行政培訓崗位職責11篇

崗位職責是什么

行政培訓崗位是一個關鍵的角色，負責規(guī)劃、實施和評估企業(yè)內部的行政人員培訓計劃，以提升員工的行政管理能力和工作效率，確保組織的運營流程順暢。

崗位職責要求

1. 熟悉企業(yè)行政管理流程和最佳實踐。

2. 具備良好的教學設計和培訓技巧。

3. 能夠分析員工的學習需求并定制相應的培訓方案。

4. 具備出色的溝通和協(xié)調能力。

5. 精通培訓材料的開發(fā)和課程設計。

6. 能夠跟蹤培訓效果，進行必要的反饋和改進。

崗位職責描述

行政培訓師的工作涉及多個層面，包括制定全面的培訓策略，識別員工的能力差距，并設計針對性的培訓課程。他們需要與各部門合作，了解業(yè)務需求，以便為行政團隊提供最相關的培訓內容。此外，他們還需運用創(chuàng)新的教學方法，如在線學習平臺、模擬練習和案例研究，以提升學習體驗和知識吸收。

在培訓過程中，行政培訓師需要監(jiān)控參與者的進步，提供實時反饋，并調整教學方法以適應不同的學習風格。他們還負責評估培訓項目的成功度，通過收集反饋、觀察員工表現(xiàn)和衡量業(yè)務指標來持續(xù)優(yōu)化培訓計劃。

有哪些內容

1. 培訓需求分析：通過對員工技能評估和業(yè)務目標的理解，確定培訓的關鍵領域。

2. 課程開發(fā)：設計和制作高質量的培訓材料，包括講義、演示文稿和互動活動。

3. 培訓實施：組織并主持培訓課程，確保參與者積極參與和理解課程內容。

4. 員工指導：為行政人員提供一對一的輔導和支持，幫助他們在工作中應用新學的技能。

5. 培訓評估：收集反饋，通過測試、觀察和績效評估來衡量培訓成果。

6. 持續(xù)改進：基于評估結果，調整課程內容和教學方法，以提高培訓效果。

7. 知識更新：關注行業(yè)動態(tài)，定期更新培訓內容，確保其與最新的行政管理趨勢保持一致。

8. 合作與溝通：與管理層和同事密切協(xié)作，確保培訓計劃與公司戰(zhàn)略相吻合。

行政培訓崗位在提升組織效能和員工職業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著至關重要的作用，通過專業(yè)的培訓計劃，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)的持續(xù)成長。

行政培訓崗位職責范文

第1篇 培訓行政助理崗位職責任職要求

培訓行政助理崗位職責

500強培訓行政助理實習生 敦豪全球貨運(中國)有限公司成都分公司 敦豪全球貨運(中國)有限公司成都分公司，敦豪 job description:

1. 培訓前:場地預定與布置、學員的通知與協(xié)調、培訓物料的準備;

2. 培訓中:培訓設備的調試，學員的登記簽到，資料的發(fā)放以及相關助教工作;

3. 培訓后:培訓物料的歸位、培訓數(shù)據的更新與上傳;

4. 日常行政工作:培訓資料的整理與歸檔，培訓檔案的維護與更新，資料的(中英文)翻譯;

5. 部門其他支持性工作與上級交辦的工作。

qualification:

1.實習期可以持續(xù)6個月及以上，每周工作5天;

2.大學在讀學生，大學本科學歷，人力資源、企業(yè)管理、英語專業(yè)優(yōu)先;

3.英語讀寫能力良好;

4.能熟練運用office辦公軟件，尤其是e_cel使用及ppt制作;

5.工作細致、認真，有良好的學習、溝通及協(xié)調能力

工作收獲:

1、世界五百強外企的工作習慣;

2、企業(yè)培訓管理的理解;

3、通用能力模型的學習;

歡迎有志于在外企發(fā)展，并希望人力資源培訓工作這方面得到提升的同學加入我們dhl大家庭!

培訓行政助理崗位

第2篇 行政培訓經理崗位職責任職要求

行政培訓經理崗位職責

培訓行政經理 浙江紹興和達水務技術股份有限公司 浙江紹興和達水務技術股份有限公司，和達 紹興供水管網漏損控制項目被住建部授予“中國人居環(huán)境范例獎”，為更好地服務行業(yè)發(fā)展，向全國水務行業(yè)推廣和復制“紹興模式”， 紹興市公用事業(yè)集團全面總結10余年來在供水管網漏損控制方面的經驗與做法，攜手浙江和達成立了浙江紹興和達水務技術股份有限公司，主要提供分區(qū)計量與漏損控制項目設計建設、運營管理、咨詢培訓等軟硬件全套解決方案，并建成了城鎮(zhèn)供水管網漏損控制實訓基地，通過專業(yè)師資力量和漏控項目實踐經驗，為水務企業(yè)開展持續(xù)的咨詢管理和人才培訓服務，幫助提升漏損控制水平，推進水資源的節(jié)約。

基地位于紹興平水江制水有限公司內，占地約5000平方米，2年多來共完成50多期培訓，人數(shù)超過2000人，服務300多家水司，覆蓋全國23個省、3個自治區(qū)、1個直轄市，及香港特別行政區(qū)?；赜芍袊畢f(xié)科技委授牌，得到了國家住建部、各級政府、行業(yè)協(xié)會和客戶的大力支持和認可，“全國市長研修學院城鎮(zhèn)供水節(jié)水現(xiàn)場教學基地”、“中規(guī)院城鎮(zhèn)水務與工程院科研實踐基地”、“同濟大學教學實踐基地”也相繼落戶于此。

關注“城鎮(zhèn)供水管網漏損控制實訓基地”微信公眾號，了解更多信息。

現(xiàn)因培訓發(fā)展需要，招聘培訓企劃一名:

工作職責:

1、負責實訓基地的培訓咨詢、聯(lián)絡、報名，及培訓期間的組織接待工作;

2、與講師及相關人員溝通，做好培訓前的各項準備工作;

3、根據培訓要求，負責培訓落地實施，做好培訓跟蹤、反饋、評估、回訪及檔案管理工作;

4、做好實訓基地教學設施設備的維護工作;;

5、負責實訓基地微信公眾號的運營，內容編輯和更新;

6、負責客戶來訪時的會務準備、接待、照片拍攝等工作;

7、負責實訓基地組織文化建設，營造積極向上的學習氛圍;

8、完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，致力于培訓事業(yè)，能夠把幫助別人成長作為自己的樂趣;

2、熱愛文字工作，文筆能力強，擅長寫作;

3、愛好攝影，有一定的攝影技巧，能使用ps或ai進行簡單的圖片處理;

4、熟練使用word、e_cel、ppt等常用辦公軟件，熟悉海報及視頻制作;

5、良好的獨立工作及團隊協(xié)調能力，解決問題能力，能推動業(yè)務進展并拿到結果;

6、溝通表達能力強，邏輯思路清晰，工作認真仔細，責任心強，自我驅動型;

7、執(zhí)行力高，穩(wěn)定性強，對工作有執(zhí)著精神，不客觀抱怨。

行政培訓經理崗位

第3篇 培訓行政助理崗位職責

培訓部-行政助理 中智人力資源管理咨詢有限公司調研中心 中智人力資源管理咨詢有限公司調研中心 崗位職責:

負責培訓業(yè)務的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細心和責任心;

4、良好的溝通協(xié)調能力。

第4篇 培訓行政專員崗位職責

銷售行政專員/管理培訓師 麥田房產 北京麥田房產經紀有限公司,北京麥田,北京麥田房產,北京麥田集團,麥田房產 1、任職要求

1)年齡20-35周歲;

2)大專及以上學歷(退伍軍人無學歷要求);

3)有意愿從事房產經紀業(yè),符合麥田文化。

2、工作內容:

1)負責房源信息維護推廣,打造個人顧問式職業(yè)品牌形象;

2)為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗;

3)促成買賣雙方交易達成,交易過程為客戶提供專業(yè)的權屬轉移服務。

第5篇 人事行政培訓經理崗位職責任職要求

人事行政培訓經理崗位職責

工作職責:

1、負責區(qū)域培訓工作、考核工作、相關人事綜合工作的開展及管理;

2、負責區(qū)域相關行政工作的開展及管理;

3、總部和區(qū)域安排的其他工作。

任職資格:

1、年齡28-45歲，本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經驗;有較豐富的勞動仲裁、訴訟實操經驗。

3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī)，有人才經營意識，具備較強的考核、培訓等專業(yè)能力;

4、性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強，應變能力強，抗壓;認同萬達。

5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域對標商業(yè)公司。

第6篇 行政培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第7篇 培訓行政崗位職責

培訓部-行政助理 中智人力資源管理咨詢有限公司調研中心 中智人力資源管理咨詢有限公司調研中心 崗位職責:

負責培訓業(yè)務的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細心和責任心;

4、良好的溝通協(xié)調能力。

第8篇 行政培訓經理崗位職責

人力行政經理/培訓經理 1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;

6、確保行政工作的有序進行

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據培訓計劃負責培訓實施;

3、內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用;

5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內培訓、學習分享活動,充分調動行業(yè)內資源; 1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;

6、確保行政工作的有序進行

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據培訓計劃負責培訓實施;

3、內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用;

5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內培訓、學習分享活動,充分調動行業(yè)內資源;

第9篇 培訓行政崗位職責任職要求

培訓行政崗位職責

職責描述:

1、負責人事行政財務綜合工作;

2、負責學校保衛(wèi)，保潔，收銀，客服等。

任職要求:

1、大專學歷，

2、2年以上人事綜合相關經驗;

3、有連鎖機構門店經驗，培訓學校綜合崗經驗優(yōu)先

培訓行政崗位

第10篇 培訓行政主管崗位職責

人事行政主管(培訓方向) 芙兒優(yōu) 上海芙兒優(yōu)嬰童睡眠科技股份有限公司,foru,芙兒優(yōu),芙兒優(yōu) 一、招聘

1、 協(xié)助編制公司年度招聘計劃及實施方案,并完成招聘任務;

2、 收集、更新崗位工作內容、職責,優(yōu)化崗位說明書;

3、 與外部招聘機構鏈接,拓展各種招聘渠道;

4、 組織面試、篩選簡歷、初試、復試、甄選工作;

5、 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職等手續(xù);

6、 建立后備人才選撥方案和人才儲備機制;

二、培訓

1、 開展員工培訓需求調查,編制公司年度培訓計劃、培訓大綱;

2、 根據培訓大綱,組織統(tǒng)籌員工培訓方案,明確課程目標、課程內容、培訓講師、課程反饋調查;

3、 組織培訓方案的準備、培訓效果評估與反饋;

4、 開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;

5、 分析培訓反饋信息,有針對性優(yōu)化培訓課程及完善培訓大綱;

6、 建立員工培訓檔案,設計并跟蹤基于培訓目標的評價體系;

二、行政

1、協(xié)助進行固定資產及低值易耗品的管理工作;

2、協(xié)助進行各項日常行政工作的組織與管理,保證公司各項業(yè)務的正常運行;

任職要求:

1、具有人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關三年以上經驗;

2、熟悉國家及上海市勞動人事政策制度及地方性法規(guī),具有先進的人力資源管理觀念和人力資源管理辦法;

3、具有良好的職業(yè)道德、公道正派、責任心強、堅持原則、與人為善;

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、組織協(xié)調能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷;

5、熟悉課程開發(fā)與設計,能獨立開發(fā)培訓課程;

6、英語良好。

7、具備良好的團隊合作精神。

第11篇 培訓行政專員崗位職責任職要求

培訓行政專員崗位職責

職責描述:

1、支持中國區(qū)重點培訓項目的落地與實施，培訓效果的追蹤與跟進

2、統(tǒng)籌中國區(qū)培訓項目的行政相關工作，供應商以及物料管理與標準化

3、與global能力建設團隊的溝通與對接

任職要求:

1、具備行政和培訓的經驗優(yōu)先

2、快速學習能力，強執(zhí)行力和責任心

3、可以應對復雜的stakeholder溝通和協(xié)調

4、可以使用英文溝通和交流