人事崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

人事崗位是企業(yè)組織中至關(guān)重要的一個(gè)部分，主要負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)和優(yōu)化公司的人力資源，以確保公司的運(yùn)營效率和員工的滿意度。它涉及到招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪酬福利、員工關(guān)系等多個(gè)領(lǐng)域，是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的重要橋梁。

崗位職責(zé)要求

1. 具備良好的人際溝通能力，能夠有效地與各部門、各級(jí)員工建立良好的工作關(guān)系。

2. 精通勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理理論，能妥善處理勞動(dòng)爭議，確保合規(guī)操作。

3. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過員工數(shù)據(jù)洞察組織需求，提出改進(jìn)策略。

4. 能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的招聘流程，吸引并留住優(yōu)秀人才。

5. 有創(chuàng)新思維，能不斷優(yōu)化人力資源政策，提高員工滿意度和敬業(yè)度。

6. 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。

崗位職責(zé)描述

人事專員日常工作中，需要規(guī)劃和執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人，確保找到合適的人才加入團(tuán)隊(duì)。他們還需要制定和維護(hù)員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，以提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。此外，他們負(fù)責(zé)監(jiān)控和分析員工績效，為薪資調(diào)整和晉升決策提供依據(jù)。在員工福利方面，人事專員需設(shè)計(jì)并管理福利制度，確保員工得到公平的待遇。他們還是公司與員工之間的聯(lián)絡(luò)人，處理員工的咨詢、投訴和建議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保招聘流程高效順暢。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能力提升，推動(dòng)職業(yè)生涯規(guī)劃。

3. 績效管理：制定績效評(píng)估體系，定期進(jìn)行考核，為人員調(diào)動(dòng)、晉升和薪資調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。

4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利方案，確保符合市場競爭力，吸引和保留人才。

5. 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工權(quán)益，提升員工滿意度和忠誠度。

6. 人力資源政策：參與制定和修訂公司的人力資源政策，確保符合法律法規(guī)，并符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，持續(xù)改進(jìn)人力資源管理。

人事崗位的工作涵蓋了人力資源的多個(gè)層面，其職責(zé)不僅僅是執(zhí)行任務(wù)，更是要為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)健康、積極、高效的工作環(huán)境，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

人事崗位職責(zé)范文

第1篇 人事關(guān)系專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司employee engagement活動(dòng)的策劃和落實(shí)(如：生日會(huì)，happy hour，open day，annual outing/dinner，csr等)

2.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷政策和項(xiàng)目的優(yōu)化和落實(shí)（如婚喪嫁娶等）

3.負(fù)責(zé)考勤，假期管理，社保公積金事宜咨詢解答&審計(jì)材料準(zhǔn)備（北京/無錫社保、公積金、一證通、勞動(dòng)年檢、社保年檢等相關(guān)事宜）

4.負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)購買，續(xù)保等事宜，員工就醫(yī)理賠事宜處理

5.負(fù)責(zé)員工體檢，接種疫苗事宜落實(shí)安排

6.負(fù)責(zé)相關(guān)政府事宜辦理，包括落戶（應(yīng)屆生、留學(xué)歸國人員），居住證積分申請(qǐng)，外國人工作簽證、中國永居申請(qǐng)，商務(wù)簽證等

7.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，檔案整理

8.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)，組織架構(gòu)圖，hc reporting

9.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)證明開具

10.年底12萬納稅申報(bào)事宜

11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

職位要求：

本科及以上學(xué)歷

具有良好的溝通表達(dá)、跨部門合作協(xié)調(diào)能力，eq和人際敏感度高

1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)事務(wù)性工作

熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第2篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)(酒店) 江蘇邊城發(fā)展集團(tuán) 江蘇侖山湖發(fā)展有限公司,江蘇邊城發(fā)展集團(tuán),侖山湖 崗位職責(zé):

1. 組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)。

3. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。

4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)。

5. 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級(jí)以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報(bào)告。

8. 負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系維護(hù)。

9. 部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。

10.批準(zhǔn)部門薪酬、績效考核計(jì)劃,審核本部門工作計(jì)劃。

11. 負(fù)責(zé)與人事行政中心等集團(tuán)職能部門業(yè)務(wù)對(duì)接工作。

12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學(xué)歷,有三年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級(jí))證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對(duì)整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握word、ppt、e_cel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。

第3篇 人事股崗位職責(zé)

1.認(rèn)真做好干部、職工的考察使用和管理工作；做好干部、職工的調(diào)配、調(diào)動(dòng)安排，管理好職工人事檔案；按上級(jí)頒布的勞動(dòng)工資、福利政策、法令的規(guī)定，做好干部、職工的工資定級(jí)及福利審批，及時(shí)上報(bào)人事、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，辦理離、退休(職)的審批和管理安置等工作，按有關(guān)規(guī)定使用、管理好印章。

2.深入基層了解情況，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好干部、職工的政治教育工作，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)成人教育的方針、政策、抓好職工的教育工作，搞好政治、業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)、輪訓(xùn)，完成上級(jí)分配的任務(wù)。

3.在公安機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作部署下，根據(jù)本局實(shí)際開展安全活動(dòng)，協(xié)助所屬單位建立健全安全保衛(wèi)工作，并執(zhí)行年初與下屬單位簽

訂《安全責(zé)任書》的制度，深人基層調(diào)查研究，依靠干部、職工共同搞好“四防”工作，定期或不定期下基層開展安全檢查，督促整改安全隱患，重大節(jié)、假日組織巡邏、聯(lián)防，確保安全，配合公安部門查處發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的一般刑事、治安案件和事故。

4.具體負(fù)責(zé)抓好本系統(tǒng)干部、職工的計(jì)劃生育管理工作0平時(shí)要做好計(jì)劃生育的宣傳教育工作，使計(jì)生這項(xiàng)基本國策深人人心，主動(dòng)配合鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及所屬企業(yè)，抓好系統(tǒng)干部、職工的計(jì)生宣傳活動(dòng)，搞好計(jì)生協(xié)會(huì)工作，做好育齡夫婦登記卡等，每季度要組織或督促所屬企業(yè)組織一次育齡職工及職工家屬的孕情檢查。

第4篇 駐廠人事崗位職責(zé)

1、明確廠區(qū)招聘人員需求、性別學(xué)歷專業(yè)等基本要求

2、安排求職者面試、體檢、廠牌、宿舍等辦理工作

3、了解入職的狀況,做好跟蹤服務(wù)工作,維護(hù)公司形象

4、解答員工問題,處理異常問題,做好安撫工作

任職要求

1、20-30歲,大專及以上學(xué)歷

2、性格開朗、臨場應(yīng)變能力強(qiáng)、積極樂觀

3、有駕照,1年以上駕齡

工資3000起,具體面議

第5篇 z步行街物業(yè)人事主任崗位職責(zé)

步行街物業(yè)人事主任崗位職責(zé)

上級(jí):行政人事經(jīng)理

1在行政人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)具體處理公司的人事工作;

2遵照公司人事管理相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)做好公司人員的招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)配及入/離職手續(xù)的辦理工作;

3負(fù)責(zé)員工人事資料分類及管理工作;

4負(fù)責(zé)公司各類人員考勤,嚴(yán)格考勤、考核制度;

5負(fù)責(zé)起草公司人事勞資方面的管理制度及運(yùn)行表格;

6督導(dǎo)、檢查各部門培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況并反饋;

7負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)定員管理及人力資源儲(chǔ)備工作;

8根據(jù)政府或行業(yè)規(guī)范檢查員工持證上崗情況;

9及時(shí)準(zhǔn)備向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事經(jīng)理、上級(jí)主管部門提供人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

10保持與政府職能部門的溝通聯(lián)絡(luò),負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照的申辦工作;

11跟進(jìn)公司員工文體活動(dòng)的開展工作,根據(jù)要求組織員工活動(dòng),培養(yǎng)員工向心力;

12負(fù)責(zé)物業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議、本部門及相關(guān)會(huì)議的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備、組織工作;

13定期就份內(nèi)工作匯總上報(bào)并對(duì)典型事件(法律訴訟方面)提出專業(yè)分析報(bào)告;

14完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

第6篇 出納人事綜合崗崗位職責(zé)任職要求

出納人事綜合崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.主要工作負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費(fèi)用報(bào)銷整理、存儲(chǔ)等出納工作及其他出納相關(guān)事務(wù)。

2.協(xié)助處理公司的人事流程、考勤等相關(guān)事務(wù)。

3.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)、組織活動(dòng)等工作。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

任職要求:

1. 熟悉國家財(cái)務(wù)政策以及會(huì)計(jì)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí);掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等項(xiàng)專門知識(shí)，了解財(cái)務(wù)審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。

2. 經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，有出納工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、e_cel、word等辦公軟件。

4. 性格外向活潑，善于溝通交流，工作積極，執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

5. 年齡30歲以下。

出納人事綜合崗崗位

第7篇 人事系長崗位職責(zé)

新公司汽車日企招人事總務(wù)系長(寧波)! 職位內(nèi)容:

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

職位要求:

1)本科,男女不限,日語流利,n1

2)5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

3)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作

詳細(xì)地址是:浙江寧波杭州灣新區(qū) 職位內(nèi)容:

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

職位要求:

1)本科,男女不限,日語流利,n1

2)5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

3)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作

詳細(xì)地址是:浙江寧波杭州灣新區(qū)

第8篇 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、制定景區(qū)會(huì)所組織架構(gòu)與編制預(yù)算，確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求;

2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量;

3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績效考核與獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案，;

4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動(dòng)及定期考核評(píng)估的組織和審核工作;

5、組織實(shí)施景區(qū)會(huì)所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動(dòng)，提升企業(yè)凝聚力;

6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上星級(jí)酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、具備運(yùn)營測(cè)算經(jīng)驗(yàn)以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，可以協(xié)調(diào)各個(gè)部門;

5、高度的責(zé)任感，使命必達(dá);

6、堅(jiān)定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。

第9篇 人事部主管崗位職責(zé)

人事部主管 夏特裝飾材料(上海)有限公司 夏特裝飾材料(上海)有限公司,夏特 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制訂公司工作計(jì)劃、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門工作。

2、負(fù)責(zé)公司員工管理等工作。

3、根據(jù)公司各部門人才需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。

4、完成上級(jí)交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

任職要求:

1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、精通招聘模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;

3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;

6、德語熟練

第10篇 人事高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)

人事高級(jí)經(jīng)理 1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,開拓招聘渠道及協(xié)助hr總監(jiān)招聘高層管理人員;

2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人

才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)

3. 參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人

力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)

4. 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)

5. 完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本

6、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行

任職資格:

1. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力及對(duì)高層管理人員的招聘能力

2. 具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

3. 三年以上的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),全日制本科以上學(xué)歷 1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,開拓招聘渠道及協(xié)助hr總監(jiān)招聘高層管理人員;

2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人

才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)

3. 參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人

力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)

4. 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)

5. 完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本

6、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行

任職資格:

1. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力及對(duì)高層管理人員的招聘能力

2. 具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

3. 三年以上的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),全日制本科以上學(xué)歷

第11篇 人事行政專員崗位職責(zé)

人事行政專員 上海云起時(shí)企業(yè)管理咨詢有限公司 上海學(xué)怡商貿(mào)有限公司,學(xué)怡商貿(mào),愛上情商網(wǎng),學(xué)怡 一、崗位職責(zé):

1、參與制定人力資源開發(fā)和管理的規(guī)劃及實(shí)施(側(cè)重招聘版塊);

2、管理招聘渠道,包括發(fā)布招聘職位信息,初步篩選簡歷,邀約面試;

3、負(fù)責(zé)員工的入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)員工入職的相關(guān)培訓(xùn)工作;

5、配合參與員工關(guān)系的相關(guān)工作。

二、任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2-3年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家勞動(dòng)人事相關(guān)的法律法規(guī),以及人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和辦理;

3、熟練使用word、e_cel、ppt等office軟件;

4、有教育培訓(xùn)相關(guān)行業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、抗壓積極樂觀,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通組織能力,擅于各部門之間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

第12篇 部門人事助理崗位職責(zé)

零售助理/部門助理(人事部)-jack&johns bestseller 綾致時(shí)裝(天津)有限公司,bestseller,only,天津綾致時(shí)裝,綾致時(shí)裝,綾致時(shí)裝有限公司,綾致 工作職責(zé)

1、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

2、 按照門店的招聘需求進(jìn)行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

3、 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

4、 按時(shí) 保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績效評(píng)估等工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果

5、 每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

6、 相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作匯總

7、 協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作

任職要求

1、 大專以上學(xué)歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

2、 熟練掌握人力資源事務(wù)性工作,熟練制作各種報(bào)表

3、 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

第13篇 某公司行政人事主管崗位職責(zé)說明書

公司行政人事主管崗位職責(zé)說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核 準(zhǔn) 人

職位概要:

負(fù)責(zé)建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù),負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)的管理。

工作內(nèi)容:

1.制定有關(guān)人事管理制度;

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

3.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表;

4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作;

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性,適時(shí)提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

9.每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆2年以上行政或人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達(dá)能力。

態(tài)度:

◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強(qiáng);

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

第14篇 管理部人事行政管理崗位職責(zé)

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃

(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);

(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;

(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;

第15篇 人事副部長崗位職責(zé)

人事副部長 崗位職責(zé):

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政、環(huán)境安全制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘配置、考核管理、薪酬管理以及培訓(xùn)體系完善工作;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

6、推進(jìn)公司環(huán)境安全制度改革,建立健全公司環(huán)境安全管理制度;

7、完善公司環(huán)境安全管理工作,推進(jìn)環(huán)境安全管理專項(xiàng)工作;

8、行政管理相關(guān)工作。

9、其他行政、人事、環(huán)境安全工作。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在招聘、薪酬和培訓(xùn)模塊能夠建立體系;

3、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、規(guī)劃和推進(jìn)能力;

4、有環(huán)境安全管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)環(huán)境安全相關(guān)政策熟悉了解;

5、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

6、熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

7、具有很強(qiáng)的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 崗位職責(zé):

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政、環(huán)境安全制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘配置、考核管理、薪酬管理以及培訓(xùn)體系完善工作;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

6、推進(jìn)公司環(huán)境安全制度改革,建立健全公司環(huán)境安全管理制度;

7、完善公司環(huán)境安全管理工作,推進(jìn)環(huán)境安全管理專項(xiàng)工作;

8、行政管理相關(guān)工作。

9、其他行政、人事、環(huán)境安全工作。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在招聘、薪酬和培訓(xùn)模塊能夠建立體系;

3、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、規(guī)劃和推進(jìn)能力;

4、有環(huán)境安全管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)環(huán)境安全相關(guān)政策熟悉了解;

5、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

6、熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

7、具有很強(qiáng)的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

第16篇 駐外人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、員工招聘、培訓(xùn)等;

2、公司各類檔案、證件的管理等;

3、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同、安全協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽;

4、負(fù)責(zé)辦理員工人事及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)入和離職轉(zhuǎn)出手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部培訓(xùn)的安排及實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)人員證件的年檢等工作;

7、其他日常工作。

任職要求:

1.男優(yōu)先,被分配到省內(nèi)外項(xiàng)目部,能夠接受長期駐外;

2.大專以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.熟悉企業(yè)各部門運(yùn)作,具備較強(qiáng)的工作溝通、協(xié)調(diào)能力;

4.熟練操作各類辦公軟件;

5.上進(jìn)心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

經(jīng)驗(yàn)不限,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

第17篇 人事專員人事助理招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司 廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司,樂途匯 崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第18篇 行政人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

行政人事負(fù)責(zé)人 廣東耀輝律師事務(wù)所 廣東耀輝律師事務(wù)所 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù);

2. 負(fù)責(zé)部門各類文件、報(bào)告及其他材料的上傳下達(dá)及撰寫;

3. 負(fù)責(zé)公司證照、資料管存,協(xié)助辦理證照;

4. 依據(jù)人事制度負(fù)責(zé)人事管理工作;

5. 處理交辦的其它行政及各種應(yīng)急事務(wù)。

任職要求:

1、大學(xué)本科科或以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、擁有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)辦公室工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、熟悉日常辦公軟件的使用;

4、性格開朗,具備較強(qiáng)的社交能力較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有一定的抗壓能力。

第19篇 人事部部長崗位職責(zé)

行政人事部部長 金田陽光投資集團(tuán)有限公司 金田陽光投資集團(tuán)有限公司,金田陽光 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)部門全面工作,對(duì)部門工作進(jìn)行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報(bào),熟知部門工作職責(zé),對(duì)部門人員明確分工、責(zé)任到人;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源各個(gè)模塊的組織實(shí)施;

3、做好文秘工作,起草、下達(dá)決議、通知、會(huì)議紀(jì)要,對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)行程進(jìn)行組織安排,對(duì)公司重大活動(dòng)、重大會(huì)議等進(jìn)行組織、籌備;

4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作;

5、做好內(nèi)、外部溝通及協(xié)調(diào)工作,建立順暢的內(nèi)、外部工作關(guān)系,搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào),保證上情下達(dá)和下情上報(bào),積極處理與政府相關(guān)職能部門及客戶等的各項(xiàng)往來工作,杜絕各類糾紛。

任職要求:

1、30歲以上,本科以上學(xué)歷,工商管理類、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,三年以上行政人力資源主管、辦公室主任經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家人事法規(guī)、政策,對(duì)人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、行政后勤等工作有實(shí)際操作能力;

3、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及組織策劃能力,具有較強(qiáng)的文字寫作功底。

第20篇 高級(jí)人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和解答客戶及員工關(guān)于人事政策、勞動(dòng)政策、居住證落戶政策的各項(xiàng)咨詢；

2. 根據(jù)商務(wù)合同簽訂的內(nèi)容協(xié)調(diào)onsite組提供服務(wù)，（及時(shí)完成客戶公司員工合同簽署，入職離職操作，發(fā)放客戶公司員工工資，證件辦理等），遇到操作異常時(shí)，主動(dòng)提醒客戶并跟進(jìn)；

3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，主動(dòng)與客戶溝通，解決客戶的突發(fā)問題；

4. 負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，建立和維護(hù)與客戶的長期合作關(guān)系；

5. 負(fù)責(zé)主動(dòng)挖掘客戶潛在需求，協(xié)助部門經(jīng)理完成客戶的深度開發(fā)指標(biāo)；

6. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，包括培訓(xùn)、新員工帶教、運(yùn)營管理等；

7. 負(fù)責(zé)上級(jí)交代的其他事宜；

職位要求：

1. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和解答客戶及員工關(guān)于人事政策、勞動(dòng)政策、居住證落戶政策的各項(xiàng)咨詢；

2. 負(fù)責(zé)員工入職/離職/調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后臺(tái)處理員工社保福利等相關(guān)業(yè)務(wù)；

4. 負(fù)責(zé)客戶薪資計(jì)算、工資發(fā)放，以及后續(xù)事宜協(xié)調(diào)工作；

5. 負(fù)責(zé)各類報(bào)表制作，包括收費(fèi)單、月報(bào)、客戶要求的其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；

6. 負(fù)責(zé)完成客戶賬款核銷、開票、催款等賬務(wù)處理工作；

7. 負(fù)責(zé)配合并支持員工的證件辦理流程，包括居住證積分、各類落戶手續(xù)等；

8. 負(fù)責(zé)維護(hù)客情關(guān)系，挖掘客戶潛在需求，跟進(jìn)商務(wù)合同的續(xù)簽；

9. 負(fù)責(zé)上級(jí)交代的其他事宜；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)