- 目錄
崗位職責(zé)是什么
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)主要涉及管理和執(zhí)行針對企業(yè)員工或公眾的教育與培訓(xùn)活動(dòng)。這個(gè)角色的核心目標(biāo)是設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估有效的培訓(xùn)計(jì)劃，以提升個(gè)人技能、知識和能力，進(jìn)而促進(jìn)組織的整體績效。
崗位職責(zé)要求
1. 教育背景：具備相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位，如教育學(xué)、心理學(xué)或商業(yè)管理。
2. 經(jīng)驗(yàn)：有在培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域工作的經(jīng)驗(yàn)，了解成人學(xué)習(xí)理論和最佳實(shí)踐。
3. 技能：卓越的溝通和人際交往能力，能夠有效講解復(fù)雜概念；熟練掌握課程設(shè)計(jì)和評估工具。
4. 管理：具備項(xiàng)目管理技能，能夠組織和協(xié)調(diào)資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
5. 創(chuàng)新：對新的教學(xué)技術(shù)和方法保持敏銳度，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體驗(yàn)。
崗位職責(zé)描述
作為培訓(xùn)中心的負(fù)責(zé)人，日常工作包括：
1. 分析需求：與各部門合作，識別培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和優(yōu)先級。
2. 設(shè)計(jì)課程：開發(fā)和定制適應(yīng)不同層次和部門的培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容的實(shí)用性和針對性。
3. 講師管理：招募、培訓(xùn)和管理內(nèi)部或外部講師，確保教學(xué)質(zhì)量。
4. 實(shí)施培訓(xùn)：安排培訓(xùn)日程，組織課堂活動(dòng)，確保參與者的積極參與。
5. 評估效果：通過測試、反饋和后續(xù)跟蹤，評估培訓(xùn)效果，為持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。
6. 預(yù)算管理：控制培訓(xùn)預(yù)算，確保資源的有效利用。
7. 報(bào)告撰寫：定期向管理層報(bào)告培訓(xùn)進(jìn)度、成果和改進(jìn)建議。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)材料制作：包括教材、演示文稿、案例研究和互動(dòng)活動(dòng)的設(shè)計(jì)。
2. 學(xué)員支持：解答學(xué)員疑問，提供學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)社區(qū)的建立。
3. 培訓(xùn)效果追蹤：通過問卷調(diào)查、面談等方式收集反饋，分析培訓(xùn)效果。
4. 市場調(diào)研：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解最新培訓(xùn)趨勢和技術(shù)，以保持培訓(xùn)內(nèi)容的前沿性。
5. 內(nèi)部合作：與人力資源部門協(xié)作，將培訓(xùn)成果納入員工發(fā)展計(jì)劃和績效評估。
6. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整課程內(nèi)容，優(yōu)化培訓(xùn)流程，提升培訓(xùn)效率和滿意度。
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)涵蓋了從需求分析到效果評估的全過程，要求從業(yè)者具備專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新思維和優(yōu)秀的組織能力，以確保培訓(xùn)活動(dòng)能夠有效提升個(gè)人和組織能力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
培訓(xùn)中心崗位職責(zé)范文
第1篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)
機(jī)加工培訓(xùn)中心主管 培訓(xùn)項(xiàng)目管理,包括:項(xiàng)目開發(fā),宣講及招聘活動(dòng),合同/協(xié)議管理,培訓(xùn)資料管理,
培訓(xùn)組織及管理,項(xiàng)目評估及改進(jìn),團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。
為特定的受訓(xùn)者設(shè)計(jì)并更新職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃及課程內(nèi)容
任職要求:
本科以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)項(xiàng)目管理,包括:項(xiàng)目開發(fā),宣講及招聘活動(dòng),合同/協(xié)議管理,培訓(xùn)資料管理,
培訓(xùn)組織及管理,項(xiàng)目評估及改進(jìn),團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。
為特定的受訓(xùn)者設(shè)計(jì)并更新職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃及課程內(nèi)容
任職要求:
本科以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè)
第2篇 培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位職責(zé)
高級項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;
3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第3篇 培訓(xùn)中心校長崗位職責(zé)
兒童藝術(shù)培訓(xùn)中心校長 紅黃藍(lán) 北京紅黃藍(lán)兒童教育科技發(fā)展有限公司,永盛棋牌,紅黃藍(lán),紅黃藍(lán)教育集團(tuán),紅黃藍(lán) 主要職責(zé):
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)校區(qū)的籌建、管理與運(yùn)營;
2.收集統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)資料數(shù)據(jù),根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展,制定和調(diào)整發(fā)展計(jì)劃、戰(zhàn)略;
3.組織和完善銷售體系和銷售團(tuán)隊(duì);
4.編織校區(qū)年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督實(shí)施;
5.及時(shí)分解并完成校區(qū)下達(dá)的業(yè)績指標(biāo),并監(jiān)督實(shí)施;
6.培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo),組件高效率的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。明確崗位職責(zé)和任務(wù)要求,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;
7.做好市場定位,市場調(diào)研與市場推廣,了解競爭對手,擴(kuò)大學(xué)校影響,提高市場占有率;
8. 提升校區(qū)運(yùn)營使用率、提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量,提高家長滿意度使續(xù)費(fèi)最大化;
9.完善績效考核制度,調(diào)動(dòng)員工積極性。制定和整理各階段的培訓(xùn)計(jì)劃;
任職要求:
1.專業(yè)、學(xué)歷資格:年齡在30歲以上,本科或以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限)
2.行業(yè)背景:了解培訓(xùn)市場,具有成功的獨(dú)立運(yùn)作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)和能力;熟悉藝培領(lǐng)域的運(yùn)營方式
3.從業(yè)年限:5年以上
4.知識技能:文字功底扎實(shí),熟練運(yùn)用各種辦公軟件。具有實(shí)踐的管理經(jīng)驗(yàn)。
第4篇 培訓(xùn)中心總監(jiān)崗位職責(zé)
培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人(總監(jiān)級) 1、制定培訓(xùn)中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地;
2、建立健全培訓(xùn)中心內(nèi)部管理體系,包括運(yùn)營流程、合作機(jī)制等;
3、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和開展,評估培訓(xùn)結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)解決方案;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師運(yùn)營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓(xùn)渠道與資源,發(fā)掘市場機(jī)會(huì)的能力者優(yōu)先。 1、制定培訓(xùn)中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地;
2、建立健全培訓(xùn)中心內(nèi)部管理體系,包括運(yùn)營流程、合作機(jī)制等;
3、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和開展,評估培訓(xùn)結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)解決方案;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師運(yùn)營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓(xùn)渠道與資源,發(fā)掘市場機(jī)會(huì)的能力者優(yōu)先。
第5篇 培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人 北京五八到家信息技術(shù)有限公司 北京五八到家信息技術(shù)有限公司,58到家,五八到家 崗位職責(zé):
1、制定培訓(xùn)中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地;
2、建立健全培訓(xùn)中心內(nèi)部管理體系,包括運(yùn)營流程、合作機(jī)制等;
3、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和開展,評估培訓(xùn)結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)解決方案;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師運(yùn)營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓(xùn)渠道與資源,發(fā)掘市場機(jī)會(huì)的能力者優(yōu)先。
任職資格:
1、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校整體操盤經(jīng)驗(yàn);
2、有40人以上團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);
3、有市場前景預(yù)估、商業(yè)拓展能力者優(yōu)先。
