hr培訓崗位職責9篇

崗位職責是什么

hr培訓崗位是企業(yè)人力資源部門的核心組成部分，主要負責設計、實施和評估員工培訓計劃，以提升員工的技能、知識和績效，從而推動組織的整體發(fā)展。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源管理理論基礎，熟悉勞動法規(guī)及企業(yè)內部政策。

2. 擁有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠有效對接各部門需求。

3. 熟練掌握培訓需求分析、課程設計、教學方法和評估技巧。

4. 具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)優(yōu)化培訓內容和方式。

5. 對成人學習心理學有一定理解，能激發(fā)員工的學習興趣和動力。

6. 能夠運用數據分析工具，評估培訓效果并提出改進建議。

崗位職責描述

hr培訓專員的工作涵蓋從前期培訓需求調研到后期效果反饋的全過程。他們需要深入各部門，了解員工的能力現狀和提升需求，制定出有針對性的培訓方案。在培訓實施階段，他們需要組織各類內訓、外訓、在線課程等活動，確保內容豐富多樣，滿足不同層次員工的需求。他們還需要關注培訓過程中員工的參與度和反饋，及時調整教學策略。

有哪些內容

1. 培訓需求分析：通過調查問卷、面談等方式，收集并分析各部門的培訓需求。

2. 培訓項目設計：依據需求分析結果，設計符合企業(yè)戰(zhàn)略目標的培訓課程和計劃。

3. 教材與資源開發(fā)：編寫培訓材料，選擇或定制合適的培訓教材和工具。

4. 培訓實施：組織培訓活動，包括講師邀請、場地安排、時間協(xié)調等。

5. 培訓效果評估：通過測試、考核、觀察等方式，評估培訓成果，并進行反饋。

6. 培訓改進：基于評估結果，調整培訓內容和方法，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。

7. 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助員工制定個人成長計劃，提供職業(yè)發(fā)展的指導和支持。

8. 內部知識分享：推動知識管理，如建立內部知識庫，組織經驗分享會等。

hr培訓崗位是企業(yè)人才培養(yǎng)的關鍵角色，通過專業(yè)的培訓工作，不斷提升員工的能力，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

hr培訓崗位職責范文

第1篇 hr培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第2篇 培訓專員hr崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第3篇 培訓專員hr崗位職責任職要求

培訓專員hr崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助部門主管推進各部門人才訓練及培養(yǎng)

2、負責協(xié)助制定及執(zhí)行培訓計劃并對執(zhí)行記過進行評估改善

3、管理公司內部訓練資源并開發(fā)

4、培訓專案的規(guī)劃與執(zhí)行

任職要求:

1、本科含以上學歷，專業(yè)不限

2、大學英語四級含以上

3、能熟練使用 ppt 、 word 、 e_cel 等辦公軟件

4、良好溝通能力和技巧，較強的表達、理解能力以及團隊合作精神

5、做事靈活有原則， 組織協(xié)調能力強，規(guī)劃能力強，具有很強的邏輯分析能力

第4篇 hr培訓經理崗位職責

健康產業(yè)事業(yè)部-培訓經理(hr) 君康人壽 君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康 職責描述:

負責健康產業(yè)事業(yè)部北京區(qū)域的培訓工作。

1、根據人才戰(zhàn)略及能力發(fā)展規(guī)劃,有針對性構建設培訓發(fā)展體系。

2、制定年度/月度的培訓工作計劃,資金預算計劃等。

3、組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質。

4、企業(yè)內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等。

5、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效。

6、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目,企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導。

崗位要求:

1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經驗;高端酒店、高端養(yǎng)老等行業(yè)背景優(yōu)先。

2、有多年培訓規(guī)劃及實施經驗。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和工作推動力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,職業(yè)氣質佳。

5、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經驗。

第5篇 hr officer-training培訓專員崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1. 在線學習平臺管理，定期維護并更新內部學習課程；

2. 利用各種方式方法推廣在線學習平臺，提升參與度，調動員工的學習積極性；

3. 定期進行培訓需求分析，積極主動調動內外部資源將其轉化為課程或項目落地；

4. 運用培訓評估相關工具對現有的培訓活動進行評估反饋并制定執(zhí)行培訓改善計劃；

5. 管理培訓記錄、整理培訓檔案并保證其準確和完整，使用培訓記錄做每月培訓報表并進行數據分析；

6. 實時更新掌握政府培訓政策，持續(xù)優(yōu)化內部培訓制度和流程。

工作要求：

1. 全日制本科及以上學歷；

2. 3年及以上從事培訓相關工作經驗，大型跨國企業(yè)工作經驗者優(yōu)先；

3. office軟件操作熟練，較強的ppt制作能力，較強的e_cel使用能力，較強的數據處理、分析能力；

4. 較強的口頭表達和文字處理能力，較強的人際溝通與人際關系處理能力；

5. 以結果為導向，工作積極主動，適應能力強。

第6篇 hr培訓師崗位職責任職要求

hr培訓師崗位職責

培訓師，hr/赫蓮娜 歐萊雅中國 歐萊雅(中國)有限公司，歐萊雅，歐萊雅中國 key responsibility:

根據公司培訓策略，結合區(qū)域銷售需求，制定針對性區(qū)域培訓計劃

組織實施專業(yè)而生動的課堂培訓，提升美容顧問技能，進而提升銷售產能

制定并執(zhí)行柜臺輔導，定期跟蹤并評估培訓效果

建立區(qū)域培訓檔案，不斷完善培訓報告系統(tǒng)

協(xié)助完成區(qū)域美容顧問招聘、管理、評估、發(fā)展等項目工作

requirement:

大?；蛞陨蠈W歷

優(yōu)秀的溝通能力及良好的形象，親和力

具有3年以上銷售或培訓經驗

愿意接受出差

熟練使用office辦公軟件

第7篇 hr培訓師崗位職責

培訓師,hr/赫蓮娜 歐萊雅中國 歐萊雅(中國)有限公司,歐萊雅,歐萊雅中國 key responsibility:

根據公司培訓策略,結合區(qū)域銷售需求,制定針對性區(qū)域培訓計劃

組織實施專業(yè)而生動的課堂培訓,提升美容顧問技能,進而提升銷售產能

制定并執(zhí)行柜臺輔導,定期跟蹤并評估培訓效果

建立區(qū)域培訓檔案,不斷完善培訓報告系統(tǒng)

協(xié)助完成區(qū)域美容顧問招聘、管理、評估、發(fā)展等項目工作

requirement:

大?；蛞陨蠈W歷

優(yōu)秀的溝通能力及良好的形象,親和力

具有3年以上銷售或培訓經驗

愿意接受出差

熟練使用office辦公軟件

第8篇 hr培訓崗位職責

hr-培訓專員 青桐資本 上海青之桐投資管理有限公司,phoeni_tree capital,青桐資本,青之桐 職責描述:

1、 結合公司及各部門需求迭代培訓體系、制定培訓計劃、開展培訓工作;

2、 負責員工培訓的管理跟進與評估考核;

3、 根據培訓效果優(yōu)化課程內容,根據業(yè)務需要沉淀并撰寫課程講義;

4、 協(xié)助構建青桐知識體系,周期性更迭培訓材料;

任職要求:

1、 本科及以上學歷,有2年以上從業(yè)經驗,熟悉一級市場及創(chuàng)投行業(yè)者優(yōu)先;

2、 具備較強的學習能力和一定的行業(yè)積累,能夠獨立地進行員工培訓工作;

3、 具有良好的溝通應變及協(xié)調能力,具備較好的邏輯思維可以高效率處理工作內容。

第9篇 hr培訓主管崗位職責

培訓發(fā)展主管/hr l&d supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科 role purpose statement:

be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s l&d and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.

main accountabilities:

? analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development

? work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation

? define and carry out the annual training plan

? prepare and distribute communications prior, after and in the course of training

? arrange all logistics including accommodation reservation, training venue set up, transportations during the implementation

? track training record including application, feedback and evaluation timely and accurately in system.

? review training effectiveness with management and employees, linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.

? manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting, interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system, etc.

? support asia/corporate hr program assigned

qualification:

? education- university degree,

? e_perience- minimum 5 year e_periences in human resources, preferably in training and performance management

? skills

? -proficient english language skill, both oral and written

? -sound communication skill

? -sound skill on e_cel, word, power point usage.

? -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.

? -good organizing and planning skill.

? -good business sense

? -sense of confidentiality

? -quick learner

? -strong at e_ecution

? -good team player