資源部崗位職責20篇

崗位職責是什么

資源部是企業(yè)中負責整合、管理和優(yōu)化各類資源的部門，其核心職責在于確保企業(yè)的運營和發(fā)展擁有充足且高效的資源支持。

崗位職責要求

1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略目標，理解各部門業(yè)務需求。

2. 具備出色的分析能力和問題解決技巧。

3. 強烈的責任心和團隊協(xié)作精神。

4. 對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢保持敏感度。

5. 精通資源規(guī)劃、采購、分配和評估等相關知識。

崗位職責描述

資源部在企業(yè)中扮演著橋梁和協(xié)調者的角色，他們需要深入理解各個業(yè)務單元的運作模式，以便精準匹配和調配所需資源。此外，他們還需監(jiān)控資源使用情況，確保資源的高效利用，避免浪費。他們需要與供應商建立良好的合作關系，以獲取優(yōu)質且成本合理的資源。

有哪些內(nèi)容

1. 資源規(guī)劃：制定短期和長期的資源需求計劃，與各部門密切溝通，預測未來可能的需求變化。

2. 采購管理：負責尋找、評估和選擇合適的供應商，談判合同條款，確保資源供應的穩(wěn)定性和質量。

3. 資源分配：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和項目優(yōu)先級，合理分配人力資源、物力資源和財力資源。

4. 成本控制：監(jiān)控資源使用情況，進行成本分析，提出節(jié)約成本的建議和措施。

5. 庫存管理：維護庫存水平，防止過度庫存或短缺，確保資源的流動性。

6. 合作關系維護：與內(nèi)部部門和外部供應商保持良好溝通，處理可能出現(xiàn)的問題，提升合作效率。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析資源使用數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，優(yōu)化資源配置策略。

8. 法規(guī)遵從：確保所有資源獲取和使用符合相關法律法規(guī)和企業(yè)政策。

資源部的工作直接影響到企業(yè)的運營效率和盈利能力，因此，他們必須時刻關注市場變化，靈活調整策略，以實現(xiàn)企業(yè)資源的最大化利用和最優(yōu)化配置。

資源部崗位職責范文

第1篇 資源部主管崗位職責任職要求

資源部主管崗位職責

信息資源部主管(cio) 富美服飾 南通富美服飾有限公司，富美 1、負責公司it戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、實施，為企業(yè)信息化建設提供全方位及前瞻性的保障。

2、組織制定和實施重大技術決策和技術方案。

3、有效溝通業(yè)務、職能部門，提供it技術服務支持，協(xié)調各部門并推進制度流程等e化及it其他相關工作的開展。

4、負責統(tǒng)籌主導各信息系統(tǒng)的立項、調研、選型、上線及其他項目管理工作。

5、負責建立、完善公司it工作相關流程制度，組織架構及團隊管理，制定相關人員的培訓計劃。

6、維護各軟硬件系統(tǒng)的良好運行。負責各系統(tǒng)及網(wǎng)絡平臺的架構、開發(fā)、建設和維護管理，對網(wǎng)站及相關it系統(tǒng)的性能、穩(wěn)定性、可擴展性、信息安全性等指標負責;

資源部主管崗位

第2篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:

1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內(nèi)容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第3篇 人力資源部經(jīng)理:崗位職責說明書

崗位名稱:人力資源部經(jīng)理

職位等級:

職位編號:

工作目標:負責公司的人力資源規(guī)劃,組織人員配備,組織開發(fā)和員工關系處理。

崗位職責:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。

2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。

3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓?？冃?。薪資等制度和流程,并在批準后實施。

4.分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

5.負責搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。

6.建立完善公司績效管理制度,并負責考核。

7.建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執(zhí)行。

8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。

組織關系:

1.接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領導。

2.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

3.協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。

工作規(guī)范:

1.學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2.五年以上高級管理職位經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

3.有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。

4.較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務意識。

5.強烈的責任感和事業(yè)心,工作細致、踏實。

6.有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

第4篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

1.職責描述

（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設；

（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；

（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

（5）公司領導安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業(yè)，持有人力資源相關證書；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；

（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學習；

（4）具備優(yōu)良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第5篇 人力資源部副部長崗位職責

人力資源部副部長 1、負責制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃,并監(jiān)督和控制各項計劃的實施和推進;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、指導人力資源專員的招聘工作,負責中高級管理崗位的人才招聘工作;

4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

5、負責員工關系管理工作,確保用工的合法性;

6、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、完成領導交辦的其他任務。

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源管理或工商管理等專業(yè);

2、具有三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識,熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),掌握人力資源管理工作流程和運作方式;

4、熟練掌握人力資源的六大模塊中的至少兩項工作,并具有較強的獨立操作能力;

5、具有強烈的責任心和工作熱情,溝通能力、組織能力強。

1、負責制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃,并監(jiān)督和控制各項計劃的實施和推進;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、指導人力資源專員的招聘工作,負責中高級管理崗位的人才招聘工作;

4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

5、負責員工關系管理工作,確保用工的合法性;

6、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、完成領導交辦的其他任務。

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源管理或工商管理等專業(yè);

2、具有三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識,熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),掌握人力資源管理工作流程和運作方式;

4、熟練掌握人力資源的六大模塊中的至少兩項工作,并具有較強的獨立操作能力;

5、具有強烈的責任心和工作熱情,溝通能力、組織能力強。

第6篇 人力資源部主辦崗位職責

1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。

4.負責公司企業(yè)文化建設,及員工活動的組織安排。

5.負責辦理員工社會保險,及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責員工人職、轉正、調動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關單據(jù)的發(fā)放和保管。

7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

8.負責公司員工工作紀律的檢查。

9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

12.負責公司集體戶口的管理。

13.完成領導交辦的其他工作。

第7篇 人力資源部負責人崗位職責

人力資源部負責人 崗位職責:

1、負責公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

4、負責重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調、推動各項培訓活動實施。

7、妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。

8、監(jiān)控、指導分支機構人事業(yè)務,參與分公司經(jīng)營績效評價。

9、辦理領導交辦的其他事務。 崗位職責:

1、負責公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

4、負責重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調、推動各項培訓活動實施。

7、妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。

8、監(jiān)控、指導分支機構人事業(yè)務,參與分公司經(jīng)營績效評價。

9、辦理領導交辦的其他事務。

第8篇 配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

主要職責:

1、編制公司各部門崗位人員計劃書;

2、編制招聘計劃書;

3、編制勞資、福利計劃書;

4、編制崗位培訓計劃書及培訓教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓商業(yè)支持計劃及實施;

9、制定公司長期人員業(yè)務培訓及儲備計劃及實施;

10、負責本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;

12、權限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;

13、定期主持人事培訓例會,并參加公司有關人事任命會議;

14、批閱人力資源部及與其相關的文件,在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題及時解決或呈報;

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;

17、向直接下級授權,并布置工作任務;

18、定期向直接上級述職;

19、制定崗位技能培訓計劃,協(xié)助培訓部實施考核。

領導責任:

1、對人力資源部工作目標的完成負責;

2、對人力資源部的運營效率負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負責;

5、開支的合理支配負責;

6、對員工及加盟店的培訓持續(xù)性負責;

7、對選擇聘用人員核準負責;

8、對編制的工作計劃正確性負責;

9、對勞資關系合法性負責;

10、對人才儲備計劃實施負責;

11、對人力資源部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;

12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負責;

13、對人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

14、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負責;

15、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負責。

主要權力:

1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權

2、有向總經(jīng)理報告權;

3、草簽勞動協(xié)議的權力;

4、代表公司勞資談判的權力;

5、在一定范疇內(nèi)決定人員聘用的權力;

6、對公司高級職員聘用有建議權;

7、對公司職員有評估權;

8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

9、對所屬隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內(nèi)按程序對隔級下級有獎賞的批準權;

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力;

17、有人力資源開發(fā)的提案權;

18、有對公司職員不信任的提案權;

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務審批權。

20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權

第9篇 某某地產(chǎn)人力資源部部長任職資格崗位職責

某地產(chǎn)人力資源部部長崗位任職資格與崗位職責

一、任職要求

1、性別:不限年齡:30歲以上學歷:本科以上

專業(yè):人事、行政管理、公共關系或其他管理類相關專業(yè)

2、職稱:中級以上職業(yè)技能:熟悉《勞動法》及國家、地方有

關人事方面的政策、法規(guī)

計算機需求程度:熟練使用辦公軟件

外語種類:英語外語熟練程度:有良好的說、讀、寫能力

語言表達能力:有極強的表達、溝通能力

寫作能力:文筆流暢

3、同類企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)歷。

4、具有較強政策理論水平,精通勞動法律法規(guī)。

5、熟悉公司各崗位常模,了解管理人員的技術情況,背景,并能合理配置人力資源,知人善用。

6、對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、考核及薪資體系非常熟悉,有豐富的招聘經(jīng)驗。

7、具有公關能力和獨立的事務處理能力,溝通協(xié)調能力極強。

8、精通iso9000、iso14000文件編寫和培訓工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責

1、制訂公司人力資源發(fā)展計劃。

a、完成公司人員招聘。

b、審核、調動員工人事關系、簽訂勞動合同。

c、考核員工績效。

d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計劃。

2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計劃。

a、制訂工資結構及工資標準。

b、審核員工工資表。

c、制訂員工福利待遇、并組織落實。

d、制訂年度公司獎金分配方案。

3、審核、修訂、提交公司年度培訓計劃,并監(jiān)督計劃的實施。

4、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。

5、協(xié)調人力資源工作外部關系。

a、聯(lián)系政府指導部門、收集、整理有關人事政策。

b、聯(lián)系同行業(yè)有關單位,汲取相關工作經(jīng)驗。

c、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務機構,做好公司人力儲備工作。

6、協(xié)調人力資源部與公司各部門內(nèi)部關系。

a、審核員工考勤情況,監(jiān)督檢查員工勞動紀律。

b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。

c、審批經(jīng)用人部門提交的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

d、參加公司有關人事方面會議。

7、定期向領導匯報公司人事工作。

8、制訂人力資源部工作計劃及費用計劃。

a、制訂、落實人力資源部各項工作計劃。

b、控制部門費用在年度預算內(nèi)。

c、指定專人保管本部門資料、資產(chǎn)、設備。

d、主持人力資源部例會。

e、指導、檢查下屬工作。

f、審批、處理人力資源部相關的文件。

9、完成公司領導交辦的各項工作。

第10篇 資源部主管崗位職責

人力資源部主管 江蘇江都建設 江蘇江都建設集團有限公司(分支機構) 職責描述:

1、在公司經(jīng)理的領導下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

7、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。

9、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

10、負責安排、協(xié)調、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

11、處理勞資糾紛和員工投訴。

12、組織完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專學歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī),掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;

4、熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,具有較強的分析、解決問題的能力,計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制的能力。

第11篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責－人壽保險

1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

第12篇 人力資源部員工崗位職責

企業(yè)文化&員工關系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

1、結合公司要求和業(yè)務發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;

2、深度了解公司業(yè)務,挖掘企業(yè)文化相關案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調、語言表達及溝通能力;

5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

第13篇 人力資源部崗位職責(化工公司)

1.負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

2.負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂人力資源計劃。

3.每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。

6.負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。

8.負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。

9.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。

10.負責辦理分公司之間員工變動手續(xù)；負責協(xié)調分公司之間人力資源管理工作有關事項。

11.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

12.負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

13.負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

14.逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.完成領導交辦的其他工作。

第14篇 人力資源部副部長崗位職責任職要求

人力資源部副部長崗位職責

職責描述:

1.負責建立健全人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包括薪酬績效、招聘、員工發(fā)展等體系的全面建設);

2.協(xié)助部長開展人力資源各模塊管理工作，重點薪酬績效管理，并具體負責開展招聘培訓工作;

3.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1. 具有大學本科及以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理、工商管理學等相關管理專業(yè);持中級及以上人力資源管理師證優(yōu)先;

2. 具有五年以上大中型企業(yè)集團總部人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上部門管理經(jīng)驗，具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者尤佳;

3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對薪酬設計、績效考核、培訓、招聘等具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī);

4. 具有一定文字功底，具備親和力，能溝通、協(xié)調、激勵團隊;

5. 具有良好品德與職業(yè)操守、責任心。

人力資源部副部長崗位

第15篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責

前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務。

2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經(jīng)理匯報。

3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。

4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。

5.做好會議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個人資料的建立。

7.文具物品的請購。

8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。

9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項。

相關閱讀: 人力行政崗位職責表崗位職責考核表

第16篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責

1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。

2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責上級交辦的其他工作。

第17篇 y酒店人力資源部崗位職責操作流程

三、人力資源部

(一)工資待遇中的各種扣款制度:

1、基本概念:

1)崗位工資總額:員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼,將統(tǒng)稱為崗位工資總額,即傳統(tǒng)意義上的員工工資;

2)日工資:每日工資=月崗位工資總額×12/365;

3)常規(guī)有薪假期:將原有每月享有四天休班改為每工作6天享有有薪假期1天;每月不工作不享有此有薪假期;

4)崗位工資額的計算:每月崗位工資額=每日工資×(出勤天數(shù)+應享有的有薪假天數(shù));

2、假期:

1)事假:

員工請一天事假扣發(fā)一天每日工資,并一天事假扣發(fā)當月獎金的30%,兩天扣發(fā)50%,三天扣發(fā)70%,四天及以上扣發(fā)100%;

2)病假:

每月有兩天有薪病假(此病假必須有壽光市中醫(yī)院、壽光人民醫(yī)院及以上醫(yī)院證明方有效),第三天起按事假處理(一次性申請病假跨月份到下一個月時,只計兩天有薪),具體計算見1;

3)產(chǎn)假:

假期享有崗位工資總額的50%,即50%有薪假;

注:以上假期期間按月計算(跨月份假期以后一個月假期亦按當月計算)。

4)工傷假:

員工工傷三天,享有三天有薪工資。工傷休假超過三天,每日享受80%的每日工資,即80%有薪假,其它待遇不變;

5)婚假、慰唁假等為有薪假期,享有全額每日工資,即100%有薪假;

6)補休在三個月內(nèi)有效,跨月補休按事假處理,但不扣發(fā)當月獎金;

注:以上假期必須經(jīng)有關手續(xù),有相關證明,經(jīng)批準后方生效;

各部門應嚴格控制加班時間,正常休班需加班的必須按有關手續(xù)辦理方可加班。

3、出勤:

1)遲到-早退:

a.每月1-2次: 若共計超出10分鐘,一般違紀+扣款20元;

b.每月三次: 若共計超出20分鐘,書面警告+扣款50元;

c.受到書面警告后次月內(nèi)又超過二次:最后警告+扣款100元;

d.受到最后警告后次月內(nèi)又超過二次:1)合同工:解除

第18篇 a公司人力資源部崗位職責

某公司人力資源部崗位職責

1、目的:

明確人力資源部門職責權限

2、范圍:

人力資源部門

3、職責:

人力資源部

4、內(nèi)容:

4.1協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務發(fā)展計劃,并負責制訂人力資源發(fā)展業(yè)務計劃。

4.2負責制定公司人力資源管理制度。設計人力資源管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議。

4.3負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及崗位定員定編工作。

4.4負責績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或者不定期的績效考核工作。

4.5負責做好公司員工勞動紀律管理工作。

4.6嚴格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。

4.7負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

4.8負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

4.9建立員工健康檔案,對直接接觸醫(yī)藥產(chǎn)品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時調離崗位。

第19篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責規(guī)定

每一個崗位都有其崗位規(guī)范,人力資源部經(jīng)理是做什么的下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責規(guī)定,請閱讀下文,僅供參閱。

第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)公司領導批準后實施。

第二條全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門員工,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

第四條對上級下達給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進、帶動后進,搞好本部門員工隊伍的建設。

第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出管理人員調整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。

第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調配的審核。

第八條按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際情況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

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第20篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責范本(保險)

組織公司的人力資源管理與組織機構建設。