崗位職責(zé)是什么
店主是商業(yè)運(yùn)營的核心角色，負(fù)責(zé)管理日常運(yùn)營，確保店鋪的高效運(yùn)作，并致力于實現(xiàn)盈利目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有良好的商業(yè)洞察力，能夠識別市場趨勢和顧客需求。
2. 具備出色的組織能力，能有效地安排人員和資源。
3. 熟悉財務(wù)管理，能夠制定預(yù)算和控制成本。
4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與員工、供應(yīng)商及客戶建立良好關(guān)系。
5. 善于解決問題，能迅速應(yīng)對突發(fā)情況。
6. 熱情并富有親和力，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗。
崗位職責(zé)描述
店主的角色不僅限于日常的經(jīng)營，還包括策略規(guī)劃、團(tuán)隊建設(shè)、客戶服務(wù)和品牌塑造等多個方面。他們需要對整個店鋪的運(yùn)營進(jìn)行全方位的管理和監(jiān)督，確保每一環(huán)節(jié)都順暢無阻。此外，店主還需關(guān)注市場動態(tài)，及時調(diào)整經(jīng)營策略以適應(yīng)變化。
有哪些內(nèi)容
1. 策略規(guī)劃：店主需設(shè)定短期和長期業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定相應(yīng)的營銷策略，如促銷活動、產(chǎn)品定位等。
2. 團(tuán)隊管理：招聘、培訓(xùn)和激勵員工，創(chuàng)建積極的工作環(huán)境，提升團(tuán)隊效率。
3. 財務(wù)管理：監(jiān)控收入和支出，確保財務(wù)健康，適時進(jìn)行投資或節(jié)約成本。
4. 客戶服務(wù)：維護(hù)顧客滿意度，處理投訴，建立忠誠的客戶群體。
5. 庫存管理：確保商品供應(yīng)充足，避免過度庫存或缺貨，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)。
6. 環(huán)境維護(hù)：保持店鋪整潔，營造吸引顧客的購物氛圍。
7. 供應(yīng)商關(guān)系：談判合同，確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定，爭取最優(yōu)價格和條件。
8. 合規(guī)運(yùn)營：遵守相關(guān)法規(guī)，確保店鋪合法經(jīng)營，避免法律風(fēng)險。
9. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析銷售數(shù)據(jù)，以指導(dǎo)決策和改進(jìn)經(jīng)營效果。
10. 危機(jī)管理：面對突發(fā)事件，如設(shè)備故障、市場波動等，迅速制定應(yīng)對措施。
作為店主，需具備全面的視野和靈活的應(yīng)變能力，既要關(guān)注細(xì)節(jié)，又要把握大局，通過持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，推動店鋪不斷發(fā)展。
店主崗位職責(zé)范文
第1篇 門店主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.協(xié)助店長對門店員工進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵工作；
2.檢查門店各個崗位操作規(guī)范，向店長提出改進(jìn)各崗位操作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)的意見和建議；
3.協(xié)助店長進(jìn)行門店人員值班管理，確保運(yùn)營順暢，提高顧客體驗與門店運(yùn)營績效；
4.嚴(yán)格控制商品損耗率，提升員工工作效率；
5.協(xié)助店長做好門店訂貨及貨品管理工作；
6.協(xié)助店長進(jìn)行門店固定資產(chǎn)和設(shè)備的管理、維護(hù)和保養(yǎng)工作，保障公司資產(chǎn)不受損失；
7.協(xié)助店長督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運(yùn)營安全；
8.協(xié)助店長進(jìn)行門店客戶服務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)并解決緊急客戶問題，保正服務(wù)質(zhì)量；
9.協(xié)助店長組織策劃門店營銷活動，提升門店營運(yùn)績效；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷，男女不限；
2、樂觀積極，陽光，能吃苦耐勞、不怕臟不怕累；
3、有上進(jìn)心，有責(zé)任心，做事積極，有比較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
福利待遇：公司年底提供十三薪，五險一金，國家法定節(jié)假日，各種節(jié)日福利，團(tuán)建活動等，公司提供完善的培訓(xùn)機(jī)制，廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)晉升通道
第2篇 專賣店主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.監(jiān)察店鋪日常運(yùn)營,對店面的人、財、物進(jìn)行管理;
2.提高下屬團(tuán)隊的凝聚力及企業(yè)向心力,并參與銷售人員的培訓(xùn)工作;
3.獨立完成專賣店推廣方案,獨立完成客戶調(diào)查方案;
4.負(fù)責(zé)店鋪各項活動的順利開展;
5.獨立完成店鋪的活動策劃;
6.專賣店各項報表的審核及管理。
任職資格:
1.男女不限,年齡在28歲以上;
2.大專以上學(xué)歷,熟悉各辦公軟件,熟悉報表制作與管理;
3.有團(tuán)隊建設(shè)和管理團(tuán)隊的經(jīng)驗,適應(yīng)單休的工作模式;
4.有三年以上的銷售經(jīng)驗,業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);
5.具熟練駕駛經(jīng)驗。
五險 績效獎金 年終獎金
第3篇 酒店主管崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:酒店主管崗位職責(zé)
1.對前廳部經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)總臺接待班組的日常管理工作。
2.參加前廳部例會,并反映工作中的問題。
3.完全熟知酒店一切規(guī)章制度、政策和程序,并保證在本部門得以實施。
4.與本班組同事和前廳部其他同事保持良好的工作關(guān)系。
5.負(fù)責(zé)總臺員工的工作安排,檢查、督促員工嚴(yán)格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
6.負(fù)責(zé)組織對接待員工的在職培訓(xùn),使其達(dá)到酒店的要求。
7.確保接待員工個人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和儀表儀容達(dá)到酒店各方面的要求。
8.檢查出勤情況,編制本班組員工排班表,合理安排當(dāng)班人員。
9.補(bǔ)充、領(lǐng)取本部門各種工作所需的文具、報表、及其它物品。
10.檢查和確保本部門的設(shè)備、器材正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
11.完全熟知酒店電腦系統(tǒng)的操作程序,以保證屬下員工都能熟練操作運(yùn)用。
12.確保員工提供禮貌、專業(yè)的服務(wù)。
13.及時了解酒店的客房狀況、來客流量及主要客人的抵離時間,并做相應(yīng)的安排,合理的排房。
14.高峰期協(xié)助接待員辦理登記入注結(jié)帳離店手續(xù)。
15.嚴(yán)格控制、管理、檢查客房鑰匙的制作,防止出現(xiàn)任何錯誤。
16.檢查所有賓客的留言,并確保賓客及時收到所有留言。
17.確保賓客的郵件/傳真等得到妥善處理。
18.執(zhí)行、完成其它需完成工作。
職責(zé)二:酒店主管崗位職責(zé)
1.編制公司物資最低庫存量的申購計劃,做到合理庫存,不積壓資金。
2.對公司物資的保管和收發(fā)負(fù)有重要責(zé)任,加強(qiáng)控制、審查各部門領(lǐng)用物資審批手續(xù)、數(shù)量,嚴(yán)格把關(guān),合理使用物料,降低消耗。
3.督促、監(jiān)督倉管員嚴(yán)格把好物資進(jìn)倉驗收手續(xù)。
4.切實貫徹物資管理制度,督促部屬加強(qiáng)對庫存的管理,檢查、落實防火、防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛(wèi)生措施,保證庫存物資的完好無損,物資存放有條理,美觀大方。
5.經(jīng)常了解各種物資使用情況,及時提出意見,供公司領(lǐng)導(dǎo)和各使用部門參考。
6.定期抽查物品與登記是否物卡相符,帳卡相符,賬賬相符。
7.管理好公司的財產(chǎn)物資,屬于家具、用具或固定資產(chǎn)的物品要轉(zhuǎn)賬登記。做好物資的收、發(fā)、存、報損等手續(xù),定期進(jìn)行盤查。
8.按制度要求及時做出收、發(fā)存月報表。
9.對屬下員工的工作素質(zhì)有培訓(xùn)之責(zé),不斷提高部屬業(yè)務(wù)水平和工作能力。
職責(zé)三:酒店主管崗位職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理不斷改進(jìn)完善工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)程序,并督導(dǎo)實施。
2、負(fù)責(zé)西餐廳工作人員調(diào)配、班次安排和員工的考勤、考核,保證在規(guī)定的營業(yè)時間內(nèi),各服務(wù)點上都有崗、有人、有服務(wù)。
3、按照西餐服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求,負(fù)責(zé)西餐廳的管理工作,并與西廚房保持密切聯(lián)系,協(xié)調(diào)工作。
4、掌握市場信息,了解客情和客人需求變化,做好業(yè)務(wù)資料的收集和積累工作,并及時反饋給西廚房及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5、了解西廚房貨源情況及供餐菜單,組織和布置西餐廳服務(wù)員積極做好各種菜點及酒水的推銷。
6、負(fù)責(zé)西餐廳費用控制和財產(chǎn)、設(shè)備和物料用品管理,做好物料用品的領(lǐng)用、保管及耗用賬目。
7、保持西餐廳設(shè)備、設(shè)施整潔、完好、有效,及時保修和提出更新添置意見。
8、負(fù)責(zé)處理客人對西餐廳服務(wù)工作的意見、建議和投訴,認(rèn)真改進(jìn)工作。
9、了解各國風(fēng)俗習(xí)慣、生活忌諱。
10、堅持讓客人完全滿意的服務(wù)宗旨,加強(qiáng)西餐服務(wù)現(xiàn)場管理,檢查和督導(dǎo)西餐廳員工嚴(yán)格按照服務(wù)規(guī)程,做好餐前準(zhǔn)備,餐間服務(wù)和餐后結(jié)束工作并抓好員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
11、召開班前會,分配任務(wù),總結(jié)經(jīng)驗。
職責(zé)四:酒店主管崗位職責(zé)
1.從現(xiàn)有的設(shè)備運(yùn)行中提高設(shè)備的有效使用周期和延長設(shè)備使用壽命,降低設(shè)備的運(yùn)行能耗和維護(hù)費用;
2.充分利用工程部維修技術(shù)人員,在保持設(shè)備同樣運(yùn)行和維護(hù)的情況下,降低人力資源的使用。
3.工程部主管作為本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人,必須保證所屬系統(tǒng)及設(shè)備之安全正常運(yùn)行,對所屬系統(tǒng)及設(shè)備負(fù)有全面管理責(zé)任。
4.工程部主管作為本系統(tǒng)管理人員,必須嚴(yán)格依照公司及部門所制定的各項規(guī)章制度對所屬員工進(jìn)行管理。
5.工程部主管負(fù)責(zé)制訂及組織實施本系統(tǒng)所屬各類設(shè)備、設(shè)施的年度維修保養(yǎng)計劃及月度工作計劃,并負(fù)責(zé)制訂本系統(tǒng)所屬各類設(shè)備、設(shè)施之運(yùn)行、操作及維修保養(yǎng)規(guī)程,負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)的技術(shù)把關(guān)工作。
6.工程部主管負(fù)責(zé)制訂及修改本系統(tǒng)所需之各類運(yùn)行記錄表、巡檢記錄表、維修保養(yǎng)記錄表等各類表格。
7.工程部主管負(fù)責(zé)建立本系統(tǒng)設(shè)備臺帳,填制設(shè)備卡,并負(fù)責(zé)做好設(shè)備大修記錄及更換零部件記錄。
8.工程部主管負(fù)責(zé)建立本系統(tǒng)工具臺帳,填制工具卡,辦理工具報廢退庫手續(xù),并負(fù)責(zé)保管、檢修、定期校驗本系統(tǒng)所屬各專業(yè)工具、儀器、計量器具等。
9.工程部主管必須每天做如下檢查:
1.所屬系統(tǒng)主要設(shè)備的運(yùn)行技術(shù)狀況,發(fā)現(xiàn)問題立即組織處理。
2.檢查所屬系統(tǒng)運(yùn)行狀況、控制狀態(tài),發(fā)現(xiàn)誤差立即糾正。
3.現(xiàn)場督導(dǎo)重要設(shè)備及機(jī)械維修,控制維修質(zhì)量。
4.實地檢查下屬員工維修保養(yǎng)工作質(zhì)量與工作效率,發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正措施。
5.審閱運(yùn)行、巡檢報表,及時解決問題,杜絕各類設(shè)備不正常運(yùn)行等種種隱患。
6.掌握所屬系統(tǒng)各類設(shè)備的性能、技術(shù)指標(biāo)、系統(tǒng)構(gòu)成及安裝位置,設(shè)備發(fā)生故障時應(yīng)及時組織檢修,發(fā)現(xiàn)隱患及時組織處理,保證所屬系統(tǒng)設(shè)備經(jīng)常處于良好技術(shù)狀態(tài)。
7.負(fù)責(zé)制定所屬系統(tǒng)運(yùn)行方案及設(shè)備開停時間表,并須不斷與運(yùn)行人員研究改進(jìn)措施,減低機(jī)械損耗,節(jié)省能源。
8.認(rèn)真督導(dǎo)屬下員工工作,使所屬系統(tǒng)及設(shè)備做到:
三干凈:即設(shè)備干凈、機(jī)房干凈、工作場地干凈。
四不漏:即不漏電、不漏水、不漏油、不漏氣。
五良好:即使用性能良好、密封良好、緊固良好、潤滑良好、調(diào)整良好。
9.對屬下員工之技術(shù)狀況,編制培訓(xùn)計劃,并安排執(zhí)行,同時定期進(jìn)行考核,將考核成績與員工雙薪結(jié)合。
10.負(fù)責(zé)員工綜合考評工作,編制綜合考評表,每月一次,于每月25日前提交工程部經(jīng)理審批。
11.負(fù)責(zé)處理下屬工程人員之行政事務(wù),包括推薦招聘、訓(xùn)練屬下,編制輪班時間表,審核員工考勤、病假、事假等,處理工傷申報。
12.監(jiān)管承包商在本物業(yè)內(nèi)進(jìn)行的所有施工工程,以確保其施工水平符合工程標(biāo)準(zhǔn)。
13.負(fù)責(zé)編寫停水、停電、停空調(diào)及其他特別事件報告。
14.監(jiān)管備品、備件的數(shù)量,并制訂月度采購計劃,以確保庫存量在相應(yīng)指標(biāo)之內(nèi)。
15.必須攜帶公司配備之對講機(jī)候命。
16.必須努力貫徹執(zhí)行工程部經(jīng)理的指示,完成工程部經(jīng)理交辦的各項事務(wù),直接向工程部經(jīng)理負(fù)責(zé),嚴(yán)守工作秘密。對通知文件、聯(lián)絡(luò)信件、技術(shù)資料、圖紙等做好登記及發(fā)放工作。
17.協(xié)助組織人力、物力,及時解決本物業(yè)突發(fā)事件,及時處理對本物業(yè)運(yùn)行產(chǎn)生重大影響的第一線設(shè)備設(shè)施之故障。
18.負(fù)責(zé)分析各類記錄報表,為重大工程提供技術(shù)依據(jù),搞好系統(tǒng)節(jié)能、降噪、減少污染等工作。
19.對設(shè)備事故進(jìn)行技術(shù)鑒定,作出分析報告,制定杜絕事故發(fā)生的綜合管理及技術(shù)措施。
20.負(fù)責(zé)協(xié)助工程部經(jīng)理進(jìn)行安全作業(yè)的檢查及員工安全意識的教育。
21.工程部主管在處理有關(guān)系統(tǒng)運(yùn)行安全、人身安全及影響大樓系統(tǒng)正常使用功能的問題時,必須請示工程部經(jīng)理,在獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
職責(zé)五:酒店主管崗位職責(zé)
1)負(fù)責(zé)對所轄樓層客房的接待服務(wù)工作實行督導(dǎo)、檢查,保證客房接待的正常、順利進(jìn)行,直接對客房部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2)掌握所屬員工的思想和工作情況,充分發(fā)揮班組長的作用。善于說服動員,作耐心細(xì)致的思想工作。
3)根據(jù)具體的接待任務(wù),組織、調(diào)配人力。對vlp接待,協(xié)助班組
4)每天巡視客房布置、清潔衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量保持正常穩(wěn)定水平。
5)匯總核實客房狀況,及時向前臺提供準(zhǔn)確的客房狀況報表。
6)對客房設(shè)施設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng),保證房內(nèi)設(shè)施完好,物資齊全完備。發(fā)現(xiàn)損壞或故障及時保修。提出設(shè)備更新、布置更新計劃。
7)掌握號各班組日常更換的布草及客房用品的消耗情況。
8)主動接觸客人及陪同人員,了解客人特點和要求。
9)對班組處理不了的客人要求或疑難問題,主動幫助解決或幫助聯(lián)絡(luò)。
10)對所屬員工的操作方法、工作規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)。
11)經(jīng)常檢查所轄員工的儀容儀表、禮貌服務(wù)情況。
12)負(fù)責(zé)所屬各班組的日常行政管理工作。對員工的工作態(tài)度、勞動紀(jì)律和工作質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計考評。
13)執(zhí)行客房部經(jīng)理交給的其它任務(wù)。
第4篇 門店主管（北城天街店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助店長完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；
2、協(xié)助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店日常管理及運(yùn)作；
4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售情況，提出整改意見；
6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；
7、做好進(jìn)貨、陳列、補(bǔ)貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存適宜，組織每周的抽樣盤點；
8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。
崗位要求：
1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，熱愛終端零售事業(yè)；
2、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；
3、具備較強(qiáng)溝通，應(yīng)變能力，能獨立管控門店整體運(yùn)營；
4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動，樂觀開朗；
5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。
第5篇 酒店主案設(shè)計師崗位職責(zé)
酒店主案設(shè)計師 寧波周建波空間設(shè)計有限公司 寧波周建波空間設(shè)計有限公司,周建波空間 崗位職責(zé):
1、參與項目前期設(shè)計風(fēng)格定位、規(guī)劃空間意向;
2、設(shè)計概念與平面圖手稿繪制;
3、與物料師共同確定裝飾主材與空間色彩搭配并跟進(jìn)效果圖;
4、配合跟進(jìn)物料樣板和繪制物料書;
5、設(shè)計擴(kuò)初、施工圖手繪并把控施工圖質(zhì)量;
6、項目的施工跟蹤,有效解決施工中出現(xiàn)的問題并完善設(shè)計。
任職要求:
1、建筑學(xué)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計、美術(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷;
2、8年以上工作經(jīng)驗,3年以上國際五星級酒店的概念方案設(shè)計經(jīng)驗;
3、有深厚的美學(xué)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的創(chuàng)意和方案能力,擅長手繪、透視圖及熟練運(yùn)用sketchup草圖大師軟件;
4、能獨立設(shè)計,表達(dá)溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心及團(tuán)隊合作精神。
5、有知名設(shè)計公司(hba、wilson、gensler、ccd、bld、pld、watg、ab、afso、p49等)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第6篇 酒店主辦會計崗位職責(zé)
酒店主辦會計崗位職責(zé)
以下就是酒店主辦會計崗位職責(zé)等等的介紹，希望可以幫助到各位。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)酒店/物業(yè)公司財務(wù)預(yù)算，并審核、監(jiān)督執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)憑證填審、帳表統(tǒng)計、費用收支核算等會計工作;
3、及時做好憑證、賬冊、報表等會計檔案資料的收集、整理、歸檔;
4、負(fù)責(zé)編制月度、年度等各類財務(wù)報表并根據(jù)《目標(biāo)職責(zé)合同》進(jìn)行對比完成情況;
5、負(fù)責(zé)審核收入、費用、成本發(fā)生情況并進(jìn)行分析，合理控制各項成本和費用;
6、負(fù)責(zé)各項稅費提取、統(tǒng)計、申辦及處理工作;
7、負(fù)責(zé)清理和結(jié)算各項往來業(yè)務(wù)、債務(wù)工作。
崗位要求：
1、財務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上酒店/物業(yè)財務(wù)、會計從業(yè)經(jīng)驗，具有財務(wù)中級職稱優(yōu)先考慮;
2、熟悉酒店/物業(yè)日常財務(wù)運(yùn)作，能力獨立處進(jìn)行賬務(wù)處理，具有一定的財務(wù)分析能力;
3、熟悉國家和成都地區(qū)相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)專業(yè)知識及相關(guān)法律、法規(guī);
4、熟悉金蝶財務(wù)軟件和辦公軟件的操作;
5、具有較強(qiáng)的溝通，理解和分析能力，良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。
酒店會計主管崗位職責(zé)
1 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理作好日常管理工作，對財務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。
2 根據(jù)財務(wù)經(jīng)理的授權(quán)，直接參與和負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管崗位的工作，并切實做好。
3 審核各種憑證之會計科目歸類及所附帶單據(jù)的完整和合法性，隨時檢查下屬工作，調(diào)整下屬之錯誤傳票。
4 月末檢查會計期間所發(fā)生費用是否全部入賬，是否按權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行入賬，正確合理分配有關(guān)費用。
5 編制月度報表、資產(chǎn)負(fù)債明細(xì)表、損益表等，在每月結(jié)束后6天內(nèi)將財務(wù)報表交財務(wù)經(jīng)理審核。
6 檢查督促會計人員所經(jīng)管的賬冊、報表、傳票的裝訂、保管。提出規(guī)范的要求并做好會計檔案的管理工作。
7 不定期抽查總出納備用金及其它備用金，做到賬實相符。
8 負(fù)責(zé)對外報稅，掌握當(dāng)?shù)刎斀?jīng)政策、稅務(wù)政策，了解各種稅務(wù)申報上之規(guī)定，并按時繳納各種稅款及代扣代繳稅款。
9 督促下屬對于各種應(yīng)納款項，例如:水電費、郵電費、會員費、利息等按 時由專人負(fù)責(zé)繳納，以免因繳納不及時損害公司權(quán)益。
10 負(fù)責(zé)解決會計人員工作上的各種問題，負(fù)責(zé)會計人員的在職培訓(xùn)工作。
11 做好公司在外資金的回收工作，減少資金在外停留的時間。
12 完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其它工作。
主辦會計崗位職責(zé)
1、根據(jù)會計制度和公司有關(guān)文件獨立處理會計事項。
2、根據(jù)公司的實際需要參與本單位財務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的崗位設(shè)置及人員配備工作。
3、參與規(guī)劃本單位的會計隊伍建設(shè)，對培養(yǎng)和提拔會計骨干人員，可提出意見和建議。
4、對本單位的會計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高公司整體的會計業(yè)務(wù)水平。
5、按國家會計法規(guī)及萬向集團(tuán)公司有關(guān)制度組織本單位的會計核算工作，對所提供的會計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性、公允性負(fù)責(zé)。
6、協(xié)調(diào)部門內(nèi)會計核算人員的合作關(guān)系，理順帳戶體系，明確分工，保證核算體系的有效性。
7、指導(dǎo)下級核算單位或部門的核算工作，對下級核算提供的數(shù)據(jù)的正確性負(fù)責(zé)。
8、利用會計資料及相關(guān)數(shù)據(jù)對本單位的財務(wù)和經(jīng)營狀況進(jìn)行分析并提出意見和建議。
9、控制會計資料的流轉(zhuǎn)范圍，嚴(yán)格保密會計數(shù)據(jù)，妥善保管會計資料。
10、正確及時地報送萬向集團(tuán)公司臨時要求填報的數(shù)據(jù)。
11、財務(wù)負(fù)責(zé)人認(rèn)為需要由主辦會計處理的會計事項。
主辦會計崗位職責(zé)描述
崗位職責(zé)
1、協(xié)助公司營運(yùn)管理，負(fù)責(zé)編制各類財務(wù)報表，并依據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)出示財務(wù)分析報告;
2、負(fù)責(zé)審核原始憑證的真實性，審核現(xiàn)金、銀行收付款憑證;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)上納稅申報、企業(yè)所得稅匯算清繳申報;各類資質(zhì)的年審等對外業(yè)務(wù);
4、完成高新技術(shù)企業(yè)審計、研發(fā)費用加計扣除等優(yōu)惠政策的落實;
5、編制年終財務(wù)結(jié)算報告、憑證、資料的整理歸檔工作。
任職條件
1、專科及以上學(xué)歷，中級職稱資格，5年以上從業(yè)經(jīng)驗;
2、具有加工制造工業(yè)會計工作經(jīng)驗;
3、能獨立開展財務(wù)工作，具備優(yōu)秀的財務(wù)核算能力和分析能力;
4、熟練掌握財務(wù)軟件，進(jìn)行電算化核算處理;
5、具備高度敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識
6、具有財務(wù)管理經(jīng)歷和研發(fā)企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮或放寬年齡限制
第7篇 4s店主管崗位職責(zé)任職要求
4s店主管崗位職責(zé)
要求: 1、大專以上學(xué)歷，懂得公關(guān)禮儀、管理學(xué)等業(yè)務(wù)知識; 2、溝通能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神; 3、善于對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，不斷追求提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量; 4、至少2年以上客服部門工作經(jīng)驗。 有4s店客服經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
4s店主管崗位
第8篇 門店主管（直營店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助店長管理店鋪的日常營運(yùn)，如銷售分析、陳列調(diào)整、店鋪運(yùn)營 、顧客服務(wù)、庫存、活動的制定和執(zhí)行等；
2．協(xié)助店長進(jìn)行團(tuán)隊管理工作，幫助并指導(dǎo)店內(nèi)伙伴的工作并及時給予反饋；
3．與店內(nèi)伙伴和顧客保持密切的溝通，提升店內(nèi)伙伴工作積極性和顧客的滿意度；
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷
2. 3年以上零售工作經(jīng)驗，2年以上管理帶團(tuán)隊經(jīng)驗
3. 熱愛電子產(chǎn)品，熱愛美好生活，熱愛學(xué)習(xí)新知識，熱愛團(tuán)隊工作；
4. 有長期的個人規(guī)劃，并且希望在小米實現(xiàn)；
5. 有外資零售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
6. 氣質(zhì)好、形象佳，英語聽說能力優(yōu)秀；
我們將提供：
1. 具有競爭力的待遇
2. 完善的社會保障福利和商業(yè)醫(yī)療保險
3. 帶薪年假和其他法定節(jié)假日
4. 與更多優(yōu)秀的人一起工作和的機(jī)會
5. 良好的企業(yè)發(fā)展及個人發(fā)展
6. 公平公正的發(fā)展機(jī)會，及多樣的培訓(xùn)
第9篇 便利店主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1.男女不限，有三年以上大型超市工作經(jīng)驗者。
2.負(fù)責(zé)超市門店的經(jīng)營管理；完成總部下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo) ；
3. 監(jiān)督超市門店的商品進(jìn)貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
4. 人員的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、指導(dǎo)、門店的運(yùn)作管理，
5.執(zhí)行總部下達(dá)的促銷活動，掌握門店銷售動態(tài)，向總部建議新商品引進(jìn)和滯銷商品淘汰；
6.監(jiān)督與改善門店各部門的商品損耗管理；及盤點：
7. 監(jiān)督和審核超市門店的會計、收銀、票據(jù)輸入等作業(yè)；
第10篇 花店主管崗位職責(zé)
1.充分了解酒店內(nèi)部用花需求，負(fù)責(zé)制定鮮花進(jìn)貨計劃，對鮮花進(jìn)貨做出具體安排。
2.根據(jù)進(jìn)貨計劃，安排采購員去鮮花市場進(jìn)行采購。
3.正確使用運(yùn)輸工具，及時、準(zhǔn)確、安全、經(jīng)濟(jì)地組織鮮花進(jìn)貨運(yùn)輸。
4.組織鮮花驗收工作，嚴(yán)格驗收制度。
5.監(jiān)督鮮花的庫存養(yǎng)護(hù)。
6.組織、指揮、督導(dǎo)花店的銷售活動，注意酒店客情及宴會預(yù)報，備足一天用花，接到vip通知則要安排店員馬上插制并及時送出。
7.搞好花店經(jīng)濟(jì)核算，控制成本，總結(jié)上期計劃執(zhí)行情況，并制定下期的工作計劃。
8.監(jiān)督檢査店員的售貨服務(wù)，及時處理客人投訴，定期考核評估店員的工作績效。
第11篇 連鎖店主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司營運(yùn)和經(jīng)營管理工作;
2、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域具體管理工作,布置、實施、檢查、督促執(zhí)行情況;
3、打造一支富有激情、具有戰(zhàn)斗力的精英團(tuán)隊,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊達(dá)成公司既定銷售目標(biāo);
4、提高所轄區(qū)域人員銷售技能及服務(wù)質(zhì)量,巡查保障店內(nèi)貨品質(zhì)量;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職資格
1、18-35歲,大專以上學(xué)歷;身體健康,相貌端正;
2、具有連鎖店營銷及管理工作經(jīng)驗1年以上;
3、性格開朗、直率,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),能承受工作壓力,團(tuán)隊協(xié)作能力佳;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀;
6、具備一定的全局管理觀念;
7、具有一定的計劃、組織執(zhí)行能力;
8、富有朝氣和飽滿的工作熱情;
9、具備人員心理疏導(dǎo)素養(yǎng).
應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
第12篇 門店主管崗位職責(zé)
門店主管 上海偉賽智能科技有限公司 上海偉賽智能科技有限公司,愛照護(hù),偉賽 崗位職責(zé):
1. 認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章管理制度(負(fù)責(zé)本護(hù)理點人員的績效考核)。
2. 組織護(hù)理人員對本護(hù)理點進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量自控自查,發(fā)現(xiàn)問題及時改進(jìn)。
3. 合理安排護(hù)理人員對本護(hù)理點的整理、整頓、清掃、清潔工作。
4. 完善護(hù)理點對老人委托用藥的管理制度,監(jiān)查制度落實情況。
5. 認(rèn)真把握老人入住、登記等程序。
崗位要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,有酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、良好的邏輯思維能力,洞察能力和分析判斷力;
3.良好的團(tuán)隊精神、規(guī)劃和執(zhí)行能力,良好的抗壓性,有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
納五險一金,每年五天帶薪年假,管吃,房住;做六休一
第13篇 足浴店主管崗位工作職責(zé)
1、對餐飲部主管負(fù)責(zé),執(zhí)行主管的工作指令,并向其回報工作。
2、享有領(lǐng)班之規(guī)定的職權(quán),負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理和督導(dǎo)所屬區(qū)域員工工作,以身作則帶領(lǐng)員工按餐廳服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量要求,做好本區(qū)域清潔衛(wèi)生及接待服務(wù)工作。
3、現(xiàn)場檢查、督導(dǎo)禮節(jié)禮貌、儀表儀容、考勤考紀(jì)、衛(wèi)生等工作質(zhì)量及開餐的準(zhǔn)備工作。做好記錄并作出獎懲決定上報主管。
4、熟練掌握散臺、包房及宴會服務(wù)程序及操作規(guī)范,在餐中隨時協(xié)助服務(wù)員完成工作并對及時發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正和指導(dǎo)。
5、熟練掌握酒店服務(wù)項目及餐廳出品的詳細(xì)情況,帶領(lǐng)本區(qū)員工做好酒水菜肴等酒店產(chǎn)品的推銷工作,并協(xié)助處理疑難問題。
6、負(fù)責(zé)相區(qū)域物料用品的領(lǐng)用,發(fā)放和耗損、報帳工作,定期檢查和清點本區(qū)域內(nèi)各種設(shè)備、財產(chǎn)、物品,保證完好無損。
7、協(xié)助主管開好班前例會和營業(yè)碰頭會,合理分配員工工作,定區(qū)、定人、定崗、定責(zé),吃苦耐勞,關(guān)心員工思想和生活狀況,做好帶頭作用樹立良好榜樣。
8、執(zhí)行落實班前會制度:
(1)傳達(dá)上級工作指令及質(zhì)量要求,總結(jié)服務(wù)工作中的不足及違紀(jì)現(xiàn)象,表揚(yáng)先進(jìn),糾正不足,并上報獎懲決定。
(2)檢查儀容儀表,考勤紀(jì)律。
(3)預(yù)訂通報,菜肴培訓(xùn)及工作安排。
(4)上傳下達(dá),協(xié)調(diào)部門班組及員工之間的配合團(tuán)結(jié)。
9、接受并協(xié)助主管的培訓(xùn)工作,帶領(lǐng)員工不斷提高業(yè)務(wù)技能綜合素質(zhì)。
10、布草的送洗要及時到位,接受發(fā)、放、保管要數(shù)數(shù)相符。完成上級交辦的其他工作。
第14篇 酒店主管會計崗位職責(zé)
會計主管(萬豪酒店) 正佳集團(tuán) 正佳企業(yè)集團(tuán)有限公司,正佳廣場,正佳海洋,正佳集團(tuán),正佳 職責(zé)描述:
1、會計憑證的填制或?qū)徍?財務(wù)報表編制和財務(wù)分析的撰寫;
2、資產(chǎn)管理,子公司預(yù)算編制等;
3、納稅申報等涉稅事項的處理;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、會計學(xué)、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷,初級或以上職稱;
2、五年以上財會工作經(jīng)驗,能獨立處理一般納稅人全盤賬務(wù);
3、精通財稅法規(guī)、制度,熟悉《新會計準(zhǔn)則》,英語能力聽說讀寫流利;
4、熟悉用友財務(wù)軟件,熟練掌握e_cel和word等辦公軟件;
5、責(zé)任心強(qiáng),勤懇踏實,品行優(yōu)秀;
6、具備酒店會計或財務(wù)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第15篇 門店主管（西紅門宜家薈聚店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助店長完成公司下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；
2、協(xié)助店長將所轄門店內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店日常管理及運(yùn)作；
4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長每周召開店例會，總結(jié)、分析前階段銷售情況，提出整改意見；
6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；
7、做好進(jìn)貨、陳列、補(bǔ)貨、退調(diào)等商品管理工作，確保店內(nèi)庫存適宜，組織每周的抽樣盤點；
8、關(guān)注店鋪硬件設(shè)施情況，確保店鋪硬件設(shè)施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關(guān)行政、財務(wù)、人事等材料。
崗位要求：
1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，熱愛終端零售事業(yè)；
2、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能；
3、具備較強(qiáng)溝通，應(yīng)變能力，能獨立管控門店整體運(yùn)營；
4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動，樂觀開朗；
5、能適應(yīng)輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。
第16篇 酒店主管崗位職責(zé)任職要求
酒店主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)餐廳工作人員調(diào)配、班次安排和員工的考勤、考核，保證在規(guī)定的營業(yè)時 間內(nèi)，各服務(wù)點上都有崗、有人、有服務(wù)。
2、 按照餐廳服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求，負(fù)責(zé)餐廳的管理工作，并與廚房保持密切聯(lián) 系，協(xié)調(diào)工作。
3、 了解廚房貨源情況及供餐菜單，組織和布置餐廳服務(wù)員積極做好各種菜點及 酒水的推銷。
4、 負(fù)責(zé)餐廳費用控制和財產(chǎn)、設(shè)備和物料用品管理，做好物料用品的領(lǐng)用、保管 及耗用賬目。
5、 保持餐廳設(shè)備、設(shè)施整潔、完好、有效，及時保修和提出更新添置意見。
6、 負(fù)責(zé)處理客人對西餐廳服務(wù)工作的意見、建議和投訴，認(rèn)真改進(jìn)工作。
7、召開班前會，分配任務(wù)，總結(jié)經(jīng)驗。
酒店主管崗位
第17篇 火鍋店主管崗位工作職責(zé)
1、接受餐廳店長的指派工作,全權(quán)負(fù)責(zé)本班組工作。
2、以身作則,責(zé)任心強(qiáng),敢于管理。
3、協(xié)助餐廳經(jīng)理擬訂本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),工作程序。
4、合理指揮和安排人力,管理好本班人員的工作班次。
5、檢查本班人員出勤情況,準(zhǔn)備工作是否合格就緒,并對服務(wù)員當(dāng)天的工作,紀(jì)律等方面進(jìn)行考核登記,并及時向主管反映。
6、處理服務(wù)中發(fā)生的問題和客人投訴,并向餐廳主管匯報。
7、配合餐廳主管對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高員工的專業(yè)知識和服務(wù)技巧。
8、做好本班組物品的保管和餐廳衛(wèi)生工作。
9、隨時留意客人動向,督導(dǎo)員工主動、熱情、禮貌待客。
10、要求服務(wù)員熟悉菜肴特點,善于推銷菜肴與酒水。
11、完成餐廳主管臨時交辦的事項。
12、負(fù)責(zé)寫好工作日記,做好交接手續(xù)。
第18篇 分店主管崗位職責(zé)任職要求
分店主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分店稽核、出納、收銀、吧員、庫管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及日常工作督導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)每月的結(jié)賬工作，每月報表制作和相關(guān)財務(wù)分析工作;
3、負(fù)責(zé)會計賬務(wù)處理和憑證的錄入，憑證的裝訂和保管工作，相關(guān)證照和合同等的備檔保管工作;
4、負(fù)責(zé)每天對營業(yè)報表的審核工作，安排好每月的盤點工作;
5、負(fù)責(zé)審核分店日常報銷和出納的現(xiàn)金日記賬工作;
6、負(fù)責(zé)每天的監(jiān)秤工作，每月廚部新增菜品的成本核算工作;
7、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的跟進(jìn)回款工作;
8、負(fù)責(zé)對外相關(guān)職能部門的溝通。
任職資格:
1、22歲以上，男身高1.7m以上，女身高1.6m以上，身體健康、五官端正;
2、有1年以上會計工作經(jīng)歷(有酒店財務(wù)管理者優(yōu)先);
3、財會大專及以上學(xué)歷.;
4、熟悉餐飲業(yè)經(jīng)營管理，投資決策，財務(wù)分析，能運(yùn)用各種財務(wù)報表進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析，寫出經(jīng)濟(jì)分析報告;
5、了解國家經(jīng)濟(jì)和稅收政策，善于開源節(jié)流，有創(chuàng)新能力，改變費用開支過大狀況，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;
6、有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力;
7、認(rèn)同公司企業(yè)文化、理念;能以身作則、嚴(yán)于律自，具有良好的敬業(yè)精神;誠信，注重工作結(jié)果。
分店主管崗位
第19篇 酒店主管會計崗位職責(zé)任職要求
酒店主管會計崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、會計憑證的填制或?qū)徍耍攧?wù)報表編制和財務(wù)分析的撰寫;
2、資產(chǎn)管理，子公司預(yù)算編制等;
3、納稅申報等涉稅事項的處理;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、會計學(xué)、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷，初級或以上職稱;
2、五年以上財會工作經(jīng)驗，能獨立處理一般納稅人全盤賬務(wù);
3、精通財稅法規(guī)、制度，熟悉《新會計準(zhǔn)則》，英語能力聽說讀寫流利;
4、熟悉用友財務(wù)軟件，熟練掌握e_cel和word等辦公軟件;
5、責(zé)任心強(qiáng)，勤懇踏實，品行優(yōu)秀;
6、具備酒店會計或財務(wù)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第20篇 _門店主要崗位工作職責(zé)
1、目的:為了明確門店各位質(zhì)量責(zé)任,明確質(zhì)量責(zé)任人,按《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》。
2、依據(jù):為了明確門店各崗位質(zhì)量責(zé)任,明確質(zhì)量責(zé)任人,按《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》。
3、適用范圍:門店各崗位人員。
4、責(zé)任:由門店負(fù)責(zé)人實施工本制度。
5、內(nèi)容:
5.1、連鎖門店應(yīng)設(shè)以下崗位:門店負(fù)責(zé)人、門店質(zhì)量負(fù)責(zé)人、驗收員、陳列保管員、養(yǎng)護(hù)員、退貨員、營業(yè)員等;
5.2、門店必須配備符合連鎖門店要求的人員,符合條件的人員按資質(zhì)可在門店兼職多個崗位;
5.2.1、取得相應(yīng)資格證書的可兼職崗位為門店負(fù)責(zé)人、驗收員、陳列保管員、養(yǎng)護(hù)員、營業(yè)員;
5.2.2、取得藥師以上(含中藥師)的專業(yè)技術(shù)職稱,可擔(dān)任門店質(zhì)量管理員;
5.3、門店的質(zhì)量管理員不得在其他單位兼職,其應(yīng)在職在崗,不得虛掛。質(zhì)量管理員上崗期間應(yīng)在“質(zhì)量管理工作人員在職在崗情況表”中簽到。記錄時間為上午和下午兩次。如遇請假情況,應(yīng)附請假事由,1-2天內(nèi)上報總部質(zhì)管科,請假3天以上應(yīng)上報當(dāng)?shù)厮幈O(jiān)局;
5.4、藥師暫離崗位或遇請假時,應(yīng)向顧客出示“停止處方藥和甲類非處方藥銷售”的告示牌。暫停銷售處方藥和甲類非處方藥;
5.5、門店人員情況花名冊里要求明確每個人員的姓名、性別、年齡、崗位、職務(wù)、職稱、學(xué)歷、資質(zhì)、健康等內(nèi)容。每個人員的身份證、畢業(yè)證書、資格證書、gsp上崗證、技能上崗證、健康體檢表等原件由門店自行保管,其復(fù)印件由總公司辦公室留存?zhèn)洳椴⒔n案。
