職工安全風險金制度匯編（20篇范文）

重要性和意義

企業(yè)的發(fā)展猶如航行的大船，安全制度就是那指引方向的羅盤。它不僅保障了職工的生命安全，也是企業(yè)穩(wěn)健運營的基石。如同一座堅實的城墻，安全制度防范未然，減少了事故的發(fā)生，從而維護了公司的聲譽和經(jīng)濟利益。它強化了員工的安全意識，提升了工作效率，營造出一個和諧、有序的工作環(huán)境。

安全制度有哪些

一套完整的安全制度應包括但不限于以下幾個方面：

1. 安全操作規(guī)程：詳細規(guī)定各類設備的操作步驟和應急處理措施。

2. 定期安全檢查：設立定期檢查機制，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。

3. 培訓與教育：定期進行安全知識培訓，提升員工的安全素質。

4. 應急預案：制定詳盡的應急預案，應對可能發(fā)生的緊急情況。

5. 事故報告與處理：明確事故報告流程，確保事故能得到迅速、有效的處理。

注意事項

在執(zhí)行安全制度時，我們需要注意以下幾點：

- 制度的適用性：安全制度需與企業(yè)的實際情況相適應，不能一概而論。 - 全員參與：安全不僅是管理層的責任，每位員工都應積極參與，形成良好的安全文化。 - 持續(xù)更新：隨著技術和環(huán)境的變化，安全制度應適時調整和完善。 - 執(zhí)行力：制度的生命在于執(zhí)行，必須確保每個環(huán)節(jié)得到嚴格執(zhí)行，不能流于形式。

安全制度是企業(yè)安全的守護神，它的建立健全，需要管理層的明智決策，也需要全體員工的共同遵守。讓我們攜手，以科學嚴謹?shù)膽B(tài)度，打造一個安全、高效的工作環(huán)境。

職工安全風險金制度范文

第1篇 職工安全風險金制度

一、總則

1.1目的

為了強化安全生產(chǎn)管理，落實安全責任，提高員工安全生產(chǎn)參與感與執(zhí)行力，確保公司安全目標實現(xiàn)，發(fā)揮安全生產(chǎn)及獎勵的激勵作用，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用于公司各類人員安全風險保證金及考核兌現(xiàn)。

二、保證金的繳納

2.1 公司納入安全風險保證的人員，安全風險保證金由安全環(huán)保部每月月底至次月初列出本月明細單，財務部從工資中一次性扣除，建賬保管。

2.2 職工家屬中指定一名直系親屬，（按照：夫妻優(yōu)先、父母其次、家庭成員次之的順序，雙職工必須父母），辦理一張指定銀行的銀行卡，并由安全環(huán)保部登記建檔，用于職工安全風險金的發(fā)放。

2.3安全風險金的扣除金額為：

三、保證金的發(fā)放

3.1月度無安全生產(chǎn)事故及“三違”情況，按照三個月為一輪，即：首月返還本金，次月返還本金+本金的50%，第三個月返還雙倍本金的模式發(fā)放安全風險金。

3.2如個人月度出現(xiàn)安全事故、人身傷害及“三違”，情況時，按比例扣除個人本月安全風險金或全部扣除，如出現(xiàn)較大安全事故或涉及人數(shù)較多時，追究相關責任人，依次扣除相關人員安全風險金。

3.3年度無安全生產(chǎn)事故及“三違”情況，個人通過年度安全考核及安全生產(chǎn)目標責任制考核，本年度12月份安全風險金除按照規(guī)定享有本月的返還外，另按照單月本金數(shù)量進行雙倍獎勵.

3.4未完成年度安全目標或年度累計發(fā)生安全事故、“三違”，依照比例扣除安全風險保證金。

四、管理內容

4.1公司實施安全風險保證金制度，執(zhí)行“權、利、責”于一體，行為考核，親屬參與制度。

4.2各部門嚴格執(zhí)行發(fā)生事故安全風險保證金扣除辦法，由各部門每月月底至次月初上報風險金考核，由安全環(huán)保部監(jiān)督執(zhí)行，部門漏報、未報、謊報情況由安全環(huán)保部連同責任人一同考核。

4.2.1. 月度內發(fā)生“三違”，扣除安全風險金50%，三個月內累計發(fā)生兩次及以上“三違”時，扣除當月100%風險金，視情況可扣除主管人員10%-30%。

4.2.2. 月度內因違反規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金80%。扣除間接責任人安全風險保證金50%，視情況可扣除主管人員及安全管理人員10%-30%。

4.2.3.月度內發(fā)生較大及以上安全事故、人身傷害，扣除事故直接責任人風險金100%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員50%-100%安全保證金。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3安全環(huán)保部負責年度安全考核及安全生產(chǎn)責任制落實情況考核。

4.3.1. 年度內因違犯規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金50%，扣除間接責任人安全風險保證金30%。

4.3.2. 年度內因違反規(guī)定造成較大及以上事故，直接責任人，扣除年度安全風險保證金100%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員安全保證金50%-100%。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3.3.年度內累計“三違”達到五次（含五次）及以上時，扣除50%安全保證金，累計達到十次（含十次）及以上時，扣除100%安全保證金。

4.4繳納安全風險保證金人員因崗位變動或職位變化，需要調整保證標準，相關部門必須及時調整保證標準，提出書面申請，經(jīng)領導審定備案。

4.5公司各部門發(fā)生安全生產(chǎn)事故除按照本制度保證考核外，還要按照《公司規(guī)章制度》追究相關責任人員的責任。

4.6安全風險保證金繳納，由公司安全環(huán)保部確認列出明細，財務部建賬保管，事故扣罰風險金列入親屬安全風險金賬戶。

附件：《月度風險金考核表》，《年度風險金考核表》

第2篇 職工上崗前安全教育管理制度

總則

為了適應電力工業(yè)發(fā)展需要,全面提高電業(yè)生產(chǎn)人員安全技術素質,充分體現(xiàn)安全第一,預防為主的方針,實現(xiàn)安全培訓規(guī)范化、制度化、科學化,確保人身設備安全和電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,特制定本制度。

安全培訓是生產(chǎn)崗位培訓的重要組成部分,是企業(yè)安全文明生產(chǎn)的重要內容,因此在生產(chǎn)崗位培訓中應將安全培訓擺在首位。

為將安全培訓搞的深入、持久扎實有效。在布置、檢查、總結生產(chǎn)工作的同時。布置、檢查、總結安全培訓工作;要與生產(chǎn)任務一樣進行考核,“獎懲、并與|培訓、考核、使用、待遇一體化”掛鉤。做到先培訓后上崗,先培訓后轉崗。

本制度適應用于新上崗、轉崗人員。包括大、中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、復轉軍人及新入廠的徒工。各生產(chǎn)專業(yè)改變工種人員。

第二章培訓要求

按有關規(guī)定新錄用的生產(chǎn)人員入局后必須進行安全生產(chǎn)知識培訓。詳細了解并熟練掌握安全生產(chǎn)制度,規(guī)程條款條文。并經(jīng)考試合格后方能進入其它內容的培訓。

新人員崗前安全培訓應教培中心牽頭組織,安監(jiān)科負責制訂培訓計劃,并共同抓好培訓計劃的具體實施。

新人員上崗前安全培訓必須做到三級培訓。即公司集中培訓,工區(qū)(縣局、所),班組分散培訓。

大中專畢業(yè)生、公司集中培訓時間不得少于半個月,工區(qū)(局、所)不得少于天,班組不得少于一個月。

技校畢業(yè)生、復轉軍人,公司集中培訓時間不得少于一個月。工區(qū)(局、所)班組培訓不得少于兩個月。

對學徒工、外單位調入非電氣生產(chǎn)人員,三級安全培訓時間要適應延長。

一般培訓考核合格后方可轉入二級培訓,二級培訓考核合格后方可轉入三級培訓。

轉崗人員安全培訓應根據(jù)新崗位工作性質,制訂切實有效地計劃,由本單位培訓員負責組織實施。

新人員上崗前,轉崗人員安全培訓考核由總工程師審核。教培中心,安監(jiān)科共同進行。

人員轉正、正級、定崗、轉崗依據(jù)安全培訓考核成績,由教培中心、人勞科、組干科確認,簽字蓋章后生效。

工區(qū)(縣局、所)培訓同負責組織工區(qū)的培訓、考核工作;班組培訓員負責班組的培訓、考核工作。并制訂培訓計劃。

凡末按公司新上崗、轉崗人員要求進行安全培訓,考核的單位,如發(fā)生事故,實行誰批準誰負責的原則。

轉崗考核每半年進行一次,并提前報人勞科,填寫《轉崗人員通知單》。

第三章 培訓內容

第十八條 公司集中培訓內容為:

有關法律、法規(guī)。

電業(yè)安全工作規(guī)程(電氣部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(線路部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(基建施工部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(熱力機械部分)

省局及公司兩票管理補充規(guī)定。

供電企業(yè)事故案例、事故通報。

電業(yè)職業(yè)道德教育。

觸電急救。

第十九條 新上崗人員,工區(qū)縣(局、所)班組培訓內容為:

各專業(yè)的安全工作規(guī)程。

本專業(yè)、本單位的事故案例,事故通報。

結合本專業(yè)特點進行有關法律、法規(guī)培訓。

觸電急救。

相關專業(yè)安全知識。

第二十條 轉崗人員的培訓內容。

轉崗人員應根據(jù)人勞科《轉崗人員通知單》中所列專業(yè)進行相應的安全知識培訓,內容參照第十八條條款進行。

第四章考核、發(fā)證

第二十一條 安全培訓考核合格,由安監(jiān)科統(tǒng)一頒發(fā)安全合格證。

第二十二條 考試不合格人員,繼續(xù)補習三個月,并對新工推遲三個轉正定級時間。直到補考合格為止止。否則按待崗處理。

第二十三條 轉崗人員經(jīng)安全培訓合格后,并取得合格證書,方可轉入崗位技能培訓。轉崗培訓期間,崗位工資執(zhí)行初級工工資標準。

第二十四條 對新上崗人員的崗前安全培訓中,成績優(yōu)秀者,在分配工作時,為其提供一次擇優(yōu)崗位的機會。給予提前轉正定級的優(yōu)惠。

第3篇 建筑公司職工安全教育制度

建筑公司職工安全教育制度

為保證安全生產(chǎn),使職工熟悉和自覺遵守安全生產(chǎn)中的各項章程,特制如下制度:

①凡新吸收或調換工種的新工人,上崗前必須進行安全教育,經(jīng)考試合格后,方準入位操作。

②特殊工種工人應參加主管部門辦的培訓班,經(jīng)考試合格后,持證上崗。

③要結合安全合同,每年進行一次安全技術知識理論考核,并建立考核成績檔案。

④教育主要內容有:

1)貫徹黨和國家關于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定。

2)安全生產(chǎn)管理規(guī)定。

3)機電及各種安全技術操作規(guī)程。

4)施工生產(chǎn)中危險區(qū)域和安全工作中的經(jīng)驗教訓以及預防措施。

5)塵毒的危害和保護。

6)執(zhí)行入隊教育,現(xiàn)場教育、崗位教育等三級安全教育制度。

第4篇 通防區(qū)職工安全教育學習制度考核辦法

1、學習期間應認真聽講,不得交頭接耳,不得大聲喧嘩,不得擅自離開會場,否則罰款20元。

2、有事要請假,無故不參加學習的人員,罰50元,遲到,早退的罰30元。

3、保持室內清潔,不得隨意亂丟雜物或隨意吐痰,違者罰款20元。

4、不得在會議室內吸煙,違者罰款50元。

5、在學習期間,手機必須達到振動或關機,凡手機鈴響者,罰款20元。

6、對于礦全員培訓考試、自培、礦培教育考試,凡考試不及格人員依照礦標準給予100元的處罰,進行停班學習,并進行補考。

7、每次學習培訓對筆記不規(guī)范,不記錄的給予50元處罰。

8、對參加培訓積極,表現(xiàn)優(yōu)異的職工,在評先評優(yōu)中給予優(yōu)先考慮。對在參加各項技術比武,競賽中取得良好成績的給予50---300元獎勵。受到獎勵的區(qū)將對等進行獎勵。

第5篇 職工安全管理制度辦法

不管是任何類型的企業(yè),在工作的過程中,職工的安全永遠都是第一位的。怎樣保證職工的人身安全,都要制定相關的安全管理制度,以下提供的職工安全管理制度的范本,可供參考。

隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,員工人數(shù)日漸增多且素質參差不齊,工作之外引發(fā)的意外事故時有發(fā)生!為了有效防止和消除一切事故隱患,落實“四不傷害”責任,確保員工工作期間及工作外安全,杜絕由于自身過失給自己造成傷害,公司現(xiàn)對員工安全防范管理制度修訂如下:

1、凡來公司應聘人員必須持有縣級以上醫(yī)院體檢證明,并將體檢單交公司人力資源部后,方可錄用。

2、新錄用員工,必須接受公司三級安全教育,并經(jīng)考試合格后,方可簽訂勞動合同。

3、公司員工必須遵守勞動合同及公司各項規(guī)章制度,安全防范管理制度。否則,公司有權依照規(guī)章制度進行行政或經(jīng)濟處罰,造成損失由本人按責賠償。

4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場所,員工必須按要求在公司內食宿,若私自離開公司、外出,在家中或途中發(fā)生的一切意外事故責任均由其本人負責。

5、公司員工休假時間統(tǒng)一規(guī)定為:公司后勤、職能部門人員每周輪換休假,周六、周日輪換單休時,必須當面填寫交接單;生產(chǎn)線員工在大倒班時回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發(fā)生的一切人身傷亡或疾病醫(yī)療事故責任自行負責。

6、東區(qū)員工上下班,必須列隊通過天橋。橫穿馬路經(jīng)保衛(wèi)人員勸阻仍不聽的員工,所導致發(fā)生的一切意外交通事故責任自負。

7、公司員工騎摩托車必須要有合法執(zhí)照,車輛必須有牌照,有保險,行駛必須要戴上頭盔,自覺遵守交通規(guī)則。

8、員工的私有財產(chǎn)本人應妥善保管。公司車棚為員工無償存放車輛,員工停放摩托車和自行車,存放時要實行多鎖管護,以防被盜。在車棚不加鎖,不按順序存放整齊,不在公司登記備案的車輛發(fā)生失竊,后果自負。

9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果,均由員工自行負責。

10、員工必須嚴格遵守、執(zhí)行公司安全管理制度,按車間崗位工藝流程以及安全規(guī)定進行操作,確保人身安全。

11、生產(chǎn)線員工正常上班8個小時期間,必須穿戴規(guī)定要求的勞動防護用品,按規(guī)范操作,否則,發(fā)生不安全事故,責任自負。

12、各車間負責人,在每班班前會上,要嚴查員工精神狀態(tài),規(guī)范員工安全操作行為,對精神不佳員工一律不許上崗。

13、本制度從二〇__年四月二十日開始執(zhí)行。同時陜社水司發(fā)【20__】31號自行廢止。

第6篇 企業(yè)公司職工安全生產(chǎn)培訓制度

公司(企業(yè))職工安全生產(chǎn)培訓制度

為培養(yǎng)職工的安全生產(chǎn)意識,增強安全生產(chǎn)的業(yè)務。技能。確保職工和我?guī)斓陌踩?特制定本制度。

一、組織有關人員積極安全生產(chǎn)有關部門的各種培訓。

二、對重點崗位、重點生產(chǎn)環(huán)節(jié)的職工每半年進行一次業(yè)務技能知識培訓,并加以考核。

三、全體職工每年舉行一次消防、治安知識培訓,每年舉行一次消防演習。

四、把職工安全生產(chǎn)培訓情況納入職工獎勵,憑先進的依據(jù),從而調動職工的參與意識。

五、對在安全生產(chǎn)檢查和考核中,不達標的科室崗位人員,要及時整頓,調整責成有關人員進行培訓,直到達成崗位要求。

第7篇 煤礦開拓隊職工安全管理行為規(guī)范制度

煤礦開拓隊職工安全管理行為規(guī)范操作制度

1、為規(guī)范開拓隊職工行為,確保建立一個和諧安全的工作生活環(huán)境特制定本制度。

2、本隊員工上班前必須精神充足,衣著整潔,不得穿著拖鞋、背心進入礦區(qū),否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

3、入井前必須穿戴好勞保用品,不得打鬧嬉戲,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

4、班后不得酗酒鬧事,打架斗毆,不得在公共場所大聲喧嘩,影響他人休息,否則除公司制定的相關處罰外,每次隊里加罰200元。

5、本隊員工應做到有素質、有修養(yǎng),不得有損壞__煤礦及開拓隊形象的行為,否則按情況輕重處罰。

6、遵守井下的操作制度。

7、進入工作面先檢查周圍頂板及工作面情況,做到隱患不排除不生產(chǎn)。

8、堅持放炮制度,一炮三檢制,堅持服從領導安排設置警戒。

9、放炮后首先要敲幫問頂,超前使用前探梁,嚴禁空頂作業(yè),確認無隱患后方可出煤。

10、開溜子時,不能一次性啟動,檢查機頭機尾壓柱是否牢固,確認后方可啟動。

附:如果發(fā)生上述行為,將按情節(jié)輕重情況給予教育或處罰。

第8篇 職工安全守則制度

1全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想,熟知各自的安全生產(chǎn)職責和操作規(guī)程,并嚴格貫徹執(zhí)行,不得違反。

2各級領導必須貫徹安全生產(chǎn)的“三同時”和發(fā)生事故后的“四不放過”原則。

3入廠新工人、實習、代培及變換工種的人員,未經(jīng)三級安全教育或考試不合格者,不得參加生產(chǎn)或單獨操作。

4對電氣、起重、煤氣、鍋爐、焊接(氣割)、爆破、司機、水處理等特種工種人員,必須經(jīng)專業(yè)培訓和考試合格,持有操作證,方可獨立操作。

5采用新工藝、新技術、新設備無安全操作要點不準使用、投產(chǎn)。

6無監(jiān)護、測定等安全措施,禁止擅自進入爐窯、料倉、深坑或儲存有毒、有害氣體的柜、罐內。

7所有機電傳動設備,各種水、氣閥門及電源、閘刀、開關,非指定工作人員,嚴禁開動、摸弄。

8生產(chǎn)工人上崗前必須穿工作服戴安全帽,高溫作業(yè)必須配戴防護用品,高空作業(yè)必須系安全帶和戴安全帽,否則不準操作。

9工作前必須詳細檢查所用的工具、吊具、設備、環(huán)境安全狀況、防護裝置等,上述各項應保持完整良好,不準帶病使用。

10設備大、中修和局部檢修必須有可靠的安全措施,并掛上“有人檢修,嚴禁合閘”的牌子。檢修完畢要有專人檢查,確認后才能通知有關部門送電運行。聯(lián)動設備啟動執(zhí)行操作牌制度。

11堅守工作崗位,遵守勞動紀律,不準酒后上班,不準在班上開玩笑打鬧,不準帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)域,嚴禁在上班時間睡覺、脫崗、竄崗和隨意進入電氣設施等危險區(qū)域、要害崗位。

12各種機床運轉設備未經(jīng)停妥,禁止在運轉區(qū)域加油、擦洗或清掃等工作。

13生產(chǎn)區(qū)域的安全欄桿要牢固可靠,一切機器設備的傳動部位必須有防護罩,并由專人維護檢查。

14生產(chǎn)現(xiàn)場的危險區(qū)域,必須設置安全警示牌、標志牌、指令牌,并禁止隨意搬動、損壞。

15易燃易爆、危險物品和禁火區(qū)域,嚴禁明火操作和吸煙,因檢修需要動火,必須嚴格執(zhí)行動火制度。

16禁止用氧氣作通風,吹掃身上衣褲灰塵及用氧氣充打各種車胎。嚴禁戴油手套操作氧氣設備(割刀、氧閥)。

17凡使用手提、移動電動工具必須外殼接地,并戴好絕緣手套,人體容易觸及的照明,必須采用24v以下的安全電壓。

18搞好文明生產(chǎn),保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。

19任何人都不得在起重機吊物下通過和工作。

20發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,要及時搶救,保護現(xiàn)場,并立即報告領導和上級機關。

21安全行為“十大禁令”

a)安全教育和崗位技術考核不合格者,嚴禁獨立頂崗操作;

b)不按規(guī)定著裝或班前飲酒者,嚴禁進入生產(chǎn)崗位和施工現(xiàn)場;

c)不戴好安全帽者,嚴禁進入生產(chǎn)裝置和檢修、施工現(xiàn)場;

d)未辦理安全作業(yè)票及不系安全帶者,嚴禁高處作業(yè);

e)未辦理安全作業(yè)票,嚴禁進入塔、容器、罐、油艙、反應器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場所作業(yè);

f)未辦理維修工作票,嚴禁拆卸停用的與系統(tǒng)聯(lián)通的管道、機泵等設備;

g)未辦理電氣作業(yè)“三票”,嚴禁電氣施工作業(yè);

h)未辦理施工破土工作票,嚴禁破土施工;

i)機動設備或受壓容器的安全附件、防護裝置不齊全完好,嚴禁啟動使用;

j)機動設備的轉動部件,在運轉中嚴禁擦洗或拆卸。

22生產(chǎn)過程的“十個嚴格要求”

a)嚴格遵守勞動紀律,思想集中、聽從指揮;

b)嚴格執(zhí)行交接班,履行交接班記錄;

c)嚴格進行巡回檢查和糾正安全缺陷;

d)嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程,禁止違章作業(yè);

e)嚴格執(zhí)行作業(yè)程序,杜絕一切不規(guī)范行為;

f)嚴格對機、電設備進行運行監(jiān)控,不準超溫、超壓、超速、超負荷和帶病運轉;

g)嚴格對修復設備進行檢測,不達原設計要求,不得使用;

h)嚴格執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程,各種機械設備的外露傳動部位無防護裝置不得運行;

i)嚴格對可移動機械設備的定制管理,應放置穩(wěn)固牢靠,不得妨礙操作;

j)嚴格對易爆設備工藝技術參數(shù)的監(jiān)控,凡易爆物超標,或超含量,不準運行。

23機動車輛“十大禁令”(輸煤司機熟知)

a)嚴禁無證、無令開車;

b)嚴禁酒后開車;

c)嚴禁空檔溜車滑行;

d)嚴禁超速行車;

e)嚴禁超標(超高、超長)違章行車;

f)嚴禁人貨混載行車;

g)嚴禁駕駛室超員行車;

h)嚴禁病車遷就行車;

i)嚴禁帶病、疲勞行車;

j)嚴禁戲弄行車。

24起重貨物“十不吊”(機修人員熟知)

a)指揮信號不明確或違章指揮不吊;

b)超載不吊;

c)工件或吊物捆綁不牢不吊;

d)吊物上有人不吊;

e)安全裝置不齊全或有動作不靈敏、失效者不吊;

f)工件埋在地下、與地面建筑物或設備有鉤掛不吊;

g)光線陰暗、視線不清不吊;

h)棱角物件無防切割措施不吊;

i)斜拉外拽工件不吊;

j)鋼(鐵)水包過滿有灑落危險不吊。

第9篇 通防區(qū)職工安全教育學習制度

為進一步提高我區(qū)干部職工的安全業(yè)務水平,落實好各級崗位責任制,增強現(xiàn)場操作能力,實現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本制度。

1、每周四為我區(qū)職工安全學習活動日,上午8:30--10:00,下午3:30--5:00夜班、中班上午學習,早班下午學習。由區(qū)長、書記或副區(qū)長負責主持召集

2、安全學習的內容為:學習黨的安全生產(chǎn)方針《安全生產(chǎn)法》等有關安全的法律,法規(guī)及上級安全生產(chǎn)指令性規(guī)定等;并對本單位一周內的安全生產(chǎn)工作進行總結查找隱患制定措施進行整改;結合本單位實際進行事故案例分析,吸取事故教訓。

3、通防區(qū)副區(qū)長認真執(zhí)行年初制定全年職工業(yè)務知識培訓計劃,對區(qū)各工種進行系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓和安全知識教育。提高職工業(yè)務水平和安全意識。

4、學習必須制定專用點名簿,學習內容,安排專人記錄即:做到“三齊全”。每次參加培訓學習人員要做好筆記,記錄規(guī)范。

5、各隊長要認真組織本隊人員參加學習,班隊長以上的干部不參加學習或遲到早退者加倍罰款。

第10篇 職工安全健康權益保障制度

1、目的

確保職工關心的問題得到積極響應,保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰,保證職工參與安全生產(chǎn)活動。根據(jù)安全生產(chǎn)法、勞動法、工會法等有關法律、法規(guī),制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于夏河祁連山安多水泥有限公司全體職工

3、引用文件

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國環(huán)境保護法》

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國工會法》

《水泥企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準》

4、名詞解釋

職工安全健康權益是指公民受安全、職業(yè)衛(wèi)生等相關法律保護的權利和利益。

5、職責

5.1公司總經(jīng)理負責在公司內執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對公司職工的安全和健康負責。

5.2安全處

5.2.1負責建立、健全安全、職業(yè)衛(wèi)生管理制度,嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準。

5.2.2負責監(jiān)督檢查新、改、擴建工程項目安全、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況;對影響職工安全、健康的作業(yè)場所,督促有關部門或單位采取治理措施。

5.2.3負責定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測,并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總。

5.2.4負責對職工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況,進行調查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。

5.2.5負責制定《勞動防護用品管理制度》,督促職工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。

5.2.6負責做好職工上崗前及在崗期間的安全、職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。

5.3維修部

5.3.1負責對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程職業(yè)危害因素進行治理,并提出整治方案。

5.3.2負責對產(chǎn)生職業(yè)病危害影響職工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術上加以改進。

5.3.3負責對保證職工安全、健康,改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。

5.4綜合辦

5.4.1負責本制度歸口管理,組織實施并日常監(jiān)督。

5.4.2負責制定職工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。負責職工的體檢和健康監(jiān)護,按標準建立職工健康監(jiān)護檔案。

5.4.3負責組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。

5.4.4負責機構設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質合理安排人員。

5.4.5負責嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

5.4.6負責對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調相關部門逐項解決。

5.5各部門

5.5.1負責嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對本部門職工的安全和健康負責。

5.5.2負責根據(jù)公司年度職業(yè)性健康體檢計劃,組織職工到祁連山職工醫(yī)院進行健康檢查。

5.5.3精心組織生產(chǎn),減少生產(chǎn)過程中的跑冒滴漏學習;工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時,應立即采取相應的治理措施,使其達到衛(wèi)生標準。

5.5.4在發(fā)生安全、職業(yè)危害事故時,立即組織事故搶險救援,防止危害進一步擴大。

5.6工會

5.6.1負責收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關安全問題。

5.6.2負責代表職工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關安全問題。

5.6.3負責確保職工關心的問題得到積極響應。

5.6.4負責保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。

5.7職工

5.7.1負責學習和掌握相關的安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等知識,遵守相關法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

5.7.2正確使用、維護安全設施、職業(yè)病防治設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

6、管理要求

6.1職工信息收集與反饋

6.1.1以公司基層工會小組為單位,做好職工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。

6.1.2收集方式如下:

6.1.2.1在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,由班組長或者職工代表進行收集相關信息。

6.1.2.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時,由部門負責人進行收集相關信息。

6.1.2.3各工會小組組織征集職工提出的合理化建議,職代會職工代表的提議。

6.1.3收集頻率

6.1.3.1班組長應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每班班后向本部門負責人提交。

6.1.3.2部門負責人應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每月匯總后報送工會。

6.1.3.3個基層工會小組每年在公司職代會期間,組織職工代表向職工征集意見或建議,填寫《職工代表提案征集表》,匯總后后報送工會。

6.1.4職工所提出的安全生產(chǎn)事項,班組能解決的不推給部門,部門能解決的不推給公司。

6.1.5班組解決的在班前會上反饋,部門解決的在部門會議上反饋,公司解決的在公司職代會上反饋。各種意見建議均以《職工建議報怨處理單》的書面形式反饋并進行公示。

6.2職工的權利與義務

6.2.1職工的權利

6.2.1.1有休息休假的權利。

6.2.1.2有獲得安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等保護的權利。

6.2.1.3有接受職業(yè)技能培訓的權利。

6.2.1.4有危險有害因素的知情權。

6.2.1.5批評、檢舉、控告和建議權。

6.2.1.6拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權利。

6.2.1.7有享受社會保險和福利的權利。

6.2.1.8法律規(guī)定的其他勞動權利。

6.2.2 職工的義務

6.2.2.1遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務,職工在作業(yè)過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品。

6.2.2.2接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓的義務。

6.2.2.3報告事故隱患或其他不安全因素的義務。

6.2.3以下活動職工有權拒絕操作

6.2.3.1新職工入公司未經(jīng)“三級安全教育”以及調換工種時未經(jīng)同一級別安全教育的職工,有權拒絕上崗作業(yè)。

6.2.3.2特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前,未采取安全措施或未設安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預防事故的方法和措施,無操作證等,其作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.3在各項作業(yè)中,凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.4凡登高作業(yè)(超過地面2米以上),未采取安全防護措施或安全用具不全,職工有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.5凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.6凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患,經(jīng)本崗位職工提出,未及時(24小時以內)解決又未采取安全防護措施,崗位職工有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.7凡大中修作業(yè),原有的安全設施受到破壞,施工后未能恢復,使用單位有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.8作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的,對作業(yè)人員可能造成人身傷害的,作業(yè)人員有權提出改進意見,如當班內不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。

6.2.3.9對于違章指揮職工冒險作業(yè)的,作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。任何人均有權越級上報直至公司領導。

6.2.3.10對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗,或私自開車,職工有權拒絕其指揮,并有權向上級領導反映情況,有權要求對其進行違紀批評處理。

6.2.3.11其他違反法律法規(guī)及相關要求的,職工有權拒絕操作。

6.2.3.12當職工做出拒絕操作時,部門領導要立刻重視此項作業(yè),發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性,并及時指派相關人員解決,如果單位不能解決,應上報公司安環(huán)處。

6.2.3.13出現(xiàn)的拒絕操作,各處室、部門要組織相關人員調查原因,給予合理的解釋。

6.3職工參與

6.3.1職工應積極參加下列安全生產(chǎn)活動

6.3.1.1公司安全生產(chǎn)月活動和。

6.3.1.2部門、班組的安全活動。

6.3.1.3周四安全學習。

6.3.1.4安全教育培訓及安全意識提升。

6.3.1.5應急演練活動。

6.3.2下列安全生產(chǎn)活動應有職工代表參與

6.3.2.1任務分析活動的回顧。

6.3.2.2設計與流程變化評審。

6.3.2.3當發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審。

6.3.2.4安全手冊更新。

6.3.2.5安全生產(chǎn)會會議。

6.3.2.6與外部權力機構溝通安全生產(chǎn)事項。

6.3.2.7每年的危險源辨識與風險評價。

6.3.2.8相關安全過程的行動。

6.3.2.9變化管理的評審和回顧。

6.3.2.10參與安全問題的調查。

6.3.2.11事故、事件調查的回顧。

6.4保障措施

6.4.1工會對收集的有關安全、健康信息和建議,應及時督促維修部制定出整改和解決的方案,并跟蹤落實。

6.4.2采用問題解決小組的方式來處理安全問題,并對問題解決小組的人員進行培訓。

6.4.3職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有工會和職工代表參加。

6.4.4工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

6.4.5各部門對工會提出的意見,應當及時研究,給予答復。

6.4.6工會應代表職工向單位或有關方反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,單位應當予以解決。

6.5培訓教育

6.5.安環(huán)處應按照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新職工的入公司“三級安全教育”工作。安全教育內容應包括職業(yè)衛(wèi)生的相關內容。

6.5.2安環(huán)處應做好新職工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,如實告知職工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,以及員工要求了解的其他情況。

6.5.3培訓需求的識別應針對所有職工和所有作業(yè)過程,并充分考慮以下內容。

6.5.3.1安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求;

6.5.3.2職工和管理層的意見和建議;

6.5.3.3技術發(fā)展的需要;

6.5.3.4變化管理的要求;

6.5.3.5風險評價結果;

6.5.3.6相關方的要求。

6.5.4培訓科應定期對職工代表進行相應的培訓。

6.6健康監(jiān)護

6.6.1綜合辦應根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和個人健康監(jiān)護檔案。

6.6.2綜合辦應當組織員工進行職業(yè)健康檢查,并承擔職業(yè)健康檢查費用,員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

6.6.3綜合辦應當為員工個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照有關規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內容:

6.6.3.1員工姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況。

6.6.3.2員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史。

6.6.3.3歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況。

6.6.3.4職業(yè)病診療資料。

6.6.3.5需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。

6.6.4綜合辦應當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告,采取下列措施

6.6.4.1對有職業(yè)禁忌的員工,調離或者暫時脫離原工作崗位。

6.6.4.2對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的員工,進行妥善安置。

6.6.4.3對需要復查的員工,按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察。

6.6.4.4對疑似職業(yè)病病人,按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷。

6.6.4.5對存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業(yè)病防護設施,為員工配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。

6.6.5出現(xiàn)下列情況之一的,公司應當立即組織有關員工進行應急職業(yè)健康檢查

6.6.5.1接觸職業(yè)病危害因素的員工在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關的不適癥狀的。

6.6.5.2員工受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。

6.6.6發(fā)生工傷事故,部門管理人員在10分鐘以內向綜合辦報告,綜合辦及時工傷職工的申報材料上報社保部門,按期對職業(yè)病、工傷致殘程度分級鑒定。

6.6.7根據(jù)股份公司的要求,綜合辦進行機構設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質合理安排人員。

6.6. 8綜合辦嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

6.6.9綜合辦對職工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調相關部門逐項解決。

6.6.10員工離開單位時,有權索取個人健康檔案資料并復綜合辦應如實地、無償?shù)靥峁?并在所提供的個人復印件上簽章。

7、獎懲

7.1在每季度評選中,對員工安全健康權益保障中成績突出的班組長,給予獎勵200元。

7.2在每年度評選中,對員工安全健康權益保障中成績突出的部門,給予獎勵1000元。

7.3在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,班組長未收集相關信息者,考核責任人50元。

7.2各部門在召開部門內部會議、安全學習會議時,部門負責人進行未收集相關信息者,考核責任人100元。

7.3公司各基層工會小組每年在公司職代會期間,未組織職工代表向職工征集意見或建議者,對基層工會負責人考核200元。

7.4公司工會委員不按期將職工征集意見或建議的解決情況進行反饋一次者,對工會委員考核200元。

8、相關文件與記錄

8.1《職工建議報怨處理單》

8.2《職工代表提案征集表》

8.3《職業(yè)健康安全抱怨受理單》

第11篇 機電職工安全培訓制度

1、機電工區(qū)要編制培訓計劃,定期組織脫產(chǎn)培訓,定期組織技術比武。

2、機電工區(qū)每月組織培訓天數(shù)不得少于10天,參加培訓人數(shù)不得少于15人,每月必須組織不少于4小時采掘隊長機電一般常識的培訓工作。

3、機電工區(qū)每月要組織一次井下各隊組的隊長、機電隊長和未參加專業(yè)培訓的2名機電職工進行專業(yè)知識、機電管理常識考試并考核通報。

4、各單位要組織開展每周一題的機電業(yè)務知識培訓工作并于員工工資掛鉤進行經(jīng)濟考核。

5、 每半年由機電工區(qū)組織一次機電職工機電技術比武和由隊長參加的機電智力競賽活動,并進行考試,考核結果和單位經(jīng)濟責任制掛鉤。

6、機電工區(qū)要建立機電職工培訓檔案、每次培訓要記入培訓檔案考試成績要反饋回各單位,各單位要按分數(shù)進行考核本人。

第12篇 職工群眾安全監(jiān)督制度

1、宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行。

2、開展安全監(jiān)督檢查活動。有權制止“三違 ”行為;發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害,有權提出解決問題的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時,有權組織職工撤離危險現(xiàn)場。

3、按照事故處理“四不放過”原則,參加事故和職業(yè)危害的調查、分析、處理工作。對忽視安全并造成事故的主要責任者,有權提出處理建議。

4、有權監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)落實好各級安全生產(chǎn)責任制。對安全狀況長期不好、工程質量低劣和事故多的班組有權進行質詢。

5、充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的社會力量,協(xié)助項目部、施工隊、班組做好“三違”人員的思想轉化工作和安全知識的幫教工作。

6、開展形式多樣的安全文化活動。

第13篇 工職工安全獎罰制度

工程項目職工安全獎罰制度

根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度的要求,通過經(jīng)濟的手段促進強化提高全體職工的安全意識,特制定以下獎罰制度:

1、安全員對存在施工隱患的部位發(fā)出限期整改通知,施工單位接到安全部門隱患通知書后必須在指定時日內整改完畢,并將回執(zhí)單按時送到安全部門,逾期不整改者或回執(zhí)單不及時送安全部門的,視情節(jié)對其處罰1000~3000元。

2、凡違反安全制度,有嚴重險情的,根據(jù)單位安全管理規(guī)定,安全員有權責令停工整頓、并報項目經(jīng)理處理。

3、進入工地未戴安全帽、打赤腳、穿“三鞋”(硬底鞋、高跟鞋、拖鞋的人員每人各罰50元、施工管理人員、各隊有關管理人員每人每次罰100元、班組、隊、工地發(fā)現(xiàn)有四人以上未戴個人勞動防護用品,屬于嚴重違章按省建委(97)11號文件處罰規(guī)定罰3000~5000元,其它“三違”(違章指揮、違章操作、違反紀律)現(xiàn)象根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款100~300元。

4、特種作業(yè)人員無證上崗罰施工隊每人次500元;操作者300元,開機人員擅離工作崗位不關鎖開關箱,罰開機人員300元,如發(fā)生事故要迫究事責任。

5、施工用電實行三相五線制,罰施工隊200~500元;電工300元,臨時用亂拉亂搭者罰違章班組或機電班200~500元,班組手持電動工具不用移動式開關箱而用開關板式代替者,罰使用班組、隊100元,“一閘多機”罰違章班組100元。

6、機械設備每缺少一種安全防護裝置罰100元;塔吊、電機、井架等大型機械設備每缺少一種安全防護裝置罰租賃站或機電班100元。

7、民工隊伍招收進場的新工人,應有勞務單位蓋公章的花名冊,并持有“四證”(身份證,就業(yè)證、計劃生育證、暫住證等報處勞?？坪凸馔ㄟ^,經(jīng)“三級安全教育”考核合格后方可上崗,新工人未進行安全教育(或無“四證”)就安排上崗,根據(jù)市政府《福州市外地人員務工管理暫行辦法》及單位有關規(guī)定,罰安排人每人次500元,自行私招亂雇者罰勞務單位班組每人次500元。

8、嚴禁使用童工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按省、市政府有關規(guī)定罰款3000元,凡已滿16周歲者需持有身份證并經(jīng)勞動部門審查方可安排上崗。

9、不準帶小孩進入工地,違者罰攜帶人500元。

10、工地宿舍嚴禁使用大功率用電器,凡使用電爐、電炒鍋、電熱器及煤油爐等,將根據(jù)榕建(93)施工074號文件和市榕政辦(1995)011號文件精神,每發(fā)現(xiàn)一件對使用者罰款2000元。

第14篇 區(qū)隊職工安全教育制度

安全教育是安全管理的重要環(huán)節(jié)和基礎工作,是搞好區(qū)(隊)安全生產(chǎn)和思想建設的重要保證。為此,必須抓好職工的安全教育工作。

安全教育的基本內容:

思想政治教育;安全生產(chǎn)方針、政策法規(guī)教育;安全技術理論知識教育;安全作業(yè)技能教育;典型經(jīng)驗和事故教訓教育。

安全教育的基本形式和方法:

一、區(qū)(隊)安全教育。是指對新職工或在本礦井內調動工作的職工被分配到本區(qū)(隊)后所進行的安全教育。其主要內容有:

1、本區(qū)(隊)的生產(chǎn)特點和基本;

2、本區(qū)(隊)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,如作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程等;

3、本區(qū)(隊)的生產(chǎn)系統(tǒng)、機械設備狀況、危險區(qū)域,以及有毒有害作業(yè)的情況;

4、本區(qū)(隊)的安全生產(chǎn)情況和問題,以及預防災害和事故的措施。區(qū)(隊)安全教育結束后,由區(qū)(隊)安全或安監(jiān)部門對他們進行考核,合格后,再分配到班組進行現(xiàn)場崗位安全教育。

二、班組崗位教育。是指對新職工或本礦井內部調動工作的職工分配到班組崗位的安全教育。其內容主要有:

1、本崗位的安全生產(chǎn)狀況,工作性質和職責范圍;

2、本崗位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和注意事項;

3、本崗位的各種設備、工具、器具及安全裝置、設施的性能及使用方法;

4、本崗位發(fā)生過的事故及教訓;

5、本崗位勞動保護用品的使用和保管方法。

經(jīng)過考試合格后,方準上崗作業(yè)。

三、經(jīng)常性的安全教育

經(jīng)常性的安全教育,即對全體職工開展多種形式的日常的全員性安全教育。要使區(qū)(隊)職工真正重視和實現(xiàn)安全生產(chǎn),還必須結合生產(chǎn)實際,進行經(jīng)常性的安全教育,其方式方法很多,一般有:

1、班前會安全講話;

2、每周一次的安全活動日;

3、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程學習會;

4、施工或作業(yè)前進行安全技術和注意事項交底;

5、復工前再教育;

6、組織專題安全技術知識講座。

此外,還可以利用板報、墻報、事故現(xiàn)場會、放映錄相等形式進行經(jīng)常性的安全教育。

四、職工脫產(chǎn)輪流培訓教育

這是按規(guī)定和要求,安排職工脫產(chǎn)到安全技術培訓中心,接受知識更新和系統(tǒng)的安全技術教育。區(qū)(隊)除自身帶頭接受培訓外,還要積極創(chuàng)造條件支持區(qū)(隊)職工去學習。

五、特殊工種的安全教育

對特殊工程的職工必須進行專門的安全教育和安全操作技術訓練,并經(jīng)考試合格后、方準許上崗操作,如放炮員、絞車司機等。對特殊工種的教育可采用業(yè)余時間集中學習的辦法進行,其特點是面廣、實際、及時,也可采取脫產(chǎn)到培訓中心培訓,其特點是學習集中,能系統(tǒng)地學習,人數(shù)有限。

六、開展安全競賽和進行安全獎懲

在區(qū)(隊)內開展安全競賽,如安全知識問答,創(chuàng)無事故競賽、操作技術表演,安全工程質量達標等,并根據(jù)具體情況給予適當?shù)莫剳?是促使職工實現(xiàn)安全生產(chǎn),獲得安全知識,提高技能的一種行之有效的方法,也是安全教育的一種基本形式。

搞好安全生產(chǎn)教育的關鍵是:一是區(qū)(隊)長重視并認真抓;二是依靠群眾人人管;三是安全教育必須用制度給以保證。

第15篇 職工安全教育與培訓制度

為了進一步加強我礦安全技術培訓工作,使培訓工作走向正?；⒅贫然?全面提高員工素質,促進安全生產(chǎn),經(jīng)礦研究決定,現(xiàn)作如下規(guī)定:

1、本制度規(guī)定必須培訓的人員:

(1) 新招收進礦的新員工;

(2) 從事特殊工種作業(yè)的人員;

(3) 對技術更新涉及的有關人員及調換工種的人員;

(4) 根據(jù)需要礦領導安排培訓的人員;

(5) 下崗轉崗再就業(yè)人員;

(6) 《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定培訓的有關人員。

2、每次培訓,各有關區(qū)隊、科室必須按通知規(guī)定的時間,將所培訓的名單報安監(jiān)站以便安排培訓。

3、凡礦舉辦的培訓班,有關的區(qū)隊、科室,如不按通知要求將培訓名單報送到安監(jiān)站的,罰款該單位100元;開班培訓期間,培訓部門將嚴格按照報送的名單進行考勤,無故不參加培訓的,罰款個人每次10元,遲到、早退的罰款個人每次5元;該單位送培人員,每次上課缺席超過20%,罰款該單位50元。

4、承包隊有新民工來礦工作的,必須及時將名單報安監(jiān)站安排上崗培訓,私自下井,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款承包隊500元/人。

5、特殊工種人員經(jīng)培訓合格后必須持證上崗,不經(jīng)培訓上崗操作罰款30元,已培訓合格,但無證上崗的罰款10元。

6、工種調換時,勞資科必須將名單報到安監(jiān)站,接收單位安排上崗前必須先送培訓,合格后才可安排上崗作業(yè)。

7、每期培訓,必須進行考試和考核,考試要有成績,考核要經(jīng)主要授課人員簽署意見,培訓結果由安監(jiān)站、培訓部門存檔備案,并通知培訓人員所在單位。

8、新招進礦的承包隊或民工年內初次一次性培訓,經(jīng)費由礦方負責,承包隊年內因人員變換,補充人員的培訓經(jīng)費由送培單位支付。

9、礦舉辦的培訓班,送培的區(qū)隊、科室必須由一名副職以上領導帶隊,送培民工必須有該隊帶班以上人員帶隊培訓,否則罰款單位正職領導、區(qū)隊負責人30元。

第16篇 職工住宅樓工程安全管理制度主要措施

(一)、安全管理制度

1、安全生產(chǎn)責任制:

項目經(jīng)理是安全工作第一責任人,對該項目的的安全生產(chǎn)負全面領導責任。技術主管對該項目的安全生產(chǎn)負技術領導責任,組織制定該項目的安全技術施工組織設計及防護措施,組織提出落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術措施的實施計劃,項目副經(jīng)理和施工隊長對該項目的安全生產(chǎn)負直接責任,不得違章指揮,制止冒險作業(yè)。各班組長認真遵守操作規(guī)程和安全技術交底。安全員認真執(zhí)行安全生產(chǎn)施工組織設計中的安全技術措施,做好安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督檢查工作。

2、安全技術管理制度:

(1)保證施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)。

(2)預防高空墜落和物體打擊事故。

(3)預防坍塌事故。

(4)預防中署,中毒事故。

3、安全檢查制度。

4、安全獎罰制度。

(二)、主要措施

1、項目部成立安全領導小組,以項目經(jīng)理為組長,對參加施工的全體人員進行安全教育。

2、專職安全員應在施工前分工種進行安全技術交底,設立安全操作規(guī)程牌,并經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患,立即停工整改,直至隱患消除。

3、塔吊、腳手架等搭設完畢,應經(jīng)有關部門檢查合格后方可使用,在使用過程中隨時檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施糾正。

4、各種機械操作人員一律持證上崗,嚴禁無證人員操作機械。

5、現(xiàn)場電路按三相五線制架設,配電盤、箱均應安裝漏電保護裝置,手持電動工具也應裝漏電保護器。配備足夠用的干粉滅火器。

6、高空作業(yè)掛好安全網(wǎng),凡進入施工現(xiàn)場人員均應戴好安全帽,樓面四口及時防護。

7、指定專人整理安全內業(yè)資料。

8、現(xiàn)場照明及室內照明統(tǒng)一由專職電工安裝,嚴禁私拉亂接。

9、現(xiàn)場照明燈具要合理布置,避免出現(xiàn)照射死角。

第17篇 職工安全技術培訓制度

一、從事煤礦井下生產(chǎn)建設的職工，都必須經(jīng)過安全技術培訓，并需考試合格，取得“安全工作資格證書”。未經(jīng)培訓的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準上崗操作。

二、對從事井下工作人員的安全技術培訓時間，規(guī)定如下：

1、礦長，主管安全、生產(chǎn)、機電、基建的副礦長，礦總工程師和副總工程師，工程師、技術員、礦安全監(jiān)察處（站）長等，培訓時間不少于1個月；

2、正副區(qū)（科）長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員，培訓時間不少于1.5個月；

3、采掘、通風、防塵、放炮、采區(qū)機電維修、瓦斯檢查（監(jiān)測）、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術工種，培訓時間不少于1個月；

4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月（包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現(xiàn)場實習）。新工人培訓考試合格后，在有經(jīng)驗的工人帶領下工作4個月，經(jīng)考核合格，方可獨立作業(yè)；

5、對技術更新涉及的有關人員以及調換礦井和工種的人員，都必須重新進行安全技術培訓；

6、每隔2年，必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓，時間不少于10天。

三、職工的安全技術培訓，應包括下列主要內容：

1、干部、工人都必須學習有關安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關的安全規(guī)定等；

2、干部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法；

3、工人必須學習礦井安全基礎知識，了解有關的事故發(fā)生預兆，學習事故預防和應急措施，學習本工種的操作規(guī)程及有關的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法；

4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識。

第18篇 職工安全技術培訓制度范本

一、從事煤礦井下生產(chǎn)建設的職工,都必須經(jīng)過安全技術培訓,并需考試合格,取得“安全工作資格證書”。未經(jīng)培訓的人員,不許指揮生產(chǎn),不準上崗操作。

二、對從事井下工作人員的安全技術培訓時間,規(guī)定如下:

1、礦長,主管安全、生產(chǎn)、機電、基建的副礦長,礦總工程師和副總工程師,工程師、技術員、礦安全監(jiān)察處(站)長等,培訓時間不少于1個月;

2、正副區(qū)(科)長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員,培訓時間不少于1.5個月;

3、采掘、通風、防塵、放炮、采區(qū)機電維修、瓦斯檢查(監(jiān)測)、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術工種,培訓時間不少于1個月;

4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月(包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現(xiàn)場實習)。新工人培訓考試合格后,在有經(jīng)驗的工人帶領下工作4個月,經(jīng)考核合格,方可獨立作業(yè);

5、對技術更新涉及的有關人員以及調換礦井和工種的人員,都必須重新進行安全技術培訓;

6、每隔2年,必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓,時間不少于10天。

三、職工的安全技術培訓,應包括下列主要內容:

1、干部、工人都必須學習有關安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關的安全規(guī)定等;

2、干部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法;

3、工人必須學習礦井安全基礎知識,了解有關的事故發(fā)生預兆,學習事故預防和應急措施,學習本工種的操作規(guī)程及有關的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法;

4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識。

第19篇 職工安全教育制度

一、公司新職工上崗前,必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育,三級安全教育不得少于40小時。

二、 廠級安全教育由主管廠長負責,公司安全衛(wèi)生管理部門會同有關部門組織廠級安全教育應包括勞動文化的基本知識,本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況、法律和有關事故案例等項內容。

三、 車間級安全教育由車間負責人組織實施

車間級安全教育應包括本車間勞動安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度,主要危險危害因素及安全預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施,典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。

四、 班組級安全教育由班組長組織實施

班組級安全教育應包括遵章守紀,崗位安全操作規(guī)程,崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生典型事故案例,勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。

五、 公司新職工應按規(guī)定通過三級安全教育,并經(jīng)考核合格后方可上崗。

六、 從事特種作業(yè)的人員,必須經(jīng)過專門的安全知識與安全操作技能培訓,并經(jīng)過取得特種作業(yè)資格方可上崗工作。具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

七、 公司職工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間安全教育。

公司在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時,必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育。

第20篇 安全教育培訓和職工的安全三級教育制度

一、施工現(xiàn)場的項目經(jīng)理、施工員、技術員、安全員都必須經(jīng)過行業(yè)主管部門的安全培訓和二年一次的培訓復審，經(jīng)考試合格，持證上崗。

二、施工現(xiàn)場的電工、電焊工、架子工、塔吊司機和指揮等特殊工種，都必須經(jīng)過勞動部門培訓考試合格，持證上崗。

三、項目部安全員負責本部全體職工的安全教育和培訓工作。

四、安全生產(chǎn)科每年年初應制定詳細的教育培訓計劃，必須做到心中有數(shù)，層層落實。

五、教育培訓應形式多樣，內容豐富，必須使全體職工充分認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，并自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

六、認真抓好施工現(xiàn)場特殊工種的持證培訓和日常教育工作，各特殊工種應定期參加復審。

七、新工人、休長假復工和變換工種人員必須經(jīng)三級安全教育，考試合格后上崗，項目部負責項目部級和班組級的二級教育，并做好教育卡片和考核臺帳，未經(jīng)三級教育的職工不得上崗操作。

八、施工現(xiàn)場每年應對工人進行一次有系統(tǒng)性的安全教育并進行書面考試。

九、施工現(xiàn)場應根據(jù)季節(jié)性特點進行有針對性的安全教育。

十、各類教育培訓應建立臺帳檔案，認真做好記錄