薪酬績(jī)效崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

薪酬績(jī)效崗位，是企業(yè)人力資源管理中的核心角色，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、執(zhí)行及優(yōu)化公司的薪酬體系和績(jī)效管理制度，以確保員工的工作表現(xiàn)與薪酬待遇相匹配，進(jìn)而驅(qū)動(dòng)員工積極性，提升組織效率。

崗位職責(zé)要求

1. 精通人力資源管理理論，尤其是薪酬績(jī)效管理模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)員工績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，為決策提供依據(jù)。

3. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門管理者有效交流，推動(dòng)績(jī)效考核的實(shí)施。

4. 敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠適時(shí)調(diào)整薪酬策略，保持公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，確保薪酬績(jī)效制度的公平、公正、透明。

崗位職責(zé)描述

薪酬績(jī)效專員主要負(fù)責(zé)制定、維護(hù)和改進(jìn)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本薪資、獎(jiǎng)金、福利等，確保薪酬體系的合理性和吸引力。他們需要設(shè)計(jì)和執(zhí)行績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控員工的工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并據(jù)此提供反饋和建議。此外，他們還參與員工激勵(lì)計(jì)劃的策劃，如晉升機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)制度等，以激發(fā)員工潛能，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

在日常工作中，薪酬績(jī)效專員需要與各部門緊密合作，收集和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，以了解組織運(yùn)行狀況，找出問(wèn)題并提出解決方案。他們還需要定期對(duì)比市場(chǎng)薪酬水平，調(diào)整公司薪酬策略，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

有哪些內(nèi)容

1. 薪酬體系設(shè)計(jì)：制定薪酬政策，包括基礎(chǔ)薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等，確保薪酬與員工貢獻(xiàn)相匹配。

2. 績(jī)效管理制度建立：構(gòu)建公正的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，制定周期性的績(jī)效考核流程，確保評(píng)價(jià)的客觀性和準(zhǔn)確性。

3. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，編寫報(bào)告，為管理層提供決策支持。

4. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理溝通，理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)助解決與薪酬績(jī)效相關(guān)的爭(zhēng)議。

5. 市場(chǎng)調(diào)研：定期調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平，確保公司薪酬制度的競(jìng)爭(zhēng)力。

6. 政策更新與優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)變化和員工反饋，不斷調(diào)整和完善薪酬績(jī)效政策。

7. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為員工和管理層提供薪酬績(jī)效管理的培訓(xùn)，提高全員對(duì)制度的理解和執(zhí)行能力。

8. 激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施：參與設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工激勵(lì)計(jì)劃，如優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效改善項(xiàng)目等。

薪酬績(jī)效崗位是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)科學(xué)合理的薪酬績(jī)效制度，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

薪酬績(jī)效崗位職責(zé)范文

第1篇 人力資源部薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第2篇 hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

hr經(jīng)理(偏薪酬績(jī)效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績(jī)效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績(jī)效薪酬管理的政策與流程;

2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算,統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重,擬定各部門績(jī)效考核指標(biāo);

4、組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系,監(jiān)督各部門日?？?jī)效考核工作;

5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析,并組織開展績(jī)效改善工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jī)效考核工具;

4、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。

第3篇 薪酬績(jī)效科長(zhǎng)崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效科長(zhǎng) 主要負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、激勵(lì)(招聘方向不需要)

英語(yǔ)為作為工作語(yǔ)言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司) 主要負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、激勵(lì)(招聘方向不需要)

英語(yǔ)為作為工作語(yǔ)言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司)

第4篇 薪酬績(jī)效崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬績(jī)效崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

(一)薪酬福利工作

1.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)與完善，制定公司薪酬福利相關(guān)政策;

2.負(fù)責(zé)編訂、監(jiān)控及管理人力資源預(yù)算;

3.負(fù)責(zé)年度薪酬、職級(jí)回顧及調(diào)整;

4.負(fù)責(zé)員工日常薪酬福利、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金的核算;

5.根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，負(fù)責(zé)核定員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，計(jì)算費(fèi)用，并按時(shí)繳納;

6.負(fù)責(zé)向員工宣貫公司薪酬福利政策，并提供有關(guān)薪酬福利方面的政策咨詢;

(二)績(jī)效管理工作

1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系建立，制定公司績(jī)效管理制度，推進(jìn)全員績(jī)效管理在公司的落地實(shí)施;

2.組織完成員工績(jī)效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導(dǎo)、績(jī)效結(jié)果評(píng)價(jià)與反饋以及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用工作;

3.負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效考核檔案;

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和初步處理各級(jí)人員的考核申訴，對(duì)權(quán)限外的申訴處理進(jìn)行分析、并提出處理建議;

(三)員工關(guān)系工作

1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度;

2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、離職等人員異動(dòng)管理工作;

3.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等審核及匯總工作;

4.負(fù)責(zé)調(diào)查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛等受理工作;

5.根據(jù)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);

6.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;

7.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)日常維護(hù)、檢查;

8.負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，并形成相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告;

(四)對(duì)接工作

對(duì)接院人力資源部薪酬福利處、神舟實(shí)業(yè)房產(chǎn)處相關(guān)工作內(nèi)容;

(五)協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè);

2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)薪酬績(jī)效模塊有較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)度及專業(yè)性;

3.能夠熟練操作e_cel、ppt等辦公軟件。

薪酬績(jī)效崗崗位

第5篇 薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效經(jīng)理 國(guó)琳(天津)科技有限公司 國(guó)琳(天津)科技有限公司,國(guó)琳 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性; 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);

4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;

5、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上專職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;

3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。

第6篇 薪酬績(jī)效部長(zhǎng)崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效部長(zhǎng) 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、管理、實(shí)施與評(píng)估診斷;

2、集團(tuán)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、管理與完善;

3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、管理、實(shí)施與評(píng)估診斷;

2、集團(tuán)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、管理與完善;

3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;

第7篇 薪酬績(jī)效主任崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效主任 和宏實(shí)業(yè) 深圳市和宏實(shí)業(yè)股份有限公司,和宏實(shí)業(yè),深圳和宏實(shí)業(yè),和宏 職責(zé)描述:

持續(xù)提升績(jī)效管理和薪酬管理,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理成為公司管理的有效工具,優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵(lì)性。

薪酬福利管理:

1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),負(fù)責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算;

2、組織每年的調(diào)薪和晉升評(píng)審,保證公平、公正,并起到較好的激勵(lì)效果;

3、進(jìn)行薪資的核算、發(fā)放,保證薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)福利政策及方案;

績(jī)效管理:

1、根據(jù)公司的績(jī)效制度,負(fù)責(zé)年度績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;

2、定期開展績(jī)效分析、評(píng)估、改進(jìn)工作;

3、維護(hù)公司績(jī)效管理的有效運(yùn)作,并不斷優(yōu)化;

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、4年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),良好的人力資源理論知識(shí),熟悉國(guó)家法律法規(guī);

3、e_cel操作熟練,函數(shù)工具應(yīng)用嫻熟,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,并能提出改進(jìn)措施;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,誠(chéng)實(shí)正直;

5、工作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的職業(yè)素養(yǎng)。

第8篇 薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4、完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

任職資格:

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位

第9篇 hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

hr薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)/hr/薪酬績(jī)效經(jīng)理 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人

職位描述:

1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;

3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級(jí)安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國(guó)內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;

6.知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識(shí);

7.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

9.英語(yǔ)良好。

薪酬績(jī)效經(jīng)理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績(jī)效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度與工作流程;

2.負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;

3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;

5.分析績(jī)效考核結(jié)果，找到其中存在的問(wèn)題，并督促改進(jìn);

6.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績(jī)效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;

3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過(guò)推動(dòng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1. 學(xué)歷本科及以上

2. 3年及以上的國(guó)內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)

3. 熟悉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人

職位描述:

1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;

3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級(jí)安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國(guó)內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;

6.知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識(shí);

7.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

9.英語(yǔ)良好。

薪酬績(jī)效經(jīng)理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績(jī)效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度與工作流程;

2.負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;

3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;

5.分析績(jī)效考核結(jié)果，找到其中存在的問(wèn)題，并督促改進(jìn);

6.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績(jī)效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;

3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過(guò)推動(dòng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1. 學(xué)歷本科及以上

2. 3年及以上的國(guó)內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)

3. 熟悉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源

第10篇 薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)任職要求

薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;

2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;

3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);

4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績(jī)效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績(jī)效規(guī)則并執(zhí)行;

5、設(shè)置績(jī)效考核組織、核算員工績(jī)效成績(jī)并匯總，審核各部門員工個(gè)人計(jì)劃，季度部門績(jī)效滿意度評(píng)估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定與公示，績(jī)效面談及改進(jìn)建議;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);對(duì)薪酬及績(jī)效管理有一定認(rèn)識(shí)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

薪酬績(jī)效管理崗位

第11篇 薪酬績(jī)效崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日?？?jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

第12篇 綜合部薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表。

三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。

五、結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)。

六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。

七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。

八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。

九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職位要求：

1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；

2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第13篇 薪酬績(jī)效專家崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及人才定位，設(shè)計(jì)并優(yōu)化與薪酬、績(jī)效、福利管理體系及配套制度和方案，并組織實(shí)施； ；

2、深入了解業(yè)務(wù)領(lǐng)域及人才發(fā)展情況，設(shè)計(jì)體系化及個(gè)性化的績(jī)效考核和激勵(lì)方案；

3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力成本預(yù)算、完成定期人力成本分析；

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)歷，三年以上企業(yè)管理或咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)；

3、咨詢公司+集團(tuán)總部企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮；

4、熟悉集團(tuán)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)，運(yùn)行推動(dòng)過(guò)程，設(shè)計(jì)各部門員工績(jī)效考核方案，對(duì)績(jī)效管理有深刻的個(gè)人領(lǐng)悟。

第14篇 薪酬績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

薪酬績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系，激勵(lì)體系;編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

2. 分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;

3. 制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

4. 密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問(wèn)題，必要時(shí)調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;

5. 依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況。

任職要求:

1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉薪酬、績(jī)效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

4.熟練掌握績(jī)效考核流程、方法，有多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;

熟悉國(guó)家人事政策:熟悉勞動(dòng)法、薪酬、保險(xiǎn)、個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程;

5. 邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。

薪酬績(jī)效總監(jiān)崗位

第15篇 薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效管理 中國(guó)城市建設(shè)研究院有限公司 中國(guó)城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院

崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作

2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績(jī)效溝通、績(jī)效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)

3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì),對(duì)公司的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據(jù)公司薪酬績(jī)效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;

5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對(duì)薪酬及績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;

6. 定期整理各項(xiàng)薪資信息,了解員工對(duì)薪資的意見,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

7. 制定年度人工成本預(yù)算;

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),核算過(guò)千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過(guò)績(jī)效考核制度,管理過(guò)多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績(jī)效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、計(jì)劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的e_cel技能、技巧。

第16篇 高級(jí)薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

高級(jí)薪酬績(jī)效專員 無(wú)錫丹尼克爾自動(dòng)化科技有限公司 無(wú)錫丹尼克爾自動(dòng)化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;

2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績(jī)效面談工作;

4.定期收集各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);

7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

第17篇 薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策，負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作；

3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作，確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項(xiàng)目；

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；

5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎(jiǎng)方案；

6、分析、測(cè)算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；

7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、一年及以上專職薪酬績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；

4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通e_cel表格制作；

5、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第18篇 薪酬績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參與市場(chǎng)開發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等；

2、參與新項(xiàng)目談判，并準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書；

3、能獨(dú)立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績(jī)效管理、高管股權(quán)激勵(lì)、組織管控等方面，針對(duì)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案；

4、組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、安排項(xiàng)目進(jìn)度、合理安排項(xiàng)目組成員工作，保證項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、保量完成；

5、維護(hù)客戶關(guān)系，解決客戶疑難問(wèn)題，提高客戶滿意程度；

6、能獨(dú)立承擔(dān)專題項(xiàng)目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報(bào)告；

7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、必須具有2年以上管理項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

3、獨(dú)立項(xiàng)目研究管理和報(bào)告撰寫經(jīng)驗(yàn)，寫作功底扎實(shí)、語(yǔ)言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng)；

4、具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力；

5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作能力，人際關(guān)系能力強(qiáng)，善于溝通；

6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第19篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jī)效管理。

01、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系維護(hù)。

02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

04、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。

職位要求

01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng) 驗(yàn)的優(yōu)先。

03、培訓(xùn)背景：接受過(guò)hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。

04、基本素質(zhì)及能力：

1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。

2、 工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。

3、能夠承受工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

第20篇 薪酬績(jī)效主任崗位職責(zé)任職要求

薪酬績(jī)效主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

持續(xù)提升績(jī)效管理和薪酬管理，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理成為公司管理的有效工具，優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵(lì)性。

薪酬福利管理:

1、根據(jù)公司的薪酬策略結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，負(fù)責(zé)編制公司年度人力成本預(yù)算;

2、組織每年的調(diào)薪和晉升評(píng)審，保證公平、公正，并起到較好的激勵(lì)效果;

3、進(jìn)行薪資的核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)福利政策及方案;

績(jī)效管理:

1、根據(jù)公司的績(jī)效制度，負(fù)責(zé)年度績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;

2、定期開展績(jī)效分析、評(píng)估、改進(jìn)工作;

3、維護(hù)公司績(jī)效管理的有效運(yùn)作，并不斷優(yōu)化;

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、4年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，良好的人力資源理論知識(shí)，熟悉國(guó)家法律法規(guī);

3、e_cel操作熟練，函數(shù)工具應(yīng)用嫻熟，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，并能提出改進(jìn)措施;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)正直;

5、工作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)。

薪酬績(jī)效主任崗位