崗位職責(zé)是什么
職員崗位是企業(yè)組織中基礎(chǔ)而關(guān)鍵的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)執(zhí)行公司既定的業(yè)務(wù)流程和工作任務(wù)，確保日常運(yùn)營(yíng)的順暢進(jìn)行。這一角色需要具備良好的專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及對(duì)工作細(xì)節(jié)的關(guān)注。
崗位職責(zé)要求
1. 熟練掌握本崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，如軟件操作、數(shù)據(jù)分析、客戶服務(wù)等。
2. 具備高效的時(shí)間管理和任務(wù)優(yōu)先級(jí)設(shè)定能力，以確保工作的及時(shí)完成。
3. 積極主動(dòng)，能夠自我驅(qū)動(dòng)，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。
4. 保持良好的溝通技巧，與同事、上級(jí)和客戶建立有效的工作關(guān)系。
5. 遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司形象，展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)。
崗位職責(zé)描述
職員崗位的日常工作包括但不限于處理日常事務(wù)、完成項(xiàng)目任務(wù)、參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作、提供客戶服務(wù)等。他們需要在指導(dǎo)下完成工作，同時(shí)也需要獨(dú)立思考，解決工作中遇到的問(wèn)題。在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，他們需要保持高度的專注和準(zhǔn)確性，確保工作的高質(zhì)量完成。
有哪些內(nèi)容
1. 任務(wù)執(zhí)行：負(fù)責(zé)執(zhí)行由上級(jí)或部門分配的具體任務(wù)，可能涉及文檔處理、數(shù)據(jù)錄入、報(bào)告撰寫等工作。
2. 溝通協(xié)調(diào)：與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；與外部合作伙伴或客戶保持聯(lián)系，解答疑問(wèn)，提供服務(wù)。
3. 問(wèn)題解決：遇到問(wèn)題時(shí)，能獨(dú)立分析原因，提出解決方案，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
4. 持續(xù)學(xué)習(xí)：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提升個(gè)人專業(yè)技能，適應(yīng)公司及行業(yè)的快速發(fā)展。
5. 團(tuán)隊(duì)合作：積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)達(dá)成共同目標(biāo)，展示良好的團(tuán)隊(duì)精神。
6. 質(zhì)量控制：對(duì)工作成果進(jìn)行自我檢查，確保符合公司的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
7. 記錄與報(bào)告：定期整理工作進(jìn)度和成果，準(zhǔn)備匯報(bào)材料，向管理層反饋工作情況。
職員崗位的職責(zé)雖然基礎(chǔ)，但其重要性不容忽視，他們的工作表現(xiàn)直接影響到企業(yè)的整體效率和客戶滿意度。每個(gè)職員都應(yīng)以專業(yè)、敬業(yè)的態(tài)度，全身心投入到自己的崗位中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
職員崗位職責(zé)范文
第1篇 開發(fā)部職員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司投標(biāo)項(xiàng)目踏勘、信息收集、分類、匯總等工作;
2.負(fù)責(zé)公司投標(biāo)項(xiàng)目相關(guān)材料的起草、編輯及標(biāo)書制作、收發(fā)等工作;
3.負(fù)責(zé)公司開發(fā)部檔案資料管理及相關(guān)信息、材料的上傳下達(dá)等;
4.公司開發(fā)部安排的其他相關(guān)工作;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
要求:
1.本科學(xué)歷,有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)致、積極高效;
3.原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力及溝通、協(xié)調(diào)能力;
4.吃苦耐勞,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng),有奉獻(xiàn)精神;
5.熟練使用office等辦公軟件。
第2篇 出口職員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):出口業(yè)務(wù)職員
任職要求: 沒有家庭負(fù)擔(dān),日語(yǔ)口語(yǔ)熟練,有工作熱情,能出差,保證出勤。單休。
第3篇 總經(jīng)辦職員崗位職責(zé)
崗位要求:
1、男女不限,___身高170cm以上;___身高165cm以上。年齡在26—35歲;
2、大專及以上學(xué)歷;
3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的英語(yǔ)知識(shí),聽、說(shuō)、寫無(wú)障礙;
5、具備良好的文字功底,能按照領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫相關(guān)文件;
6、具備計(jì)算機(jī)操作能力,能熟練使用辦公軟件;
7、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
8、形象、氣質(zhì)佳;
9、有責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng);
10、持有cet—6級(jí)以上資格證書。
第4篇 綜合管理部職員崗位職責(zé)
基本條件:
(一)性別:男女不限
(二)年齡:25-40歲
(三)學(xué)歷:本科(含)以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、文秘等相關(guān)專業(yè)。2年以上行政/人事工作經(jīng)驗(yàn),具備金融相關(guān)職業(yè)資格證書(銀行或證券);
任職要求:
(一)熟悉金融類公司注冊(cè)流程、文件上報(bào)工作。
(二)制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會(huì)各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。
(三)部門溝通與人員協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)項(xiàng)目投前、投中、投后部分溝通工作,了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。做好上情下達(dá)的工作。盡可能及時(shí)了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況,有效的推進(jìn)及上報(bào)工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協(xié)作,協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系,建立服務(wù)意識(shí)。
(三)績(jī)效考核:全面了解評(píng)估員工工作績(jī)效,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工?？己嗽瓌t是通過(guò)考核全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力?？己四康?、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合,左右結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合。
(四)根據(jù)要求,負(fù)責(zé)企業(yè)辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織籌備。
(五)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,品行端正,遵紀(jì)守法,具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德,無(wú)任何紀(jì)律處分,在從事過(guò)的工作崗位上無(wú)重大過(guò)失,有駕照;
第5篇 生產(chǎn)部職員崗位職責(zé)
專業(yè)及相關(guān)專業(yè)要求:
學(xué)習(xí)和接受能力較強(qiáng),能夠吃苦耐勞。
懂得電腦操作,能夠熟練制作e_cel。
做事認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的責(zé)任心。
溝通能力較強(qiáng)
工作內(nèi)容:
車間報(bào)表發(fā)送,車間人員培訓(xùn)及所需物料領(lǐng)取,皮棉貨場(chǎng)管理,年終物料統(tǒng)計(jì)。
有過(guò)軋花廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第6篇 采購(gòu)部職員崗位職責(zé)
一、任職資格 1、統(tǒng)計(jì)或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷,有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、30歲左右,北京市戶口; 3、熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件; 4、具備較高的責(zé)任心和工作熱情; 5、具備良好的溝通能力、執(zhí)行能力和協(xié)作能力; 6、能承受較大的工作壓力; 7、思維敏捷,悟性強(qiáng); 8、誠(chéng)實(shí)守信。 二、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)物料數(shù)據(jù)的錄入,并對(duì)錄入數(shù)據(jù)的正確性負(fù)責(zé)。 2、熟悉紡織物料的名稱、型號(hào)、規(guī)格、單價(jià)、產(chǎn)地和用途。 3、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商結(jié)算應(yīng)付帳款,制作支出憑證。 4、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)勤工作:接待客戶、接聽電話、處理郵件等。 5、負(fù)責(zé)物料庫(kù)存管理。 6、負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商檔案。 7、掌握各種采購(gòu)合同的簽訂情況,并跟進(jìn)合同的執(zhí)行進(jìn)度,并做好各類檔案的歸檔工作。
第7篇 采購(gòu)職員崗位職責(zé)
采購(gòu)開發(fā)職員 北汽岱摩斯汽車系統(tǒng)(重慶)有限公司 北汽岱摩斯汽車系統(tǒng)(重慶)有限公司,北汽岱摩斯 職責(zé)描述:
1.協(xié)助主管開發(fā)采購(gòu)渠道及新產(chǎn)品項(xiàng)目相關(guān)業(yè)務(wù)
任職要求:
1.韓語(yǔ)精通
2.本科學(xué)歷(應(yīng)屆畢業(yè)生機(jī)械及自動(dòng)化優(yōu)先)
3.有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者且滿足以上兩項(xiàng)者優(yōu)先錄用
第8篇 證券部職員崗位職責(zé)
公司證券部負(fù)責(zé)與證券市場(chǎng)相關(guān)的業(yè)務(wù)。提供宿舍、食堂,交五險(xiǎn)一金。
要求英語(yǔ)基礎(chǔ)好,有四級(jí)或六級(jí)證書。
第9篇 職員崗位職責(zé)
一般職員 紹興市智慧城市集團(tuán)有限公司 紹興市智慧城市集團(tuán)有限公司 職責(zé)描述:
1. 大專及以上文化程度,年齡40歲以下;
2. 持b1及以上駕駛證,專職駕齡三年以上;
3. 熟悉紹興路況,駕駛技術(shù)熟練;
4. 熟悉車輛構(gòu)造,懂汽車保養(yǎng)及維修;
5. 形象氣質(zhì)佳,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),無(wú)不良嗜好,無(wú)違法記錄;
6. 要求戶籍為紹興或長(zhǎng)期定居紹興;
第10篇 企劃職員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、參與公司新產(chǎn)品企劃開發(fā);
2、根據(jù)客戶需求,細(xì)化并深化產(chǎn)品以滿足客戶要求;
3、追蹤市場(chǎng)信息,為公司開發(fā)新產(chǎn)品提出合理意見;
任職要求:
1、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生,具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具有一定的企業(yè)產(chǎn)品、企劃知識(shí);
3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃于組織能力、分析判斷能力、有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。具有全局觀,能夠全面深入分析問(wèn)題,條理清晰、邏輯性強(qiáng)。有良好的工作責(zé)任心、主觀能動(dòng)性和開拓意識(shí)。
第11篇 業(yè)務(wù)部職員崗位職責(zé)
發(fā)布單位:福建省旅游發(fā)展集團(tuán)下屬企業(yè)(國(guó)有企業(yè))
招聘崗位:業(yè)務(wù)部職員
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的總體經(jīng)營(yíng)方向和投資戰(zhàn)略,協(xié)助制訂本公司的年度投資計(jì)劃,按投資管理規(guī)定上報(bào)批準(zhǔn);
2、參與擬投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查和分析論證,協(xié)助完成項(xiàng)目相關(guān)的市場(chǎng)分析、技術(shù)分析、財(cái)務(wù)分析、投資方案設(shè)計(jì)等,參與編寫可行性研究報(bào)告或盡職調(diào)查報(bào)告;
3、及時(shí)跟進(jìn)已投資項(xiàng)目的進(jìn)展,并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),包括投資項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理、資金狀況、財(cái)務(wù)報(bào)表等信息;
4、按規(guī)定報(bào)送有關(guān)投資月、季、年度投資進(jìn)展情況及其他有關(guān)投資規(guī)劃、戰(zhàn)略計(jì)劃及執(zhí)行情況;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、旅游等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉投融資相關(guān)的市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)分析、兼并收購(gòu)流程及操作等優(yōu)先考慮;
3、邏輯思維能力強(qiáng),具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力,能適應(yīng)較多出差的工作要求。
第12篇 貿(mào)易部職員崗位職責(zé)
1.國(guó)際貿(mào)易類相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉業(yè)務(wù)流程,具備貿(mào)易管理專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能;
3.具有良好的計(jì)算機(jī)水平,熟悉操作office辦公軟件;
4.具備優(yōu)秀的組織能力,良好的溝通和談判技巧,良好的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力及服務(wù)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng)。
第13篇 外貿(mào)職員崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
職位描述:開發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶;國(guó)際貿(mào)易或英語(yǔ)專業(yè),有英譯漢、漢譯英、聽說(shuō)能力,英語(yǔ)四級(jí)以上
其他:繳納五險(xiǎn)
第14篇 進(jìn)出口職員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);3、開拓新市場(chǎng)發(fā)展新客戶增加產(chǎn)品銷售范圍;4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。任職要求:1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);3、開拓新市場(chǎng)發(fā)展新客戶增加產(chǎn)品銷售范圍;4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
第15篇 商品部職員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)的商品進(jìn)行促銷管理;2、協(xié)助采購(gòu)人員做好門店經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的開發(fā)與拓展;3、對(duì)第三方物流管理與監(jiān)控;4、協(xié)助管理門店的牌卡與海報(bào)的管理;5、對(duì)現(xiàn)有商品的品類進(jìn)行管理。崗位需求:1、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理...
第16篇 外貿(mào)部職員崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
職位描述:開發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶;國(guó)際貿(mào)易或英語(yǔ)專業(yè),有英譯漢、漢譯英、聽說(shuō)能力,英語(yǔ)四級(jí)以上
其他:繳納五險(xiǎn)
第17篇 綜合職員崗位職責(zé)
采購(gòu)綜合管理職員 南京博郡新能源汽車有限公司 南京博郡新能源汽車有限公司,博郡汽車,博郡 職位描述/position description
1.匯總部門采購(gòu)策略;
2.協(xié)調(diào)相關(guān)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估包括初始評(píng)估及年度評(píng)價(jià);
3.不斷完善供應(yīng)商信息數(shù)據(jù)庫(kù),為新項(xiàng)目策略的制定提供信息儲(chǔ)備;
4.管理維護(hù)供應(yīng)商體系及戰(zhàn)略供應(yīng)商體系;
5.采購(gòu)系統(tǒng)srm的前期建設(shè)及后期管理;
6.采購(gòu)部門內(nèi)部的管理協(xié)調(diào)工作。
任職要求/qualification
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目管理類、汽車工程類相關(guān)專業(yè);
2.2年以上汽車行業(yè)采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)將優(yōu)先考慮;
3.優(yōu)秀的英文表達(dá)能力(書面及口語(yǔ)),大學(xué)英語(yǔ)四級(jí);
4.熟練應(yīng)用office e_cel 和 ppt;
5.具有較好的談判技巧和組織能力和協(xié)調(diào)能力;
6.良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
第18篇 綜合部職員崗位職責(zé)
基本條件:
(一)性別:男女不限
(二)年齡:25-40歲
(三)學(xué)歷:本科(含)以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、文秘等相關(guān)專業(yè)。2年以上行政/人事工作經(jīng)驗(yàn),具備金融相關(guān)職業(yè)資格證書(銀行或證券);
任職要求:
(一)熟悉金融類公司注冊(cè)流程、文件上報(bào)工作。
(二)制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會(huì)各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。
(三)部門溝通與人員協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)項(xiàng)目投前、投中、投后部分溝通工作,了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。做好上情下達(dá)的工作。盡可能及時(shí)了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況,有效的推進(jìn)及上報(bào)工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協(xié)作,協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系,建立服務(wù)意識(shí)。
(三)績(jī)效考核:全面了解評(píng)估員工工作績(jī)效,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工?？己嗽瓌t是通過(guò)考核全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力?？己四康?、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合,左右結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合。
(四)根據(jù)要求,負(fù)責(zé)企業(yè)辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織籌備。
(五)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,品行端正,遵紀(jì)守法,具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德,無(wú)任何紀(jì)律處分,在從事過(guò)的工作崗位上無(wú)重大過(guò)失,有駕照;
第19篇 投資部職員崗位職責(zé)
1、35歲以下,?？?含)以上學(xué)歷,城市規(guī)劃、造價(jià)、設(shè)計(jì)、投資經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)。
2、相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉項(xiàng)目投資的運(yùn)作流程與要求,擁有較豐富的項(xiàng)目發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的業(yè)務(wù)理論基礎(chǔ);
4、較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和溝通能力,熟悉商務(wù)談判技巧;具備敏銳的觀察能力,較強(qiáng)的邏輯分析能力;
5、熟悉項(xiàng)目盡職調(diào)查、商業(yè)談判,善于分析并編寫研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃文案,具有良好的專業(yè)水準(zhǔn);
6、有開發(fā)類項(xiàng)目的規(guī)劃、造價(jià)、設(shè)計(jì)方面成功案例者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、公司所處行業(yè)政策研究、投資環(huán)境研究;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)開發(fā)類項(xiàng)目的各項(xiàng)工作;
3、參與集團(tuán)重大項(xiàng)目的投資評(píng)審;
4、協(xié)調(diào)相關(guān)部門及下屬企業(yè)對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行盡職調(diào)查、程序性審查等工作;
5、組織項(xiàng)目投資方案的評(píng)估工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
第20篇 銀行職員崗位職責(zé)
treasury analyst(外資銀行職員) description:
describe the main duties and responsibilities of the position:
1. financing
_negotiating with the banks to get the good quote
_prepare all necessary documents for the arrangement of draw down & rollover
_kyc clearance and maintenance, such as new banks onboarding, e_isting banks review and etc.
_facility maintenance and annual review documentation preparation.
_enhance trade finance solution for working capital costing efficiency.
_internal reporting
2. risk management
_closely monitor f_ e_posure settlement date and prepare funding for f_ settlement
_safe monthly report reconciliation
_handling the affairs related with safe
qualifications:
education:
bachelor’s degree or above in accounting, finance or a business-related area.
e_perience:
five years’ e_perience or above in corporate treasury, reporting function or banking industry
required skills (must have), necessary industry e_perience and associated number of years of e_perience:
_bank e_perience is preferred
_familiar with f_, interest rate hedging products, and commodity otc
_ability to manage multiple tasks and/or projects at once, ability to work independently
_strong communication and collaboration skills
_strongly on teamwork and work under the pressure
_thorough familiarity with microsoft word, e_cel, powerpoint
description:
describe the main duties and responsibilities of the position:
1. financing
_negotiating with the banks to get the good quote
_prepare all necessary documents for the arrangement of draw down & rollover
_kyc clearance and maintenance, such as new banks onboarding, e_isting banks review and etc.
_facility maintenance and annual review documentation preparation.
_enhance trade finance solution for working capital costing efficiency.
_internal reporting
2. risk management
_closely monitor f_ e_posure settlement date and prepare funding for f_ settlement
_safe monthly report reconciliation
_handling the affairs related with safe
qualifications:
education:
bachelor’s degree or above in accounting, finance or a business-related area.
e_perience:
five years’ e_perience or above in corporate treasury, reporting function or banking industry
required skills (must have), necessary industry e_perience and associated number of years of e_perience:
_bank e_perience is preferred
_familiar with f_, interest rate hedging products, and commodity otc
_ability to manage multiple tasks and/or projects at once, ability to work independently
_strong communication and collaboration skills
_strongly on teamwork and work under the pressure
_thorough familiarity with microsoft word, e_cel, powerpoint
