報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度匯編6篇

有哪些制度

報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度是激勵(lì)員工積極參與工作、提高績(jī)效的重要手段，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 定量獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工完成的具體任務(wù)數(shù)量或質(zhì)量給予金錢(qián)或其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2. 定性獎(jiǎng)勵(lì)：表彰員工的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作精神或出色解決問(wèn)題的能力。

3. 員工發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)：提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升通道或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

4. 非金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)：如公開(kāi)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)證書(shū)、額外休假等非物質(zhì)激勵(lì)。

5. 績(jī)效獎(jiǎng)金：基于個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)績(jī)，定期發(fā)放的獎(jiǎng)金。

內(nèi)容是什么

實(shí)施報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí)，應(yīng)注重以下內(nèi)容：

1. 公平透明：確保所有員工了解獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，避免產(chǎn)生不公平感。

2. 激勵(lì)性：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)具有吸引力，能夠激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性。

3. 及時(shí)反饋：對(duì)員工的表現(xiàn)及時(shí)給予認(rèn)可，增強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)的效果。

4. 動(dòng)態(tài)調(diào)整：隨著公司業(yè)務(wù)變化，適時(shí)更新獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，保持其相關(guān)性和有效性。

5. 結(jié)合目標(biāo)：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和短期目標(biāo)相結(jié)合，促進(jìn)整體業(yè)績(jī)提升。

注意事項(xiàng)

在推行報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí)，需注意以下事項(xiàng)：

1. 避免過(guò)度依賴(lài)金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)，可能導(dǎo)致員工只關(guān)注短期利益，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2. 考慮個(gè)體差異：不同員工可能對(duì)同一種獎(jiǎng)勵(lì)反應(yīng)不同，應(yīng)提供多樣化的獎(jiǎng)勵(lì)選擇。

3. 保持一致性：獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行應(yīng)持續(xù)穩(wěn)定，避免因領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)或短期業(yè)績(jī)波動(dòng)而頻繁調(diào)整。

4. 與績(jī)效評(píng)估相結(jié)合：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)基于公正、全面的績(jī)效評(píng)估，防止“平均主義”。

5. 注意獎(jiǎng)勵(lì)的邊際效應(yīng)：過(guò)度獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)降低獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值感知，適時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)的頻率和額度。

報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度是提升員工滿意度和企業(yè)效率的有效工具，但設(shè)計(jì)和執(zhí)行時(shí)需兼顧公平、激勵(lì)和可持續(xù)性，以實(shí)現(xiàn)最佳效果。

報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度范文

第1篇 化工企業(yè)安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度

1﹑目的:規(guī)定事故隱患分類(lèi)﹑報(bào)告﹑獎(jiǎng)勵(lì)方法

2﹑范圍:全體員工

3﹑責(zé)任者:安全部

4﹑程序:

4.1 事故隱患分類(lèi)

4.1.1. 一類(lèi):干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時(shí)按要求填寫(xiě)操作記錄的現(xiàn)象。

4.1.2. 二類(lèi):職工情緒低落﹑思想波動(dòng)較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。

4.1.3. 三類(lèi):滅火器材﹑勞保用品得不到及時(shí)保養(yǎng),違反消防﹑勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。

4.1.4. 四類(lèi):機(jī)械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類(lèi)保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。

4.1.5. 五類(lèi):原輔材料﹑危險(xiǎn)品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。

4.1.6. 六類(lèi):樓梯。作業(yè)平臺(tái)等作業(yè)場(chǎng)所因種種原因造成操作人員作業(yè)時(shí),安全得不到保證的現(xiàn)象。

4.1.7. 七類(lèi):發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。

4.2報(bào)告程序

4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級(jí)報(bào)一級(jí)的方法,即職工報(bào)車(chē)間﹑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),車(chē)間報(bào)部,職能部門(mén)報(bào)安全部。

4.2.2上一級(jí)接到下一級(jí)事故隱患報(bào)告,在24小時(shí)內(nèi)必須作出書(shū)面整改指示,或作出解釋,如超出時(shí)間或解釋理由不充分,報(bào)告人可越級(jí)上報(bào)。

4.3報(bào)告形式

4.3.1報(bào)告一般采用書(shū)面,特殊情況可采用口頭報(bào)告,報(bào)告送安全部備案,以供備查。

4.3.2在書(shū)面報(bào)告中,報(bào)告人要把隱患地點(diǎn)﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報(bào)告人姓名﹑報(bào)告時(shí)間等寫(xiě)清楚,一試二份,一份交上級(jí)部門(mén),一份備案。

4.4獎(jiǎng)勵(lì)

4.4.1. 報(bào)告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評(píng)先進(jìn)的重要依據(jù)。

4.4.2. 第1—4類(lèi)事故隱患發(fā)現(xiàn)報(bào)告一起獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人10-50元,5—7類(lèi)事故隱患發(fā)現(xiàn)報(bào)告一起獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人20-50元。

4.4.3. 發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實(shí)際情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

4.4.4. 獎(jiǎng)勵(lì)采用現(xiàn)金兌現(xiàn),由職能部門(mén)申報(bào),生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。

4.4.5. 車(chē)間(部門(mén))對(duì)下屬上報(bào)的事故隱患,不整改或不上報(bào)的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟(jì)處罰。

4.4.6. 對(duì)發(fā)掘事故隱患不力,發(fā)生事故的車(chē)間(部門(mén))承擔(dān)事故損失的10-50%。

4.4.7. 發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車(chē)間(部門(mén))不及時(shí)整改,報(bào)告人也沒(méi)繼續(xù)上報(bào)的,發(fā)生事故車(chē)間(部門(mén))承擔(dān)的損失按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,責(zé)任人再?lài)?yán)重處理,報(bào)告人不承擔(dān)責(zé)任。

4.4.8. 對(duì)報(bào)告人特別是越級(jí)上報(bào)的人員,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實(shí)報(bào)總經(jīng)理處理。

第2篇 冶金企業(yè)安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度

1﹑目的：規(guī)定事故隱患分類(lèi)﹑報(bào)告﹑獎(jiǎng)勵(lì)方法

2﹑范圍：全體員工

3﹑責(zé)任者：安全部

4﹑程序：

4.1、事故隱患分類(lèi)

4.1.1.一類(lèi)：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時(shí)按要求填寫(xiě)操作記錄的現(xiàn)象。

4.1.2.二類(lèi)：職工情緒低落﹑思想波動(dòng)較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。

4.1.3.三類(lèi)：滅火器材﹑勞保用品得不到及時(shí)保養(yǎng)，違反消防﹑勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。

4.1.4.四類(lèi)：機(jī)械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類(lèi)保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。

4.1.5.五類(lèi)：原輔材料﹑危險(xiǎn)品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。

4.1.6.六類(lèi)：樓梯，作業(yè)平臺(tái)等作業(yè)場(chǎng)所因種種原因造成操作人員作業(yè)時(shí)，安全得不到保證的現(xiàn)象。

4.1.7.七類(lèi)：發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。

4.2報(bào)告程序

4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級(jí)報(bào)一級(jí)的方法，即職工報(bào)車(chē)間﹑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，車(chē)間報(bào)職能部門(mén)，職能部門(mén)報(bào)安全部。

4.2.2上一級(jí)接到下一級(jí)事故隱患報(bào)告，在24小時(shí)內(nèi)必須作出書(shū)面整改指示，或作出解釋?zhuān)绯鰰r(shí)間或解釋理由不充分，報(bào)告人可越級(jí)上報(bào)。

4.3報(bào)告形式

4.3.1報(bào)告一般采用書(shū)面，特殊情況可采用口頭報(bào)告，報(bào)告送安全部備案，以供備查。

4.3.2在書(shū)面報(bào)告中，報(bào)告人要把隱患地點(diǎn)﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報(bào)告人姓名﹑報(bào)告時(shí)間等寫(xiě)清楚，一試二份，一份交上級(jí)部門(mén)，一份備案。

4.4獎(jiǎng)勵(lì)

4.4.1.報(bào)告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評(píng)先進(jìn)的重要依據(jù)。

4.4.2.1—4類(lèi)事故隱患發(fā)現(xiàn)報(bào)告一起獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人10－50元，5—7類(lèi)事故隱患發(fā)現(xiàn)報(bào)告一起獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人20－50元。

4.4.3.發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實(shí)際情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

4.4.4.獎(jiǎng)勵(lì)采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由職能部門(mén)申報(bào)，生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。

4.4.5.車(chē)間（部門(mén)）對(duì)下屬上報(bào)的事故隱患，不整改或不上報(bào)的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟(jì)處罰。

4.4.6.對(duì)發(fā)掘事故隱患不力，發(fā)生事故的車(chē)間（部門(mén)）承擔(dān)事故損失的10－50％。

4.4.7.發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車(chē)間（部門(mén)）不及時(shí)整改，報(bào)告人也沒(méi)繼續(xù)上報(bào)的，發(fā)生事故車(chē)間（部門(mén)）承擔(dān)的損失按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，責(zé)任人再?lài)?yán)重處理，報(bào)告人不承擔(dān)責(zé)任。

4.4.8.對(duì)報(bào)告人特別是越級(jí)上報(bào)的人員，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實(shí)報(bào)總經(jīng)理處理。

第3篇 報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)核實(shí)論證制度

第一章 事故隱患報(bào)告制度

職工發(fā)現(xiàn)事故隱患,要立即向班組長(zhǎng)報(bào)告,班組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)事故隱患,要立即向班技安報(bào)告,技安要及時(shí)向值班礦長(zhǎng)報(bào)告,值班礦長(zhǎng)要將事故隱患報(bào)公司,公司要將重大事故隱患報(bào)新羅區(qū)煤炭管理局,屬地方監(jiān)督部門(mén)核實(shí)后,報(bào)同級(jí)安委會(huì)辦公室和上級(jí)行業(yè)監(jiān)管部門(mén)備案。

第二章事故隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度

第一條 為加強(qiáng)生產(chǎn)安全社會(huì)監(jiān)督,鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)生產(chǎn)安全事故和重大生產(chǎn)安全事故隱患(以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故和重特大事故隱患),防止和減少事故,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重特大事故隱患。保障礦職工的生命和財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本礦實(shí)際,制度本制度。

第二條 本礦開(kāi)采區(qū)域內(nèi)事故和重特大事故隱患的舉報(bào)、受理、核查和獎(jiǎng)勵(lì)適用本制度。

第三條 任何單位和個(gè)人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)舉報(bào)人)對(duì)事故和重特大事故隱患有舉報(bào)的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 事故和重特大事故隱患舉報(bào)應(yīng)當(dāng)遵循屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)受理和首問(wèn)負(fù)責(zé)制原則。

第五條 公司應(yīng)當(dāng)建立生產(chǎn)安全事故和重特大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)舉報(bào)人有功人員按照本制度的規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)

第六條 按照“誰(shuí)受理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和屬地管理的原則對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分為兩類(lèi):

(一) 重大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為500元--2000元;

(二) 特重大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為2000元--4000元。

十個(gè)等級(jí):舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金依次分為50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十個(gè)等級(jí)。同一個(gè)生產(chǎn)安全事故隱患或安全生產(chǎn)違法行為,有兩個(gè)以上單位或個(gè)人舉報(bào)的,對(duì)第一時(shí)間舉報(bào)的單位或個(gè)人給予物資獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)其他舉報(bào)單位、舉報(bào)人給予表?yè)P(yáng)。

第六條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門(mén),按職能分工分別成立重特大事故隱患評(píng)估機(jī)構(gòu)。確認(rèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)人員由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門(mén)和有關(guān)部門(mén)有關(guān)人員組成,必要時(shí)聘請(qǐng)專(zhuān)家參加。

第七條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門(mén)應(yīng)建立舉報(bào)核查處理和報(bào)告制度。核查確認(rèn)工作原則上不應(yīng)超過(guò)30個(gè)工作日,在核查確認(rèn)前,各級(jí)舉報(bào)受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)相互溝通,避免重復(fù)核查和重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第4篇 冶金安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度

1﹑目的:規(guī)定事故隱患分類(lèi)﹑報(bào)告﹑獎(jiǎng)勵(lì)方法

2﹑范圍:全體員工

3﹑責(zé)任者:安全部

4﹑程序:

4.1、事故隱患分類(lèi)

4.1.1.一類(lèi):干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時(shí)按要求填寫(xiě)操作記錄的現(xiàn)象。

4.1.2.二類(lèi):職工情緒低落﹑思想波動(dòng)較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。

4.1.3.三類(lèi):滅火器材﹑勞保用品得不到及時(shí)保養(yǎng),違反消防﹑勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。

4.1.4.四類(lèi):機(jī)械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類(lèi)保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。

4.1.5.五類(lèi):原輔材料﹑危險(xiǎn)品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。

4.1.6.六類(lèi):樓梯,作業(yè)平臺(tái)等作業(yè)場(chǎng)所因種種原因造成操作人員作業(yè)時(shí),安全得不到保證的現(xiàn)象。

4.1.7.七類(lèi):發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。

4.2報(bào)告程序

4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級(jí)報(bào)一級(jí)的方法,即職工報(bào)車(chē)間﹑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),車(chē)間報(bào)職能部門(mén),職能部門(mén)報(bào)安全部。

4.2.2上一級(jí)接到下一級(jí)事故隱患報(bào)告,在24小時(shí)內(nèi)必須作出書(shū)面整改指示,或作出解釋,如超出時(shí)間或解釋理由不充分,報(bào)告人可越級(jí)上報(bào)。

4.3報(bào)告形式

4.3.1報(bào)告一般采用書(shū)面,特殊情況可采用口頭報(bào)告,報(bào)告送安全部備案,以供備查。

4.3.2在書(shū)面報(bào)告中,報(bào)告人要把隱患地點(diǎn)﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報(bào)告人姓名﹑報(bào)告時(shí)間等寫(xiě)清楚,一試二份,一份交上級(jí)部門(mén),一份備案。

4.4獎(jiǎng)勵(lì)

4.4.1.報(bào)告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評(píng)先進(jìn)的重要依據(jù)。

4.4.2.1—4類(lèi)事故隱患發(fā)現(xiàn)報(bào)告一起獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人10-50元,5—7類(lèi)事故隱患發(fā)現(xiàn)報(bào)告一起獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人20-50元。

4.4.3.發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實(shí)際情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

4.4.4.獎(jiǎng)勵(lì)采用現(xiàn)金兌現(xiàn),由職能部門(mén)申報(bào),生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。

4.4.5.車(chē)間(部門(mén))對(duì)下屬上報(bào)的事故隱患,不整改或不上報(bào)的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟(jì)處罰。

4.4.6.對(duì)發(fā)掘事故隱患不力,發(fā)生事故的車(chē)間(部門(mén))承擔(dān)事故損失的10-50%。

4.4.7.發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車(chē)間(部門(mén))不及時(shí)整改,報(bào)告人也沒(méi)繼續(xù)上報(bào)的,發(fā)生事故車(chē)間(部門(mén))承擔(dān)的損失按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,責(zé)任人再?lài)?yán)重處理,報(bào)告人不承擔(dān)責(zé)任。

4.4.8.對(duì)報(bào)告人特別是越級(jí)上報(bào)的人員,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實(shí)報(bào)總經(jīng)理處理。

第5篇 報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)和核實(shí)論證制度

第一章 事故隱患報(bào)告制度

職工發(fā)現(xiàn)事故隱患，要立即向班組長(zhǎng)報(bào)告，班組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)事故隱患，要立即向班技安報(bào)告，技安要及時(shí)向值班礦長(zhǎng)報(bào)告，值班礦長(zhǎng)要將事故隱患報(bào)公司，公司要將重大事故隱患報(bào)新羅區(qū)煤炭管理局，屬地方監(jiān)督部門(mén)核實(shí)后，報(bào)同級(jí)安委會(huì)辦公室和上級(jí)行業(yè)監(jiān)管部門(mén)備案。

第二章事故隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度

第一條 為加強(qiáng)生產(chǎn)安全社會(huì)監(jiān)督，鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)生產(chǎn)安全事故和重大生產(chǎn)安全事故隱患（以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故和重特大事故隱患），防止和減少事故，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重特大事故隱患。保障礦職工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本礦實(shí)際，制度本制度。

第二條 本礦開(kāi)采區(qū)域內(nèi)事故和重特大事故隱患的舉報(bào)、受理、核查和獎(jiǎng)勵(lì)適用本制度。

第三條 任何單位和個(gè)人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)舉報(bào)人）對(duì)事故和重特大事故隱患有舉報(bào)的權(quán)利和義務(wù)。

第四條 事故和重特大事故隱患舉報(bào)應(yīng)當(dāng)遵循屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)受理和首問(wèn)負(fù)責(zé)制原則。

第五條 公司應(yīng)當(dāng)建立生產(chǎn)安全事故和重特大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)舉報(bào)人有功人員按照本制度的規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)

第六條 按照“誰(shuí)受理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和屬地管理的原則對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分為兩類(lèi)：

（一） 重大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為500元--2000元；

（二） 特重大事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為2000元--4000元。

十個(gè)等級(jí)：舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金依次分為50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十個(gè)等級(jí)。同一個(gè)生產(chǎn)安全事故隱患或安全生產(chǎn)違法行為，有兩個(gè)以上單位或個(gè)人舉報(bào)的，對(duì)第一時(shí)間舉報(bào)的單位或個(gè)人給予物資獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其他舉報(bào)單位、舉報(bào)人給予表?yè)P(yáng)。

第六條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門(mén)，按職能分工分別成立重特大事故隱患評(píng)估機(jī)構(gòu)。確認(rèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)人員由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門(mén)和有關(guān)部門(mén)有關(guān)人員組成，必要時(shí)聘請(qǐng)專(zhuān)家參加。

第七條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門(mén)應(yīng)建立舉報(bào)核查處理和報(bào)告制度。核查確認(rèn)工作原則上不應(yīng)超過(guò)30個(gè)工作日，在核查確認(rèn)前，各級(jí)舉報(bào)受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)相互溝通，避免重復(fù)核查和重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第6篇 安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度

1﹑目的:規(guī)定事故隱患分類(lèi)﹑報(bào)告﹑獎(jiǎng)勵(lì)方法

2﹑范圍:全體員工

3﹑責(zé)任者:安全部

4﹑程序:

4.1 事故隱患分類(lèi)

4.1.1. 一類(lèi):干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時(shí)按要求填寫(xiě)操作記錄的現(xiàn)象。

4.1.2. 二類(lèi):職工情緒低落﹑思想波動(dòng)較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。

4.1.3. 三類(lèi):滅火器材﹑勞保用品得不到及時(shí)保養(yǎng),違反消防﹑勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。

4.1.4. 四類(lèi):機(jī)械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類(lèi)保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。

4.1.5. 五類(lèi):原輔材料﹑危險(xiǎn)品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。

4.1.6. 六類(lèi):樓梯。作業(yè)平臺(tái)等作業(yè)場(chǎng)所因種種原因造成操作人員作業(yè)時(shí),安全得不到保證的現(xiàn)象。

4.1.7. 七類(lèi):發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。

4.2報(bào)告程序

4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級(jí)報(bào)一級(jí)的方法,即職工報(bào)車(chē)間﹑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),車(chē)間報(bào)部,職能部門(mén)報(bào)安全部。

4.2.2上一級(jí)接到下一級(jí)事故隱患報(bào)告,在24小時(shí)內(nèi)必須作出書(shū)面整改指示,或作出解釋,如超出時(shí)間或解釋理由不充分,報(bào)告人可越級(jí)上報(bào)。

4.3報(bào)告形式

4.3.1報(bào)告一般采用書(shū)面,特殊情況可采用口頭報(bào)告,報(bào)告送安全部備案,以供備查。

4.3.2在書(shū)面報(bào)告中,報(bào)告人要把隱患地點(diǎn)﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報(bào)告人姓名﹑報(bào)告時(shí)間等寫(xiě)清楚,一試二份,一份交上級(jí)部門(mén),一份備案。

4.4獎(jiǎng)勵(lì)

4.4.1. 報(bào)告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評(píng)先進(jìn)的重要依據(jù)。

4.4.2. 1—4類(lèi)事故隱患發(fā)現(xiàn)報(bào)告一起獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人10-50元,5—7類(lèi)事故隱患發(fā)現(xiàn)報(bào)告一起獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人20-50元。

4.4.3. 發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實(shí)際情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

4.4.4. 獎(jiǎng)勵(lì)采用現(xiàn)金兌現(xiàn),由職能部門(mén)申報(bào),生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。

4.4.5. 車(chē)間(部門(mén))對(duì)下屬上報(bào)的事故隱患,不整改或不上報(bào)的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟(jì)處罰。

4.4.6. 對(duì)發(fā)掘事故隱患不力,發(fā)生事故的車(chē)間(部門(mén))承擔(dān)事故損失的10-50%。

4.4.7. 發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車(chē)間(部門(mén))不及時(shí)整改,報(bào)告人也沒(méi)繼續(xù)上報(bào)的,發(fā)生事故車(chē)間(部門(mén))承擔(dān)的損失按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,責(zé)任人再?lài)?yán)重處理,報(bào)告人不承擔(dān)責(zé)任。

4.4.8. 對(duì)報(bào)告人特別是越級(jí)上報(bào)的人員,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實(shí)報(bào)總經(jīng)理處理。