基本員工管理制度3篇

包括哪些

基本員工管理制度旨在明確員工的權(quán)利與義務(wù)，確保公司運(yùn)營(yíng)的高效有序。本制度涵蓋以下幾個(gè)核心領(lǐng)域：

1. 員工職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)：定義各職位的工作內(nèi)容、目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2. 考勤與休假：規(guī)定工作時(shí)間、遲到早退、請(qǐng)假等管理規(guī)則。

3. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定員工行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通禮儀等。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供員工職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，包括入職培訓(xùn)、技能提升等。

5. 績(jī)效評(píng)估：定期評(píng)估員工工作表現(xiàn)，作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

6. 福利待遇：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

7. 紀(jì)律處分：設(shè)定違規(guī)行為的處理辦法。

處罰規(guī)定

1. 遲到早退：連續(xù)三次遲到或早退將扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金。

2. 缺勤：無(wú)故缺勤一天將扣除雙倍日工資，連續(xù)三天未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤視為自動(dòng)離職。

3. 工作懈?。喝绻ぷ髻|(zhì)量連續(xù)下降，將進(jìn)行警告或降級(jí)處理。

4. 違反行為準(zhǔn)則：如發(fā)生爭(zhēng)吵、欺凌等不良行為，將視情節(jié)輕重給予警告、停職或解雇。

5. 泄露公司機(jī)密：將依法追責(zé)，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。

6. 濫用公司資源：如私用公司設(shè)備、耗材等，將根據(jù)損失程度進(jìn)行罰款或紀(jì)律處分。

細(xì)則

1. 員工職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)：各部門(mén)應(yīng)制定詳細(xì)的工作說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)，并定期更新以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。

2. 考勤與休假：?jiǎn)T工需通過(guò)指定系統(tǒng)進(jìn)行每日簽到，申請(qǐng)休假需提前至少兩天提交，特殊情況除外。

3. 行為準(zhǔn)則：?jiǎn)T工應(yīng)尊重同事，保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度，遵守公司信息安全政策。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：新員工入職一周內(nèi)須完成入職培訓(xùn)，公司每年至少提供一次專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

5. 績(jī)效評(píng)估：每季度進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估，由直接上級(jí)與員工進(jìn)行面談，討論工作改進(jìn)點(diǎn)和提升計(jì)劃。

6. 福利待遇：薪酬結(jié)構(gòu)包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金，具體數(shù)額根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)確定。

7. 紀(jì)律處分：首次違規(guī)通常給予口頭警告，書(shū)面警告記錄入檔，嚴(yán)重違規(guī)直接進(jìn)入紀(jì)律處分流程。

請(qǐng)注意，本管理制度旨在維護(hù)公平公正的工作環(huán)境，每位員工都應(yīng)熟知并遵守。任何疑問(wèn)或建議，可向人力資源部門(mén)提出，我們將持續(xù)優(yōu)化制度，以更好地服務(wù)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展。

基本員工管理制度范文

第1篇 z城物業(yè)員工基本管理制度

名城物業(yè)員工基本管理制度

一、目的:

規(guī)范全體員工行為,加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)。

二、適用范圍:

__名城物業(yè)管理公司所有工作人員。

三、職責(zé):

3.1__名城物業(yè)管理的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。

3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度教育,并全面貫徹下去。

四、關(guān)于服裝、裝束

4.1進(jìn)公司必須穿好工作服;

4.2工作服要干凈;

4.3進(jìn)公司須戴工作證;

4.4嚴(yán)禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;

4.5凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng);

4.6不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經(jīng)人事部辦理;

4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用;

4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

五、關(guān)于上班時(shí)間

5.1時(shí)間為上午8:30----12:00下午2:00----18:00

5.2不得無(wú)故遲到、早退、外出;

5.3雇員請(qǐng)假須提前一天通知部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(特殊情況例外);

5.4嚴(yán)禁無(wú)故曠工;

5.5上、下班必須簽到;

5.6不許代別人簽到;

5.7不得涂改簽到表。

六、關(guān)于廠內(nèi)設(shè)備和備件

6.1設(shè)備、備件要小心使用,應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀;

6.2注意整理整頓;

6.3道路要保持暢通,不許擺放東西;

6.4嚴(yán)禁對(duì)花園內(nèi)的設(shè)備亂涂、張貼;

6.5節(jié)約用水,用電,不得浪費(fèi);

6.6凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施,從嚴(yán)處理;

6.7凡盜竊本公司財(cái)物,從嚴(yán)處理;

6.8設(shè)備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),不得擅動(dòng)機(jī)器。

七、其它

7.1服從上司的命令;

7.2發(fā)生事情必須立即上報(bào)、聯(lián)絡(luò);

7.3嚴(yán)禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾;

7.4嚴(yán)禁在花園內(nèi)吸煙;

7.5不準(zhǔn)喧嘩、賭博;

7.6不準(zhǔn)盜竊他人或公司內(nèi)的東西;

第2篇 家居廣場(chǎng)商場(chǎng)員工基本管理制度

家居廣場(chǎng)(商場(chǎng))員工基本管理制度

1、新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月,試用期滿(mǎn)由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù);

2、轉(zhuǎn)正員工需與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,不得隨意解除,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行;

3、員工離職分為辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)但必須提前7天以書(shū)面形式申請(qǐng)批準(zhǔn));

4、試用期過(guò)之后,職員辭職必需提前30天以書(shū)面形式通知公司,到職日期結(jié)算工資,但不結(jié)算任何福利;

5、凡無(wú)故擅自曠工七天以上者,均作自動(dòng)離職論,不予結(jié)算任何工資、福利

工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求,無(wú)法勝作本職,公司有權(quán)解雇, 屆時(shí)結(jié)算工資及福利;

6、員工因觸犯法律,嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者,即予革職開(kāi)除,計(jì)薪到革職日止;

7、對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工,視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分,具體內(nèi)容如下:

◆違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法:

1、上班擅離職守、串崗:口頭警告

2、上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊雜志:口頭警告

3、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間:口頭警告

4、不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng):書(shū)面警告

5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假:按曠工處理并書(shū)面警告

6、虛報(bào)冒領(lǐng),似造證明(或造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等)隱瞞事故實(shí)情,謊報(bào)情報(bào),誣陷他人:書(shū)面警告,辭退,或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

7、請(qǐng)假期間在外應(yīng)聘其他工作:辭退或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

8、破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑:口頭警告,并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償

9、公共場(chǎng)所吵鬧,干擾正常工作:口頭警告

10、打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù):辭退或移送司法機(jī)關(guān)

11、盜竊公司財(cái)物: 開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失

12、觸犯國(guó)家法律:開(kāi)除,追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處

第3篇 某物業(yè)公司員工基本管理制度

物業(yè)公司員工基本管理制度

一、目的:

規(guī)范全體員工行為,加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)。

二、適用范圍:

__物業(yè)有限公司所有工作人員。

三、職責(zé):

3.1__物業(yè)有限公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。

3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度教育,并全面貫徹下去。

四、關(guān)于服裝、裝束

4.1進(jìn)公司必須穿好工作服;

4.2工作服要干凈;

4.3進(jìn)公司須戴工作證;

4.4嚴(yán)禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;

4.5凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng);

4.6不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經(jīng)人事部辦理;

4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用;

4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

五、關(guān)于上班時(shí)間

5.1時(shí)間為上午8:30----12:00下午2:00----18:00

5.2不得無(wú)故遲到、早退、外出;

5.3雇員請(qǐng)假須提前一天通知部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(特殊情況例外);

5.4嚴(yán)禁無(wú)故曠工;

5.5上、下班必須簽到;

5.6不許代別人簽到;

5.7不得涂改簽到表。

六、關(guān)于小區(qū)設(shè)備和設(shè)施

6.1設(shè)備、設(shè)施要小心使用,應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀;

6.2注意整理整頓;

6.3道路要保持暢通,不許擺放東西;

6.4嚴(yán)禁對(duì)小區(qū)內(nèi)的設(shè)備亂涂、張貼;

6.5節(jié)約用水,用電,不得浪費(fèi);

6.6凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施,從嚴(yán)處理;

6.7凡盜竊本公司財(cái)物,從嚴(yán)處理;

6.8設(shè)備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),不得擅動(dòng)機(jī)器。

七、其它

7.1服從上司的命令;

7.2發(fā)生事情必須立即上報(bào)、聯(lián)絡(luò);

7.3嚴(yán)禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾;

7.4嚴(yán)禁在花園內(nèi)吸煙;

7.5不準(zhǔn)喧嘩、賭博;

7.6不準(zhǔn)盜竊他人或公司內(nèi)的東西;