薪酬績效崗位職責匯編(15篇)

崗位職責是什么

薪酬績效崗位，是企業(yè)人力資源管理中的核心角色，負責設計、執(zhí)行及優(yōu)化公司的薪酬體系和績效管理制度，以確保員工的工作表現(xiàn)與薪酬待遇相匹配，進而驅(qū)動員工積極性，提升組織效率。

崗位職責要求

1. 精通人力資源管理理論，尤其是薪酬績效管理模塊，熟悉國家相關法律法規(guī)。

2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能對員工績效數(shù)據(jù)進行有效分析，為決策提供依據(jù)。

3. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門管理者有效交流，推動績效考核的實施。

4. 敏銳的市場洞察力，能夠適時調(diào)整薪酬策略，保持公司薪酬競爭力。

5. 嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，確保薪酬績效制度的公平、公正、透明。

崗位職責描述

薪酬績效專員主要負責制定、維護和改進企業(yè)的薪酬結構，包括基本薪資、獎金、福利等，確保薪酬體系的合理性和吸引力。他們需要設計和執(zhí)行績效評價標準，監(jiān)控員工的工作表現(xiàn)，定期進行績效評估，并據(jù)此提供反饋和建議。此外，他們還參與員工激勵計劃的策劃，如晉升機制、獎勵制度等，以激發(fā)員工潛能，促進個人和團隊的發(fā)展。

在日常工作中，薪酬績效專員需要與各部門緊密合作，收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，以了解組織運行狀況，找出問題并提出解決方案。他們還需要定期對比市場薪酬水平，調(diào)整公司薪酬策略，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

有哪些內(nèi)容

1. 薪酬體系設計：制定薪酬政策，包括基礎薪資、績效獎金、股權激勵等，確保薪酬與員工貢獻相匹配。

2. 績效管理制度建立：構建公正的績效評價標準，制定周期性的績效考核流程，確保評價的客觀性和準確性。

3. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，編寫報告，為管理層提供決策支持。

4. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理溝通，理解業(yè)務需求，協(xié)助解決與薪酬績效相關的爭議。

5. 市場調(diào)研：定期調(diào)研市場薪酬水平，確保公司薪酬制度的競爭力。

6. 政策更新與優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務變化和員工反饋，不斷調(diào)整和完善薪酬績效政策。

7. 培訓與指導：為員工和管理層提供薪酬績效管理的培訓，提高全員對制度的理解和執(zhí)行能力。

8. 激勵計劃實施：參與設計和執(zhí)行員工激勵計劃，如優(yōu)秀員工獎勵、績效改善項目等。

薪酬績效崗位是企業(yè)人力資源管理的關鍵環(huán)節(jié)，通過科學合理的薪酬績效制度，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，實現(xiàn)組織目標。

薪酬績效崗位職責范文

第1篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內(nèi)容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第2篇 薪酬績效崗位職責

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

第3篇 高級薪酬績效專員崗位職責

高級薪酬績效專員 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

第4篇 薪酬績效部長崗位職責

薪酬績效部長 1、負責集團績效體系的設計、管理、實施與評估診斷;

2、集團薪酬福利體系的設計、管理與完善;

3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標和戰(zhàn)略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;

1、負責集團績效體系的設計、管理、實施與評估診斷;

2、集團薪酬福利體系的設計、管理與完善;

3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標和戰(zhàn)略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;

第5篇 薪酬績效助理崗位職責

薪酬績效助理(可實習,可轉(zhuǎn)正) 泛微北方大區(qū) 北京友洋協(xié)同軟件有限公司,協(xié)同軟件,友洋協(xié)同軟件,泛微北方大區(qū),友洋協(xié)同 職責描述:

1、按公司考勤制度進行考勤管理,確?？记跀?shù)據(jù)準確無誤;

2、負責北京區(qū)域所發(fā)生的當月社保、公積金增減員、異常變動、工作居住證等相關業(yè)務辦理,確保當月業(yè)務當月處理。

3、負責新員工入離調(diào)轉(zhuǎn)事宜;

4、負責領導交代的其他事宜。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷;

2、1-3年工作經(jīng)驗;

3、能熟練使用各種辦公軟件,word/e_cel/ppt等;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;強烈的責任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神,有良好的心理素質(zhì),能適應高強度工作壓力。

該崗位應聘成功將就職于上海泛微網(wǎng)絡科技股份有限公司北方大區(qū)授權業(yè)務運營中心北京機構

第6篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責

薪酬績效總監(jiān) 崗位職責:

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;

2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規(guī)劃;

3、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;

4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;

5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督;

6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;

7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);

8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;

9、及時完成領導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、研究生學歷,人力資源等相關專業(yè);

2、7年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;

4. 工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進行工作。 崗位職責:

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;

2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規(guī)劃;

3、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;

4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;

5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督;

6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;

7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);

8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;

9、及時完成領導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、研究生學歷,人力資源等相關專業(yè);

2、7年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;

4. 工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進行工作。

第7篇 薪酬績效主任崗位職責

薪酬績效主任 和宏實業(yè) 深圳市和宏實業(yè)股份有限公司,和宏實業(yè),深圳和宏實業(yè),和宏 職責描述:

持續(xù)提升績效管理和薪酬管理,實現(xiàn)績效管理成為公司管理的有效工具,優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。

薪酬福利管理:

1、根據(jù)公司的薪酬策略結合公司經(jīng)營業(yè)績,負責編制公司年度人力成本預算;

2、組織每年的調(diào)薪和晉升評審,保證公平、公正,并起到較好的激勵效果;

3、進行薪資的核算、發(fā)放,保證薪資發(fā)放的及時性和準確性;

4、負責起草公司各項福利政策及方案;

績效管理:

1、根據(jù)公司的績效制度,負責年度績效考核方案設計及實施;

2、定期開展績效分析、評估、改進工作;

3、維護公司績效管理的有效運作,并不斷優(yōu)化;

崗位要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、法學相關專業(yè);

2、4年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,良好的人力資源理論知識,熟悉國家法律法規(guī);

3、e_cel操作熟練,函數(shù)工具應用嫻熟,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,并能提出改進措施;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細心、嚴謹、認真,誠實正直;

5、工作積極主動,有團隊合作精神,良好的職業(yè)素養(yǎng)。

第8篇 人事薪酬績效專員崗位職責

人事專員(績效薪酬) 合元集團 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團,合元 人事專員

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對e_cel函數(shù)運用熟練;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。

崗位職責:

1、負責員工工資核算及工資分析;

2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結果,跟進流程審批;

4、其他臨時性工作

第9篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責

hr經(jīng)理(偏薪酬績效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;

3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重,擬定各部門績效考核指標;

4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日?？冃Э己斯ぷ?

5、負責績效考核的結果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;

6、完成領導交辦的其它任務。

任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。

第10篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責

薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性; 定期進行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規(guī)劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;

4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;

5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);

2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;

3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗;

5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。

第11篇 薪酬績效管理崗位職責

薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院

崗位職責

1. 根據(jù)公司相應制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應工作

2. 指導和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實

3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;

5. 結合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;

6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7. 制定年度人工成本預算;

8. 領導交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的e_cel技能、技巧。

第12篇 薪酬績效崗崗位職責

薪酬績效崗 財富恒天投資管理有限公司上海分公司 財富恒天投資管理有限公司上海分公司,恒天 崗位職責:

1、及時準確復核關于薪酬計算及職級認定的數(shù)據(jù)跟蹤工作;

2、負責區(qū)域內(nèi)的薪酬、績效的計算與復核,并及時反饋總部;

3、負責追蹤績效結果,訪談重點員工,提升工作效率。

4、參與重點項目的方案設計及實施工作,協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的相關政策制度。

5、負責重點會議的經(jīng)營與管理。

6、熟悉勞動法律法規(guī),了解社保等政策,能夠熟練處理一般的員工糾紛。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源及管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上相關人事工作經(jīng)驗。

3、注重目標管理,結果導向。

4、溝通能力較強,對金融行業(yè)有基本客觀的認識和了解。

第13篇 薪酬績效科長崗位職責

薪酬績效科長 主要負責薪酬、績效、激勵(招聘方向不需要)

英語為作為工作語言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司) 主要負責薪酬、績效、激勵(招聘方向不需要)

英語為作為工作語言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司)

第14篇 薪酬績效主管崗位職責

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

第15篇 薪酬績效管理崗崗位職責

薪酬績效管理崗 匯友建工財產(chǎn)相互保險社 匯友建工財產(chǎn)相互保險社,匯友相互,匯友 崗位職責:

1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、工作認真細致,責任心強;

4、具備較強的抗壓能力。