2.12 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報集團公司總裁批。
4.2.13 遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。
4.2.14 病假住院的,發(fā)放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。
4.3 福利假期
4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產假、看護假、喪假、年休假、探親假、路程假等。
4.3.2 法定假:共計10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動節(jié)3天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日),春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國家《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3.3 工傷假:員工發(fā)生工傷應由所在部門于事件發(fā)生兩個工作日內填寫《工傷報告書》交行政管理::部門,經公司確認的工傷(購買社保的員工,需交社保中心部門確認)可在規(guī)定的期限內休息,員工請工傷假必須開具鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3.4 婚假:凡符合國家《婚姻法》結婚條件,已履行正式結婚登記手續(xù)者,給婚假3天,路程時間按事假處理。再婚時不得再申請婚假,員工請婚假必須將結婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。
4.3.5 產假:女職工生育前后給產假90天,產假工資在產假后第一個月工資中一起計發(fā),產假期間的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.3.6 看護假:男職工配偶生育,給看護假10天,看護假期間公司發(fā)給員工基本工資。
4.3.7 喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時,給喪假3天,路程假另計,喪假享受全額工資。
4.3.8 探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。
4.3.9 路程假:外地員工在享受婚、喪、產、探親假時,可根據路途遠近,給予適當的路程假,路程假不計工資,但不納入事假統(tǒng)計,員工返鄉(xiāng)距離遠近不同,路程假的給假標準不同,詳見路程假標準:
a. 一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門
b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西
c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。
d、四類地區(qū):路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內蒙、青海、西藏、寧夏。
4.4 各類假期,公司一律不報銷往返路費。
4.5 員工請假期間,遇節(jié)假日不另加假期。
4.6 福利假請假程序適用非福利假請假程序。
5.0相關文件
無
6.0記錄表格
6.1 《請假單》(qr-6.2-01-07)
6.2 《員工外出登記表》(qr-6.2-01-12)
6.3《工傷報告書》(由醫(yī)療單位提供)(qr-6.2-01-16)
第15篇 勞動防護管理規(guī)定辦法
導語:以下是小編為大家整理的關于勞動防護管理規(guī)定的文章,希望大家能夠喜歡!
勞動防護管理規(guī)定1
第一章 總 則
第一條 為加強和規(guī)范勞動防護用品的監(jiān)督管理,保障從業(yè)人員的安全與健康,根據安全生產法及有關法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 在中華人民共和國境內生產、檢驗、經營和使用勞動防護用品,適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱勞動防護用品,是指由生產經營單位為從業(yè)人員配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。
第四條 勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
特種勞動防護用品目錄由國家安全生產監(jiān)督管理總局確定并公布;未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。
第五條 國家安全生產監(jiān)督管理總局對全國勞動防護用品的生產、檢驗、經營和使用的情況實施綜合監(jiān)督管理。
省級安全生產監(jiān)督管理部門對本行政區(qū)域內勞動防護用品的生產、檢驗、經營和使用的情況實施綜合監(jiān)督管理。
煤礦安全監(jiān)察機構對監(jiān)察區(qū)域內煤礦企業(yè)勞動防護用品使用情況實施監(jiān)察。
第六條 特種勞動防護用品實行安全標志管理。
特種勞動防護用品安全標志管理工作由國家安全生產監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構實施,受指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構對其核發(fā)的安全標志負責。
第二章 勞動防護用品的生產、檢驗、經營
第七條 生產勞動防護用品的企業(yè)應當具備下列條件:
(一)有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;
(二)有滿足生產需要的生產場所和技術人員;
(三)有保證產品安全防護性能的生產設備;
(四)有滿足產品安全防護性能要求的檢驗與測試手段;
(五)有完善的質量保證體系;
(六)有產品標準和相關技術文件;
(七)產品符合國家標準或者行業(yè)標準的要求;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第八條 生產勞動防護用品的企業(yè)應當按其產品所依據的國家標準或者行業(yè)標準進行生產和自檢,出具產品合格證,并對產品的安全防護性能負責。
第九條 新研制和開發(fā)的勞動防護用品,應當對其安全防護性能進行嚴格的科學試驗,并經具有安全生產檢測檢驗資質的機構(以下簡稱檢測檢驗機構)檢測檢驗合格后,方可生產、使用。
第十條 生產勞動防護用品的企業(yè)生產的特種勞動防護用品,必須取得特種勞動防護用品安全標志。
第十一條 檢測檢驗機構必須取得國家安全生產監(jiān)督管理總局認可的安全生產檢測檢驗資質,并在批準的業(yè)務范圍內開展勞動防護用品檢測檢驗工作。
第十二條 檢測檢驗機構應當嚴格按照有關標準和規(guī)范對勞動防護用品的安全防護性能進行檢測檢驗,并對所出具的檢測檢驗報告負責。
第十三條 經營勞動防護用品的單位應有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、有滿足需要的固定場所和了解相關防護用品知識的人員。
經營勞動防護用品的單位不得經營假冒偽劣勞動防護用品和無安全標志的特種勞動防護用品。
第三章 勞動防護用品的配備與使用
第十四條生產經營單位應當按照《勞動防護用品選用規(guī)則》(gb11651)和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關規(guī)定,為從業(yè)人員配備勞動防護用品。
第十五條 生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。
生產經營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。
第十六條 生產經營單位為從業(yè)人員提供的勞動防護用品,必須符合國家標準或者行業(yè)標準,不得超過使用期限。
生產經營單位應當督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品。
第十七條 生產經營單位應當建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理制度。
第十八條 生產經營單位不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品;購買的特種勞動防護用品須經本單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收。
第十九條 條從業(yè)人員在作業(yè)過程中,必須按照安全生產規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則,正確佩戴和使用勞動防護用品;未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的,不得上崗作業(yè)。
第四章 監(jiān)督管理
第二十條 安全生產監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構依法對勞動防護用品使用情況和特種勞動防護用品安全標志進行監(jiān)督檢查,督促生產經營單位按照國家有關規(guī)定為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品。
第二十一條 安全生產監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構對有下列行為之一的生產經營單位,應當依法查處:
(一)不配發(fā)勞動防護用品的;
(二)不按有關規(guī)定或者標準配發(fā)勞動防護用品的;
(三)配發(fā)無安全標志的特種勞動防護用品的;
(四)配發(fā)不合格的勞動防護用品的;
(五)配發(fā)超過使用期限的勞動防護用品的;
(六)勞動防護用品管理混亂,由此對從業(yè)人員造成事故傷害及職業(yè)危害的;
(七)生產或者經營假冒偽劣勞動防護用品和無安全標志的特種勞動防護用品的;
(八)其他違反勞動防護用品管理有關法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的行為。
第二十二條 特種勞動防護用品安全標志管理機構及其工作人員應當堅持公開、公平、公正的原則,嚴格審查、核發(fā)安全標志,并應接受安全生產監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構的監(jiān)督。
第二十三條 生產經營單位的從業(yè)人員有權依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求;有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。
安全生產監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構對從業(yè)人員提出的批評、檢舉、控告,經查實后應當依法處理。
第二十四條 生產經營單位應當接受工會的監(jiān)督。
工會對生產經營單位勞動防護用品管理的違法行為有權要求糾正,并對糾正情況進行監(jiān)督。
第五章 罰 則
第二十五條 生產經營單位未按國家有關規(guī)定為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,有本規(guī)定第二十一條第(一)(二)(三)(四)(五)(六)項行為的,安全生產監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機構責令限期改正;逾期未改正的,責令停產停業(yè)整頓,可以并處五萬元以下的罰款;造成嚴重后果,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十六條 生產或者經營勞動防護用品的企業(yè)或者單位有本規(guī)定第二十一條第(七)(八)項行為的,安全生產監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機構責令停止違法行為,可以并處三萬元以下的罰款。
第二十七條 檢測檢驗機構出具虛假證明,構成犯罪的,依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任;尚不夠刑事處罰的,由安全生產監(jiān)督管理部門沒收違法所得,違法所得在五千元以上的,并處違法所得二倍以上五倍以下罰款,沒有違法所得或者違法所得不足五千元的,單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款,對其直接負責的主管人員和直接責任人員處五千元以上五萬元以下的罰款;給他人造成損害的,與生產經營單位承擔連帶賠償責任。
對有前款違法行為的檢測檢驗機構,由國家安全生產監(jiān)督管理總局撤銷其檢測檢驗資質。
第二十八條 特種勞動防護用品安全標志管理機構的工作人員濫用權力、玩忽職守、弄虛作假的,依照有關規(guī)定給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第六章 附 則
第二十九條 進口的一般勞動防護用品的安全防護性能不得低于我國相關標準,并向國家安全生產監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構申請辦理準用手續(xù);進口的特種勞動防護用品應當按照本規(guī)定取得安全標志。
第三十條 各省、自治區(qū)、直轄市安全生產監(jiān)督管理部門可以根據本規(guī)定,制定勞動防護用品監(jiān)督管理實施細則,并報國家安全生產監(jiān)督管理總局備案。
第三十一條 本規(guī)定自20__年9月1日起施行。
勞動防護管理規(guī)定2
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動防護用品的管理,保障勞動者的安全與健康,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 在中華人民共和國境內的勞動防護用品研制、生產、經營、發(fā)放、使用和質量檢驗單位必須按本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱勞動防護用品,是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。
勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
特種勞動防護用品實行生產許可證制度。
全國勞動防護產品生產許可證辦公室負責生產許可證的頒發(fā)和管理工作。
第四條 國家勞動防護用品質量監(jiān)督檢查中心負責申報生產許可證的產品和進口勞動防護用品質量檢驗。
省級勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗機構負責勞動防護用品的日常質量監(jiān)督檢驗,對尚未具備檢驗條件的勞動防護用品,可委托國家勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗中心檢驗。
各級檢驗機構對自己的檢驗結果負責。
第五條 各級勞動行政部門對本行政區(qū)域內的勞動防護用品實施綜合管理,并行使監(jiān)督檢查職責。
第二章 研制和生產
第六條 勞動防護用品的研制應執(zhí)行國家標準、行業(yè)標準或地方標準。
研制的產品須經勞動部或國家技術監(jiān)督局認可的檢驗機構檢驗合格后方能投入市場。
第七條 生產勞動防護用品的企業(yè)應具有必備的生產條件和相應的產品質量檢驗手段,并按照產品所依據的標準進行生產。
生產特種勞動防護用品的企業(yè)應申辦相應的特種勞動防護用品生產許可證。
特種勞動防護用品生產許可證的立項、申報、取證按《特種勞動防護產品生產許可證實施細則》辦理。
第八條 生產勞動防護用品的企業(yè)應對產品質量負責,按照產品所依據的標準對產品進行自檢,并出具產品合格證。
生產勞動防護用品的企業(yè)應接受勞動行政部門、技術監(jiān)督部門認可的檢驗機構進行的產品質量監(jiān)督檢驗。
第九條 特種勞動防護用品在出廠前應按批量接受省級勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗機構或國家勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗中心的抽檢。
檢驗合格后,檢驗機構按批量配給安全鑒定證。
第三章 經 營
第十條 特種勞動防護用品實行定點經營,生產特種勞動防護用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產品。
銷售的特種勞動防護用品應有相應的生產許可證編號、產品合格證和安全鑒定證。
第十一條 特種勞動防護用品定點經營單位,由省級勞動行政部門會同有關部門審定。
審查合格的發(fā)給特種勞動防護用品定點經營證書。
定點經營的申報和審批辦法由省級勞動行政部門會同有關部門制定,并報勞動部備案。
第十二條 特種勞動防護用品定點經營單位應具備下列基本條件:
(一)具有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;
(二)具有與經銷產品相適應的經營場地、資金和貯存條件;
(三)經營管理人員熟悉國家勞動防護用品有關標準以及各項規(guī)定;
(四)經銷人員熟悉特種勞動防護用品的商品知識,能為用戶正確介紹勞動防護用品的性能、特點和使用常識;
(五)具備切實可行的商品驗收、保管、定期檢查和失效報廢制度,并能為用戶提供良好的售后服務
第十三條 特種勞動防護用品定點經營單位可經營一般勞動防護用品;經營一般勞動防護用品的單位不得經營特種勞動防護用品。
勞動防護用品經營單位不得銷售偽劣或不合格產品。
第十四條 進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。
安全許可證由全國勞動防護產品生產許可證辦公室頒發(fā)。
進口的勞動防護用品,必須符合我國勞動防護用品國家標準。
尚沒有國家標準的產品可按我國認可的標準進行檢驗。
第四章 發(fā)放和使用
第十五條 使用勞動防護用品的單位(以下簡稱使用單位)應為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。
使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
第十六條 使用單位應教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。
第十七條 使用單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度;并應按照勞動防護用品的使用要求,在使用前對其防護功能進行必要的檢查。
第十八條 使用單位應到定點經營單位或生產企業(yè)購買特種勞動防護用品。
購買的勞動防護用品須經本單位的安全技術部門驗收。
第五章 罰 則
第十九條 特種勞動防護用品生產企業(yè)的產品質量不符合國家有關標準的,由縣級以上勞動行政部門或技術監(jiān)督部門責令限期改正,沒收其不合格產品,并予以銷毀。
第二十條 特種勞動防護用品生產企業(yè)未辦理生產許可證,擅自生產特種勞動防護用品的,由縣級以上勞動行政部門或技術監(jiān)督部門提請當地人民的政府責令其停止生產,并可處以罰款;構成犯罪的,由司法部門依法追究有關人員的刑事責任。
第二十一條 經營單位銷售沒有生產許可證、產品合格證和安全鑒定證的特種勞動防護用品的,由縣級以上勞動行政部門或技術監(jiān)督部門沒收其產品,并可處以罰款;情節(jié)嚴重的吊銷其特種勞動防護用品定點經營證書;構成犯罪的,由司法部門依法追究有關人員的刑事責任。
第二十二條 使用單位沒有按國家規(guī)定為勞動者提供必要的勞動防護用品的,按勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)【1994】532號)有關條款處罰;構成犯罪的,由司法部門依法追究有關人員的刑事責任。
第二十三條 各級檢驗機構檢驗的結果如與事實不符,由同級勞動行政部門或技術監(jiān)督部門責令限期更正;給受檢單位造成經濟損失的,檢驗機構應予以賠償;情節(jié)嚴重的,取消該檢驗機構資格;構成犯罪的,由司法部門依法追究有關人員的刑事責任。
第六章 附 則
第二十四條 本規(guī)定自一九九六年六月一日起施行,一九八七年二月六日勞動人事部頒發(fā)《特種勞動防護產品監(jiān)督檢驗管理辦法》同時廢止。
勞動防護管理規(guī)定3
為了預防、控制和消除職業(yè)危害,保護員工的生命安全、身體健康及其相關權益,確保勞動防護用品的購買、發(fā)放、管理和使用等措施的落實,根據《中華人民共和國勞動法》和《國家經貿委關于印發(fā)<勞動防護用品配備標準(試行)>的通知》以及結合揚巴公司的實際情況,特制定本規(guī)定:
一、本規(guī)定所述的個人勞動防護用品的分類:
1、按保管方式分為個人保管和部門保管兩類。
部門保管類是指進行危險貨物集裝箱裝拆箱或其它危險作業(yè)時,根據危險貨物的理化性質、作業(yè)條件和防護措施而向部門領用的個人勞動防護用品,當作業(yè)完畢后交回部門保管的個人勞動防護用品。
2、按國家規(guī)定和標準劃分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
二、勞動防護用品的計劃、審批、購置與驗收:
1、計劃
1.1項目部根據個人勞動用品配備要求以及根據各類作業(yè)的實際需要編制采購計劃。
1.2技術部定期對物資倉庫存放的個人勞動防護用品進行統(tǒng)計、盤點,并根據庫存情況編制適量補充計劃。
2、審批
項目部的采購計劃和技術部的適量補充計劃必須經人力資源及安全部審批。
3、購置
個人勞動防護用品采購計劃經審批后,由技術部統(tǒng)一采購。
技術部根據《勞動防護用品管理規(guī)定》和《關于進一步加強勞動防護用品監(jiān)督管理的通知》規(guī)定對勞動防護用品的供應商進行資質審核。
采購的勞動防護用品必須具有定點生產許可證或者生產批準書、產品合格證、安全鑒定證和專用發(fā)票。
一般勞動防護用品必須是通過了省安全生產監(jiān)督管理部門的資格審查的廠家生產的產品;特種勞動防護用品必須是獲得國家勞動防護用品生產許可證辦公室發(fā)放的生產許可證的產品,并必須到有特種防護用品經營資格證的單位購買。
在確定產品符合有關標準、規(guī)定以及滿足施工現(xiàn)場需要后方可購入,同時對購入的勞動防護用品的相關資料以及供應商的經營資格證復印件送人力資源及安全部備案。
4、驗收
技術部應對購入的勞動防護用品進行檢查和驗收,確認合格后方可入庫。
二、勞動防護用品的發(fā)放:
1、個人保管的勞動防護用品的發(fā)放:
1.1項目部應根據員工的實際工種按《個人勞動防護用品發(fā)放標準》填寫領料單,經項目經理簽名確認后,向物資倉庫領用個人勞動防護用品。
1.2物資倉庫應建立臺帳和登記《個人勞動防護用品發(fā)放登記卡》(附表二)并存檔。
1.3從事多工種混合作業(yè)的,按其每年工作時間最長的工種標準發(fā)放勞動防護用品。
需臨時增發(fā)的或一次性使用的,由使用部門提出申請和購置計劃,由人力資源及安全部審核后購置。
1.4由于生產業(yè)務發(fā)展或生產工藝流程的變化,原定的勞動防護用品數量、品種或使用年限不能滿足生產需要時,人力資源及安全部根據實際情況和使用部門的意見并參考有關標準對《個人勞動防護用品發(fā)放標準》進行修訂,并按發(fā)放程序發(fā)放,原先發(fā)放的不適用的勞動防護用品必須停止使用,由各部門回收后交回物資倉庫統(tǒng)一處理。
1.5員工從事的工種改變必須經人力資源及安全部在其個人防護用品發(fā)放登記卡上蓋章證明,新工種的勞動防護用品按發(fā)放程序發(fā)放。
1..6員工離開生產崗位半年以上(請長假、病假或休養(yǎng)),經人力資源及安全部的確認,其勞動防護用品的使用期限按離開崗位的實際時間相應延長;員工辭職、調離的由人力資源及安全部經理簽名確認,技術部物資倉庫憑人力資源及安全部的確認資料,注銷其勞動防護用品發(fā)放登記卡。
2、部門保管的勞動防護用品的發(fā)放:
部門保管的勞動防護用品,其發(fā)放辦法與員工個人保管的勞動防護用品的發(fā)放程序相同。
