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崗位職責(zé)是什么
培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位是負責(zé)規(guī)劃、實施和評估各類培訓(xùn)項目的核心角色，旨在提升員工技能、知識和綜合素質(zhì)，以滿足組織的發(fā)展需求。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實的教育學(xué)和心理學(xué)知識，理解成人學(xué)習(xí)理論和最佳實踐。
2. 熟悉企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程，能夠準確把握培訓(xùn)需求。
3. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效對接各部門和學(xué)員。
4. 能夠設(shè)計和開發(fā)創(chuàng)新的培訓(xùn)課程，適應(yīng)不同學(xué)習(xí)風(fēng)格。
5. 有良好的項目管理能力，確保培訓(xùn)項目的順利進行。
6. 掌握評估和分析培訓(xùn)效果的方法，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
崗位職責(zé)描述
培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位的日常工作包括策劃和執(zhí)行各類培訓(xùn)計劃，如新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。此崗位需要密切與人力資源部門和其他業(yè)務(wù)部門合作，收集并分析培訓(xùn)需求，定制符合組織戰(zhàn)略目標(biāo)的培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)師需具備一定的教學(xué)技巧，能夠通過互動式教學(xué)、案例研究等方式激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。此外，定期評估培訓(xùn)效果，收集反饋，對培訓(xùn)材料和方法進行持續(xù)改進，以確保培訓(xùn)質(zhì)量。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：調(diào)查各部門的培訓(xùn)需求，了解員工的能力差距，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。
2. 課程設(shè)計：開發(fā)符合需求的課程大綱，選擇適當(dāng)?shù)慕滩暮徒虒W(xué)方法，可能包括課堂講授、在線學(xué)習(xí)、模擬練習(xí)等。
3. 培訓(xùn)實施：組織和主持培訓(xùn)活動，確保課程進度和質(zhì)量，同時維護良好的學(xué)習(xí)氛圍。
4. 資源管理：協(xié)調(diào)培訓(xùn)場地、設(shè)備和師資，確保培訓(xùn)順利進行。
5. 效果評估：運用測試、觀察、反饋等方式評估培訓(xùn)效果，包括知識掌握、技能提升和行為改變等方面。
6. 報告撰寫：編寫培訓(xùn)報告，總結(jié)培訓(xùn)成果，提出改進建議。
7. 持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，不斷提升培訓(xùn)的針對性和有效性。
8. 培訓(xùn)推廣：宣傳培訓(xùn)活動，鼓勵員工積極參與，營造學(xué)習(xí)型組織的文化。
培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位是企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，其職責(zé)涵蓋從需求識別到效果評估的全過程，旨在通過高質(zhì)量的培訓(xùn)，推動員工個人發(fā)展，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 培訓(xùn)中心校長崗位職責(zé)
兒童藝術(shù)培訓(xùn)中心校長 紅黃藍 北京紅黃藍兒童教育科技發(fā)展有限公司,永盛棋牌,紅黃藍,紅黃藍教育集團,紅黃藍 主要職責(zé):
1.獨立負責(zé)校區(qū)的籌建、管理與運營;
2.收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù),根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展,制定和調(diào)整發(fā)展計劃、戰(zhàn)略;
3.組織和完善銷售體系和銷售團隊;
4.編織校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算,并監(jiān)督實施;
5.及時分解并完成校區(qū)下達的業(yè)績指標(biāo),并監(jiān)督實施;
6.培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo),組件高效率的領(lǐng)導(dǎo)團隊。明確崗位職責(zé)和任務(wù)要求,帶領(lǐng)團隊開展各項工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;
7.做好市場定位,市場調(diào)研與市場推廣,了解競爭對手,擴大學(xué)校影響,提高市場占有率;
8. 提升校區(qū)運營使用率、提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量,提高家長滿意度使續(xù)費最大化;
9.完善績效考核制度,調(diào)動員工積極性。制定和整理各階段的培訓(xùn)計劃;
任職要求:
1.專業(yè)、學(xué)歷資格:年齡在30歲以上,本科或以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限)
2.行業(yè)背景:了解培訓(xùn)市場,具有成功的獨立運作培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)驗和能力;熟悉藝培領(lǐng)域的運營方式
3.從業(yè)年限:5年以上
4.知識技能:文字功底扎實,熟練運用各種辦公軟件。具有實踐的管理經(jīng)驗。
第2篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)
機加工培訓(xùn)中心主管 培訓(xùn)項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓(xùn)資料管理,
培訓(xùn)組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。
為特定的受訓(xùn)者設(shè)計并更新職業(yè)培訓(xùn)計劃及課程內(nèi)容
任職要求:
本科以上學(xué)歷,機械相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓(xùn)資料管理,
培訓(xùn)組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。
為特定的受訓(xùn)者設(shè)計并更新職業(yè)培訓(xùn)計劃及課程內(nèi)容
任職要求:
本科以上學(xué)歷,機械相關(guān)專業(yè)
第3篇 某培訓(xùn)中心人事部主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)中心人事部主管崗位職責(zé)
1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),做好__大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動用工的管理工作。
2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度,并組織實施。
5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。
6、規(guī)范勞動用工管理,科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。
7、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責(zé)檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責(zé)員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實施。
11、負責(zé)員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認真做好工資結(jié)算。
12、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第4篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)內(nèi)容
1.熱愛培訓(xùn)工作,對工作認真負責(zé),具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓(xùn)工作。
2.負責(zé)制定酒店年、季、月度的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)、考核各部門的培訓(xùn)工作,掌握培訓(xùn)進度。
3.負責(zé)對新進員工以及臨時工、外培生、實習(xí)生進行人職前教育。
4.采取不同形式,對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓(xùn)。
5.負責(zé)各類培訓(xùn)教材(設(shè)備、場地)等有關(guān)事宜的安排落實。
6.根據(jù)員工外培計劃,負責(zé)聯(lián)系外培單位,洽談培訓(xùn)事宜并負責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況及效果。
7.協(xié)調(diào)公司的各項培訓(xùn)活動,幫助各經(jīng)營部門實施培訓(xùn)計劃。
8.對外單位來酒店參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通、安排工作,安排教學(xué)工作,并負責(zé)對培訓(xùn)內(nèi)容進行指導(dǎo)。
9.負責(zé)經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作,進行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評定的具體工作。
10.協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項服務(wù)標(biāo)準,并通過檢查評比,做好培訓(xùn)工作,確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
11.負責(zé)領(lǐng)用管理本部門財產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。
第5篇 培訓(xùn)中心負責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)中心負責(zé)人崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
主要負責(zé)培訓(xùn)中心運營和管理工作。
任職要求:
從事幼兒培訓(xùn)工作8年以上，具有管理工作經(jīng)驗。
第6篇 教育培訓(xùn)中心的會計崗位職責(zé)
教育培訓(xùn)中心的會計崗位職責(zé)
下面就是教育培訓(xùn)中心的會計崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、遵守國家財經(jīng)紀律和財務(wù)會計各項制度，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，協(xié)助總務(wù)主任做好學(xué)校預(yù)算并嚴格執(zhí)行財務(wù)計劃。
2、分清資金渠道，嚴格掌握費用、開支范圍和開支標(biāo)準，認真審核原始作主。對不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、作主不實者有權(quán)拒付，屬于明顯違反財經(jīng)紀律的行為，必須堅決抵制。
3、定期分析學(xué)校預(yù)算的執(zhí)行情況和財務(wù)狀況。檢查監(jiān)督經(jīng)費的使用和作用效果。
4、根據(jù)上級財務(wù)主管部門規(guī)定，認真編造、按期上報各類報表，做到準確無誤。
5、熟悉上級財務(wù)工作的有關(guān)方針、政策和規(guī)定，要帶頭做好執(zhí)行、宣傳和督促工作。
6、加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，練好基本功。按規(guī)定認真做好總帳的結(jié)算、記帳工作，保證做到帳表準確相符，情況真實可靠，手續(xù)嚴格清楚。
7、經(jīng)常向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和總務(wù)主任請示、匯報工作，如實反映情況，積極提出意見。
8、上級主管部門和財政、稅務(wù)部門來了解、檢查財務(wù)會計工作時，應(yīng)主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。
9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。
10、認真參加業(yè)務(wù)會議，做好記錄，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
11、與出納團結(jié)協(xié)作，密切配合，共同做好財務(wù)工作。
教育培訓(xùn)機構(gòu)財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
.嚴格資金管理相關(guān)規(guī)定，確保分校資金安全及高效運行;
2.全面負責(zé)分校核算、預(yù)算及稅務(wù)管理，按時報送各類財務(wù)報表、管理報表;
3.負責(zé)分校預(yù)算管控及分析工作;
4.負責(zé)分校成本、費用、報銷及核銷等財務(wù)結(jié)算工作;
5.負責(zé)分校稅務(wù)、銀行、工商等部門數(shù)據(jù)報送及溝通工作;
6.負責(zé)分校財務(wù)團隊建設(shè)，并確保團隊與城市分校校長、營運團隊、總部保持及時溝通;
7.協(xié)助城市分校負責(zé)人進行成本、費用管控，確保年度目標(biāo)達成。
教育局計財科工作職責(zé)
計劃財務(wù)科負責(zé)全市教育系統(tǒng)計劃、統(tǒng)計、審計、財務(wù)管理、學(xué)校布局調(diào)整、項目建設(shè)等工作。崗位職責(zé)是：
一、負責(zé)制定教育系統(tǒng)年度發(fā)展計劃和財務(wù)預(yù)決算;
二、負責(zé)全局預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外資金管理;
三、負責(zé)機關(guān)工資審批、教育系統(tǒng)國家固定資產(chǎn)的管理和注冊、審批工作;
四、負責(zé)本系統(tǒng)財會人員培訓(xùn)、財務(wù)檢查、審計工作;
五、負責(zé)全市學(xué)校布局調(diào)整規(guī)劃的制定、落實和審批學(xué)校基本建設(shè)工作;
六、負責(zé)統(tǒng)計工作;
七、負責(zé)貧困生救助工作;
八、負責(zé)全市學(xué)校危房改造工作。
區(qū)教育局計劃財務(wù)科工作職責(zé)
1.依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，建立健全各項財務(wù)管理制度，指導(dǎo)和監(jiān)督各級各類學(xué)校(單位)搞好財務(wù)工作，加強對學(xué)校財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
2.負責(zé)編制局本級年度教育經(jīng)費的預(yù)決算和財務(wù)管理工作，管好用好教育事業(yè)經(jīng)費。
3.負責(zé)指導(dǎo)、審核直屬學(xué)校(單位)編制教育經(jīng)費預(yù)決算，指導(dǎo)鎮(zhèn)(街)所屬學(xué)校編制教育經(jīng)費預(yù)算，統(tǒng)計并監(jiān)測教育經(jīng)費投入及預(yù)算執(zhí)行情況。
4.牽頭全區(qū)學(xué)校布局和建設(shè)規(guī)劃的制訂、實施;負責(zé)制訂校舍建設(shè)、學(xué)校固定資產(chǎn)配置的年度計劃。
5.負責(zé)直屬學(xué)校(單位)政府采購項目審報及直屬學(xué)校(單位)自行實施的小型項目的審批。
6.監(jiān)督、指導(dǎo)各級各類學(xué)校(單位)國有資產(chǎn)管理工作;審核固定資產(chǎn)報廢、報損處置。
7.負責(zé)學(xué)校校舍、設(shè)施設(shè)備的安全、消防、防臺、地質(zhì)洪澇災(zāi)害預(yù)防宣傳教育及檢查等工作。
8.負責(zé)本系統(tǒng)節(jié)能減排工作。
9.負責(zé)教育事業(yè)統(tǒng)計年報、教育經(jīng)費年報、服務(wù)業(yè)等各類統(tǒng)計信息匯總及上報工作。
第7篇 培訓(xùn)中心總監(jiān)崗位職責(zé)
培訓(xùn)中心負責(zé)人(總監(jiān)級) 1、制定培訓(xùn)中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領(lǐng)團隊落地;
2、建立健全培訓(xùn)中心內(nèi)部管理體系,包括運營流程、合作機制等;
3、負責(zé)整體培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)項目的策劃和開展,評估培訓(xùn)結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)解決方案;
4、負責(zé)公司內(nèi)部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓(xùn)渠道與資源,發(fā)掘市場機會的能力者優(yōu)先。 1、制定培訓(xùn)中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領(lǐng)團隊落地;
2、建立健全培訓(xùn)中心內(nèi)部管理體系,包括運營流程、合作機制等;
3、負責(zé)整體培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)項目的策劃和開展,評估培訓(xùn)結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)解決方案;
4、負責(zé)公司內(nèi)部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓(xùn)渠道與資源,發(fā)掘市場機會的能力者優(yōu)先。
第8篇 培訓(xùn)中心學(xué)科帶頭人（小學(xué)語文）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.貴陽地區(qū)內(nèi)2年以上授課經(jīng)驗；
2.能獨立帶團隊完成相應(yīng)的學(xué)科教研任務(wù)；
3.有自己的教研成果；
4.熟知貴陽地區(qū)的考試體系。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)相關(guān)專業(yè)并且有相應(yīng)學(xué)科教師資格證，年齡不限；
2.熱愛教育行業(yè)，熱愛孩子；
3.有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強，抗壓能力強，富有責(zé)任心。
第9篇 車輛管理培訓(xùn)中心崗位職責(zé)
1、為學(xué)校教學(xué)、科研、外事工作及各項重大活動提供優(yōu)質(zhì)車輛運送服務(wù)。樹立全心全意為教職員工服務(wù)的思想。
2、認真組織全中心人員的政治、業(yè)務(wù)安全學(xué)習(xí),提高駕駛員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),做到出車準時,行車安全,質(zhì)量保證。
3、認真做好各類車輛的維修保養(yǎng)工作,使車輛處于良好狀態(tài),確保各部門的正常用車需要。
4、合理調(diào)度車輛,建立健全車輛檔案,統(tǒng)計好各駕駛員的帳目,提高駕駛員的積極性,提高車輛的利用率。
5、制定健全各類規(guī)章制度,明確各類人員的崗位職責(zé),做到有章可循,違章必究。
6、不斷完善經(jīng)濟管理,深化改革,充分調(diào)動職工的積極性。
7、嚴格執(zhí)行某、局和學(xué)校的各項規(guī)章制度。積極完成運輸任務(wù)。
第10篇 培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、規(guī)劃汽車制造部的培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動;
2、設(shè)計、制定適合汽車制造團隊的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計劃;
4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;
5、制定、管理各種培訓(xùn)與發(fā)展活動，根據(jù)業(yè)務(wù)講授內(nèi)部培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)活動的組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓(xùn)管理方面至少有8年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)團隊經(jīng)理
工作職責(zé):
1、建立、實施專職講師體系，對員工提供專業(yè)的培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)和支持。
2、培訓(xùn)的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動各項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。
3、負責(zé)工廠培訓(xùn)體系完善、講師管理以及學(xué)員數(shù)據(jù)管理。
4、企業(yè)文化的宣傳組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。
5、管控工廠培訓(xùn)預(yù)算。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在汽車培訓(xùn)方面至少有6年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;
3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
4、英語聽說讀寫熟練
入職培訓(xùn)講師
工作職責(zé):
1、負責(zé)技能員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓(xùn)。
4、員工培訓(xùn)效果考評。
5、培訓(xùn)講師。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在汽車培訓(xùn)方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;
3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
4、英語聽說讀寫熟練
技能培訓(xùn)講師
工作職責(zé):
1、負責(zé)技能員工入操作基礎(chǔ)培訓(xùn)。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓(xùn)。
4、技能培訓(xùn)中心設(shè)備設(shè)施日常維護。
5、培訓(xùn)講師。
任職要求:
1、學(xué)歷不限
2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理
4、良好的汽車制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
綜合管理 培訓(xùn)中心 培訓(xùn)中心運營經(jīng)理
工作職責(zé):
1、規(guī)劃工廠培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動;
2、設(shè)計、制定適合工廠的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計劃;
4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;
5、培訓(xùn)中心日常運行管理和統(tǒng)籌維護。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓(xùn)管理方面至少有6年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)中心高級規(guī)劃工程師
工作職責(zé):
1、培訓(xùn)中心總體方案設(shè)計與評審。
2、結(jié)合車間需求，編制培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、教具清單
3、主導(dǎo)培訓(xùn)中心各項設(shè)施、教具采購及安裝。
4、與工程團隊配合，跟蹤培訓(xùn)中心建造、裝修各項里程碑的達成。
5、培訓(xùn)中心日常運營管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓(xùn)管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練 多個職位 培訓(xùn)中心高級經(jīng)理
工作職責(zé):
1、規(guī)劃汽車制造部的培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動;
2、設(shè)計、制定適合汽車制造團隊的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計劃;
4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;
5、制定、管理各種培訓(xùn)與發(fā)展活動，根據(jù)業(yè)務(wù)講授內(nèi)部培訓(xùn)課程，保證培訓(xùn)活動的組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓(xùn)管理方面至少有8年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)團隊經(jīng)理
工作職責(zé):
1、建立、實施專職講師體系，對員工提供專業(yè)的培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)和支持。
2、培訓(xùn)的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動各項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。
3、負責(zé)工廠培訓(xùn)體系完善、講師管理以及學(xué)員數(shù)據(jù)管理。
4、企業(yè)文化的宣傳組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。
5、管控工廠培訓(xùn)預(yù)算。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在汽車培訓(xùn)方面至少有6年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;
3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
4、英語聽說讀寫熟練
入職培訓(xùn)講師
工作職責(zé):
1、負責(zé)技能員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓(xùn)。
4、員工培訓(xùn)效果考評。
5、培訓(xùn)講師。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在汽車培訓(xùn)方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;
3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
4、英語聽說讀寫熟練
技能培訓(xùn)講師
工作職責(zé):
1、負責(zé)技能員工入操作基礎(chǔ)培訓(xùn)。
2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。
3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓(xùn)。
4、技能培訓(xùn)中心設(shè)備設(shè)施日常維護。
5、培訓(xùn)講師。
任職要求:
1、學(xué)歷不限
2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理
4、良好的汽車制造工藝理論及技能。
5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
綜合管理 培訓(xùn)中心 培訓(xùn)中心運營經(jīng)理
工作職責(zé):
1、規(guī)劃工廠培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心，支持生產(chǎn)制造活動;
2、設(shè)計、制定適合工廠的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;
3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求，并形成培訓(xùn)計劃;
4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;
5、培訓(xùn)中心日常運行管理和統(tǒng)籌維護。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓(xùn)管理方面至少有6年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)中心高級規(guī)劃工程師
工作職責(zé):
1、培訓(xùn)中心總體方案設(shè)計與評審。
2、結(jié)合車間需求，編制培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、教具清單
3、主導(dǎo)培訓(xùn)中心各項設(shè)施、教具采購及安裝。
4、與工程團隊配合，跟蹤培訓(xùn)中心建造、裝修各項里程碑的達成。
5、培訓(xùn)中心日常運營管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、在培訓(xùn)管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗
4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件
5、英語聽說讀寫熟練
培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位
第11篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1) 全面負責(zé)測試培訓(xùn)中心的管理工作，在工程師的協(xié)助下維護好測試機的運行狀態(tài)，對測試機的維修、保養(yǎng)、調(diào)試等工作負責(zé)，建立完整的設(shè)備使用制度和流程并切實監(jiān)督執(zhí)行;
2) 和技術(shù)支持團隊緊密合作，提供工程師培訓(xùn)用設(shè)備;同時積極做好外聯(lián)工作，為有需要設(shè)備培訓(xùn)的大專院校、研究機構(gòu)、友商、客戶等提供狀態(tài)良好的設(shè)備;
3) 和備件維修中心緊密合作，確保備件測試工作及時有序地開展;
4) 配合業(yè)務(wù)部門安排好參觀接待工作，成為優(yōu)秀的品牌對外窗口;
5) 監(jiān)控測試培訓(xùn)中心的物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關(guān)規(guī)定，確保設(shè)備安裝，運輸和防護符合規(guī)定要求;
6) 有效控制測試培訓(xùn)中心的運營成本，做好合理預(yù)算支持業(yè)務(wù)發(fā)展，提高運營效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收費體系;
7) 領(lǐng)導(dǎo)臨時交予的其它任務(wù)。
崗位要求:
1)大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2)有一定的醫(yī)療設(shè)備維修相關(guān)經(jīng)驗;
3)3年及以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗，了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項流程細節(jié)，有樣機管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4)擁有服務(wù)意識，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運用數(shù)據(jù)解析問題以及說服他人。
培訓(xùn)中心主管崗位
第12篇 培訓(xùn)中心負責(zé)人崗位職責(zé)
培訓(xùn)中心負責(zé)人 北京五八到家信息技術(shù)有限公司 北京五八到家信息技術(shù)有限公司,58到家,五八到家 崗位職責(zé):
1、制定培訓(xùn)中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領(lǐng)團隊落地;
2、建立健全培訓(xùn)中心內(nèi)部管理體系,包括運營流程、合作機制等;
3、負責(zé)整體培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)項目的策劃和開展,評估培訓(xùn)結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)解決方案;
4、負責(zé)公司內(nèi)部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓(xùn)渠道與資源,發(fā)掘市場機會的能力者優(yōu)先。
任職資格:
1、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校整體操盤經(jīng)驗;
2、有40人以上團隊運營管理經(jīng)驗;
3、有市場前景預(yù)估、商業(yè)拓展能力者優(yōu)先。
第13篇 通信職業(yè)技能培訓(xùn)中心崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行國家和部、省有關(guān)方針、政策，依據(jù)《職業(yè)教育法》等法律、法規(guī)開展工作。
2.面向全省，負責(zé)對通信行業(yè)在職人員、有志于從事通信行業(yè)相關(guān)職業(yè)(工種)的就業(yè)前人員進行職業(yè)培訓(xùn)。
3.編制本省通信職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃和年度工作計劃，并負責(zé)組織實施。
4.負責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)大綱的制定和修訂；組織實施從事通信特有職業(yè)(工種)相關(guān)人員的培訓(xùn)工作；負責(zé)兼職教師的選聘和管理工作；負責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)證書的辦理工作；負責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)的資料管理和統(tǒng)計上報。
5.配合相關(guān)機構(gòu)，做好職業(yè)技能鑒定前的培訓(xùn)工作。
6.適應(yīng)通信發(fā)展需求，負責(zé)協(xié)調(diào)新開專業(yè)的報批工作。
7.完成上級主管部門交辦的其他事項。
第14篇 車輛管理服務(wù)培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位職責(zé)
一、負責(zé)中心全面工作和處理中心日常事務(wù)。
二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。
三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。
四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。
五、代表中心聽取用戶意見。帶領(lǐng)全中心開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。
七、完成中心各項經(jīng)濟指標(biāo),確保中心經(jīng)濟效益。
八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級請示報告。
第15篇 培訓(xùn)中心校長崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)中心校長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.培訓(xùn)中心的搭建工作;
2.培訓(xùn)中心經(jīng)營模式、人員管理等項目進行與推進;
3.整體培訓(xùn)中心的招生、運營工作;
任職要求:
1.八年以上培訓(xùn)機構(gòu)管理經(jīng)驗;
2.培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先
3.本科以上學(xué)歷;
4.抗壓能力強，具有一定管理經(jīng)驗
第16篇 培訓(xùn)中心主任防突崗位職責(zé)
1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執(zhí)行防突安全生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關(guān)防突安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內(nèi)的工作，嚴格按照《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關(guān)防突安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行，搞好防突知識培訓(xùn)工作。
2、堅持以人為本，培訓(xùn)為重的原則，對培訓(xùn)工全面負責(zé)。
3、學(xué)習(xí)防突新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次的對職工進行防突教育培訓(xùn)，切實提高職工素質(zhì)。
4、忠于職守、深入現(xiàn)場，認真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓(xùn)與現(xiàn)場實踐的差距。
5、負責(zé)制定防突年度培訓(xùn)計劃及月培訓(xùn)計劃。
6、負責(zé)防突持證上崗人員的再學(xué)習(xí)（復(fù)訓(xùn)）工作，包括持證人員外出培訓(xùn)協(xié)調(diào)事宜。
7、負責(zé)培訓(xùn)費用的審批工作。
